Universidad del Zulia.- Escuela de Ciencias Polticas.
Teora de las Organizaciones.Prof.: Lucio Gonzlez Moreno.
LA SOCIOLOGA DE LAS ORGANIZACIONES COMO DISCIPLINA
NECESARIA La produccin sociolgica actual en esta rea, comprueba que en las organizaciones existe una vida social que tiene relativa autonoma respecto a su medio. Las empresas, vistas como ncleos del proceso productivo, sern justamente las que demanden esta capacidad para mantener su competitividad. Reconocemos que las empresas presentan variadas estructuras, diseos, objetivos, entre otros factores constitutivos; pero es importante sealar que se convierten en elementos de relevancia social en el momento de constitucin de identidades vinculadas al trabajo. As, sus condiciones productivas, estructuras organizacionales e innovaciones tecnolgicas son cruciales cuando se abordan temas referentes al empleo y ordenamiento de la sociedad. Uno de los ejes centrales de los contenidos, a partir de lo anteriormente expuesto, es que en estas organizaciones se adquiere experiencia en la dinmica de las relaciones sociales. Esto significa visualizar a las empresas como centro de regulacin social en lo que respecta principalmente a lo econmico y productivo, pero tambin pueden ser consideradas como instrumentos de sociabilidad y entidades articuladoras de identidades sociales, en el marco de un mundo globalizado, donde las certezas propias de la modernidad son ms difusas. Para desarrollarse y tener condiciones de permanencia en los distintos mercados y en contextos de turbulencia, toda empresa debe ser capaz de lograr aunar los esfuerzos del total de personas de que la integran, en cualquiera de sus niveles. De modo que, retomando ideas de inicios de la Sociologa como ciencia autnoma, la sociedad es superior a la individualidad aislada. Dicho de otro modo, el postulado que tratamos de incorporar en los conocimientos es que no se logra una organizacin eficiente exclusivamente con un buen diseo, un buen organigrama o tecnologa de ltima generacin, sino que debe existir la integracin real de sus miembros. Esta fuerza ser la que pueda tener las actitudes cooperativas necesarias para el desarrollo. Las identidades colectivas son necesarias en la definicin de la sociedad, siendo el trabajo, o su impacto en la modificacin de la cuestin social, una de las inquietudes centrales que las disciplinas sociales. Por otra parte, la complejidad de la estructura global en la que encuentra una organizacin, supone incluir conocimiento del sistema y las normas internalizadas en ella. La actividad y el cambio no pueden realizarse por imposicin, resultando una necesidad anticiparse a la comprensin de los problemas para llevar adelante una modernizacin entendida como aprendizaje cultural, vinculada a valores y pautas de la comunidad. La Sociologa de las
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Teora de las Organizaciones.Prof.: Lucio Gonzlez Moreno.
Organizaciones aporta herramientas de anlisis para la comprensin de las
actividades en las organizaciones, donde los actores son responsables de sus tareas y acciones. Por tanto, la empresa resulta de vital importancia dado que en ella conjugan el reconocimiento laboral de los individuos, su empleo e identidad social. La mayora de las estrategias de management se dirigen a la motivacin de individuos en una organizacin, la sociologa propone mirar la fuerza del colectivo social como entidad, adquiriendo de este modo la fuerza de una sociedad micro y permite ampliar la mirada a quienes tienen como responsabilidad su funcionamiento integral. Pero tambin es necesario conocer el recorrido terico de las inquietudes centrales de la Sociologa de las Organizaciones, para poder evaluar contenidos y la produccin propia de cada poca, que consideramos influenciado por factores como las cuestiones epistemolgicas, tecnolgicas y sociopolticas de cada momento. Entendemos que subyacen concepciones que consideran al conocimiento como una construccin social, como producto de un proceso dialctico complejo donde interviene factores culturales, socio polticos, psicolgicos. El conocimiento aqu es una actividad humana que se despliega en momentos contradictorios; en este sentido no slo es, sino que fundamentalmente deviene. En lugar de excluir las contradicciones y de buscar modelos homogneos, considera a stas contradicciones motores del cambio. Desde esta perspectiva se considera que en la actividad de conocer el sujeto no es pasivo, ni tampoco una abstraccin, sino que se hace a s mismo y se reconoce partcipe de las transformaciones. Las primeras especulaciones en la disciplina, se dirigen a evaluar las formas de organizar en produccin, ya que en esos perodos histricos, se trata con una tecnologa comparativamente rudimentaria. Se considera entonces que puede incrementarse la produccin a partir de una mejor organizacin racional de la empresa y de las modalidades aplicadas en el desarrollo de las actividades. Cuando se evidencia la relevancia de las motivaciones individuales, se introducen formas organizacionales que consideran este factor como otro elemento ms hacia el mismo fin. En la dcada del 60, las inquietudes se centraron principalmente en los problemas derivados de la alienacin de los trabajadores, y las consecuencias que sobre stos haban tenido algunas estrategias de gerenciamiento derivadas de los postulados de la Organizacin Cientfica del Trabajo. De este modo, muchas investigaciones que se apoyan principalmente en las teoras de raz marxista, dan cuenta de los conflictos, su gnesis y consecuencias, anlisis sobre el sindicalismo y la repercusin sobre el sector de trabajadores afiliados y no afiliados, poder y motivacin, la reduccin de desigualdades y negociaciones en la sociedad en general.
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Las corrientes funcionalistas de se momento, priorizan comprender las
transformaciones del trabajo, dadas por el crecimiento de la empresa, como maximizar la racionalidad de la produccin. En este perodo se observan trabajos como los de Lawrence y Lorsh y Burns Stalker sobre el diseo organizacional y las relaciones con el contexto. En perodos ms recientes, a partir de una serie de transformaciones ya conocidas como la globalizacin, alto desarrollo tecnolgico, las crisis poltico-ideolgicas, etc; ReynaudSainsaullieu (1997) y aquellos que destacan el tema cultural en las organizaciones, consideran que la sociologa actualmente se centra en la empresa porque la entienden como lugar privilegiado de articulacin de lo social. Se estudia el modo en que la empresa puede constituirse un lugar de socializacin y de adquisicin de cultura, a fin que se unan las exigencias personales y colectivas de sus miembros, en beneficio de la organizacin y de sus integrantes. Los seguidores de la corriente clsica de la sociologa de la organizacin y de las relaciones profesionales, los ejes problemticos son el modo en que los actores de la organizacin pueden construir la accin colectiva organizada y la regulacin conjunta entre fuerzas sociales autnomas emanadas de las nuevas tecnologas de produccin. Las relevancia de la Sociologa de las Organizaciones en nuestra prctica docente, est centrada en la adquisicin de una comprensin sociolgica de los fenmenos organizacionales a travs del dominio de conceptos de las principales corrientes tericas de las organizaciones y de los contextos socioeconmicos en que se constituyen, permitiendo alcanzar una explicacin tanto de las variables internas como de las contextuales, poniendo nfasis en particularidades de las organizaciones empresariales. La enseanza es una actividad compleja, que se desarrolla en escenarios singulares, claramente determinados por el contexto; y es una actividad crtica, una prctica social saturada de opciones de carcter tico. La dinmica de las profesiones y el perfil buscado del egresado, suponen no exclusivamente el dominio de herramientas que orienten hacia el diagnstico de los problemas organizacionales, sino adquirir conocimientos que permitan realizar operaciones de cambio adecuadas tanto a lo interno de la organizacin como a lo contextual.
Tomado de: SOCIOLOGA DE LAS ORGANIZACIONES EN LA LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS. Importancia del anlisis cultural y aportes de la Economa de las Convenciones y de la Teora de la Traduccin. Mercedes Caila (UNR) / Vernica Ulla Irigoyen (UNR)