MANUAL DE PROCEDIMENTOS

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Na hiptese de o empregado recusar a transferncia, vivel a extino do contrato de trabalho, no sendo

devida nenhuma reparao por fora da garantia do emprego pelo tempo que lhe restaria quanto investidura
no mandato, devendo ser pago somente o que for devido at o momento da resciso.
Havendo outro estabelecimento na localidade, no h que se falar em transferncia, devendo ser feito o
deslocamento do empregado estvel para outra filial, independentemente de autorizao deste.
2.3.11.3. REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NA CIPA
A legislao garante o emprego, contra despedida abusiva, do membro da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA) que tenha sido eleito pelos empregados, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato. Ocorrendo a extino do estabelecimento, lcita a transferncia do empregado
para outra filial da empresa, independentemente da concordncia do empregado. No caso de o empregado
recusar a transferncia, a empresa poder rescindir o contrato de trabalho, no sendo devida nenhuma
indenizao pelo perodo da estabilidade, j que o fechamento do estabelecimento considerado como de
ordem tcnica, econmica ou financeira que justifica a despedida de membro da CIPA, devendo ser pagas ao
mesmo as parcelas normais de uma resciso sem justa causa.
Mantendo outros estabelecimentos na mesma localidade, a empresa poder, independentemente de
autorizao do empregado, desloc-lo para outra filial.
2.3.12. EMPRESAS DE MESMO GRUPO ECONMICO
A empresa, desde que autorizada pelo empregado, poder transferi-lo para outra empresa do mesmo grupo
econmico. Quando as empresas estiverem na mesma localidade, a transferncia poder ser feita
independentemente de concordncia, pois haveria somente o deslocamento do empregado, no implicando a
mudana de residncia ou domiclio.
A transferncia ou o deslocamento do empregado somente possvel entre empresas do mesmo grupo econmico.
Neste caso, h solidariedade empresarial e todas respondem pelo contrato de trabalho. A transferncia ou
deslocamento no pode ser feita entre empresas que s tenham em comum os mesmos scios pessoas fsicas,
tendo em vista que inexiste a solidariedade empresarial.
O grupo s se constitui, do ponto de vista econmico ou financeiro, quando organizado hierarquicamente entre
empresas congregadas sob a direo, controle ou administrao de uma delas, a principal, com personalidade
jurdica, como o caso do holding.
Quando h independncia jurdica entre elas, tcnica e administrativa, somente ocorrendo a identidade de alguns
acionistas pessoas fsicas, mesmo que majoritrios, no h solidariedade empresarial. Assim, o simples fato de as
empresas pertencerem a uma nica pessoa fsica no revela a interferncia recproca nos respectivos comandos e,
portanto, a existncia de grupo econmico.
2.3.13. MEDIDA LIMINAR SUSTANDO A TRANSFERNCIA
O empregado que for transferido para localidade diversa de seu domiclio ou residncia, e entender que esta
transferncia ilegal, pois o servio no a requer, poder ingressar em juzo com medida liminar sustando a
transferncia. Assim, esta ficaria sem efeito, permanecendo o empregado no seu local habitual de trabalho at que o
empregador recorresse da deciso do Juiz que deferiu a liminar.
2.3.14. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
Adicional de transferncia a parcela acrescida ao salrio do empregado para compensar o trabalho exercido fora
da localidade onde habitualmente exerce sua atividade. O adicional de 25% do salrio do empregado.
2.3.14.1. TRANSFERNCIA PROVISRIA
O adicional de 25% somente devido quando a transferncia implique a mudana de domiclio ou residncia, e
seja ela de carter provisrio.
A legislao no fixou o tempo em que se considera a transferncia como provisria. Assim, como provisrio
entende-se que seja o tempo que o servio exigir, de forma a atender necessidade emergente. Como
necessidade do servio, entende-se que seja a impossibilidade de a empresa realizar o trabalho sem o
concurso do empregado que transfere, pois na localidade no existe mo-de-obra qualificada. Desta forma, o
prazo da transferncia depende de cada caso, sendo definido pelo trmino do servio ou pelo treinamento da
mo-de-obra local.
Como pode ser observado, o adicional de 25% somente devido na transferncia provisria que implique
mudana de domiclio ou residncia, no sendo devido nos demais casos de simples movimentao de
empregado, como os analisados neste fascculo.
2.3.14.2. TRANSFERNCIA DEFINITIVA
Nos casos em que o empregado concorde com a transferncia em carter definitivo, no ser devido o
pagamento do adicional de 25%, devendo somente correr por conta do empregador as despesas resultantes
da transferncia.
Quando o empregado tiver sido transferido provisoriamente, e esta transferncia assumir carter definitivo, o
pagamento do adicional dever ser sustado.
FASCCULO 2.3

COAD