Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Artculo 5.
El Artculo 142 del Cdigo de Trabajo quedar as:
Artculo 142. El salario solamente podr fijarse por unidad de tiempo (mes,
quincena, semana, da hora) y por tareas o piezas. Cuando el salario fuere pactado
por unidad de tiempo las partes podrn acordar, en adicin del mismo, primas
complementarias, comisiones y participacin en utilidades. El salario base en ningn
caso inferior al mnimo legal o convencional. las ser inferior al mnimo legal o
convencional.
El salario por tareas o piezas se fijar en atencin a las obras ejecutadas, siempre
que se garantice un mnimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no
exceda de ocho horas, o perodo menor, independientemente del resultado obtenido.
El mnimo que debe garantizarse no ser inferior al salario mnimo que corresponda.
El empleador y el trabajador podrn convenir y modificar las condiciones de la
remuneracin por tareas, piezas, comisiones o primas complementarias.
Las fluctuaciones peridicas del ingreso del trabajador debidas a oscilacin en la
produccin, las ventas o el rendimiento no se entendern como aumento o reduccin
del salario para los efectos del Artculo 159 de este Cdigo, salvo que ambos
contratantes expresamente convengan lo contrario.
Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de
produccin, bonificaciones y gratificaciones se considerarn como salario nicamente
para los efectos del clculo de vacaciones, licencia por maternidad y la prima de
antiguedad a que tenga derecho el trabajador. Para los efectos de las contribuciones
y prestaciones del rgimen de seguridad social regirn las Normas especiales
correspondientes.
Sin perjuicio de lo anterior, no se considerarn como salario, sean permanentes u
ocasionales, los pagos que efecte el empleador al trabajador en concepto de
mejoras al dcimo tercer mes, bonificaciones, gratificaciones, primas de produccin
donaciones y participacin en las utilidades, aun cuando tal participacin se realice
en forma de suscripcin o tenencia de acciones y aun cuando slo beneficie a uno o
varios trabajadores de la empresa. Para los efectos de lo dispuesto en los Artculos
70 y 197 de este Cdigo, estas bonificaciones, gratificaciones, las mejoras del dcimo
tercer mes, las primas de produccin, las donaciones y la participacin en las
utilidades no se considerarn como costumbres o usos, ni como condiciones de
trabajo.
Artculo 6.
El Artculo 224 del Cdigo de Trabajo quedar as:
Artculo 224. A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera
que sea la causa de terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su
empleador una prima de antiguedad, a razn de una semana de salario por cada ao
de trabajo desde el inicio de la relacin, siempre que se trate de servicios continuos
por ms de 10 aos con el empleador, sin consideracin a la edad del trabajador.
Para los efectos del pago de la prima de antiguedad de servicios a que se refiere este
Artculo solamente se reconocer la prestacin de servicios ejecutados durante los
diez aos anteriores a la vigencia de este Cdigo, siempre que se tratare de
relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir la presente Ley.
Artculo 7.
No se considerar como trabajador a quien ejecute una tarea en virtud de un
convenio mediante el cual una persona le vende o entrega materias primas u objetos
para que los transforme o confeccione en su domicilio o en otro sitio libremente
elegido por aqul, sin ningn tipo de vigilancia o direccin en cuanto a la actividad de
que se trate.