UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD

DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

SLABO (SYLLABUS)
PLAN SEMESTRAL/ANUAL/MODULAR DE ASIGNATURA

NIVEL 02

CARRERAS:
Ingeniera en
Sistemas
Administrativos
Computarizado
s

UNIVERSIDAD DE
GUAYAQUIL FACULTAD DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

RED SISTEMICA DE INGENIERIA EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS COMPUTARIZADOS (ISAC)

Malla 2012
1

NIVEL

NIVEL

NIVEL

NIVEL

NIVEL

CONTABILIDAD DE
CONTABILIDADCOSTOS Y ADMINISTRATIVA 9 h 9 CREDITOS
INTERMEDIA

CONTABILIDAD BASICA

8 h 8 CREDITOS
MATEMATICA APLICADA
8 h 8 CREDITOS MATEMATICAS FINANCIERA
ESTADISTICA I
8 h 8 CREDITOS
8 h 8 CREDITOS
5 h 5 CREDITOS
DERECHO I
DERECHO II
DERECHO III
4 h 4 CREDITOS

4 h 4 CREDITOS

4 h 4 CREDITOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESTADISTICA II
5 h 5 CREDITOS
MICRO Y MACRO

NIVEL

NIVEL

8 NIVEL

ADMINISTRACION
FINANCIERA I

ADMINISTRACION
FINANCIERA II

BANCA Y MERCADO
DE VALORES

8 h 8 CREDITOS

6 h 6 CREDITOS

5 h 5 CREDITOS

5 h 5 CREDITOS

4 h 4 CREDITOS
NEGOCIACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS

PLANEACION ESTRATEGICA

5 h 5 CREDITOS

3 h 3 CREDITOS
SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL

1,5

40
60

3 h 3 CREDITOS

PROGRAMACION
PARA INGENIEROS I

PROGRAMACION PARA INGENIEROS II

ESTRUCTURA DE
DATOS

5 h 5 CREDITOS

40100
2,5

4 h 4 CREDITOS

PROGRAMACION ORIENTADO A OBJETOS

4 h 4 CREDITOS

6 h 6 CREDITOS

REDES COMPUTACIONALES
4 h 4 CREDITOS

AUDITORIA DE SISTEMAS TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

PUNTO
4 h 4 CREDITOS
NET

3 h 3 CREDITOS

3 h 3 CREDITOS

ARQUITECTURA Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS

ANALISIS Y DISEO DE SISTEMAS
ORGANIZACIN COMPUTACIONAL
2 h 2 CREDITOS

ADMINISTRACION DE REDES SOCIALES

5 h 5 CREDITOS

3 h 3 CREDITOS

BASE
4 h 4DE
CREDITOS
DATOS

E3- hBUSSINESS
3 CREDITOS

3 h 3 CREDITOS
OPTATIVA
4 h 4 CREDITOS

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION (60H) 4 CREDITOS

MANTENIMIENTO EN COMPUTADORAS (40H) 3 CREDITOS

EMPRENDEDORES (40H) 3 CREDITOS

INGLES
(60H) 4
CREDITOS

COMPUTACION
(40H) 3
CREDITOS

INGLES
(60H) 4
CREDITOS

INGLES
COMPUTACION
(60H) 4
(40H) 3
CREDITOS
CREDITOS

COMPUTACIO
N (40H) 3
CREDITOS

INGLES
COMPUTACION
(60H) 4
(40H) 3
CREDITOS
CREDITOS

INGLES
COMPUTACION
(60H) 4
(40H) 3
CREDITOS
CREDITOS

INGLES
(60H) 4
CREDITOS

INGLES
COMPUTACION
(60H)
4
(40H) 3
CREDITOS
CREDITOS

Organizaci
ny
Metodos

OPTATIVAS:

E-MARKETING
4 h

Reajuste de horas acadmicas de 45 a 60 minutos aprobada en Comisin Acadmica N 01/2015, del 6 de enero de 2015

Ing. Com. Francisco Cedeo Morn, MBA.

Director

INGLES
(60H) 4
CREDITOS

4 CREDITOS

4 h 4 CREDITOS

UNIVERSIDAD DE
GUAYAQUIL
VICERRECTORADO
ACADMICO
PLANIFICACIN MICRO CURRICULAR POR
COMPETENCIAS SLABO (SYLLABUS)
Plan Semestral/Anual/Modular de
Asignatura
1. Datos informativos

Facultad: Ciencias Administrativas

Carreras: Ingeniera en Sistemas Administrativos Computarizados.
rea:

Humanista

Fechas:

Inicio:

Asignatura: Derecho II
Culminacin:

Crditos: 4.00
Horas presenciales: 64
96

Horas de trabajo autnomo:

Cdigo de la asignatura: 206

Facultad de Ciencias Administrati

vas
-U G

Pgina
3

Unidades Primera Unidad

Nombre de la unidad: INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL.
Fecha de Inicio:
Fecha de culminacin:
Eje de Formacin
La Interculturalidad.
Estndares:
1
2
3
4
5
6
7

Conocer los antecedentes histricos de la formacin del Derecho del Trabajo.

Estudiar los principios fundamentales del Derecho Laboral consagrados en la
Constitucin de la Repblica del Ecuador.
Practicar casos concretos de irrenunciabilidad del Derecho del Trabajo.
Aprender a utilizar el indubio pro- trabajador.
Conocer la Intangibilidad del Derecho Laboral.
Conocer el principio de obligacin, de libertad y del derecho al trabajo.
Aplicar normas del Cdigo del Trabajo en lo que se refiere a su calidad de empleador
y en relacin a sus trabajadores.

Ncleos estructurantes
Dimensio
Contabilidad Bsica.

Componen
Cdigo de tica, costos de produccin.

Desempeos
1
2
3
4
5
6
7

Argumenta su criterio de forma clara y mesurada.

Emite juicios apreciativos con imparcialidad.
Aplica los principios fundamentales del Derecho Laboral.
Aplica normas del cdigo de Trabajo con relacin al Derecho del Trabajo.
Maneja casos concretos de irrenunciabilidad del Derecho al Trabajo.
Aplica el indubio pro-trabajador.
Reconoce la Intangibilidad del Derecho Laboral.

Facultad de Ciencias Administrati

vas
-U G

Pgina
4

Segunda Unidad
Nombre de la unidad: EL CONTRATO DE TRABAJO.
Fecha de Inicio:
Fecha de culminacin:
Eje transversal
La formacin de una Ciudadana democrtica
Estndares:
1
2
3
4
5

Conocer el concepto y generalidades de contrato individual de trabajo.

Diferenciar los conceptos de trabajador y empleador.
Aprender sobre la capacidad para contratar.
Conocer los Contratos: Por la forma de celebrarse, por el tiempo de duracin, por la
forma de su remuneracin, por la ejecucin de la obra, por el nmero de
trabajadores.
Aprender a utilizar los elementos, caracterstica, requisitos del contrato colectivo de
trabajo.

Ncleos estructurantes
Dimensio
Derecho I.

Componen
El Contrato.

Desempeos
1
2
3
4
5
6

Empatiza fcilmente con las personas.

Emite juicios apreciativos con imparcialidad.
Reconoce las generalidades del contrato individual de trabajo.
Aplica los elementos del Contrato Individual de Trabajo.
Distingue los conceptos de trabajador y empleador.
Distingue los Contratos: Por la forma de celebrarse, por el tiempo de duracin, por la
forma de su remuneracin, por la ejecucin de la obra, por el nmero de
trabajadores.

Tercera Unidad
Nombre de la unidad: JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y
VACACIONES.
Fecha de Inicio:

Fecha de culminacin:
Eje transversal

Proteccin del medio ambiente.

Estndares:
1
2
3
4
5

Conocer las normas generales de la jornada de trabajo.

Discriminar la jornada de trabajo en funcin de las horas en que se realiza: diurna,
nocturna y mixta; los das en que se realiza: ordinaria y extraordinaria;
suplementarias
y de recuperacin.
Poseer conocimientos
sobre la continuidad y discontinuidad de la jornada.
Conocer las excepciones a la jornada de trabajo, las jornadas de menos de ocho
horas y las jornadas de ms de ocho horas sin recargo legales.
Conocer de los das de descanso obligatorios y sobre las vacaciones.

Ncleos estructurantes
Matemticas.

Dimensio
nes

Componen
tes
Clculo de porcentaje.

Desempeos
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Argumenta sus criterios de forma clara y mesurada.

Coopera en las labores de equipo constantemente.
Aplica las normas generales de la jornada de trabajo.
Discrimina la jornada de trabajo en funcin de las horas en que se realiza: diurna,
nocturna ylas
mixta.
Reconoce
jornadas: Ordinarias y Suplementarias.
Identifica la continuidad, discontinuidad de la jornada y Jornada de recuperacin.
Domina la excepciones a la jornada de trabajo: Jornada de menos de ocho horas y de
ms de ocho horas sin recargo legales.
Identifica los das de descanso obligatorios y los correspondientes a vacaciones.
Utiliza herramientas para el clculo de liquidaciones de jornadas de trabajo,
descansos y vacaciones.

Cuarta Unidad
Nombre de la unidad: SALARIOS, SUELDOS, BENEFICIOS
SOCIALES Y TERMINACIN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Fecha de Inicio:
Fecha de culminacin:
Eje transversal
La formacin de una Ciudadana democrtica.
Estndares:
1
2
3
4
5
6

Conocer sobre las generalidades de sueldos y salarios.

Discriminar el salario bsico unificado y por sectores laborales.
Analizar el marco legal de las remuneraciones y beneficios sociales.
Aprender la aplicacin de la Dcima Tercera y Cuarta remuneracin.
Aprender el uso de herramientas para ejercicios de liquidacin y reparto de
utilidades. a liquidar los contratos de trabajo, en cualquiera de sus formas.
Aprender

Ncleos estructurantes
Dimensio
nes
Contabilidad bsica.
Matemticas.

Componen
tes y Beneficios.
Salarios, Sueldos
Clculo de porcentajes.

Desempeos
1
2
3
4
5
6

Reconoce los errores con sinceridad.

Aplica con honestidad principios ticos y morales en el desempeo de funciones.
Interpreta y aplica el marco legal de las remuneraciones y beneficios sociales.
Diferencia el salario bsico unificado por actividad laboral.
Domina el procedimiento para el clculo de Dcima Tercera y Cuarta remuneracin.
Utiliza herramientas para ejercicios de liquidacin, clculo de utilidades y terminacin
de contrato individual de trabajo.

Quinta Unidad
Nombre de la unidad: SEGURIDAD SOCIAL.
Fecha de Inicio:
Fecha de culminacin:
Eje transversal
La Interculturalidad.
Estndares:
1
2

Conocer sobre la Ley de Seguridad Social.

Aprender sobre las prestaciones que brinda la Seguridad Social: Jubilacin, salud,
prstamos, mortuoria, montepo, cesanta y fondos de reserva.

Ncleos estructurantes
Dimension
es
Contabilidad Bsica.
Computacin.

Componente
s y Beneficios.
Salarios, Sueldos
Manejo de software.

Desempeos
1
2
3
4
5
6
7
8

Coopera en las labores de equipo constantemente.

Aplica con honestidad principios ticos y morales en el desempeo de funciones.
Conoce y desarrolla conocimientos sobre la Ley de Seguridad Social.
Domina las generalidades de la Seguridad Social.
Estudia y desarrolla un breve anlisis de la Ley del Seguro Social.
Aprende y aplica sobre el Fondo de Reserva.
Discrimina y aplica clculo de la jubilacin.
Utiliza herramientas para las prcticas sobre liquidaciones.

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Diseo:
Imprenta de la
Facultad Ciencias
Administrativas
2015