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E AGORA ?
Descubra o caminho para o seu sucesso prossional.
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NDICE
Introduo ................................................................................................................. 03
Um novo paradigma de trabalho ..................................................................... 05
Aumente seu repertrio e seja multidisciplinar ......................................... 07
Seja produtivo .......................................................................................................... 09
Exera seu propsito ............................................................................................. 11
Aprender, aprender e aprender ......................................................................... 14
Concluso .................................................................................................................. 18
Sobre a AVM ............................................................................................................. 20
Introduo
O nmero de jovens que se formaram teve um aumento signicativo em dez anos. O

salto foi de 528 mil para 830 mil formandos. Os nmeros mostram um grande avano no
acesso educao superior no pas. Mas ser que o ensino superior hoje suciente
para possibilitar o ingresso desses jovens ao mercado de trabalho? Se no, o que eles
poderiam fazer para garantir o emprego e ascenso prossional?
Segundo dados da Pesquisa Mensal de Empregos (PME), do IBGE, a taxa de
desemprego entre os jovens ultrapassou 16%, mais que o dobro da taxa geral do pas,
que de 6,4%. Relatrios desenvolvidos pela Organizao Internacional do Trabalho
(OIT) revelam que a crise nanceira
mundial afeta, acima de tudo, a

empregabilidade dos jovens. Em
perodos de recesso, as empresas
tendem a aumentar o nmero de
demisses e a reduzir o volume de novas contrataes.
Isso diculta a insero do
recm-formado no mercado
de trabalho. Alm disso, por
conta da pouca experincia,
esses jovens so vistos como
menos produtivos e, por isso,
so os primeiros na lista das
demisses.
Vale lembrar que a
crise no a nica responsvel pela
diculdade de ingresso de jovens no mercado de trabalho. O
desenvolvimento tecnolgico e, consequentemente, a automao dos
trabalhos podem colocar 47% dos empregos em risco. Segundo pesquisa realizada por Carl Frey, pesquisador da Universidade de Oxford,
empresas de todo o mundo esto investindo em tecnologias capazes
de realizar trabalhos de modo mais rpido, eciente e barato que a mo
de obra humana.
"Esses longos perodos de desemprego e desnimo no incio da carreira
de uma pessoa podem prejudicar as suas perspectivas de longo prazo,
uma vez que suas habilidades prossionais e sociais, alm da experincia prtica, no so construdas" - Relatrio Organizao Internacional
do Trabalho
A diculdade de insero de jovens ao mercado de trabalho traz srias
consequncias, tanto para eles, quanto para o crescimento da
economia mundial. O aumento crescente do desemprego diminui o

consumo interno dos pases, aumenta os ndices de pobreza, e acaba
por afetar as empresas e a economia como um todo.
Neste e-book desenvolvemos algumas dicas prticas para voc, que
como tantos outros jovens, se formou e no sabe como se desenvolver
prossionalmente para se inserir no mercado de trabalho. No primeiro
captulo, abordamos a importncia de se conhecer para realizar escolhas prossionais com coerncia e consistncia. No segundo captulo,
apresentamos alguns dos possveis caminhos do jovem recmformado, apresentando seus prs e contras e as dicas para ajudar nesse
caminho. No terceiro captulo, elucidamos as opes do mercado para
aumentar o conhecimento e ajudar na jornada prossional e nalizamos com orientaes para colocar em prtica hoje mesmo e te ajudar a
encurtar o caminho entre o diploma e o trabalho. Nossa sugesto que
voc acesse este contedo de modo uido e no linear, direcionando
sua leitura em busca das informaes que fazem sentido para voc e
para o momento em que est vivendo. Vamos l?
Dica
s de
suce
sso
escolhas profissionais e
golden circle
Muitos jovens se formam e no sabem efetivamente o que querem fazer,

quais suas habilidades e diculdades, o que gostam e o que no gostam
e o que buscam em suas vidas prossionais. Esse processo de dvida
natural, tendo em vista que a maioria das faculdades no proporciona o
conhecimento prtico da prosso para um entendimento profundo
das amplas possibilidades de trabalho e do desenvolvimento das
habilidades realmente requeridas no mercado de trabalho. Somado
falta de prtica, o conhecimento sensvel pouco estimulado nas
instituies de ensino tradicionais, o que diculta que estudantes faam
um movimento de se conhecer e identicar como querem e podem
atuar no mundo.
Perdidos sobre o rumo que querem dar as suas carreiras, muitos jovens
acabam por orientar suas vidas prossionais por oportunidades que
aparecem e no por escolhas bem pensadas de acordo com o que faz
mais sentido pra eles. E a verdade que s quem sabe o que efetivamente
quer fazer consegue reunir os recursos necessrios para obter o que
deseja, e assim ter mais retorno nanceiro, reconhecimento e realizao
pessoal. Por isso, para comear a fazer escolhas e no ser levado por
situaes, entenda sobre o Golden Circle.
POR QU = O propsito
Qual a sua causa? Em que voc acredita?
POR QU
como = O processo
Aes especcas para a realizao do por qu
COMO
O QUe = O resultado
O QU
O que voc faz? O resultado do por qu
O Golden Circle uma ferramenta disseminada pelo autor de Start with

why, Simon Sinek, famoso por sua apresentao no TED que voc pode
assistir clicando neste link. A ferramenta parte do princpio de que
fundamental comear entendendo o porqu do fazer, o que pode ser
traduzido no seu propsito. Ao identicar esse ponto, jovens prossionais
comeam suas carreiras em seus valores primordiais, o que aumenta suas
chances de crescer, inspirar e mobilizar as pessoas sua volta. O segundo
passo identicar como fazer, que pode ser traduzido em suas
caractersticas, habilidades e paixes. O terceiro passo , a sim, descobrir
o que fazer com base nos itens anteriores.
Qual o meu propsito, ou, por que eu quero

trabalhar?
Essa uma das perguntas mais difceis de ser
respondida, principalmente por jovens no
incio de carreira. A resposta deve ser pensada
com base no que efetivamente nos move.
importante gastar um tempo com essa
pergunta para no dar respostas superciais e
clichs, como inspirar pessoas ou ganhar
dinheiro. fundamental entender o que h por
trs dessas respostas, como por
exemplo, inspirar pessoas para
que elas consigam descobrir
seus potenciais criativos e
assim terem mais inuncia no
mundo.
Quais as minhas maiores
habilidades, caractersticas e
paixes?
Parece simples responder a essa pergunta, mas muitas vezes a habilidade
est relacionada a realizao de atividades feitas com tanta facilidade,
que torna-se difcil reconhecer que uma habilidade nica que nem todo
mundo possui. Tentar recordar de experincias da infncia, observar
aquilo que se faz com naturalidade, e at mesmo conversar com as
pessoas ao redor podem ajudar a identicar aquilo se faz muito bem,
alm de suas caractersticas pessoais que podem inuenciar diretamente
em como ele ir realizar seu trabalho.
H uma crena de que trabalho e prazer no podem estar relacionados,

mas essa uma realidade cada vez mais questionada pelas pessoas que
sentem necessidade de realizar atividades de que gostam. Por isso,
importante pensar nas paixes, do que gosta de fazer, e entender que
aquilo no precisa ser um hobby, mas pode ser uma forma inteligente de
ganhar dinheiro.
O que fazer?
O que fazer o modelo de trabalho que ir efetivamente possibilitar que se
realize seu propsito utilizando as habilidades, caractersticas e paixes
identicadas.
importante ressaltar que buscar apenas dinheiro no basta, mas buscar
apenas o que se ama tambm no. fundamental encontrar o ponto
timo entre as duas questes. Fazer algo que se ama, ser bem
remunerado e que faa sentido para o mercado e para o mundo. Com
base no seu Golden Circle pessoal, os jovens podem fazer suas escolhas
prossionais e buscar os recursos e conhecimentos necessrios para que
consigam encontrar ou criar um modelo de trabalho que os inspire, realize
e lhes d retorno nanceiro.
AUMENTE SEU REPERTRIO

e SEJA MULTIDISCIPLINAR
As geraes passadas tinham caminhos de vida razoavelmente

preestabelecidos. Se por um lado isso diminua suas possibilidades, por
outro facilitava que o prossional tivesse um foco para obter os
resultados desejados. Hoje a gama de possibilidades e escolhas maior
e a tendncia que esse nmero de caminhos e escolhas se torne cada
vez mais extenso. A boa notcia que uma vez feito um trabalho de
autoconhecimento com o Golden Circle apresentado anteriormente, ca
muito mais fcil fazer uma escolha com base na sua real natureza e assim
se manter focado nela.
10
OPO 1
CONCURSO PBLICO
Estudantes de faculdades, recm-formados e at mesmo estudantes do

ensino mdio, cada vez mais, entram na disputa por vagas na rea
pblica. Muitos jovens optam por comear a estudar para concursos
pblicos ainda no ensino mdio para garantir um retorno nanceiro
antes mesmo de entrar para uma faculdade. Passar em um concurso
pblico implica, necessariamente, uma escolha consciente de que esse
o caminho que o jovem quer seguir, j que exige um grande investimento
de tempo e dinheiro. Optar por esse caminho signica investir uma
parcela considervel da sua vida em torno desse propsito, e caso essa
deciso no esteja muito clara, o foco ir se perder ao longo do caminho,
e o jovem ir perder tempo e dinheiro sem obter resultados.
Reunimos aqui algumas informaes para ajudar a identicar se esse
caminho faz sentido para voc e dicas prticas de como realiz-lo.
11
PRS
CONTRAS
Remunerao: os salrios
pagos para servidores pblicos
costumam ser maiores do que
aqueles pagos pelo mercado de
trabalho em empresas privadas.
Estabilidade: a estabilidade no
servio pblico tem a vantagem
de impossibilitar a demisso do
funcionrio, mas essa
estabilidade tambm se reete
na rotina de trabalho. Nos
ambientes de trabalho do
servio pblico h, muitas
vezes, rotinas com poucas
mudanas, o que pode ser
entediante para os que gostam e
precisam de mais
dinamismo para se
sentirem motivados no
trabalho.
Estabilidade: funcionrios
pblicos no podem ser
demitidos sem justa causa, e s
perdem o emprego se forem
considerados culpados em
algum processo
administrativo ou
sindicncia. Essa
estabilidade no se
resume apenas
garantia de emprego,
mas tambm garantia
de salrio, que independe
do cenrio
macroeconmico.
Benefcios: no servio
pblico alguns benefcios
como frias, folgas e
aposentadoria so
melhores que nas
empresas privadas.
Inovao: pessoas
motivadas por desaos e
que gostam de inovar no
costumam se satisfazer
quando optam por servio
pblico. O rgido controle
burocrtico e estrutura
pesada da mquina
pblica no criam um
ambiente propcio para
esse perl de funcionrio.
12
DICAS PRTICAS PARA

PASSAR EM UM
CONCURSO PBLICO
1 - FOCO
No basta optar por concurso pblico,
preciso identicar qual rea tem mais
anidade com as atividades que se deseja
realizar. Concurseiros sem foco fazem provas
totalmente diferentes entre si e no conseguem
se preparar efetivamente para nenhuma delas,
tendo em vista que os editais cobram
co n t e d o s m u i t o d i fe r e n t e s . U m a v e z
identicada a rea, possvel prestar diferentes
concursos para no depositar todas as chas em
uma prova s. (rea bancria: Banco do Brasil e Caixa
econmica/ rea de tribunais: TRTs, TREs, MPU, rea
scal: AFRFB, ATRFB, ICMS e ISS/ rea policial: Polcia
Federal, Polcia Rodoviria Federal e Polcias Estaduais/
rea administrativa: Analista Administrativo e Agncias
Reguladoras/Gesto Pblica: MPOG (APO e EPPGG),
TCU, CGU, Banco Central).
13
2 - CURSOS PREPARATRIOS
Os cursos presenciais so especialmente indicados para estudantes
iniciantes, que assim tero um acompanhamento de professores
explicando os contedos e tirando as dvidas. Concursandos que j tm
alguma familiaridade com o contedo costumam optar por cursos online,
seja porque o processo de estudos mais rpido, seja pela facilidade de
acessar o contedo quantas vezes for necessrio, seja porque consegue
assistir as aulas sem interrupo de dvidas de outros alunos.
3 - GERENCIAMENTO DE
ESTUDOS
Organizar a rotina para que seja possvel passar longas horas estudando
o primeiro passo, mas gerenciar o tempo de estudos fundamental
para se organizar ou para proporcionar a serenidade fundamental para
realizar boas provas. Anotar a quantidade de horas estudada por dia d
mais controle ao processo.
4 - PS-GRADUAO
Fazer uma ps graduao pode ser o ponto fundamental para um
candidato se classicar graas a prova de ttulos. A prova de ttulos no
eliminatria, porm classicatria, ou seja, ganham mais pontos
aqueles candidatos com uma formao mais consistente. Alm disso
existem tambm algumas opes de ps graduao preparatrias para
concursos.
14
OPO 2
TRABALHAR EM UMA
GRANDE EMPRESA
Trabalhar em uma grande empresa o sonho de muitos jovens. O status e

o orgulho, associados ao fato de fazer parte de empresas reconhecidas
nacionalmente e internacionalmente, alm de todos os benefcios
geralmente proporcionados, fazem com que a procura por programas de
trainee seja enorme entre os recm-formados. Na Ambev, por exemplo, a
concorrncia chega a 3.700 candidatos por vaga, o que tornou necessrio
o desenvolvimento de processos altamente complexos de seleo de
seus futuros funcionrios. Optar por trabalhar em uma grande empresa
signica, necessariamente, se preparar para passar por esse tipo de
processo, e aprender a se destacar dentro dessas empresas que no tm
obrigatoriedade em manter a estabilidade do funcionrio. A
performance do colaborador constantemente avaliada para garantir
sua permanncia e crescimento na organizao.
Como qualquer uma das opes apresentadas, escolher trabalhar em
uma grande empresa envolve prs e contras que devem ser analisados
por quem cogita essa opo:
15
PRS
CONTRAS
Salrios atrativos: para

pessoas que esto iniciando a
carreira, a remunerao
oferecida em programas de
trainee costumam ser maiores
do que as oferecidas por
pequenas empresas.
Presso: jovens em programas

de trainee vivem o peso da
responsabilidade precoce e
uma presso grande por
resultados.
Crescimento rpido: passar em

um programa de trainee pode
possibilitar um crescimento
rpido na carreira. O programa
da Ambev, por exemplo, dura 10
meses, e ao nal todos os
candidatos so avaliados e
alguns so eleitos novos lderes
da empresa.
Estrutura: empresas grandes
tm mais estrutura e recursos
nanceiros para acomodar e
incentivar atividades de impacto,
o que pode proporcionar um
reconhecimento maior do seu
trabalho por pessoas ao seu
redor (familiares e sociedade de
maneira geral).
Trabalho engessado:
empresas com grandes
programas de trainee
possibilitam grande
aprendizado aos jovens, mas
so conhecimentos especcos
para a realidade daquela
organizao, o que acaba por
moldar os prossionais
limitando suas caractersticas e
habilidades de modo que ele
se enquadre naquele sistema.
Burocracias: a maioria das
grandes empresas so
departamentalizadas e
hierrquicas, o que no cria
um ambiente propcio para
prossionais que trabalham de
modo mais livre e uido.
16
17
DICAS PRTICAS PARA

SER SELECIONADO NUM
PROCESSO TRAINEE
1 - CURSOS DE LNGUAS
Um dos pr-requisitos para trabalhar em qualquer grande empresa ter o ingls
uente. Muitas vezes, o espanhol ou domnio de outra lngua so diferenciais
importantes. Por isso, se passar em um processo de trainee seu objetivo, busque
aprimorar o domnio de idiomas.
2 - PS-GRADUAO
Alm da importncia da especializao como diferencial competitivo na anlise de
currculos, os candidatos devem se preparar para passar por provas que analisam
seu raciocnio lgico e sua capacidade de gesto, caractersticas pouco abordadas
nas faculdades. Por isso, um curso de ps-graduao pode ajudar a desenvolver as
habilidades requeridas no processo. Uma especializao no s um diferencial
para passar no programa, como tambm uma forma de crescer dentro da empresa
mais rapidamente e ser bem avaliado.
3 - BOA ORATRIA
Nas etapas presenciais o que mais observado pelos recrutadores a sinergia entre
o funcionrio e a cultura da empresa. Se voc conhece bem a empresa e se
identicou com ela, comeou bem. No entanto fundamental superar a timidez e
ter uma boa apresentao e oratria para mostrar quem realmente e transparecer
naturalmente sua motivao e interesse. Para desenvolver essa habilidade
possvel contar com a ajuda de cursos ou at mesmo aulas de teatro.
OPO 3
TRABALHAR EM UMA
PEQUENA OU MDIA EMPRESA
Pequenas e mdias empresas (PMEs) representam 52% dos empregos

com carteira assinada no Brasil e, nos ltimos 10 anos, os valores de
produo gerados por elas saltaram de R$144 bilhes para R$599
bilhes, segundo dados do SEBRAE. Trabalhar em uma empresa de
pequeno ou mdio porte a realidade de mais de metade dos brasileiros,
uma estatstica que tende a crescer nos prximos anos. Faz parte do perl
das novas geraes ter uma carreira menos linear, mas como qualquer
caminho apresentado nesse material, a escolha por trabalhar em uma
pequena ou mdia empresa deve ser uma escolha consciente e focada.
Jovens que optam por esse caminho tm menos a perder que aqueles
que passaram em um concurso pblico ou em um processo de trainee, j
que os processos seletivos so mais fceis e os salrios menos atrativos.
Essa realidade leva muitos jovens a utuarem pelo mercado, pulando de
empresa em empresa, o que impede que eles realizem projetos
concretos, atrapalha seu crescimento prossional e leva muitas vezes
estagnao salarial.
18
PRS
Multidisciplinariedade: Em
empresas menores cada funcionrio
responsvel por uma srie de
tarefas, o que um ambiente
propcio para desenvolver e
trabalhar com vrias habilidades.
Explorar a multidisciplinariedade
uma necessidade principalmente
das novas geraes para realizarem
um trabalho que lhes dar mais
realizao pessoal.
Aprendizado constante: Em
pequenas e mdias empresas os
funcionrios no tem estrutura para
terceirizar resoluo de problemas,
o que o obriga a usar a maior
diversidade de recursos possvel no
seu dia a dia. Pesquisar, estudar,
conversar com pessoas, pedir ajuda
ou inventar uma nova soluo faz
parte da rotina do funcionrio de
uma PME, o que torna seu
aprendizado constante.
Autonomia: em empresas menores
a burocracia e a hierarquizao
tambm menor, o que te torna
mais ativo no processo, facilita a
comunicao e aumenta sua
capacidade de realizao.
CONTRAS
Desorganizao: muitas
pequenas e mdias empresas
no tm processos bem
denidos, seja para manter a
salubridade nanceira da
organizao, seja para criar
planos de carreira para os
funcionrios, seja para realizar
as tarefas do dia a dia. Pessoas
que no lidam bem com
incertezas no se adaptam
bem a esses
ambientes.
Benefcios,
salrio e
estabilidade:
empresas
menores
oferecem menos
benefcios,
costumam pagar
menos e no
oferecem grande
estabilidade aos
funcionrios.
19
OPO 4
EMPREENDER
Em dez anos o nmero de empreendedores jovens dobrou, passando de

370 mil a 700 mil (SEBRAE) estudantes que j saem da faculdade
dispostos a empreender. Esse movimento de disseminao do
empreendedorismo crescente e est muito ligado mudana de
gerao e s prprias mudanas do mundo associadas evoluo
tecnolgica. As pessoas buscam por mais autonomia e realizao
pessoal, e em um mundo onde as novas tecnologias tornaram mais fcil
empreender, essa opo cada vez mais levada em conta. Assim como a
escolha por fazer um concurso pblico, optar por empreender deve ser
uma escolha consciente de trilhar um caminho com foco para criar
negcios consistentes e lucrativos.
20
PRS
Fora criativa: encontrar um
trabalho que ama e ter
realizao pessoal est muito
ligado a utilizar ao mximo seu
potencial criativo para
efetivamente criar algo no
mundo que faa sentido. Criar o
prprio negcio signica ter
liberdade para exercer esse
potencial criativo e fazer algo
til.
Autonomia: optar por
empreender d ao jovem a
capacidade de se autogerir e de
escolher o modelo de trabalho
que mais funciona para si sem
precisar se adaptar s regras de
uma empresa e lgica de
comando e controle.
Criar seu trabalho:
empreender signica criar o seu
prprio trabalho, muitas vezes
criando um novo mercado ou
inovando, o que signica no
depender de ser absorvido pelo
mercado de trabalho.
CONTRAS
Muito trabalho: a maioria dos
empreendedores trabalha
muito, na maioria das vezes
mais que nas outras
prosses. Por isso, ser um
empreendedor com liberdade
signica necessariamente ter
capacidade de autogesto, que
nem todas as pessoas
possuem.
Instabilidade: escolher pelo
empreendedorismo signica
abrir mo de segurana e
estabilidade. Empreender
signica investir energia,
tempo e dinheiro em algo que
pode no dar certo, e estar
sujeito s oscilaes de
mercado que podem fazer seu
negcio quebrar.
21
22
DICAS PRTICAS PARA

EMPREENDER COM
SUCESSO
1 - ESTUDAR DIFERENTES REAS
DO CONHECIMENTO
Empreendedores precisam necessariamente ser generalistas.
Principalmente no comeo do desenvolvimento do negcio, eles
exercem funes que passam de designer a controle do nanceiro da
empresa, o que torna necessrio o desenvolvimento de conhecimentos
diversos.
2 - SIGA UM PROCESSO
Existem metodologias especialmente desenvolvidas para criao de
novos negcios, como Customer Development, Design Thinking e Lean
Startup. Desenvolver uma nova empresa envolve incertezas e
particularidades que no so bem resolvidas ao seguir uma metodologia
de administrao tradicional, e menos ainda quando no se segue
metodologia alguma.
3 - ENCONTRE PESSOAS
Desenvolver um novo negcio uma tarefa rdua, que torna
fundamental envolver outras pessoas com habilidades diferentes nos
processos, e que estejam sintonizadas no mesmo propsito
mundo. Descobrir o que voc efetivamente quer fazer pelo mundo e

quais as suas habilidades para realizar essa mudana ser um dos seus
maiores desaos, assim como para grande parte das pessoas. A
psicloga Shelley Prevost, terapeuta do Lamp Post Group, identicou
cinco razes que explicam porque a maioria das pessoas nunca
descobre seu propsito. So elas:
1
2
3
4
5
Vivemos de fora para dentro e no de dentro para fora, ou seja,

procuramos conselhos e validaes das pessoas e das normas
sociais o tempo todo, sendo que certas respostas so
totalmente internas e pessoais.
Procuramos uma carreira antes de ouvirmos nosso chamado,
ou seja, somos pressionados para escolher uma prosso e
prestar vestibular sem nos conhecermos e identicarmos o que
realmente nos move.
Odiamos o silncio e o silncio tem tudo a ver com se conhecer,
identicar quais aspectos do mundo te comovem e quais
habilidades voc tem para atuar.
No gostamos do lado sombrio de ns mesmos, mas a parte
de que menos gostamos de ns mesmos que vai mais nos
ensinar sobre nosso propsito. O que nos move est
diretamente ligado ao que nos di, ao que precisamos
aprender, luta que precisamos travar.
Ignoramos a mente inconsciente, o que diz muito sobre nossa
inabilidade de sentir e assim procurarmos explicaes racionais
para todas as questes da nossa vida. Encontrar o seu propsito
tem a ver com entender o que te toca, o que te faz vibrar, e essa
uma escolha de certo modo irracional e sentimental.
23
aUMENTANDO O CONHECIMENTO
Como foi possvel identicar no captulo anterior, qualquer que seja o

caminho que o jovem queira seguir fundamental adquirir cada vez mais
conhecimento para obter sucesso em sua carreira prossional. Hoje, o
mercado reconhece o fato de que fazer uma faculdade e ter uma
graduao no suciente para adquirir as habilidades efetivamente
exigidas no dia a dia do trabalho. E com todas as mudanas derivadas do
alto desenvolvimento tecnolgico e da automao, a tendncia que as
pessoas precisem, cada vez mais, adquirir e desenvolver habilidades no
aprendidas nas faculdades para encontrarem ocupaes.
Mais uma vez as escolhas so amplas. Se antes para obter conhecimento o
caminho era fazer uma faculdade, hoje os caminhos so vrios. Por isso
fundamental entender as possibilidades e escolher aquela que faz mais
sentido dentro da sua prpria realidade particular. Estudo online ou
presencial? Curso tcnico, ps-graduao, MBA, mestrado ou uma nova
graduao? Usar conhecimento para se especializar ou para se tornar
multidisciplinar? sobre essas escolhas que vamos abordar nesse captulo.
24
ESTUDO ONLINE
LIBERDADE
O principal benefcio da educao a distncia (EAD) a possibilidade
de autogerenciar seu tempo, uma vez que no h necessidade de
comparecer instituio em data e horrio xo. Essa exibilidade
permite que o estudante ajuste seus estudos s outras atividades
que realiza em sua vida, dando mais liberdade ao processo de
estudo.
ECONOMIA FINANCEIRA
Por no necessitar de estruturas fsicas e ser mais facilmente
escalvel, o EAD de 10% a 15% mais barato que cursos presenciais,
alm de contar com economias em transporte.
VALIDAO
Ao contrrio do que algumas pessoas ainda pensam, ter um diploma
EAD no mal visto pelo mercado, uma vez que o certicado nem
mesmo diferencia se o curso foi feito online ou presencialmente
25
ESTUDO PRESENCIAL
CONTATO COM PROFESSORES

o curso presencial ideal para quem gosta de ter contato com os
professores, ideal para aqueles alunos que gostam de tirar suas
dvidas e ter uma interao mais prxima.
FOCO
Algumas pessoas no conseguem se comprometer com os estudos
por causa da liberdade proporcionada pelo online, ou so
facilmente distrados por outras atividades. Para esse perl de aluno
a melhor opo o estudo em formato presencial.
26
FAZER OUTRA GRADUAO
Jovens recm-formados que no conseguem um emprego, ou no esto

muito satisfeitos com a rea em que esto atuando, muitas vezes cogitam
a hiptese de procurar uma segunda graduao. Se esse o seu caso,
importante avaliar alguns pontos antes de tomar essa deciso. So eles:
Qualquer prosso oferece uma srie de reas de atuao. Antes de
partir para uma segunda graduao se certique que investigou todas as
possibilidades.
Nem toda prosso pede necessariamente uma graduao no currculo.
Existem algumas reas de atuao que contam com rgos reguladores
da prosso, como mdicos e advogados, mas existem outras em que
possvel atuar sem ter uma formao especca. Se a rea para a qual
pretende migrar corresponde ao segundo caso, muitas vezes adquirir
conhecimento de outras formas ser mais rpido e eciente que tentar
uma segunda graduao.
27
CURSOS TECNOLGICOS
Nos ltimos 20 anos, a oferta de cursos tecnolgicos (2 anos) se expandiu

como forma de atender uma demanda de certos setores econmicos por
prossionais sem uma formao to ampla e terica como ocorre nos
bacharelados. (4 a 6 anos)
O curso tecnolgico uma opo para quem quer aumentar suas
habilidades para o mercado de trabalho pois so 100% prticos, mas no
deve ser considerado por aqueles que tem interesse na rea acadmica
ou de pesquisa.
O curso tecnolgico apresenta uma grande vantagem ferramental,
porm em um mercado de trabalho em constante mudana, no qual
habilidades cognitivas so cada vez mais exigidas, a formao tcnica
pode limitar o prossional a um trabalho muito tcnico e tambm a um
setor especco de atuao, impossibilitando seu deslocamento
horizontal.
28
PS-GRADUAO LATU SENSU
Todo curso que te exige um diploma de nvel superior para aceit-lo como
aluno uma ps-graduao, mas no Brasil esse termo geralmente
associado aos cursos de ps-graduao lato sensu, as especializaes.
Fazer uma especializao ideal para quem deseja aumentar seus
conhecimentos tcnicos e cientcos em sua rea de atuao
ideal para quem quer obter mais capacidade de atuao em seu
trabalho, em um perodo relativamente curto (360 horas) e ascender mais
rpido prossionalmente
30
MBA
O MBA tambm considerado uma ps-graduao lato sensu, porm

mais focado na rea de gesto.
O MBA ideal para quem pretende empreender ou obter cargos de
comando e chea dentro de empresas.
mais indicado para prossionais mais consolidados na rea e com
experincia de pelo menos trs anos no mercado.
31
MESTRADO / DOUTORADO
Mestrado e doutorado so denidos como ps-graduao stricto sensu,

caracterizados por ter maior durao e maior profundidade que as lato
sensu, tambm conhecidas por especializaes.
Optar por uma ps-graduao stricto sensu signica muitas vezes
dedicao integral, o que implica afastamento do mercado de trabalho.
O mestrado e o doutorado so indicados para prossionais que desejam
trabalhar prioritariamente nas reas cientcas e acadmicas, o que no
indicado para aqueles que desejam ampliar habilidades para ocupar o
mercado de trabalho.
32
COACHING: PRXIMOS PASSOS
Por meio do nosso material, o jovem prossional j encontrou seu

propsito, suas paixes e habilidades e o que quer fazer na sua vida
prossional. Foi possvel tambm identicar o melhor caminho a seguir,
aquele que mais combina com suas pretenses, e onde e como ir
adquirir conhecimentos para ajudar a evoluir na carreira. Neste captulo
reunimos algumas orientaes para colocar em prtica hoje mesmo
para obter mais sucesso na busca por uma posio no mercado. Para
mais informaes sobre estudos e carreira, conhea o blog
www.wpos.com.br/blog
33
EXPERINCIA
Prossionais recm-formados tem pouca experincia, mas isso no os
impede de criar situaes e projetos para aumentar seus
conhecimentos, networking e habilidades, tais como:
participar de atividades voluntrias;
frequentar cursos, palestras e eventos da rea de atuao;
realizar projetos pessoais que coloquem prova seus conhecimentos e
habilidades;
criar um blog, site, ou perl social para obter experincia e divulg-lo;
realizar atividades dentro da universidade (iniciao cientca,
participar de empresas junior, se conectar com professores e alunos
veteranos);
se oferecer para realizar um estgio no remunerado em troca de
experincia prossional.
34
Muita ateno ao currculo

O currculo o primeiro ponto de contato entre o jovem e o empregador.
Por isso, importante car atento:
erros de portugus so inadmissveis;
ser breve e ocupar de preferncia apenas uma pgina;
no incluir foto a menos que seja solicitado;
no incluir qualquer habilidade que tenha apenas nvel bsico;
caso esteja no comeo da carreira, incluir todas as experincias que
contriburam para a formao;
car atento a uma boa diagramao (tamanho e
estilo da fonte, pautas, pargrafos, etc);
cuidado na escolha do email (no
usar nomes com brincadeiras, e
utilizar preferencialmente o
CURRICULO
LO VITAE
provedor Gmail);
incluir objetivo (lembrando-se do
foco, objetivo apenas um!) e
qualicaes (apenas as
principais, em torno de quatro) ;
pedir uma reviso a prossionais
com mais experincia antes de
enviar s empresas;
criar um Linkedin (currculo
virtual).
35
Se preparando para
a entrevista de emprego
Autenticidade na fala, na roupa e na atitude;
Pesquisar sobre a empresa e sobre a vaga;
Fazer perguntas para demonstrar conana, tais
como: como o ambiente da empresa? Quais so
as perspectivas futuras da empresa? Qual a
prxima etapa do processo?
Ter uma perspectiva salarial para o caso de haver
uma pergunta
no se atrasar ;
Se preparar para encantar ao contar a prpria
trajetria prossional (interessante contar a
histria pessoal atravs do Golden Circle
apresentado no captulo 1).
36

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