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Conveno e acordo coletivo de trabalho

Conceitos e definies de conveno e acordo coletivo de trabalho. Origem
das convenes e condies para celebrao de conveno ou acordo
coletivo de trabalho.

Por Paulo Moreira

1. CONFLITOS COLETIVOS E FORMAS DE SOLUO
Para uma melhor compreenso do assunto, ora proposto, necessrio se faz, comentar o
caminho para chegar a um acordo ou conveno coletiva de trabalho, ou seja, necessrio
tecer comentrios sobre o que um conflito coletivo e quais so as formas de solucionar tais
conflitos.
Desta forma, para existir um acordo coletivo, deve necessariamente, existir um conflito
coletivo, tambm denominado controvrsia ou dissdio.
Conflitos, do latim conflictus, tem o significado de combater, lutar, designando posies
antagnicas.
Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econmicos ou de interesse e jurdicos ou de
direito. Os conflitos econmicos so aqueles nos quais os trabalhadores reivindicam novas
condies de trabalho ou melhores salrios. J nos conflitos jurdicos tem-se por objeto apenas
a declarao da existncia ou inexistncia de relao jurdica controvertida, como ocorre na
deciso em dissdio coletivo em que se declara a legalidade ou ilegalidade da greve.
So formas de soluo de conflitos: autodefesa, autocomposio e heterocomposio.

1.1. AUTODEFESA
Na autodefesa, as prprias partes procedem defesa de seus interesses. Como exemplos de
autodefesa, no mbito trabalhista, temos a greve e o lockout.
1.2. AUTOCOMPOSIO
A autocomposio consiste na tcnica de soluo dos conflitos coletivos pelos prprios
interlocutores, sem emprego da violncia, mediante ajustes de vontades. Eles mesmos chegam
soluo de suas controvrsias, sem a interveno de um terceiro. Exemplos de formas
autocompositivas de soluo de conflitos trabalhistas so os acordos e as convenes
coletivas. Os acordos coletivos so realizados entre o sindicato de empregados e uma ou mais
empresas. A conveno coletiva ocorre entre o sindicato de trabalhadores e o de
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empregadores.
1.3. HETEROCOMPOSIO
A heterocomposio se verifica quando a soluo dos conflitos trabalhistas determinada por
um terceiro. Exemplos de heterocomposio so a mediao, a arbitragem e a tutela ou
jurisdio.
Nosso trabalho tem a finalidade de tratar da forma autocompositiva para soluo de conflitos
trabalhistas, ou seja, a conveno e o acordo coletivo de trabalho.
Neste diapaso, a negociao coletiva da qual resultam convenes coletivas de diferentes
tipos, graus de obrigatoriedade e mbitos de aceitaes, uma fonte de produo normativa
tpica do Direito do Trabalho.
A negociao coletiva constitui procedimento prvio, fruto do princpio da autonomia privada
coletiva dos atores sociais interessados, que tem por objetivo de trabalho que solucione o
conflito.
Da negociao coletiva no resulta uma lei ( exceo do setor pblico, ante o princpio da
legalidade), e sim, uma conveno coletiva, mas pode resultar uma lei consentida, valendo
como projeto absorvido pelas instncias jurdicas estatais.
No plano internacional, a negociao coletiva prestigiada pelas Convenes 98 e 154 da OIT,
ambas ratificadas pilo Brasil.
A atual Constituio, foi a primeira a tratar especificamente da matria, em seu inc. VI, do art.
8, que diz:
obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.
2. ORIGEM DA CONVENO E DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Nasceu na Europa e Estados Unidos e desde o incio trouxe vantagens para os convenentes,
tais como:
1. para o empregador era uma forma de negociao pacfica, sem perigos de ocorrncia de
greves;
2. para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da legitimidade e
representatividade do sindicato nas negociaes, com a conseqente conquista de novos
direitos para os trabalhadores;
3. para o Estado era uma forma de no interferncia, em que as prprias partes buscavam
a soluo de seus conflitos, culminando com um instrumento de paz social.
No Brasil, a expresso conveno coletiva surgiu com o Decreto n 21.761 de 1932, tendo por
base a lei francesa de 1919 e possua efeito normativo para toda a categoria profissional e
econmica.
Foi reconhecida constitucionalmente, no Brasil, em 1934, e, a partir de ento todas as demais
constituies brasileiras trataram do assunto.
A Constituio de 1988 reconhece no apenas as convenes coletivas, mas tambm os
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acordos coletivos de trabalho, uma vez que as constituies anteriores reconheciam apenas as
convenes coletivas, porm, os acordos j aconteciam na prtica desde o decreto n 229/67.
3. DEFINIES E DISTINES ENTRE CONVENO E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Nossa legislao procurou diferenciar a conveno coletiva, que pactuada entre sindicatos,
do acordo coletivo, que realizado entre sindicato profissional e empresa ou empresas. Outras
legislaes no fazem essa distino.

3.1. CONVENO COLETIVA

As negociaes em nvel de categoria resultam em convenes coletivas de trabalho aplicveis
a todos os empregadores e a todos os empregados, scios ou no dos sindicatos, do setor de
atividade em que a negociao se desenvolver.
Trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores. [1]
Destarte, vaticina o art. 611 da CLT, in verbis:
Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de
trabalho [2].
Acentua ARION SAYO ROMITA que a conveno coletiva de trabalho:
como contrato normativo, regula antecipadamente, de maneira abstrata, relaes jurdicas
existentes ou que as partes se obrigam a constituir. prprio do contrato, em acepo ampla
(como negcio jurdico bilateral), regular relaes jurdicas, subordinando-as a regras
preestabelecidas. Tais disposies negociais, agora fixadas para produzirem efeito adiante,
destinam-se a reger as relaes concretas das partes que se submeteram ou venham a se
submeter s condies estipuladas [3].
Sublinha o j saudoso VALENTIN CARRION que:
a distino fundamental entre o contrato individual de trabalho e a conveno coletiva lato
sensu, que, enquanto o primeiro cria a obrigao de trabalhar e a de remunerar, a conveno
coletiva prev direitos e obrigaes para os contratos individuais em vigor ou que venham a
celebrar-se; como se diz, mais uma lei do que um contrato. Tem a vantagem de descer a
mincias e, melhor que a lei, adaptar-se s circunstncias especficas das partes, do momento
e do lugar [4].
Outra caracterstica da conveno coletiva a de produzir efeitos no s para as partes que a
subscrevem mas tambm para terceiros.
Entre os diversos aspectos importantes da conveno coletiva, podemos destacar os seguintes:
1. permite ao empregado influir nas condies de trabalho, tornando-as bilaterais;
2. atenua o choque social e refora a solidariedade do operariado;
3. uma autntica fonte do direto do trabalho, com vantagem de no estar atrelada aos
inconvenientes da lentido legislativa, o que redunda em possibilidade de edio clere
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de novas regras entre os atores sociais;

4. uma tentativa nobre de reabilitar a dignidade humana, aviltada pelo individualismo
jurdico;
Os sujeitos, por excelncia, das convenes coletivas so os sindicatos. Mas o 3 do art. 611
da CLT preceitua:
As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representadas de categorias econmicas
ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em sindicatos, no mbito de suas representaes
Portanto, como a conveno coletiva um instrumento normativo em nvel de categoria, seus
efeitos alcanam todos os contratos individuais de trabalho dos empregados das empresas
representadas pelo sindicato patronal.
3.2. ACORDO COLETIVO
As negociaes em nvel de empresa resultam acordos coletivos cujo mbito de aplicao
menor; a empresa ou as empresas que participaram da negociao, ou seja, so os pactos
entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em que so
estabelecidas condies de trabalho, aplicveis a essas empresas.
Acordos coletivos de trabalho so ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais
empresa. No se aplicam a todas as categorias, mas s (s) empresa(s) estipulante(s) [5].
Neste diapaso, acordos coletivos envolvem apenas o pessoal da empresa que o fez com o
sindicato dos trabalhadores e seus efeitos alcanam somente os empregados que estipularam
o acordo, no tendo efeito sobre toda a categoria.
Nos termos do 1 do art. 611 da CLT:
facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar acordos
coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem
condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s
respectivas relaes de trabalho.
O prazo de vigncia dos acordos e convenes coletivas de trabalho no poder exceder 02
(dois) anos e as clusulas obrigacionais previstas nos acordos e convenes coletivas de
trabalho extinguem-se, automaticamente, com o trmino da vigncia da norma coletiva.
No nosso ordenamento jurdico, portanto, conveno e acordo coletivo so inconfundveis. A
primeira tem o mbito mais amplo e os sujeitos so obrigatoriamente entidades sindicais. J o
segundo mais restrito, na medida em que abrange, de um lado, o sindicato representativo da
categoria dos trabalhadores e, de outro, uma ou mais empresas individualmente consideradas.
Ambos, porm, como fontes autnomas do Direito do Trabalho, constituem autnticos
contratos normativos.
O ponto em comum da conveno e do acordo coletivo que neles so estipuladas condies
de trabalho que sero aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, tendo, portanto,
efeito normativo. A diferena entre as figuras em comentrio parte dos sujeitos envolvidos,
consistindo em que o acordo coletivo feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da
categoria profissional, sendo que na conveno coletiva o pacto realizado entre sindicato da
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categoria profissional, de um lado, e sindicato da categoria econmica, de outro.

4. CONDIES PARA CELEBRAO DE CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Dispe o art. 612 da CLT que os sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos
Coletivos de trabalho, por deliberao de Assemblia-Geral especialmente convocada para
esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma
do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da
entidade, se se tratar de conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de
1/3 (um tero) dos membros.
O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda
convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.
5. CONTEDO DAS CONVENES E DOS ACORDOS COLETIVOS
Preceitua o art. 613 da CLT que as Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:
I designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes;
II prazo de vigncia (mximo de dois anos);
III categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;
IV condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia;
V normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivo da
aplicao de seus dispositivos;
VI disposies sobre o processo de suas prorrogao e de reviso total ou parcial de seus
dispositivos;
VII direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de
violao de seus dispositivos.


6. BIBLIOGRAFIA



MARTINS, SRGIO PINTO. Direito do Trabalho. 16 ed., So Paulo: Atlas, 2002.



NASCIMENTO, AMAURI MASCARO. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed., So Paulo: Ltr,

2003.
LEITE, CARLOS HENRIQUE BEZERRA. Curso de Direito do Trabalho, v. II, 3 ed., Curitiba: Juru,
2002.
CARRION, VALENTIN. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 27 ed., So Paulo:
Saraiva, 2002.

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[1] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed., So Paulo: Ltr.
2003, pg. 587.

[2] Consolidao das Leis do Trabalho. Ed. Ridel. 2004.

[3] A natureza juridical da conveno coletiva de trabalh, segundo Orlando Gomes: significado
atual. In Revista Sntese Trabalhista, n. 112, out/98, p.8.

[4] Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. Ed. em CD-ROM, So Paulo, Saraiva, 1996
(arts. 611 e ss.).

[5] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed., So Paulo: Ltr.
2003, pg. 588.

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