Aviso Pizarrn: Proceso de Seleccin

Ministerio
Ministerio de Economa, Fomento y Turismo
Institucin / Entidad
Instituto Nacional de Estadsticas /
Cargo
Operativos de Terreno Pre Censo Regin Tarapac
N de Vacantes
77
rea de Trabajo
Proyectos
Regin
Tarapac
Ciudad
Depende de la comuna
Tipo de Vacante
Honorarios

Renta Bruta
430.000

Objetivo del Cargo

Se buscan 77 vacantes correspondientes a las comunas de:
PROVINCIA
COMUNA
VACANTES
IQUIQUE
ALTO HOSPICIO
14
IQUIQUE
IQUIQUE
23
TAMARUGAL
CAMIA
5
TAMARUGAL
COLCHANE
6
TAMARUGAL
HUARA
10
TAMARUGAL
PICA
6
TAMARUGAL
POZO ALMONTE
13
Djese establecido que las personas seleccionadas sern nombradas en un empleo a honorarios por
proyecto.
La remuneracin mensual bruta considerada es de $430.000 para todas las vacantes de las comunas ya
sealadas.
La jornada laboral corresponder a 44 horas semanales las cuales sern distribuidas segn las
necesidades del servicio y la flexibilidad que requiera la ejecucin del proyecto.
La fecha de ingreso del candidato(a) finalmente seleccionado(a) se estima para el 14 de marzo de
2016, salvo que el proceso sufra alguna demora imponderable en su calendarizacin.
Descripcin del cargo
Unidad: Proyectos
Supervisado por: Supervisores y Encargado Tcnico Comunal
Objetivo del cargo
Cumplir con las tareas del proceso de enumeracin de edificaciones, viviendas, hogares y personas en el
territorio asignado, cumpliendo con los protocolos de trabajo en terreno y gabinete segn los
requerimientos tcnicos y operativos establecidos para el proyecto.
Funciones propias de la gestin
- Realizar el proceso de enumeracin de viviendas y edificaciones pertenecientes a los territorios
asignados.
- Ejecutar los protocolos de levantamiento y registro de la informacin en formularios o herramienta
tecnolgica de forma consistente a la realidad del terreno y segn los criterios tcnicos establecidos.
- Desarrollar su trabajo garantizando el debido resguardo y correcto uso del material de trabajo. Garantizar
a travs de la revisin de gabinete y de terreno que la informacin capturada es consistente y de ptima
calidad para la generacin de los sectores de empadronamiento.

- Realizar otras funciones requeridas por la jefatura, relacionadas con las funciones propias del cargo.
o
Requisitos Generales / Especficos
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artculos 54 y
56 de la ley N 18.575 Ley Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms,
con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o
litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas
semanales.
Perfil del Cargo

Formacin Educacional
Licencia de Enseanza Media o Tcnico, otorgado por una Institucin de Educacin Superior del Estado o
reconocida por ste.
Especializacin y/o Capacitacin
Office Nivel Bsico.
Deseable conocimiento en herramientas de consulta web de mapas y planos, como Google Maps y
Google Earth.
Amplio conocimiento del territorio donde ejercer su cargo.
Experiencia sector pblico / sector privado
Deseable experiencia laboral previa, idealmente aplicando encuestas y/o formando parte o manejando
equipos de trabajo de terreno.
Competencias
Compromiso Institucional: Disposicin para identificarse y alinear sus propias conductas con las
necesidades, prioridades, normas, polticas, objetivos y valores propios de la Institucin. Implica la
habilidad para ejecutar sus labores con integridad, excelencia, compromiso y respeto apoyando el logro de
objetivos institucionales.
Excelencia en la Gestin: Habilidad de preocuparse de forma permanente de la verificacin y control de
la calidad del trabajo, como as tambin de realizar sus funciones de manera adecuada al primer intento.
Prioriza el trabajo de forma efectiva y comprende el valor e impacto de ste, el cual realiza bajo altos
estndares de calidad, cumpliendo con los tiempos y costos definidos.
Trabajo Colaborativo: Aptitud para trabajar y colaborar en forma coordinada con equipo de trabajo con
el fin de alcanzar los objetivos asignados y las metas comunes al rea, en base a relaciones de respeto y
apoyo mutuo.
Integridad: Disposicin y compromiso permanente de actuar con rectitud, honestidad, seriedad y
responsabilidad, tanto dentro como fuera de la institucin.
Respeto: Disposicin de reconocer el valor inherente del ser humano, tanto en su dignidad como en su
capacidad, manteniendo una actitud constante de consideracin y deferencia por la opinin y trabajo de
los dems, tanto en su vida personal como durante el desarrollo de sus funciones.

Mecanismo de Postulacin
Criterios de Seleccin

Para la evaluacin de los antecedentes y consideracin del candidato(a) se realizarn las siguientes
etapas:
Anlisis Curricular
Evaluacin Psicolaboral.
Entrevista Informativa
La etapa de evaluacin psicolaboral y entrevista personal anteriormente mencionadas se realizarn
encomunas de la regin, donde fecha y horarios sern informados oportunamente va telefnica y/o correo
electrnico.
Cabe sealar que alguna(s) de estas etapas podra(n) modificarse o suspenderse por motivos de fuerza
mayor.
Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una comuna distinta a la de la vacante de este
cargo, ser de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.
Para postular correctamente se recomienda seguir las siguientes indicaciones:
1. Ingresar a la pgina pineal.trabajando.cl (copiar este link en su navegador de internet) y completar el
formulario de postulacin con todos los antecedentes solicitados.
2. Adjuntar los documentos sealados en el formulario. Ser responsabilidad de cada candidato(a)
asegurarse del correcto envo de la documentacin. En caso de no cumplir estas indicaciones, o bien, no
enviar la documentacin en forma legible, no se asegura la continuidad en el proceso de seleccin.
3. No se recibirn postulaciones fuera del plazo sealado.

Documentos requeridos para postular

CV actualizado.
Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados en una misma hoja.
Certificado de antecedentes para fines especiales.
Copia de Certificado que acredite ttulo profesional y/o tcnico superior.
Copia de Certificado de Licencia de Enseanza Media.
Calendarizacin del Proceso
Fase

Fechas

Postulacin
Difusin y Plazo de Postulacin

22/01/2016-01/02/2016

Seleccin
Proceso de Evaluacin y Seleccin del Postulante

02/02/2016-10/03/2016

Finalizacin
Finalizacin del Proceso

11/03/2016-11/03/2016

El plazo para recibir postulaciones es hasta las 15:00 horas del 01/02/2016.

Correo de Consultas
seleccin.precenso@ine.cl

URL donde se podrn obtener mayores antecedentes del proceso

pineal.trabajando.cl

Condiciones Generales
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la informacin que presentan.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin,
para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as
los/as postulantes que se presenten en este proceso de seleccin.
El proceso de seleccin podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, entendindose por
stos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Aviso Pizarrn: es un tipo de publicacin que no permite postular en lnea, ya que el Portal de
Empleos Pblicos es utilizado slo como medio complementario de difusin de la convocatoria

y no como medio de postulacin. En este contexto, esta publicacin, no contiene

necesariamente toda la informacin del proceso, por lo que la persona interesada debe
consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Pblico responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicacin son determinados por el
servicio pblico convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de seleccin es de su
exclusiva responsabilidad.