Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de los Lagos

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Lic. Myriam Elizabeth Araceli Michelle Ortz.
Alumna: Sandra Berenice Puga Alfonzo
Presenta:
Reglamento interior de Trabajo y
Modificaciones en las Relaciones del
Trabajo
Octubre 11, 2014
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ; 2012 ; Cmara de Diputados del H.
Congreso de la Unin

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

CONCEPTO
Artculo 422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo
de los trabajos en una empresa o establecimiento.
CONTENIDO
Artculo 423. El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para
las comidas y perodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo
132, fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los
menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas
que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La
suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder
de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se
aplique la sancin; y

XI. Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la

naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
EFECTOS QUE PRODUCE
Artculo 425. El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su
depsito. Deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se
fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.
FACULTAD AMPLIATORIA DE CAUSAS DE RECISIN
1. Son causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas en
la Ley Federal del Trabajo.
2. Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este
Reglamento, a la Ley Federal del Trabajo, o al contrato de trabajo,
que no ameriten la rescisin del contrato, sern sancionadas por la
empresa con suspensin de labores hasta por ocho das.
El Departamento de Personal en cada caso har las investigaciones
correspondientes, escuchando siempre al trabajador, y como regla
general notificar las normas disciplinarias por escrito.
PROCEDIMIENTO DE APLICACIN DE SU CONTENIDO
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin.
La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr
exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de
que se aplique la sancin;
DIFERENCIAS CON EL CONTRATO COLECTIVO
La doctrina nos dice con respecto de reglamentos y contratos de
trabajos que; en tanto el convenio colectivo sirve de envoltura al
contrato individual, el reglamento de trabajo marca el objeto de dicho
contrato, que no es otro que la ejecucin del trabajo. La diferencia radica
en que uno fija condiciones de trabajo, en tanto en el otro supuesto se
determina la forma de ejecutarlos.

MODIFICACIONES A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

OPERANTES CON CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATO LEY
Artculo 426. Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn
solicitar de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre
el capital y el trabajo.
REQUISITOS DE LA SOLICITUD Y SU TRAMITACIN COMO
CONFLICTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA
Artculo 426.- La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398
y 419, fraccin I, y se tramitar de conformidad con las disposiciones
para conflictos colectivos de naturaleza econmica.
CAUSALES
Artculo 427. Son causas de suspensin temporal de las relaciones de
trabajo en una empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los
trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrn;
III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y
a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotacin;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin
normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y
VI. La falta de ministracin por parte del Estado de las cantidades que se
haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado
trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables; y
VII. La suspensin de labores o trabajos, que declare la autoridad
sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.
AFECTACIN A EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS
Artculo 428. La suspensin puede afectar a toda una empresa o
establecimiento o a parte de ellos.

ASPECTOS DE ESCALAFON
Artculo 428.- Se tomar en cuenta el escalafn de los trabajadores a
efecto de que sean suspendidos los de menor antigedad.
AVISOS DE SUSPENSIN
Artculo 429. En los casos sealados en el artculo 427, se observarn las
normas siguientes:
I. Si se trata de la fraccin I, el patrn o su representante, dar aviso de
la suspensin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que sta, previo
el procedimiento consignado en el artculo 892 y siguientes, la apruebe
o desapruebe;
II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrn, previamente a la
suspensin, deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos
de naturaleza econmica; y
III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrn, previamente a la
suspensin, deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo
892 y siguientes.
IV. Si se trata de la fraccin VII, el patrn no requerir aprobacin o
autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje y estar obligado a
pagar a sus trabajadores una indemnizacin equivalente a un da de
salario mnimo general vigente, por cada da que dure la suspensin, sin
que pueda exceder de un mes.
AUTORIZACIN DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y
FIJACIN DE INDEMNIZACIN A TRABAJADORES
Artculo 430.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje, con excepcin de los
casos a que se refiere la fraccin VII del artculo 427, al sancionar o
autorizar la suspensin, fijar la indemnizacin que deba pagarse a los
trabajadores, tomando en consideracin, entre otras circunstancias, el
tiempo probable de suspensin de los trabajos y la posibilidad de que
encuentren nueva ocupacin, sin que pueda exceder del importe de un
mes de salario.
VERIFICACIN DE SUBSISTENCIAS DE LAS CAUSAS Y ANUNCIO DE
REANUDACIN DEL TRABAJO

Artculo 431. El sindicato y los trabajadores podrn solicitar cada seis

meses de la Junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten
las causas que originaron la suspensin. Si la junta resuelve que no
subsisten, fijar un trmino no mayor de treinta das, para la
reanudacin de los trabajos. Si el patrn no los reanuda, los trabajadores
tendrn derecho a la indemnizacin sealada en el artculo 50.
CAUSALES DE TERMINACIN
Artculo 434. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los
trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa
o la reduccin definitiva de sus trabajos.
PROCCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA SU APROBACIN O
AUTORIZACIN EN SU CCASO, INDEMNIZACIN PARA LOS
TRABAJADORES
Artculo 436. En los casos de terminacin de los trabajos sealados en el
artculo 434, salvo el de la fraccin IV, los trabajadores tendrn derecho
a una indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir la prima de
antigedad a que se refiere el artculo 162.
APLICACIN DEL ESCALAFON PARA EFECTOS DE REAJUSTE
Artculo 437. Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una
empresa o establecimiento, se tomar en consideracin el escalafn de
los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor
antigedad.
LA IMPLANTACIN DE MAQUINARIA O DE PROCEDIMIENTO DE
TRABAJO CON REDUCCIN DE PERSONAL

Artculo 439.- Cuando se trate de la implantacin de maquinaria o de

procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la
reduccin de personal, a falta de convenio, el patrn deber obtener la
autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 892 y siguientes.
EFECTOS E INDEMNIZACIN ESPECIAL PARA ESTE CASO
Artculo 439.- Los trabajadores reajustados tendrn derecho a una
indemnizacin de cuatro meses de salario, ms veinte das por cada ao
de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de
trabajo si fuese mayor y a la prima de antigedad a que se refiere el
artculo 162.

CONCLUSIONES:
De las oportunidades que la vida me ha dado, ha sido ser contador.
Como tal, he tenido la fortuna de llevar derecho laboral por algn tiempo
y me apasionaba. Ha vuelto en m ese inters tan grande, aunque de
aquellos ayeres no ha habido tantos cambios en la ley.
He tenido el infortunio de perder mi trabajo y me he visto en algunas de
las condiciones que el presente trabajo manifiesto. Como contador he
tenido que orientar a mis clientes ante situaciones como liquidaciones,
cierres de sus empresas lo que me permite compartirle que me encanta
el tema y deseo aprender lo ms que pueda ahora como abogada
Afectuosamente

MPGI. Sandra Berenice Puga Alfonzo