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Kultur Dokumente
el
(la)
presentado
Ciudadano
(a)
por
el
Titulo
de
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___ considero que dicho Trabajo rene los requisitos y mritos suficientes para ser
sometido a la Evaluacin por parte del Jurado Examinador, designado por el Consejo
Rectoral de la Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho.
Apellidos y Nombres:
C.I. N:
Firma:
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
NDICE GENERAL
pp.
DEDICATORIA.
AGRADECIMIENTO
RESUMEN..
INTRODUCCIN..
CAPITULO I. EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema..
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Objetivos Especficos.
Justificacin...
Alcance..
Limitaciones.
LISTA DE CUADRO
RESUMEN
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INTRODUCCIN
Las personas y los ciudadanos en el mundo laboral se encuentran en un continuo
movimiento, en empresas privadas o pblicas. Este tipo de movimiento es derivado a
las distintas situaciones de la vida de un trabajador, uno de ellos, son los reposos por
situaciones de salud y otras son las renuncias por la insatisfaccin estos trabajadores
ante las condiciones laborales y el clima organizacional.
Con el pasar de los aos, y la evolucin adecuada de las leyes, este fenmeno
se ha venido acrecentando en la administracin pblica, en el caso particular de
Venezuela donde los ciudadanos vulnerando los canales burocrticos de tramitacin de
permisos por condiciones mdicas se ausentan de su sitio de trabajo.
Toda organizacin debe tener un ambiente nico que permita que los empleados
se identifiquen con ella, de tal manera que se puedan alcanzar los objetivos de acuerdo
a las necesidades de su potencial humano. En la actualidad las organizaciones vienen
a ser una fusin entre la estructura, los procesos y el comportamiento de los individuos;
cuyos elementos estn relacionados constantemente formando el clima donde se
desarrollan todas las actividades.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
En el ao 1.800 Robert Owen, propietario de una fbrica fue uno de los primeros
en hacer nfasis en las necesidades humanas; no empleaba nios, ense a los
trabajadores la limpieza y mejor el ambiente de trabajo.
Para Flores, Abreu y Badii (2008), El destino de un pas est en manos de sus
habitantes, de sus conocimientos, de sus habilidades, de sus esfuerzos y sin lugar a
dudas la motivacin constituye un arma poderosa para lograr importantes resultados
que satisfagan a cada persona en particular, a la organizacin a que pertenecen y a su
pas en general. Es conocido que las personas constituyen el recurso ms valioso que
tiene un pas por lo que hay que saber potenciarlo al mximo, por ello un reto para
cualquier organizacin es conocer cun motivada y satisfecha estn las personas
vinculadas a la misma, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo
y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la
organizacin a la cul pertenecen.
En la actualidad, son muchas las organizaciones que estn siendo afectadas por
un alto ndice de ausentismo y rotacin del personal, lo que origina costos elevados y
baja productividad. Son variadas y complejas las causas que promueven estas
situaciones, las cuales presentan caractersticas distintas segn sea el caso. De all, que
este fenmeno est relacionado con la poltica de la empresa, calidad del entorno de
trabajo y la insatisfaccin de los trabajadores.
El amplio campo de actividad que realiza el CPNNA, hace necesario que cuente
con una nmina de empleados y trabajadores, para poder cumplir de una forma eficaz
sus funciones, compromisos y responsabilidades demandada por la Ley. Esta
institucin est conformada por seis (06) reas fundamentales: Direccin Ejecutiva,
Consultora Jurdica, Consejeros de Proteccin, Atencin al Ciudadano, Equipo
Multidisciplinario y Autorizacin/Permisos; estructurada de forma lineal en un rea
aproximadamente de 50 Mts2, lo cual hace que la distribucin sea poco espaciosa y da
facilidad de riesgo para que ocurra cualquiera eventualidad que ponga en peligro la
salud laboral de los trabajadores.
1.3 JUSTIFICACIN
1.5 LIMITACIONES