Procedimiento Administrativo Laboral Oral

(PALO)
Del proceso
El presente proceso esta orientado en los principios de oralidad, inmediacin, concentracin,
publicidad, celeridad, buena fe y lealtad procesal, impulsin de oficio, gratuidad, realidad, in
dubio pro operario e inquisitividad, todo por la bsqueda de la verdad.; es oral, breve y
contradictorio.

Sobre solicitudes que se conoce en el PALO:

El Procedimiento Administrativo Laboral Oral (PALO) regula la tramitacin sobre solicitudes de:
a) suspensin colectiva de los contratos de trabajo; b) cierre de las empresas, y c) cancelacin
de contrato de trabajo por justa causa, conforme los artculos 38, 41 literal d) y 48 del Cdigo
del Trabajo.

Quien es la Autoridad competente?

Es competente para conocer en el procedimiento, el Inspector (a) Departamental del Trabajo
donde se firm el contrato o se pact la relacin, o donde se presta la relacin laboral, a eleccin
de la parte actora.
Cuando se est negociando un pliego de peticiones, la autoridad competente para conocer y
resolver sobre la solicitud de cancelacin de contrato de trabajo por causa justa del trabajador
firmante de dicho pliego, es el Conciliador, quien aplicar el presente procedimiento.

Quienes son los partes en el procedimiento?

Son la(s) persona(s) empleadora(s) y la(s) persona (s) trabajadora(s) y stas podrn
comparecer por s o por medio de representante.
La persona trabajadora puede estar representada en este procedimiento por los a) procuradores
laborales, b) por los abogados de asesora gratuita del Ministerio del Trabajo c) por abogado/a.
Aquellos afiliados a una organizacin sindical pueden ser representados por cualquiera de los
miembros de su junta directiva.
El trabajador podr designar en forma verbal en la audiencia conciliatoria a su representante.
Tambin podr nombrarlo de la misma forma en cualquier otro momento del procedimiento
incluido al inicio de la audiencia probatoria.
La persona empleadora puede delegar su representacin conforme lo establecido en el Arto. 10
CT y/o en abogado(a), quienes debern acreditar en el procedimiento el cargo que desempeen
para aqul y de igual manera el documento que lo acredite como tal.

De la solicitud:
Esta puede ser en forma oral o por escrito, con los siguientes requisitos:
a) Designacin de la autoridad que conocer del trmite;
b) identificacin de la parte que interpone la solicitud y de quien lo representa;
c) identificacin de la persona en contra de quien se dirige la solicitud y la direccin del domicilio
donde deber ser notificada;

d) hechos en que se funda la solicitud y su justificacin legal;

e) los medios concretos de pruebas que se utilizarn en el caso;
f) lugar para or notificaciones en la ciudad en la que resida la autoridad administrativa
competente.
Cuando se trate de solicitudes de suspensin colectiva de contratos de trabajo, a los requisitos
anteriores se deber agregar;
g) identificacin de las personas trabajadoras cuyos contratos se solicita suspender;
h) cargo que desempean en el centro de trabajo y el salario;
i) tiempo por el cual se solicita la suspensin;
j) Se deber acompaar a la solicitud, el acta de la comisin bipartita.
Cuando se trate de cierre de empresa, la solicitud deber cumplir los requisitos anteriores en lo
que fuera pertinente, identificando a las personas que estn de vacaciones, de subsidio,
embarazadas y dirigentes sindicales.

De las audiencias
Se realizan dos audiencias, una conciliatoria y una probatoria, en la conciliatoria: donde se llama
a las partes a realizar un tramite conciliatorio, el cual puede ser total o parcial, de no haber se
procede a ratificar solicitud y pruebas por la parte empleadora, y la parte trabajadora contesta y
propone pruebas. La probatoria, solamente se ha establecido para evacuar las pruebas de las
partes que fueron admitidas en la audiencia conciliatoria.
Los plazos para el procedimiento son: una vez admitida la solicitud, la audiencia conciliatoria se
efectuara al segundo da hbil, la audiencia probatoria realizar en un plazo no mayor de 7 das
hbiles dentro de los siete das hbiles.

De la resolucin
La resolucin del caso esta vinculada a los hechos alegados, las pruebas evacuadas y las normas
legales aplicables al caso, se apreciarn las pruebas, segn las reglas de la sana crtica. La parte
que se considere agraviada con la resolucin emitida puede en el mismo acto de notificado o al
siguiente da hbil, apelar de la misma, la que puede ser admitida o rechazada al da siguiente
hbil de haber sido interpuesta y dicha resolucin ser notificada por Tabla de Avisos.

De la apelacin
Dicha apelacin ser conocida y resuelta por la Inspectora General del Trabajo.
Transcurridos los cinco das hbiles sealados anteriormente sin que la Inspectora General del
Trabajo se pronuncie, se tendr denegada la apelacin y concluida la va administrativa.