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(ART. 172 LOTTT y ART. 3 Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo.)
A excepcin de la disminucin del pago, los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos
derechos que los dems trabajadores que laboren en la entidad de trabajo en iguales o
semejantes actividades. (ART. 3 Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo.)
LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DIAS DE DESCANSO.
La Jornada de trabajo no exceder de cinco das (05) das a la semana y el trabajador o
trabajadora, tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados, durante cada
semana.
(Art.
173 LOTTT).
Nota importante: Los dos das de descanso continuos incluir el domingo, pudiendo
establecerse los das de descanso:
sbado y domingo o domingo y lunes.
(Art. 120 LOTTT y Art. 13 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo).
EXCEPCION: Hay trabajos que no pueden ser interrumpidos. En estos casos, el da de
descanso puede ser otro distinto al domingo, pero siempre deben ser dos das continuos y
debe pactarse con los trabajadores (as) esta posibilidad. Tal es el caso, por ejemplo, de las
entidades de trabajo de produccin y distribucin de energa elctrica, telfono, agua y otros
servicios pblicos, centros de salud, distribuidores de combustibles, medios de comunicacin
social, transporte pblico, farmacias, hoteles, centros de esparcimiento, turismo.
(Art. 185 LOTTT y Art. 17 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo).
En los trabajos continuos y por turnos, el da de descanso tambin puede ser distinto al
domingo y un solo da de descanso por semana, PERO, en este ltimo caso, debe
compensarse con un da adicional de disfrute vacacional correspondiente a ese ao, con pago
de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
PAGO POR TRABAJO EL DA DE DESCANSO: Cuando un trabajador (a) preste servicio en
su da de descanso o en un da feriado, tendr derecho al salario correspondiente a ese da y
adems al que le corresponda por razn de su trabajo realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario normal, es decir ese da de descanso laborado vale
2,5 das de salario normal.
(Art. 120
LOTTT)
DESCANSO COMPENSATORIO.
Cuando un trabajador (a) preste sus servicios en uno o en los dos das de descanso semanal,
tendr derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de uno o dos das de
descanso compensatorio remunerado, segn sea el caso, sin que pueda sustituirse por un
beneficio de otra naturaleza.
Si el trabajo se prestare en un da feriado, no tendr derecho al descanso compensatorio,
sino al pago de la remuneracin adicional, establecida en el artculo 120 de la LOTTT (pago del
da con un valor de 2.5 del salario normal)
(Art. 120 LOTTT y Art. 14 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo).
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