Aide lembauche

dans les petites et moyennes entreprises

Questions /rponses n 1

1/ Entreprises concernes

Une association peut-elle bnficier de laide ?

Oui, les associations sont assimiles des entreprises en tant quemployeurs de droit priv.

La forme juridique de ma socit ou entreprise a-t-elle une incidence sur mon ligibilit
laide (grant minoritaire ou galitaire de SARL, prsident et directeur gnral de SA,
prsident de SAS) ?
Non, la forme juridique de lentreprise na pas dinfluence sur lligibilit.

Un grant de socit (toutes formes juridiques comprises) peut-il bnficier de l'aide sil se
salarie lui-mme?
Oui, le grant de socit pourra bnficier de laide pour ses salaris mais galement pour lui-mme
sous rserve quil soit minoritaire (existence dun lien de subordination).

Un grant dentreprise peut-il bnficier de laide pour lembauche dun associ ou dun
cogrant ?
Laide peut tre accorde pour lembauche dun associ ou dun cogrant sous rserve quils soient
salaris de lentreprise.

Un groupement demployeur est-il ligible laide ?

Oui, le groupement demployeurs est une entreprise et il peut, ds lors quil remplit les conditions
dligibilit, bnficier de laide.
Les contrats de travail dont il est tenu compte pour lattribution de laide sont la fois ceux des
salaris permanents du groupement et ceux des salaris mis disposition au sein des entreprises
adhrentes du groupement.

Un comit dentreprise peut-il bnficier de laide ?

Oui, ds lors quil remplit les rgles dligibilit au dispositif daide.

Je suis un micro-entrepreneur, puis-je bnficier de laide pour lembauche dun salari ?

Oui, le rgime des micro-entrepreneurs (anciennement auto-entrepreneurs) est compatible avec le
versement de laide.

Je suis un particulier et jemploie une personne domicile, puis-je accder cette aide ?
Non, les particuliers employeurs ne sont pas ligibles laide.

Comment sont calculs les effectifs de lentreprise pour apprcier le respect du seuil de 250
salaris ?
Leffectif dont il est tenu compte est calcul conformment aux dispositions du code du travail (cf.
articles L. 1111-2 et L. 1111-3 concernant le calcul des effectifs en fonction du type de contrat de
travail et de la quotit de temps de travail pour les salaris temps partiel).
Pour le calcul des effectifs de lentreprise, trois situations sont distinguer en fonction de la date de
cration de lentreprise :

Pour les entreprises dont la date de cration est antrieure lanne 2015

Leffectif est calcul au 31 dcembre 2015, en fonction de la moyenne, au cours des douze mois de
lanne 2015, des effectifs dtermins chaque mois.
Pour la dtermination des effectifs du mois, il est tenu compte des salaris titulaires d'un contrat de
travail le dernier jour de chaque mois, y compris les salaris absents.

Pour les entreprises cres au cours de lanne 2015

La moyenne des effectifs est calcule sur les mois dexistence de lentreprise.

Pour les entreprises cres au cours de lanne 2016

L'effectif est calcul la date de sa cration.

Mon entreprise compte plusieurs petits tablissements de moins de 50 salaris, totalisant

250 salaris. Pourrais-je bnficier de laide pour mes nouvelles embauches?
L'effectif de l'entreprise est apprci tous tablissements confondus. Donc, si leffectif de lentreprise
gale ou dpasse 250 salaris, elle ne peut pas bnficier de laide.

Une entreprise qui compte moins de 250 salaris et appartenant un groupe comptant plus
de 250 salaris peut-elle bnficier de laide ?
Oui, l'effectif est apprci tous tablissements confondus, lchelle de lentreprise et non du groupe
auquel elle appartient.

Une socit qui reprend un fonds de commerce avec les salaris peut-elle bnficier de
laide pour ces embauches ?
Ds lors quil sagit dune reprise dune entreprise, qui sinscrit dans le cadre de larticle L.1224-1 du
code du travail, la modification de la situation juridique de lentreprise (reprise dentreprise, rachat de
fonds de commerce par exemple), entrane la poursuite des contrats de travail en cours chez le nouvel
employeur.

Il ne sagit donc pas de nouvelles embauches au sens du dcret n 2016-40 du 25 janvier 2016
instituant une aide lembauche dans les petites et moyennes entreprises.

2/ Dpartements concerns :

Laide lembauche dans

dpartements doutre-mer ?

les

petites

et

moyennes

entreprises

concerne-t-elle

les

Oui, laide est immdiatement applicable aux entreprises des dpartements doutre-mer.
Pour le territoire de Mayotte, un dcret spcifique prvoira lapplication de cette aide. Ce texte devrait paratre
trs prochainement.

3/ Critres dattribution des aides

Quelle date doit tre prise en compte lors de linstruction du dossier : date de signature du
contrat de travail ou date dembauche ?
La date retenir est celle de lembauche effective du salari, cest--dire celle qui correspond au
premier jour dexcution du contrat de travail.

Y a-t-il un nombre minimal ou maximal d'heures (dure hebdomadaire de travail)

respecter pour bnficier de laide ?
Aucune dure hebdomadaire minimale ou maximale nest impose pour lligibilit laide dans la
limite du respect par lemployeur de la rglementation du temps de travail.
La rglementation de la dure du temps de travail applicable est celle de la convention collective ou
des dispositions lgislatives en matire de dure de temps de travail.
Le montant de laide est proratis en fonction de la quotit du temps de travail pour les salaris
temps partiel.

Y a-t-il un niveau minimal ou maximal de rmunration respecter pour bnficier de

laide ?
Il ny a pas de niveau minimal de rmunration pour bnficier de laide, ds lors que les dispositions
en matire de respect du SMIC et les dispositions conventionnelles sont respectes.
En revanche, laide est ouverte uniquement pour les salaris dont la rmunration est infrieure ou
gale 1,3 SMIC, au moment o laide est demande par lentreprise.

Deux socits diffrentes peuvent-elles bnficier de laide au titre de lembauche du mme

salari ?
Oui, laide sera proratise en fonction du temps de travail dans chaque entreprise.

Jai embauch un salari en CDD de 5 mois puis prolong son contrat de 3 mois. Puis-je
bnficier de laide ?
Laide nest pas ouverte pour un CDD conclu pour une dure de moins de 6 mois, mme si le contrat
initial est prolong et totalise finalement une dure cumule de 6 mois ou plus.

4/ Montant de laide

Jembauche un salari en CDI temps partiel reprsentant 80% dun temps plein. A
combien slvera laide ?
Lentreprise pourra prtendre 80% de laide, soit un maximum de 3 200 , sur 24 mois, raison
dun versement de 400 par trimestre.

Jembauche un salari en CDD de 6 mois temps complet. A combien slvera laide ?

Pour un CDD de 6 mois temps complet, le montant de laide ne pourra excder 1 000 , raison
dun versement de 500 par trimestre.

Quelle rmunration est prise en compte pour apprcier la rmunration du salari et

lligibilit laide ?
La rmunration prise en compte pour lapprciation de lligibilit laide est celle dfinie par le
contrat de travail au moment de lembauche du salari. Cette rmunration
peut comprendre le salaire de base et les lments accessoires de rmunration (primes,
gratifications, avantages en nature ou en argent, etc.).
Nanmoins, seuls les lments connus au moment de la demande seront pris en compte pour le calcul
du niveau de rmunration. Par exemple, le montant dune prime de performance, calcul
annuellement et en fin danne, ne pourra entrer dans le calcul.

Quelle valeur du SMIC faut-il retenir pour dterminer lligibilit laide ?

Pour un salari rmunr temps plein dans une entreprise o la dure collective prise en compte est
la dure lgale de travail effectif de trente-cinq heures hebdomadaires, le montant du SMIC prendre
en compte est la valeur en vigueur au 1er janvier de lanne considre.
Dans certaines situations, le SMIC doit tre corrig pour tenir compte des dures collectives de travail
suprieures la dure lgale.
Aprs correction ventuelle du SMIC, cette valeur doit tre augmente du nombre dheures
supplmentaires ou complmentaires sans prise en compte des majorations auxquelles elles donnent
lieu.

Le bnficie de laide pour un salari embauch avec un salaire infrieur ou gal 1,3 SMIC.
Compte tenu de lvolution de sa rmunration, son salaire excde prsent le seuil de 1,3
SMIC. Vais-je perdre le bnfice de laide ?
Le critre li au niveau de salaire est une condition dentre dans le dispositif. En revanche, il nentre
pas dans le calcul du montant trimestriel de laide. Seuls sont pris en compte pour le calcul trimestriel
de laide la prsence du salari ou linterruption du contrat de travail.

5/ Cumul des aides

Cumul possible avec Aide
lembauche PME

Intitul de laide

Remarques

CICE

Oui

Il ne sagit pas dune aide de

lEtat linsertion, laccs ou
au retour lemploi verse au
titre
du
salari
dont
lembauche est envisage

Contrat de gnration

Non

Entre dans le cadre des aides

de lEtat linsertion, laccs
ou au retour lemploi

Contrat de professionnalisation
en CDI ou CDD de 6 mois ou
plus

Oui

Contrat dapprentissage

Pour
le
dapprentissage : Non

contrat

A
lissue
du
contrat
dapprentissage,
pour
une
embauche en CDI ou CDD gal
ou suprieur 6 mois : Oui
Non

Entre dans le cadre des aides

de lEtat linsertion, laccs
ou au retour lemploi/

dun

Non

Entre dans le cadre des aides

de lEtat linsertion, laccs
ou au retour lemploi.

Aide attribue par un conseil

rgional ou un
conseil
dpartemental

Oui

Il ne sagit pas dune aide de

lEtat.

ACCRE

Oui

Il ne sagit pas dune aide de

lEtat linsertion, laccs ou
au retour lemploi verse au
titre
du
salari
dont
lembauche est envisage.

CAE/CUI

Aide

lembauche
premier salari

Aides AGEFIPH

Oui

Il ne sagit pas dune aide de

lEtat

Aide au poste verse aux

entreprises adaptes pour les
travailleurs handicaps

Oui

Il ne sagit pas dune aide

linsertion, laccs ou au
retour lemploi verse au
titre
du
salari
dont
lembauche
est
envisage,
mais dune aide lentreprise