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Qu necesita una semilla para

germinar
La germinacin de tus propias semillas de flores y hortalizas es una cosa fcil de
hacer. Despus de unos cuantos principios bsicos, las semillas germinan, las
races y las hojas crecen y comienzan a desarrollarse.

Un medio
El medio es una sustancia que
mantiene la humedad, como una toalla
de papel, una olla de turba o la tierra.
El medio debe retener el agua y
todava permitir que el oxgeno alcance
las races en desarrollo.

Agua
Las semillas necesitan agua para
germinar. El agua penetra en la
cubierta de la semilla, inicia el
metabolismo de la semilla y saca la semilla de la inactividad. A las semillas que
empiezan a germinar no se les debe permitir que se sequen, ya que dependen de la
humedad disponible para poder desarrollarse.

Aire
El aire es otro componente importante para la germinacin de las semillas, porque
las plantas y semillas "respiran" al igual que todos los seres vivos. Las semillas
pueden ser remojadas en agua para iniciar la germinacin, pero deben retirarse
despus de 24 horas y ser colocadas en el medio de cultivo.

Una iluminacin adecuada


Algunas semillas necesitan luz para germinar, especialmente las pequeas semillas
y plantas adaptadas a crecer en el suelo del bosque. La luz le "indica" a la semilla
que no est en una sombra profunda y que debe iniciar la germinacin. Estas
semillas se deben colocar en la superficie del medio, no enterradas.

La escarificacin,
temperatura

las

hormonas

la

Algunas semillas requieren un tratamiento especial para germinar. La


escarificacin no es ms que araar la cubierta dura de la semilla para que el agua y
el oxgeno penetren en la semilla. Algunas semillas necesitan un remojo en
hormonas vegetales especiales para sacar a la semilla de la inactividad. Por ltimo,
algunas semillas, como la lechuga, necesitan temperaturas especiales para
germinar. Las semillas de lechuga no crecern si la temperatura promedio est por
encima de 80 grados Fahrenheit (26,66 C). Revisa las instrucciones en el paquete
de semillas o en una gua de plantas de referencia para obtener ms informacin.

La Huelga

LA LEY RECONOCE A
LOS TRABAJADORES el
derecho a la huelga, con
sujecin a las prescripciones
sealadas en el Cdigo
Laboral. Huelga es la suspensin colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados
(unidos,
confederados).
Durante el desarrollo de la huelga, se suspenden los efectos del contrato de trabajo, sin
terminar ni extinguir los derechos y obligaciones.
Corresponde al Comit de Empresa la declaracin de la huelga y en donde no se haya
conformado por el Comit Especial, que par su conformacin deber observar igual
nmero y porcentaje de trabajadores que para la constitucin del Comit de Empresa.
Los casos de declaracin de la huelga
a) Si notificado el Empleador no contestara, en el trmino legal, el Pliego de Peticiones
o si la contestacin negativa o desfavorable;
b) Cuando despidiere o desahuciare a uno o ms Trabajadores, luego de haber sido
notificado con el Pliego de Peticiones; se exceptan los casos de despido de
Trabajadores que cometieran actos violentos en contra de la vida o los bienes del
Empleador o de la Empresa.
c) Si no se organiza el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje o no funcionara dentro de
los tres das posteriores a la conformacin, siempre que no sea por la culpa de los
vocales designados por los Trabajadores;
d) Si no se produjera la conciliacin. La inasistencia del Empleador a la Audiencia se
considera como la negativa simple a los fundamentos de hecho y de derecho del pliego
de Peticiones.
No podr declararse la huelga, si el Empleador acepta las bases de conciliacin dictada
unnimemente por el Tribunal.

e) Si no se pronuncia el fallo dentro de tres das de agotado el trmino de las


indagaciones.
f) Si dentro de la etapa de Mediacin Laboral, el Empleador inasistiera
injustificadamente a dos reuniones consecutivas, con un intermedio de por lo menos dos
das hbiles. Se deber acompaar la certificacin de inasistencia del Empleador y la
comparecencia de los representantes de los Trabajadores.
g) Si el Empleador realizara acciones con el objetivo claro de desmantelar la empresa o
negocio. Los Trabajadores podrn suspender las labores (ejecutar la huelga) ipso facto.
El Inspector de Trabajo verificar los hechos y de no llegarse a comprobar dispondr el
reinicio de las actividades.
h) Se asimila la reclamacin prevista para la negociacin del Contrato Colectivo.
Las garantas en desarrollo de la huelga
Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn permanecer en los lugares de
trabajo sean fbricas, talleres, etc. y no se podrn reanudarse las labores por medio de
los Trabajadores sustitutos.
Los trabajadores tendrn derecho a cobrar su remuneracin integra correspondiente al
perodo de la huelga, excepto en los siguientes casos: por resolucin unnime del
Tribunal; por rechazo total del Pliego de Peticiones, declarado en el fallo; y, si la huelga
se declara fuera de los casos permitidos por la Ley. En todos estos casos los
Trabajadores no gozarn de la garanta de estabilidad.
Terminada la huelga todos los Trabajadores se reintegrarn a sus labores y tendrn la
garanta de estabilidad de un ao, que se entender que forma parte del arreglo o fallo,
aunque no se manifieste expresamente. Las relaciones laborales solo podrn darse por
terminadas por solicitud del Visto Bueno. Se excepta el caso de huelga ilcita.
Producida la huelga, la Polica Nacional tomar las providencias necesarias para cuidar
el orden, garantizar los derechos del Empleador y de los Trabajadores y prohibir el
ingreso de agitadores o rompe huelgas.
La terminacin de la huelga
a) Por arreglo directo entre Trabajadores y el Empleador;
b) Por conciliacin entre los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje;
d) Por arbitramiento de persona o comisin, designada por las partes;
e) Por fallo ejecutoriado.