CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE 2

Les parties soussignes:

1. La Socit BeatPRO demeurant et ayant son sige social Piaa Roman 6 Bucureti ,
Romania, reprsent(e) par Maria Ungureanu Manole, ci-aprs dsign(e) lemployeur;
et
2. Madame / Monsieur Ivan Popescu demeurant Jules Michelet 14 Bucuresti, ci-aprs
dsign(e) le / la salari(e);
ont conclu le prsent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.

Article 1. Date dentre de service

Le prsent contrat est conclu pour une dure indtermine, compter du 7 Janvier 2016. Le
prsent contrat est conclu pour une dure indtermine.

Article 2. Priode dessai

Le prsent contrat de travail prvoit une priode dessai dune semaine, compter du 7
Dcembre 2015.
Dans cette priode chacune des parties pourra mettre fin sans indemnit d'aucune sorte, charge
pour la partie qui rompt la priode dessai de respecter les dispositions lgales et
conventionnelles.

Article 3. Nature de l'emploi occup et description des fonctions

Le salari est engag en qualit de concepteur de produits.
Le salari est amen tudes de march, de crer des croquis du produit, prsente esquisse de
produits, faire des chantillons ou des modles de travail, des matriaux, des procds ou des
recherches sur les besoins du march, l'organisation de runions avec les ingnieurs et les autres
dpartements pour discuter les produits.
L'employeur se rserve le droit d'affecter la salari une autre fonction et ce, selon les
besoins de l'employeur et en considration de la formation et des qualifications de la
salari.

Article 4. Lieu de travail

Le lieu de travail est Piata Romana6, Bucuresti, Romania.
Ce lieu de travail ou le service auquel le salarie est affect pourra tre modifi en fonction des
volutions internes de lentreprise. Les dlais de prvenance pour ces ventuelles modifications
respecteront les dispositions lgales. L'employeur se rserve toutefois le droit de changer le lieu
du travail de la salari sur le territoire du Bucarest pour les besoins du service.

Article 5. Dure et horaire de travail

La dure de travail est de 15 heures par semaine, rparties sur 4 jours.
Lundi de 9 de 14
Mardi de 9 de 14
Mercredi de 9 de 14
Jeudi de 9 de 14
Vendredi de 9 de 13
Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.

Article 6. Salaire
Le salaire initial brut est fix 3500 annuelle. Il sera pay la fin du mois, dduction faite des
charges sociales et fiscales prvues.

Article 7. Cong annuel pay

Le salari a droit un cong ordinaire de rcration de 15 jours ouvrables par anne.

Article 9. Maladie

En cas de maladie, l'employ doit donner avis dans la premire journe son employeur,
concernant de son tat. Dans le 3eme jour, il doit prsenter une preuve d'un certificat mdical. En
outre, l'employ doit donner, au moins, une approximation du temps, il aura disparu.

Article 10. Rglement Intrieur

Les parties sengagent respecter les dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles en
vigueur dans lentreprise et le salari dclare avoir pris connaissance du Rglement Intrieur.

Article 12. Licenciement

Sauf licenciement pour faute grave ou lourde, le contrat pourra tre rsili, par lune ou lautre
des parties, aprs une priode dcide par les deux parties, dans lequel le problme est analys.

Article 11. Remboursement de frais

La socit remboursera l'employ toute somme d'argent qu'il a d payer tout en faisant son
travail, condition que l'employ peut prsenter une preuve de la quantit d'argent et de justifier
son utilisation.

Le prsent contrat de travail est rgi par le Code du travail.

Fait en double exemplaire et sign
Le salari

Lemployeur