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4 CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIN

Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGN AOS 2.011- 2012- 2013

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HOSPITALIZACIN Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGN AOS 2.011- 2012- 2013

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Sumario
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. mbito funcional.

Artculo 2. mbito territorial.

Artculo 3. mbito personal.

Artculo 4. mbito temporal.

Artculo 5. Prrroga y denuncia.

Artculo 6. Garantas Ad Personam.

Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.

Artculo 8. Comisin negociadora.

Artculo 9. Comisin paritaria.

Artculo 10. Solucin Extrajudicial de conflictos laborales.
CAPTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO
SECCIN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL

Artculo 11. Clasificacin profesional.

Artculo 12. Factores de encuadramiento.

Artculo 13. Descripcin de funciones.

Artculo 14. Clasificacin del personal por el cargo.

Artculo 15. Clasificacin del personal por grupos profesionales y funciones. Artculo
16. Movilidad funcional.
SECCIN II. FORMACIN PROFESIONAL

Artculo 17. Principios generales.

Artculo 18. Financiacin.

Artculo 19. Accin formativa en las empresas.
SECCIN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIN

Artculo 20. Perodo de prueba.

Artculo 21. Preaviso de cese en el trabajo.

Artculo 22. Contrato en prcticas.

Artculo 23. Contrato para la formacin.

Artculo 24. Otras modalidades contractuales.

Artculo 25. Indemnizacin de los contratos de duracin determinada.

Artculo 26. Contratacin a personas con discapacidad.

Artculo 27. Contrataciones a travs de las Empresas de Trabajo Temporal.

Artculo 28. Derechos sindicales de los trabajadores con contratos de duracin determinada.
CAPTULO III. RETRIBUCIONES

Artculo 29. Retribuciones.

Artculo 30. Salario Base de Convenio e incrementos salariales para los aos 2.011,
2012 y 2013.

Artculo 31. Plus Convenio.

Artculo 32. Antigedad y permanencia.

Artculo 33. Complemento de nocturnidad.

Artculo 34. Complemento de puesto de trabajo.

Artculo 35. Complemento por das festivos y domingos.

Artculo 36. Plus de pantalla.

Artculo 37. Gratificaciones extraordinarias.

Artculo 38. Horas extraordinarias.

Artculo 39. Plus transporte y Dietas.

Artculo 40. Clusula de descuelgue salarial.

Artculo 41. Recibos salariales.

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CAPTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO



Artculo 42. Jornada de trabajo.

Artculo 43. Vacaciones.

Artculo 44. Licencias.

Artculo 45. Permisos y otras medidas de proteccin integral contra la violencia de
gnero.

Artculo 46. Reduccin de la jornada por motivos familiares.

Artculo 47. Excedencia voluntaria.

Artculo 48. Excedencia forzosa.

Artculo 49. Excedencia forzosa para el ejercicio de las funciones sindicales.

Artculo 50. Excedencia especial por maternidad y otros familiares a cargo.

Artculo 51. Cambios de servicios durante el embarazo.
CAPTULO V. FALTAS Y SANCIONES

Artculo 52. Faltas y Sanciones.

Artculo 53. Faltas Leves.

Artculo 54. Faltas Graves.

Artculo 55. Faltas Muy Graves.

Artculo 56. Sanciones.

Artculo 57. Procedimiento.

Artculo 58. Prescripcin.
CAPTULO VI. SALUD LABORAL

Artculo 59. Constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral de mbito Autonmico.

Artculo 60. Competencias del Comit de Seguridad y Salud de mbito Autonmico.

Artculo 61. Formacin en salud laboral.

Artculo 62. Vigilancia de la salud en empresas contratadas y subcontratadas.

Artculo 63. Readaptacin profesional de trabajadores discapacitados.

Artculo 64. Reconocimientos Mdicos.

Artculo 65. Enfermedad y accidente.
CAPTULO VII. OTRAS CONDICIONES

Artculo 66. Informacin sobre puestos de trabajo.

Artculo 67. Premio a la constancia.

Artculo 68. Jubilacin Anticipada.

Artculo 69. Becas libros.

Artculo 70. Internamiento y manutencin.

Artculo 71. Uniformidad.

Artculo 72. Ayudas a personas con discapacidad fsica, psquica o sensorial.
CAPTULO VIII. DELEGADOS DE PERSONAL, COMIT DE EMPRESA Y ACTIVIDAD SINDICAL

Artculo 73. Actividad sindical.
ANEXO I TABLAS RETRIBUTIVAS AO 2011
ANEXO II TABLAS RETRIBUTIVAS AO 2012

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CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES


Artculo 1. mbito funcional.
El presente Convenio ser de aplicacin en los establecimientos hospitalarios y de asistencia,
ambulatorios (clnicas, policlnicas, consultorios y dispensarios, gabinetes estomatolgicos y
odontolgicos, laboratorios de anlisis clnicos, gabinetes de radiodiagnstico, electroterapia,
etc...) Ser de aplicacin en los hospitales y centros geritricos que, realicen especficos cuidados sanitarios en la asistencia de patologas psicogeritricas como actividad principal.
Artculo 2. mbito territorial.
Este Convenio ser de mbito autonmico, quedando comprendida la Comunidad Autnoma
de Aragn e incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere su mbito funcional emplazados en la citada comunidad, an cuando la sede central o domicilio social de
las empresas radiquen fuera del trmino de la Comunidad.
Artculo 3. mbito personal.
Quedan comprendidos en el mbito de ste Convenio todos los trabajadores que presten
servicios en las empresas afectadas por el mismo.
Artculo.4-mbito temporal.
El presente convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Oficial de Aragn.
Sin perjuicio de lo anterior, los efectos econmicos derivados de ste se retrotraern al 1 de
enero de 2011 salvo en las materias que se disponga efectos distintos.
El presente convenio tendr vigencia en todo su contenido tanto normativo como obligacional,
hasta la firma de uno nuevo que sustituya al presente.
La duracin del convenio ser de tres aos, del 1-1-2011 hasta 31-12-2013.
Artculo 5. Prrroga y denuncia.
El presente Convenio quedar prorrogado de ao en ao, salvo que exista denuncia por cualquiera de las partes con una antelacin mnima de dos meses a la fecha de su vencimiento.
En el supuesto de prrroga automtica del convenio los salarios se vern incrementados en
un porcentaje equivalente a la variacin del Indice de Precios al Consumo que se hubiera
producido desde la revisin salarial prevista en el art. 30.
Artculo 6. Garantas Ad Personam.
Se respetarn las condiciones superiores y ms beneficiosas que vengan percibiendo y disfrutando los trabajadores de plantilla a la firma de este convenio sean recibidas por pacto entre empresas y trabajadores o pacto individual. Estas condiciones ms beneficiosas no podrn
absorberse por stas o futuras mejoras.
Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y han de ser consideradas con
este carcter a efectos de aplicacin.
En el supuesto de que la autoridad laboral, en el uso de las facultades que le son propias previstas en el art. 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, cuestionase la validez de alguno de los
pactos del presente convenio este quedar sin efectos, debiendo reconsiderarse el contenido
del mismo en su totalidad.

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De producirse este hecho, las partes signatarias del Convenio constituirn una nueva mesa
negociadora en el plazo de un mes, contado a partir de la firmeza de la resolucin de la jurisdiccin social, al objeto de proceder a la renegociacin de su contenido.
Artculo 8. Comisin negociadora.
Formarn parte de la comisin negociadora las representaciones de trabajadores y empresarios que ostenten la legitimacin y representatividad previstas en los art. 87 y 88 del Estatuto
de los Trabajadores.
Quedar constituida en el plazo mximo de un mes, a partir de la denuncia del convenio con
igual representatividad numrica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de
dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la misma, por mayora de cada
una de las representaciones acuerden.
Artculo 9. Comisin paritaria.
1.- Se crea una comisin paritaria del convenio, formada por las organizaciones firmantes.
Sus funciones sern las de interpretacin, mediacin y arbitraje, conciliacin y vigilancia de
su cumplimiento.
Igualmente asume entre sus funciones la posibilidad de adaptacin o en su caso modificacin
del convenio durante su vigencia.
2.- Para los casos en que durante el preceptivo perodo de consultas, no se hubiese producido acuerdo entre la parte empresarial y la representacin sindical o comisin ad hoc, con
respecto a la inaplicacin salarial (artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores), o a la modificacin sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (artculo 41.6,
en relacin con el artculo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de
movilidad geogrfica de carcter colectivo (artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores),
las partes debern dirigirse a la comisin paritaria que en el plazo mximo de 7 das deber
resolver sobre el asunto planteado. En caso de desacuerdo en el seno de la comisin paritaria las partes se sometern al proceso de solucin extrajudicial de conflictos contemplado en
este convenio. Se entender agotado el trmite de intervencin previa de la comisin paritaria
cuando transcurra el plazo mximo de siete das a contar desde que la discrepancia fuera
planteada sin que haya pronunciamiento de la comisin paritaria.
En caso de inexistencia de representacin unitaria o sindical del personal en la empresa, planteada la inaplicacin salarial (artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores) o la modificacin
sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (artculo 41.6, en relacin
con el artculo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de movilidad
geogrfica de carcter colectivo (artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores), la empresa
y/o la comisin especfica ad hoc constituida en el mbito de la empresa debern informar a
la comisin paritaria en un plazo mximo de siete das contados desde el inicio de las negociaciones respecto de tales modificaciones, as como del resultado de dichas negociaciones.
En caso de desacuerdo se seguir el procedimiento establecido en el prrafo anterior.
3.- Ambas partes, con carcter general, convienen someter a la comisin paritaria cuantos
problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicacin o interpretacin del convenio, con carcter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdiccin social competente, que debern resolver en el plazo mximo de quince das desde la
presentacin de la situacin. Caso de no producirse dicha resolucin por el motivo que fuese
se dar por cumplimentado el trmite en la comisin paritaria.

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4.- La comisin paritaria estar integrada por diez personas, cinco por la representacin empresarial y otros cinco por la representacin sindical firmantes de este convenio colectivo. El
voto de las personas que componen la comisin paritaria ser, tanto en el banco empresarial
como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitucin de la
mesa negociadora del convenio colectivo.
5.- Con carcter general la comisin paritaria se reunir siempre que lo solicite cualquiera
de las representaciones, con indicacin del tema o temas a tratar, dndose publicidad de lo
acordado.
6.- Con el fin de agilizar los procedimientos en el seno de la comisin paritaria se constituye
una comisin permanente de la misma que estar conformada por una persona por cada una
de las organizaciones integrantes de aquella. El voto de las personas que componen esta comisin permanente ser, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representacin
en la mesa negociadora del convenio y en el mismo sentido en el banco sindical. Esta comisin permanente tendr entre sus funciones las de resolver aquellas cuestiones planteadas a
la comisin paritaria y que exijan una respuesta rpida y eficaz en el trmino de 7 das. Para
ello, la comisin permanente se reunir en el plazo mximo de 48 horas desde que se haya
recibido en la secretara de la comisin paritaria la solicitud de su intervencin. Las decisiones
que se adopten en el seno de sta comisin permanente tendrn que ser ratificadas en la
siguiente reunin de comisin paritaria.
7.- Las diferentes solicitudes enviadas a la secretara de la comisin paritaria sern registradas y remitidas, en el mismo da, a todas las organizaciones que formen parte de la misma.
Para poder adoptar acuerdos, debern participar en las reuniones, tanto en la comisin paritaria como en la permanente de sta, directamente o por representacin, ms de la mitad de
sus componentes por cada una de las dos partes representadas, siendo necesario el voto de
la mayora absoluta de cada una de las dos partes
Para los casos en que la comisin paritaria no resuelva sobre las solicitudes planteadas, ambas partes, patronal y sindicatos, acuerdan el expreso sometimiento a los acuerdos para la
solucin autnoma de conflictos de mbito estatal.
Los acuerdos de la comisin paritaria tendrn el mismo valor que el texto de este convenio
colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores.
8.- Se seala como domicilio de la comisin paritaria, a efectos de registro, la FSS-CCOO
Aragn, sito en Zaragoza-28015, en el Paseo de la Constitucin n 12, 5 planta. A efectos de
comunicacin con la misma se habilita la siguiente direccin de correo electrnico:
fsaragon@sanidad.ccoo.es
9.- Durante la vigencia del presente convenio, la comisin paritaria quedar integrada por las
siguientes organizaciones:
Por las organizaciones empresariales:

AESA
Por las organizaciones sindicales:

FSS-CCOO Aragn

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FSP-UGT Aragn
Artculo 10. Solucin extrajudicial de conflictos laborales.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solucin
Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragn.
Con esta adhesin las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales
que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo
en el Servicio Aragons de Mediacin y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualizacin, segn lo establecido en el ASECLA y en su Reglamento de aplicacin.

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CAPTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO.


SECCIN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL
Artculo 11. Clasificacin profesional.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas dentro del mbito de
aplicacin de este convenio sern clasificados profesionalmente en cuatro grupos atendiendo
a las funciones desarrolladas por cada uno de ellos:

Personal de direccin o supervisin.

Personal de servicios asistenciales.

Personal de servicios administrativos.

Personal de servicios diversos.
Artculo 12. Factores de encuadramiento.
El encuadramiento de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio dentro de la estructura profesional pactada y, en consecuencia, la asignacin a cada
uno de ellos de un determinado grupo profesional ser el resultado de la conjunta ponderacin
de los siguientes factores:

1. Conocimiento y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencias.

2. Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento
a normas o directrices para la ejecucin de tareas o funciones.

3. Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de las tareas o funciones que se desarrollen.

4. Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de autonoma de accin del titular de la funcin, el nivel de influencia sobre el resultado y la relevancia
de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.

5. Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin
y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del
colectivo y el nmero de personas sobre las que ejerce el mando.

6. Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado
de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Artculo 13. Descripcin de funciones.

1. Bajo la denominacin de personal de direccin o supervisin se incluyen a los trabajadores que, con cualquier denominacin, titulacin o categora profesional, ocupan un lugar
de trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de direccin o supervisin.

2. Bajo la denominacin de personal de servicios asistenciales se incluyen a los trabajadores que, sea cual sea su cargo, la titulacin o categora que tengan, ocupen un puesto de
trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de carcter asistencial.

3. Bajo la denominacin de personal de servicios administrativos se incluyen a los
trabajadores que, sea cual sea su cargo, la titulacin o la categora que tengan, ocupen un
puesto de trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de tipo administrativo.

4. Bajo la denominacin de personal de servicios diversos se incluyen a los trabajadores que, sea cual sea su cargo, la titulacin o la categora profesional que tengan, ocupen
un lugar de trabajo al que se asignen, mayoritariamente, actividades de tipo diverso que no
pueden englobarse dentro de las asistenciales ni administrativas.
Artculo 14. Clasificacin del personal por el cargo.
Segn el cargo que de forma continua desempeen, el personal directivo y de supervisin
pueden clasificarse en:

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1. Personal de cargo o mando superior, que son aquellos trabajadores a los cuales
se les ha confiado alguno de los cargos que, a ttulo enunciativo, pudieran ser: director de
enfermera o tcnico asistencial, director administrativo o econmico- financiero, director de
relaciones laborales o de recursos humanos, jefe de divisin, de departamento, de servicio,
etc. y cualquier otro que comporte el ejercicio de un cargo de primer y segundo nivel de responsabilidad delegados por la gestin del centro asistencial.

2. Personal de cargo o mando intermedio, que son aquellos trabajadores a los cuales
se les ha confiado alguno de los cargos que, a ttulo enunciativo, pudieran ser: jefe de seccin,
de unidad o de clnica, etc. y cualquiera otro que comporte el ejercicio de un cargo del tercer
nivel y sucesivos de responsabilidad delegada por la gestin del centro asistencial.
Artculo 15. Clasificacin del personal por grupos profesionales y funciones.
Los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin de este Convenio sern clasificados en los grupos profesionales relacionados a continuacin en atencin a la titulacin y
formacin, funcin y lugar de trabajo por el que ha sido contratado:

a. Grupo I: titulado superiores: Son aquellos que provistos de su titulacin correspondiente y con capacidad para el ejercicio de su profesin tendrn como funciones las actividades encomendadas al puesto de trabajo para el que han sido contratados.

b. Grupo II: titulados de grado medio: son aquellos que, provistos de la titulacin correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesin, llevan a cabo con responsabilidad las actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo:


FISIOTERAPEUTAS


TERAPEUTA OCUPACIONAL


MAESTRO/A DE LOGOFONA O LOGOPEDIA


ENFERMERO/A ESPECIALISTA


ENFERMERO/A


TRABAJADOR/A SOCIAL


LOGOPEDA


PODLOGO/A


PROGRAMADOR/A


JEFE/A DE ADMINISTRACIN


OTROS/AS TITULADO/AS DE GRADO MEDIO y otras titulaciones de nivel 4
de cualificacin.

c.1. Grupo III: Tcnicos Titulados: Son aquellos que, con una formacin profesional
especfica segn la funcin, tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acreditados para llevar a cabo con responsabilidad e iniciativa actividades correspondientes a los
siguientes puestos de trabajo:


TCNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS:


HIGIENISTA DENTAL


TCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERA


TCNICO AUXILIAR EN FARMACIA,


TCNICO AUXILIAR EN PSIQUIATRA


TCNICO ESPECIALISTA EN INFORMTICA:

c.2. Grupo III: Tcnicos no titulados: Son aquellos que, con una formacin bsica mnima de bachillerato o equivalente, o con una formacin profesional especfica segn la funcin,
tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acreditados para llevar a cabo con
responsabilidad e iniciativa actividades correspondientes a los siguientes puestos de trabajo:


OFICIAL ADMINISTRATIVO: desarrollar trabajos que requieran iniciativa y
tcnicas administrativas actuando bajo las ordenes de rganos directivos del centro.


JEFE/A TALLER: Es el responsable directo de la puesta en marcha y mantenimiento de todas las instalaciones del centro; entre sus funciones estn las de elaborar planes
de mantenimiento, controlar y colaborar en el trabajo realizado por las firmas contratadas para
el mantenimiento de aquellas instalaciones donde est establecido, y realizar aquellas fun-

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ciones para las cuales haya recibido instrucciones o indicaciones de los tcnicos de servicios
externos.


OFICIAL/A 1 MANTENIMIENTO: Programar el trabajo a desarrollar, realizar
directamente y ordenar su ejecucin a los oficiales inferiores y ayudantes. Tener cuidado de
la sala de mquinas, instalaciones, cuadros elctricos, transformadores y todo lo relacionado
con el funcionamiento del centro. Cumplir las rdenes que le d la empresa y recibir los partes
de averas de los respectivos jefes de seccin y cumplir los mismos.


JEFE/A DE COCINA: Como responsable del departamento se ocupar de la
organizacin, distribucin y coordinacin de todo el personal adscrito a la cocina, as como de
la vigilancia y condimentacin de las comidas.


COCINERO/A: Elaborar los mens con sujecin a los regmenes alimenticios
que se le facilite.

d. Grupo lV: Auxiliares y Ayudantes. Son aquellos, que provistos de una formacin
mnima de graduado escolar o equivalente, a excepcin de los Auxiliares de Enfermera que
para las nuevas contrataciones a partir de la entrada en vigor del presente Convenio tienen
que estar en posesin del Titulo FPI o su equivalente en rama sanitaria, llevan a cabo trabajos
por indicacin del personal del que dependen los siguientes puestos de trabajo:


AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Acta a las ordenes de los rganos directivos
del centro, desarrollando trabajos auxiliares que requieran iniciativa y tcnicas administrativas.


OFICIAL/A 2 DE MANTENIMIENTO: Realizar los trabajos ordenados por los
superiores de mantenimiento, Jefe de Taller y Oficial de 1, de quienes dependen, desarrollando sus funciones sin iniciativa propia salvo que expresamente as se le encomiende.
Desaparece la categora de oficial de tercera de mantenimiento recogida en el anterior convenio pasando los existentes a ser homologados a oficial de segunda, tanto en grupo de clasificacin como en retribuciones.


TELEFONISTA: Tiene a su cargo la centralita de telfonos del Centro. Igualmente podr realizar las funciones de informacin al pblico y de admisin y control de beneficiarios, as como cualquier otra que le sea encomendada por la Direccin o Administracin
adecuada a su categora profesional.


AUXILIAR TCNICO INFORMTICO: Realizar tareas informticas propias de
su nivel.


AYUDANTE DE COCINA: Ayudar al cocinero en aquellos trabajos que exijan
menor formacin profesional.

e. Grupo V: Subalternos y aspirantes: Son los trabajadores que, sin ninguna formacin
bsica ni profesional determinada, llevan a cabo actividades, por indicacin del personal del
que dependen.


PINCHE: Realizar aquellas funciones de cocina que no requieran ningn tipo
de especializacin.


COSTURERO/A: son las empleadas que teniendo conocimientos especficos
de costura realizan los trabajos propios de esta categora


LIMPIADOR/A: Realizar las tareas de limpieza.


LAVANDERO/A- PLANCHADOR/A: Realizar las tareas de lavandera.


CELADOR/A: Ayudar al personal sanitario en todo aquello que se le requiera
y realizar las tareas elementales del centro.


PEN/A: Es el personal que sin conocimientos concretos de cualquier especialidad realizar trabajos no especializados.


PORTERO/A: Efectuar la vigilancia de puertas y accesos.


ORDENANZA: En las oficinas o dependencias comunes tienen como misin
hacer recados, recoger y entregar correspondencia dentro del centro y vigilar las puertas de
acceso de las dependencias administrativas.


VIGILANTE NOCTURNO: Realizar las funciones de portero en jornada nocturna, vigilando asimismo el exterior del edificio, cuando se le indique.

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Artculo 16. Movilidad funcional.


La movilidad para la realizacin de funciones correspondientes al grupo profesional que ostente, slo ser posible si existen razones tcnicas u organizativas. Esta se comunicar a los
representantes legales de los trabajadores.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la prestacin
laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o en su defecto, de aplicacin en la
empresa, que se corresponda con dicha prestacin.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos o
ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que
resulten prevalentes.
La movilidad funcional, podr llevarse a cabo, con los lmites establecidos en el art. 39 del
Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, la referida movilidad, se producir dentro del grupo y tendr las limitaciones
exigidas por las Titulaciones Acadmicas o Profesionales, para ejercer la correspondiente
prestacin laboral.
SECCIN II. FORMACIN PROFESIONAL
Artculo 17. Principios generales.
Con objeto de favorecer la profesionalizacin y mejora permanente de la formacin de los
trabajadores sometidos al mbito de aplicacin del convenio las partes firmantes del mismo
acuerdan impulsar el permanente desarrollo de las cualidades profesionales.
La formacin, a travs de la organizacin y participacin en cursos, actividades y programas,
favorecer la promocin del personal y ser elemento referencial a efectos del sistema de
clasificacin profesional y de la estructura retributiva. En el sentido expuesto, la poltica formativa se acomodar a los siguientes criterios:

1. Profesionalizacin y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formacin profesional de los trabajadores en el seno de las empresas y facilitando
su acceso a unas mejores cualificaciones.

2. Plena universalizacin de la accin formativa que se proyectar al personal en todos
los niveles.

3. Asuncin de la poltica formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad interna
de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.
Artculo 18. Financiacin.
La financiacin de las acciones formativas se har preferentemente con cargo a las cuotas de
formacin profesional abonadas, gestionadas a travs de FORCEM o de la institucin o instituciones similares que puedan establecerse, en su caso, con anlogas dotaciones econmicas y finalidades, canalizadas mediante planes formativos de empresa o de agrupacin de
empresas.
Sin perjuicio de lo anterior, a nivel de empresa, podr establecerse la aplicacin de recursos
propios adicionales con carcter complementario, en funcin de sus necesidades y caractersticas.

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Artculo 19. Accin formativa en las empresas.


Las empresas, antes de implantar un plan de formacin, debern recabar de la representacin
de los trabajadores el informe previo previsto en el art. 64.1, apartado 4. c). del Estatuto de
los Trabajadores.
A tal fin un plan de formacin de empresa tendr en cuenta los siguientes extremos:

Objetivos y contenido de las acciones formativas a desarrollar.

Criterios de eleccin y colectivo afectado.

Calendario de ejecucin.

Medios pedaggicos y lugares de imparticin de las acciones formativas.
Las empresas, supeditado a las necesidades organizativas, posibilitarn la formacin del personal incluso ocupando parte de la jornada de trabajo.
La mesa negociadora del convenio articular una comisin mixta (patronal- sindicatos) que
elaborar anualmente un plan de formacin continua, que se realizar a travs de la Fundacin para la Formacin Continua (FORCEM).
Las empresas facilitarn los permisos individuales de formacin tal y como se refleja en los
Planes de Formacin Continua, FORCEM. Hasta un mximo del 15% de la plantilla sin que en
ningn momento pueda haber ms de un 3% de un slo grupo profesional.
SECCIN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIN
Artculo 20. Perodo de prueba.
Para el ingreso al trabajo de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este
convenio se establecer por escrito un perodo de prueba, que en ningn caso podr exceder
de:

1. Seis meses para grupo l.

2. Dos meses para grupo II.

3. Un mes para los grupos III y IV.

4. 15 das para grupo V.
El establecimiento de un perodo de prueba en los contratos de duracin determinada no podr ser superior a la tercera parte de la duracin total del contrato, siempre que no superen
los lmites anteriormente mencionados, mantenindose, en todo caso, un perodo mnimo de
catorce das.
Artculo 21. Preaviso de cese en el trabajo.
La empresa tendr la obligacin de comunicar con un preaviso de 15 das la finalizacin de su
contrato a los trabajadores que lleven vinculados a la misma doce meses ininterrumpidos.
Los trabajadores que voluntariamente deseen cesar en el servicio de la empresa, lo debern
notificar a la misma por escrito, al que se facilitar el correspondiente acuse de recibo, con
una antelacin mnima de:

Dos meses para el grupo I.

Un mes para los grupos II y III.

Quince das para los grupos IV y V.
El incumplimiento de los plazos de preaviso comportar una deduccin del abono en la liquidacin final que corresponda al trabajador cesado, equivalente a la retribucin que corresponda a los das que se ha dejado de preavisar.
Artculo 22. Contrato en prcticas.
Las empresas incluidas dentro del mbito del Convenio podrn contratar a trabajadores en la

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modalidad de prcticas, a tenor de lo establecido en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores


y disposiciones reglamentarias que lo desarrollen, teniendo en cuenta las siguientes especificaciones:

1. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.
Si inicialmente no se concierta por su duracin mxima, se podrn efectuar hasta dos prrrogas ms, de seis y doce meses de duracin respectivamente.

2. El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

3. El perodo de prueba para los contratados en prcticas se ajustar a los lmites establecidos en el art. 21 de este Convenio.

4. La retribucin del contratado en prcticas ser del 80% para los seis primeros meses y del 100% para el resto de la vigencia del contrato, del salario fijado en este Convenio
para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Si el trabajador contina prestando servicios en la empresa su contrato se transformar en
indefinido.
Artculo 23. Contrato para la formacin.
Las empresas incluidas dentro del mbito del convenio podrn contratar a trabajadores para
la formacin a tenor del artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones reglamentarias que lo desarrollan, y teniendo en cuenta las siguientes especificaciones:

1. Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. El lmite
de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con trabajadores incluidos en
algunos de los colectivos incluidos en el art.11,2 del E.T.

2. La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos, establecindose un perodo de prueba especfico para el mismo de cuarenta y cinco das.

3. La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser:


El 70% del salario del Convenio establecido para la profesin que est aprendiendo durante el primer ao de formacin.


El 80% del salario del Convenio establecido para la profesin que est aprendiendo durante el segundo ao de formacin.


El salario resultante de lo indicado anteriormente se abonar en proporcin al
tiempo dedicado a la formacin prctica, sin que en su defecto pueda ser inferior al S.M.I. en
proporcin al tiempo trabajado.
Artculo 24. Otras modalidades contractuales.
Contrato por obra o servicio
Podr utilizarse la modalidad de contratar al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, cuando dichas tareas se deriven de la concertacin de servicios sanitarios
o asistenciales del hospital o clnica con otras instituciones, pblicas o privadas, que tengan
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, coincidiendo en tal caso la duracin
del contrato con la duracin del concierto sanitario o asistencial.
Contratos eventuales
Los contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias de mercado, acumulacin de tareas, contemplados en el art. 15.1b del texto refundido de la Ley Estatuto de
los Trabajadores, podr tener una duracin mxima de seis meses en doce meses contados
a partir del momento del inicio del mismo. Si se concierta por un tiempo inferior podrn prorrogarse hasta el mximo especificado.
Contratos a tiempo parcial
Podrn celebrarse contratos a tiempo parcial siempre que la jornada de trabajo exceda de las
11,73 horas semanales y no supere el 75% de la jornada estipulada en convenio incluyendo
en dicha jornada los descansos semanales correspondientes.

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Cuando exista una vacante a tiempo completo, la empresa la podr ofertar a los trabajadores
con contrato a tiempo parcial.
Contratos interinos
Las sustituciones de los trabajadores con derecho a reserva de plazas podrn formalizarse
con este tipo de contratos.
Contratos indefinidos
Todos las empresas vinculadas a este Convenio tendrn un mnimo de las plantillas contratadas indefinidamente del 75% redondeando la fraccin por exceso.
Durante la vigencia del presente convenio las empresas afectadas por el mismo podrn hacer
uso de la facultad de realizar contratos para el fomento de la contratacin indefinida, con amparo a la normativa laboral vigente en cada momento.
Artculo 25. Indemnizacin de los contratos de duracin determinada.
Se establece una indemnizacin por ao trabajado o fraccin a la finalizacin de cualquier
contrato temporal que a su trmino no se transforme en indefinido con arreglo a la siguiente
escala:

8 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales celebrados
hasta 31 de diciembre de 2011.

9 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir de 1 de enero de 2012.

10 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir de 1 de enero de 2013.

11 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir de 1 de enero de 2014.

12 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir de 1 de enero de 2015.
Queda excluido de la aplicacin de este artculo el contrato de interinidad.
Artculo 26. Contratacin a personas con discapacidad.
Las empresas se obligan a contratar un 2% del personal con discapacidad en relacin a las
plantillas fijas que tengan establecidas, procurndoles un puesto acorde con sus posibilidades
y de no existir este, contratando personal de apoyo parcial, segn la graduacin de la minusvala.
Artculo 27. Contrataciones a travs de las Empresas de Trabajo Temporal.
Las empresas podrn contratar a trabajadores a travs de las Empresas de Trabajo Temporal
hasta un mximo del 10% de la plantilla. Los trabajadores contratados por stas, tendrn el
mismo nivel retributivo, incluidos pluses y complementos salariales, reconocidos en el presente Convenio.
Artculo 28. Derechos sindicales de los trabajadores con contratos de duracin determinada.
Los trabajadores contratados con carcter no indefinido tendrn, en todo momento, los mismos derechos laborales y sindicales que el personal fijo en plantilla.

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CAPTULO III. RETRIBUCIONES


Artculo 29. Retribuciones.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente convenio estarn distribuidas entre el salario base de la categora y sus complementos salariales.
Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador en funcin de ostentar una de
las categoras descritas en el presente Convenio Colectivo. El salario base retribuye la jornada anual del trabajador y su adscripcin a una categora profesional.
Se consideran complementos salariales, las cantidades que deban adicionarse al salario base
de la categora por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su adscripcin a una categora profesional.
Incrementos Salariales: Para todas categoras y conceptos de convenio se pacta un incremento del 05% para el ao 2012 y del 06% para el ao 2013, sin perjuicio de que opere la
clusula de revisin salarial prevista en el prrafo siguiente.
Revisin salarial: Ambas partes asumen como propio el redactado el Punto 1 del Captulo III
del II Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva, en cuanto a lo establecido en materia de revisin salarial, tal y como se ha publicado en el BOE de 6 de febrero de 2012.
Los incrementos salariales pactados para los aos 2012 y 2013 sern aplicables sobre todos
los conceptos salariales recogidos en el Convenio Colectivo, as como para el concepto extrasalarial denominado plus de transporte.
Artculo 30. Salario Base de Convenio para los aos 2011, 2012 y 2013.
Los salarios correspondientes a cada una de las categoras profesionales de los trabajadores
afectados por ste Convenio, sern los que figuran en la Tablas Salariales que como Anexo l
se acompaan a ste texto, las que vendrn a referirse al ao 2011, Anexo II ao 2012.
Artculo 31. Plus convenio
El plus de convenio qued consolidado con 720 euros anuales con fecha 1 de enero de 2010
y se devengarn en 14 pagas por importe de 720 euros para el ao 2011 y por importe de
723,60 euros para el ao 2012.
Artculo 32. Antigedad y permanencia.
El personal incluido en el mbito de aplicacin de este Convenio devengar en concepto de
complemento de permanencia, con carcter unitario para todas las categoras y desde el da
primero del mes siguiente al de su cumplimiento, una cantidad mensual por cada tres aos
de permanencia en la empresa, sin que la acumulacin de tiempos por tal concepto pueda
superar el nmero de diez trienios. El mdulo mensual establecido es:

Ao 2011 14,41

Ao 2012 14,48
Este mdulo es aplicable al personal en jornada completa, devengndose a prorrata para los
trabajadores que presten servicios a tiempo parcial.
Las cantidades que, por el concepto de antigedad y permanencia venan percibiendo los
trabajadores sometidos al mbito de aplicacin de este Convenio con anterioridad al 1 de
enero de 1989, se continuarn percibiendo por el importe entonces fijado por el concepto de
complemento personal fijo, sin que el mismo pueda ser reabsorbible ni revalorizable.

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Artculo 33. Complemento de nocturnidad.


El personal incluido al mbito de aplicacin de este convenio que preste sus servicios entre
las 22,00 horas y las 6,00 horas, recibir un complemento salarial por hora trabajada del 25%
del resultante de dividir el salario anual entre la jornada anual salvo que se les retribuya con
otro complemento que compense tal dedicacin.
Artculo 34. Complemento de puesto de trabajo.
En razn al mayor grado de especializacin requerida para determinados puestos de trabajo,
toxicidad y penosidad que en ellos pueda darse o existir, se establece un complemento retributivo que ser percibido por el personal de este Convenio que desempee funciones en
algunas de las siguientes secciones o departamentos: quirfanos, radioelectrologa, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de anlisis clnicos y patolgicos, unidades de cuidados
intensivos, unidades de enfermos infectocontagiosos, unidades de psiquiatra, unidades de
atencin geritrica y hemodilisis. De igual forma, se vendr a considerar al personal con
destino en unidades de fisioterapia o pediatra, que estn en posesin del oportuno diploma
o ttulo oficial de especialidad.
Se entiende por unidad geritrica, adems de las que puedan existir en clnica y hospitales,
los centros geritricos que, realicen especficos cuidados sanitarios en la asistencia de patologas psicogeritricas como actividad principal
La cuanta de este plus ser del 15% sobre el sueldo de Convenio.
Para la percepcin de este plus ser preciso que la dedicacin del trabajador en el puesto
de trabajo tenga carcter exclusivo y continuado. Cuando no sea as, slo percibir el plus
en razn a los das en los que desempee labores concretas en dichos puestos, cualquiera
que sea el nmero de horas dedicadas al mismo durante la jornada, garantizando un mnimo
del 75%. En ningn caso, supondr la consolidacin personal al derecho a ocupar la plaza
correspondiente a un trabajo calificado como de especialidad cuando el trabajador lo venga
percibiendo
Artculo 35. Complemento por das festivos y domingos. Festivos especiales.
El personal, que no habiendo sido contratado especficamente para trabajar en das festivos
intersemanales (14 festivos anuales), preste servicios por necesidades en la organizacin del
trabajo, percibir, por cada uno de ellos, como complemento salarial, salvo que se les retribuyan con otro complemento que compense tal dedicacin, las cantidades siguientes:
El personal percibir por cada domingo trabajado la misma retribucin que por festivo, y que
figuran a continuacin:
Festivos y domingos:

Ao 2011 20
Ao 2012 20,10

Se entender como festivo y domingo el turno de noche que comience el da anterior al festivo
intersemanal y finalice durante el mismo.
Asimismo se entendern como festivos especiales los das 25 de diciembre y 1 de enero,
retribuyndose con el doble de lo estipulado para un da festivo.

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Artculo 36. Plus de pantalla.


El personal que realice trabajos con pantallas de ordenador o terminales de los mismos, percibir siempre que el tiempo de trabajo en las mismas sea superior al 50% de la jornada diaria
que desarrollen. un plus mensual de:

Ao 2011 21, 61

Ao 2012 21,72
Esta cantidad se devengara a prorrata para los trabajadores que presten servicios a tiempo
parcial.
Artculo 37. Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad sern de una mensualidad cada una
de ellas, calculadas teniendo en cuenta todos los conceptos salariales para cada categora.
La de verano ser satisfecha antes del da 15 de junio y la de Navidad antes del da 15 de
diciembre.
En cualquier caso, se abonar la parte proporcional del valor de dichas gratificaciones segn
el tiempo trabajado, en prorrateo anual, a cuyo fin la de Navidad se extender del 1. de enero
al 31 de diciembre y la de junio del 1 de junio al 31 de mayo.
Artculo 38. Horas extraordinarias.
El valor de la hora extraordinaria ser igual al salario/hora individual, incrementado en un
75%. El mismo incremento podr ser compensado en tiempos de descansos retribuidos, en
funcin de las necesidades de la empresa. Se considerar como hora extraordinaria aquella
que sobrepase de la jornada pactada que se seala en el Art.43 del vigente Convenio.
Bajo ningn concepto el nmero de horas extraordinarias trabajadas ser superior a las legalmente establecidas y las mismas, quedarn sujetas a cotizacin de Seguridad Social. De
conformidad a lo establecido en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones reglamentarias de desarrollo, siempre que su motivacin no sea por causas de fuerza mayor.
Artculo 39. Plus transporte y Dietas.
No tendrn la consideracin de salarios, las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su
actividad laboral. Entre estos conceptos se encuentran los complementos por desplazamiento
y transporte.
En caso de desplazamiento de servicio fuera de la localidad donde la empresa tiene domiciliado el centro de trabajo, sern abonados, previa presentacin de los oportunos justificantes,
los gastos de locomocin y alojamiento que puedan producirse. Las dietas alimenticias, cuando se devenguen, sern abonadas en razn a los siguientes conceptos y cantidades

Por desayuno: 2,32

Por comida: 16,30

Por cena: 12,40
En el supuesto de que el desplazamiento lo realizara el trabajador en un vehculo de su propiedad habiendo sido autorizado por la empresa, percibir por cada kilmetro recorrido la
cantidad de 0,206 euros a partir de la firma de este Convenio.
Las empresas, para compensar los gastos de locomocin, sea cual sea su naturaleza, que
puedan existir desde la ubicacin del centro de trabajo al domicilio del trabajador suplirn
los mismos, con carcter general para todas las categoras laborales contempladas en este

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Convenio con la cantidad de 600,26 euros anuales en 2011 y 603,24 euros anuales en 2012.
Dicha cantidad, podr distribuirse en las catorce pagas que ha de percibir el trabajador.
Los trabajadores con contratos temporales, percibirn este plus en la cuanta proporcional a
los das trabajados.
La frmula para el clculo del Plus de transporte diario ser:

Importe anual / (12) (14)


P.T. = ----------------------------------26

En los centros ubicados fuera del casco urbano se negociar una compensacin adicional
entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el plazo mximo de dos meses
desde la firma del Convenio.
Artculo 40. Clusula de descuelgue salarial.
Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo,
que afecten a las siguientes materias:

a. Jornada de trabajo.

b. Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

c. Rgimen de trabajo a turnos.

d. Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e. Sistema de trabajo y rendimiento.

f. Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

g. Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo
caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o
en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en
el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el
artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas que quieran proceder a la inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas
en este convenio colectivo en las materias que se determinan, estarn a lo dispuesto en el
artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redaccin dada por el Real Decreto Ley
3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

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Artculo 41. Recibos salariales.


El pago de salario en efectivo se har en el lugar de trabajo por periodos mensuales. Tambin
podr realizarse por medio de cheque nominativo o transferencia bancaria.
El pago se realizar antes del da 3 del mes siguiente del devengo, establecindose intereses
de mora de 10% en caso contrario.
Sea cual sea la forma de pago el empresario est obligado a entregar el correspondiente recibo de salario.
El trabajador tendr derecho, si lo solicita, a firmar el recibo del salario en presencia del Comit de Empresa o Delegado de Personal. En el caso de que la empresa no contara con rganos
de representacin de los trabajadores, el trabajador podr solicitar que la firma del recibo de
salarios se realice en presencia de un compaero de trabajo.

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CAPTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO


Artculo 42- Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo queda establecida para el periodo de vigencia del convenio:

Ao 2011 1740 horas efectivas

Ao 2012 1733 horas efectivas

Ao 2013 1726 horas efectivas.
Una vez deducidas vacaciones, domingos, festivos no recuperables y los das de permisos
retribuidos que se pactan. Al objeto de garantizar la cobertura mdica y necesaria de los servicios que prestan las empresas sometidas al mbito de aplicacin del convenio, se podr
ampliar la jornada laboral de aquellos facultativos que se requiera, hasta el lmite mximo en
cmputo anual establecido en el artculo 35 del estatuto de los trabajadores y con la retribucin prevista en el artculo 38 del presente convenio.
Durante la vigencia de este convenio se pactan cuatro das, dos a libre eleccin del trabajador
y dos a designar por la empresa.
El exceso de jornada se aplicar mediante das de descanso a designar por la direccin de la
empresa.
Una vez atribuido los das de descanso en aplicacin de la jornada, si todava hubiera un
exceso de horas de trabajo, estas se podrn compensar retributivamente o bien mediante
descanso inferior a la jornada.
Las empresas, para conceder los das de libre eleccin, salvo calendario anual establecido
debern tener la comunicacin del trabajador con siete das de antelacin a la fecha del disfrute y dar previa conformidad a la misma.
En el marco global de las empresas se pactar con la representacin de los trabajadores los
criterios generales a seguir en la confeccin y elaboracin de los calendarios laborales en los
que se incluir jornada, turnos y festivos.
La jornada podr realizarse de manera continuada o partida, pudiendo fraccionarse en dos
periodos, que sern diurnos.
Durante la jornada continuada existir un descanso retribuido de 20 minutos que a todos los
efectos se considerar como tiempo de trabajo efectivo.
A efectos de seguimiento y control de asistencia, se establecern los sistemas que vengan
a considerar como ms adecuados las empresas, de acuerdo a su volumen, en los que se
reflejarn los das y horas efectivas trabajadas por cada uno de los que puedan quedar sujetos al mismo. Los documentos que a tal efecto se produzcan - fichas, tarjetas, listas de firma,
etc.- se conservarn por un perodo de tres aos pudiendo, durante este tiempo, ser examinadas por los representantes legales de los trabajadores, previa solicitud a la Direccin de la
empresa o a la persona por ella delegada.
Artculo 43. Vacaciones.
El perodo de vacaciones anuales ser retribuido y su duracin de 30 das naturales. En aquellos casos en los que no se haya completado el ao de trabajo efectivo, se tendr derecho a la
parte proporcional (2,5 das por mes trabajado) debindose disfrutar dentro del ao natural y
no pudiendo ser compensadas econmicamente salvo en el caso de liquidacin por finiquito.

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Las vacaciones se disfrutarn preferentemente entre los meses de junio a septiembre, en un


perodo de 30 das seguidos salvo pacto colectivo o individual. Los criterios para la organizacin de su disfrute sern los siguientes:

a. El rgimen de eleccin de turno de vacaciones se har, salvo pacto colectivo por
rigurosa rotacin anual, inicindose el primer ao por antigedad en la empresa. El personal,
que en el momento de elaborar el calendario de vacaciones, tenga una antigedad en la empresa inferior a un ao, se relacionar, a efectos de eleccin de turno, detrs del personal fijo
y del contratado de ms de un ao.

b. El personal con hijos a su cargo en edad escolar, tendrn preferencia para que los
perodos en los que van a vacar se realicen entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos
inclusive.

c. El inicio del perodo de vacaciones no podr coincidir con un da de descanso semanal de forma y manera que, en stos casos, se entendern iniciadas las vacaciones al da
siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las mismas coincide con el da libre, ste
deber ser respetado, inicindose el trabajo al da siguiente.

d. El calendario de vacaciones se elaborar, a ser posible, entre el ltimo trimestre del
ao anterior y el primero del que aquellas van a ser disfrutadas y, en todo caso, con dos meses
de antelacin a los perodos de inicio de las mismas.
Las vacaciones se suspendern cuando el trabajador cause baja por IT derivado de accidente
laboral o baja maternal. Asimismo se interrumpirn en caso de ingreso hospitalario superior a
siete das y siempre que el trabajador se reincorpore a la empresa antes del 30 de noviembre
del ao en curso.
La situacin de Incapacidad Temporal, sobrevenida una vez iniciado el perodo de vacaciones, no interrumpir el disfrute de las mismas, que continuar hasta la extincin del perodo
previamente autorizado, (salvo que mediare ingreso hospitalario en planta).
Si, una vez acordada la fecha de comienzo, sobreviniera una situacin de IT que impidiera
su disfrute, las vacaciones se disfrutarn, a solicitud del interesado, cuando las necesidades
del Servicio lo permitan, siempre dentro del ao natural correspondiente, y de no ser posible
se podrn compensar econmicamente pudiendo, en su caso, disfrutarlas tras el alta mdica
segn el calendario establecido.
En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad, podr permitirse disfrutar del perodo vacacional una vez finalizado aquel, incluido, en su caso, el perodo acumulado por lactancia, an cuando haya concluido el ao natural a que corresponda, siempre que se solicite la
acumulacin al inicio de la maternidad.
Artculo 44. Licencias.
Las empresas concedern a los trabajadores a su cargo, previo aviso y justificacin, licencias
retribuidas en las circunstancias y dentro de los lmites de los das naturales que se exponen
a continuacin:

a. Por matrimonio del trabajador, quince das naturales, pudiendo comenzar su disfrute
con antelacin a la fecha de la boda, siempre que el da de la misma se encuentre dentro de
los quince das de licencia.

b. Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad,
tres das laborables si el fallecimiento se produce dentro de la ciudad o provincia, cuatro das
en el resto de la Comunidad Autnoma y cinco das si se produce fuera de la Comunidad.
Asimismo se concedern siete das laborables por fallecimiento de la pareja o de hijo/a.
El permiso se iniciar el da del hecho causante, y a partir del 50% de la jornada trabajada el
permiso comenzar a partir del da siguiente en calendario del trabajador.

c. Por accidente, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica que pre-

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cise anestesia epidural o general de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o


afinidad del trabajador, dos das laborables si es dentro de la ciudad o provincia, cuatro laborables si se produce fuera de dicha provincia.
El disfrute ininterrumpido de los permisos por enfermedad o intervencin quirrgica grave que
exija ingreso hospitalario podr iniciarse, a eleccin del trabajador:
A partir del hecho causante.
Durante el ingreso hospitalario.
A partir del da del alta hospitalaria por curacin o mejora.
En los supuestos primero y tercero del apartado anterior, si en el momento de producirse el
hecho causante se hubiese cumplido el 50% de la jornada, el permiso se iniciar el da inmediato siguiente.

d. Permiso por nacimiento de hijo.
Por nacimiento de un hijo el padre tendr derecho a tres das laborables a contar desde el da
del nacimiento.
Este permiso se iniciar en el primer da laborable que corresponda al trabajador, teniendo en
cuenta su calendario laboral. A partir del 50% de la jornada trabajada el permiso comenzar a
partir del da siguiente en calendario del trabajador.

e. Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, el tiempo indispensable.

f. Por traslado de domicilio, un da.

g. Por matrimonio de padres, hijos o hermanos un da.

h. Para someterse a exmenes en centros oficiales, siempre que sea enseanza reglada, el tiempo necesario. Si el trabajador presta servicio en turno de noche, la licencia le
ser concedida la noche anterior al examen.

i. Por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, se podrn negociar tres das laborables, a disfrutar por uno de los padres, desde la decisin administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.

j. Por lactancia
El personal con hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora diaria de ausencia del
trabajo que podr dividir en dos fracciones o a una reduccin de su jornada en una hora.
Este derecho podr ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que
ambos trabajen.
Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se multiplicar
por el nmero de hijos a cuidar.
A opcin de la madre o del padre, el permiso de lactancia podr ser sustituido por una licencia
retribuida del periodo resultante desde el momento de la finalizacin de la baja maternal hasta
el momento en que el hijo cumpla el ao de edad, o la que resulte en caso de parto mltiple,
que se podr acumular al permiso por maternidad o paternidad. Dicha acumulacin deber
solicitarse necesariamente antes del inicio del permiso.

k. Gestacin: La mujer embarazada tendr derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin
al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de
la jornada de trabajo.

I. Otros permisos sin retribucin


I.1.- Asuntos Propios: hasta 30 das por asuntos propios durante el ao, sin
retribucin.
El uso del permiso por asuntos propios, regulador de la posibilidad consistente en hacer uso
de hasta 30 das sin retribucin, deber ejercerse como mnimo mediante siete das ininterrumpidos (o en su caso, mltiplo de 7), y como mximo poderse solicitar 3 periodos de esta
duracin al ao; asimismo, esta posibilidad no podr coincidir con los periodos de Navidad
(desde el da 24 de diciembre hasta el da 6 de enero) y Semana Santa (desde el Domingo de
Ramos hasta el Domingo de Pascua).

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La empresa, para conceder estos permisos, deber tener la comunicacin con siete das de
antelacin a su disfrute, dar de forma previa la contestacin a los mismos dentro de los cuatro
das siguientes a la presentacin de dicha solicitud. y que el disfrute de dicho permiso, no
coincida con otro trabajador de la misma categora. Este permiso se disfrutar como mximo
en tres periodos ininterrumpidos no pudiendo unirse a otros festivos salvo vacaciones.


I.2. flexibilizacin horaria por personas dependientes
El personal que tenga a su cargo personas mayores, hijos menores de edad o personas con
discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad podr flexibilizar su jornada de trabajo.
Las caractersticas de esta flexibilizacin, se podrn pactar o negociar el interesado dentro del
mbito de la empresa correspondiente.


l.3- Permiso para asistencia mdica propia y de familiares menores o dependientes al cargo.
El trabajador podr disfrutar del tiempo necesario para la asistencia mdica especializada del
mismo, o de un pariente menor de edad o dependiente a su cargo, negocindose individualmente con la empresa la forma de compensacin de la misma
Los permisos y licencias del presente artculo, quedan equiparados a las parejas estables no
casadas que convivan al menos un ao ininterrumpido previo a la fecha en que acontezca el
hecho que origin el permiso. Para poder generar este derecho el trabajador deber acreditar
ante la empresa cualquier medio de prueba de los estipulados en la Ley 6/99 de las Cortes
de Aragn.
El cmputo de los permisos y derechos en materia de jornada recogidos en los artculos 43 y
45, y de cualquier otro derecho de descanso se computar sobre una jornada tipo diaria consistente en 7 horas. Tambin se considerar jornada tipo todas aquellas jornadas habituales
que tengan una duracin superior a las 7 horas sin que superen un mximo de 12 horas.
Para los casos en los cuales la jornada laboral sea inferior a la jornada tipo diaria, el cmputo
del permiso o derecho de descanso ser proporcional a la jornada real diaria.
En la aplicacin de estos permisos con los criterios expuestos, el trabajador tendr derecho
como mnimo a una jornada laboral.
Artculo 45. Permisos y otras medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero.
De conformidad con lo determinado en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, se aplicar al personal vctima de la violencia de gnero afectado por este Convenio lo regulado en
dicha Ley.
Artculo 46. Reduccin de la jornada por motivos familiares.
El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho
aos, o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de jornada de trabajo con la disminucin
proporcional del salario entre al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de
aquella. Para el caso de los menores con edad mayor de 6 y menor de 8 aos, la reduccin
de jornada se realizar en un cmputo de un 50% diario, no acumulable salvo acuerdo de las
partes.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente artculo, constituye un derecho individual

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de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma


empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de la jornada
prevista en este artculo, corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Este deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha en que se reincorporar
a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los periodos de disfrute previstos en los apartados anteriores, sern resueltas
por la jurisdiccin social mediante el procedimiento previsto en el artculo 138.bis de la Ley de
Procedimiento Laboral.
Artculo 47. Excedencia voluntaria.
Los trabajadores fijos que acrediten al menos un ao de antigedad en la empresa, podrn
solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a un ao ni superior a 3 aos.
La excedencia se entender concedida sin derecho a retribucin alguna, y dicho periodo no
computar a efectos de antigedad.
El trabajador que solicite dicha excedencia, tendr reserva de puesto de trabajo durante el
primer ao.
La excedencia se solicitar siempre por escrito con una antelacin al menos de 30 das a la
fecha de inicio debiendo recibir contestacin de la empresa, por escrito, en el plazo de cinco
das.
El trabajador deber solicitar su reingreso por escrito con treinta das de antelacin a la fecha
de finalizacin de la excedencia. Siendo su reincorporacin de forma automtica. De no cursar dicha peticin se entender que de forma expresa existe una renuncia a la reincorporacin
causando baja definitiva en la empresa.
Durante el periodo de excedencia, si la vacante que se ha producido fuera cubierta por un
suplente, ste cesar en su cometido dando por finalizada su relacin laboral en el momento
de la reincorporacin del titular.
En ningn caso podr solicitarse excedencia para incorporarse a prestar servicios en entidades similares comprendidas en este convenio sea cual sea la dependencia de aquellas.
El trabajador acogido a una excedencia voluntaria no podr optar a una nueva hasta que no
hayan transcurrido dos aos de trabajo efectivo despus de agotada la anterior.
Artculo 48. Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo, al cmputo anual
de antigedad y a la reincorporacin inmediata. Se conceder por la designacin o eleccin
para el desempeo de un cargo pblico.
Artculo 49. Excedencia forzosa para el ejercicio de las funciones sindicales.
Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical, de mbito local o superior podrn,
asimismo solicitar excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con
reincorporacin automtica al puesto de trabajo una vez finalice la misma.

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Artculo 50. Excedencia especial por maternidad y otros familiares a cargo.


Los trabajadores de ambos sexos tendrn derecho a un periodo de excedencia con derecho
a reserva de su puesto de trabajo de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado
de cada hijo, tanto cuando lo sean por naturaleza, como por adopcin, o en supuestos de
acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en
su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores. No obstante, si dos trabajadores de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la misma.
El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser computable a
efectos de antigedad. Este permiso se solicitar por escrito con una antelacin mnima de 15
das a la fecha de su inicio, debiendo la empresa notificar por escrito su concesin dentro de
los cinco das siguientes a la recepcin de dicha solicitud.
Efectos
La situacin de excedencia por el cuidado de familiares conlleva el derecho a la reserva del
puesto de trabajo que se desempea, teniendo derecho durante todo el tiempo de permanencia al cmputo del periodo a efectos de antigedad.
Reingreso
El reingreso deber solicitarse con una antelacin mnima de un mes a la finalizacin del
periodo de excedencia. En caso contrario ser declarado en situacin de excedencia voluntaria.
Artculo 51. Cambios de servicios durante el embarazo.
Cuando el desempeo del trabajo habitual resulte penoso para la mujer embarazada, la empresa facilitar el cambio siempre que sea posible a otro puesto dentro de su categora profesional y si es posible, dentro del mismo turno habitual, volviendo a su anterior destino una
vez finalizada la causa.

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CAPTULO V. FALTAS Y SANCIONES


Artculo 52. Faltas y Sanciones.
Los trabajadores podrn ser sancionados por la empresa, en virtud de los incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduacin que se establece en el presente capitulo.
Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en leve, grave o muy grave.
La falta sea cual fuere su calificacin, requerir comunicacin escrita de la empresa al trabajador expresando la fecha y hechos que la motivan.
La imposicin de sanciones por faltas muy graves, ser notificada a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.
Artculo 53. Faltas Leves.
Se considerarn como faltas leves:

a. La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de tres
a cinco ocasiones en un mes.

b. La falta de asistencia injustificada al trabajo de un da durante el perodo de un
mes.

c. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves perodos de tiempo, siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas,
en cuyo caso podr ser calificado segn la gravedad, como falta grave o muy grave.

d. La desatencin y falta de correccin en el trato con el pblico y/o trabajadores del
centro cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.

e. Los descuidos en la conservacin de bienes muebles/inmuebles que tuviese a su
cargo o fuese responsable y que produzca deterioros leves del mismo.
Artculo 54. Faltas Graves.
Se considerarn faltas graves:

a. La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo durante
ms de cinco das y menos de diez en el perodo de mes.

b. La falta de asistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro das durante el perodo
de un mes.

c. La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y
salida al trabajo.

d. La desobediencia a las rdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a
las normas de seguridad e higiene, as como la imprudencia o negligencia en el mismo, salvo
que de ella derivasen perjuicios graves a la empresa o al paciente en cuyo caso sern consideradas como faltas muy graves.

e. La falta de comunicacin a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los tiles, herramientas, vehculos y obras a su cargo, cuando de ellos se hubiere
derivado un perjuicio grave a la misma.

f. El entorpecimiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran
incidencia en la Seguridad Social.

g. La reiteracin o reincidencia que supongan cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y siempre que haya habido anterior amonestacin escrita.
Artculo 55. Faltas Muy Graves.
Se considerarn faltas muy graves:

a. La falta de asistencia injustificada al trabajo durante tres das consecutivos o cinco
alternos en el perodo de un mes.

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b. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las actuaciones encomendadas y el
hurto o robo, tanto a sus compaeros como a la empresa o cualquier otra persona, realizado
como consecuencia de la prestacin de servicios.

c. La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

e. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

f. La imprudencia o negligencia en el trabajo que conlleve perjuicios graves a las empresas o a los pacientes.

g. Los actos o conductas verbales o fsicas de naturaleza sexual, que resulten ofensivas, dirigidas hacia cualquier trabajador o trabajadora de la empresa, siendo de mxima
gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarqua.

h. La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas graves, considerando como tal
aquella situacin en la que, con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o ms veces por faltas graves, an de distinta naturaleza,
durante el perodo de seis meses.
Artculo 56. Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas enumeradas en
los artculos anteriores, son las siguientes:

Por falta leve: amonestacin verbal o escrita, salvo las faltas cometidas a tenor del art.
55.b que ser sancionado con suspensin de empleo y sueldo de un da.
Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de hasta doce das.

Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 13 a 30 das. Despido disciplinario.
Artculo 57. Procedimiento.
Para la imposicin de sanciones de faltas muy graves ser requisito previo, a la notificacin al
trabajador, la comunicacin a los representantes de los trabajadores, expresando los hechos
que la motivan y la fecha de efectos de las mismas.
Cuando se trate de sanciones a Delegados de Personal o Miembros del Comit de Empresa,
cualquiera que fuese su gravedad, ser preceptivo la incoacin de expediente contradictorio.
Artculo 58. Prescripcin.
Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves, a
los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y,
en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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CAPTULO VI. SALUD LABORAL


Artculo 59. Constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral de mbito Autonmico.
Dentro de los seis meses siguientes a la publicacin del presente convenio, se constituir un
Comit de Seguridad y Salud de mbito autonmico., compuesto de forma paritaria por cuatro delegados de prevencin de las empresas afectadas por el Convenio e igual nmero de
representacin empresarial. Los delegados de prevencin que formen parte de este comit,
tendrn cinco horas adicionales a las establecidas por la ley para los delegados de prevencin
de las empresas para el ejercicio de las funciones y competencias sealadas en el artculo
siguiente. Este Comit podr estar asistido por asesores de los sindicatos y empresas firmantes de este Convenio.
Artculo 60. Competencias del Comit de Seguridad y Salud de mbito Autonmico.
Las competencias y funciones de este Comit sern las siguientes:

a. Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en aquellas
empresas de menos de seis trabajadores.

b. Recomendar soluciones a estos problemas, segn la legislacin vigente.

c. Elaborar estadsticas de siniestros, accidentes y problemtica en general en materia
de salud laboral, con objeto de poder observar la tendencia, grado de severidad y causas que
la problemtica descrita genere en el sector. A tal fin, las empresas colaborarn facilitando los
datos precisos.

d. Cooperar con organismos oficiales o privados en la realizacin y desarrollo de programas y campaas de salud laboral orientadas al sector, as como con los planes de prevencin, asistencia y reinsercin social sobre el alcoholismo y otras drogodependencias.
Los representantes de los trabajadores en este comit tendrn las competencias, facultades
y garantas que la Ley recoge para los delegados de prevencin en sus artculos 36 y 37, en
el mbito del convenio, particularmente para las PYMES del sector.
Artculo 61. Formacin en salud laboral.
Los delegados de prevencin tendrn derecho a una formacin mnima de 40 horas de tiempo
de trabajo en salud laboral. En las actividades empresariales incluidas en el Anexo l del Reglamento de los servicios de Prevencin la formacin mnima ser 50 horas.
Artculo 62. Vigilancia de la salud en empresas contratadas y subcontratadas.
Los trabajadores de empresas contratadas y subcontratadas en el mbito de la empresa contratante sern representados por los comits de seguridad y salud laboral y los delegados de
prevencin respectivos, correspondiendo al empresario principal los deberes de cooperacin,
informacin, instruccin y vigilancia previstos en el artculo 24, 1, 2 y 3 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
La empresa principal responder solidariamente con los contratistas y subcontratistas, del
cumplimiento durante el periodo de la contrata, de las obligaciones impuestas por la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales en relacin con los trabajadores que aquellos ocupen en el
centro de trabajo de la empresa principal, siempre que la infraccin se haya producido en el
centro de trabajo de dicho empresario principal.
Artculo 63. Readaptacin profesional de trabajadores discapacitados.
En el supuesto de que un trabajador/a sea declarado/a en situacin de Incapacidad Permanente Total para su profesin habitual, la empresa facilitar en caso de existir un puesto de
trabajo acorde a su capacidad residual, la incorporacin al mismo. Cuando los trabajadores
se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las
exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajos, la empresa proceder a peti-

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cin del trabajador y previa a las actuaciones y con las garantas establecidas en el art. 25 de
LPR, al cambio del puesto de trabajo.
Artculo 64. Reconocimientos Mdicos.
Los reconocimientos mdicos anuales, recogidos en el artculo 22 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, que se realicen fuera del centro de trabajo, se considerar el tiempo
empleado como jornada laboral. Especficamente, se realizarn reconocimientos mdicos con
especial tratamiento a la revisin oftalmolgica, para aquellos trabajadores que realicen su
actividad principal con ordenadores, segn Real Decreto 488/97, sobre pantallas de visualizacin de datos
Artculo 65. Enfermedad y accidente.
El trabajador que lleve seis meses en la empresa y cause baja por enfermedad o accidente no
laboral, tendr derecho a partir del dcimo da de baja y hasta el setentavo da de baja, a que
le sea abonada la diferencia entre la prestacin de la S.S. y el 100% de las retribuciones que
le correspondan segn lo pactado en este Convenio.
No obstante a lo dispuesto en el anterior prrafo, cuando la baja por enfermedad o accidente
no laboral, dentro de los supuestos que se contemplan, resulte relevante en cuanto a diagnstico y salvo informe desfavorable del mdico designado por la empresa, tal percepcin
continuar hasta un mximo de 90 das por ao natural.
En los supuestos de baja por accidentes laborales o enfermedad profesional la diferencia hasta el 100% antes citado se considerar a partir del primer da de baja hasta su incorporacin
o alta mdica.
Asimismo tendrn las bonificaciones detalladas para los accidentes laborales o enfermedades
profesionales todas aquellas bajas por enfermedad o accidente no laboral en las que sea necesario ingreso hospitalario en planta.
Durante el perodo de baja antes citado, la empresa tendr la facultad de inspeccionar por
medio de sus servicios mdicos la realidad de las mismas y, en el supuesto de que fuera comprobada una infraccin en concepto de baja fraudulenta, la misma pasar la oportuna nota a
la Inspeccin de la S.S. y considerar la misma como falta muy grave.
El nmero de das en los que el trabajador perciba la diferencias aludidas se considerar
como de trabajo efectivo a todos los efectos.

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CAPTULO VII. OTRAS CONDICIONES


Artculo 66. Informacin sobre puestos de trabajo.
Las empresas informarn a su personal sobre las vacantes que se produzcan o de la existencia de las de nueva creacin, a efectos de que en un plazo de quince das puedan manifestar
aquellos, el deseo de ocuparlas frente al de nueva contratacin quedando, en todo caso, la
ltima decisin a criterio de la empresa
Artculo 67. Premio a la constancia.
Dicho premio consistir en el abono de una cantidad en metlico para premiar la constancia
en la empresa, que se har efectiva de la siguiente manera.
A los quince aos de permanencia continuada en la misma, sin sancin grave o muy grave,
se percibir la cantidad correspondiente al salario Convenio vigente en ese momento, a los
veinticinco aos en igualdad de circunstancias la cantidad correspondiente al salario Convenio vigente en ese momento, disfrutndose asimismo de cuatro das de permiso retribuido,
a realizar previo acuerdo con la direccin de la empresa. Los trabajadores que alcancen los
treinta aos en igualdad de circunstancias la cantidad correspondiente al salario Convenio vigente en ese momento, disfrutndose asimismo de diez das de permiso retribuido, a realizar
previo acuerdo con la direccin de la empresa.
Artculo 68. Jubilacin Anticipada.
La jubilacin ser forzosa a los 65 aos, siempre que el trabajador tenga cotizados en se
momento el periodo mnimo y de carencia para el percibo de la pensin de jubilacin. De no
ser as, podr continuar en activo hasta que adquiera los requisitos mnimos.
Esta medida deber vincularse a objetivos coherentes con la poltica de empleo. Para garantizarlo se proceder mediante la contratacin de un nuevo trabajador que ocupe el puesto
de trabajo que resulte vacante como consecuencia de la jubilacin. sta contratacin podr
hacerse efectiva, bien mediante un nuevo trabajador de la misma categora profesional del
trabajador objeto de la jubilacin, bien mediante la contratacin de un trabajador de otra categora que pudiera resultar ms adecuada para el correcto funcionamiento del centro.
Los trabajadores que voluntariamente deseen acogerse a la jubilacin voluntaria con 64 aos
y el 100% de sus derechos a cargo de la entidad gestora, debern comunicarlo a la Direccin
de la empresa con una antelacin mnima de 30 das naturales respecto a la fecha que cumple los 64 aos. Las empresas afectadas estarn obligadas a sustituir a dichos trabajadores
por otros desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo, con una duracin equivalente al
contrato que tuviera el jubilado tal y como dispone el R.D. 1194/85 de 17 de julio.
Igual obligacin tendrn los trabajadores que se acojan a la jubilacin parcial prevista en el
artculo 12,6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones reglamentarias de desarrollo.
Artculo 69. Becas libros.
Previa presentacin de las facturas abonadas por libros de enseanza oficial o material escolar, que comprendan los cursos de educacin Infantil, Primaria, cursos de E.S.O, Bachiller y
Formacin Profesional, cursados por los trabajadores o sus hijos, la empresa abonar el 50%
de dicha cuanta.
Los trabajadores con contrato temporal percibirn esta cuanta en los supuestos de que tengan una antigedad en la empresa a fecha 1 de Septiembre de un ao

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Artculo 70. Internamiento y manutencin.


Al personal laboral interno le sern descontados, por manutencin y alojamiento los siguientes porcentajes: alojamiento 10%, desayuno 3%, almuerzo 9% y cena 8% todos ellos en razn
al salario de pen establecido en la Tabla salarial de este Convenio.
Artculo 71. Uniformidad.
Las empresas facilitarn los respectivos uniformes, inclusive medias, cofias y calzado, pudiendo por su parte determinar las caractersticas de los mismos en cuanto a color, distintivos,
etc.
Las prendas que compongan el uniforme requerido por las empresas ser facilitado como
mnimo cada dos aos, con la excepcin de las medias y el calzado que lo sern: las primeras
cada seis meses y, el segundo cada ao.
Las empresas se encargarn del lavado de uniformes, delantal y cofia, con una periodicidad
mnima semanal, disponiendo de ropa de trabajo para cubrir cualquier eventualidad que pudiera surgir y requiera el cambio del mismo.
El personal ir debidamente identificado, de conformidad a los sistemas que a tal efecto puedan adoptar las empresas. Tal identificacin, se referir al nombre o apellidos y categora
laboral asignada.
Artculo 72. Ayudas a personas con discapacidad fsica, psquica o sensorial.
El trabajador que tenga un hijo con discapacidad fsica, psquica o sensorial, debidamente
comprobado, percibir por parte de la empresa una ayuda mensual de 65 euros siempre que
acredite que convive con los padres y no est internado por cuenta de la Administracin Pblica en un Centro.

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CAPTULO VIII. DELEGADOS DE PERSONAL, COMIT DE EMPRESA Y ACTIVIDAD SINDICAL


Artculo 73. Actividad sindical.
La actividad sindical, as como las funciones y garantas de los Delegados de personal y de
los miembros del Comit de empresa, ser la regulada y as dispuesta en el Estatuto de los
Trabajadores y Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/1985 de 2 de Agosto.
Las horas sindicales de los delegados y delegadas de personal y miembros del comit de
empresa podrn acumularse individualmente en cmputo semestral y debern solicitarse con
siete das de antelacin.
Las horas sindicales de los delegados y delegadas de personal y miembros del comit de
empresa podrn acumularse entre los delegados de cada organizacin sindical para constituir
una bolsa de horas que se renovar semestralmente.
En las empresas se pactar con las organizaciones sindicales la distribucin de este crdito
horario sindical.

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ANEXO I. TABLAS RETRIBUTIVAS AO 2011


CATEGORAS
DIRECTOR MEDICO
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
SUBDIRECTOR MEDICO
SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR
MEDICO JEFE SERVICIO
MEDICO JEFE CLNICO
MEDICO ADJUNTO
MEDICO RESIDENTE
FARMACUTICOS
ODONTLOGOS
PSICLOGOS
OTROS TITULADOS SUPERIORES
DIRECCIN DE ENFERMERA
SUPERVISORES
ENFERMEROS ESPECIALISTAS
ENFERMEROS
FISIOTERAPEUTAS
MAESTROS EN LOGOFONA O LOGOPEDA
TERAPEUTAS OCUPACIONALES
TRABAJADORES SOCIALES
PODLOGOS
GRADUADOS SOCIALES
TER O TEL
HIGIENISTAS DENTALES
MONITOR
AUXILIARES DE ENFERMERA
CELADOR
CUIDADORES GERITRICOS Y PSIQUITRICOS
PUERICULTORES
ADMINISTRADORES
JEFE DE CONTABILIDAD
ANALISTAS DE SISTEMA
OFICIALES ADMINISTRATIVOS
OPERADORES DE ORDENADOR
AUXILIARES ADMINISTRATIVO
OPERADORES DE TERMINAL
CONSERJES
PORTEROS
ORDENANZAS
VIGILANTES NOCTURNOS

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AO 2011
Salario Base mes
1.542,14
1.542,14
1.350,82
1.350,82
1.384,39
1.303,46
1.267,48
1.195,41
1.384,39
1.384,39
1.384,39
1.384,39
1.179,05
1.142,62
1.122,55
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.087,30
1.014,54
1.014,54
1.014,54
929,01
929,01
929,01
929,01
1.447,96
1.158,98
1.350,83
1.014,54
1.014,54
929,01
929,01
929,01
798,41
798,41
837,39

AO 2011
Salario Base Ao
21.589,96
21.589,96
18.911,44
18.911,44
19.381,39
18.248,48
17.744,75
16.735,68
19.381,39
19.381,39
19.381,39
19.381,39
16.506,66
15.996,65
15.715,68
15.222,24
15.222,24
15.222,24
15.222,24
15.222,24
15.222,24
15.222,24
14.203,52
14.203,52
14.203,52
13.006,12
13.006,12
13.006,12
13.006,12
20.271,45
16.225,68
18.911,60
14.203,52
14.203,52
13.006,12
13.006,12
13.006,12
11.177,76
11.177,76
11.723,47

4 CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIN


Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGN AOS 2.011- 2012- 2013

JEFES DE COCINA
COCINEROS
AYUDANTES DE COCINA/PINCHES
CAMAREROS
LIMPIADORES/FREGADORES
ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES
TELEFONISTAS/ RECEPCIONISTAS
LAVANDEROS
PLANCHADORES
COSTURERAS
JEFES DE TALLER
OFICIALES 1
OFICIALES 2
CONDUCTORES DE AMBULANCIA
PEONES

- 40 -

1.014,54
928,85
908,97
890,02
873,82
929,01
929,01
873,82
873,82
896,58
1.053,46
1.014,54
961,75
1.014,54
795,88

14.203,52
13.003,87
12.725,62
12.460,25
12.233,47
13.006,12
13.006,12
12.233,47
12.233,47
12.552,09
14.748,43
14.203,52
13.464,49
14.203,52
11.142,38

4 CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIN


Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGN AOS 2.011- 2012- 2013

ANEXO II. TABLAS RETRIBUTIVAS 2012


CATEGORAS

AO 2012
Salario Base mes

DIRECTOR MEDICO
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
SUBDIRECTOR MEDICO
SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR
MEDICO JEFE SERVICIO
MEDICO JEFE CLNICO
MEDICO ADJUNTO
MEDICO RESIDENTE
FARMACUTICOS
ODONTLOGOS
PSICLOGOS
OTROS TITULADOS SUPERIORES
DIRECCIN DE ENFERMERA
SUPERVISORES
ENFERMEROS ESPECIALISTAS
ENFERMEROS
FISIOTERAPEUTAS
MAESTROS EN LOGOFONA O LOGOPEDA
TERAPEUTAS OCUPACIONALES
TRABAJADORES SOCIALES
PODLOGOS
GRADUADOS SOCIALES
TER O TEL
HIGIENISTAS DENTALES
MONITOR
AUXILIARES DE ENFERMERA
CELADOR
CUIDADORES GERITRICOS Y PSIQUITRICOS
PUERICULTORES
ADMINISTRADORES
JEFE DE CONTABILIDAD
ANALISTAS DE SISTEMA
OFICIALES ADMINISTRATIVOS
OPERADORES DE ORDENADOR
AUXILIARES ADMINISTRATIVO
OPERADORES DE TERMINAL
CONSERJES
PORTEROS
ORDENANZAS
VIGILANTES NOCTURNOS

- 41 -

1.549,85
1.549,85
1.357,57
1.357,57
1.391,31
1.309,98
1.273,82
1.201,39
1.391,31
1.391,31
1.391,31
1.391,31
1.184,95
1.148,33
1.128,16
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.092,74
1.019,61
1.019,61
1.019,61
933,66
933,66
933,66
933,66
1.455,20
1.164,77
1.357,58
1.019,61
1.019,61
933,66
933,66
933,66
802,40
802,40
841,58

AO 2012
Salario Base
Ao
21.697,90
21.697,90
19.005,98
19.005,98
19.478,34
19.339,72
17.833,48
16.819,46
19.478,34
19.478,34
19.478,34
19.478,34
16.589,30
16.076,72
15.794,24
15.298,36
15.298,36
15.298,36
15.298,36
15.298,36
15.298,36
15.298,36
14.274,54
14.274,54
14.274,54
13.071,24
13.071,24
13.071,24
13.071,24
20.372,80
16.306,78
19.006,12
14.274,54
14.274,54
13.071,24
13.071,24
13.071,24
11.233,60
11.233,60
11.782,12

4 CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIN


Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGN AOS 2.011- 2012- 2013

JEFES DE COCINA
COCINEROS
AYUDANTES DE COCINA/PINCHES
CAMAREROS
LIMPIADORES/FREGADORES
ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES
TELEFONISTAS/ RECEPCIONISTAS
LAVANDEROS
PLANCHADORES
COSTURERAS
JEFES DE TALLER
OFICIALES 1
OFICIALES 2
CONDUCTORES DE AMBULANCIA
PEONES

- 42 -

1019,61
933,66
913,51
894,47
878,19
933,66
933,66
878,19
878,19
901,06
1.058,73
1.019,61
966,56
1.019,61
799,86

14.274,54
13.003,87
12.789,28
12.522,58
12.294,66
13.071,24
13.071,24
12.294,66
12.294,66
12.614,84
14.822,22
14.274,54
13.531,84
14.274,54
11.198,04

4 CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIN


Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGN AOS 2.011- 2012- 2013

AO 2013. Importes en euros

CATEGORAS
DIRECTOR MEDICO
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
SUBDIRECTOR MEDICO
SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR
MEDICO JEFE SERVICIO
MEDICO JEFE CLNICO
MEDICO ADJUNTO
MEDICO RESIDENTE
FARMACUTICOS
ODONTLOGOS
PSICLOGOS
OTROS TITULADOS SUPERIORES
DIRECCIN DE ENFERMERA
SUPERVISORES
ENFERMEROS ESPECIALISTAS
ENFERMEROS
FISIOTERAPEUTAS
MAESTROS EN LOGOFONA O LOGOPEDA
TERAPEUTAS OCUPACIONALES
TRABAJADORES SOCIALES
PODLOGOS
GRADUADOS SOCIALES
TER O TEL
HIGIENISTAS DENTALES
MONITOR
AUXILIARES DE ENFERMERA
CELADORES
CUIDADORES GERITRICOS Y PSIQUITRICOS
PUERICULTORES
ADMINISTRADORES
JEFE DE CONTABILIDAD
ANALISTAS DE SISTEMA
OFICIALES ADMINISTRATIVOS
OPERADORES DE ORDENADOR
AUXILIARES ADMINISTRATIVO
OPERADORES DE TERMINAL
CONSERJES
PORTEROS
ORDENANZAS
VIGILANTES NOCTURNOS

- 43 -

AO 2013
Salario mes
1.559,15
1.559,15
1.365,72
1.365,72
1.399,66
1.317,84
1.281,46
1.208,60
1.399,66
1.399,66
1.399,66
1.399,66
1.192,06
1.155,22
1.134,93
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.099,30
1.025,73
1.025,73
1.025,73
939,26
939,26
939,26
939,26
1.463,93
1.171,76
1.365,73
1.025,73
1.025,73
939,26
939,26
939,26
807,21
807,21
846,63

AO 2013
Salario Ao
21.828,10
21.828,10
19.120,08
19.120,08
19.595,24
18.449,76
17.940,44
19.920,40
19.595,24
19.595,24
19.595,24
19.595,24
16.688,84
16.173,08
15.889,02
15.390,20
15.390,20
15.390,20
15.390,20
15.390,20
15.390,20
15.390,20
14.360,22
14.360,22
14.360,22
13.149,64
13.149,64
13.149,64
13.149,64
20.495,02
16.404,64
19.120,22
14.360,22
14.360,22
13.149,64
13.149,64
13.149,64
11.300,94
11.300,94
11.852,82

4 CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIN


Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGN AOS 2.011- 2012- 2013

JEFES DE COCINA
COCINEROS
AYUDANTES DE COCINA/PINCHES
CAMAREROS
LIMPIADORES/FREGADORES
ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES
TELEFONISTAS/ RECEPCIONISTAS
LAVANDEROS
PLANCHADORES
COSTURERAS
JEFES DE TALLER
OFICIALES 1
OFICIALES 2
CONDUCTORES DE AMBULANCIA
PEONES

- 44 -

1.025,73
939,09
919,00
899,84
883,46
939,26
939,26
883,46
883,46
906,47
1.065,08
1.025,73
972,36
1.025,73
804,66

14.360,22
13.147,26
12.866
12.597,76
12.368,44
13.149,64
13.149,64
12.368,44
12.368,44
12.690,58
14.911,12
14.360,22
13.613,04
14.360,22
11.265,24