El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo constituye un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste ltimo se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Un contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Un contrato se formalizar por escrito en
los casos de contratos de prcticas, formacin, para la realizacin de una obra o servicio determinado, a
tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo, a domicilio, contrato de trabajadores al servicio de empresas
espaolas en el extranjero y, por ltimos los contratos por tiempo determinado, cuya duracin sea superior a
cuatro semanas.
Asimismo, cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento
del transcurso de la relacin laboral.
Duracin de los contratos
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duracin determinada (temporal). Mientras
que la jornada laboral puede ser completa, normalmente de 40 horas semanales o parcial, jornadas que no
alcanzan las 40 horas a la semana.
Modalidades del Contrato
Los diferentes tipos de contratos se pueden englobar dentro de los siguientes grandes niveles: Indefinidos,
Formativos, de Duracin determinda, para Personas con discapacidad, y otros.
Derechos Laborales
Los derechos bsicos de los trabajadores son los siguientes: trabajo y libre eleccin de profesin u oficio, libre
sindicacin, negociacin colectiva, huelga y derecho de reunin.
Participacin en la empresa
En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho a: a la ocupacin efectiva de su puesto de trabajo, a
la promocin y formacin profesional en el trabajo, a no ser discriminados, a su integridad fsica y a una
adecuada poltica de seguridad e higiene, al respeto de su intimidad, a la percepcin puntual de su salario, al
ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo y a cuantos otros se deriven
especficamente del contrato de trabajo.
Deberes de los Trabajadores
Los trabajadores tienen como deberes bsicos: cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de
trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, cumplir las rdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, no concurrir en competencia con la actividad
de la empresa, contribuir a la mejora de la productividad y cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos
contratos de trabajo.
Obligaciones que debe cumplir el empresario
Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario debe informar por
escrito al trabajador.
Debe entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia bsica de los contratos
formalizados por escrito as como las prrrogas y las denuncias de los mismos, en el plazo de 10 das.

MODALIDADES DE CONTRATACIN
CONTRATO PARA LA FORMACIN:
Tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de
un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificacin susceptible de acreditacin formal o,
en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el sistema de clasificacin de la
empresa.
CONTRATO EN PRCTICAS:
Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados
por los trabajadores con ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos
reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional.
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO:
Es el que se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de un servicio, con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea
en principio de duracin incierta.
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN:
Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa.
CONTRATO DE INTERINIDAD:
Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, o para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su cobertura
definitiva.
CONTRATO DE RELEVO:
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina
de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir al
trabajador de la empresa que accede a jubilacin parcial se celebrar simultneamente con el contrato a
tiempo parcial que se pacte con ste ltimo.
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN:
Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores
que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos.
CONTRATO INDEFINIDO:
Es aqul que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de servicios.
CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS-DISCONTINUOS:
Es el que se concertar para realizar trabajos que tengan carcter de fijos discontinuos y no se repitan en
fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJADORES MAYORES DE 45 AOS:
Tiene por objeto fomentar la contratacin indefinida de trabajadores mayores de 45 aos en situacin de
desempleo.

CONTRATO INDEFINIDO DE MUJERES DESEMPLEADAS EN PROFESIONES Y OCUPACIONES CON

MENOR INDICE DE EMPLEO FEMENINO:
Facilitar la contratacin indefinida de determinado colectivo de mujeres en profesiones y ocupaciones con
menor ndice de empleo femenino.
CONTRATO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS MENORES DE 45 AOS:
Tiene por objeto fomentar la contratacin indefinida de las trabajadoras menores de 45 aos y mayores de 16
aos en situacin de desempleo.
CONTRATO INDEFINIDO PARA LAS MUJERES DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIN CONTRATADAS
EN LOS VEINTICUATRO MESES SIGUIENTES A LA FECHA DEL PARTO:
El objeto es fomentar la contratacin indefinida des mujeres desempleadas inscritas en la Oficina de Empleo
durante un perodo de doce a ms meses, que sean contratadas en los dos aos siguientes a la fecha del
parto.
CONTRATO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS INSCRITOS ININTERRUMPIDAMENTE EN LA OFICINA
DE EMPLEO DURANTE UN PERIODO MNIMO DE SEIS MESES:
Tiene por objeto fomentar la contratacin indefinida de trabajadores desempleados de seis o ms meses que
tengan entre 16 y 44 aos.
CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS PRECEPTORES DE PRESTACIONES
O SUBSIDIOS POR DESEMPLEO:
Tiene por objeto fomentar la contratacin indefinida de los trabajadores desempleados preceptores de la
prestacin o subsidio por desempleo a los que reste un ao o ms de percepcin en el momento de la
contratacin.
CONTRATO INDEFINIDO O TEMPORAL PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN SITUACIN DE
EXCLUSIN SOCIAL:
Tiene por objeto la contratacin de los trabajadores desempleados en situacin de exclusin social por las
empresas dedicadas a la promocin e insercin laboral, cualquiera que sea su forma jurdica o actividad
econmica.
CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS PRECEPTORES DEL SUBSIDIO POR
DESEMPLEO INCLUIDOS EN EL REGIMEN ESPECIAL AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
Tiene por objeto la contratacin indefinida de trabajadores desempleados preceptores del subsidio por
desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
CONTRATO PARA MINUSVLIDOS:
Su finalidad es facilitar la integracin laboral de los minusvlidos.
CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA:
Tiene como finalidad facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a
contratos temporales.