Deber de Legislacin Laboral

Diego Castro Puente

Paralelo 41
DE LOS CONTRATOS DE GRUPO Y DE EQUIPO
Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo
de trabajadores conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y
deberes de empleador. Si el empleador designare un jefe para el grupo, los
trabajadores estarn sometidos a las rdenes de tal jefe para los efectos de la
seguridad y eficacia del trabajo pero ste no ser representante de los
trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Si se fijare una remuneracin
nica para el grupo, los individuos tendrn derecho a sus remuneraciones segn
lo pactado, a falta de convenio especial, segn su participacin en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin del trabajo, tendr
derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le corresponda en la obra
realizada.
Notas:
Conforme
Al Art. 1 del Acuerdo 0256 (R.O. 4292S,
2II2015),
Se fija a partir del 1 de enero del 2015, el salario bsico unificado para el
trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequea industria,
trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila trabajador o trabajadora
remunerada del hogar operarios de artesana y colaboradores de la
microempresa, en 354,00/100 dlares de los Estados Unidos de Norteamrica
mensuales.
Mediante
Acuerdo 0257 (R.O. 4292S, 2II2015),
Se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mnimas sectoriales, a
nivel nacional, que recibirn los trabajadores privados amparados por el Cdigo
del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas estructuras
ocupacionales descritos en el mismo cuerpo legal. Mediante Artculo 1 del
Acuerdo MDT20150053 (R.O. 469, 30III2015),
Se establece que "Conforme al artculo 8 del Cdigo Orgnico de la Produccin,
Comercio e Inversiones, se determina como salario digno para el ao 2014, el
valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete dlares de los Estados Unidos
de Amrica con 99/100).".
Art. 32.- Contrato de equipo.- (Reformado por el Art. 14 de la Ley s/n, R.O.
4833S, 20IV2015).
Si un equipo de trabajadores, organizado jurdicamente o no, celebrare contrato de
trabajo con uno o ms empleadores, no habr distincin de derechos y
obligaciones entre los componentes del equipo y el empleador o empleadores,
como tales, no tendrn respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino
frente al grupo. En consecuencia, el empleador no podr despedir a uno o ms

trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se considerarn como despido de

todo el grupo y pagar las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno
de sus integrantes. Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a
los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta
inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge,
conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes o a su
representante, el empleador notificar al jefe o representante del equipo para la
sustitucin del
Trabajador. En caso de oposicin, el Juez del Trabajo resolver lo conveniente.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho personal para
las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
Art. 33.- Jefe de equipo.- El jefe elegido o reconocido por el equipo representar
a los trabajadores que lo integren, como un gestor de negocios, pero necesitar
autorizacin especial para cobrar
Y repartir la remuneracin comn.
Art. 34.- Sustitucin de trabajador. Si un trabajador dejare de pertenecer al
equipo podr ser sustituido por otro, previa aceptacin del empleador.
Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposicin del equipo, no se los

considerar miembros de ste.

Ejemplo de contrato de grupo:
Contrato de Grupo.- El contrato de grupo se caracteriza porque todos los
trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra nica, con
la remuneracin que puede ser nica para el grupo. Si nada se ha pactado en
cuanto a la reparticin de la remuneracin nica, se lo har a prorrata.
Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de trabajadores conservar,
respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador".

Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajador estarn sometidos

a las rdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo
pero este no ser representante de los trabajadores sino con el asentimiento de
ellos.
Si se fijare una remuneracin nica para del grupo, los individuos tendrn derecho
a sus remuneraciones segn lo pactado, y a falta de convenio espacial, segn su
participacin en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin d si trabajo, tendr
derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le corresponda en la obra
realizada". (Art. 30 del cdigo del Trabajo).
De grupo
Respecto del contrato de grupo (MONESTEROLO LENCIONA, 2011, pg. 127 y
128) manifiesta que es cuando el empleador da el trabajo en comn a un grupo
de trabajadores y conserva, respecto a cada uno de ellos, sus derechos y deberes
de empleador. Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores
estarn sometidos a las rdenes y disposiciones de ste, sin embargo no se lo
considerara como un representante de los trabajadores, salvo que as se
convenga expresamente. Para el caso de que la remuneracin se fije para el
grupo, de manera nica, cada uno de los miembros tendr derecho a percibir sus
respectivas remuneraciones segn lo pactado previamente, y a falta de tal
estipulacin se lo har segn la participacin en el grupo.
De lo expresado en el prrafo anterior puedo decir que este contrato se lo lleva a
cabo, cuando el empleador da trabajo a un grupo de trabajadores, conservando,
de cada uno de ellos sus derechos y deberes respecto para con su patrono en
caso de que el patrono decida nombrar a un jefe para el grupo los dems
trabajadores tienen la obligacin de atender sus rdenes, pero no se considera
como representante del grupo respecto de la remuneracin todos tienen derecho
a coger la parte que les corresponde de acuerdo a lo manifestado en el artculo 31
del cuerpo legal antes mencionado.
INTERNET: http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/por-grupo-oequipo/
Quiloango, Y. (2014). La estabilidad laboral en el Ecuador, situacin actual del
trabajador en base a nuestra Constitucin de la Repblica y el Cdigo del Trabajo
vigente. Universidad Central del Ecuador.