UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA

FACULDADE DE DIREITO PROFESSOR JACY DE ASSIS

Ana Caroline Adriano Ribeiro
Giovana Andria Gontijo Lese
Marcos Maurcio Soares Santos
Mariana Caixeta Barros
Paulo Fernando Corra

TRABALHO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Uberlndia
2014

ANA CAROLINE ADRIANO RIBEIRO 11111DIR002

GIOVANA ANDREIA GONTIJO LESE - 11111DIR074
MARCOS MAURCIO SOARES SANTOS - 11111DIR063
MARIANA CAIXETA BARROS - 11111DIR078

PAULO FERNANDO CORRA - 11111DIR065

TRABALHO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Trabalho apresentado Faculdade de Direito da

Universidade Federal de Uberlndia, como requisito
para a aprovao na disciplina de Direito Processual do
Trabalho I.

Professor Mrcio Alexandre Pinto.

Uberlndia
2014

SUMRIO

1. INTRODUO ...........................................................................................
2. QUESTES .................................................................................................
3. CONCLUSO................................................................................................
4. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.........................................................

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1. INTRODUO

O presente trabalho visa discutir a Teoria Geral do Processo do Trabalho, analisando

conceitos, denominaes, classificaes, autonomia do direito processual do trabalho em
relao ao direito processual civil, fontes, aplicao da lei no tempo e no espao, princpios,
entre outros.
A finalidade da teoria geral do direito processual identificar os pontos comuns a
todos os ramos do direito processual, como os princpios gerais e especficos aplicveis a
todos os subsistemas processuais, sem deixar de reconhecer as peculiaridades inerentes a cada
ramo do direito processual, em especial o direito processual do trabalho.
J a teoria geral do direito processual do trabalho, nas palavras de Carlos Henrique
Bezerra Leire, investiga setores especficos do processo do trabalho, as suas estruturas
peculiares e seus conceitos prprios.

2. QUESTES
1) Conceitue o Direito Processual do Trabalho.
O conceito de Direito Processual do Trabalho consiste na afirmao de que o ramo
do direito processual destinado soluo judicial dos conflitos trabalhistas. o conjunto de
normas e instituies destinado a regular a atividade dos rgos jurisdicionais na soluo de
dissdios individuais ou coletivos, sobre relao de trabalho.
Para o terico trabalhista Mrcio Alexandre, direito processual do trabalho o ramo
do Direito Pblico destinado soluo dos dissdios trabalhistas.
Ainda h juristas que defendem que um ramo do direito pblico, autnomo,
contendo normas e princpios, cuja finalidade propiciar a soluo dos conflitos individuais e
coletivos oriundos da relao de emprego e, na forma da lei, outras controvrsias decorrentes
da relao de trabalho.
2) Classifique os ramos do Direito Processual do Trabalho.

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O Direito Processual do Trabalho pode ser dividido em trs partes: i) Processo de
Dissdio Individual; ii) Processo de Dissdio Coletivo; e iii) Processo Constitucional do
Trabalho.
O Processo de Dissdio Individual discute interesses concretos, decorrentes de normas
j existentes, sendo as partes pessoas indeterminadas e individualizadas.
O Processo de Dissdio Coletivo trata de interesses abstratos, pertencentes a uma
categoria, sendo as partes representadas por um sindicato.

3) Qual a sua melhor denominao?

Alguns autores entendem que o nome dessa disciplina Direito Judicirio do
Trabalho. Exemplo o livro de Wilson de Souza Campos Batalha, intitulado Tratado de
direito judicirio do trabalho, e o de Carlos Coqueijo Costa, denominado Direito judicirio do
trabalho. O ttulo X da CLT tambm chamado de Processo Judicirio do Trabalho.
Entretanto, no se pode nominar a disciplina em estudo de Direito Judicirio do Trabalho,
pois caso assim se fizesse estaramos apenas tratando de regras atinentes ao juiz, quando a
matria versa sobre todo o sistema processual trabalhista, no qual o juiz est inserido
juntamente com outros autores. Por esse motivo, acreditamos ser correta essa diviso do
Direito Processual de Direito Processual do Trabalho.

4) Explique a autonomia do Direito Processual do Trabalho.

De acordo com Srgio Pinto Martins, as teorias que versam sobre a autonomia do
Direito Processual do Trabalho podem ser resumidas em duas: monista e dualista. A doutrina
no pacfica ao determinar a autonomia do Direito Processual do Trabalho, assim, h
adeptos tanto da teoria monista, tambm denominada de unitarista, quanto da teoria dualista.
De acordo com a Teoria Monista, o Direito Processual um s. Assim, o Direito
Processual do Trabalho no seria regido por leis e princpios prprios, mas estaria abrangido
pelo Direito Processual. Amauri Mascaro Nascimento afirma que "(...) o direito processual
um s, governado por normas que no diferem substancialmente a ponto de justificar-se o
desdobramento e a autonomia do direito processual penal, do direito processual civil e do

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direito processual do trabalho." Assim, alguns autores entendem que o Direito Processual do
Trabalho no conseguiu, ainda, se separar do Direito Processual.
Neste mesmo sentido, Renato Saraiva afirma que a teoria monista preconiza que o
direito processual unitrio, formado por normas que no diferem substancialmente a ponto
de justificar a diviso e autonomia do direito processual do trabalho, no direito processual
civil e do direito processual penal (...).
J a teoria dualista pondera que h autonomia do processo do trabalho

em relao

ao direito processual. Nas lies de Renato Saraiva, a teoria dualista sustenta a autonomia do
direito processual do trabalho perante o direito processual comum, uma vez que o direito
instrumental laboral possui regulamentao prpria na Consolidao das Leis do Trabalho,
sendo inclusive dotados de princpios e peculiaridades que o diferenciam, substancialmente,
do processo civil.
Segundo Alfredo Rocco, a autonomia de uma cincia se caracteriza quando h uma
vasta matria que merea um estudo de conjunto, princpios prprios e institutos peculiares.
Carlos Henrique Bezerra Leite afirma que existem princpios peculiares ao direito
processual do trabalho, como os princpios da proteo, da finalidade social, da
indisponibilidade, da busca da verdade real, da normatizao coletiva e da conciliao. Ele
lembra, tambm, que o direito processual do trabalho possui institutos prprios, como uma
Justia especializada com juzes especializados e o poder normativo exercidos
originariamente pelos Tribunais do Trabalho.
Srgio Martins Pinto afirma que o direito processual do trabalho possui da autonomia
legislativa, doutrinria, didtica, jurisdicional e cientfica.
A autonomia legislativa se caracteriza porque, apesar de no haver um Cdigo de
Processo do Trabalho, existe um nmero suficientemente grande de normas a tratar do
processo do trabalho, seja na CLT ou na legislao esparsa. Alm disso, estabeleceu-se a
autonomia jurisdicional quando a Constituio de 1946 incluiu a Justia do Trabalho como
rgo integrante do Poder Judicirio.
H autonomia doutrinria porque so inmeras as obras, nacionais e estrangeiras,
versando apenas sobre direito do trabalho. No plano didtico, tambm h autonomia, pois a
disciplina tem sido ofertada separadamente nas grades curriculares. No tocante ao plano

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cientfico, o direito processual do trabalho tambm autnomo, visto que possui princpios e
conceitos prprios, distintos do processo comum.

5) Quais as principais fontes histricas do Direito Processual do Trabalho?

As fontes histricas indicam a gnese dos institutos jurdicos: o local, a poca, as
razes que determinaram a sua criao. So fatores que condicionam a formao das normas
jurdicas, isto , que influenciam o contedo das fontes formais do Direito Processual do
Trabalho, tais como os fatos polticos, morais, histricos (so as fontes histricas do sistema),
sociais (so as condicionantes sociais que produzem determinada norma), religiosos (a
influncia da religio na construo do sistema jurdico), econmicos (a economia nacional e
internacional interfere na criao das normas).

6) Quais as principais fontes formais do Direito Processual do Trabalho?

Fontes formais so os meios de expresso do Direito, que lhe conferem o carter de
direito positivo. As fontes formais so aquelas que esto positivadas no ordenamento jurdico.
Alguns autores, como Carlos Henrique Bezerra, as classificam em fontes formais
diretas, indiretas e de explicitao.
As fontes formais diretas abrangem a lei em sentido genrico (atos normativos e
administrativos editados pelo poder publico) e o costume. No topo das fontes formais diretas
do Direito Processual do Trabalho encontram-se as normas constitucionais. Abaixo delas,
encontram-se as espcies normativas arroladas no processo legislativo ptrio como, por
exemplo, as Leis Complementares, Leis Ordinrias, as Leis Delegadas, as Medidas
Provisrias, os Decretos Legislativos, as Leis Subsidirias do Direito do Trabalho, A
Consolidao das Leis do Trabalho e do processo comum e o Cdigo de Processo Civil, Atos
Regimentais dos Tribunais, e os Acordos e Convenes da OIT - Organizao Internacional
do Trabalho.
Fontes formais indiretas, de outro lado, so aquelas extradas da doutrina e da
jurisprudncia.
As fontes formais de explicitao, por fim, so fontes integrativas, tais como analogia,
princpios gerias do direito, a equidade.

7) Qual a natureza jurdica do Direito Processual do Trabalho?

O Direito Processual do Trabalho, por se tratar de um direito processual, ramo do
direito pblico, pois refere-se s normas de ordem pblica e portanto, de carter indisponvel.
Possui natureza de direito difuso, pois trata de direitos de todos e de cada um dos cidados,
da sua natureza jurdica de direito pblico da cidadania.

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Qual a sua opinio sobre considerar o Direito Processual do Trabalho um Direito

Pblico da Cidadania Trabalhadora?

Entendo que o Direito Processual do Trabalho o ramo do direito que garante ao
cidado trabalhador a efetividade de seus direitos os quais foram duramente conquistados ao
longo dos anos. por meio dele que a gama de direitos do trabalhador ganha concretude,
saindo do plano do direito material para a aplicao realidade ftica. O seu carter de direito
pblico da cidadania exsurge justamente da capacidade que este ramo do direito possui de dar
cumprimento s normas de direito do trabalho, que possuem carter difuso.

9) Diferena entre normas, princpios e regras

Conforme prev Humberto vila, as normas no so simples textos, nem mesmo a
compilao una de todos eles, em verdade, elas constituem o sentido que dever nortear a
interpretao sistemtica do ordenamento jurdico.
O que se pode extrair desse conceito que a norma se apresenta como resultado
interpretativo, no precisando, necessariamente, corresponder a um determinado dispositivo.
Isso significa que nem sempre que houver um texto haver uma norma, sendo que o contrrio
tambm verdadeiro, nem sempre que houver uma norma existir um dispositivo que lhe d o
devido suporte.
No existe, portanto, uma relao entre o texto e a norma. Contudo, existiro
momentos em que a interpretao de um texto poder gerar diferentes acepes, sendo que de
uma delas se poder extrair a norma, restar ao jurista saber se desta poder ser retirado uma
regra ou um princpio.

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Diante disso, como saber se o que se revela uma regra ou um princpio? Segundo
Jos Canotilho e Eros Grau, a regra constitui uma norma que prescreve de uma exigncia de
forma imperativa, ou seja, ela tem fora suficiente para impor, permitir ou proibir qualquer
circunstncia, devendo ser aplicada por completo ou no serem aplicadas, no cabendo
excees. Ressalva o ltimo autor que, se houverem excees regra enunciada, estas
devero ser colocadas de forma extensiva no corpo do dispositivo, de forma a tornar o
enunciado o mais completo possvel.
Quando h a coliso entra regras dentro do ordenamento jurdico, uma delas dever ser
desconsiderada. Os autores elencam trs critrios para solucionar esse conflito: um
hierrquico, um temporal e outro especial.
O ordenamento jurdico brasileiro adota a estrutura kelseniana de respeito s normas,
sendo a Constituio o norte de todo o sistema. Diante disso, segundo o primeiro critrio, a
regra hierarquicamente superior invalida a inferior, por exemplo, uma regra emitida pela
Constituio prevalece sobre uma emitida pelo sistema infra-constitucional.
J o segundo critrio, o temporal, invoca que as regras posteriores revogam as
anteriormente promulgadas. Por exemplo, no ano de 1999 foi promulgada uma lei que versa
sobre o direito de frias, colocando que o trabalhador teria direito a 30 (trinta) dias,
produzindo seus efeitos normalmente, contudo, em 2007, foi aprovada uma nova lei que
estende o perodo para 60 (sessenta) dias. Assim, nota-se a presena do conflito e seguindo o
critrio temporal, deveria prevalecer a regra de 2007, por ser mais recente, posterior a de
1999. E por fim, o terceiro critrio, o da especialidade, este prev que a regra mais especfica
deve prevalecer sobre a regra geral, revogando-a.
Em contrapartida ao j exposto, os princpios so juzos abstratos de valor que
orientam a interpretao e a aplicao do Direito. Os princpios possuem um carter de dever
e de obrigao. Celso Antnio Bandeira de Mello, ressalta ainda que o princpio o
mandamento nuclear de um sistema, seu verdadeiro alicerce, que define a lgica e a
racionalidade do sistema normativo, conferindo-lhe o sentido harmnico . Dessa forma, a
violao de um princpio muito mais grave que a violao de uma regra, pois, por conceito,
o princpio norteia e sustenta o sistema, sua desateno constitui uma ofensa ao todo.
Diferente das regras, quando h uma coliso entre princpios no se pode falar em
excluso de um para a utilizao do outro, em verdade, invoca-se o critrio da ponderao.

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Segundo este, deve-se analisar o caso concreto, reduzindo o mbito de aplicao de um
princpio afim de abrir espao para a aplicao do mais adequado. Ou seja, os dois princpios
coexistem, mas um ter maior peso que o outro, devido sua relevncia diante do caso
concreto.
Portanto, as normas constituem um gnero, do qual regras e princpios so espcies.
Ambos so extrados da interpretao do dispositivo, cabendo ao jurista saber identific-los.

10) Eficcia das Leis Processuais Trabalhistas no tempo

O Direito uma cincia em constante transformao e a rea processual trabalhista,
como um de seus ramos, segue essa dinmica. Assim, as normas trabalhistas passam por
constantes atualizaes devido ao carter reivindicatrio, renovador, dos movimentos dos
trabalhadores, alm de uma necessidade legislativa, uma vez muitas normas, inclusive
processuais, esto previstas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Decreto-lei n
5.452, promulgado em maio de 1943.
Diante dessa constante atualizao normativa, surgem alguns conflitos entre as normas
processuais trabalhistas e suas aplicaes. Para solucionar esse problema, os doutrinadores
recorrem: a) ao princpio do efeito imediato; b) ao respeito aos atos processuais j praticados,
antes da vigncia da lei nova; c) a remessa imediata dos processos de uma justia para outra
quando deslocada a competncia material; que devem ser analisados em conjunto.
O art. 912 da CLT dispes que os seus preceitos, de carter imperativo,
tm efeito imediato. Com base nesse princpio, depreende-se que a lei
processual trabalhista no retroage para atingir os atos processuais j
praticados, porm, quando entra em vigor a lei nova, imediatamente passa a
produzir efeitos, tendo-se como consequncia a sua aplicao no processo,
passando a reger os atos futuros, ainda no praticados, dentro da relao
processual j em desenvolvimento. Com maior razo quanto aos processos
que se iniciarem na vigncia da nova lei. 1

O princpio do efeito imediato tem maior aplicao nos casos em que a lei nova
promulgada e os processos em que ela se aplica j esto em andamento, se afastando nos
casos de processos findos ou iniciais. Isso se d porque a aplicao da lei nova em processos
j encerrados resultaria em retroatividade, que vedada pelo ordenamento jurdico, enquanto

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 25. ed. So

Paulo: Saraiva, 2010, p.117.
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a aplicao em processos que esto se iniciando, uma consequncia natural j que os atos
jurdicos so regidos pelas leis vigentes ao tempo da sua realizao.
A grande discusso acerca do princpio do efeito imediato quanto ao seu parmetro
de aplicao, ou seja, como identificar se um processo pendente ou no, a doutrina apresenta
trs teorias a esse respeito.
A primeira toma como referencial o momento de propositura da ao, assim,
promulgada lei nova, esta valer apenas para os processos que ainda no se iniciaram,
enquanto a lei antiga continuar a vigorar para os processos que esto em andamento. uma
atitude comumente adotada pelo Judicirio devido a priorizao da regra de competncia do
art. 87 da CLT.
Em uma segunda teoria, qui a mais controversa de todas, o referente adotado a
data da sentena, ou seja, a deciso de primeiro grau que vai determinar qual lei ser
aplicada no caso concreto. Diante disso, se no processo em curso no tiver sido proferida a
sentena, os atos posteriores sero regulados pela lei nova, todavia, se a sentena j houver
sido proferida, o trmite seguir os termos da lei antiga. Essa teoria controversa porque a
sentena de primeiro grau nem sempre coloca fim ao processo, pois h possibilidade de
recurso, o que torna o processo ainda pendente.
J a terceira teoria adota como parmetro a matria em discusso. Nesse caso,
reconhece-se que uma vez proposta a ao, sendo esta reconhecida pelo rgo jurisdicional
por meio da regra de competncia, ela acaba por se tornar um direito adquirido do requerente,
que deve ser respeitado. Assim, mesmo que futuramente haja alterao da competncia por
exemplo, a ao foi proposta na Justia Comum mas era matria da Justia do Trabalho o que
levou a remessa dos autos ao rgo competente

respeitar-se-o os atos j praticados nos

termos da lei antiga, somente aqueles que ainda no foram praticados e que seguem que
sero vinculados lei nova.
Como o processo uma relao jurdica de trato sucessivo,
composta de atos sucessivos no tempo, a mesma regra permite concluir que,
se um processo em trmite remetido, por incompetncia material, de um
rgo judicial para outro (...), os atos j praticados na justia comum devem
ser preservados e os atos a serem praticados no mesmo processo pela Justia
do Trabalho o sero aplicando-se, da por diante, o novo rito prprio (...) 2

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 25. ed. So

Paulo: Saraiva, 2010, p.118
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Destas trs teorias, a mais adequada esta ltima uma vez que ela preserva a
integridade o processo, no gerando possveis prejuzos s partes e, at mesmo, prpria
justia. Vale ressaltar ainda que essa mesma concepo adotada quanto aos recursos e as
provas a serem produzidas no processo.
Se no momento da promulgao da lei nova, o recurso j tiver sido interposto, seu
processamento dever seguir os termos da lei antiga, contudo, se ao tempo da interposio, a
lei nova j estava em vigor, ela, ento, dever regular o procedimento. Apesar de simples, h
quem discuta a possibilidade de aplicao da lei nova em recursos j interpostos, aplicando o
respeito aos atos j devidamente praticados, que sero preservados nos termos da lei antiga,
enquanto os que se seguem, e no foram realizados, sero regidos pela lei nova.
E por fim, no que tange as provas, como j dito, a ideia geral a mesma. Observar-se o tempo em que as provas foram produzidas, assim, se a prova pr-constituda, claro
que obedece, pelos mesmo fundamentos, lei da poca da constituio, anterior ao processo.
Assim, o processo regido pela lei nova e a prova, desde que pr-constituda, produzida
segundo os comandos legais vigentes quando da sua produo para pr-constituio.3

11) Eficcia das Leis Processuais Trabalhistas no espao

As leis processuais trabalhistas, assim como as processuais civis, so eminentemente
territoriais, ou seja, seguem o direito interno de cada pas. Dessa forma, as normas processuais
que se aplicam no Brasil, tanto para trabalhadores nacionais quanto estrangeiros, so aquelas
que vigoram dentro do territrio nacional. Isso se d graas ao princpio da territorialidade,
consagrado pela Constituio Federal de 1988, em seu art. 114, que acabou por sobrepor o
princpio da extraterritorialidade, que vigorava anteriormente.
Para reforar ainda mais essa ideia, a Smula n 207 do Tribunal Superior do Trabalho
prev que as relaes jurdicas so regidas pelas leis vigentes no pas onde o servio
prestado e no onde ocorreu a contratao. Sendo assim, se o trabalhador for contratado na
Inglaterra, mas prestar servios no Brasil e por ventura desejar romper com o contrato, as leis
a serem aplicadas para reger o procedimento so as brasileiras.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 25. ed. So

Paulo: Saraiva, 2010, p.121
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E por fim, nessas questes, alm do princpio da territorialidade, invoca-se tambm o
pact sunt servanda, ou princpio da fora obrigatria do contrato, consiste no pressuposto de
que o avenado, pelas partes, dever ter seu estrito cumprimento, como forma de preservao
da vontade das mesmas, que presumidamente, livre e consciente no momento da celebrao
do contrato.

12) Classificao dos princpios no Direito Processual do Trabalho

As normas processuais trabalhistas so aplicadas com base num princpio
fundamental, o princpio da subsidiariedade. O direito processual comum
aplicvel, subsidiariamente, no direito processual do trabalho.
Assim, subsidiariedade a tcnica de aplicao de leis que permite levar para
o mbito trabalhista normas do direito comum.4

A Consolidao das Leis Trabalhistas o diploma regulador do processo trabalhista.

Contudo, em seu prprio texto, no art. 769, h previso de que nos casos em que a lei for
omissa, o direito processual comum poder ser invocado para a soluo dos dissdios, desde
que no seja incompatvel. Entende-se por direito processual comum o Cdigo de Processo
Civil e, at mesmo, o Cdigo de Defesa do Consumidor.
Essa noo essencial para se compreender a classificao, em especial, dos
princpios norteadores do Direito Processual do Trabalho. Existem aqueles que so
onivalentes, comuns ao Processo Civil e ao Processo Trabalhista, como tambm, h princpios
constitucionais, aqueles que acabam por nortear de um a forma ampla as diretrizes do
Processo do Trabalho e do Direito Processual como um todo.
Outros princpios so de carter exclusivo do Processo Trabalhistas, ao analisar a
nomenclatura, pode-se verificar que alguns nomes so similares aos dos princpios comuns,
contudo, a sua interpretao no mbito do trabalho que os tornam exclusivos. Enquanto os
princpios aplicados em comum, ou at exclusivamente, no Processo Civil possuem um teor
puramente dispositivo; os princpios do Processo Trabalhista seguem um teor inteiramente
inquisitivo.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 25. ed. So

Paulo: Saraiva, 2010, p.109
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13) Classifique os princpios gerais do direito processual
So os princpios sobre os quais o sistema jurdico pode fazer opo, considerando
aspectos polticos e ideolgicos. Carlos Henrique Bezerra Leite classifica estes princpios em:
a) Princpio da igualdade (art. 5, caput, CF): todos so iguais perante a lei. Este princpio
deve ser entendido em sentido amplo, isto , tanto no aspecto da igualdade formal quanto no
da igualdade substancial;
b) Princpio do contraditrio (art. 5, LV, CF): implica bilateralidade da ao e do processo,
aproveitando, portanto, autor e ru;
c) Princpio da ampla defesa (art. 5, LV, CF): possui base no dever delegado ao Estado de
facultar ao acusado a possibilidade de efetuar a mais completa defesa quanto imputao que
lhe foi realizada;
d) Princpio da imparcialidade do juiz: o Estado-juiz dever agir com absoluta imparcialidade;
e) Princpio da motivao das decises (art. 93, CF): o juiz dever motivar todas as suas
decises como forma de assegurar a imparcialidade do juiz.
f) Princpio do devido processo legal (art. 5, LIV, CF): caracteriza-se pelo trinmio vidaliberdade-propriedade, pois ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido
processo legal;
g) Princpio da inafastabilidade do controle jurisdicional (art. 5, XXXV, CF): a ningum
permitido impedir que o jurisdicionado v a juzo deduzir pretenso;
h) Princpio da razoabilidade da durao do processo (art. 5, LXXVIII, CF): o escopo de tal
princpio reside na efetividade da prestao jurisdicional, devendo o juiz empregar todos os
meios e medidas judiciais para que o processo tenha uma razovel durao;
i) Princpio da cooperao: gera ao magistrado os deveres de esclarecimento, de consultar e de
prevenir, ou seja, ele deve adotar uma postura de dilogo com as partes, esclarecendo suas
dvidas;
j) Princpio do ativismo judicial: atua sobre o comportamento do juiz no processo, em busca
de um direito judicial, menos submisso s leis;

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k) Princpio do dispositivo: nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte
ou interessado requerer, nos casos e formas legais;
l) Princpio da Publicidade: tem o objetivo de mostrar a toda sociedade os atos praticados
pelos gestores pblicos.

14) Explique os princpios especficos do Direito Processual do Trabalho.

a) Princpio da Celeridade: do interesse das partes e da Justia que o processo no seja
moroso e que a tutela jurisdicional seja alcanada em tempo hbil. Para dar concretude a isto,
toda a instruo deve resumir-se a um nmero mnimo de audincias e, se possvel, a uma
(CLT, art. 845 a 851);
b) Princpio da Concentrao dos atos na audincia: prestigia o princpio da oralidade, da
economia processual e da celeridade; significa que toda a instruo deve resumir-se a um
nmero mnimo de audincias; se possvel, a uma (CLT, art. 845 a 851);
c) Princpio da Legitimao: as normas de direito processual do trabalho devem estar em
sintonia com o sistema jurdico como um todo;
d) Princpio da Ampla equidade: A equidade o princpio pelo qual o direito positivo se
adapta realidade da vida scio-jurdica, conformando-se com a tica e a boa razo. A
equidade funciona como um guia na interpretao e na aplicao da lei. O juiz s pode decidir
por equidade nos casos previstos em lei (CLT, arts. 8 e 766); no pode transformar a
equidade em sentimentalismo ou generosidade;
e) Princpio da Negociao: est ligado ao princpio da conciliao, pois a resoluo dos
conflitos pode se dar por meio de negociao coletiva;
f) Princpio da Conciliao: a tentativa de conciliao entre as partes obrigatria no Direito
do Trabalho, pois pode, muitas vezes, evitar ou abreviar a demanda;
g) Princpio do Inquisitivo: significa que a despeito de o processo ser marcado
pela dispositividade, o juiz pode, em busca da verdade real, afastar-se dessa dispositividade,
at a inquisitoriedade, determinando provas que nem mesmo tenham sido pretendidas pelas
partes (CLT, arts. 39, 1, 765, 795, 1, 820, 827, 848 etc);

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h) Princpio da Oralidade: princpio que contribui para a celeridade processual, pois busca-se,
por meio da oralidade, significa simplificar o processo com a prevalncia da palavra como
meio de expresso. A oralidade pressupe outro princpio: imediao ou imediatidade, isto ,
o contato direto do juiz com as partes e com as provas. Na CLT, art. 840, 2, 846, 848 e 850;
i) Princpio da Assistncia Judiciria Gratuita Sindical: dada a hipossuficincia do trabalhador,
imprescindvel a assistncia dos sindicatos e, mais, que esta seja gratuita;
j) Princpio da Revogabilidade da Coisa Julgada: a proteo coisa julgada no deve
prevalecer quando houver prejuzo/injustia para o trabalhador;
k) Princpio da Norma mais favorvel: a interpretao das normas feita pro trabalhador.
Alm disso, mbito dos contratos de trabalho, significa que qualquer alterao ser lcita se
contar com o consentimento do empregado e se disso no lhe resultarem prejuzos imediatos
ou potenciais (CLT, arts. 9 e 444); qualquer modificao in melius (para melhor) possvel.
Em tema de recursos, significa que os Tribunais s podem apreciar a matria que lhes foi
devolvida no recurso; nunca podero reformar a deciso para prejudicar o recorrente (non
reformatio in pejus);
l) Princpio da Gratuidade: O processo deve ser, sempre que possvel, gratuito, ou, no mnimo,
acessvel a todos; impedir o acesso do menos favorecido ao Judicirio, em razo de custas
exorbitantes, denegar-lhe justia (Constituio, art. 5, LXXIV e CLT, art. 822).

15) Classifique os princpios constitucionais.

Os princpios especficos do Direito Processual do Trabalho mencionados na
Constituio Federal de 1988 so:
a) Princpio Organizao Colegiada dos Tribunais do Trabalho (artigo 114, da CF);
b) Princpio Competncia Conciliatria e Decisria (artigo 111, da CF);
c) Princpio Poder Normativo em Dissdios Coletivos;
d) Princpio Respeito s Convenes;
e) Princpio da fundamentao.

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16) Diferencie direito processual do trabalho e direito processual civil.

O direito processual o gnero do qual o direito processual do trabalho uma das
espcies. Muitos conceitos, como autor, ru, exceo, reconveno, recursos, so trazidos do
mbito do direito processual e empregados no processo do trabalho, com suas devidas
adaptaes. No entanto, h grandes diferenas entre estes dois institutos, visto que eles
possuem normas, princpios e instituies prprias.
O direito processual civil acata dissdios individuais, as partes recebem a denominao
de autor e ru, a postulao chamada de ao, os prazos so maiores, as decises
interlocutrias so recorrveis por meio de agravo, h a necessidade de advogado para propor
a ao, prevalece a jurisdio, etc.
J o direito processual trabalhista ataca dissdios individuais e coletivos, as partes
recebem a denominao de reclamante e reclamado, a postulao chamada de reclamao,
h a celeridade e simplificao dos atos processuais, as decises interlocutrias no
recorrveis, no h necessidade de advogado para ajuizar a reclamao, prevalece a
autocomposio, entre outros.

3. CONCLUSO

O Direito Processual do Trabalho o ramo do direito processual destinado soluo

judicial dos dissdios trabalhistas, sejam eles individuais ou coletivos. E, assim como todo
ramo independente do Direito, regido por normas, princpios e regras, regulamentadas, em
sua grande maioria, na Consolidao das Leis Trabalhistas.
Apesar de ter suas caractersticas prprias, o Direito Processual do Trabalho no
completo, ele apresenta suas lacunas e estas sero preenchidas pelas normas advindas do

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Processo Civil e da Constituio Federal, afinal, no se pode classific-lo como um ramo
isolado, j que est inserido dentro de um sistema jurdico.
Portanto, caber ao jurista, durante o estudo do caso concreto, analisar as suas
peculiaridades e observar as teorias e formas de aplicao das normas processuais, como j
demonstrado acima, afim de que possa satisfazer o direito daqueles que integram a relao
trabalhista.

4. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 9 ed. So Paulo:
LTr, 2011.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho. 21. ed. Atual.
So Paulo: Saraiva 2002.

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SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do trabalho. 4 ed. So Paulo: Mtodo,
2008.