BOLETN007|Mayodel2011

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REGULACINDELOSDESCANSOSREMUNERADOSENLALEGISLACINLABORAL
I.MARCOLEGAL
De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuacin precisamos: El
descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en das feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra
perspectiva Constitucional la vigente Constitucin de 1993 reconoce textualmente al descanso semanal obligatorio remunerado y al
descanso anual remunerado no haciendo mencin expresa al descanso remunerado en das feriados, lo que se desprende del ltimo
prrafo del artculo 25 del texto constitucional que seala Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. Desde la perspectiva de nuestra normatividad infra constitucional o
legalordinariaexisteunreconocimientoexpresoalastres(3)figurasdedescansosremunerados,ellosedesprendedelcontenidodelos
dos dispositivos legales que los regulan, que estn constituidos por el Decreto Legislativo N 713 Consolidan La Legislacin Sobre
Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como norma matriz o nuclear y por
elDecretoSupremoN01292TRApruebanElReglamentoDelDecretoLegislativoN713SobreLosDescansosRemuneradosDeLos
Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como norma reglamentaria. Precisamente en estos dos dispositivos
legales que configuran el marco normativo actual sobre los descansos remunerados taxativamente se menciona al descanso semanal
obligatorio,alosdescansosremuneradosendasferiadosyaldescansoanualremuneradoovacaciones.
II.FINALIDAD
Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio de tiempo para que el trabajador recupere las energas
desplegadas como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. Precisamente la doctrina que aborda la institucin de los
descansosremuneradossostieneporconsensoqueesteespaciodeinactividadlaboralenlaprestacinpersonaldelservicioporpartedel
trabajadorsesustentaenlaproteccindesusalud,yaquealmomentodedesplegarselaactividadlaboralporpartedeltrabajador,sea
fsicaointelectual,elloconllevaaunagotamientolgicoporelusodesusenergasenelcumplimientodesutrabajo,loquemereceser
debidamente recuperado para garantizar el fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales con la fortaleza adecuada para dicha
finalidad.Elvalordeestedescansoconllevaagarantizarlapresenciadeuntrabajadordebidamenteaptoyplenamentefacultadoparael
cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador y ello finalmente redundara a favor del mismo empleador y del desarrollo armnico
delaactividaddentrodelaempresa.
III.DESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
Eltrabajadortienederechocomomnimoa24horasconsecutivasdedescansoencadasemana,elqueseotorgarpreferentementeen
da domingo. En situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de la produccin lo exijan el empleador podr establecer
regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de
descanso uno distinto al domingo, determinando el da que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.
3.1.LAREMUNERACINPORELDADELDESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Debiendo entenderse por remuneracin ordinaria aquella que
percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
alimentacin, de otro lado las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo, as como
aquellasotrasdeperiodicidaddistintaalasemanal,quincenalomensualsegncorrespondaalaformadepago.
A) Tratndose de trabajadores remunerados de forma semanal, la remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores
remuneradossemanalmenteesequivalentealadeunajornadaordinariayseabonarenformadirectamenteproporcionalalnmerode
dasefectivamentetrabajadosendichoperodo.
B)Tratndosedetrabajadoresqueprestanserviciosadestajo,laremuneracinesequivalentealasumaqueresultadedividirelsalario
semanalentreelnmerodedasdetrabajoefectivo.
C)Tratndosedetrabajadoresremuneradosenformaquincenalomensual,encasodeinasistenciaeldescuentoproporcionaldeldade
descansosemanalseefectadividiendolaremuneracinordinariapercibidaenelmesoquincenaentretreinta(30)oquince(15)das,
respectivamente,siendoelresultadoeldelvalorda.Eldescuentoproporcionalesigualauntreintavooquinceavodedichovalor.
3.2.RECONOCIMIENTOEXCEPCIONALDELPAGODELDADEDESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
Por excepcin se consideran como das efectivamente laborados para efectos del pago del da de descanso semanal obligatorio los
siguientes:
A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas,
hastaquelaseguridadsocialasumalacoberturadetalescontingencias.
B)Losdasdesuspensindelarelacinlaboralconpagoderemuneracinporelempleador.
C)Losdasdehuelgasiemprequenohayasidodeclaradaimprocedentesoilegal.
D)Losdasquedevenguenremuneracionesenlosprocedimientosdeimpugnacindeldespido.
3.3.TRABAJOENELDADELDESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la
retribucincorrespondientealalaborefectuadamsunasobretasadel100%.Sinembargo,porexcepcin,nieldescansosustitutorioni
el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en el caso de trabajo realizado por miembros de una misma familia,
tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general todos aquellos
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata as como el caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa
delosserviciosquecobraelestablecimientoonegociodesuempleador.

3.4.HORASEXTRASENELDADELDESCANSOSEMANALOBLIGATORIO
En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el da de su descanso semanal obligatorio excedan la jornada ordinaria de
trabajo, se consideran como horas extras y en tal sentido aplicaran los alcances de la normatividad concerniente al sobre tiempo, bajo
lossiguientesparmetrosoalcances:
A)Unaremuneracinquecomprendealdadedescansosemanalobligatorio(Equivalentealaremuneracinporundadetrabajo).
B)Unaremuneracinporlalaborefectuada,laquecomprendelaremuneracinquelecorrespondealtrabajadorporlalaborefectuada
tantoenlajornadaordinariacomoenlashorasextras,alasqueselesaplicaraelincrementodel25%paralasdosprimerashorasya
partirdelatercerahoraelincrementodel35%.
C) Finalmente realizado el clculo de la remuneracin por la labor efectuada que comprende la jornada ordinaria y las horas extras se
aplicaralasobretasadel100%.
IV.DESCANSOSREMUNERADOSENDASFERIADOS
LostrabajadorestienenderechoagozardedescansosremuneradosenlosdasferiadossealadosoestipuladosenelDecretoLegislativo
N713ConsolidanLegislacinSobreDescansosRemuneradosDeLosTrabajadoresSujetosAlRgimenLaboralDeLaActividadPrivada,
ascomolosdasquesedeterminenpordisposicinlegalespecifica.
4.1.DASFERIADOSLEGALESNOLABORABLES
Dentrodelanormatividadsobreeldescansoendasferiados,seconsiderancomodasferiadosnolaborableslossiguientes:
A)Aonuevo(01deenero)
B)JuevesyViernesSanto(movibles)
C)Dadeltrabajo(01demayo)
D)SanPedroySanPablo(29dejunio)
E)Fiestaspatrias(28y29dejulio)
F)SantaRosadeLima(30deagosto)
G)CombatedeAngamos(8deoctubre)
H)TodoslosSantos(01denoviembre)
I)InmaculadaConcepcin(08dediciembre)
J)NavidaddelSeor(25dediciembre)
Debiendocelebrarseloscitadosferiadosenlafecharespectiva.
4.2.FERIADOSNONACIONALESOGREMIALES
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, que no coincida con el da lunes, se har efectivo el da lunes
inmediatoposterioralafechaquecorrespondaconeldescansodeltrabajador,salvoquecoincidaconeldalunes,encuyocasosehar
efectivo en la misma fecha, en caso de existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el
descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente, asimismo en el supuesto que uno de los
feriados coincida con da lunes y el segundo con el da martes, se descansar dichos dos das sin correr el descanso a la semana
siguiente e incluso tratndose de feriados no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se celebran en la fecha
correspondiente, los empleadores podran suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern
recuperadasenlasemanasiguiente,oenlaoportunidadqueacuerdenlaspartes,afaltadeacuerdoprimaladecisindelempleador.
4.3.LAREMUNERACINENLOSDESCANSOSENDASFERIADOS
Lostrabajadorestienenderechoapercibirporeldaferiadonolaborablelaremuneracinordinariacorrespondienteaundadetrabajo.
Esta se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, de la misma forma que la
remuneracinquecorrespondealdadedescansosemanalobligatorio,salvoeldadeltrabajoquesepercibirsincondicinalguna.
4.4.TRABAJOENDAFERIADO
Adicionalmente a la remuneracin estipulada en el numeral 4.3, el trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%. De otro lado no se
considera que se haya trabajado en da feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el
feriadonolaborable.
4.5.TRATAMIENTOESPECIALPORELDAO1DEMAYODADELTRABAJO
Siemprequeeldadeltrabajo(01demayo)coincidaconeldadeldescansosemanalobligatorio,sedebepagaraltrabajadorundade
remuneracinporelcitadoferiado,conindependenciadelaremuneracinporeldadedescansosemanal,encasodetrabajoadestajo
el pago por el da del trabajo ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las
remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al primero de mayo. Cuando el trabajador no cuente con
treintadascomputablesdetrabajo,elpromediosecalculadesdesufechadeingreso.
V.DESCANSOANUALREMUNERADOVACACIONES
Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un lapso de tiempo para dedicarlo al descanso y por ende a la
recuperacin de las energas empleadas como consecuencia del cumplimiento efectivo de su actividad laboral, se considera dentro de
nuestralegislacincomounasuspensindelcontratodetrabajodemodoimperfectoenvistadequesibienesciertodurantesugoceno
hay prestacin efectiva de labores por parte del trabajador se le abona su correspondiente remuneracin. Tiene derecho a treinta das
calendarios descanso vacacional todo trabajador que cumpla una jornada mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido con
unaocompletodeserviciosyconelrespectivorecordvacacional.
5.1.REQUISITOSDELGOCEVACACIONAL
Paraelgocedeldescansoanualremunerado(vacaciones)nuestromarcolegalsobrelamateriaexigedosrequisitosconcurrentes:Elao
completo de servicios y contar con el record vacacional durante dicho ao. En tal sentido debemos precisar en torno a estas dos
condiciones:
A) El trabajador debe cumplir con el ao completo de servicios, el cual se computa desde la fecha en que el trabajador ingreso al
servicio del empleador desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente por dozavos o
treintavosoambossegncorrespondadelaremuneracincomputablevigentealafechaenqueadoptaladecisin.
B)Eltrabajadordebecumplirconeldenominadorecordvacacional,queesunnmerodedasefectivosdelaboresexigidosporleypara
elotorgamientodelgocedeldescansovacacional,entalsentidoobservamoslossiguientesescenarios:
B.1) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientossesentadasendichoperodo.
B.2) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientosdiezdasendichoperodo.
B.3)Tratndosedetrabajadorescuyajornadaordinariaseadecuatrootresdasalasemanaporelplandetrabajoadesarrollarseopor
paralizacionestemporalesautorizadasporlaAutoridadAdministrativadeTrabajo,lostrabajadorestendrnderechoalgocedeldescanso
vacacional,siemprequesusfaltasinjustificadasnoexcedandediezendichoperodo.
5.2.COMPUTODEDASEFECTIVOSDETRABAJO.
Paraefectosdelrecordvacacionalseconsideracomodasefectivosdetrabajolossiguientes:
A)Lajornadamnimadecuatrohoras.
B)Lajornadacumplidaendadedescansocualquieraqueseaelnmerodehoraslaborado.

C)Lashorasdesobretiempoennmerodecuatroomsenunda.
D) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere60dasalao.
E)Eldescansoprevioyposterioralparto.
F)Elpermisosindical.
G)Lasfaltasoinasistenciasautorizadasporley,convenioindividualocolectivoodecisindelempleador.
H)Elperodovacacionalcorrespondientealaoanterior.
I)Losdasdehuelga,salvoquehayasidodeclaradaimprocedenteoilegal.
5.3.OPORTUNIDADDELOTORGAMIENTODELDESCANSOVACACIONAL
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidadesdefuncionamientodelaempresaylosinteresespropiosdeltrabajador.Afaltadeacuerdodecidirelempleadorenusode
su facultad directriz, el descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente,
esta norma ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones, una vez que se establece la oportunidad del
descanso vacacional, est se inicia an cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de
trabajo.
5.4.CASOSEXCEPCIONALESDEOPORTUNIDADDELOTORGAMIENTODELDESCANSOVACACIONAL
Enelcasodelamadretrabajadoragestante,estagozadelderechoaqueelperododedescansovacacionalporelrecordyacumplidoy
que se encuentra pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal, debiendo comunicar al
empleadorconunaanticipacinnomenorde15dascalendariosdeliniciodelgocevacacionalEncasodelcierredeunestablecimiento
por infracciones al Cdigo Tributario por parte de la SUNAT, el empleador no podr otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las
programadas con anticipacin en el caso de la suspensin temporal del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor hasta por
un mximo de noventa das con comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo, deber de ser posible otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y la oportunidad del descanso vacacional de los profesores de centros educativos particulares, se
regula por su propia normatividad y supletoriamente se aplica la presente normatividad materia de anlisis sobre derecho vacacional
extendindose incluso para el personal administrativo, los periodos vacacinales de los educandos no suponen necesariamente descanso
vacacionaldelosdocentes.
5.5.DURACINDELDESCANSOVACACIONAL
La duracin del descanso vacacional es de 30 das calendarios o naturales continuos, sin embargo se pueden presentar las siguientes
situaciones:
A) La figura del fraccionamiento, que implica que a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodosquenopodrnserinferioresasietedasnaturales.
B) La figura de la acumulacin, que implica que el trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos remunerados consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios contino disfrute por lo menos de un descanso de
siete das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos
vacacionalespordosomsaos.
C) La figura de la reduccin, que implica que el descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacindequincedasderemuneracin,elcitadoacuerdodereduccindebeconstarporescrito.
5.6.LAREMUNERACINVACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando, se
considera remuneracin para este efecto la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma, la remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del promedio de las
comisionespercibidasporeltrabajadorenelsemestre,deotroladoalaremuneracinvacacionaldelosagentesexclusivosdeseguros,
debe aadirse al promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al
descansovacacionalyenloscasosdetrabajodiscontinuooportemporada,porsupropianaturaleza,noprocedeeldescansofsico,sino
elabonoaltrabajadordeundozavodelaremuneracinvacacionalporcadamescompletodelaborefectivaydetodafraccindemes
portreintavos.Laremuneracinvacacionalserabonadaaltrabajadorantesdeliniciodeldescanso.
5.7.INDEMNIZACINVACACIONAL
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho,
percibirnlosiguiente:
A)Unaremuneracinporeltrabajorealizado
B)Unaremuneracinporeldescansoadquiridoynogozado
C)Unaindemnizacinequivalenteaunaremuneracinpornohaberdisfrutadodeldescanso.Estaindemnizacinnoestsujetaalpagoo
retencindeningunaaportacin,contribucinotributo.Elmontodelasremuneracionesindicadasseraelqueseencuentrepercibiendo
eltrabajadorenlaoportunidadenqueseefecteelpago.
5.8.EFECTOVACACIONALFRENTEALCESELABORAL
En el instante de producirse el cese o extincin del vnculo laboral, independientemente de la causa que lo motiva, pueden presentarse
lassiguientessituaciones:
A)Queeltrabajadorhayacumplidounaodeservicios,elcorrespondienterecordyestedentrodelaoenquelecorrespondegozarde
sus vacaciones, en este caso percibir el integro de la remuneracin vacacional, entendida sta como la vigente al momento de
efectuarseelpago,ademsdeunaremuneracinporelrecordtruncovacacional,porelperodotranscurridoluegodelprimerao.
B) Que el trabajador an no haya cumplido el record vacacional, en cuyo caso recibir por concepto de record trunco vacacional, tanto
dozavosytreintavosdelaltimaremuneracincomomesesydascomputableshubieralaborado,respectivamente,paraqueprocedael
abonoelrecordtruncovacacionaleltrabajadordebeacreditarunmesdeservicioscompletosasuempleado,cumplidoesterequisitoel
record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera
laboradorespectivamente.