31/1/2016

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Lavoro

Addio telelavoro, debutta lo smart working. Tutte

lenovit
Secondo alcune stime, il ricorso al lavoro agile potrebbe valere decine di miliardi
in pi di produttivit e in meno di costi fissi
Parola dordine flessibilit. Dopo il varo da parte del Consiglio dei ministri dello
smart working (o lavoro agile) che manda in pensione il vecchio telelavoro, si apre
una nuova era. Almeno dal punto di vista delle tutele, perch come riportano i dati
dellOsservatorio Smart Working del Politecnico di Milano quasi il 50% delle
grandi aziende sta gi sperimentando questo tipo di prestazione.
Cos il lavoro agile
E una modalit flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato allo
scopo di incrementare la produttivit e agevolare la conciliazione dei tempi di
vita e di lavoro. La prestazione lavorativa pu essere svolta in parte
allinterno dei locali aziendali e in parte allesterno, ed entro i limiti della
durata massima dellorario di lavoro giornaliero e settimanale previsti dalla
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legge e dal contratto collettivo. Pu riguardare tutti, lavoratori a tempo

determinato o indeterminato.
Perch conviene
Secondo alcune ricerche chi lavora fuori della sede aziendale sarebbe
mediamente pi produttivo degli altri dipendenti che restano in ufficio, si
assenterebbe meno e, oltretutto, risulterebbe pi soddisfatto. Lo
smartworking viene considerata anche una soluzione efficace per ridurre le
possibilit che i collaboratori abbandonino lazienda. Secondo alcune stime, il
ricorso al lavoro agile potrebbe valere decine di miliardi in pi di produttivit
e in meno di costi fissi.
Trattamento economico
Il lavoratore ha il diritto di ricevere un trattamento economico e normativo
non inferiore a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono
le stesse mansioni allinterno dellazienda. Inoltre, gli incentivi di carattere
fiscale e contributivo (ad esempio i premi) riconosciuti in caso di incremento di
produttivit ed efficienza del lavoro sono applicabili anche ai lavoratori agili.
Larticolo mette nero su bianco la clausola di invarianza finanziaria.
Le regole dellaccordo
Il testo disciplina anche la forma dellaccordo relativo alle modalit di
svolgimento e al recesso. Viene stabilito che laccordo deve essere stipulato
per iscritto (pena la nullit) e disciplina le modalit di esecuzione della
prestazione svolta allesterno dei locali aziendali. previsto che vengano
anche individuati i tempi di riposo del lavoratore. Il contratto potr essere a
termine o a tempo determinato e in questo ultimo caso il recesso pu avvenire
con un preavviso non inferiore ai 30 giorni. E solo in presenza di un giustificato
motivo ciascuno dei contraenti pu recedere prima della scadenza del termine.
Le nuove norme disciplinano anche la protezione dei dati e la riservatezza
specificando che il datore di lavoro deve adottare cos recita larticolo in
questione misure atte a garantire la protezione dei dati utilizzati ed
elaborati dal lavoratore che svolge la prestazione lavorativa in modalit di
lavoro agile.
Il lavoratore tenuto a custodire con diligenza gli strumenti tecnologici messi
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a disposizione dal datore di lavoro ed responsabile quindi della riservatezza

dei dati cui pu accedere.
Sicurezza e assicurazione
Vengono introdotte regole anche per quanto riguarda la sicurezza. Il datore
deve garantire salute e sicurezza che chi svolge questo tipo di prestazione. A
questo proposito previsto lobbligo di consegnare al lavoratore
uninformativa scritta con cadenza annuale nella quale vengono individuati i
rischi generali connessi al tipo di lavoro.
Il lavoratore ha poi diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro e le
malattie professionali ed tutelato contro gli infortuni sul lavoro che possono
avvenire durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di
abitazione a quello scelto per lo svolgimento della prestazione lavorativa al di
fuori dei locali aziendali.

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