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FICHA TCNICA
TTULO
COORDENAO
CITE
DATA
maro de 2013
DISTRIBUIO GRATUITA
CONTEDOS
I - CONHECER
1 - O que o assdio no local de trabalho?
2- Elementos essenciais para a classificao de uma situao como
assdio
3. Exemplos de atos e comportamentos suscetveis de serem
classificados como assdio no trabalho:
3.1 Assdio moral
3.2 Assdio sexual
4. Situaes que no devem ser confundidas com assdio
5 - Quem pode ser vtima de assdio?
6 - Quem pode praticar assdio?
7 - Circunstncias que podem potenciar situaes de assdio moral
ou sexual
8 Algumas consequncias do assdio
II - PREVENIR E COMBATER
1 - O que pode ser feito para evitar situaes de assdio
2 A proibio de assdio no trabalho no Cdigo do Trabalho e no
Regime de contrato de Trabalho em Funes Pblicas
3 Instituies que podem ajudar na preveno e combate de
situaes de assdio
I
CONHECER
3.
Exemplos
de
atos
comportamentos
suscetveis
de
serem
sistematicamente
trabalho
de
colegas
ou
subordinados hierrquicos;
o Promover o isolamento social de colegas de trabalho ou de
subordinados;
o Ridicularizar, de forma direta ou indireta, uma caracterstica fsica
ou psicolgica de colegas de trabalho ou de subordinados;
o Fazer recorrentes ameaas de despedimento;
sistematicamente
informaes
necessrias
ao
sistematicamente
instrues
de
trabalho
confusas
imprecisas;
o Pedir sistematicamente trabalhos urgentes sem necessidade;
o Fazer sistematicamente crticas em pblico a colegas de trabalho,
a subordinados ou a outros superiores hierrquicos;
o Insinuar sistematicamente que o trabalhador ou trabalhadora ou
colega de trabalho tem problemas mentais ou familiares;
o Transferir o/a trabalhador/a de sector com a clara inteno de
promover o seu isolamento;
o Falar sistematicamente aos gritos, de forma a intimidar as
pessoas;
de
sade
etc.,
de
outros/as
colegas
ou
subordinados/as;
o Comentar sistematicamente a vida pessoal de outrem;
o Criar sistematicamente situaes objetivas de stresse, de molde a
provocar no destinatrio/a da conduta o seu descontrolo.
Os elogios ocasionais.
Colegas de trabalho;
Prestadores/as de servios;
Fornecedores/as;
Clientes.
cultura
organizacional
que
no
sanciona
os
comportamentos
intimidativos;
x
insegurana no emprego;
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II
PREVENIR E COMBATER
empenhamento
conjunto
da
entidade
empregadora
dos
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sobre eventuais
situaes de assdio;
x
a garantia de confidencialidade.
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