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Arbeitszeugnischeck - Wissen Sie was Ihr zeugnis wert

ist?
Jeder Arbeitnehmer hat bei Verlassen eines Unternehmens den Anspruch
auf ein Arbeitszeugnis. Ein Arbeitszeugnis kann ein Trffner fr einen
neuen Job sein. Doch bei den Arbeitszeugnissen hat sich mittlerweile quasi
eine Geheimsprache entwickelt. Aus diesem Grund sollte man sein
Arbeitszeugnis immer einem Arbeitszeugnischeck unterziehen. Wie das
funktioniert und noch vieles mehr zu diesem Thema, kann man diesem
Ratgeber entnehmen.
Das ist die Geheimsprache
"Er zeigte ein gesundes Selbstvertrauen", dies ist eine typische
Formulierung fr ein
Arbeitszeugnis, doch was bedeutet sie? Nur augenscheinlich besagt diese
Formulierung etwas positives, tatschlich ist diese Formulierung nichts
anderes, wie der dezente Hinweis das es sich um einen schwierigen
Mitarbeiter handelt. Man spricht hierbei auch von sogenannten
doppeldeutigen Formulierungen, derer sich mittlerweile eine Vielzahl von
Unternehmen bedienen. Eine solche Formulierung im Arbeitszeugnis kann
bei der Jobsuche fatal sein, denn in jeder Personalabteilung werden sofort
die Alarmglocken klingen. Natrlich werden sich jetzt viele Fragen, darf
das ein Unternehmen berhaupt?
Man hat einen Rechtsanspruch
Wie eingangs schon erwhnt, hat man als Arbeitnehmer einen
Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis.Dieses Recht ist nicht neu, sondern
schon sehr alt und im Brgerliche Gesetzbuch (kurz BGB)verankert.
Grundstzlich soll ein Arbeitszeugnis nach dem Willen des Gesetzgebers
der Wahrheitentsprechen. Wobei es auch auf die Art des Arbeitszeugnisses
ankommt, denn hier gibt es durchausUnterschiede. So gibt es unter
anderem
das
einfache
Arbeitszeugnis,
dieses
enthlt
neben
denpersnlichen Daten, auch die Beschftigungsdauer, die Art der
Ttigkeiten und mgliche Qualifikationen. Eine Bewertung der
Arbeitsleistung enthlt es nicht. Als weitere Form gibt es das qualifizierte
Arbeitszeugnis, dieses ist hnlich aufgebaut wie das einfache
Arbeitszeugnis, wird aber noch um eine Bewertung der Arbeitsleistung
ergnzt. Besondere Formen bei den Arbeitszeugnissenist ein Dienst-,
Praktikums- oder Ausbildungszeugnis. Von einem Dienstzeugnis spricht
man beiBeamten. Diese Formen schwanken stark, zwischen einfachem
und qualifiziertem Arbeitszeugnis. Alsletzte Form gibt es noch das
Zwischenzeugnis, hierbei handelt es sich meist um ein internes
Zeugnis,dass zum Beispiel bei Versetzungen oder Wechsel in anderen
Positionen in einem Unternehmen,ausgestellt werden kann.
Prfungs- und Nachbesserungsrecht

Grundstzlich kann man jedem Arbeitnehmer nur empfehlen, intensiv sein


Arbeitszeugnis nach Erhalt zu prfen, quasi einem Arbeitszeugnischeck zu
unterziehen. Gerade weil ein Arbeitszeugnis ein wichtiges Dokument bei
der Arbeitssuche ist. Dieser Arbeitszeugnischeck kann man wahlweise
selbst machen, mittlerweile gibt es aber auch spezialisierte Dienstleister.
Diese fhren einen Arbeitszeugnischeck durch und prfen auf mgliche
Formulierungen, die zum Nachteil des Arbeitnehmers sind. Werden solche
nachteilige
Formulierungen
durch
einen
Arbeitszeugnischeck
festgestellt und sollten diese nicht zutreffen, hat man als Arbeitnehmer ein
Recht auf Nachbesserung durch seinen Arbeitgeber. Hier greift wieder der
bereits schon erwhnte Passus aus dem Gesetzbuch, nachdem ein
Arbeitszeugnis der Wahrheit entsprechen muss. Weigert sich ein
Unternehmen bei der
Nachbesserung, so bleibt einem nur der rechtliche Weg ber ein
Arbeitsgericht ber.