Anlisis del libro:

Repercusiones del mbito laboral en la

vida familiar de los hombres: un estudio
evolutivo de Lpez A. y Acereda A. (2007)

Psicologa de la empresa

NDICE

CAPTULO 1. CONTEXTO LABORAL, FAMILIAR Y SOCIAL......................2

1. INTRODUCCIN......................................................................................2
2. PERSPECTIVA HISTRICA DE LA SITUACIN LABORAL..................2
3. DESIGUALDAD ETERNA O IGUALDAD <<RECUPERADA>>: LA
DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO DOMSTICO Y FAMILIAR.................2
4. EL NUEVO CONTRATO SOCIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES......2
5. PAREJA, TRABAJO E HIJOS: UN EQUILIBRIO CADA VEZ MS
DIFCIL........................................................................................................2
6. CONFLICTO ENTRE TRABAJO Y FAMILIA, ESTUDIOS SOBRE EL
TEMA.......................................................................................................... 2
7. A MODO DE RESUMEN.........................................................................2
CAPITULO 2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN, FORMULACIN DE
HIPTESIS Y METODOLOGA.......................................................................2

CAPITULO 3. RESULTADOS DEL ESTUDIO................................................2

1. BLOQUE I: DISTRIBUCIN DEL TIEMPO TRAS LA JORNADA
LABORAL....................................................................................................2
2. BLOQUE II: DESEMPEO DE LAS TAREAS DOMSTICAS................2
3. BLOQUE III: RELACIONES ENTRE TRABAJO Y FAMILIA....................2
4. BLOQUE IV: ACTITUDES DE GNERO ANALIZADAS MEDIANTE
PROPOSICIONES O AFIRMACIONES QUE SE REALIZAN A LOS
HOMBRES.................................................................................................. 2

CRTICAS FINALES........................................................................................2
BIBLIOGRAFA................................................................................................2

CAPTULO 1. CONTEXTO LABORAL, FAMILIAR Y SOCIAL

1. INTRODUCCIN
A partir del siglo XX encontramos una incorporacin masiva de la
mujer al mundo laboral. Lo observamos claramente si miramos atrs en el
tiempo o nos fijamos en nuestros abuelos, o en algunos casos de nuestra
poca, dnde se vea como la mujer era la persona que principalmente
cuidaba de la casa y de los hijos, mientras que el hombre era el trabajador
fuera de casa, el que traa dinero a la casa.
En cambio, ahora observamos que las mujeres se estn incorporando
cada vez ms al mbito laboral, sobretodo des de la Segunda Guerra
Mundial, donde casi todos los hombres se incorporaron al frente militar para
luchar por su tierra y las mujeres tuvieron que hacerse cargo de llevar dinero
al hogar, adems de la casa. Adems en la industrializacin tambin se
observ un mayor porcentaje de mujeres trabajando en el mbito laboral
fuera de casa, ya que estaban muy cerca de la fbrica y podan empezar a
combinar el trabajo dentro del hogar y el trabajo fuera.

2. PERSPECTIVA HISTRICA DE LA SITUACIN LABORAL

Como observamos en la propuesta de la nocin de <<contrato de
gnero>> de Thuren (1993) donde se demuestra que existe un consenso
sociocultural sobre las normas de interaccin entre ambos sexos, es decir, la
cultura, la sociedad, el pas en el que naces y sus creencias son influyentes
entre cmo interaccionars con alguien de sexo opuesto o qu piensan
sobre ti en cierta cultura.

Profundizando en esto encontramos un estudio en Mxico: Creencias

y Actitudes Sexistas de Trabajadores en Empresas Mexicanas: Un Estudio
Exploratorio de Limn Gonzlez, Jos Briam; Rocha Snchez y Tania
Esmeralda (2011), donde se observa que se le da mucha importancia a lo
que se considera normal para hacer un hombre y lo que se considera normal
que haga una mujer, y esto se traslada al mundo laboral, donde las
creencias y la historia del pas que se va transmitiendo generacin tras
generacin, influye en lo que se considera de hombre o de mujer, como
determinados tipos de trabajos, como el trabajo en casa y el cuidar a los
hijos se considera de mujeres y el trabajo fuera del hogar se considera de
hombre; aunque cabe decir que poco a poco esta diferencia entre ambos
sexos se va rompiendo, ya que se est cambiando el pensamiento de
considerar un trabajo fuera del hogar solo de hombres.
Aunque se debe considerar el por qu se hace esta diferencia tan
clara entre la mujer que es quien cuida a los hijos y del hogar, y el hombre
que es el principal productor de dinero para la supervivencia de la familia.
Adems, si nos centramos en la actualidad, encontramos que la
mayora de trabajos son trabajos a tiempo parcial, que ello da pie a que
muchas mujeres pueden alterar el trabajo dentro del hogar y el trabajo fuera
de este, siempre y cuando sean trabajos con un horario fijo; aunque en
realidad no nos encontramos con este plano, si no que la gran mayora de
los trabajos a tiempo parcial son adems sin un horario fijo, y ello hace difcil
el poder alterar entre el trabajo en el hogar y fuera, por ello se est
cambiando la creencia que la mujer es quien debe cuidar del hogar y de los
hijos, siendo as que el hombre tambin alterne su trabajo con su
responsabilidad como padre y como marido, y tener una responsabilidad
compartida entre ambos. (Picchio, 1994).

Ya que si se da a las mujeres un trabajo a tiempo parcial sin un

horario fijo, le es imposible alternar estas responsabilidades con un
seguimiento de estudios y formarse mejor para llegar a un mejor puesto de
trabajo. (Sarramea, 2000)
Adems encontramos claramente en nuestro da a da que los
hombres, cuando tienen tiempo libre en el trabajo, hacen conductas de ocio,
con amigos, etc. En cambio, las mujeres cuando tienen dicho tiempo libre
parece que tengan el peso constante del hogar y que deben limpiar la casa,
cuidar de los hijos, etc. Esto puede ser porque sigue habiendo, en cierta
medida en estas mujeres trabajadoras, esta creencia, que debe cambiar el
que la mujer debe cuidar el hogar y que es su responsabilidad.
Si profundizamos en ello, encontramos un fragmento que afirma lo
dicho anteriormente y es del estudio de Paco Abril Morales y Dr. Alfons
Romero Daz El papel de los hombres en la igualdad de gnero: cambios,
perspectivas y transiciones donde citan a Poveda (2006):
Es cierto que se ha producido un incremento del nmero de hombres amos
de casa y de los hombres que estn desempleados y que incrementan el
nmero de horas en las tareas domsticas. Segn datos de la EET de 20092010 los hombres desempleados dedican casi el doble de tiempo a las
tareas domsticas y cuidado de los hijos que los ocupados. Sin embargo,
esto es visto de forma negativa, como una prdida de la identidad sexual al
entrar en un espacio socialmente devaluado: no da dinero ni satisfaccin y
es una cosa de chicas (Poveda 2006)

3.

DESIGUALDAD
<<RECUPERADA>>:

ETERNA
LA

DIVISIN

IGUALDAD
SEXUAL

DEL

TRABAJO DOMSTICO Y FAMILIAR

Como observamos tanto en la explicacin del libro como en la
realidad cuando hablamos con la sociedad que no se considera el trabajo en
el hogar como un trabajo productivo, es decir, solemos considerar trabajo
productivo al que te dan dinero por ello, y esto es una invencin de la
normalidad.
Adems si profundizamos en ello como en el artculo de la revista de
Agricultura del Ministerio hecho por Maria Dolores Garcia Ramon (1990), ad
Donde se puede atisbar en cierta medida la diferenciacin sexual en el
trabajo con las nuevas tecnologas, ya que las mujeres al no estar tan
actualizadas educativamente por tener la mayora de responsabilidad del
hogar y no tener tiempo libre para seguir formndose.
Como ya se ha dicho con anterioridad, un gran influyente en la
divisin sexual del trabajo son las creencias del pas, como que en Italia,
sobretodo en los ambientes campesinos, la mujer es la que trabaja en el
hogar y el hombre en el que cuida de los viedos por ejemplo, que es el
trabajo exterior. Es aqu donde siguiendo el artculo publicado por Miren
Gutirrez y Oriana Boselli MUJERES - ITALIA: Lejos de la igualdad de
gnero, se observa que en Italia an hay una fuerte barrera al cambio de
pensamiento para llegar a la igualdad de gnero. Se sigue pensando que las
mujeres no son tan productivas porque en cualquier momento se pueden
quedar embarazadas.

4. EL NUEVO CONTRATO SOCIAL ENTRE HOMBRES Y

MUJERES
Hasta hace unos aos, las mujeres ramos consideradas con un
papel subordinado. Pero ahora esta divisin sexuada del trabajo ya no sirve,
por lo que como bien se argumenta en el libro, se ha de crear un Nuevo
contrato social entre hombres y mujeres (Garrido y Gil, 1993) el cual se
base en la igualdad en el trabajo, con el mismo salario y condiciones de
trabajo independientemente del sexo del trabajador.
Adems se debe renovar este planteamiento sexista para conseguir
que compartan tanto hombres como mujeres las tareas del hogar y que no
sea tan dificultoso para la mujer poder hacer una carrera profesional y/o
combinar su tiempo adems con el trabajo y con la familia. Y que no tenga la
mujer que hacer un sobreesfuerzo para poder combinar todas estas
dimensiones. Observamos gracias a una estadstica del Instituto Nacional de
Estadstica (2009-2010) la duracin media diaria dedicada a diferentes
actividades segn el sexo, y encontramos como la gran diferencia es en las
tareas del hogar, donde las mujeres estn de media cuatro horas y media,
mientras que los hombres dos horas y media, ello nos afirma lo dicho
anteriormente.
Por un lado, se deben cambiar las condiciones y polticas de trabajo
para conseguir una no divisin por sexo en este mbito. Ya que
consiguiendo este cambio podremos tener todos las mismas condiciones y
no estar como subordinadas o subestimadas por nuestro sexo.
Por otro lado, debe haber una toma de decisiones conjunta.
Encontramos una visin errnea y es la que se haca hasta hace

relativamente muy poco y an se observa aunque est empezando a

cambiar; lo que encontramos es que la mayora de las decisiones las han
tomado los hombres, tanto en el mbito laboral, como de la polticaetc.
Adems si profundizamos en esto, varios estudios han hecho evidencia de
que las mujeres tendemos a fijarnos ms en la motivacin y en el esfuerzo,
en cambio a los hombres les gua ms la competencia, el poder (Artculo
Qu Determina el Desempeo en la Toma de Decisiones de Hombres y
Mujeres? de Alicia Arenas Moreno, Carmen Tabernero Urbieta y Elena
Briones Prez en 2011).
Por ltimo, nos encontramos con algo sorprendente en nuestra
sociedad en el que podemos encontrar un consenso con el planteamiento de
igualdad en una sociedad y por otro lado una fuerte resistencia a dicho
cambio.

5. PAREJA, TRABAJO E HIJOS: UN EQUILIBRIO CADA VEZ

MS DIFCIL
Encontramos que es difcil la combinacin entre la pareja, el trabajo y
los hijos, ya que sobretodo los hijos son la responsabilidad de uno mismo y
se deben cuidar, no pueden estar solos, por lo que se han hecho leyes y
cambios en la poltica para lograr un horario flexible en el trabajo que sea
ms llevadero combinar estos tres mbitos, aunque an no se ha
conseguido totalmente, y esto puede llevar a que la mujer se quede en casa,
no porque no quiera trabajar si no porque siente que debe quedarse para
cuidar de los hijos y del hogar, y ello retrasa el cambio de pensamiento, de
creencias

En el artculo de Elizabeth Riquelme Orellana, Aransaz Rojas Habibe

y Andrs Jimnez Figueroa, Equilibrio trabajofamilia, apoyo familiar,
autoeficacia parental y funcionamiento familiar percibidos por funcionarios
pblicos de Chile (2012), en el cual se observa una vez ms como las
mujeres estn ms tiempo en el hogar y menos en el trabajo, al contrario
que los hombres, ya que se sigue teniendo la creencia de que es su
responsabilidad cuidar del hogar y de los hijos, cuando en realidad, es de
ambos sexos.
Adems, como bien se explica en el libro, las mujeres con hijos se
encuentran con menos contratos laborales, es decir con menos condiciones
favorables, justamente por ser mujer y tener hijos, porque se entiende que
querr estar con sus hijos.

6. CONFLICTO ENTRE TRABAJO Y FAMILIA, ESTUDIOS

SOBRE EL TEMA
En el artculo El conflicto trabajo-familia: Un estudio emprico de
factores familiares y laborales de Luis Carnicer, M del Pilar; Martnez
Snchez, ngel; Prez Prez, Manuela, y Vela Jimnez, M Jos; se
observa a travs de estadsticas que hay una serie de creencias que siguen
vigentes como el pensamiento de que el hombre es el que debe traer el
dinero al hogar y la mujer cuidarla. Adems se encuentran antecedentes del
conflicto entre trabajo y familia como la movilidad funcional y el nivel
educativo de los empleados, pero los ms destacados son: los roles de
gnero, donde se encuentra que los hombres presentan roles de gnero
ms fuertes que las mujeres; la importancia de la familia, la flexibilidad del
trabajos; este conflicto se explica adems en los hombres por el hecho de

10

estar casados sin hijos, que producir un menor conflicto o tener una
educacin universitaria superior que producir un mayor conflicto y en
cuanto a las organizaciones cuanto ms grandes sean hay menos conflictos,
adems en las mujeres se explica este conflicto por el menor nivel educativo
que produce normalmente un menor conflicto y por las horas de trabajo y el
salario que cuanto ms sea habr un menor conflicto. Y, por ltimo, tambin
influyen los requerimientos fsicos y mentales del puesto de trabajo.
Tambin en el artculo Influencia de la situacin laboral en el ajuste
familia-trabajo de Aguirre Zubiaurre Z. y

Martnez Daz M. P. (2006)

obtuvieron varios resultados significativos como que el conflicto trabajofamilia se relaciona con la satisfaccin laboral, ya que las personas que
experimentan que su trabajo les dificulta pasar ms tiempo con la familia,
ven el trabajo como algo negativo, por lo que disminuye su grado de
satisfaccin con el trabajo. Adems se demuestra que cuantas ms horas
trabajadas, mayores conflictos habrn entre los trabajadores y tambin con
la familia, puesto que sienten una insatisfaccin vital.

7. A MODO DE RESUMEN
Como se ha argumentado con anterioridad se ha observado un
cambio en este planteamiento sexista, sobretodo des de la Segunda Guerra
Mundial y la industrializacin, aunque an queda mucho por cambiar,
sobretodo en algunos mbitos como las creencias de algunas sociedades,
poltica, en el trabajo, los derechos
Por lo que entendemos que el centro y ncleo de este cambio de
pensamiento, de creencia debe ser la filosofa de compartir, como bien se

11

explica en el libro, ya que no se puede seguir permitiendo tratar a las

mujeres como algo subordinado, inferior, o no tan productivas como los
hombres, ya que se ha demostrado que esto no es as, solo son creencias y
pensamientos de la antigedad y que se ha ido pasando generacin tras
generacin, ya que antes solo se vea a la mujer como la reproductora y
cuidadora de los hijos y del hogar, mientras que el hombre era quien tena el
poder, y trabajaba fuera del hogar trayendo el dinero a ste para la
supervivencia de su familia, y la mayora de decisiones eran tomadas por
estos, por ello lo que se argumenta es que se tienen que compartir las
responsabilidades entre ambos sexos, la familia, el hogar, las decisiones, la
poltica, es decir, compartir la vida en general.

12

CAPITULO

2.

OBJETIVOS

DE

LA

INVESTIGACIN,

FORMULACIN DE HIPTESIS Y METODOLOGA

En esta parte del libro se explica detalladamente por un lado, cules
son los objetivos de la investigacin, entendiendo como objetivo general:
Estudiar y determinar la influencia del conflicto que se produce entre
el trabajo y la familia, en lo referente a la dinmica familiar en parejas
de doble ingreso con hijas/hijos, haciendo especial hincapi en el rol
del sexo femenino.
Por otro lado se explica las diversas formulaciones de las hiptesis a
partir del objetivo general descrito con anterioridad, entendiendo como
hiptesis general:
El trabajo de los hombres tiene unas repercusiones directas en su
vida familiar, tanto en su relacin con la pareja como en su relacin
con las hijas/hijos.
Por ltimo se expresa la metodologa utilizada, componiendo el
estudio con 785 sujetos de sexo masculino, casados o con pareja de hecho,
cuya mujer trabaja y tienen hijos.

13

CAPITULO 3. RESULTADOS DEL ESTUDIO

1. BLOQUE I: DISTRIBUCIN DEL TIEMPO TRAS LA
JORNADA LABORAL
En la investigacin propuesta en el libro, muestra diferentes variables
para calcular cunto tiempo se invierte en estas segn el sexo y si se es
directivo o no directivo. Por un lado, encontramos que la variable de lectura
de libros, la franja de edad que menos lee es la de 21 a 30 aos en hombres
y el grupo de no directivos, adems las parejas de los no directivos leen
menos de 30min al da, cuando la mayora de las mujeres entre esta franja
de edad leen entre media hora y una hora diaria.
Por otro lado, se encuentra la variable de estudio personal, en la que
una vez ms la franja de edad que menos invierte tiempo en esta variable
son los hombres de 21 a 30 aos y el grupo de no directivos, y aqu si que
se encuentran diferencias significativas entre los directivos y los no
directivos.
En cuanto a la variable leer la prensa se observa que a mayor edad,
ms leen la prensa. Una posible hiptesis puede ser que tengan ms tiempo
o que porque ya estn estables en su trabajo y en su vida, quieren saber las
noticias para controlar su futuro, esto lo podramos relacionar con los
apuntes vistos en clase de Psicologa de la Empresa con Acereda, A. donde
hemos podido ver la teora de Maslow (1956) que explica que una de las
necesidades bsicas, a parte de las necesidades fisiolgicas y de las
adquiridas, est la necesidad de seguridad, que encontramos tanto en nios
como en adultos, y en este caso, en adultos es la necesidad de controlar su
futuro, de saber cmo ser, por lo que por un lado quieren la estabilidad a
travs de un contrato indefinido y a travs de sistemas de seguridad

14

domsticos y en general, como pueden ser las alarmas, para sentirse ms

seguros, y por otro lado, el informarse habitualmente sobre las noticias del
da a da.
Esto descrito anteriormente tambin es posible extrapolarlo a la
variable or la radio, aunque no tanto como el leer la prensa, ya que se
observa que la mayora de no directivos oyen la radio menos de media hora
al da, y sus parejas no dedican nada de tiempo a escuchar la radio (32%).
En cuanto a la variable ver la televisin se encuentra que los hombres
ven la televisin entre media hora y una hora diaria, y los que presentan un
mayor porcentaje son los hombres de ms de 60 aos y entre 41 y 50 aos,
tanto en directivos como en no directivos. Por otro lado, en mujeres resulta
que las mujeres entre 51 y 60 aos son las que ven menos de una hora
diaria, y las parejas de los directivos entre media hora y una hora al da, y las
de los no directivos entre una hora y 2 al da.
Por otro lado, en la variable diversin, se encuentra sobretodo una
inexistente diversin en hombres y mujeres mayores de 60 aos.
En la variable amigos se encuentran porcentajes similares entre
hombres y mujeres, resultando que los/las mayores de 60 aos emplean
ms tiempo, seguidos de los/las personas entre 21 y 30 aos. Atendiendo
as a la Teora de las tres necesidades de McClelland, vista en clase de
Psicologa de la empresa con Acereda, A. donde encontramos las tres
necesidades de logro, poder y afiliacin, y se puede extrapolar a la situacin
expuesta con anterioridad con la variable de amigos, obedeciendo as a la
Teora de McClelland (1961), la cual expone que en la franja de edad
parecida a los 21 y 30 aos expuesta en la investigacin tienen una mayor

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necesidad de afiliacin y tambin la franja de ms de 60 aos, y entre los 40

aos es cuando tienen ms necesidad de poder y logro por lo que dejan un
poco de lado la necesidad de afiliacin que queda demostrado en la
investigacin ya que tienen un menor porcentaje en cuanto compartir tiempo
con amigos.
Y por ltimo en cuanto a la variable deporte, se ha observado que los
que ms practican deporte son los hombres entre 21 y 30 aos, y por otro
lado, las mujeres de los directivos en edades comprendidas entre los 31 y 40
aos.
Si profundizamos en este mbito, encontramos en un estudio del
Instituto Nacional de Estadstica Encuesta de empleo del tiempo, donde se
distinguen diferentes variables y factores que influyen en la diferencia entre
el empleo del tiempo en mujeres y hombres. Por un lado, encuentran que no
hay diferencias significativas entre el empleo del tiempo de los cuidados
personales como dormir y comer entre sexos, ni tampoco en el estudio, en el
tiempo utilizado en ste. Aunque en el mbito del trabajo se encuentra que el
43% de los hombres acuden a trabajos remunerados frente a un 25% de
mujeres. Adems que las mujeres suelen tener dos horas menos de empleo
que los hombres, es decir, tendran ms tiempo libre, pero se observa que
tienen una hora menos al da para ellas, porque utilizan tres horas ms que
los hombres a trabajos domsticos y de los nios.
Adems se observa que los hombres, los fines de semana, le dedican
a las tareas del hogar unos quince minutos ms que de lunes a jueves y que
las mujeres pasan de unas cinco horas a cuatro horas y media, esos mismos
das.

16

Como dato curioso de este estudio, es que Espaa se sita entre los
cinco pases donde las mujeres dedican ms tiempo a las tareas del hogar,
por debajo de Italia, Estonia, Hungra y Eslovenia. Como ya se ha
argumentado con anterioridad, Italia la mayora de las mujeres no quieren
este cambio de mentalidad, adems se ha observado de que una posible
hiptesis de esta negacin al cambio, es el hecho de que estn cerca de un
ncleo muy fuerte religioso, que es el Vaticano, y puede que esto, debido a
su gran tradicin y no fuertes cambios hasta la actualidad pueden haber
influido en esta mentalidad.
Como principales resultados de esta investigacin, es que las tareas
domsticas, del hogar y el cuidado de los nios o de otras personas
dependientes son tareas hechas mayoritariamente por las mujeres.
Otro estudio que nos afirma una vez ms estas diferencias es el de
Mariano Alvaro Page Diferencias, en el uso del tiempo, entre varones y
mujeres y otros grupos sociales, donde despus de la investigacin se
resulta que las diferencias ms significativas respecto al empleo del tiempo
entre ambos sexos se da en el trabajo domstico, donde las mujeres
emplean tres veces ms tiempo que los hombres en las tareas domsticas y
cuidado del hogar, los hijos, y hacer la compra. Adems resulta que los
hombres dedican ms tiempo a actividades de mantenimiento como el de los
animales, aparatos domsticos, plantas, coche A parte se da que los
hombres tienen ms tiempo libre que las mujeres y lo dedican a los
deportes, al entretenimiento, a las relaciones sociales y a la lectura por
aficin; en cambio, si observamos los resultados en mujeres, observamos
que utilizan su tiempo libro a parte de los cuidados domsticos y de los hijos,
a viajar por placer y turismo. Y destaca el tiempo dedicado a las necesidades
personales, donde los hombres emplean ms tiempo a descansar, comer y

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el reposo por enfermedad; mientras que las mujeres dedican ms tiempo al

aseo personal.

2. BLOQUE II: DESEMPEO DE LAS TAREAS DOMSTICAS

En el libro se encuentra que los resultados de la investigacin son: en
un primer momento las variables que tienen relacin con la atencin de los
hijos/hijas de la pareja. Y se evidencia significativamente que el 58% de los
hombres juegan con sus hijos entre 5 minutos y 2 horas diarias, mientras
que

el

34,5%

no

dedica

nada

de

tiempo. Adems se

observa

significativamente que hay un mayor porcentaje de hombres que no juegan

con sus hijos si son directivos, respecto a los no directivos. Tambin resulta
que los directivos tienen un menor porcentaje en cuanto a la ayuda de las
tareas escolares de los nios, respecto a los no directivos. Y la mayora de
hombres, un gran porcentaje, no llevan los nios al colegio ni cuidan a los
nios por la noche, y lo mismo sucede con asear y vestir a los hijos/hijas. Y
esto se contrapone con los bajos porcentajes que sale en mujeres.
Adems resulta que la mayora de hombres no ponen la lavadora,
aunque se observa que los no directivos parece ser que ayudan ms a sus
mujeres, frente a los directivos. Y lo mismo sucede con la variable tender la
ropa.
En cuanto a la variable limpiar los zapatos se encuentra un porcentaje
mayor de hombres que no lo hace, en cambio un mayor porcentaje de
mujeres s que limpian los zapatos. En la variable bajar la basura tampoco
se encuentran diferencias significativas entre ser o no directivo, y la mayora
de hombres s que tiran la basura, por lo que podramos formular como

18

hiptesis que los hombres prefieren las tareas que tienen que ver con fuera
del hogar o que se realizan fuera de este, no para la convivencia, igual que
el cuidado de los electrodomsticos.
Adems en cuanto fregar los platos, limpiar la cocina se encuentran
diferencias significativas en cuanto la edad y el ser o no directivo. En fregar
los platos la mayora de hombres no fregan los platos, y encontramos un
80% de los hombres mayores de 51 aos que no fregan nunca los platos, y
los directivos no dedican nada de su tiempo a ello mientras que los no
directivos s. Puede ser que sea por la idea del status o grandeza que
quieren tener, aunque no tendra nada que ver con fregar o no, pero esto ya
son pensamientos y creencias de uno mismo. Y en cuanto limpiar la cocina
tambin se encuentra que en mayores de 51 aos no la limpian nunca, igual
que los directivos que no dedican nada de tiempo a ello, frente a los no
directivos.
En cuanto a sacar el polvo, se encuentra que los directivos no
dedican nada de su tiempo, y si son parejas de directivos tambin hay un
porcentaje elevado que no dedican nada de tiempo a sacar el polvo. Esto
podra suceder igual que la hiptesis anterior, en cuanto a su creencia de
poder y de status.
Si nos fijamos en la variable barrer, fregar y limpiar el bao, tambin
se encuentran diferencias significativas entre ser o no directivo, atendiendo
as a que la mayora de parejas de directivos no lo realizan nunca.
En las variables de hacer las camas y limpiar las habitaciones se
encuentran diferencias entre ser y no directivo, atendiendo as que los

19

hombres directivos nunca lo hacen, frente a los no directivos. Esto podra

seguir afirmando la hiptesis anterior.
Adems se encuentran diferencias entre ser o no directivo y la edad
en las variables de hacer la compra y cocinar y preparar la comida. En hacer
la compra vemos que hombres a mayor edad menos tiempo le dedican a la
compra y que los directivos nunca hacen la compra. Frente a las mujeres
que si que se han evidenciado diferencias significativas en cuanto la edad,
atendiendo as a que a ms edad, ms tiempo le dedican a la compra. Esto
se podra explicar ya que normalmente a mayor edad mayor grado de
independencia se tiene y mayor cuidado tienes de ti y de los tuyos.
Y en cocinar y preparar la comida se observa que en los hombres cuanta
mayor edad menos tiempo dedican a la comida y si es directivo tienen un
porcentaje menor de hacer la comida.
Siguiendo con la hiptesis de poder y status anterior, sucede lo mismo
con poner la mesa, que si es directivo no lo hacen.
Y en cuanto conducir y cuidar el coche, se observa que tienen un
porcentaje parecido entre hombres y mujeres en conducir, y en cuanto
limpiar el coche tienen un mayor porcentaje los hombres. Tambin afirma la
hiptesis explicada con anterioridad.
En el cuidado de los nios enfermos se observan diferencias en
cuando la edad y el ser o no directivo en hombres, a mayor edad menos
tiempo le dedican a cuidar de los nios, y un mayor porcentaje en directivos
no cuidan de los hijos y en cuanto a las mujeres, a mayor edad menor
tiempo dedicado al cuidado de los nios. Podra ser porque no se sienten
con tanta fuerza o porque ya han satisfecho esa necesidad y dan por hecho

20

que el nio se puede cuidar ya por s solo, habra que profundizar ms en a

qu edad tienen los hijos, en cmo son y que modelo educativo tienen. Y lo
mismo sucede en llevar los nios al mdico.
En planchar, hay que destacar las diferencias significativas en
mujeres en cuanto la edad, a mayor edad menos tiempo para planchar y las
parejas de directivos tienen un mayor porcentaje de no planchar. En esto
tambin se debera de profundizar ms, ya que las mujeres con mayor edad
tienen ms tiempo para planchar o entretenerse con ms cosas, no tienen
prisas, por lo que habra que indagar sobre su estado de salud, de nimo,
que es lo que le gusta o no hacer, etc.
Adems en cuanto a la variable de coser, se observa un mayor
porcentaje de mujeres que cosen, esto puede ser porque las mujeres son
ms detallistas y minuciosas. Y en cuanto al control de los pagos se
observan diferencias significativas en parejas de directivos o no, atendiendo
as a que la mayora de los directivos no controlan su gasto diariamente.
Esto puede ser por su propio status, por su sentido de la grandeza o por
tener ms dinero y no ser ahorradores. Y por ltimo, en cuanto a la variable
de ir al banco se observa un mayor porcentaje de mujeres que van al banco
hasta dos horas diarias.
En este mbito hayamos el estudio de Gregorio R. Serrano Estudio
sobre la distribucin de las tareas domsticas, donde se concluye que a
pesar de la concienciacin social actual, la mujer sigue llevando en gran
parte las tareas domsticas. Las tareas que en la mayora de hogares hace
la mujer son la colada, cocinar y limpiar. Por el contrario, los hombres llevan
a cabo las reparaciones domsticas, como de los electrodomsticos. Como
dato destacado de este estudio es el hecho que en los municipios pequeos,

21

con bajo nivel de estudio, en las edades ms altas y en las ms bajas, es

decir, en ancianos y nios mayoritariamente, y con ideologas menos
progresistas, se encuentra que es donde las mujeres se ocupan ms de las
tareas domsticas. En cambio, en las grandes ciudades, con estudios
universitarios, de edades intermedias entre 30 y 45 aos y de ideas ms
progresistas, es decir, que estn a favor del cambio, es donde las tareas
domsticas del hogar tienen un mayor equilibrio, aunque sigue apareciendo
la mujer como principal trabajadora del hogar.

3. BLOQUE III: RELACIONES ENTRE TRABAJO Y FAMILIA

En cuanto a las relaciones interpersonales se observa en la
investigacin del libro en cuestin que ambos sexos son capaces de elegir
libremente lo que quieren hacer al finalizar su jornada. Esto nos hace pensar
que si son las mujeres las que pasan mayor tiempo en el hogar en su tiempo
libre es por una cuestin de pensamiento, de creencias, ya que es la mujer
misma la que lo decide, pero tambin hay que tener en cuenta que en
muchos casos si la mujer no lo hace, el hombre tampoco, pero por el hecho
de que les da lo mismo a ellos. Por lo que tendramos que hacer una
concienciacin tanto a hombres como a mujeres, de que la responsabilidad
de casa se debe hacer entre los dos. Es decir, en este primer caso
observamos que las mujeres lo hacen pero porque si no lo hacen ellas no lo
har nadie. Pero en un segundo caso podemos encontrar que son las
mismas creencias de la mujer, de la historia, de la tradicin, que le hacen
sentir a sta nica responsable de la edad, ya que en la antigedad eran las
mujeres las que se quedaban en el hogar con los hijos y los hombres
quienes trabajaban fuera de este y con un trabajo remunerado.

22

Aunque tambin cabra pensar que este pensamiento es muy

parecido al del principio de nuestros tiempos, cuando el hombre era el que
tena que cazar para poder darle alimento a su familia y la mujer la que se
quedaba cuidando de los hijos, del hogar y adems hacia la recoleccin.
Una posible explicacin de este hecho era de que las mujeres tenan una
visin radial, es decir, tenan un campo de visin ms amplio que el de los
hombres, por lo que abarcaban ms espacio, y podan controlar tanto el
hogar, como los hijos, y de mientras hacer la recoleccin, en cambio, los
hombres tenan una visin muy focalizada, y esto les serva para cuando
tenan que cazar, se fijaban nica y solamente en la presa para poderla
conseguir. Por lo que esta sera otra posible hiptesis, de que este
pensamiento se ha llevado hasta la actualidad, aunque cabra pensar que ya
ha estado vigente demasiados aos, y con la posmodernidad hemos podido
ver y demostrar que ambos sexos son iguales en cuanto a derechos, si que
encontramos diferencias fisiolgicas pero no demuestran en ningn
momento un papel secundaria o subordinado de la mujer.
En cuanto a la posible generacin de conflictos, se observa un mayor
porcentaje sobretodo en los hombres que dicen que se llevan la tensin del
trabajo al hogar, y lo pagan con el hogar y la familia, sobretodo en edades
comprendidas entre los 41 y los 50 aos. Que estas edades son las que
comprende McClelland en su Teora de las tres necesidades que es la etapa
en la cual las personas se centran en lograr poder y status en su trabajo, es
decir, ascender y conseguir un buen puesto de trabajo. Por lo que podra
explicar el hecho de que sienten llevarse la tensin a su hogar, ya que se
sobrecargan en el trabajo para conseguir ms y ms.
Y por ltimo, en cuanto a la repercusiones del trabajo en el mbito
familiar, encontramos que la mayora de personas independientemente del

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sexo, no se llevan trabajo a casa, aunque los hombres directivos si que se

llevan trabajo adicional a casa la mayora de las veces. Adems hay un
mayor porcentaje entre los 41 y 50 aos de hombres que piensan que no
pasan el tiempo suficiente con su pareja, adems de pensar que el trabajo
les resta calidad de vida y con su pareja. Y por ltimo, la mayora de
personas piensan que su trabajo les quita dedicacin a su familia. Esto se
podra comparar con la Teora de la higiene-motivacin de Herzberg
mostrada en clase de Psicologa de la empresa con Acereda, A. (2015)
donde se evidencia la importancia de saber lo que necesita el trabajador
para que est contento con su trabajo tanto en el mismo (factores
motivacionales) como los factores que lo rodean (factores higinicos). Por lo
que los jefes de dichos trabajadores tendran que tener ms en cuenta a
estos para cumplir sus necesidades sin ser necesario que pierda dinero la
empresa.

4. BLOQUE IV: ACTITUDES DE GNERO ANALIZADAS

MEDIANTE PROPOSICIONES O AFIRMACIONES QUE SE
REALIZAN A LOS HOMBRES
En este mbito se atienden a las cuestiones ms de la creencia y del
pensamiento de los hombres, exponiendo varias actitudes de gnero
mediante proposiciones o afirmaciones, entre ellas observamos que estn
de acuerdo con La maternidad es la mayor fuente de satisfaccin que una
mujer puede tener, esto deberamos tambin extrapolarlo a los hombres, ya
que no tiene porqu una mujer sentirse satisfecha completamente con la
maternidad, ya que observamos que muchas mujeres no quieren ser madres
y no por enfermedades ya sean fsicas o psicolgicas si no por cuestiones
personas de creencias, por lo que una mujer se puede sentir satisfecha,

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llegar a la necesidad ms superior de Maslow que es la de la

autorrealizacin de diferentes maneras. Es decir, no tiene porque ser la
nica va, la maternidad, para que una mujer se sienta satisfecha o sienta su
mayor grado de satisfaccin con ello.
Como que tambin hay un porcentaje alto de que estn de acuerdo
los hombres de la muestra con la afirmacin Se necesitan ms mujeres en
puestos directivos. Esto es cierto, ya que como hemos podido estudiar en
Psicologa de los grupos con Acereda, A. (2014) hay capacidades y
habilidades de las mujeres que no tienen los hombres y que pueden llegar a
ser muy tiles y provechosas si estn en un puesto directivo alto, pese a que
encontramos que an sigue habiendo esta discriminacin de la mujer en
puestos altos, ya que los hombres nos ven como el sexo dbil, indefenso, y
no nos toman enserio en depende que situaciones.
Concluimos que pese a que los hombres suelen dar respuestas
lgicamente correctas o razonadas, sin sexismo, encontramos de todas
formas en nuestra sociedad actual que muchas de las afirmaciones que se
hacen que hablan de mujeres en el hogar o subordinadas, se siguen dando
en la vida real, por lo que habra que ser ms sinceros con nosotros mismos
y lo que decimos hacerlo en la realidad, el cambio nace de uno mismo.

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CRTICAS FINALES
Observamos que en la actualidad se est mediatizando mucho el
tema de igualdad de gnero, en el trabajo, en el hogar Y poco a poco va
surgiendo efecto sobretodo en personas menores de 60 aos, ya que las
personas mayores, en su mayora, son ms escpticas al cambio y no
quieren cambios tan bruscos, ya que suelen ser menos progresistas como
ya se ha argumentado con anterioridad.

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Adems encontramos que la combinacin trabajo-familia es difcil se

sobrellevar. Este es un tema crucial, porque los jefes deben saber cuales
son las necesidades de sus empleados para que la empresa vaya mejor,
ya que lo que da valor a la empresa son los trabajadores. Por lo que
deberan de seguir la Teora de McClelland como ya se ha explicado con
anterioridad y distinguir entre los factores higinicos y los motivadores
de sus trabajadores para lograr una mejor vida para estos y por lo tanto
una mayor devolucin de esta felicidad a la empresa, ya que si los
trabajadores se sienten satisfechos y contentos no se irn de la
empresa, y sentirn un sentimiento de gratificacin hacia esta, por lo que
no le fallarn (Apuntes Psicologa de los Grupos de Amparo, A. en 20142015).

Por otro lado se han observado diferencias significativas en el empleo

del tiempo en directivos y no directivos, atendiendo a una posible hiptesis
que es que los directivos al tener una mayor necesidad de poder, o mejor
dicho, creen tener ms poder, quieren sentirse superiores a los dems y por
eso dejan de hacer actividades que piensan, por sus creencias, que son de
gente inferior para stos.
Una de las cosas que creo que se tendra que profundizar es si
realmente las respuestas que han dado los hombres en esta investigacin
son ciertas o no, en cuanto a los tpicos expuestos en la parte final del
trabajo, ya que se muestran, en su gran mayora, de acuerdo con la
erradicacin de la visin de la mujer como generadora de vida y responsable
del trabajo reproductivo, y cabra observar si realmente en su da a da se
reparten las tareas del hogar y de los hijos.

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Lo que me ha parecido ms interesante del libro es como si se es

directivo o no, o segn la edad de la persona puede influir en su forma de
pensar y de ver algunas preguntas.

Por ltimo, cabra concluir que an quedan hacer muchos cambios en

el pensamiento de la sociedad y en la organizacin de la familia, aunque
poco a poco se va empezando a ver, sobretodo en las edades ms jvenes
como esta mentalidad se va educando des de pequeos atendiendo as a
la igualdad entre ambos sexos.

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