Sie sind auf Seite 1von 11

ESTUDO DIRIGIDO 6 RESPOSTAS

1. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas. 2. Recursos Trabalhistas em


Espcie. 3. Aviso Prvio. 4. Jornada de Trabalho. 5. Frias.

1. Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas:

1.1. Quais os princpios que regem os recursos trabalhistas? Explique


brevemente cada um desses princpios.

RESPOSTA: Os princpios que regem os recursos trabalhistas so:

I) Princpio da Taxatividade/Legalidade: somente ser possvel o cabimento de


um recurso que esteja previsto em lei;

II) Princpio do Duplo Grau de Jurisdio: a possibilidade de um novo


julgamento da deciso recorrida. vlido destacar que referido princpio no
tem previso expressa na CF, decorrendo de interpretao sistemtica e
teleolgica;

III) Princpio da Fungibilidade/Conversibilidade Recursal: a possibilidade de


um recurso interposto erroneamente ser conhecido como se fosse o recurso
adequado, desde que preenchidos trs requisitos cumulativos (doutrina
majoritria), quais sejam, inexistncia de erro grosseiro ou de m f; existncia
de dvida objetiva (dvida existente na doutrina e na jurisprudncia) e respeito
ao prazo do recurso correto. Por fim, vale destacar este princpio se relaciona
ao princpio da instrumentalidade das formas ou da finalidade previsto nos
artigos 154 e 244 do CPC;

IV) Princpio da Unirrecorribilidade/Singularidade/Unicidade Recursal: apenas


ser cabvel um nico recurso especfico para cada deciso;

V) Princpio da Vedao da Reformatio in Pejus: significa que o tribunal, ao


julgar o recurso, no poder agravar a situao do recorrente.

1.2.

Explique

quais

so

as

principais

caractersticas

dos

recursos

trabalhistas.

RESPOSTA: As principais caractersticas dos recursos trabalhistas so:

I) Prazos recursais uniformes: EM REGRA, o prazo ser de 8 dias, para razes


e contrarrazes, nos termos do artigo 6 da Lei 5.584/70.

- Recursos que observam o prazo uniforme na Justia do Trabalho: Recurso


Ordinrio; Agravo de Instrumento; Recurso de Revista; Embargos no TST e
Agravo de Petio.
EXCEES: Embargos de Declarao 5 DIAS (artigo 897-A da CLT c/c
artigos 535 a 538 CPC, aplicados subsidiariamente ao Processo do Trabalho
por fora do artigo 769 CLT); Fazenda Pblica prazo em dobro para recorrer
(artigo 188 CPC e artigo 1, III, Decreto-lei 779/1969).

II) Em regra, os recursos so dotados apenas de efeito devolutivo, nos termos


do artigo 899, caput, CLT. Essa caracterstica tem como consequncia a
possibilidade da extrao da carta de sentena e o incio da execuo
provisria, que vai at a penhora. Vale, ainda, destacar que a ao cautelar o
meio adequado para atribuio do efeito suspensivo ao recurso, de maneira
excepcional, de acordo com o disposto na Smula 414, I, parte final, do TST.

III) Irrecorribilidade Imediata das Decises Interlocutrias: no Processo do


Trabalho, as decises interlocutrias so irrecorrveis de maneira direta, sendo
que a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente ser

admissvel em recursos da deciso definitiva (recurso mediato ou indireto), nos


termos do artigo 893, 1, da CLT.
IV) Inexigibilidade de Fundamentao: o artigo 899, caput, da CLT determina
que os recursos no mbito trabalhista sero interpostos por simples petio.
Isto significa que para interposio de um recurso trabalhista no necessrio
que sejam apresentadas as razes recursais. Tal dispositivo encontra respaldo
nos princpios do jus postulandi, da celeridade, da informalidade e da
simplicidade. Por outro lado, o TST, por meio da Smula 422, sustenta a
necessidade de fundamentao dos recursos trabalhistas, em respeito aos
princpios do contraditrio e ampla defesa (artigo 5, LV, da CF).

1.3.

Quais so os pressupostos de admissibilidade recursal?

RESPOSTA:

Inicialmente,

vale

destacar

que

os

pressupostos

de

admissibilidade so requisitos que devero ser preenchidos pelo recorrente


para que o recurso seja conhecido e merea apreciao de seu mrito.

Os pressupostos recursais so classificados em:

- Objetivos/Extrnsecos: dizem respeito a aspectos externos da deciso


recorrida. So eles: Previso Legal/Cabimento; Adequao; Tempestividade;
Preparo e Regularidade de Representao.

- Subjetivos/Intrnsecos: dizem respeito a aspectos internos da deciso


recorrida. So os seguintes: Legitimidade; Capacidade e Interesse.

2. Recursos Trabalhistas em Espcie

2.1.

Disserte acerca das caractersticas do Recurso Ordinrio.

RESPOSTA: O Recurso Ordinrio encontra amparo legal no artigo 895 da CLT


e obedece ao prazo uniforme de 8 dias, para apresentao de razes e
contrarrazes. Ao interpor o Recurso Ordinrio, o recorrente dever comprovar
o recolhimento das custas e do depsito recursal (preparo).

As hipteses de cabimento do Recurso Ordinrio so:

I) Artigo 895, I, CLT: contra decises definitivas ou terminativas proferidas


pelas Varas e Juzos;

II) Art. 895, II, CLT: contra decises definitivas ou terminativas proferidas pelos
Tribunais Regionais em processos de sua competncia originria, nos dissdios
individuais ou coletivos.

2.2.

Quais so as peculiaridades do Recurso Ordinrio no procedimento


sumarssimo?

RESPOSTA: As caractersticas do Recurso Ordinrio no Procedimento


Sumarssimo esto previstas no artigo 895, 1 e 2, CLT e so as seguintes:
distribuio imediata; o relator dever liberar o recurso para incluso em pauta
no prazo mximo de 10 dias; no h revisor; ter parecer oral do representante
do MPT (somente se o representante entender necessrio); o acrdo ser
composto pela indicao suficiente do processo e da parte dispositiva, mais as
razes de decidir do voto prevalente; os Tribunais Regionais podero criar
Turmas Especializadas somente para cuidar de RO em procedimento
sumarssimo.

2.3.

Quais so as principais caractersticas do Recurso de Revista? Cabe


Recurso de Revista no Procedimento Sumarssimo?

RESPOSTA: O Recurso de Revista tem previso legal no artigo 896 da CLT e


um recurso eminentemente tcnico, que tem como objetivo a uniformizao
da jurisprudncia nos tribunais trabalhistas. Ele tambm obedece ao prazo
uniforme de 8 dias (para razes e contrarrazes). Na interposio do Recurso

de Revista, dever ser comprovado o recolhimento das custas e do depsito


recursal (a depender do caso concreto).
Em razo de sua natureza extraordinria, em sede de Recurso de Revista
somente ser possvel a anlise de matria de direito, NO se admitindo o
reexame de fatos e provas Smula 126 TST.
cabvel a interposio de Recurso de Revista em face de acrdos proferidos
em grau de Recurso Ordinrio pelos Tribunais Regionais, em dissdio
individual. Alm dos pressupostos de admissibilidade gerais, o Recurso de
Revista

dever

preencher

alguns

pressupostos

recursais

especficos:

Prequestionamento Smula 297 TST e Transcendncia artigo 896-A CLT


relevncia reflexos gerais de natureza econmica, social, poltica ou jurdica.

Caber Recurso de Revista no procedimento sumarssimo apenas quando o


acrdo contrariar a Constituio Federal ou Smula do TST, nos termos do
artigo 896, 6, CLT e OJ 352 SDI-1/TST.

2.4.

Explique as peculiaridades dos Embargos no TST, mencionando suas


hipteses de cabimento.

RESPOSTA: A previso legal dos Embargos no TST est no artigo 894 da


CLT.
Este recurso tambm obedece ao prazo uniforme de 8 dias (para apresentao
de razes e contrarrazes) e est sujeito ao preparo custas e depsito
recursal (a depender do caso concreto).

As espcies de Embargos no TST so:


I) Embargos de Divergncia artigo 894, II, CLT so cabveis apenas em
dissdios individuais na hiptese de divergncia entre turmas do TST ou entre
turma e a seo;
II) Embargos Infringentes artigo 894, I, CLT em face de acrdo que
conciliar, julgar ou homologar conciliao em dissdio coletivo que exceda a

competncia do TRT ou de acrdo do TST que estender ou rever sentena


normativa, sendo cabveis apenas se o acrdo for no unnime..

2.5.

Disserte acerca das caractersticas do Agravo de Instrumento na Justia


do Trabalho.

RESPOSTA: O Agravo de Instrumento o recurso cabvel contra despacho


denegatrio de seguimento de recurso no juzo a quo, servindo para
destrancar recurso ordinrio, recurso de revista, agravo de petio e agravo de
instrumento, sendo que esta ltima hiptese muito polmica na doutrina e na
jurisprudncia.
O Agravo de Instrumento encontra seu amparo legal no artigo 897, d,
e 2, 4, 5, 6 e 7, da CLT. O prazo para interposio de 8 dias para
minuta e contraminuta.
Com relao necessidade de preparo, a Lei 12.275, de 29 de junho de 2010
trouxe a exigncia do depsito recursal em agravo de instrumento, impondo
nova redao ao inciso I do 5 do artigo 897 CLT e inserindo novo 7 do
artigo 899 da CLT. Desta forma, atualmente, o depsito recursal do agravo de
instrumento corresponde a 50% do valor do depsito do recurso a ser
destrancado.

2.6.

Quais so as peas obrigatrias para formao do instrumento no


agravo?

RESPOSTA: O rol de peas obrigatrias/necessrias para formao do


instrumento encontra-se no artigo 897, 5, I, CLT: cpia da deciso agravada;
certido da respectiva intimao; procuraes outorgadas aos advogados do
agravante e do agravado; petio inicial; contestao; deciso originria;
custas e depsito recursal do recurso a ser destrancado e comprovao do
depsito recursal do prprio agravo de instrumento.

2.7.

Qual a finalidade do Agravo Regimental?

RESPOSTA: O Agravo Regimental tem previso no regimento interno dos


Tribunais e o recurso cabvel contra deciso monocrtica do relator de um
recurso, a fim de que ele seja julgado pelo rgo colegiado.
O prazo para interposio do Agravo Regimental depender de cada regimento
interno. Entretanto, vale destacar que o TST fixou o prazo em 8 dias. J os
Tribunais Regionais, em geral, tm fixado o prazo em 5 dias.

2.8.

Disserte sobre o Recurso Adesivo.

RESPOSTA: A previso legal do Recurso Adesivo est no artigo 500 do CPC,


aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho por fora do artigo 769
CLT.
Importante ressaltar que o recurso Adesivo no uma modalidade especfica
de recurso, mas sim uma forma de interposio do recurso principal.
O recurso adesivo acessrio ao recurso principal, sendo dele dependente
(segue a sorte do recurso principal) e ir se submeter aos mesmos
pressupostos de admissibilidade.
A Smula 283 TST determina que, no processo do trabalho, ser admitido
recurso adesivo no recurso ordinrio, no agravo de petio, no recurso de
revista e embargos. O TST entende, ainda, que no necessrio que a matria
veiculada no recurso adesivo esteja relacionada com a matria ventilada no
recurso principal.

3. Aviso Prvio

3.1.

Qual o conceito e a finalidade do aviso prvio?

RESPOSTA: O aviso prvio tem previso constitucional no artigo 7, XXI e


amparo legal nos artigos 487 a 491 da CLT, e3 pode ser conceituado como um
direito que a parte tem de ser avisada com antecedncia sobre a inteno da
outra parte em por fim ao contrato de trabalho. Poder ser concedido pelo
empregador ou pelo empregado. Assim, a finalidade principal do aviso prvio

impedir que uma das partes seja surpreendida com a inteno da outra parte
de romper com o contrato de trabalho.

3.2.

Qual o prazo do aviso prvio?

RESPOSTA: O artigo 7, XXI, da Constituio Federal/1988 assegura aos


trabalhadores aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo
de 30 dias, nos termos da lei. Analisando-se este dispositivo, possvel
entender que a concesso do prazo mnimo de 30 dias autoaplicvel e possui
eficcia plena. Entretanto, a proporcionalidade ao tempo de servio, por tratarse de norma constitucional de eficcia limitada, dependia de norma
infraconstitucional regulamentadora.
O advento da Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011, veio regulamentar o aviso
prvio proporcional. Referida lei determina que o aviso prvio ser concedido
na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na
mesma empresa, sendo que a este aviso prvio sero acrescidos 3 dias por
ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias,
perfazendo um total de at 90 dias.

4. Jornada de Trabalho

4.1.

Qual a finalidade da limitao da jornada de trabalho? Qual o limite


constitucional da jornada de trabalho?

RESPOSTA: A necessidade de limitar a jornada de trabalho atende,


principalmente,
finalidade de proteo da sade do trabalhador e permitir que o trabalhador
tenha tempo para o lazer e para o convvio social, respeitando-se, assim, o
princpio da dignidade da pessoa humana. A Constituio Federal, em seu
artigo 7, XIII estabelece duas limitaes jornada de trabalho: 8 horas dirias
e 44 horas semanais.

4.2.

Quais so as hipteses de empregados que no esto protegidos pelas


regras de limitao da jornada de trabalho?

RESPOSTA: So duas as hipteses de empregados no protegidos pelas


regras de limitao da jornada de trabalho, nos termos do artigo 62 da CLT:

I) Empregados que realizam servios externos no sujeitos fiscalizao do


horrio de trabalho;

II) Empregados que exercem cargo de confiana, ou seja, os empregados que


tenham poderes de gesto, poderes de administrao do empreendimento.

4.3.

Explique o que o regime de sobreaviso.

RESPOSTA: O regime de sobreaviso um regime de trabalho em que o


empregado fica, no mximo por 24 horas, aguardando eventual chamado para
o trabalho em sua residncia. Este regime encontra amparo legal no artigo 244,
2, da CLT, sendo que tal dispositivo determina que para cada hora de
sobreaviso, o empregado receber razo de 1/3 da hora normal.
A nova Smula 428 do TST determina que o simples fato do empregado portar
BIP, pager ou celular no caracteriza o regime de sobreaviso, pois nestes
casos, o trabalhador no permanece em sua residncia aguardando
convocao para o servio a qualquer momento.

5. Frias

5.1.

Como se d a aquisio do direito s frias e qual a sua durao?

RESPOSTA: O perodo aquisitivo de frias ocorre aps cada 12 meses de


vigncia do contrato de trabalho, conforme estabelecido no artigo 130 da CLT.
A durao geral das frias na legislao trabalhista brasileira de 30 dias
corridos.

5.2.

Quais so as hipteses em que o empregado perde o direito s frias?

RESPOSTA: Embora as frias sejam de grande importncia ao empregado,


este poder perd-la se verificada as hipteses do artigo 133 da CLT, quais
sejam:

I- Se o empregado deixar o emprego e no for readmitido dentro 60 dias


subsequentes sua sada;

II- Se o empregado permanecer em gozo de licena, com percepo de


salrios, por mais de 30 dias;

III- Quando o empregado deixa de trabalhar, com percepo do salrio, por


mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa;

IV- Se o empregado tiver percebido da Previdncia Social prestaes de


acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora
descontnuos.

5.3.

Qual o perodo de concesso e da poca das frias? Qual a


consequncia da concesso das frias fora do prazo?

RESPOSTA: As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em


apenas um perodo, nos 12 meses subsequentes data em que o empregado
tiver adquirido o direito, nos termos do artigo 134 da CLT. Desde que
observado o prazo do perodo concessivo, as frias sero concedidas de
acordo com os interesses do empregador, segundo o disposto no artigo 136 da
CLT.
A consequncia da concesso das frias fora do prazo acarretar o pagamento
da remunerao em dobro, em conformidade com o artigo 137 da CLT e
Smula 81 TST. Por fim, se as frias no puderem ser concedidas dentro do
perodo de concesso, no por culpa ou por causa do empregador, mas no
caso de acidente de trabalho ou licena-maternidade, no possvel penalizar

o empregador de boa f, de modo que no incide o direito de pagamento das


frias em dobro.

5.4.

lcita a converso de parte das frias em pecnia?

RESPOSTA: Segundo o artigo 143 da CLT, facultado ao trabalhador, desde


que no submetido ao regime de tempo parcial converter em 1/3 do perodo de
frias que tiver direito em abono pecunirio. Esse abono dever ser requerido
at 15 dias antes do termino do perodo aquisitivo, conforme previso legal do
artigo 143, 1, da CLT.