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Perguntas & Respostas

Essa uma publicao destinada exclusivamente

aos servidores pblicos do Estado de So Paulo.
DISTRIBUIO GRATUITA
Ol!
Voc sabia que recentemente o Estado de So Paulo foi pioneiro no Brasil ao instituir a

ATENO
O contedo dessa cartilha meramente informativo e pode sofrer
desatualizaes devido a mudanas nas legislaes federal e estadual.
Nos exemplos utilizados, foi considerado como teto do Regime
Geral de Previdncia Social RGPS, o valor de R$ 3.916,20,
vigente desde janeiro de 2012.

previdncia complementar para seus servidores pblicos por meio da publicao da Lei
14.653, de 22 de dezembro de 2011? Essa medida foi baseada nos pargrafos 14 e 15
do artigo 40 da Constituio Federal e adotada com o intuito de garantir, a longo prazo,
o equilbrio financeiro de todo o sistema previdencirio estadual.
Essa no foi uma atitude isolada, mas uma ao bem pensada e discutida em mbito nacional como alternativa vivel para enfrentar as conseqncias das mudanas demogrficas que esto ocorrendo rapidamente devido ao progressivo aumento na expectativa
de vida da populao brasileira e s baixas taxas de natalidade do pas. Prova disso que
poucos meses depois do Estado de So Paulo publicar a Lei 14.653/11, a Unio instituiu um regime de previdncia complementar para os servidores federais de modo muito
similar ao paulista (Lei n 12.618, de 30 de abril de 2012) e o Estado do Rio de Janeiro
tambm criou a RJ-PREV para administrar o fundo complementar dos seus servidores
pblicos (Lei n 6.243, de 21 de maio de 2012).
A nossa misso, portanto, lhe informar por que interessante fazer parte desse novo
regime e como ele funciona na prtica. Queremos que voc entenda a funo da Fundao de Previdncia Complementar do Estado de So Paulo (SP-PREVCOM), entidade
criada com o objetivo de administrar os planos de benefcios complementares, assim
como conhea as regras de adeso, contribuio e de recebimento dos novos benefcios.
Ressaltamos que estaremos sempre sua disposio, buscando esclarecer quaisquer
dvidas e procurando mant-lo informado sobre os objetivos, resultados e etapas de

Material produzido pela

Fundao de Previdncia Complementar do Estado de So Paulo
SP-PREVCOM
Setembro/12

implantao desse novo regime.

Desejamos a voc um excelente e bem planejado futuro!
Equipe SP-PREVCOM

GLOSSRIO

I - PARA ENTENDER A PREVIDNCIA COMPLEMENTAR

Preparamos uma seleo das siglas mais utilizadas na rea previdenciria para facilitar o
seu entendimento. Consulte sempre que achar necessrio!

QUAL O CONCEITO DE PREVIDNCIA?

BD Benefcio Definido
CD Contribuio Definida
CF Constituio Federal
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
CNPC Conselho Nacional de Previdncia Complementar

A Previdncia Social compe uma das trs reas da Seguridade Social, que uma obrigao constitucional do Brasil e pode ser definida como um conjunto integrado de aes de
iniciativa dos poderes pblicos e da sociedade, destinado a assegurar os direitos relativos
sade, assistncia e previdncia social.
A previdncia social se caracteriza por ser um sistema de proteo social, voltada principalmente para o trabalhador e seu grupo familiar. H um regime bsico obrigatrio, que
objetiva proporcionar tranqilidade e proteo ao trabalhador e sua famlia, quando ele
perde a capacidade laboral, seja por motivo de doena, invalidez, morte e idade avanada,
como tambm por desemprego involuntrio, maternidade ou recluso.

EFPC Entidade Fechada de Previdncia Complementar

INSS Instituto Nacional do Seguro Social
MPS Ministrio da Previdncia Social
MF Ministrio da Fazenda
Previc Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar
RGPS - Regime Geral de Previdncia Social
RPC - Regime de Previdncia Complementar
RPPM Regime Prprio de Previdncia dos Militares
RPPS - Regime Prprio de Previdncia Social
Sefaz Secretaria da Fazenda do Estado de So Paulo

COMO A PREVIDNCIA NO BRASIL?

A previdncia brasileira administrada por meio de trs regimes diferentes, que atendem
a pblicos distintos:
Regime Geral de
Previdncia Social

Regime Prprio de
Previdncia Social

Regime de Previdncia Complementar

Obrigatrio

Obrigatrio

Opcional

Administrado pelo
INSS

Administrado
pelo prprio ente
federativo
(SPPREV)

Trabalhadores da
iniciativa privada
Servidores pblicos
regidos pela CLT
Demais contribuintes
do INSS

Aberta

Fechada

Administrada por
bancos e seguradoras

Administrada por EFPC

(Fundos de Penso)

Exclusivo para os
servidores titulares
de cargo efetivo da
Unio, dos Estados,
dos Municpios e do
Distrito Federal.

Todos os pblicos

Oferecida a grupos
fechados:
Trabalhadores de
uma empresa
Associados
ou membros de
instituidores
Servidores de um
ente federativo

Fiscalizado pelo MPS

Fiscalizado pelo TCE e

pelo MPS

Fiscalizada pela
Susep/MF

Fiscalizada pela
Previc e regulada
pelo CNPC/MPS

Limite de Benefcio:
R$ 3.916,20

Limite de Benefcio:
At a publicao da
lei 14.653/01 eram
definidos no inciso XI
do artigo 37 da CF.
Aps 23/12/11, o
limite passou a ser de
R$ 3.916,20

SPPC Secretaria de Polticas de Previdncia Complementar

SPPREV So Paulo Previdncia
SP-PREVCOM Fundao de Previdncia Complementar do Estado de So Paulo
Susep Superintendncia de Seguros Privados
TCE Tribunal de Contas do Estado

OS BENEFCIOS E SEUS LIMITES ESTO

PREVISTOS NO REGULAMENTO DO PLANO
DE BENEFCIOS

O QUE A PREVIDNCIA COMPLEMENTAR?

Diferente dos outros regimes, a Previdncia Complementar destinada a oferecer uma
complementao ao beneficio previdencirio pago pelo RGPS ou pelo RPPS. Tem carter
opcional e visa proporcionar uma renda adicional ao trabalhador ou ao seu beneficirio.
Alm da aposentadoria, o participante desse regime tem, a seu dispor e conforme sua necessidade e desejo, proteo contra riscos de morte ou invalidez, causadas ou no por acidente.
O mtodo de financiamento da previdncia complementar tambm difere dos outros regimes, pois tem como base a capitalizao individualizada das contribuies, alm de no
oferecer nenhum limite para o valor do benefcio. O Regime de Previdncia Complementar
adotado para os servidores pblicos do Estado de So Paulo utiliza obrigatoriamente a
modalidade de Contribuio Definida (CD), no qual possvel definir o valor da sua contribuio, mas a renda mensal a ser paga ao participante depender do valor e do tempo de
constituio das reservas, da rentabilidade das aplicaes realizadas durante os perodos
contributivo e de recebimento da renda mensal, assim como da escolha realizada pelo participante quanto ao tempo e forma de recebimento do benefcio.

Obviamente essa situao tambm se reflete no perfil dos servidores pblicos. Hoje, o
Estado de So Paulo possui cerca de 545 mil servidores vinculados ao RPPS que possuem uma idade mdia de 45 anos e devem se aposentar em aproximadamente 12
anos. Isso significa que esses servidores devem se unir aos quase 450 mil beneficirios
atuais do RPPS, aumentando enormemente os custos de manuteno dos benefcios de
aposentadoria e penso.
Essas previses so corroboradas pelos clculos atuariais, que apontam um crescimento
de quase 300 pontos percentuais nos gastos previdencirios nos prximos 20 anos no
RPPS. Ou seja: enquanto hoje a folha de benefcios previdencirios representa 88% do
valor que o Estado gasta com o pagamento dos salrios dos seus servidores ativos, se
nada fosse feito, a expectativa era de que, em 2032, essa relao fosse de 272%.
Por isso, para manter o equilbrio do sistema previdencirio, foi imprescindvel para o Estado de So Paulo adotar o regime de previdncia complementar para seus servidores
pbicos. Medida essa que tambm foi adotada para os servidores pblicos da Unio e do
Estado do Rio de Janeiro e cuja implantao est sendo estudada por outros estados e
municpios.

II - PARA ENTENDER A SP-PREVCOM

O QUE MUDOU COM A LEI 14.653/11?

POR QUE O ESTADO DE SO PAULO ADOTOU A PREVIDENCIA

COMPLEMENTAR?

A Lei 14.653, de 22 de dezembro de 2011, instituiu o Regime de Previdncia Complementar para os servidores pblicos do Estado de So Paulo e fixou um limite mximo para a
concesso de aposentadorias e penses pagas pelo Regime Prprio igual ao do teto do
RGPS (atualmente R$ 3.916,20). A Lei 14.653/11 autorizou ainda a criao da Fundao
de Previdncia Complementar do Estado de So Paulo (SP-PREVCOM), que ser responsvel por administrar esse novo regime previdencirio.

Assim como o restante do Brasil, So Paulo est passando por uma mudana drstica de
perfil populacional. Esse fenmeno deve-se principalmente ao fato de que as pessoas esto vivendo mais e melhor, assim como s taxas de natalidade cada vez mais reduzidas.
Isso afeta diretamente o sistema de previdncia, pois, devido a esse aumento na expectativa de vida, as pessoas necessitam usufruir dos benefcios previdencirios por mais tempo. Confira na tabela abaixo alguns dados estatsticos do Brasil e de So Paulo que so
vitais para previdncia:

Expectativa de vida ao nascer

1960

2010

2010

48 anos

73,4 anos

74,8

Taxa de fecundidade

6,3

1,9

1,7

Populao 0-14 anos (% do total)

42,7

24,1

21,5

Populao 65 anos ou + (% do total)

2,7

7,4

11,5

Isso quer dizer que os servidores titulares de cargos efetivos admitidos no servio pblico a partir de 23/12/11 tero suas aposentadorias limitadas ao teto do INSS e devero
participar de um plano de benefcio complementar se desejarem obter uma renda superior
a esse valor. Para isso, o Estado contribuir paritariamente com o servidor at o limite de
7,5% sobre a parcela do salrio que ultrapassar o valor do teto do INSS.
Dessa forma, o Estado de So Paulo busca maior igualdade de condies de aposentadoria
entre todos os seus servidores, uma vez que esse regime tambm ser oferecido a todos
os servidores do Estado de So Paulo que contribuem para o RGPS e j tm o seu benefcio
previdencirio limitado ao teto de benefcios do INSS.

O QUE A SP-PREVCOM?
A Fundao de Previdncia Complementar do Estado de So Paulo uma entidade
fechada de previdncia complementar, sem fins lucrativos e com autonomia administrativa, financeira, patrimonial e de gesto de recursos humanos, vinculada Sefaz. A
Fundao regida por um Estatuto Social e administrada conjuntamente por um Conselho Deliberativo, um Conselho Fiscal e uma Diretoria Executiva. Ambos os Conselhos
da SP-PREVCOM sero compostos paritariamente por representantes do patrocinador e
dos participantes.

Entretanto, voc pode e deve ser um fiscalizador ativo da SP-PREVCOM por meio do Comit Gestor do seu plano de benefcios, que ser criado pelo Conselho Deliberativo da
Fundao e formado por representantes dos participantes e assistidos. A sua participao
fundamental nesse processo!

ESTRUTURA DE GOVERNANA

QUAL A GARANTIA DE QUE O GOVERNO NO VAI MEXER NO MEU

DINHEIRO?
preciso deixar muito claro que o saldo oriundo das contribuies pessoais e patronais
inteiramente seu. O Governo do Estado de So Paulo no pode de forma alguma dispor
desse dinheiro. As Leis Complementares Federais 108 e 109, de 2001, que regulamentam
a previdncia complementar, so muito rgidas e claras acerca desse assunto e prevem
srias penalidades para os responsveis pela gesto desses valores. Alm disso, a SP-PREVCOM ser fiscalizada periodicamente por diversos rgos federais, estaduais e por
auditorias internas e externas.
Alm disso, a aplicao das reservas tcnicas regulamentada pelo Conselho Monetrio
Nacional CMN, que estabelece limites de segurana e diversificao para os investimentos realizados pelos fundos de penso.

COMO VAI SER A FISCALIZAO DA SP-PREVCOM?

O Conselho Deliberativo o rgo mximo da estrutura da SP-PREVCOM. A ele cabe a
deliberao e orientao superior, alm de definir a poltica geral de administrao da Entidade e de seus planos de benefcios. Uma das principais funes do Conselho Deliberativo
nomear os membros da Diretoria Executiva, rgo cuja composio eminentemente
tcnica e que responsvel pela gesto e controle da SP-PREVCOM.
O Conselho Fiscal , por excelncia, o rgo de controle interno da SP-PREVCOM, e ser
sempre presidido por um representante dos participantes. Alm disso, a Fundao fiscalizada pelo TCE e pelo MP de So Paulo e pelo MPS, por meio da Previc. A SP-PREVCOM
ainda obrigada por lei a contratar auditorias externas, que sero realizadas por empresas
conceituadas no mercado.

III PARA ENTENDER A INSCRIO NA SP-PREVCOM

QUEM PODE PARTICIPAR DA PREVIDNCIA COMPLEMENTAR?
O Regime de Previdncia Complementar especialmente destinado aos servidores que
ganham acima do teto do INSS (R$ 3.916,20). Podem se inscrever nos planos administrados pela SP-PREVCOM os novos servidores (vinculados tanto ao RPPS quanto ao RGPS)
que ingressaram no servio pblico estadual a partir da data de publicao da Lei 14.653
(23/12/11), os atuais servidores contribuintes do RGPS e os Deputados Estaduais, desde
que no integrem nenhum RPPS de qualquer ente federativo. Quem resolver aderir a um
dos planos de benefcios complementares oferecido pela SP-PREVCOM ser considerado
um Participante Ativo.

EU SOU OBRIGADO A PARTICIPAR DA PREVIDNCIA COMPLEMENTAR?

De acordo com os artigos 40 e 202 da Constituio Federal, a previdncia complementar
opcional. Porm, bom ressaltar que, se no houver a adeso, a sua aposentadoria ser
paga pelo RPPS, mas limitada ao valor do teto do INSS e, dessa forma, o Estado no contribuir para formar uma reserva que possa garantir um futuro mais tranqilo para voc.

SE EU GANHO ABAIXO DO TETO DO INSS, EU POSSO PARTICIPAR?

Sim. Nesse caso, voc pode ser um Participante Ativo Facultativo, ou seja, um servidor cuja remunerao inferior aos R$ 3.916,20, mas que, pensando no seu futuro,
optou por se inscrever e contribuir para um dos planos de benefcios administrado pela
SP-PREVCOM.
Essa uma excelente medida se voc deseja aumentar a sua renda no perodo de aposentadoria, ou mesmo formar uma poupana para caso se invalide ou venha a falecer
durante a sua vida laborativa. Mas lembre-se que, nesse caso, no h contrapartida do
patrocinador, uma vez que o Estado de So Paulo j contribui sobre o valor at o teto
do INSS para o RPPS ou para o RGPS, dependendo do tipo de vnculo funcional que
voc tenha.

COMO POSSO FAZER MINHA INSCRIO NO PLANO DE BENEFCIOS?

tudo muito simples e prtico. Acesse o site da SP-PREVCOM (www.spprevcom.sp.gov.
br), faa uma simulao do seu benefcio, escolha qual ser a sua taxa de contribuio
e imprima duas vias do formulrio de inscrio. Depois de preencher e assinar ambas as
vias, basta entreg-las no RH do seu rgo de origem, que ser responsvel por encaminh-las Fundao.
Assim que recebermos a confirmao da inscrio, enviaremos o Kit de Adeso com o
seu certificado de participao no plano de benefcio previdencirio complementar. A
partir do ms seguinte ou do subseqente dependendo da data da sua adeso a sua
contribuio ser descontada do seu holerite e voc poder acompanhar o saldo da sua
conta individual, sempre que quiser, por meio do site da SP-PREVCOM.

Caso deseje estar protegido em caso de invalidez ou garantir a tranqilidade e segurana da sua famlia na ocasio da sua ausncia prematura, voc dever contratar separadamente os chamados Benefcios de Risco, que sero oferecidos pela SP-PREVCOM
por meio de uma seguradora de grande porte contratada no mercado, mediante um pagamento de taxa proporcional ao benefcio que voc escolher. A contratao dos Benefcios de Risco garantir uma quantia que, revertida ao Plano de Benefcios, possibilitar
uma renda mensal mais adequada s suas necessidades e de seus familiares.

COMO VAI SER A MINHA APOSENTADORIA?

Com o novo regime de previdncia complementar do Estado de So Paulo, voc quem
programa sua aposentadoria. Quando tiver adquirido o direito ao Benefcio Pleno ou
Benefcio de Aposentadoria, voc receber, por meio da SPPREV ou do INSS, o valor
referente sua aposentadoria bsica - limitada ao teto do INSS - e uma renda mensal que
complementar esse valor a ser paga pela SP-PREVCOM, com base no saldo acumulado na
sua conta individual.
Esse saldo ser composto pelas contribuies pessoais, pelas contribuies patronais,
pelos resultados dos investimentos e por eventuais aportes facultativos que voc tenha
feito ao seu plano de previdncia. preciso deixar claro que o benefcio pago pela SP-PREVCOM no vitalcio e ser extinto quando acabar o saldo de sua conta.
Ou seja: a responsabilidade pelo planejamento financeiro de sua vida futura est em suas
prprias mos. O participante da previdncia complementar deve estar ciente de que quanto mais contribuir, mais tempo investir na formao do seu patrimnio, melhor e mais duradouro vai ser o seu benefcio de aposentadoria.

PREVIDNCIA
BSICA

IV PARA ENTENDER OS BENEFCIOS DA SP-PREVCOM

QUAIS OS BENEFCIOS PREVISTOS NA LEI 14.653/11?
A Lei 14.653/11 previu o benefcio programado de aposentadoria e os benefcios no
programados em caso de invalidez e morte. Contudo, a sua contribuio, a qual o Estado
o acompanhar at o limite de 7,5%, ser nica e exclusivamente para o Benefcio de
Aposentadoria. No caso de morte do participante ou assistido, o saldo da conta ser
convertido em renda mensal para os beneficirios inscritos.

Benefcios limitados ao teto do RGPS

(R$ 3.916,20)
SPPREV ou INSS

PREVIDNCIA
COMPLEMENTAR
Benefcios variveis, dependendo do
valor acumulado pelo servidor
SP-PREVCOM

BENEFCIO PREVIDENCIRIO

POR QUANTO TEMPO EU VOU RECEBER A COMPLEMENTAO DA

APOSENTADORIA?
Quando adquirir o direito aposentadoria, voc poder fazer uma simulao para decidir
de que forma optar por receber o valor acumulado na sua conta individual. O perodo no
qual receber esse benefcio depender nica e exclusivamente da sua escolha, porm,
no pode ser inferior a 5 anos.
preciso ficar atento somente para o fato de que esse um benefcio previdencirio e
no somente uma poupana. Se optar por receber o saldo individual em poucas parcelas,
isso talvez signifique que voc ter aps esse perodo um valor de aposentadoria limitado ao teto do INSS.

O QUE ACONTECE SE EU VIVER MAIS DO QUE O TEMPO QUE

PROGRAMEI PARA RECEBER A MINHA COMPLEMENTAO DA
APOSENTADORIA?
O plano de benefcios administrado pela SP-PREVCOM oferece a possibilidade de voc
rever anualmente o valor do benefcio, de forma a atender as suas necessidades e garantir a reprogramao do benefcio no futuro. Assim, voc pode decidir aumentar ou
diminuir o valor do seu benefcio pago pela SP-PREVCOM, para reduzir ou estender o seu
perodo de recebimento.

QUEM PODE SER MEU BENEFICIRIO?

Uma das grandes vantagens de aderir aos planos de benefcios da SP-PREVCOM garantir
maior segurana para sua famlia. Podem ser beneficirios o seu cnjuge ou companheiro(a),
assim como seus filhos menores de 21 anos no emancipados. Pai, me, filhos invlidos ou
incapazes, enteado e menor tutelado s podem ser beneficirios caso voc comprove que
eles so seus dependentes econmicos.

Na eventualidade de morte ou invalidez do participante, a seguradora far o repasse do

valor contratado para a SP-PREVCOM e esse montante ser depositado na sua conta ou
destinado ao seu beneficirio principal. A contratao dos Benefcios de Risco significa
uma garantia adicional para voc e sua famlia. Confira quais so os Benefcios de Risco:
1. Aposentadoria por Invalidez: no caso de invalidez reconhecida e atestada
antes das condies necessrias para o recebimento do Benefcio Pleno, haver
um aporte na sua conta individual no valor contratado junto seguradora, que
proporcionar um benefcio renda mensal no vitalcia, com o objetivo de manter
sua renda no perodo de aposentadoria.
2. Penso por Morte: no caso de morte do participante ou do assistido, ser realizado pela seguradora um aporte correspondente ao valor contratado na conta
individual do seu beneficirio principal, que proporcionar um benefcio de renda
mensal no vitalcia a todos os seus dependentes.
3. Peclio por Morte: no caso de morte do participante ou do assistido, ser realizado pela seguradora um nico aporte referente ao valor contratado na conta
individual do seu beneficirio principal. um benefcio de pagamento nico, que
ser rateado entre os beneficirios inscritos no plano.

POR QUE O ESTADO DE SO PAULO NO PREVIU UMA COBERTURA

PARA BENEFCIOS DE RISCO CONJUNTA, IGUAL AO GOVERNO
FEDERAL?
So Paulo optou por oferecer a possibilidade de contratao dos Benefcios de Risco
de forma individual, com o objetivo de permitir ao seu servidor a escolha do que melhor se
adqua ao seu perfil. Caso o Estado seguisse o modelo adotado no mbito federal, parte
da sua contribuio seria obrigatoriamente utilizada para a cobertura de risco, sem fazer a
distino se a sua necessidade maior ou menor que a dos outros participantes.
Vamos explicar de forma mais clara. Imagine 3 tipos diferentes de participantes:
Participante 1 solteiro, no pretende casar, no tem filhos e no tem dependentes.

O QUE SO OS BENEFCIOS DE RISCO?

So os benefcios pagos pela SP-PREVCOM pela ocorrncia de morte ou invalidez do
participante. Os Benefcios de Risco devero ser contratados por cada um dos participantes junto a SP-PREVCOM, com base em uma tabela de valores de prmios de livre
escolha pagos por uma seguradora, cujo objetivo atender s necessidades individuais de cada servidor.

Participante 2 tem um(a) companheiro(a), 2 filhos, 1 enteado e pais dependentes

economicamente.
Participante 3 tem um(a) cnjuge e somente 1 filho como dependente.
Voc concorda que o interesse na contratao de benefcios de risco muito diferente nos
3 casos? Para o Participante 1 seria interessante apenas a contratao de um benefcio
de Aposentadoria por Invalidez. Com esse benefcio, ele pode ficar prevenido contra

um acidente que o incapacite para o trabalho, por meio de uma cobertura suficiente para
manter a sua renda, mesmo que no tenha mais capacidade contributiva para o plano de
previdncia complementar.
O Participante 2 com certeza dever contratar um benefcio de risco que, alm de assegurar a aposentadoria por invalidez, permita ainda os benefcios de Penso por Morte ou
Peclio por Morte, que possibilitem o amparo aos seus dependentes em caso de ausncia.
O Participante 3, por sua vez, embora tambm tenha dependentes, no ter necessidade
de contratao dos benefcios de Penso por Morte ou Peclio por Morte nos mesmos valores que o Participante 2, pois a demanda financeira dos seus dependentes menor.
Assim, no lhe parece mais justo que cada um tenha a opo de escolher os benefcios que
melhor atendem as suas necessidades? Por isso, o Estado de So Paulo entendeu que,
oferecendo a possibilidade de individualizao dos benefcios de risco, estaria privilegiando
o direito de escolha dos seus servidores pblicos.

EU POSSO CONTRIBUIR COM MENOS DE 7,5%?

Sim, pode. Mas bom lembrar que o patrocinador s contribuir com o mesmo valor que
voc investir no seu plano de benefcios. Caso voc opte por uma Contribuio Normal de
1%, a Contribuio Patronal tambm ser somente de 1%.

COMO EU VOU SABER SE A MINHA CONTRIBUIO SUFICIENTE

PARA O BENEFCIO QUE EU ESPERO?
A partir do momento que sua inscrio for confirmada na SP-PREVCOM, ser disponibilizado acesso ao sistema, que permitir o acompanhamento on line da sua conta individual. Voc tambm ter acesso a um simulador por meio do qual poder fazer projees
da sua renda, com base nas contribuies j realizadas e futuras, assim como no perodo
que deseja trabalhar.

SE EU CONTRIBUIR COM MAIS, O ESTADO ME ACOMPANHA?

V PARA ENTENDER A CONTRIBUIO PARA A SP-PREVCOM

COMO VAI SER A CONTRIBUIO PARA A PREVIDENCIA
COMPLEMENTAR?
A contribuio para a previdncia complementar somente incidir sobre o seu Salrio de
Participao, que a parte da sua remunerao que excede o teto do INSS. Ou seja: voc
escolher um percentual sobre a parte do seu salrio superior a R$ 3.916,20 com o qual
deseja contribuir para a SP-PREVCOM e o Estado de So Paulo acompanhar a sua escolha
at o limite de 7,5%, por meio da Contribuio Patronal.
Esse valor descontado mensalmente da sua remunerao e enviado para a SP-PREVCOM
ser a sua Contribuio Normal. A SP-PREVCOM ser responsvel por aplic-la no mercado financeiro com o objetivo de conseguir os melhores rendimentos possveis, sem descuidar da segurana do seu patrimnio.

SALRIO DO
PARTICIPANTE

Parcela acima
de R$ 3.916,20

Contribuio para a
SP-PREVCOM

At R$ 3.916,20

Contribuio de 11%
INSS ou SPPREV

No. O Governo do Estado, que o patrocinador, s acompanha sua contribuio at o

limite de 7,5% da parcela do seu salrio que exceder o teto do INSS. Isso no impede
que voc faa uma Contribuio Normal maior para ter um benefcio futuro melhor.
Alm disso, voc poder realizar uma Contribuio Facultativa, por meio de
boleto bancrio emitido no site da SP-PREVCOM, com o objetivo de aumentar ainda
mais a sua renda no perodo da aposentadoria. Que tal investir uma parte do 13 no
seu futuro?

VI PARA ENTENDER A PORTABILIDADE

O QUE PORTABILIDADE?
Caso queira desligar-se da SP-PREVCOM, voc poder portar 100% das contribuies
pessoais e patronais realizadas em seu nome para qualquer outro plano de previdncia
complementar. Mas ateno! Voc somente poder levar o valor total dessas contribuies nas seguintes situaes:
I.

Se Participante Ativo de um plano de benefcios da SP-PREVCOM por, no mnimo, 6 (seis) meses:

a. Caso se desligue do patrocinador antes de estar em gozo de benefcio;

VII PARA ENTENDER SUAS OPES NA SP-PREVCOM

b. Se no houver optado pelo resgate das suas contribuies.

II.

Se Assistido, com o objetivo de contratar uma renda mensal de carter previdencirio em alguma outra EFPC ou instituio financeira.

EU J TENHO UM PLANO DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR

ADQUIRIDO NO MERCADO FINANCEIRO. PARA QUE EU PRECISO DA
SP-PREVCOM?
Ao aplicar na SP-PREVCOM, o servidor pblico sempre sai ganhando, pois obtm de imediato 100% de retorno no valor da sua Contribuio Normal, caso opte por uma taxa at o
limite de 7,5% do Salrio de Participao, pois conta com a Contribuio Patronal paritria.
No mercado financeiro, voc investe sozinho no seu futuro.
Alm disso, as taxas de administrao cobradas pela SP-PREVCOM so inferiores s dos
planos geridos por instituies financeiras ou seguradoras, pois a Fundao no visa lucro.
Quer uma dica? Faa a portabilidade para a SP-PREVCOM e garanta a melhor rentabilidade
para o seu patrimnio!

QUAL A VANTAGEM DE FAZER A PORTABILIDADE

PARA A SP-PREVCOM?
So muitas as vantagens de voc fazer a portabilidade para a SP-PREVCOM. A primeira
delas que todos os recursos aplicados pelos servidores pblicos do Estado de So Paulo
sero administrados por uma nica fundao Isso far com que a SP-PREVCOM seja, em
um futuro prximo, se no o maior, uma das maiores entidades de previdncia complementar do pas e do mundo, o que nos permitir ter uma reduo gradual nas taxas de
administrao e ser um referencial de mercado.
Alm disso, voc poder fiscalizar de perto como o seu dinheiro est sendo investido por
meio dos Comits Gestores dos Planos de Benefcios, que sero obrigatoriamente compostos por representantes dos participantes.

O QUE ACONTECE SE EU SAIR DO SERVIO PBLICO DO

ESTADO DE SO PAULO?
Caso deixe de ser servidor pblico do Estado de So Paulo, voc pode continuar contribuindo para os planos de benefcios oferecidos pela SP-PREVCOM e se tornar um Participante Autopatrocinado ou Participante Optante.
O Participante Autopatrocinado o servidor que deixa de ser Participante Ativo ou
Participante Ativo Facultativo em decorrncia do rompimento do vnculo funcional com o
Patrocinador e opta por permanecer inscrito no plano, contribuindo para a SP-PREVCOM.
Vale lembrar que, nesse caso, voc ser responsvel por sua contribuio pessoal e tambm pela patronal.
O Participante Optante aquele que, ao romper o vnculo funcional com o Patrocinador,
antes de ter direito ao Benefcio Pleno (aposentadoria), no quiser mais continuar contribuindo para o plano e optar pelo Benefcio Proporcional Deferido (BPD).

O QUE BPD?
Apesar desse nome esquisito, o Benefcio Proporcional Diferido bem simples. Significa que, ao perder o vnculo funcional com o patrocinador, o participante optou por
permanecer inscrito no plano de benefcios, mas decidiu no realizar mais contribuies.
Entretanto, o valor que j foi acumulado na conta desse participante permanece na SP-PREVCOM, que continuar aplicando-o no mercado financeiro e obtendo rendimentos ao
longo dos anos.
No momento em que o Participante Optante adquirir o direito aposentadoria, a SP-PREVCOM far o pagamento do benefcio complementar, na forma escolhida pelo participante,
utilizando-se do saldo que houver na sua conta individual naquele momento.

COMO POSSO RESGATAR MINHAS CONTRIBUIES?

No caso de rompimento do vnculo funcional com o patrocinador, antes de entrar em gozo
de benefcio, o servidor pode desligar-se da SP-PREVCOM. Nessa hiptese voc ter direito a receber integralmente o valor das suas contribuies pessoais, assim como os rendimentos provenientes das mesmas.

Entretanto, voc no poder resgatar a totalidade das contribuies patronais realizadas

em seu nome, pois esse valor estar limitado a 25%, dependendo do seu tempo de servio
junto ao patrocinador, conforme tabela abaixo:

TEMPO DE CONTRIBUIO PARA A SP-PREVCOM

AT 12 MESES

5%

DE 13 A 24 MESES

10%

DE 25 A 36 MESES

15%

DE 37 A 48 MESES

20%

A PARTIR DE 49 MESES

25%

Para saber mais sobre a Previdncia Complementar do Estado de So Paulo

e sobre a SP-PREVCOM, acesse www.spprevcom.sp.gov.br.
Teremos o maior prazer em esclarecer suas dvidas por meio do Fale Conosco.
O nosso objetivo que voc entenda tudo sobre previdncia.
Afinal, sobre o seu futuro que ns estamos falando!
Equipe SP-PREVCOM

Cuide do seu futuro!

A SP-PREVCOM tem grandes planos para voc!
Secretrio da Fazenda:
Andrea Sandro Calabi
Diretoria Executiva:
Carlos Henrique Flory (Diretor-presidente), Karina Damio Hirano (Diretora de Administrao), Karina
Spechoto Leite (Diretora de Seguridade) e Patrcia Costa (Diretora de Relacionamento Institucional).
Edio:
Patricia Costa (Mtb 31870), Paulo Roberto da Rosa (Aturio) e Andra Corra (Consultoria Jurdica).
Diagramao, impresso e acabamento:
Imprensa Oficial do Estado de So Paulo
Para mais informaes:
www.spprevcom.sp.gov.br
faleconosco@spprevcom.sp.gov.br