INNOVACiN

PARA

LA

EXCELENCIA

RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

ESPE
ORDEN DE RECTORADO 2014-149-ESPE-a-3
ROQUE APOLINAR MOREIRA CEDEO
General de Brigada
Rector de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE
CONSIDERANDO:
Que, el Art. 226 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador seala : "Las instituciones del
Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores pblicos y las personas que
acten en virtud de una potestad estatal ejercern solamente las competencias y facultades que les
sean atribuidas en la Constitucin y la ley. Tendrn el deber de coordinar acciones para el
cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la
Constitucin. ";

Que, el Art. 350 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador seala que el Sistema de
Educacin Superior tiene como finalidad la formacin acadmica y profesional con visin
cientfica y humanista; la investigacin cientfica y tecnolgica ; la innovacin, promocin,
desarrollo y difusin de los saberes y las culturas; la construccin de soluciones para los
problemas del pas, en relacin con los objetivos del rgimen de desarrollo;
Que, el Art . 355 de la Carta Suprema, entre otros principios , establece que el Estado
reconocer a las universidades y escuelas politcnicas autonomia acadmica,
administrativa , financiera y orgnica , acorde con los objetivos del rgimen de desarrollo y los
principios establecidos en la Constitucin. Se reconoce a las universidades y escuelas
politcnicas el derecho a la autonoma, ejercida y comprendida de manera solidaria y
responsable . Dicha autonoma garantiza el ejercicio de la libertad acadmica y el derecho a
la bsqueda de la verdad , sin restricciones ; el gobierno y gestin de s mismas, en
consonancia con los principios de alternancia, transparencia y los derechos polticos; y la
produccin de ciencia, tecnologa , cultura y arte. La autonoma no exime a las instituciones
del sistema de ser fiscalizadas , de la responsabilidad social, rendicin de cuentas y
participacin en la planificacin nacional;
Que, el Art. 18 de la Ley Orgnica de Educacin Superior establece que: "La autonoma
responsable que ejercen las universidades y escuelas politcnicas consiste en: [. . .] d) La libertad para
nombrar a sus autoridades, profesores o profesoras, investigadores o investigadoras, las y los
servidores y las y los trabajadores, atendiendo a la alternancia y equidad de gnero, de conformidad
con la Ley; e) La libertad para gestionar sus procesos internos [. . .] h) La libertad para administrar los
recursos acorde con los objetivos del rgimen de desarrollo, sin perjuicio de la fiscalizacin a la
institucin por un rgano contralor interno o externo, segn lo establezca la Ley; ... ";

Que, el Art. 47 de la LOES dispone: "Las universidades y escuelas politcnicas pblicas y

particulares obligatoriamente tendrn como autoridad mxima a un rgano colegiado acadmico
superior que estar integrado por autoridades, representantes de los profesores, estudiantes y
graduados. [. .}";
Que, el Art. 12 del Estatuto de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE , dispone que:
"El Honorable Consejo Universitario es el rgano colegiado de cogobierno acadmico
~:::;;
autoridad mxima de

Pi!. l dd

la Universidad de las Fuerzas

Campus universitario Sangolqu: Av. Gral. Rumiahui sin Telf: (593-02) 3 989 400
Fax: (593-02) 2334 952 / Cdigo postal: 171103/ Casillero postal: 171 5231 - B
Pgina Web: www.espe.edu.ec/Sangolqu - Ecuador

,.

atribuciones, de conformidad con el Art. y el Art. 14, lit. d, del mismo Estatuto, tiene la de:
"Aprobar y reformar los reglamentos de la Universidad de las Fuerzas Armadas "ESPE" (sic); y
cuando se trate de materias reguladas por el Consejo de Educacin Superior, stos debern cumplir
con las normas aprobadas por este organismo, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 169 ,
literal m) de la Ley Orgnica de Educacin Superior
Que, el Art. 47 del prenombrado Estatuto seala que: "El Rector, ser designado por el Jefe del
Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas de la terna de Oficiales que remita cada Fuerza a la que
le corresponda ejercer el rectorado, que ser en orden de precedencia de las Fuerzas; durar en sus
funciones cinco aos; y, sus deberes y atribuciones son: [. ..] k. Dictar acuerdos, instructivos,
resoluciones y poner en ejecucin aquellos dictados por el H. Consejo Universitario, mediante
rdenes de rectorado;

l ...]";

Que, mediante oficio 13-DIEDMIL-126, del 11 de septiembre de 2013 , el Teniente General

Leonardo Barreiro Muoz, Jefe del Comando Conjunto design al General de Brigada
Roque Apolinar Moreira Cedeo como Rector de la Universidad de las Fuerzas Armadas
"ESPE";
Que, la Disposicin Transitoria Cuarta del Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador del Sistema de Educacin Superior (Codificacin), dispone que las
universidades y escuelas pOlitcnicas pblicas debern aprobar su Reglamento Interno de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador, debiendo publicarse en la pgina web
institucional y remitirlo al Consejo de Educacin Superior;
Que, mediante orden de rectorado 2014-112-ESPE-a-3, del 21 de mayo de 2014, se valida
la actuacin de la comisin que ha elaborado el Proyecto de Reglamento Interno de Carrera
y Escalafn del Profesor e Investigador, integrada por: CPNV. CSM. Nelson Noboa Flores,
Vicerrector de Docencia; TCRN. EMS. Carlos Estvez, Director de UTH; Dr. Oswaldo Villa ,
representante de los docentes; Dr. Juan Orbe, Secretario General ; y, Dr. Eduardo Vsquez,
Secretario Acadmico ESPE Latacunga ;
Que, el H. Consejo Universitario Provisional en seslon ordinaria declarada permanente
desde el 30 de mayo hasta el 10 de junio 2014, adopt la Resolucin ESPE-HCUP-RES2014-037, en el sentido de: "Aprobar en primer debate el Reglamento Interno de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. ";
Que, el H. Consejo Universitario Provisional, en sesin ESPE-HCUP-SO-2014-010,
declarada permanente del 12 al 16 de junio de 2014, en el cuarto punto del orden del da,
procedi a la segunda lectura y definitivo debate del proyecto de Reglamento Interno de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador de la Universidad de las Fuerzas ArmadasESPE y adopt la resolucin ESPE-HCUP-RES-2014-041;
Que, el Art. 45 del Estatuto de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE , establece que:
"El Rector es la primera autoridad ejecutiva de la Universidad de las Fuerzas Armadas "ESPE" y
ejercer la representacin legal, judicial y extrajudicial de la misma .. ."; y,

En ejercicio de sus atribuciones,

RESUELVE:
Art. 1.- Poner en ejecucin las resoluciones del H. Consejo Universitario Provisional ESPEHCUP-RES-2014-037 , adoptada al tratar el quinto punto, en la sesin ordinaria
declarada permanente del 30 de mayo al 10 de junio de 2014; y, ESPE-HCUPRES-2014-041 , adoptada al tratar el cuarto punto del orden del da en la sesin
ordinaria declarada permanente del12 al 16 de junio de 2014, en el siguiente sentido:

o], 2014-149.f.\P[-.-3
Pi!. 2d03

If~l\- ESPE

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UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

INNOVACION

PARA

LA

EXCELENCIA

"Aprobar en segundo y definitivo debate el Reglamento Interno de Carrera y Escalafn del

Profesor e In vestigador de la Un iversidad de las Fuerzas Armadas ESPE; disponer se
publique en la web institucional; y, se remita copia autntica al Consejo de Educacin
Supedor"

Art. 2.- El texto del reglamento al que se refiere el articulo anterior, forma parte constitutiva
e inseparable de esta orden de rectorado , que se anexa en quince fojas tiles.
Art. 3.- Del cumplimiento de esta orden de rectorado encrguense los seores: Vicerrector
Administrativo; Vicerrector Acadmico General; Vicerrector de Docencia; Vicerrector
de Investigacin, Innovacin y Transferencia de Tecnologia ; director de la extensin
Latacunga ; unidades acadmicas externas; unidades acadmicas especiales;
Procurador de la Universidad ; Secretario General; Secretario Ah-Hoc del Consejo
Universitario Provisional; y, comunidad universitaria.
NOTIFQUESE y CMPLASE
Expedida en el Rectorado de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE , el 26 de junio
de 2014.
El Rector de la Universidad de la Fuerzas Armadas-ESPE

ROQUE APOLINAR MOREIRA CEDEO

General de Brigada
RAMC/JRVJ/PJLA

Campus universitario Sangolqu: Av. Gral. Rumiahui s/n Telf: (593 02) 3 989 400
M

Pig.3 del

Fax: (593-0212334 952 / Cdigo postal: 171103 / Casillero postal: 1715231 - B

Pgina Web: www.espe.edu.ec / Sangolqui - Ecuador

REGLAMENTO INTERNO DE CARRERA Y ESCALAFN DEl PROFESOR E

INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS - ESPE
TTULO I
NORMAS GENERALES
CAPTULO I
Del OBJETO Y MBITO DE APLICACiN DEL REGLAMENTO
Art. 1.- Objeto.- Este reglame nto establece los normas que rigen la carrera y escalafn del personal
acadmico de la Universidad de Jos Fuerzas Armadas-ESPE, regulando su seleccin, ingreso,
dedicacin, estabilidad, escaJas remunerativas, capacitacin, perfeccionamiento, evaluacin,

promocin, estmulos, cesacin, jubilacin.

Art. 2.- mbito.- Se aplica al personal acadmico que presta sus servicios en lo Universidad de las
Fuerzas Armadas-ESPE, sedes y extensiones, en los trminos establecidos en la LOES, su reglamento
general y dems normativos aplicable s.
Art. 3.- Personal acadmico.- Se considera personal acadmico a los profesores e investigadores
titulares y no titulares (civiles y militares) de la Universidad de las Fuerzas ArmadasESPE.
El personal administrativo y tcnico docente de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, no
forma porte del personal acadmico.
Art. 4.- Personal tcnico docente.- Se define como personal tcnico docente al servidor o trabajador
de la Universidad de las Fuerzas ArmadasESPE, que cuente con ttulo profesional, experiencia y
experticia poro lo imparticin, supervisin y evaluacin de actividades de aprendizaje prctico o de
una lengua extranjera, as como realizar actividades de apoyo en lo investigacin cientfica y
tecnolgica y la investigacin en humanidades y artes.

CAPTULO 11
TIPOS, CLASIFICACiN, TIEMPO DE DEDICACiN Y RelACiN LABORAL
Del PERSONAL ACADMICO
Arl. 5.- El personal acadmico de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE podr ser,
Titulares.- Son aquellos que ingresan a la carrera y escalafn del profesor e investigador. la
condicin de titular garantiza la estabilidad, de conformidad con lo establecido en la ley
Orgnica de Educacin Superior, su reglamento general, Reglamento de Carrera y Escalafn del
Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y este reglamento.

a.

los titulares se clasifican en:

0.1

Principales

0.2 Agregados
a.3 Auxiliares
b.

No titulares.- Son aquellos que no ingresan o lo carrera y escalafn del profesor e investigador.
los no titulares se clasifican en:
b.l

Honora rios

b.2 Invitados
b.3 Ocasionales
El personal acadmico de lo Universidad, en razn del tiempo semanal de trabajo, tendr uno d/las
siguientes dedicaciones:
/

/ '/
BlfJJlmO LI1Ill\0 IWRRllLIl f.'l:LUf\ lIIl /Il1JOOl ! mmtGlJIIII U L1I1 DIO IIwmIl1.LlLlLlLIIJS.M

*!!

~'l'.. 1

o.
b.
c.

Exclu siva o tiempo completo, con cuarenta horas semanales;

Semi-exclusiva o medio tiemp o, con veinte horas semanales; y,
Tiempo parcial, con menos de veinte horas semanales.

la modificacin de rgimen de dedicacin del persona l acadmico de lo Universidad de las Fuerzas

ArmadcsESPE podr realizarse hasta por dos ocasiones en cada ao, pr e vio recomendacin del
consejo de departamento respectivo, por las siguientes rozones:
Q.

b.
c.

Por necesidades determinados por los rganos colegiados autoriza dos, siempre que se justifique
el camb io;
Por necesidades institucionales 0,
Por solicitud del p rofesor o investigador presentados al director del d epartamento.

Para estas modificaciones, las unidades solicitantes y la Unidad de Talento Humano debern presentar
los informes tcnicos respectivos, comprobar la disponibilidad pre supues ta ria y el profesor o
investigador solicitar o aceptar dicha modificacin, siempre que cumpla los requ isitos previstos en ley y
este reglamento.
El H. Consejo Universitario ser quien resuelvo lo modificacin del rgimen de dedicacin.

CAPjTULO 111
ACTIVIDADES Y DISTRIBUCiN Del TIEMPO DE DEDICACiN
DEL PERSONAL ACADMICO

Art . 6.- Actividades de docencia.- la docencia en lo Universidad de las Fuerzas Arm ada s-ESPE
comprende, entre otras, los si guientes actividade s:
1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11 .
12.
13.
14.

1S.

Importicin de clases presenciales, virtuales o en lnea, de carcter terico o prctico, en la

Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE o fuera de ella, bajo re sponsabilidad y direccin de la
mismo;
Preparacin y actualizacin de clases, seminarios, talleres, entre otros;
Diseo y elaboracin de libros, material didctico, guas docentes o syllabus
Orientacin y acompaamiento, o travs de tutoras presenciales o virtuales, individuales o
grupales;
Visitas de campo y docencia en servicio;
Direccin, seguimiento y evaluacin de prcticas y pasantas pre profesionales;
Preparacin, elaboracin, aplicacin y calificacin de exmenes, trabajos y prcticas;
Direccin y tutora de trabajos para la obtencin del ttulo con excepcin de tesis doctorales o de
maestras de in vestigacin
Direccin y participacin de proyectos de experimentacin e innovacin docente;
Diseo e imparticin de cursos de educacin continua o de capacitacin y actualizacin;
Participacin en actividades de proyectos sociales, artsticos, productivos y empresariales de
vinculacin con la sociedad articulados a la docencia e innovacin educativa;
Participacin y organizacin de colectivos acadmicos de debate, capacitacin o intercambio de
experiencias de enseanza
Uso pedaggico de lo investigacin y lo sistematizacin como soporte o parte de lo enseanza;
Participacin en comisiones de evaluacin y desempeo del personal acadmico en los tribunales
poro concurso de oposicin y merecimientos de profesores e investigadores; y,
Participacin como evaluadores o facilitadores acadmicos externos del CEAACES y el CES.

Art. 7 .- Actividades de investigacin.- La investigacin en la Universidad de las Fuerzas ArmadasESPE comprende, entre otros, las siguientes actividades:

1.

2.

Diseo, direccin y ejecucin de proyectos de investigacin b sica, aplicada, tecno l~ ica y en

artes, que supongan creacin, innovacin, difusin y transferencia de los resultados ob ~r\idos;
Realizacin de investigacin paro lo recuperacin, fortalecimiento y potenciacin de:1los saberes
ancestrales;
/

1/
R[;Llil:.lTO L\TUlIO I~ nrulllu 1&lIIUI'I III1I~OfLlIIR ElllK1T1~IIll! IW nll1ll\IIUD 00 lISfUll1.IS RlIln,~1ll'I:
Iim!U

Di seo, el aboracin y puesta en marcha d e metodolog as, instrumentos, protoco los o

procedimien tos op e rativos o de investi g a ci n;
4.
Investig acin realizad a en la boratorios, cen tros d ocumentale s y d em s instala ciones habi litados
poro esta funcin, a s como en entornos sociales y naturales;
5 . Asesora, tu to r ta o direccin de tesis doctoral e s y de maestras orienta d o s a la investigacin;
6.
Partic ipacin en cong resos, semin arios y conferencias para la pre sentacin de avances y
re sultados de sus investig a ciones;
7.
Diseo, gesti n y la particip a cin en redes y programas de investigaci n local, naciona l e
internacional;
8.
Participacin en comits o con se ios acadmicos y editoriales d e revista s cie ntfica s y acadmica s
indexadas y de alto impacto cientf ico o acadmico;
9.
Difusin d e resultados y beneficios sociales de la investiga cin, o t ra vs d e pu b licaciones, lo
produccin a rtstica, lo creacin u organizacin de insta laciones y de ex p osiciones, las actuaciones,
los con ciertos, entre otros;
10. Direccin o participaci n en colecti vo s a cadmicos de deb a te pa ra la presentacin d e avances y
resultados de investiga cione s;
11 . Vincula cin con la socie d ad a travs de proyectos de in vesti g acin e innov aci n co n f ines socia les,
arts ticos, productivos y emp resaria les; y,
12. La prestacin d e ser vicios al med io e xterno, que no generen benef icio econm ico p a ra la
Universidad de las Fuerza s A r ma d a s-ESP E o par a su personal a cadmico, tal es com o: an lisis d e
laboratorio especializad o, p eritaie iudicial, a s como la co laboracin e n la revis in t cn ica
documental para las instituci ones del Estado. l a p a r tici pacin en trabaj os de con sultora
institu cional no se reconocer com o a ct ivid ad de investigaci n dentro de la d e dicacin horaria.
3.

Art. 8.- Actividades de direccin o gestin acadmica.- Comprende:

1.
2.

El g o b ierno y la direccin de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE,

La direccin, gestin de los p rocesos d e docencia e investigacin en sus d istintos nivel es de
o rgan izacin acadmica e institucional
la org anizacin o direccin de eve ntos aca dmicos nacionales o internacionales,
3.
4.
El desempeo de cargos ta les como: d irector o cod irector de carre ras de educacin sup eriort
postgrados, centros o programa s de in vestigacin, vincu lacin con la colectividad departamentos
acad micos, editor acadmico t director edito rial o revisor de una re vista index ada,
5.
El e jerci cio como representante docente al m x imo organismo colegiado acadmico supe rior de
una universidad o escuela politcnica,
6.
Diseo de proyectos de carrera s y progra mas de estudios de grado y postgrado,
7.
Actividades de direccin o gestin a cad mica en los espacios de colaboracin instituciona l, ta les
como: dele gaciones a organismo s p blicos, representacin ante la Asamblea del Si stem a de
Educa cin Superior, los Comits Reg ionales Con sultivos de Planificaci n d e la Educacin Superio r,
entre otros:
8.
Integracin en calidad de consejero s de los rganos que rige e el sistema de educacin superior
(CES y CEAACES), en estos caso s se reconocer la dedicacin como el tiempo completo,
9.
Ejercicios de cargos acadmicos de nivel jerrquico superior en la Secretaria de Educaci n
Superior, Cie ncia, Tecnologa e Innovacin, e n estos casos se reconocer la dedicacin co mo de
t iempo completo,
10. Ejercicio de cargos directivos de carcter cientfico en los institutos pblicos de investigacin,
11 . Activ idades de Direccin en Sociedades Cientficos o acadmicas de reconocido prestigio.
12. Otras actividades de gestin relacionadas con los procesos acadmicos ordinarios de la instituci n.
Art. 9.- Actividades de vinculacin con la sociedad.- En la Universidad de las Fuerzas ArmadasESPE, las actividades de vinculacin con la sociedad debern enmarcarse dentro de las actividades de
docencia, inve stigacin o gestin acad mica, conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador d el Sistema de Educacin Superior, el Reglamento de Rgimen
Acadmico en lo pertinente y este reglamento.
Art. 10.- Distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico.- En la distribuci;
'n:.del
: r:
tiempo de dedicacin del personal acadmico de la Universidad de la s Fuerzas A rmado s ESPE,
observar lo siguiente:

IIlIl.lllITG LITlllIOI LlJlllmII LlI]LIl1\ IIlIllIlISlll HIlI!l1lilllllI! UIUlll'llllll (1; 1IlIUllllllllltnll-m'

~d!J"U'!I

1.

El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial deber:

o.
b.

Impar tir 01 menos 2 horos y hosta 9 horas sem anales de clase; y,

Dedicar por cada hora de clase que imparta, al menos una hora semanal a les dems
actividades de docencia, entre las que obligatoriamente deber considerarse:
b.l La preparacin y actualizacin de clases, seminarios, talleres, entre otros;
b.2 la preparacin, elaboracin, aplicacin y cali ficacin de exmenes,
prcticas.

trabajos

El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial no podr realizar actividades de direccin o
gestin acadmico:
2.

El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo deber:

a.
b.

Impartir 10 horas semanales de clase; y,

Dedicar por coda hora de clase que imparta, al menos una hora semanal a las dems
actividades de docencia, entre la s que obligatoriamente deber considerarse:
b.l La preparacin y actualizacin de clases, seminarios, talleres, entre otros y,
b.2 La preparacin, elaboracin, aplicacin y calificacin de exmenes, trabajos
prcticas.

El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo no podr realizar actividades de direccin o
gestin acadmica, con excepcin de lo establecido en la Disposicin General Dcimo Tercero del
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior
emitido por el Consejo de Educacin Superior.
3.

El personal acadmico con dedicacin a tiempo completo deber:

a.
b.

Impartir al menos 3 horas y hasta 16 horas semanales de clase; y,

Dedicar por cada hora de clase que imparta, al menos una hora semanal a las dem s
actividades de docencia, entre las que obligatoriamente deber considerarse:
b.l La preparacin y actualizacin de clases, seminarios, talleres, entre otros
b.2 la preparacin, elaboracin, aplicacin y calificacin de exmenes, trabajos
prcticas.

El personal acadmico con esta dedicacin podr para completar las 40 horas semanales:
a.
b.

Dedicar hasta 31 horas semanales a las actividades de investigacin; y,

Dedicar hasta 1 2 horas semanales a las actividades de direccin o gestin acadmica.

nicamente los directores de carrero o coordinadores de programas de posgrado, cuando por su

cargo seon de jerarqua inferior a lo de una autoridad acadmica, podrn dedicor hasta 20 horas
semanales a las actividades de direccin o gestin acadmica.
El personal acadmico a tiempo completo podr desempear otros cargos a medio tiempo o tiempo
parcial en el sector pblico o privado, de conformidad con las normas de la ley Orgnica de Servicio
Pblico y del Cdigo del Trabaio respectivamente, siempre y cuando su horario lo permita y no se
interrumpa con la planificacin acadmica de la institucin.

4.

El personal acadmico titular principal investigador deber dedicarse a tiempo compl o a los
grado o
actividades de investigacin e impartir al menos un seminario, curso o asignatura
posgrado, en cada periodo acadmico para difundir los resultados de su actividad.

REr.UIII;\TO IlTERIO IIEl1R1!f.R.I rL'l:ILlI1iI IIU P1IOFF.\llll EL\IOOI~IIlIIIIIELI nlllJl.'illJllllIE LlSFllJl1.lS RllID.I~1ll'i
rdgJ",llI:~

5.

Para el Rector y vicerrectores de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, se reconocern las

actividades de direccin o gestin acadmico, o las que debern dedicar 40 horas semanales, d e
las que como mximo 3 horas podrn ser dedicados a acti .... idades de docencia o in .... estigacin.

6.

las autoridades acadmicas previstas en el artculo 10, literal d ), del Estatuto de lo Universidad
de las Fuerzas Armadas ESPE, los Directores de Sede, los Directores de las Unidades Acadmicos
y Unidades de Apoyo Academico de los Vicerrectorodos de Docencia, Investigacin, Inno .... acin y
Transferencia de Tecnologa, definidos en el Reglamento Orgnico, sern de libre nombramiento y
remocin, a quienes se les podr reconocer hasta 1 2 horas de actividades de docencia o
invest igacin en su dedicacin de tiempo completo. A las autoridades acadmicas que dirija n
unida d es d e investigacin de la univers ida d , se les reconocer hasta 12 horas de actividades d e
investigacin.

7.

Las auto ri da d es d e lo Universidad de las Fue rza s Arm ada s ESP E en el e jerci cio de sus f uncion es,
no p o d rn re a liza r activid ades de co nsulto ra institu cion al y prest aci n de servicios instituciona les.

La s jornadas de trabajo se sujetarn a 10 planificacin acadmica

preferentemente en jornadas de trab ajo conti nuas.

y necesidad institucional,

TiTULO 11
DE LA SELECCiN E INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
CAPiTULO I
DE LA CREACiN Y SUPRESiN DE PUESTOS DEL PERSONAL ACADMICO Y SU SELECCiN
Art. 11. Creacin y supresin de puestos del personal acadmico.- Lo creacin y supresin de
puestos del personal acadmico titular de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, corresponde
a l Honorable Consejo Universitario y se realizar conforme a requerimiento debidamente motivado
por cado departamento o centro, aprobado por el Vicerrectorado de Docencia o V icerrectorado de
Inve stigacin, Innovacin y Transferencia de Tecnologa, se gn corre spondo, poro lo que se contar con
los informes favorables de la Unidad de Talento Huma no y de l V icerrectorado Acadmico General,
siemp re que se encuentre planificado y se cuente con la disponibilidad presupuestario.
Poro lo contratacin de personal acadmico no titular d e lo Universidad de los Fuerzas Armadas-ESPE
se requerir la autorizacin del Rector.
Art. 12.~ Seleccin del personal acadmico. Lo seleccin es el proceso tcnico que aplica normas,
poltico s, mtodos y procedimientos tendientes o evaluar lo idoneidad de los aspirantes paro ingresar
como personal acadmico de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, cumpliendo con lo s
requisitos establecidos en la Ley Orgnica de Educacin Superior, su reglamento general, el
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, el
Estatuto de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, este Reglamento y dems normativas legales
conex os.

CAPTULO"
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
Art. 13 . ~ Requisitos generales para el ingreso del personal acadmico.- El personal acadmico que
ingrese o lo Universidad de los Fuerzas Armadas-ESPE deber presentar su hoja de vida con la
documentacin de respaldo, que acredite el cumplimiento de los requisitos y los mritos como:
formacin profesional, experiencia y publicaciones afines 01 rea en que se postula y los dems
requisitos exigidos en el Reglamento de Carrero y Escalafn del Profesor e In .... estigador del Sistema
de Educacin Superior y este reglamento. Lo Universidad se reservo el derecho de exigir copias
certificados de documentos cuando as lo creyere necesario.
El aspirante a integrar el personal acadmico de lo Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE deber
cumplir adems con los siguientes requ isitos:

,
a.
b.

No encontrarse en interdiccin civil, no ser deudor al que se sigo proceso de concurso de

acreedores y no hallarse en estado de insolvencia fraudulento declarada judicialmente;
/~
/
No estar comprendido en alguno de los causales de prohibicin paro eiercer cargos pblicos;

IIIl:UJI[\T6 LITDlIO IWRIIDlI I [SllUl\ IllJlUfL\lill mnSlliJDllll Uf]lImlJ 1t:l1l1l1ll1.\llRlwroJlt:

I''!llll ;.~

c.
d.
e.

Haber sufra g ado, cuando se tiene o b ligaci n de ha cerlo, sa lvo la s causas de excusa previstas en
la ley;
No encontrars e e n mora del pago de crdit os establecidos a favor de entidade~ u organismos del
sector pblico;
Presentar la d eclaracin patrimonial juramenta d a en lo que se incluir 10 siguiente:
e.l

Autoriz acin p a r a levantar el sigilo d e su s cu entas bancarias;

e.2 Decl aracin de no adeudar ms de dos pensiones alimenticias; y,

e. 3

f.
g.
h.

i.

Declaracin de no encontrarse incurso en nepotismo, inhab ilidades o p rohibiciones previstas

en la Constitucin de la Repblica y el ordenami ento iurdico vigente.

No ha ber sido destituid o de un cargo pblico o de la docenci a unive r sitari a ;

No est ar incurso en sentencio con d ena toria penal;
l os dem s requisitos sea la dos en la Constitucin de la Rep b lica y la ley ; y,
No habe r sido separa d o d e la Universidad de las Fuerza s Armada s - ESPE p o r a lguna sancin
d isci plinaria debidamente comprobada o destitucin.

N o se consid erarn los ttulos extranjeros no oficiales y los denom inados " Ttulo Propio" y aquellos que
no consten r egi strados en la SENESCYT, para el cumplimiento de los requi sito s de titulacin establecido s
en el Reg lam ento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Si stema de Educacin
Supe rior y este reglamento.

SECCiN I
DE LOS REQUISITOS DEL PERSONAL ACADMICO
Art. 14.- Requisitos del personal acadmico titular auxiliar 1.- Poro el ingreso como miembro del
personal acadmico titular auxiliar 1 de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, adems de
cumplir los requisitos generales establecido en el Reglamento de Carrero y Escalafn del Profesor e
Investigador del Sistema de Educacin Superior y este reglamento, se deber acreditar:
1.

2.

Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente, debidamente reconocido e inscrito

por la SENESCYT, en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin; y,
Ganar el correspondiente concurso p blico de merecimientos y oposicin.

Art. 15.- Requisitos del personal acadmico titular agregado 1.- Para el ingreso como miembro del
personal acadmico titular agregado 1 de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, adems de
los requisitos generales establecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador del Sistema de Educacin Superior y en este reglamento, se deber acreditar:

1.

2.

3.
4.

s.
6.
7.
8.

Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente, debidamente reconocido e inscrito

por la SENESCYT, en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin;
Tene r al menos tres aos de ex periencia como personal acadmico en instituciones de educacin
superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artculos indexados en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaie de la evaluacin de
desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
Haber realizado ciento ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional, de las que,
noventa habrn sido en metodologas de aprendizaie e investigacin y el resto en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
Haber participado al menos doce meses en uno o ms proyectos de investigacin;
Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna; y,
/ '
Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin o ser pn;.r~vido a esta
categora de conformidad con el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador
del Sistema de Educacin Superior y este reglamento.
/

RlGLIlIElTOl\TEIl\OVE f.l1!IUll1r L'iLILlfO! II!L PROfllilJll El\lTS1mOOR 00 M[\lIMID DIl ~IS FUlllJ! \IllD~&\l'E
~'1I" i", j!I

Art. 16.- Requisitos del personal acadmico titular principal 1.- Para el ingreso como per sonal
acadmico titular principa l 1 de la Universidad d e los Fuerzas Armodo s ESPE, adems de los requ isitos
generales establecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del
Sistema de Educacin Superior y este reglamento, se acreditar:
1.

2.
3.

4.
S.

6.
7.
8.
9.

Ten er grado acadmico de doctora do (PhD o su equiva lente), en el rea de conocimiento

vinculada a sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una de las ins1ituciones que
consten en lo lista elaborad a por la que deber estor reconocido e inscrito por la SENESCYT. El
incumplimiento de este re quisito invalidar el nombramiento otorgado como resultado del
re spectivo concurso;
Tener 01 menos cuatro aos de experiencia en activ idades de docencia y / o inves ti gacin en
instituciones de educacin su perior o en instituciones de investigacin de prestigio;
Haber creado o publicado doce obra s de relevancia o artculos in dexados en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin, de los que al menos tre s
deber haber sido creado o publicado durante los ltimos cinco aos;
Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin de
desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizaci n profesional, de las
que, noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin y el resto en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de 01 menos 12
meses codo uno, por un total mnimo de seis aos;
Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de doctorado o tres tesis de maestra de
investigacin;
Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna; y,
Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin.

Art. 17.- Requisitos del personal acadmico titular principal investigador 1.- Para el ingreso como
miembro del personal acadmico titular principal investigador 1 de la Universid ad de los fuerzas
Armadas-ESPE, adems de los requisitos generales establecidos en el Reg lamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investiga dor del Sistema de Educacin Superior y este reglamento, se
acreditar:

1.

2.
3.

4.
5.

6.

7.
8.
9.

Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente) en el rea de conocimiento

vinculada a sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una de las instituciones que
consten en lo listo elaborado por lo SENESCYT 01 tenor del artculo 27 del Reglamento Generala
la ley Orgnica de Educacin Superior, el que deber estar reconocido e inscrito por la
SENESCYT. El incumplimiento de este requisito invalidar el nombramiento otorgado como
resultado del respectivo concurso;
Tener al menos cuatro aos de experiencia en actividades de docencia y / o investigacin en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
Haber creado, publicado o patentado doce obras de relevancia, artculos indexados o resultados
de investigacin en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin;
Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin de
desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional, de las
que, noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin y el resto en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al menos 12
meses coda uno, por un total mnimo de seis aos, de los que, deber haber dirigido o codirigido
al menos dos proyectos de investigacin;
Haber dirigido o codirigido al menos dos tesis de doctorado o cinco tesis de maestra de
investigacin;
Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna; y,
Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin y ser incorporado cr~
dedicacin exclusiva o tiempo completo o las actividades de investigacin de conformidad co/r as
normas del Reglamento de Carrero y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior y este reglamento.

L'lm IlIUn8l mlSTlldJIl ULlII!mIIIUl fUW1 .1RI.1BJl.L'lI'

RIlllIDT1 LITDlII OC f11U111J 1

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Art. 18.- Requisitos del personal acadmico invitado.- Para ser acadmico invitado, adems de los
requisitos generales establecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador
del Sistema de Educacin Superior y este reglamento, se acreditcr:
Tener 01 menos titulo de maestra o su equivalente o gozar de prestigio acadmi co, cientfico cultural,
artstico, profesional o empresarial, por haber prestado servicios relevantes a la humanidad, la regin
o al pas.
En el caso de ejercer actividades dentro de un programo de doctorado, tener grado acadmico de
Doctor (PHD o su equivalente) en el rea de conocimiento vinculada a sus acti vidades de docencia e
investigacin, obtenido en una institucin de educacin superior de reconocido prestigio.
la vinculacin contractual del personal acadmico invitado con la Universidad de las Fuerzas A rmadasESPE, no pod r ser superior a ve inticuatro meses acumulados bajo la modalidad de servicios
profesionales o civiles, con excepcin de los p rofesores e investigadores residentes en el exterior, as
como profesores investigadores de programa s de doctorado, maestras de investigacin y
especializaciones mdico s, a los que no se aplica un trmino mximo.
Art . 19.- Requisitos del personal acadmico honorario.- Para ser personol acadmico honorario de
la Universidad de los Fuerzas Arm a das-ESPE, adems de los requisitos generales establecidos en el
Reglamento de Correra y Esca lafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y
este reglamento, se acreditar:
1.
2.

3.

Encontrarse jubilado de uno institucin pblica o particular o de educacin superior;

Tener ttulo de cuarto nivel o gozar de comprobado prestigio acadmico, cientfico, cultural,
artstico, profesional o empre sarial, por haber prestado servicios relevantes a la humanidad, la
regin o al pas; y,
Haber superado al menos una de las dos ltimas evaluaciones de desempeo acadmico con un
minino del 85 por ciento del puntaje correspondiente, cuando corresponda.

los postulantes a personal acadmico honorario, deber ser evaluados peridicamente. El personal
acadmico con la distincin de honorario podr vincularse laboralmente cada vez que se justifique lo
necesidad institucional y ser contratado bajo la modalidad de servicios profesionales o mediante
contratos tcnicos especializados sin relacin de dependencia, cuantas veces sea requerido y sin lmite
de tiempo.
Art. 20.- Requisitos del personal acadmico ocasional de la Universidad de las Fuerzas ArmadasESPE. Para ser personal acadmico ocasional de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE 1
adems de los requisitos generales estab lecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor
e Investigador del Sistema de Educacin Superior y este reglamento l se acreditar como mnimo tener
el grado acadmico de maestra, debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin.
los profesores e investigadores ocasionales slo podrn ser contratados bajo relacin de dependencia.
El tiempo de vinculacin contractual ser de hasta 48 meses acumulados, consecutivos o no,
exceptuando el personal acadmico que reside en el exterior para quienes no habr un tiempo
mximo de contratacin.
Cuando la contratacin tenga el propsito de reemplazar a un miembro del personal acadmico a
quin se le haya concedido licencia con remuneracin para estudios, el plazo de la tiempo que dure la
licencia concedida l incluyendo las posibles prrrogas. Una vez cumplidos estos tiempos, este personal
acadmico cesar en sus funciones y slo podr reingresar a la institucin en condicin'pe personal
acadmico titular a travs del correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin.

CAPTULO 111
INGRESO DEl PERSONAL ACADMICO

1Il1;j.IHElTO llTlllIO OC flllRIII.I f flil1L1rl 1JI1P111J&\ll\! l\lt\l1~11QI ut: LlllllllllllllO Ili USI1ERLlSlJIlllllH...'E

1'i!l.,ljp,

Art. 21. Del ingreso a la carrera por concurso pblico de merecimientos y oposicin . Para el
ingreso o un puesto de personol a cadmico titular en la Universid ad de las Fuerzas Armad as-ESPE, se
convocar 01 correspondie nte concurso pblico de merecimientos y oposicin. El concu rso evaluar y
goranti201 0 lo Idoneidad de los aspirantes y su libre acceso boja los principios de transparencia y no
discriminacin. Se aplicarn acci ones afirmativos de manera que los mujeres y otros grupos
histricamente discriminados partici pen en iguoldad de oportunidades.
El concurso pblico de merecimientos y oposicin mantend r dos fases:

1.

Fase de mritos. Consiste en el anlisis, verificacin y calificacin de los documentos pre sentados
por los y los aspirantes, conforme a lo establecido en el Reglamento de Carrero y Escalafn del
Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y este Reglamento.

2.

Fase de oposicin.- Constar de pruebas tericas y/o prctica s, orales y escritas, as como de la
exposicin pblica de un proyecto de investigacin, creacin o inno vacin, que haya dirigido o en
el que hayo participado. No se aplicar de modo obligatorio el requisito de la exposicin pblico
de un proyecto de investigacin, creacin o innovacin al postulante poro personal acadmico
titular auxiliar 1 o titular agregado l.
La fose de oposicin deber tener un peso de entre el cincuenta y setenta por ciento del total de
la calificacin en el concurso paro profesore s e investigadores auxiliares y agregados y entre
treinta y setenta por ciento para profesores e investigadores principales.
En el instructivo de procedimiento del concurso de merecimientos y oposicin, que deber ser
elaborado por el Vicerrectorado Acadmico General y aprobado por el H. Consejo Universitario
y expedido mediante orden de rectorado, regular el orden y procedimiento del concurso pblico
de merecimientos y oposicin para la seleccin y designacin de profesores, profesoras,
investigadores e investigadoras titulares de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE.

Art. 22.- Solicitud y aprobacin del concurso pblico de merecimientos y oposicin.- El concurso
pblico de merecimientos y oposicin para ingresar en la carrera acadmica ser autorizado por el
Honorable Consejo Universitario, previa solicitud de los unidades acadmicas, departamentos o sedes,
siempre que exista la necesidad acadmica justificada y aprobada por el Vicerrectorado de Docencia
y se cuente con los recursos presupuestarios suficientes antes de la convocatoria.
Art. 23.- Convocatoria al concurso pblico de merecimientos y oposicin.- Una vez autorizado el
concurso pblico de merecimientos y oposicin por el Honorable Consejo Universitario, el Vicerrector
Acadmico General, dispondr a la Unidad de Talento Humano realizar la convocatoria respectiva, la
que deber realizarse con al menos noventa das de anticipacin 01 inicio del nuevo periodo
acadmico. En los casos de renuncia, supresin de partido o separacin del cargo, lo convocatoria al
concurso de mritos y oposicin, ser autorizada por el Honorable Consejo Universitario.
El concurso pblico de merecimientos y oposicin poro acceder a lo titularidad deber ser convocado

de acuerdo a lo establecido en el artculo 152 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.

Art. 24.~ Contenido de la convocatoria. La convocatoria del concurso pblico de merecimientos y
oposicin incluir los requisitos, la categora, el rea de conocimiento en que se ejercern las
actividades acadmicas, el tiempo de dedicacin y la remuneracin del puesto o puestos que se
ofertan, as como el cronograma del proceso e indicacin del lugar de acceso a las bases del concurso.
Art. 25.- Duracin mxima del concurso pblico de merecimientos y oposicin.- Ningn concurso
pblico de merecimientos y oposicin en la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, durar ms de
dos meses, contados desde su convocatorio hasta la publicacin de sus resultados. Este plazo no incluye
los trminos contemplados paro la impugnacin de resultados.
Art. 26.- Integracin de la comisin de evaluacin de los concursos de merecimientos y oposicin.~
,
los miembros de la comisin de evaluacin de los concursos de merecimientos y oposici~n.le la
Universidad de los Fuerzas Armadas-ESPE pertenecern al personal acadmico titular. EstO/frgano
estar compuesto por cinco miembros, de los que el 60% son internos que sern designa9~ por el
Vicerrectorado de Docencia y el 40% debern ser miembros externos a la Universidad . ~ .

IIIJLlIlll1 MUllO IIWRIIIlllOClllfllll. i'IIllISII HllT.\11illlllI[ Ul\IllmlllllllnllllillllmEl1!

~.u!l .. !"!l

Para la conformacin de la com isin se considerar como requ isito que sus miembros se encuentren en
la misma categora o en categoras superiores o la plazo convocada y cuenten con formacin en el
rea de conocimiento respectiva.
En caso de que alguno de los miembros de la comlSlon sea pariente hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad de uno o varios concu rsantes, ste deber ser sustituido por
otro miembro, de con for midad con la s normas precedentes.
El pre sidente de la comisin ser designado de entre el persona l acadm ico titular de la Unive rsidad
que integ re dicha comisin, quien a su vez designar un secre t a rio de entre sus miembros.
los miembro s externos a la institucin sern designados por acuerdo escri to de la Universidad con otra
de igualo superior categora, conforme a la categorizacin efectuada por el CEAACES.
los gastos de per diem de los miembros externos de los tribunales, podrn ser asumidos tanto por la
Universidad de las Fuerzas Armadas - ESPE como por la institucin de educacin superior a la que
pertenece el acadmico, conforme al acuerdo establecido entre ambas partes.
Art. 27.- Atribuciones de la comisin de evaluacin de los concursos de merecimientos y
oposicin.- la comisin de evaluacin de los concursos de merecimientos y oposicin actuar con total
independencia y autonoma, garantizar e implementar todas las fases del concurso pblico de
merecimientos y oposicin, para lo que deber evaluar a los postulantes, solicitar documentacin
adicional para verificar el cumplimiento de los requisitos, elaborar las actas de todas las fases del
concurso (mritos, oposicin y resultados). La comisin notificar con los resultados individuales del
concurso a cada postulante y al Honorable Consejo Universitario.
Art. 28.- Impugnacin de los resultados del concurso pblico de merecimientos y oposicin.- los
concursantes podrn impugnar los resultados del concurso pblico de mritos y oposicin ante el
Consejo Acadmico, por delegacin del Honorable Consejo Universitario, en el trmino de diez das
contados desde la fecha en que se notifiquen los resultados del concurso. El Consejo Acadmico,
resolver sobre las impugnaciones en el trmino de 20 das.
Art. 29.- De la vinculacin
por el Honorable Consejo
resultado a efectos de la
proceder a la posesin del

del personal acadmico.- Una vez determinado el ganador del concurso

Universitario, notificar a travs de la Unidad de Talento Humano, el
aceptacin del nombramiento definitivo y en funcin de aquello, se
cargo de acuerdo al concurso realizado.

En el nombramiento o contrato, segn el caso, se dejar constancia del resultado del concurso de
mritos y oposicin del que fue ganador, sealando las fechas en las que se llev a cabo y la fecha
de inicio de actividades como personal acadmico de la Universidad.
Art. 30.- Vinculacin del personal acadmico no titular.- El personal acadmico ocasional en la
Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE deber ser contratado bajo los procedimientos de servicios
ocasionales establecidos en la ley Orgnica del Servicio Pblico y su reglamento, observando la
dedicacin horaria y los tiempos mximos determinados en el Reglamento de Carrera y Escalafn del
Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y este reglamento.
De manera excepcional, este personal acadmico podr ser contratado bajo la modalidad de
contratos civiles de servicios profesionales o contratos tcnicos especializados sin relacin de
dependencia, establecidos en el Reglamento General a la ley Orgnica del Servicio Pblico. Los
contratos civiles de servicios profesionales o contratos tcnicos especializados sin relacin de
dependencia, se suscribirn cuando se justifique que las actividades de docencia e investigacin no
puedan ser realizadas por el personal acadmico titular de la propia institucin en relacin de
dependencia y siempre y cuando se trate de alguno de los siguientes casos:

a.

b.

Cursos, seminarios o conferencias de corta duracin, cuyo lapso sea inferior al de un ~perodo
acadmico
Actividades docentes, hasta por un perodo acadmico, siempre que se trate de actividades no
recurrentes;

1/

Rlt;LIlll\l1J IHERID OC llRRIIlI HUml 1111 PROfL'iIJI( EL\lll\TI~IIIIIR lIIi Ullllllilll.ID lIIi LISFLUlLIS 1\lI.I D.ISF..'i~
Pigi", li It 19

c.

Acti vidades de Investigacin que requieran un alto nivel de experticia con lo que no cuenta la
institucin.

En el coso de los profesores e investigadores invi tados residentes en el Ecuador el Tiempo acumulado
de sus contra tos de ser vicios profesion al es o ci viles no podr supe ra r los veinte y cuatro meses, los
cua les se debe rn distribuir al menos en dos contra tos sucesivo s o no, con los excepciones a ntes
establecidas p a ra profesores e investigadores in vitados u honorarios.
Para la co ntra tacin de docentes ex tranjeros bajo esto mod a lidad se podr utilizar un o vis a 12 IX o
1 2 VI, d e acuerdo con el tiempo que dure el contrato.
De pe rs istir lo necesidad de contar con este personal acadmico, solo podr ser vinculado boja
cualquie ra de las modalidades de relacin de dependencia previstas en el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y este reglamento.
Se e xcepta de lo dispuesto en los incisos anteriores la contratacin de docentes e investigadores
invitados extranjeros, en cuyo caso se observar la norma tcnica emitida por el Ministerio de
Relacione s laborales, de conformidad con lo disposicin general sptima de lo ley Orgnico del
Servicio Pblico.
la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE otorgar
acadmico ocasional poro ocupar:
1.

2.

3.

nombramiento provisional al personal

El puesto de un miembro del personal acadmico que hoya sido suspendido en sus funciones o
destituido. En caso de que una resolucin de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otro
instancio competente deje sin efecto el acto que contiene la suspensin o destitucin, terminar el
nombramiento provisional. Si no se hubiere impugnado el acto administrativo de suspenslon o
destitucin, lo Universidad de los Fuerzas Armadas-ESPE podr llamar o concurso de mritos y
oposicin poro reemplazar 01 miembro del personal acadmico.
El puesto de un miembro del personal acadmico que se hallare en goce de licencia sin
remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la sealada
licencia, incluidas las posibles prrrogas; y,
El puesto de un miembro del personal acadmico que se encuentre en comisin de servicios sin
remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la sealada
comisin.

Se otorgar nombramiento a periodo fijo al personal acadmico no titular que:

a.
b.

Participe en programas o proyectos de investigacin; y,

Realice actividades de docencia en programas de doctorado, maestras de investigacin y
especializaciones mdicas.

Dichos periodos fijos estarn ligados al plazo de vigencia de los mismos. Estas contrataciones se
podrn realizar para un solo programo o proyecto de postgrado o de investigacin al interior de lo
misma Universidad.

TiTULO 111
ESCALAFN, ESCALA REMUNERATIVA Y PROMOCiN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPiTULO I
ESCALAFN Y ESCALAS REMUNERATIVAS
Art. 31.- Escalafn.- El sistema de escalafn de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE
promueve la excelencia acadmica mediante el reconocimiento y estmulo de los mritos del personap
acadmico titular de la Institucin, fijando las categoras, niveles y grados escalafonorios de)~
carrera acadmica, a partir de la aprobacin del Reglamento de Carrera y Escalafn de;1prOf;tr e
Investigador del Sistema de Educacin Superior.
/

e
IlEItJlIElTO [ITUlIO 1t:lIlIJIIllI I t:'iI1LlItl IIlI'lIlllill EDlt\1llillil1l UL\l\MlID 1Il1llRllillllllDJl.1:'iI:

/i:i.. II *~

Art. 32.- Ingreso al escalafn.- El personal acadmico de la Universidad de las Fuerzas ArmadasESPE ingresar al escalafn de correra acadmico luego de haber ganado el respectivo concurso de
merecimientos y oposicin y haberse posesionado del cargo.
Art. 33.- Categoro.- Se entiende por categora codo uno de los grupos en los que el personol
acadmico titular de la Universidad de los Fuerzas A rmados -ESPE puede ing resa r en el escalafn. Al
efecto, se reconocen tres categoras: Auxiliar, agregado y principal. Estos categorias no pued en ser
div ididos en subcategoros.
Art. 34.- Nivel.- Se entiende por niveles los rangos graduales y progresivos existentes en codo
categora del personal acadmico titular de la Universidad de los Fuerza s Armados ESPE. Estos niveles
no pueden ser divididos en subniveles.
Art . 35.- Grado escolofonario.- Se entiende por grado escalafonario el puesto que en funcin de la
categora y nivel ocupo el personal acadmico de Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE en el
escalafn y que tiene implicaciones directos en lo remuneracin. Estos grados no pueden ser divididos
en sub grados.
Art. 36.- Escalafn y escala remunerativa del personal acadmico.- Para escalafonarse como
docentes titulares auxiliares existen dos niveles y como docentes titulares agregados y titulares
principales tres niveles las categorias, niveles, grados escalafonarios y escalas remunerativas del
personal acadmico de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE son los siguientes:

CATEGORA
PERSONAL ACADMICO
Titular Principal/Principal
Investigador

PERSONAL ACADMICO
Titular Agregado
PERSONAL ACADMICO
Titular Auxiliar

NIVEL

GRADO

R.M.U .

5488,00

4638,21

3920,00

3496,25

3128,82

2800,00

2366,43

2000,00

Art. 37.- Remuneraciones del personal acadmico titula r.- las remuneraciones del personal
acadmico titular se regirn por las normas que regulan las categoras, niveles, grados y requisitos
definidos en el Reglamento de Carrero y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior y este reglamento.
lo remuneracin del personal acadmico que se determine para un grado escolafonario especfico no
podr ser mayor o igual o la del grado escolofonario inmediato superior. Lo remuneracin
determinada poro el nivel 1 de codo categora deber ser por lo menos un treinta por ciento, mayor a
lo fijado poro el nivel 1 de lo categora inferior. la remuneracin determinada paro el nivel 3 de lo
categora de personal acadmico titular principal deber ser por lo menos un treinta por ciento mayor
que la fijada para el nivel 1 de la misma categora. la remuneracin mxima no podr ser igual ni
superior a la remuneracin establecido para el servidor pblico grado 8 del nivel jerrquico superior.
Art. 38.- Remuneraciones del personal acadmico no titula r.- la remuneracin del personal
acadmico invitado y honorario de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE ser, al menos, igual
a la indicado paro lo escala del personal acadmico titular agregado 1.
la remuneracin del personal acadmico ocasional ser, al menos lo equivalente o la indicada para la
escala del personal acadmico auxiliar 1i si el miembro del personal acadmico ocasional cuent~on
ttulo de doctorado (PhD. o su equivalente), lo remuneracin ser como mnimo la equivalente ' a la

indicada para la escala del personal acadmico agregado 1.

IIlIlIlll\TO lITElllO OC [\IUI[~I r Ilf.llIfOl DEl PIItfL'iIIR ELIltll1~11llt DE lt nm:IIWID IIE LIS fUlILtSlRllUUS-&\l'Il
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la remuneraclon del personal acadmico no titular no podr ser igual ni superior o la rernuneraclon
establecida para el servidor pblico grado 8 nivel jerrquico superior, excepto cuando se trata de
personal acadmico internacional, en cuyo caso, o efectos remunerativos, se sujetara o lo norma
tcnica emitida por el Ministerio de Relaciones laborales, en concordancia con la disposicin general
sptimo de la ley Orgnico de Servicio Pblico, o o otro disposicin legal vigente. En estos casos los
gastos por concepto de transporte internacional y nacional, seguro de viaje, alojamiento y
alimentacin, sern asumidos y gestionados por la Universidad en uso de su autonoma responsable.
Art. 39.- Ponderacin para determinar la remuneracin del personal acadmico a m edio tiempo y
tiempo parcial.- Poro determinar la remun eracin del personal acadmico o medio tiempo de la
Universidad de los Fuerzas Armadas-ESPE, se multiplicar por 0,50 la remuneracin para la
dedicacin a tiempo completo correspondiente.
Para determinar la remuneracin del personal acadmico o tiempo parcial, la relacin se har
considerando la carga horaria semanal asignada, con relacin a las 40 horas del profesor a
dedicacin a tiempo completo.
Art. 40.- Condiciones para la contratacin del personal acadmico que no est bajo relacin de
dependencia.- En la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, el personal acad m ico no titular
invitado, podr ser contratado cuando se justifique que las actividades de docencia e investigacin son
de carcter especfico, no puedan ser realizadas por el personal acadmico titular de la Universidad y
siempre y cuando se trate de alguno de los siguientes casos:
a.
b.
c.

Cursos, seminarios o conferencias de corta duracin, cuyo lapso sea inferior al de un perodo
acadmico;
Actividades docentes, hasta por un perodo acadmico; y,
Actividades de Investigacin que requieran un alto nivel de experticia con la que no cuenta la
institucin.

El personal acadmico titular que por sus conocimientos y experiencia sea requerido poro colaborar
fuera del tiempo de su dedicacin en sto institucin en una de las actividades que se enumera o
continuacin, tambin podr vincularse bajo la modalidad de contratos civiles de servicios
profesionales o contratos tcnicos especializados sin relacin de dependencia:
a.
b.
c.
d.
e.

Profesores, facilitadores o instructores en eventos de capacitacin o de nivelacin en el Sistema de

Nivelacin y Admisin y en planes de contingencia,
Profesores o investigadores que realicen actividades docentes en cursos de postgrado.
Personal acadmico que participe en programas o proyectos de investigacin con fondos externos
a la Universidad en los que se incluyo el financiamiento de dicho participacin.
Profesores o investigadores que participen en el desarrollo de trabaios de consultora que se
contraten con lo Universidad.
Profesores e investigadores que dicten cursos de educacin continua.

En el caso de los literales o ), c) d ) y e) los contratos se suscribirn por el plazo que demandan estos
actividades, sin lmites de tiempo.
Los honorarios se calcularn de manero proporcional segn el tiempo dedicado o las actividades
acadmicas en cada mes, con base en los escalas remunerativas de acuerdo o lo contemplado en el
artculo 36 de las normas establecidas en este Reglamento, de acuerdo al cumplimiento de requisitos
para cada categora y nivel.
Art. 41.- Remuneracin de las autoridades.- Las escalas remunerativas de las autoridades de I
Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE sern fijadas por el Honorable Consejo Universitario, e
acuerdo a la disponibilidad presupuestaria yola escalo de remuneraciones del nivel err uico
superior del sector pblico, conforme la siguiente tabla:

REr.LlIElTi [ITUlIO OC URlIDlI r OOLlFOl 11 I1IIID11 [LI1T.1111.u.1 LI llllImllI LIS IUlILllllllm~

IJa It .. !!

AUTORIDAD

RECTOR
VICERRECTOR
DIRECTOR DE DEPARTAMENTO
DIRECTOR DE CARRERA

ESCALA REMUNERATIVA EQUIVALENTE A LA

ESCALA
DE
REMUNERACiN
DEL
NIVEL
,JERARQUICO SUPERIOR DEL SECTOR P!!l!CO'
:(MAXIMO)
I
GRADO 8
-i
I
GRADO 7
GRADO 6
GRADO 5

El director de sede tiene la jerarqua equivalente a vicerrector.

El director de educacin presencial, director de educacin o distancia, director de posgrodos, director

del Instituto de Idiomas y directores de centros de investigacin cientfica, de innovacin y de
transferencia tecnolgica, estarn en la jerarqua equivalente a director de departamento.

los subdirectores de sede y los directores de unidades acadmicos externas, estarn en la jerarqua
equivalente o director de carrera.
Cuando el cargo de autoridad sea ocupado por un miembro del personal acadmico titular de lo
misma Institucin que percibo una remuneracin inferior a lo establecida poro el cargo de autoridad,
lo Universidad de Fuerza s Armadas-ESPE deber cancelar lo diferencia que paro fines
presupuestarios determine la Unidad de Talento Humano mediante el respectivo informe; coso
contrario, sta no ser disminuido. Uno vez culminadas las funciones, retornarn al cargo de personal
acadmico que hayan mantenido previo o su designacin con lo remuneracin que tenia inicialmente.

Cuando el personal acadmico que, sin ser considerado autoridad acadmica o de similar jerarqua,
realice alguna de las actividades de gestin ocadmica se podr observar, nicamente para efectos
de remuneraciones, hasta el grado 5 de lo escala anterior. A fin de ejercer dichos funciones, se
exigir 01 menos dos aos de experiencia en calidad de personal acadmico universitario titular.

CAPITULO 11
DE LA PROMOCiN Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
SECCiN I
DE LA PROMOCiN Del PERSONAL ACADMICO

Art . 42.- rgano especializado encargado de la promocin.- El rgano especializado que realizar
los procesos de promocin del personal acadmico titular, estar integrado de la siguiente manero:
a.
b.
c.
d.
e.

Vicerrector Acadmico General quien lo presidir o su delegado, el mismo que deber

acadmicamente acreditar los requisitos para ser Vicerrector Acadmico General;
Vicerrector de Docencia;
Vicerrector de Investigacin, Innovacin y Transferencia de Tecnologa;
Director del departamento o centro, director de sede, director de extensin segn corresponda ; y,
Dos docentes titulares a tiempo completo, de categora superior al evaluado, designados por el
Vicerrector Acadmico General.

Actuar como secretario del rgano especializado, con voz y sin voto el director de la Unidad de
Talento Humano.
Este rgano podr contar con los profesionales que fueren necesarios, con voz pero sin voto, en caso de
requerirlo.
Art. 43.- Cumplimiento de requisitos y calificacin de mritos para ascenso y escalafn.- E ~rgano
especializado verificar el cumplimiento de requisitos, calificar mritos, decidir la u~cacin o
ascenso escalafonario y conocer de los ingresos y salidas del personal acadmico.
;
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Rltl..IXl\TeLITIllIO DE IIIUWlI r LIOllru.\ III1l'R rfLlllR 1LIIFSllG.lIIXI OC LI L,nUIO OC LIS fUlll\! 1RIl1ll1~1N'E
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El rgano encargado se reunir ordinariamente uno vez 01 mes y extraordinariamente previo

convocatorio del Vicerrector Acadmico General, a fin de atender los requerimientos de los docenTes
que lo hayan solicitado por escriTo. De igual manera, dicha com isin se reuni r de oficio p ara a vocar
conocimiento de la documenTacin que hoyo sido entregoda en coda mes por el personol acadmico,
en lo Unidad de Talento Humano.
Para proceder al ascenso escolafonorio se contar obligatoriamente con la certifica cin presupuestaria
correspondiente en el presupuesTo ins titucional; se asignar en cada ao, los recurso s econmicos
necesarios que permitan atender todos estos requerimie ntos.
Art . 44. Procedimiento para la ubicacin yascenso. Para determinar la ubicacin o ascenso en el
esca lafn del personal acadmico, el rgano proceder de la siguiente manera:
o.

b.
c.
d.
e.

f.
g.
h.

Las autoridades de las unidades acadmicas remitirn o la Unidad de Talento Humano, las copias
certificadas, segn el co so, de los documentos entregados por el personal acadmico, que
impliquen mritos o puntae
Se insta lar con la mayora simple de sus miembros
Recabar de la Unidad de Talento Humano, la informacin procesado y los documentos de
respaldo;
Verificar la lega lida d de los documentos presentados
Ve rificar el cumplimiento de requ isitos y ubicar en el nivel y grado correspondiente en funcin
de lo categora;
Notificar al profesor los resultados, quien manifestar su conformidad o inconformidad en el
trmino de 8 das de recibida la notificacin; caso contrario se dor por aceptado;
En coso de inconformidad del profesor, lo comisin ratificar o modificar la categora o nivel
escalafonario alcanzado y notificar los resultados definitivos; y,
Dispondr o la Unidad de Talento Humano, lo legalizacin del nuevo escalafn mediante la
expedicin de la correspondiente accin de personal, en el trmino de 72 horas.

Art. 45. Promocin del personal acadmico titular auxiliar.- El personal acadmico titular auxiliar
ser promovido siempre que cumpla con los siguientes requisitos:

1.

Paro la promocin del personal acadmico titular auxiliar 1 o titular auxiliar 2, se acreditar:

o.

Experiencia mnimo de dieciocho meses como personal acadmico titular auxiliar 1 en instituciones
de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
Haber creado o publicado en los ltimos dos aos al menos una obra de relevancia o un artculo
indexado en el rea de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o investigacin
Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral en los
ltimos dos periodos acadmicos; y,
Haber realizado noventa horas de capacitacin y actualizacin profesional en metodologas de
aprendizaje e investigacin, diseo curricular, uso pedaggico de nuevos tecnologas, fundamentos
tericos y epistemolgicos de la docencia e investigacin.

b.
c.

d.

2.

Paro lo promocin del personal acadmico titular auxiliar 2 a titular agregado 1, se acreditar:

o.

Experiencia mnimo de treinta y seis meses como personal acadmico titular auxiliar 2 en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artculos indexados en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntae de lo evaluacin integral en
los ltimos dos periodos acadmicos;
Haber realizado ciento ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional, de la cual s
noventa habrn sido en metodologas de aprendizaie e investigacin, y el resto en el re de
conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o investigacin; y,
Haber participado al menos doce meses en proyectos de investigacin.
L..

b.
c.

d.
e.

REI:UillTO I\TIllIO UttllUlllllllYlLlrnl lJL I1II1ft'i1111 E1\lh\1l1ilOOll11iLt lImllllUID 1I:L\lIlIl\1.lSlllllIDWEm;

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Los requisitos de creacin o publicacin de obras de relevancia o artculos indexados, de capacitacin

y actualizacin profesional, de participacin en proyectos de investigacin son de carcter acumulativo,
durante su trayectoria acadmica o profesional.
Art. 46.- Promoci n del personal acadmico titular agregodo.- El personol acadmico titular
agregado, ser promovido siempre que cumpla con los siguientes requisitos:
1.

Para la promocin del personal acadmico titular agregado 1 o titular agregado 2, se

acreditar:
a.
b.
c.
d.

e.

f.
2.

Experiencia mlnlma de treinta y seis meses como personal acadmico titular agregado 1 en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
Haber cread o o publicado al menos seis obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocim iento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
Haber obtenid o como minimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
Haber realizado trescientos horas de capacitacin y actualizacin profesional, de los cuales
noventa habrn sido en metodologas de aprendizaie e investigacin, y el resto en el rea
de conocimiento vinculado o sus actividades de docencia o investigacin;
Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con uno duracin de 01 menos 12
meses cada uno, por un total mnimo de 3 aos; y,
Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de maestra.

Para la promocin del personal acadmico titular agregado 2 a titular agregado 3,

acreditar:
a.
b.
c.
d.

e.

f.

se

Experiencia mlOlma de treinta y seis meses como personal acadmico titular agregado 2 en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
Haber creado o publicado al menos nueve obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
Haber realizado cuatrocientas horas de capacitacin y actualizacin profesional de las
cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaie e investigacin, y el resto en el
rea de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o investigacin;
Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al menos 12
meses cada uno, por un total mnimo de 5 aos; y,
Haber dirigido o codirigido al menos nueve tesis de maestra profesionaHzante o tres tesis de
maestra de investigacin o una tesis de doctorado.

No existir promocin del personal acadmico entre la categora titular agregado a la categora de
titular principal/principal investigador.
Los requisitos de creacin o publicacin de obras de relevancia o artculos indexados, de capacitacin
y actualizacin profesional, de participacin en proyectos de investigacin y de direccin de tesis son
de carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o profesional.
Art. 47.- Promocin del personal acadmico titular principal.~ El personal acadmico titular principal
ser promovido siempre que cumpla con los siguientes requisitos:
1.

Paro la promocin del personal acadmico titular principal 1 a titular principal 2, se acreditar:
a.
b.

Experiencia mnima de cuarenta y ocho meses como personal acadmico titular principal 1 en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio
Haber creado o publicado al menos diecisis obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin en ce9tfos de
educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio, de las cuales al menos una
deber haber sido en un idioma diferente de su lengua materno
/

RWUHmo llTflllO liI [lRR!IU 1&'iI:\UrOl OU PROff:\Olt ElI1t\11Q11J1J1t liI LI 1111m.IUD 1iI11l llERlll jllll\o.\m~
~d!ma li' 11

c.
d.

e.

f.

2.

Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la eva luacin in tegral en
los ltimos tres periodos acadmicos;
Haber realizado cuatrocientas ochenta ha! os de capacitacin y actualizacin profesional de
los cuales noventa habrn sido en metodologa s de aprendiza je e investig acill, y el resto en
el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin; y haber
impartido al menos cuarenta horas de capacitacin y actualizacin profesional
Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con uno duracin mnima de
doce meses cada unol por un total mnimo de 4 aos, de los cuales al menos un proyecto
deber haber implicado investigadores, instituciones o redes de investigacin extranieros; y,
Haber dirig ido o codirigido al menos dos tesis de doctorado o sei s de maestra de
investigacin.

Para la promocin del personal acadmico titular principal 2 a titular principal 3, se acreditar:
a.
b.

c.
d.

e.

f.

Experiencia mnima de cuarenta y ocho meses como person al acadmico titular principal 2 en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artculo s indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin, de las cuales
al menos dos debern haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral en
los ltimos tres periodos acadmicos;
Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional de
las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaie e investigacin, y el resto en
el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin y haber
impartido al menos ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional
Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin mnima de
doce meses cada uno, por un total mnimo de 8 aos, de los cuales al menos dos proyectos
debern haber implicado investigadores, instituciones o redes de investigacin extran jeros; y,
Haber dirigido o codirig ido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos tres tesis de

doctorado.
Los requ isitos de creacin o publicacin de obras de releva ncia o articulos indexados, de capacitacin
y actualiz acin profesional, lo direccin o codireccin de proyectos de investigacin y de direccin o
codireccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su tra yectoria acadmica o profesional.
Art. 48.- Promocin del personal acadmico titular principal investigador.- El personal acodmico
titular principal investigador, ser promovido siempre que cumplo con los siguientes requisitos:
1.

Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 1 a titular principal
investigador 2, se acreditar :
a.

b.
c.

d.

e.

Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o articulas indexados en el

rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin en centros de
educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio, de las cuales al menos dos
debern haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaie de la evaluacin integral en
los ltimos dos periodos acadmicos;
Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional de
los cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto en
el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin; y haber
impartido al menos cuarenta horas de capacitacin y actualizacin profesional;
Haber dirigido o cod irigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin mnimo de
doce meses cada uno, por un total mnimo de 8 aos, de los cuales al menos dos proyectos
debern haber implicado investigadores, instituciones o redes de investigacin extranjeros; y,
Haber dirigido o codirigido al menos cuatro tesis de doctorado o doce de maestria de
investigacin.

2.

Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 2 o tt~I~r; principal
investigador 3, se acreditar:
...

IIl.'GLlIlITO lllBlIO l~ CUUUlI.t rNJl.lfI 1ll/1Ufilll El\l!maDII1 LI L1I1lD11 I ltS fUJLtllRllmL'l'l:

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o.

b.
c.

d.

e.

Haber cread o o publicado al menos ve intiocho obras de relevancia o artculos indexados en

el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin en centros
de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio, de la:; cuales al menos
tres debern ha ber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral en
los ltimos dos periodos acadmicos;
Haber realizado cuatrocientas ochenta hora s de capacitacin y actualizacin profesional de
las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto en
el rea de conocimiento vincu lada a sus actividades de docencia o investigacin; y haber
impartido al menos ochenta horas de capacitacin y actual izacin profesional;
Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin mnimo de
doce meses cada uno, por un total mnimo de 1 2 aos, de los cuales 01 menos dos proyectos
debern haber implicado investigadores, in stituciones o redes de investigacin extranjeros;
Haber dirigido o codirigido, o estor dirigiendo o codirigiendo al menos seis te sis de
doctorado.

Los requisitos de creacin o publicacin de obras de relevancia o artculos indexados, de capacitacin

y actualizacin profesional, la direccin o codireccin de proyectos de investigacin y de direccin o
codireccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o profesional.

SECCiN 11
DISPOSICIONES GENERALES PARA lA PROMOCiN DEL PERSONAL ACADMICO
Art. 49 . ~ Disposiciones generales para la promocin .~ Para la valoracin de los requisitos exigidos
para la promocin del personal acadmico titular, se seguirn los siguientes criterios:

1.

2.
3.

4.

5.
6.

El perodo sabtico al que se acoja el miembro del personal acadmico, as como el tiempo en
funciones en cargos de autoridad, se considerarn como parte de la experiencia paro fines de
promocin.
Se deber observar lo normativo que expida el CEAACES sobre los cursos o programas de
capacitacin y actualizacin profesional.
Para la promocin del personal acadmico de los programas Y carreras, lo relevancia y
pertinencia de los obras publicadas deber cumplir con la normativo que establezca el Consejo
de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior.
El tiempo de experiencia en cargos de Rector, vicerrector, director de sede, subdirector de sede,
director de departamento y director de carrera, ocupados a partir de la vigencia de este
reglamento, se reconocer como tiempo de experiencia acadmica.
En todos los cosos de promocin se incorporar la respectivo constancia mediante uno accin de
personal o nuevo nombramiento en la Universidad.
El nmero de horas de capacitacin al que se refieren los artculos precedentes es acumulado a lo
largo de la carrera acadmico. Este requi sito no se exigir en el caso del ingreso o promocin de
la carrera
de profesores e investigadores internacionales, luego de lo que, se cumplir
nicamente con la cantidad de horas necesarias para promove rse de un grado escolafonario a
otro.

SECCiN 111
ESTMULOS Al PERSONAL ACADMICO
Art. 50.- Estimulos.- Sern estmulos acadmicos y econmicos para propiciar lo excelencia del
personal acadmico, los siguientes:
1.

El personal acadmico titular au x iliar o agregado 1 y 2 que cuente con ttulo de doctor (Ph.D. o su
equivalente), debidamente reconocido e inscrito en la SENESCYT, percibir lo remunera cin
correspondiente 01 nivel inmediatamente superior;

2.

Si los miembros del personal acadmico participan en proyectos de investigacin j)fanciados con
f ondos externos a la Universidad, podrn percibir ingresos adicionales, confo~J' o lo normativa
nacional sobre lo materia y a las regulaciones y polticos de investigacin de
niversidod

.{ .....

I\lf,UHlITO LIT[I[IO OCnRRllll1 LlLILII'I 1JR1'II0It'iIlI EL\\&\l1I:10011111 Lllll\ll!lI~1D OC LIS IUlIl.ISIRlIDIS-1ll'i

~oall~!!

3.

Para la promocin del persona l acadmico titular:

a.

b.

c.

d.

e.

f.

g.

h.

i.

j.

k.

la publicacin de un artculo en revistos indexadas que se encuentren en el veinticinco por

ciento superior de los rankings cientificos de ISI Web of Knowledge o SClmogo Journol Ronk,
en re lacin a cada rea del conocimiento conforme o la closificocin CINE 201 1 establecido
por lo UNESCO, medido por el factor de impacto en el ao de su publicacin, se reconocer
como lo publicacin de tre s o r t cu los indexados en otros revistas.
la publicacin como autor de un articulo en revistos indexa da s que se encuen tren en el diez
por ciento superior de los rankings cientficos de 151 Web of Knowledge o SClmago Journal
Rank, en relacin o cada rea del conocimiento conforme a la clasificacin CINE 2011
establecid o por lo UNESCOt medido por el factor de impacto en el ao de su publicacin, se
reconocer como la direccin de una te sis doctorol (PhO).
la experiencia como pers onal acadmico en uno de la s cien mejores instituciones de
educ a cin superior extranjeras o institutos de investigacin de alto prestigio, segn los
lis tadas d efinidos por la SENESCYT, conforme al artculo 27 del Reglamento General a la ley
Orgnica de Educacin Superior, se reconocer como el triple del tiempo de experiencia
como personol acadmico en otras instituciones de educacin superior.
la experiencia como persona l acadmico en una de las diez mejores instituciones de
educacin superior o instituciones de investigacin de Amrica latina, se gn el Ranking
Iberoamericano de SClrnago Instituciones Rankings o el listado de instituciones de
investigacin elaborado por la SENESCYT, se reconocer como el doble del tiempo de
experiencia como personal acadmico.
la direccin o codireccin de un proyecto de investigacin, de al menos 12 meses de
duracin, desarrollado en una de las cien mejores instituciones de educacin superior
extranjeras o instituciones de investigacin, segn el listado definido por la SENESCYT para el
reconocimiento del ttulo de doctor (Ph.D.), conforme al artculo 27 del Reglamento General a
la ley Orgnica de Educacin Superior, se reconocer como la direccin o participacin en
tres proyectos de investigacin con una duracin de 12 meses cada uno.
la direccin o codireccin de un proyecto de investigacin, de al menos 12 meses de
duracin, desarrollado en una de las diez mejores instituciones de educacin superior de
Amrica latina, segn el Ranking Iberoamericano de SClmago Instituciones Rankings o
instituciones de investigacin segn el listado de instituciones de investigacin elaborado por
la SENESCYT,
independientemente de su duracin, se reconocer como la direccin o
participacin en dos proyectos de investigacin con una duracin de 12 meses cada uno.
la direccin de un proyecto de investigacin, de al menos 18 meses de duracin, producto de
procesos concursa bies y realizado como parte de una red temtica de investigacin en lo
cual participen al menos tres universidades extranjeras o instituciones de investigacin que
consten en los listados elaborados por la SENESCYT de acuerdo al artculo 27 del
Reglamento General de la ley Orgnico de Educacin Superior, se reconocer como la
direccin de una tesis doctoral (Ph.D.).
El haber realizado un programa posdoctoral con al menos 12 meses de duracin en una de
las universidades ubicadas en el listado elaborado por la SENESCYT de acuerdo al articulo
27 del Reglamento Generol de la ley Orgnica de Educacin Superiort se reconocer como
la creacin o publicacin de una obra de relevancio.
la direccin o codireccin de una tesis doctoral (Ph.D.) en una de las cien mejores instituciones
de educacin superior extranjeras, segn el listado definido por la SENESCYT para el
reconocimiento del ttulo de doctor (Ph .D.) como requisito pora ser profesor titular principal,
se reconocer como la direccin de tres tesis doctorales (Ph.D.) en otras instituciones.
la direccin o codireccin de una tesis doctoral (Ph.D.) en una de las diez mejores instituciones
de educacin superior de Amrica latina, segn el Ranking Iberoamericano de SClrnago
Instituciones Rankings, se reconocer como la direccin de dos tesis doctorales (Ph.D.) en otras
instituciones.
la Universidad podr premiar a su personal acadmico por sus especiales mritos
acadmicos a travs de distinciones, condecoraciones o medallas, cuyos importes mximos
sern regulados por las normas que dicte el Ministerio de Relaciones laborales. No se
entregar bonificaciones, medallas, anillos, botones, canastas navidea s, comisiones o
estmulos econmicos y otros beneficios materiales, por el cumplimiento de aos de se7icio,
por aniversario de la Universidad, por la ejecucin de funciones propios de la instittin o
por cualquier otro mecanismo, modo o circunstancia diferentes a los establecid s en el

RffiUIEITO L\TIll\O 11[[\0011 f.lW.u1\ Inl'mlll mllSOODIUL 11JlIDlI1t:Ulflllill.llllDJS.t'l'f

rwlll l"'~

Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin

Superior.

TiTULO IV
EVALUACiN Y PERFECCIONAMIENTO DEl PERSONAL ACADMICO
CAPiTULO I
DE LA EVALUACiN INTEGRAL DE DESEMPEO DEL PERSONAL ACADMICO

Art. 51.- mbito y objeto de la evaluacin.- la evaluacin integral del desempeo se aplicar a
todo el personal acadmico de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE. La evaluacin integral de
desempeo abarca las actividades de docencia, investigacin y direccin o gestin acadmica.

Art. 52.- Instrumentos y procedimientos de la evaluacin integral de desempeo.- los instrumentos y

procedimientos para lo evaluacin integral de desempeo del personal acadmico debern ser
elaborados con el apoyo de las Unidades Acadmicas que sean necesarias en el mbito de sus
competencias y aplicados por la Unidad de Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad Acadmica
de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, de conformidad con la normativa que expida el
CEAACES y los criterios establecidos en el Titulo IV, Coptulo I del Reglomento de Carrera y Escalafn
del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y este captulo. Los instrumentos y
procedimientos as como sus actualizaciones y modificaciones, para la evaluacin integral del
desempeo del personal acadmico sern analizados y aprobados por el Consejo Acadmico.
Art. 53.- Garantas de la evaluacin integral del desempeo.- Para la realizacin del proceso de
evaluacin integral de desempeo, la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE garantizar la
difusin de los propsitos y procedimientos y lo claridad, rigor y transparencia en el diseo e
implementacin del mismo.
Art. 54.- Componentes y ponderacin.- los componentes de la evaluacin integral son:
1.
2.
3.

Autoevaluacin.- Es lo evaluacin que el personal acadmico realiza peridicamente sobre su

trabajo y su desempeo acadmico.
Coevaluacin.- Es la evaluacin que realizan pares acadmicos y directivos de la Institucin.
Heteroevaluacin.- Es la evaluacin que realizan los estudiantes sobre el proceso de aprendizaje
impartido por el personal acadmico.

lo ponderacin de cada componente de evaluacin ser la siguiente:

1. Para las actividades de docencia.- autoevaluacin 100/0; coevaluacin de pares 30% y de
directivos 25%; y heteroevaluacin 35%.
2. Para las actividades de investigacin.- autoevaluacin 100/0; coevaluacin de pares 500/0 y de
directivos 40%.
3. Para las adividades de direccin o gestin acadmica.- outoevaluacin 10%; coevaluacin de
pares 30% y directivos 40%; y heteroevaluocin 20%.
4. Actualizacin o perfeccionamiento.- autoevaluacin 100/0; coevaluacin de pares 30%; y
directivos 60%
Los resultados de lo evaluacin integ ral y de sus componentes sern pblicos.
En caso de que el personol acadmico combine actividades de docencia, investigacin y gestin, lo
ponderacin de la evaluacin sobre cado una de las mismas ser equivalente al nmero de horas de
dedicacin a cada uno.

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Art. 55.- Actores de la evaluacin integral del desempeo.- Los actores

proceso de
autoevaluacin son los miembros del personal acadmico. Los actores del proceso de heteroevaluacin
son los estudiantes. Los actores del proceso de la coevaluacin son:

REl:LtHf:\TO l\TUlIO IHlMI r&\ltllrn\ III1l'lUlrLl1lI E1I11lllQIIXIIIIIlI I\llOODID 111 LIS IUJUJSJJtllIllIJ.Ill'E

r,,",,!I t!l

1.

Para las actividades de docencia e investigacin:

a.
b.

Una comisin de evaluacin conformada por pares acad micos, los cuales debern tener al
mellos la misma categora, nivel escolafonario y titulacin que el evaluado.
las autoridades acadmicas de la Universidad de las Fuerzas Armadas - ESPE, designados
paro el proceso de coevaluacin, son los Directores de Departamento o Centro 01 que
per1enezco el evaluado.

Si el evaluado es el director del departamento o director de carre ra, lo autoridad encarga do del
proceso de coevaluacin ser el Vicerrector de Docencia y en el caso que el evaluado sea un director
de centro, el proceso lo realizar el Vicerrector de Investigacin, Innovacin y Transferencia de
Tecnolog a .
Para los directores de departamento, directores de centro o directores de carrera de las sedes o
extensiones, lo autoridad acadmica que lo evaluar ser el subdirector de sede o director de
extensin.
2.

Para las actividades de direccin o gestin acadmica:

Una comisin de evaluacin conformada por personal acadmico cuyos integrantes debern tener al
menos un nivel escalafonario superior 01 evaluado.
Art. 56 . ~ Recurso de apelacin.~ El personal acadmico que no est de acuerdo con los resultados de
su evaluacin integral podr apelar ante el Honorable Consejo Universitario en el trmino de diez das
desde la notificacin. Dicho rgano, en el trmino de veinte das, emitir una resolucin definitiva en
mrito de lo actuado. Sobre la decisin no existir recurso alguno en la vio administrativa.

CAPTULO 11
PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO
Art. S7.~ Garanta del perfeccionamiento acadmico.~ A fin de garantizar el perfeccionamiento del
personal acadmico, el Consejo Acadmico elaborar el plan de perfeccionamiento paro coda
periodo acadmico y ser aprobado por el Honorable Consejo Universitario.
Para acceder a los programas de perfeccionamiento, se considerarn las demandas del personal
acadmico, as como los objetivos y fines de la Universidad de las Fuerzas Armadas ES PE.
Como parte de los programas de perfeccionamiento, entre otros, se considerarn:
1.
2.
3.
4.
5.

Los cursos u otros eventos de capacitacin y/ o actualizacin realizados tanto en el pas como en el
extranjero;
Los cursos en metodologas de aprendizaje e investigacin;
los programas doctorales que realice el personal acadmico titular agregado y auxiliar;
El perodo sabtico, conforme al artculo 158 de la LOES; y,
Los programas posdoctorales.

los programas de perfeccionamiento se ejecutarn a travs de becas, ayudas econmicas, licencias,

permisos, comisiones de servicio, entre otros.
las condiciones y los montos de las ayudas econmicos sern definidos por el Honorable del Consejo
Universitario, los mismos que debern ser planificados y constarn en su presupuesto institucional.
Art. 58.- Facilidades para el perfeccionamiento acadmico.- El personal acadmico titular auxiliar y
agregado, podrn realizar estudios de doctorado (Ph.D. o su equivalente), a lo obtencin de una
licencia, sin remuneracin o con remuneracin total o parcial, por el perodo oficiol de duracin de los
estudios, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
J

Los docentes e investigadores titulares principales, con dedicacin a tiempo completo, luego de fo, plir
seis aos ininterrumpidos de labores en la institucin, podrn solicitar permiso hasta por doce
meses

RlIJJMmO LIlIIlIOOC LlRRIllI r!mufl\ llR I'IIlWf.'iIII. ! 1\llSIllaOOIllII: Unnlll'l~1D 111: lIS IlEIILIljlllll~lS-&'l'E
I'd!!tw:!l"~

(periodo sabtico), para realizar estudios o traba jos d e investiga ci n. A ta l efecto, el docen te o
investigador soli citar por escrito a l Honorab le Conse jo Universit ario, se le otorgu e e l p e rmi so
neces ari o precisando el ti empo re querido, el p royecto plan acadmico a e jecutar y los re cursos
econmicos q ue se nece siten de ser el coso. Pa r a ello se conta r con el informe fa . . orable del
Vicerrecto r Acad mico General y la certificacin de fondos cuando el caso lo amerite . De ser
aprob a do la Institucin le pa g a r las remuner aciones y demas emolume ntos q ue le correspon den
p er cibi r mientras haga uso de ese derecho.
Una vez cump li do ese pero d o, en caso de no r e integrarse a sus funcio nes sin q ue medie debid a
ju stificacin, d eb er restitui r los va lores recibidos por est e concepto, con los respectivos intereses
legales.
Culminado el p erodo de estudi o o inves tigacin el profeso r o inve stigador deber p resent ar a nte e l
Honorable Conse jo Universitario, e l informe de sus acti vidades y lo s productos obtenid os. l os mismos
deber n se r soci alizados o la com unid ad univer sitaria.
En el p res upuesto de lo institucin se asig nar obligatoriamente los recursos necesarios paro financiar
plan es de beca s o ayudas econmicas para estud ios de doctorado (Ph.O. o su equivalente ) y para la
aplicacin del p e rodo sabtico.

TTULO V
MOVILIDAD, LICENCIAS, VACACIONES
Y COMISIONES DE SERVICIO DEL PERSONAL ACADMICO
Art. 59. De la movilidad. A fin de garantizar la movilidad del personal acadmico, la Universidad
de las Fue rz a s Armadas-ESPE podr conceder licencias o comisiones de servicio, as como realizar
traspasos de puestos y suscribir convenios con otras instituciones de educacin superior, nacionales o
extranjera s. El tiempo de servicio en la institucin distinta a la de origen ser valorado a efectos de la
promo ci n.
El Rector conceder licencias, comiSion es de ser vICI o s y traspasos de puestos. En los casos en que se
efecten traspasos de puestos, la remuneracin que perciba el personal acadmico se adecuar a la
escala de remuneraciones de la institucin de acogida.
Art. 60.- Licencias y comisiones de servicio.- Se conceder licencia o comlSlon de servICIo s al
personal acadmico titular en los casos y con las condiciones establecidas en la ley Orgnico de
Servicio Pblico. Se exceptan como requisito s para su otorgamiento la exi gencia del tiempo mnimo de
servicio en la Universidad de las Fuerzas Armadas- ESPE, as como la del tiempo mximo de duracin
de la licencio .
Adems de los casos establecidos en lo Ley Orgnica de Servicio Pblico, la Universidad de las
Fuerzas Armadas ESPE, conceder comisin de servicios o licencia, sin remuneracin o con remuneracin
total o parcial, al personal acadmico titular para:
1.
2.
3.

4.

la realizacin de posdoctorados y capacitacin profesional

la realizacin de estudios de doctorado (PhO o su equivalente) de acuerdo con el Art. 61 de este
Reglamento.
La realizacin de actividades de docencia o investigacin hasta por el plazo mximo de dos aos,
en instituciones de educacin superior o de investigacin cientfico, nacionales categora "A", de
acuerdo a la clasificacin establecida por e l CEACCES o extranjeras, que se encuentren en el
listado elaborado por lo SENESCYT; y,
la participacin en procesos de evaluacin y acreditacin de la ca lidad de la educacin superior,
por un periodo mximo de seis meses.

Art. 61.- Vacaciones y permisos.- El persona l docente con el tiempo de dedicacin o tiempo completo
tendr derecho a disfrutar de treinta das de vacaciones anuales pagodas despus d lfnce meses de
servicio continuo. Este derecho no podr ser compensado en dinero, salvo en el
~e cesacin de
funciones en que se liquidarn las vacaciones no gozados de acuerdo al valor p~clbido o que debi

cato

t
IIfrJJinTll\1Dl\OIf [lRJIlRl l FSClUF\ 111 PllIIIT.\III El\lThl1~lIl1\ Di UmlJl\lolO DI: LllI1lJ11.lS IRJIjD.I ~FIl't:
l'ina !! ~ !!

percibir por su ltima vacacin. Las vacaciones podrn ser acumuladas hasta por sesenta das (h asta
por dos perodos).
Podrn concederse pe! miso5 impu tables a vocaciones, siempre que s1c5 no exc.ecan los das de
vacaciones a los que el docente tenga derecho al momento de lo solicitud.

TITULO VI
DE LA CESACiN Y JUBI LACiN DEl PERSONAL ACADMICO
CAPiTULO I
DE LA CESACiN
Art. 62. Causas de cesacin del personal acadmico. El personal acadmico titular cesor en sus
funciones por la separacin definitivo del cargo, de acuerdo a lo dispuesto en e l articulo 47 y 48 de
la Ley Orgnica de Servicio Pblico. Adicionalmente, el personal acad mico titular ser cesado,
cuando haya obtenido:

1.
2.

Dos veces consecutivas una evaluacin integra l de desempeo inferor al sesenta por ciento; o,
Cuatro evaluacione s integrales de desempeo inferiores 01 sesenta por ciento, durante su carrera.

El procedimiento que la Universidad de las Fuerz as Armadas-ESPE adopte para cumplir estos fines se
lo realizar observando el debido proceso, de conformidad con lo establecido en la LO ES.
Art. 63. Monto mximo de indemnizacin o compensacin.- La suma total de las indemnizaciones
y/ o compensaciones, entregadas por la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, que reciba el
personal acadmico por acogerse a planes de retiro voluntario, compra de renuncia, supresin de
puesto o jubilacin, no podr superar el lmite del valor de ciento cincuenta remuneraciones bsicas
unificadas del trabajador privado.

CAPiTULO 11
DE JUBILACiN DEl PERSONAL ACADMICO
Art. 64.- Compensacin por jubilacin voluntaria.- Los miembros del personal acadmico titular de
la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE que cumplan con los requisitos de la ley de seguridad
social para la jubilacin, podrn jubilarse voluntariamente del servicio pblico. Par a ello, debern
informar de su decisin a la Unidad de Talento Humano durante el prmer semestre del ao a fin de
que sta la considere en la planificacin institucional del siguiente ao fiscal. Una vez que la
Universidad de los Fuerzas Armadas-ESPE cuente con los recursos econmicos pagar una
compensacin del valor de cinco remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por cada
ao de servicio, contado a partir del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento cincuenta de stas.
Lo compensacin por jubilacin que percibir el personal acadmico de lo Universidad de las Fuerzas
Armadas - ESPE se calcular proporcionalmente al tiempo de dedicacin durante su tiempo de servicio
como personal acadmico.
Art. 65.- Compensacin por iubilacin o retiro obligatorio.- Los miembros del personal acadmico
titular que cumplan con los requisitos de la ley de seguridad social y hayan alcanzado los setenta aos
de edad, debern retirarse obligatoriamente de la carrera del personal acadmico titular 01 concluir
el periodo acadmico en curso. La Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE entregar una
compensacin del volar de cinco remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por cada
ao de servicio, contado o partir del quinto y hasta un monto mximo de ciento cincuenta de stas, la
que se calcular conforme se establece en el artculo anterior.
Se exceptan de lo obligatoriedad del retiro establecido en este artculo a los miembros del personal
acadmico mientras desempeen un cargo de eleccin universal en la Universidad de los Fuerzas

Armadas-ESPE.
Art. 66.- Condiciones para el reingreso.- Los miembros del personal acadmico titular que hubiefn
sido indemnizados por sta o por cualquier otra institucin de educacin superior pblica, en razn de
la supresin de su puesto, de su retiro voluntario, de la venta de su renuncia u otros casos similares,

lIIaJI[ITO l\TIll\O IIHlRRfJU \ LlrILlfll 1111 PIIIruIIII EmlSlf{;1llI OC LI nmmmUIlI1lIDlJRlInIJ.!&'!:

~lgl,.!:lU

podrn vincularse a la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, nicamente en calidad de persona l

acadmico no titular invitado u honorario bajo la modalid ad contra ctual de servicios profesionales o
civiles.

DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA .- Los profesores e investigadores titulares de la Universidad debern estar a cargo de 01
menos el 80% de horas de las activid ades de docencia e investigacin programadas en cado periodo
acadmico.
SEGUNDA.- El porcenta je destinado a los gastos de funcionamiento administrativo y de personal no
docente, no podr exceder del 35 por ciento del presupuesto total de la Universidad de las Fuerzas
Armadas-ESPE, exceptuando el gasto destina do al personal tcnico docente y los gastos de inversin
para el ejercicio de la docencia, la investigacin y la gestin universitaria acadmica.
TERCERA.- Las reas de conocimiento a las que se hace referencia en este reglamento, en lo
pertinente, sern las establecidas en el Reglamento de Nomenclatura de Ttulos, que emitir el Consejo

de Educacin Superior CES.

CUARTA.- Las publicaciones arbitradas y revistas indexadas en las distintas reas de conocimiento en
las que podr publicar el personal acadmico, para el cumplimiento de los requisitos establecidos en
este reglamento, sern las que establezca la SENESCYT en su listado oficial de publicaciones y revistas
indexadas.
QUINTA.- A quien hubiere ingresado o partir de la vigencia de lo Ley Orgnica de Educacin
Superior o la Universidad de los Fuerzas Armadas-ESPE y se le haya otorgado nombramiento de
personal acadmico titular, sin observar las disposiciones y resoluciones emanados del rgano de
control de educacin superior, se le destituir inmediatamente de su puesto, previo sumario
administrativo, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubieren lugar.
Se garantiza la estabilidad de los docentes que fueron regularizados de acuerdo a la disposicin
Vigsima Segunda de la Ley Orgnica de Educacin Superior y al Oficio del Consejo de Educacin

Superior No. CES-CPUE-20 14-0447-0, de 25 de febrero de 2014.

SEXTA.- De los requisitos para el ingreso o lo promocin del personal acadmico titular con dedicacin
a medio tiempo o tiempo parcial, se excluir la exigencia de la direccin o codireccin de proyectos
de investigacin. En caso de que el personal acadmico titular cambie su dedicacin a tiempo completo
para la promocin, deber cumplir todos los requisitos correspondientes a esta dedicacin, exigidos en
el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y
este reglamento.
SPTlMA.- las ayudantas para actividades de docencia e investigacin para estudiantes de grado y
posgrado se regularn en el Reglamento de Rgimen Acadmico del Sistema de Educacin Superior y
dems normativa interna de la Universidad.
OCTAVA.- la regulacin de contratos ocasionales se normar conforme al Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, este reglamento y en forma
complementaria y subsidiaria se aplicar la lOSEP y dems normativa aplicable en lo que fuere
pertinente.

NOVENA.- Los jubilados de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE u otra institucin de

educacin superior pblica, slo podrn reingresar a sto institucin bajo la modalidad contractual de
servicios civiles.
Cuando la jubilacin del docente se haya producido en una institucin de educacin superior privada,
para el reingreso, la vinculacin podr realizarse bajo las dems modalidades contempj.adas en el
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educa'jh Superior y
./ .
este Reglamento.

/
REGLlHmO l\TERIO DE f.tRRllU l llC.tllfllll1 /'ROFESIIR l\lTSnlitOOR 00 Lt nllTIlllIltD 00 LtsflilltS.tIUUD.I~&II'E
PilgllII t IiI> tI

DCIMA.- Al amparo de lo dispuesto en el Art. 55 inciso final de la Ley Org nica de Educacin
Superior (LOES), ser considerado como docente de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, el
personal militar que imparta asignaturas en los niveJes acadmicos de f ormacin militar que cuente 01
menos con ttulo de tercer nivel para grado y de cuarto nivel pora posgrodo.
UNDCIMA .- En el presupuesto institucional obligatoriamente constar un porcentaje, que ser

destinado para la formacin de postgrado, a nivel de doctorado (Ph.D.) de os docentes titulares

agregados que cumplan con los requisitos previstos en la LOES y est e regl amento. Dicho porcentaje no
podr ser menor al 1 % Y ser definido por el Honorable Consejo Universitario, con base en el informe
que presente el Vicerrector Acadmico General.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- La Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE deber cumplir con la Disposicin General
Primera de este regla mento en el plazo de tres aos contados desde la entrada en vigencia del
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior del
CES.
El personal acadmico que actualmente se encuentre vinculado a la Universidad de las Fuerzas
Armadas-ESPE, bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales, profe siona les o civiles,
inclusive aquel que no acredite ttul o de maestra debidamente registrado en la SENESC YT, podr
continuar prestando sus servicios hasta el 12 de octubre de 2017. Luego de esta fecha , solo podr
vincularse a la institucin a travs del respectivo concurso pblico de merecimientos y oposicin para la
obtencin de un puesto titular. Se incluye en este plazo al personal invitado que se haya acogido a la
jubilacin.
El personal acadmico que cuente con ttulo de maestra y se encuentre actualmente vinculado a la
Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, bajo la modalidad de servicios ocasionales por falta de
creacin de la partida presupuestaria correspondiente, podr vincularse a la Universidad de las
Fuerzas Armadas-ESPE a travs del respectivo concurso pblico de merecimientos y oposicin, paro lo
obtencin de un puesto titular. Para el efecto, la Unidad de Talento Humano convocar al
correspondiente concurso, en el plazo mximo de un ao.
En los concursos de mritos y oposicin se le otorgar al personal aludido en los dos incisos anteriores,
un puntaje adicional equivalente al diez por ciento en la fase de mritos por haber prestado su s
servicios a la institucin de educacin superior. Este puntaje adicional se reconocer tambin a aquellos
miembros del personal acadmico que se encuentren a la fecha de expedicin del Reglamento de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, vinculados a la
Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, bajo la modalidad de contratos civiles de servicios
profesionales o tcnicos especializados.
SEGUNDA.- La Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE deber cumplir con la Disposicin General
Segunda de este Reglamento, a partir del periodo fiscal 2016.
TERCERA.- La Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, una vez aprobado el presente reglamento
deber publicar en la pgina web institucional y remitirlo al Consejo de Educacin Superior de manera
inmediata.
CUARTA.- Una vez expedido el Reglamento Interno de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, el Honorable Consejo Universitario, en un
plazo mximo de quince das, designar uno o varios comisiones especiales de ubicacin del personal
acadmico en el nuevo escalafn, presididas por el Rector o su delegado que debern incluir personal
acadmico titular que participar en las mismas con voz y sin voto. Estas comisiones especiales
elaborarn un informe que determine la categora y nivel en la que cada uno de los miembros del
personal acadmico titular se ubicara conforme a los requisitos establecidos en el Reglamento de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y este Reglamento.
La~ co~isiones especiales tendrn un plazo mximo de ciento veinte das para emitir el infoi
de
ublcaclon.

R[Gu~mo [1[!lIOIIE URJIfJI.I y&\ClLlf\ liU PROfL'IJIl E~ltlTlm 11: UL\IlJmID I!I UlIURl.IllRXJDJl.N11
~'I!lIllt.i"1l

Esto s informes de ub icacin sern conocidos y aprobados por el Honorable Consejo Universitario, en un
plazo mximo de quince das y sus resultados sern notificados individualmente al persona l acadmico
titular.
A partir de la notificacin del informe establecido en los incisos anteriores, cada profesor o
investigador titular podr solicitar su traslado al nuevo escalafn y promcverse de acuerdo al
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Si stema de Educacin Superior y
este Reglamento. La ubicacin en el nuevo escalafn se eiecutar hasta diciembre de 2014.
Si con motivo de la ubicacin en el nuevo escalafn, hubiese personal acadmico que siga manteniendo
una remuneracin superior a la nueva ubicacin escalafonaria, seguir percibiendo la remuneraci n
que actualmente recibe y no se aplicar incr emento alguno. A su vez, el docente que con motivo de
ubicacin en el nuevo escalafn deba percibir una remuneracin superior a la que vena percibiendo,
tendr derecho al pago del incremento.
Los actuales miembros del personal acadmico titular que no cumplan los requisitos establecidos en
este reglamento para cada categora y nivel, conservarn su actual categora y debern acreditar los
nuevos requisitos hasta el 12 de octubre del 2017.
Cumplido este plazo, aquellos que no hubieren alcanzado los requisitos sern reubicados en lo
categora y nivel que corresponda, siempre que se cumpla lo establecido en la LOES y normatividad
pertinente. Esta reubicacin no disminuir la remuneracin que estuvieran percibiendo.
Si un miembro del personal acadmico titular se sintiere afectado en sus derechos por el resultado de
su ubicacin, podr presentar sus argumentaciones por escrito ante el Honorable Consejo Universitario,
en un plazo mximo de diez das, contados a partir de la notificacin de la resolucin, el que, en el
trmino de cinco das resolver en ltima y definitiva instancia.
QUINTA.- Poro efectos de la promocin del personal acadmico que hubiese ingresado a la
Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE antes del 7 de noviembre del 2012, lo experiencia como
personal acadmico titular requerida para cada nivel escalafonario, establecida en los literales al de
los artculos 54, 55 Y 56 del Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador aprobado
por el Consejo de Educacin Superior, ser acumulativa desde el inicio de su carrera como profesor o
investigador titular. Para efectos del ingreso y de lo promocin de estos profesores e investigadores de
la Institucin se contabilizarn tambin los aos de servicio como personal acadmico no titular.
SEXTA.- Las escalas remunerativas de este Reglamento, podrn ser incrementados anualmente hasta
por un monto correspondiente a la tasa de inflacin del perodo fiscal anterior y dependiendo de la
disponibilidad presupuestaria institucional, acorde a lo previsto en la Disposicin Transitoria Quinta del
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior.

SEPTIMA.- Hasta el 12 de octubre de 2017, la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, deber

contar con la totalidad de su personal acadmico titular con la titulacin respectiva de acuerdo al
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y
este reglamento.
En funcin de esta disposicin y de la planificacin de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE, se
eiecutarn planes de retiro voluntario con indemnizacin, compra de renuncia con indemnizacin o
supresin de partidas de los miembros del personal acadmico, de conformidad con la Ley.

OCTAVA.- Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal acadmico titular que cuente con grado
acadmico de maestra o su equivalente y haya ingresado mediante concurso pblico de mritos y
oposicin, se ubicar como personal acadmico titular auxiliar grado 1.
Hasta el 1 2 de octubre de 2017 los requisitos de direccin de tesis de doctorado y maestra de
investigacin podrn ser sustituidos por igual nmero de tesis de maestras profesionalizantes~/e l triple
de tesis de grado en las carreras relacionadas con los campos de la educacin de la CINE 41 5, 6 Y 2-

21, de la UNESCO 2011.

REGU11[ITOI.ITIll\O lJi [IRRl:JIl \ &\Ctllf.\ OEL 1'R000000R EL\\J'.\'TlGtOOR 1ltI1I llllmWIO 1ltI1IS IUl\ltSJRlUo.t~m
Pilgild<k!9

Para la ubicacin de los miembros del personal acadmico en uno categora y nivel del presente
escal afn antes del 12 de octubre de 2017, se les reconocer lo experiencia como personal
acodmico acumulado durante su trayectoria.
Hasta el 31 de dicier:nbre de 2015, el personal acadmico
mediante concurso pblico de mritos y oposicin, a partir de
modalidad antes de la vigencia de la referida Ley, que cuenfe
su equivalente debidamente registrado en el SN IESE, pod r
acadmico agre gado ,.

titular agregado que hayo ingresado

lo expedicin de la LOES o bajo otre
con el grado acadmico de magster o
acceder a lo categora de personol

Este personal podr solicitar su re categoriz acin como personal acadmico agregado 2 o 3
establecido en este Reglamento, siempre que hasta esa fecha acredte haber creado o publi cado 3 y
5 obras de releva ncia o artculos indexados, respectivamente, adems de los requisitos exigidos en
este reglamento.
Hasta el 31 de diciembre de 2015 el personal acadmico titular principal que, desde la vigencia de
lo LOES hasta el 07 de noviembre de 2012 haya ingresado mediante concurso pblico de mritos y
oposicin o bajo otra modalidad antes de la vige ncia de la referida ley y que cuente con el ttulo de
Ph.D. o su equivalente debidamente regi strad o en el SNIESE, podr acceder a la categora de
personal acadmico principal 1 establecido en este reglamento.
Hasta el 31 de diciembre de 2015 el personal acadmico titular principal que ingrese a esta
categora mediante concurso pblico de mritos y oposicin luego del 7 de noviembre de 2012 y que

cuente con el titulo de Ph.D. o su equivalente, debidamente registrado en el SNIESE, podr acceder o
la categora de personal acadmico principal 1 establecido en este reglamento siempre que, hasta
esa fecho, acredite haber creado o publicado seis obras de relevancia o artculos indexados de los
cuales al menos dos debern haber sido creados o publicados en los ltimos cinco aos, y tenga al
menos cuatro aos de experiencia acadmica en actividades de docencia o investigacin.
la aplicacin de esta disposicin deber realizarse de manera inmediata y no requerir agotar el
procedimiento determinado en los Di sposiciones Transitorios Tercera y Cuarta de este reglamento.
NOVENA. Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal acadmico titular principal de lo Universidad
de las Fuerzas Armadas ESPE, que no cuente actualmente con el t tulo de doclor (Ph.D.), tendr derecho
a licencia con o sin remuneracin total o parcial, de acuerdo a la disponibilidad presupuestario, para
la realizacin de estudios de doctorado (Ph.D.) por el perodo oficial que duren los estudios.
DCIMA.- los escalas remunerativas establecidas en este reglamento empezarn a regir en la
Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE poro el personal acadmico titular que cumpla con los
requisitos de los distintos grados escalafonorios, una vez que se apruebe este reglamento y se cumpla
con lo establecido en la Disposicin Transitorio Cuarta de este reglamento.
En coso de que la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE no cuente con los recursos economlCOS
suficientes para aplicar las escalos remunerativas conforme al inciso anterior, el H. Consejo
Universitario podr prorrogar lo entrada en vigor de las escalas hasta por dos aos, en virtud de los
informes financieros de la unidad correspondiente y de lo respectiva comisin especial. Esto resolucin
deber ser aprobada por el Consejo de Educacin Superior.

DCIMA PRIMERA.- Lo Universidad de los Fuerzas Armodos-ESPE deber aplicar lo dedicacin

horaria de cuarenta horas semanales para el tiempo completo y veinte horas semanales poro el medio
tiempo en el plazo de dos aos a partir de a partir del 28 de noviembre de 2013, fecha de
expedicin del Reglamento de Rgimen Acadmico, emitido por el Consejo de Educacin Superior.

DCIMA SEGUNDA.- Los miembros del personal acadmico de lo

Universidad de los Fuerzas

Armadas-ESPE, que tuviere 01 menos treinta aos de servicio, de los que 01 menos veinte se haZa/
dedicado a la docencia en educacin superior y que se jubilaren hasta el 31 de diciembre de 20 ,
tendrn el derecho a recibir lo pensin complementaria establecida en la Disposicin Transi ria
Dcimo Novena de la ley Orgnico de Educacin Superior.

IIIltIYllTl ~11ll\l DHlllRlllIll!lJilf\ 11 PlmI [l\Il:S1'I&lIIl1 ti l\ll1m.ll1 Ul nll1.ll JWDIm'J:

~'lIJII!i"~

Para el clculo de la pensin complementaria establecido en la Disposicin Transitoria Dcimo Noveno

de la Ley Orgnica de Educacin Superior no se cons iderarn la o las bonificaciones funcionales o
remune ra ciones por cargos administrativos ni de autoridades que hubiere desempeado el miembro
del personal acadmico titular. El valor de esto pensin complementario ser lo diferencio entre lo
rem uneracin promedio de los ltimos tres aos como personal acadmico y el valor que el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social le otorgue por pensin de iubilacin. En ningn caso esto pensin
podr ser moyor a lo pensin de jubilacin que pague el IESS. Lo sumatorio de estas dos pensiones no
pod r ser superior a la remuneraci n promedio de los l tim os tres aos como persona! acadmico.
La Universidad de las Fuerzas Arma dos-ESPE pagar los montos cor respondi entes a la compensacin
por iubilacin voluntario u obligatoria, as como por pensin complementaria, calculados de
conformidad con el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor o Investigador del Sistema de
Educacin Superior y este reglamento, 01 personal acadmico que se haya acogido o dichos beneficios
desde la vigencia de la Ley Orgnico de Educacin Superior hasta la expedicin de este reglamento y
que no haya recibido los pagos correspondientes por esos conceptos.

DCIMA TERCERA.- los ttulos de doctorado equivalente a Ph.D. obtenidos antes de la expedicin de
la lista establecido en el artculo 27 del Reglamento General a la Ley Orgnico de Educacin Superior
y reconocidos e inscritos por la SENESCYT servirn poro el cumplimiento de los requisitos del
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y
este reglamento.
Quienes hubieren iniciado sus programas doctorales antes de la expedicin de la listo indicada en el
inciso anterior, podrn solicitar que la SENESCYT habilite el ttulo para ejercer como personal
acadmico titular principal y agregado cuando corresponda y no titular invitado, siempre que los
estudios se hubiesen realizado en una institucin de educacin superior que no conste en la mencionado
lista.
DCIMA CUARTA.- Para la primera promoclon del personal acadmico titular en aplicacin del
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, no
se exigir el requisito del puntaje mnimo de la evaluacin integral del personal acadmico.

DCIMA QUINTA.- Hasta que la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE aplique las escalas
remunerativas previstas en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del
Sistema de Educacin Superior y nicamente en los casos en los que exista personal acadmico que no
haya alcanzado los valores mnimos establecidos en el mencionado Reglamento, podr realizarse un
incremento salarial, sin que este supere el primer nivel de lo categora escalafonario a la que
corresponde el personal acadmico y hasta el lmite de los recursos presupuestarios de la Institucin.

DCIMA SEXTA.- Hasta octubre de 2017 se excepta de lo contemplado en el inciso tercero del
artculo 26 del presente reglamento, el miembro de la Comisin de Evaluacin de los Concursos de
Merecimientos y Oposicin que ostente el grado acadmico de Ph.D.
DCIMA SPTIMA.- Hasta octubre de 2017, la remuneracin del personal acadmico honorario de la
Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE ser al menos, igual o la indicada poro la escala del
personal acadmico titular auxiliar 1.

DCIMA OCTAVA.- Con fundamento en el Reglamento de Rgimen Acadmico, expedido por el CES,
la disminucin de la carga horaria de clases del personal docente se realizar progresivamente y de
forma anual en correspondencia con la duracin de las carreras Y programas, hasta alcanzar el
nmero mximo de horas de clase establecido en este reglamento.
El cumplimiento de este proceso por parte de la Universidad de las Fuerzas Armadas-ESPE deber ser
considerado como un parmetro para la evaluacin que realiza el CEAACES.

DCIMA NOVENA.- A partir de la aprobacin del presente reglamento, en el

Pla~ole

30 dios se

revisar que todo el personal acadmico y autoridades que ejercen cargos de direc n, cumplan con
los requisitos establecidos en la Ley Orgnica de Educacin Superior, el Estatuto ~ la Universidad de
las Fuerzas Armadas-ESPE y la normatividad interna; caso contrario, se procepr con la designacin

IU:GLlHlITU Im~\U llIl flRREU IllILlFI 1JfL1~IWF.IIIII l\llSfllilOOR llIl ~I ~l\OOIllD 00 LIS flIllllS .U\lUD.I~1ll'E
r-gin;lt\ Ik' ~

de nuevos funcionarios.

NORMA SUPLETORIA
En todo aquello no contemplado en este reglamento y las normas aplicables vigentes, se estor o 10
que resuelva el Honorable Consejo Universitario.

DEROGATORIA
Derguese el Reglamento de Carrera Acadmica de la Escuela Politcnica del Ejrcito y todas las
resoluciones y rdenes de rectorado, que guarden relacin con el mencionado reglamento.

DISPOSICiN FINAL
Este reglamen to una vez aprobado por el Honorable Consejo Universitario, entrar en vigencia con la
expedicin de la respecti va orden de recto rado. A su vez se notificar con este cuerpo legal al
Consejo de Educacin Superior.

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS -ESPE. DOCTOR JUAN VILLEGAS JTIVA, SECRETARIO AOHOC DEL H.
CONSEJO UNIVERSITARIO PROVISIONAL, en legal y debida forma, CERTIFICO: Que el texto que antecede en veintinueve
foj as tiles, corresponde al Reglamento Interno de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador de la Universidad de
las Fuerzas ArmadasESPE, que fue aprobado por el H. Consejo Universitario Provisional, en primer debate en sesin
ordinaria declarada permanente del 30 de mayo al 10 de junio de 2014; y, en segundo y definitivo debate en sesin
ordinaria declarada permanente del 12 al 16 de junio del mismo ao.

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