LEI COMPLEMENTAR N 001/97

DISPE SOBRE O REGIME

JURDICO DOS SERVIDORES
PBLICOS DO MUNICPIO, DAS
AUTARQUIAS E DAS FUNDAES
MUNICIPAIS. (Redao dada pela
LC 001/2000).

ORLANDO MILAN, Prefeito Municipal de PariqueraAu, Estado de So Paulo, no uso de suas atribuies legais, FAZ SABER que a
Cmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei:
TTULO I
Disposies Gerais
CAPTULO I
Do regime jurdico

Art. 1 - O regime jurdico dos servidores pblicos do municpio de

Pariquera-Au bem como o de suas autarquias e das fundaes pblicas
municipais, o estatutrio institudo por esta lei. (redao dada pela LC
001/2000).
Art. 2 - Para os efeitos desta lei, funcionrios pblicos so os titulares de
cargos pblicos, de provimento efetivo, em comisso, e de confiana, criados
por lei. (redao dada pela LC 001/2000).

Art.3-

Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades,

previsto na estrutura organizacional que deve ser cometido a um
funcionrio.

Pargrafo nico Os cargos pblicos acessveis a todos os brasileiros, assim

como aos estrangeiros na forma da lei, so criados por lei, com denominao
prpria e vencimentos pagos pelos cofres pblicos. (redao dada pela LC
001/2000).

Art.4-

Os cargos de provimento efetivo da administrao pblica

municipal, direta, das autarquias e das fundaes pblicas, sero
organizados em carreiras.

Art.5-

As carreiras sero organizadas em classes de cargos, observadas a

escolaridade e a qualificao profissional exigidas, bem como a
natureza e complexidade das atribuies a serem exercidos por seus
ocupantes na forma prevista na legislao especfica.

Art.6-

proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos

previstos em lei.

CAPTULO II
Do provimento
SEO I
Disposies gerais
Art.7-

So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico:

I a nacionalidade brasileira, ou a estrangeira na forma
da lei. (redao dada pela LC 001/2000);
II- o gozo dos direitos polticos;
III- a quitao com a obrigaes militares e eleitorais;
IV- a idade mnima de 18 (dezoito) anos.
.1- As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei.
.2- As pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de
se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo,
cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que
so portadoras e para as quais sero reservadas at dez por
cento das vagas oferecidas no concurso.

Art.8-

O provimento dos cargos pblico far-se- mediante ato da

autoridade competente de cada poder, do dirigente superior de
autarquia ou de fundao pblica.

Art.9-

A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.

Art.10-

So formas de provimento em cargo pblico:

IIIIIIIVVVIVII-

a nomeao;
promoo;
acesso;
readaptao;
reverso;
aproveitamento;
reintegrao.
SEO II
Da nomeao

Art.11-

Art.12-

A nomeao far-se-:
I-

em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado

de carreira;

II-

em comisso, de livre nomeao e exonerao, e

destinadas s atribuies de direo, chefia e
assessoramento.

III

em funes de confiana, exercidas exclusivamente

por servidores titulares de cargo efetivo. (Redao
dada pela LC 001/2000);

A nomeao para cargo isolado de carreira depende de prvia

habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
obedecidos a ordem de classificao e prazo de sua validade.

PARGRAFO NICO- Os demais requisitos para ingresso e o desenvolvimento

do funcionrio na carreira, mediante promoo e
acesso, sero estabelecidos pela lei que fixar diretrizes
do sistema de carreira na administrao pblica
municipal e seus regulamentos.
SEO III
Do concurso pblico
Art.13-

A primeira investidura em cargo de provimento efetivo, ser feita

mediante concurso pblico de provas escritas, podendo ser
utilizadas, tambm, provas prticas ou prticos-orais.

.1- Nos concursos para provimento de cargo de nvel universitrio,

tambm podem ser utilizada prova de ttulos.

.2- A admisso de profissionais de ensino, far-se- exclusivamente

por concurso de provas e ttulos.
Art.14-

O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser

prorrogado por uma nica vez, por igual perodo.
.1- O prazo de validade do concurso e as condies de sua
realizao, sero fixados em edital, que ser publicado no
rgo oficial e em jornal dirio de grande circulao no
Municpio.
.2- No se abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior, com prazo de validade
satisfeitos pelos candidatos.

Art.15-

O edital do concurso estabelecer os requisitos a serem satisfeitos

pelos candidatos.
SEO IV
Da posse e do exerccio

Art.16-

Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e

responsabilidade inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de
bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade
competente e pelo empossado.
.1- A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da
publicao do ato de provimento, prorrogvel por mais 30
(trinta) dias, a requerimento do interessado.
.2- Em se tratando de funcionrio em licena, ou afastado por
qualquer outro motivo legal, o prazo ser contado do trmino
do impedimento.
.3- A posse poder dar-se mediante procurao especfica.
.4- S haver posse nos casos de provimento por nomeao.
.5- No ato da posse o funcionrio apresentar obrigatoriamente
declarao dos bens e valores que constituem seu patrimnio,
quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo
pblica.
.6- Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no
ocorrer no prazo previsto no 1.

Art.17-

A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo medica

oficial.

PARGRAFO NICO- S poder ser empossado aquele que for julgado apto
fsica e mentalmente para o exerccio do cargo.
Art.18-

O exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.

PARGRAFO NICO- A autoridade competente do rgo ou entidade para

onde for designado o funcionrio, compete dar-lhe
exerccio.
Art.19-

O inicio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero

registrados no assentamento individual.

PARGRAFO NICO- Ao entrar em exerccio o funcionrio apresentar ao

rgo competente, os elementos necessrios ao
assentamento individual.
Art.20-

A promoo ou o acesso no interrompe o tempo de exerccio que

contado no novo posicionamento na carreira a partir da data da
publicao do ato que promover ou ascender o funcionrio.

Art.21-

O funcionrio que deve ter exerccio em outra localidade ter 30

(trinta) dias de prazo para faze-lo, incluindo neste tempo o
necessrio ao deslocamento para a nova sede, desde que implique
mudana de seu domiclio.

PARGRAFO NICO- Na hiptese de o funcionrio encontrar-se afastado

legalmente, o prazo a que se refere este artigo, ser
contado a partir do trmino do afastamento.
Art.22-

O ocupante do cargo de provimento efetivo, fica sujeito a 40

(quarenta) horas semanais de trabalho, salvo quando for
estabelecido durao diversa.

PARGRAFO NICO- O exerccio do cargo em comisso exigir de seu

ocupante integral dedicao ao servio, podendo ser
convocado sempre que lhe houver interesse da
administrao.

SEO V
Da estabilidade
Art.23 - So estveis aps trs (03) anos de efetivo exerccio os servidores
nomeados para cargos de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico. (redao dada pela LC 001/2000);
Art. 24 O funcionrio estvel somente perder o cargo:
I em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II mediante processo administrativo em que lhe seja
assegurada ampla defesa;
III mediante procedimento de avaliao peridica de
desempenho, na forma que dispuser a lei complementar,
assegurada ampla defesa. (redao dada pela LC 001/2000);

SEO VI
Da readaptao
Art.25-

Readaptao a investidura do funcionrio em cargo de atribuies

e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido
em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica.
.1- Se julgado incapaz para o servio pblico, o funcionrio ser
aposentado.
.2- A readaptao ser efetivada em cargo de carreira de
atribuies fins, respeitada a habilitao exigida.
.3- Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar
aumento ou reduo da remunerao do funcionrio.

SEO VII
Da reverso
Art.26-

Reverso o retorno atividade de funcionrio aposentado por

invalidez quando, por junta mdica oficial, forem declarados
insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.

Art.27-

A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua

transformao.

PARGRAFO NICO- Encontrando-se provido este cargo, o funcionrio

exercer suas atribuies como excedente, at a
ocorrncia de vaga.
Art.28-

No poder reverter o aposentado que houver completado 60

(sessenta) anos de idade.

SEO VIII
Do estgio probatrio
Art. 29. Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado para
cargo e/ou funo de provimento efetivo, ficar sujeito a estgio probatrio
por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e
capacidade sero objetos de avaliao de desempenho, observados os
seguintes fatores:(Redao dada pela LC 003/2015)
III
III
IV
V

assiduidade; (Redao dada pela LC 001/2000)

pontualidade; (Redao dada pela LC 003/2015)
disciplina; (Redao dada pela LC 003/2015)
eficincia; (Redao dada pela LC 001/2000)
responsabilidade. (Redao dada pela LC 003/2015)

Art. 30. Para efeito desta Lei, considera-se:(Redao dada pela

LC 003/2015)
IAssiduidade: frequncia do servidor ao local de
trabalho.(Redao dada pela LC 003/2015)
II- Pontualidade: capacidade de cumprir horrios estabelecidos
pela Administrao.(Redao dada pela LC 003/2015)
III- Disciplina: grau de integrao com as regras de servio e
com as normas hierrquicas estabelecidas.(Redao dada pela LC 003/2015)
IV- Eficincia: qualidade, rapidez, organizao e autonomia na
execuo das atribuies do cargo. (Redao dada pela LC 003/2015)
V- Responsabilidade: atuao conforme as regras jurdicas
estabelecidas pela Administrao Pblica, sob risco de sano pelo no
cumprimento de obrigaes assumidas.(Redao dada pela LC 003/2015)
Subseo I
Da avaliao do estgio probatrio
Art.31. O sistema de Avaliao do Estgio Probatrio dos
servidores pblicos um processo contnuo, tendo por finalidade: (Redao
dada pela LC 003/2015)
I Verificar, durante o perodo de trs anos, a convenincia ou
no da permanncia do servidor em estgio probatrio no cargo de
provimento efetivo, em razo do disposto no artigo 41 da Constituio
Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 4 de junho
7

de 1998, e com base nos fatores fixados nesta Lei;(Redao dada pela LC
003/2015)
II - Estimular a melhoria da qualidade dos processos de
trabalho visando o aumento da produtividade e eficincia dos servios
prestados;(Redao dada pela LC 003/2015)
III - Proporcionar treinamento e qualificao profissional a
novos servidores, buscando identificar as potencialidades de cada um
deles.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art. 31-A. Os fatores de que trata o artigo 29 desta Lei sero
avaliados em formulrio prprio, a ser definido com a
regulamentao.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-B. O servidor em estgio probatrio ser avaliado a cada
06 (seis) meses, sendo que a ltima avaliao, por boletins, anteceder 3
(trs) meses quela prevista para aquisio de estabilidade pelo servidor,
sem prejuzo da continuidade de apurao dos quesitos enumerados no art.
29 desta Lei.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-C. As avaliaes do servidor em estgio probatrio sero
de competncia da chefia imediata, que dever preencher e assinar os
respectivos formulrios e entreg-los Comisso at o dia quinze do ms
subsequente ao da avaliao.(Redao dada pela LC 003/2015)
1 Caso o servidor em estgio probatrio tenha, no respectivo
perodo, mais de uma subordinao, compete a cada chefia fazer a avaliao
correspondente, extraindo-se a mdia ponderada.(Redao dada pela LC
003/2015)
2 s chefias, incumbe apontar as ocorrncias insatisfatrias do
servidor, sob pena de incorrer em falta prevista no Estatuto ou legislao
correspondente.(Redao dada pela LC 003/2015)
3 O responsvel pela avaliao entregar o formulrio ao
avaliado, devidamente preenchido e assinado, para que este tome cincia do
resultado do seu desempenho no respectivo perodo e o devolva assinado e
datado.(Redao dada pela LC 003/2015)
4 Na hiptese de o servidor, em estgio probatrio, no
concordar com a avaliao, dever expor suas razes no campo reservado
no formulrio, as quais sero consideradas somente quando constar data e
assinatura do mesmo.(Redao dada pela LC 003/2015)
5 Em caso de recusa do servidor em tomar conhecimento da
avaliao realizada, a chefia registrar a negativa no formulrio de
avaliao, na presena de duas testemunhas, comunicando a ocorrncia a
8

Comisso Especial de Avaliao de

Probatrio.(Redao dada pela LC 003/2015)

Desempenho

no

Estgio

Art.31-D. Somente os afastamentos decorrentes de gozo de frias

legais no prejudicam a avaliao do estgio probatrio.(Redao dada pela
LC 003/2015)
Pargrafo nico. Todos os demais afastamentos no perodo
considerado, suspendem a avaliao do estgio probatrio, cujo prazo ficar
automaticamente protelado at o implemento do efetivo exerccio.(Redao
dada pela LC 003/2015)
Art.31-E. O perodo de estgio probatrio ser cumprido,
obrigatoriamente, no efetivo exerccio das atribuies prprias do cargo
para o qual o servidor foi nomeado.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-F. A Comisso Especial de Avaliao de Desempenho no
Estgio Probatrio poder, a qualquer momento, entrevistar o servidor em
estgio probatrio, seus colegas de trabalho e ou sua chefia imediata, se
assim achar necessrio, para melhor instruir seus relatrios.(Redao dada
pela LC 003/2015)
Art.31-G. Verificado, na fase final do estgio, resultado
insatisfatrio por 3 (trs) avaliaes consecutivas, ser processada a
exonerao do servidor.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-H. Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive,
entre o primeiro semestre e o ltimo trimestre, o servidor em estgio
probatrio ter a sua responsabilidade apurada atravs de sindicncia ou
processo administrativo disciplinar, observadas as normas estatutrias e
demais aplicveis, independente da continuidade da apurao do estgio
probatrio pela Comisso Especial.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-I O servidor em estgio probatrio, quando convocado,
dever participar de todo e qualquer curso especfico, referente s
atividades de seu cargo.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-J. O servidor pblico municipal estvel fica sujeito a novo
estgio probatrio quando nomeado para outro cargo, em virtude de um
novo concurso pblico.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-K. Na hiptese de acumulao constitucional de cargos
pblicos, o estgio probatrio ser cumprido independentemente, em
relao a cada um dos cargos em que tenha sido nomeado.(Redao dada
pela LC 003/2015)

Art.31-L. O servidor pblico no poder se afastar do exerccio

do cargo enquanto estiver em perodo de estgio probatrio para usufruir
licena para tratar de interesse particular.(Redao dada pela LC 003/2015)
Subseo II
Da estruturao
Art.31-M. A Administrao do Poder Executivo e do Poder
Legislativo instituiro, por ato administrativo, e dentro do limite de cada
Poder, Comisso Especial de Avaliao de Desempenho no Estgio
Probatrio.(Redao dada pela LC 003/2015)
1 A Comisso Especial de Avaliao de Desempenho no
Estgio Probatrio ser composta por, no mnimo, trs membros titulares,
sendo dois assessores e um presidente, todos servidores efetivos e
estveis.(Redao dada pela LC 003/2015)
2 O Sindicato dos Servidores Pblicos Municipais poder
indicar um servidor efetivo e estvel para ocupar a funo de assessor,
sendo
os
demais
membros
indicados
pela
Administrao
Municipal.(Redao dada pela LC 003/2015)
3 Em caso de afastamento de algum dos membros da
Comisso, dever ser designado outro servidor efetivo e estvel para
substitu-lo durante o perodo do afastamento.(Redao dada pela LC
003/2015)
Art.31-N. Fica criada a funo gratificada para os integrantes da
Comisso Especial de Avaliao de Desempenho no Estgio Probatrio, no
valor de 25% (vinte e cinco por cento) da menor referncia do
Municpio.(Redao dada pela LC 003/2015)
Subseo III
Das competncias
Art.31-O. Comisso Especial de Avaliao de Desempenho no
Estgio Probatrio compete:(Redao dada pela LC 003/2015)
I - Acompanhar os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo, que ficaro sujeitos a estgio probatrio;(Redao dada
pela LC 003/2015)
II - Desempenhar funes de orientao, coordenao e controle
das avaliaes probatrias;(Redao dada pela LC 003/2015)
III - Aprimorar o mtodo de avaliao e adapt-lo s novas
realidades e aos novos objetivos;(Redao dada pela LC 003/2015)

10

IV Distribuir, a cada seis meses, o Boletim de Desempenho para

o preenchimento dos quesitos de avaliao, pela chefia imediata do servidor
em estgio probatrio, at o dia primeiro de cada ms subsequente ao do
semestre de avaliao;(Redao dada pela LC 003/2015)
V - Receber das chefias o resultado final do estgio
probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
VI - Devolver o Boletim de Desempenho chefia imediata,
quando verificado o seu preenchimento incorreto ou incompleto, indicando
o novo prazo de entrega;(Redao dada pela LC 003/2015)
VII - Buscar junto ao banco de dados disponibilizado pelo
Departamento de Administrao os perodos de afastamentos dos servidores
em estgio probatrio, e preench-los no Boletim de Desempenho;(Redao
dada pela LC 003/2015)
VIII Aferir a pontuao obtida na avaliao parcial e proceder
aos competentes registros na Ficha de Controle do Servidor em Estgio
Probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
IX - Assessorar os servidores em estgio probatrio e as chefias
imediatas no processo de avaliao e acompanhamento do estgio;(Redao
dada pela LC 003/2015)
X - Avaliar as observaes realizadas pelo servidor em estgio
probatrio e de seu avaliador, constantes nos respectivos campos do Boletim
de Desempenho;(Redao dada pela LC 003/2015)
XI - Solicitar chefia imediata os esclarecimentos de fatos
apontados no Boletim de Desempenho do Servidor em Estgio Probatrio,
sempre que julgar necessrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
XII - Entrevistar o servidor em estgio probatrio, seus colegas de
trabalho e ou sua chefia imediata, se assim achar necessrio, para melhor
instruir seus relatrios;(Redao dada pela LC 003/2015)
XIII - Proceder outras diligncias sempre que se fizerem
necessrias;(Redao dada pela LC 003/2015)
XIV - Verificar e tomar providncias para o cumprimento do
disposto nesta Lei;(Redao dada pela LC 003/2015)
XV - Encaminhar ao Chefe de cada Poder, dependendo do local
em que est ocorrendo as avaliaes de estgios probatrios, parecer final
de avaliao dos servidores em estgio probatrio;(Redao dada pela LC
003/2015)
XVI Avaliar, em grau de recurso, pedido de reviso formulado
pelo servidor em estgio probatrio, quanto ao no cumprimento dos
procedimentos previstos nesta Lei.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-P. Ao Presidente da Comisso Especial de Avaliao de
Desempenho no Estgio Probatrio compete:(Redao dada pela LC
003/2015)
I - Coordenar a Comisso Especial de Avaliao de Desempenho
no Estgio Probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)

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II - Coordenar o acompanhamento dos servidores nomeados para

cargo de provimento efetivo, que ficaro sujeitos ao estgio
probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
III - Desempenhar funes de orientao, coordenao e controle
das avaliaes probatrias;(Redao dada pela LC 003/2015)
IV - Aprimorar o mtodo de avaliao e adapt-lo s novas
realidades e aos novos objetivos;(Redao dada pela LC 003/2015)
V - Distribuir, a cada seis meses, o Boletim de Desempenho, para
o preenchimento dos quesitos de avaliao, pela chefia imediata do servidor
em estgio probatrio, at o dia primeiro do ms subsequente ao do
semestre de avaliao;(Redao dada pela LC 003/2015)
VI - Receber das chefias o resultado final do estgio
probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
VII - Devolver o Boletim de Desempenho chefia imediata,
quando verificado o seu preenchimento incorreto ou incompleto, indicando
o novo prazo de entrega;(Redao dada pela LC 003/2015)
VIII - Buscar, junto ao banco de dados disponibilizado pela
Secretaria Municipal de Fazenda e Administrao, os perodos de
afastamentos dos servidores em estgio probatrio e preench-los no
Boletim de Desempenho;(Redao dada pela LC 003/2015)
IX Aferir a pontuao obtida na avaliao parcial e proceder aos
competentes registros na Ficha de Controle do Servidor em Estgio
Probatrio; (Redao dada pela LC 003/2015)
X - Avaliar as observaes realizadas pelo servidor em estgio
probatrio e de seu avaliador, constantes nos respectivos campos do Boletim
de Desempenho;(Redao dada pela LC 003/2015)
XI Solicitar, junto chefia imediata, os esclarecimentos de fatos
apontados no Boletim de Desempenho do Servidor em Estgio Probatrio,
sempre que julgar necessrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
XII - Entrevistar o servidor em estgio probatrio, seus colegas de
trabalho e/ou sua chefia imediata se a comisso achar necessrio, para
melhor instruir os seus relatrios;(Redao dada pela LC 003/2015)
XIII - Proceder outras diligncias sempre que se fizer
necessrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
XIV - Verificar e tomar providncias para o cumprimento do
disposto nesta Lei.(Redao dada pela LC 003/2015)
XV Encaminhar ao Prefeito Municipal ou ao Presidente da
Cmara, dependendo do caso, parecer final de avaliao do servidor em
estgio probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
XVI Avaliar, em grau de recurso, pedido de reviso formulado
pelo servidor em estgio probatrio, quanto ao no cumprimento dos
procedimentos previstos nesta Lei;(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-Q. chefia Imediata compete:(Redao dada pela LC
003/2015)

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I - Efetuar a avaliao de servidores em estgio probatrio, sob

sua subordinao;(Redao dada pela LC 003/2015)
II - Preencher o Boletim de Desempenho dos Servidores em
Estgio Probatrio, respeitando a data de entrega indicada no formulrio de
avaliao;(Redao dada pela LC 003/2015)
III - Apresentar ao avaliado o Boletim de Desempenho do Servidor
em Estgio Probatrio, devidamente preenchido, para que o mesmo analise
e se manifeste;(Redao dada pela LC 003/2015)
IV - Dar condies de aperfeioamento aos servidores em estgio
probatrio, a fim de qualific-los para o desempenho de suas
atribuies;(Redao dada pela LC 003/2015)
V Identificar dificuldades no cumprimento dos padres de
assiduidade, pontualidade, disciplina, eficincia e responsabilidade e
promover aes que possibilitem a melhor integrao do servidor s rotinas
de trabalho;(Redao dada pela LC 003/2015)
VI - Prestar os esclarecimentos necessrios acerca do servidor
avaliado, quando solicitado pela Comisso Especial de Avaliao de
Desempenho no Estgio Probatrio.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-R. Ao avaliado compete:(Redao dada pela LC 003/2015)
I - Tomar conhecimento do sistema de avaliao, solicitando
informaes sua chefia imediata, ao setor de recursos humanos ou
Comisso Especial de Avaliao de Desempenho no Estgio
Probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
II - Analisar a avaliao feita pela chefia imediata;(Redao dada
pela LC 003/2015)
III - Dar cincia ou registrar sua opinio no Boletim de
Desempenho no Estgio Probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
IV - Assinar e datar o Boletim de Desempenho no Estgio
Probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
V - Prestar os esclarecimentos necessrios, quando solicitado pela
Comisso Especial de Avaliao de Desempenho no Estgio
Probatrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
VI - Recorrer Comisso Especial de Avaliao de Desempenho
no Estgio Probatrio, quando do no cumprimento das disposies desta
Lei.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-S. Ao responsvel pelo setor de Recursos Humanos
compete:(Redao dada pela LC 003/2015)
I Entrevistar, no ingresso, os candidatos nomeados, a fim de
favorecer a integrao e produzir banco de dados contendo informaes de
perfil, competncias, habilidades e experincias anteriores de
trabalho;(Redao dada pela LC 003/2015)
II Entrevistar, sistematicamente, durante o perodo de estgio
probatrio, os servidores avaliados, a fim de examinar rotinas, expectativas,
relaes com chefia e colegas;(Redao dada pela LC 003/2015)
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III - Proceder encaminhamentos de melhorias na organizao do

trabalho sempre que necessrio;(Redao dada pela LC 003/2015)
IV - Contatar as chefias, sempre que necessrio para os
encaminhamentos demandados em entrevista;(Redao dada pela LC
003/2015)
V - Atender solicitaes das chefias imediatas, no sentido de
favorecer a integrao, as relaes e a organizao do trabalho;(Redao
dada pela LC 003/2015)
VI Articular, juntamente com as chefias imediatas, planejamento
de formao e/ou capacitao adequados s necessidades da Administrao
e do Servidor.(Redao dada pela LC 003/2015)
Subseo IV
Dos procedimentos
Art.31-T. A avaliao, por boletins, do estgio probatrio ter a
durao de trs anos, totalizando 6 (seis) boletins, ficando o perodo dos trs
ltimos meses destinado Administrao para julgamento e confirmao,
ou no, do servidor no cargo.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-U. A avaliao ser realizada mediante a verificao dos
critrios de assiduidade, pontualidade, disciplina, eficincia e
responsabilidade, devendo ser considerado aprovado o servidor que obtiver
percentual de 75% (setenta e cinco) por cento de nota, considerando todos
os quesitos individualmente.(Redao dada pela LC 003/2015)
Pargrafo nico. O servidor que, em qualquer fase da avaliao
do estgio probatrio, no obtiver pontuao suficiente em item especfico,
dever ser acompanhado e orientado pela chefia, a fim de que possa
recuperar o item insatisfatrio.(Redao dada pela LC 003/2015)
Art.31-V. Ser considerado estvel no servio pblico do
Municpio, o servidor que obtiver pontuao igual ou superior ao disposto
no artigo 31-U desta Lei.(Redao dada pela LC 003/2015)
Pargrafo nico. Verificado pela Comisso Especial de Avaliao
que o servidor em estgio probatrio auferiu a pontuao conforme o
disposto no caput deste artigo, emitir parecer remetendo o expediente ao
Prefeito Municipal ou ao Presidente da Cmara, conforme o caso, para
edio de ato de homologao, o qual ser publicado no Dirio Oficial
Eletrnico do Municpio.(Redao dada pela LC 003/2015)

14

Subseo V
Das disposies finais
Art. 31-W. Modelos de documentos como fichas de avaliao,
boletins de desempenho e fichas de controle sero estabelecidos por meio de
ato do Chefe do Poder Executivo Municipal.(Redao dada pela LC
003/2015)
SEO IX
Da reintegrao
Art.32-

Reintegrao a reinvestidura do funcionrio no cargo

anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou
judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
.1- Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o funcionrio ficar em
disponibilidade, observado o disposto nos artigo 39 a 41.
.2- Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser
reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao ou
aproveitamento em outro cargo, ou ainda posto em
disponibilidade remunerada.

CAPTULO III
Do tempo de servio
Art.33-

A apurao do tempo de servio, ser feita em dias, que sero

convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias.

PARGRAFO NICO- Feita a converso, os dias restantes, at 182 (cento e

oitenta e dois), no sero computados, arredondando-se
para um ano, quando excederem este nmero.
Art.34-

Alm da ausncias ao servio previstas no artigo 113, so

considerados como efetivo exerccio os afastamentos em virtude
de:

III-

frias;
exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em
rgo ou entidade federal, estadual, municipal ou
distrital;
15

III-

IV-

VVI-

participao em programa de treinamento institudo e

autorizado pelo respectivo rgo ou repartio
municipal;
desempenho de mandato eletivo, federal, estadual,
municipal ou do distrito federal, exceto para promoo
por merecimento;
jri e outros servios obrigatrios por lei;
licenas previstas nos incisos V, VII, VII e IX do
artigo 81.

PARGRAFO NICO- vetada a contagem cumulativa de tempo de servio

prestado concomitantemente em mais de um cargo ou
funo, de rgo ou entidade dos poderes da Unio,
Estado, Distrito Federal e Municpios.
CAPTULO IV
Da vacncia
Art.35-

A vacncia do cargo pblico decorrer de:

IIIIIIIVVVIVII-

Art.36-

exonerao;
demisso;
promoo;
acesso;
aposentadoria;
posse em outro cargo inacumulvel;
falecimento.

A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido de funcionrio ou

de ofcio.

PARGRAFO NICO- A exonerao de ofcio dar-se-:

IIIIIIArt.37-

E exonerao de cargo em comisso dar-se-:

IIIArt.38-

quando no satisfeitas as condies do estgio

probatrio;
quando por decorrncia de prazo, ficar extinta e
disponibilidade;
quando, tendo tomado posse, no entrar no exerccio.

a juzo da autoridade competente;

a pedido do prprio funcionrio.

A vaga ocorrer na data:

16

IIIIII-

IV-

do falecimento;
imediata quela em que o funcionrio completar 70
(setenta) anos de idade;
da publicao da lei que criar o cargo e conceder
dotao para seu provimento ou, de que determinar
esta ltima medida, se o cargo j estiver criado ou
ainda da ato que aposentar, exonerar, demitir ou
conceder promoo ou acesso;
da posse em outro cargo de acumulao proibida.

CAPTULO V
Da disponibilidade e do aproveitamento
Art.39-

Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor

estvel ficar em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio, at seu aproveitamento em
outro cargo. (redao dada pela LC 001/2000);

Art.40-

O retorno atividade de funcionrio em disponibilidade far-se-

mediante aproveitamento obrigatrio no prazo mximo de 12 (doze)
meses, em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado.

PARGRAFO NICO- O rgo de pessoal determinar o imediato

aproveitamento do funcionrio em disponibilidade em
vaga que vier ocorrer nos rgos ou entidades da
administrao pblica municipal.
Art.41-

O aproveitamento de funcionrio que se encontre

disponibilidade depender de prvia comprovao de
capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial.

em
sua

.1- .se julgado apto, o funcionrio assumir o exerccio do cargo

no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de
aproveitamento.
.2- Verificada a incapacidade definitiva, o funcionrio em
disponibilidade ser aposentado.
Art.42-

Ser tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade

se o funcionrio no entrar em exerccio no prazo legal, salvo em
caso de doena comprovada por junta mdica oficial.
.1- A hiptese prevista neste artigo, configurar abandono de
cargo apurado mediante inqurito na forma desta lei.
17

.2- Nos casos de extino de rgo ou entidade, os funcionrios

estveis que no puderem ser redistribudos na forma deste
artigo, sero colocados em disponibilidade at seu
aproveitamento.
CAPTULO VI
Da substituio
Art.43-

A substituio ser automtica ou depender de ato da

administrao.
.1-A substituio ser gratuita, salvo se exceder a dez (10)
dias, quando ser remunerada e por todo o perodo.
(redao dada pela LC 001/2000);
.2- No caso de substituio remunerada, o substituto perceber o
vencimento do cargo em que se der a substituio, salvo de
optar pelo do seu cargo.
.3- Em caso excepcional, atendida a convenincia da
administrao, o titular do cargo de direo ou chefia poder
ser nomeado ou designado, cumulativamente, como substituto
para outro cargo da mesma natureza, at que se verifique a
nomeao ou designao do titular; neste caso somente
perceber o vencimento correspondente a um cargo.
TTULO II
Dos Direitos e vantagens
CAPTULO I
Do vencimento e da remunerao

Art.44-

Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo

pblico, com valor fixado em lei, nunca inferior a um salrio
mnimo, reajustado periodicamente de modo a preservar-lhe o
poder aquisitivo, sendo vedada a sua vinculao ou equiparao
com quaisquer espcies remuneratrias. (Redao dada pela LC
001/2000);

Art.45-

Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens

pecunirias, permanentes ou temporrias estabelecidas em lei.

.1- O vencimento dos cargos pblicos irredutvel.

.2- assegurada a isonomia de vencimento para cargos de
atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo poder ou entre
18

funcionrios dos poderes, ressalvadas as vantagens de carter

individual e as relativas natureza ou local de trabalho.
Art. 46

Nenhum funcionrio poder perceber, mensalmente, a ttulo de

remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito do Poder
Legislativo e Poder Executivo valor igual ou superior ao valor
do subsdio mensal do Prefeito Municipal.(redao dada pela
LC 018/2007);

Art.47-

A menor remunerao atribuda aos cargos pblicos no ser

inferior 1/40 (um quarenta avos) do teto de remunerao fixada no
artigo anterior.

Art.48-

O funcionrio perder:
III-

e remunerao dos dias que faltar injustificadamente

ao servio;
a parcela de remunerao diria, proporcional aos
atrasos, ausncias e sadas antecipadas, iguais ou
inferiores 60 (sessenta) minutos.

PARGRAFO NICO- A descrio das situaes em que a falta ao servio

considerada justificada, ser regulamentada por
Decreto.
Art.49-

Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto

incidir sobre a remunerao ou provento.

PARGRAFO NICO- Mediante autorizao do servidor, poder ser efetuado

desconto de sua remunerao em favor de entidade
sindical excetuada a contribuio sindical obrigatria,
prevista em seu estatuto.
Art.50-

As reposies e indenizaes ao errio, sero descontadas em

parcelas mensais no excedentes dcima parte da remunerao ou
provento.

PARGRAFO NICO- Independentemente do parcelamento previsto neste

artigo, o recebimento de quantias indevidas, poder
implicar processo disciplinar para apurao das
responsabilidades e aplicao das penalidades cabveis.

Art.51-

O funcionrio em dbito com o errio, que for demitido, exonerado

ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade extinta, ter o
prazo de 60 (sessenta) dias para quita-lo.
19

PARGRAFO NICO- A no quitao do dbito no prazo previsto, implicar

sua inscrio em divida ativa.
Art.52-

O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de

arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de
alimentos resultantes de deciso judicial.
CAPTULO II
Dos benefcios
SEO NICA
Da aposentadoria

Art.53-

O servidor pblico municipal filiado obrigatrio do Regime

Geral de Previdncia Social (INSS), e ser aposentado conforme
dispuser a legislao federal pertinente. (redao dada pela LC
001/2000);
CAPTULO III
Das vantagens
SEO I
Disposies gerais

Art.54-

Alm do vencimento e da remunerao, podero ser pagas ao

funcionrio as seguintes vantagens:
IIIIIIIV-

ajuda de custo;
dirias;
gratificaes e adicionais;
abono famlia.

PARGRAFO NICO- As gratificaes e os adicionais somente se

incorporaro ao vencimento, provento nos casos
indicados em lei.

Art.55-

As vantagens previstas no inciso III do artigo anterior no sero

computadas nem acumuladas para efeito de concesso de qualquer
outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou
idntico fundamento.
SEO II
Da ajuda de custo

Art.56-

A ajuda de custo destina-se compensao das despesas de

instalao do funcionrio que, no interesse do servio, passa a ter
20

exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter

permanente.
Art.57-

A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do funcionrio,

conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a
importncia correspondente 3 (trs) meses do respectivo
vencimento.

Art.58-

No ser concedida ajuda de custo ao funcionrio que se afastar do

cargo, ou reassumi-lo em virtude de mandato eletivo.

Art.59-

O funcionrio ficar obrigado a restituir a ajuda de custo, quando,

injustificadamente no se apresentar na nova sede.

PARGRAFO NICO- No haver obrigao de restituir a ajuda de custo nos

casos de exonerao de ofcio, ou de retorno por motivo
de doena comprovada.
SEO III
Das dirias
Art.60-

O funcionrio que, a servio se afastar do Municpio em carter

eventual ou transitrio para outro ponto do territrio Nacional, far
jus a passagens e dirias, para cobrir as despesas de pousada,
alimentao e locomoo.
.1- A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida
pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da
sede.
.2- Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia
permanente do cargo, o funcionrio no far jus s dirias.

Art.61-

O funcionrio que receber dirias e no se afastar da sede, por

qualquer motivo, fica obrigado a restitui-las integralmente, no prazo
de 5 (cinco) dias.

PARGRAFO NICO- Na hiptese de o funcionrio retornar sede em prazo

menor do que o previsto para o seu afastamento, dever
restituir as dirias recebidas em excesso, em igual
prazo.
Art.62-

A concesso de ajuda de custo no impede a concesso de dirias e

vice-versa.

21

SEO IV
Da gratificao e adicionais
Art.63-

Alm dos vencimentos e das vantagens previstas nesta lei, sero

deferidos aos funcionrios s seguintes gratificaes:
IIIIIIIVVVIVII-

gratificao de funo;
gratificao natalina;
adicional por tempo de servio;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres,
perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno;
abono familiar.

SUBSEO I
Da gratificao de funo
Art.64-

Ao funcionrio investido em funo de chefia devida uma

gratificao pelo exerccio.

PARGRAFO NICO- Os percentuais da gratificao sero estabelecidos em

lei.
Art.65-

A lei municipal estabelecer o valor da remunerao dos cargos em

comisso e das gratificaes previstas no artigo anterior.

PARGRAFO NICO- A remunerao pelo exerccio do cargo, em comisso,

bem como a referente s gratificaes de funo, no
ser incorporada ao vencimento ou remunerao do
servidor.
Art.66-

O exerccio de funo gratificada ou de cargo em comisso, s

assegurar direitos ao servidor durante o perodo em que estiver
exercendo o cargo ou a funo.

PARGRAFO NICO- Afastando-se do cargo em comisso ou da funo

gratificada o servidor perder a respectiva
remunerao.

SUBSEO II
Da gratificao natalina
Art.67-

A gratificao de natal ser paga anualmente a todo o funcionrio

municipal, independentemente da remunerao a que fizer jus.
22

.1- A gratificao de natal corresponder a 1/12 (um doze avos),

por ms de efetivo exerccio da remunerao devida em
Dezembro do ano correspondente.
.2- A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser
tomada como ms integral, para efeito do pargrafo anterior.
.3- A gratificao natalina ser calculada sobre o vencimento do
cargo do servidor, nele includas as vantagens permanentes ou
temporrias estabelecidas em lei.
.4- A gratificao de natal ser estendida aos inativos e
pensionistas, como base nos proventos que perceberem na data
do pagamento daquela.
.5-A gratificao de natal ser paga em duas (02) parcelas, a
primeira at o dia trinta (30) de Novembro e a segunda at
o dia vinte (20) de Dezembro de cada ano. (Redao dada
pela LC 001/2000);
.6- O pagamento de cada parcela se far tomando por base a
remunerao do ms em que ocorrer o pagamento.
.7- A segunda parcela ser calculada com base na remunerao em
vigor no ms de Dezembro, abatida a importncia da primeira
parcela, pelo valor pago.
Art.68-

Caso o funcionrio deixar o servio pblico municipal, a

gratificao de natal ser-lhe- paga proporcionalmente ao nmero e
meses de exerccio no ano, com base na remunerao do ms em
que ocorrer a exonerao ou demisso.
SUBSEO III
Do adicional por tempo de servio

Art.69-

Por quinqunio de efetivo exerccio no servio pblico municipal,

ser concedido a funcionrio, um adicional correspondente 5%
(cinco por cento) do vencimento de seu cargo efetivo, at o limite de
7 (sete) quinqunios.
.1- O adicional devido a partir do dia imediato em que o
funcionrio completar o tempo de servio exigido.
.2- O funcionrio que exercer, cumulativamente mais de um cargo,
ter direito ao adicional calculado sobre o vencimento de maior
monta.
23

SUBSEO IV
Dos adicionais de insalubridade,
periculosidade ou penosidade
Art.70-

Os funcionrios que trabalhem com habitualidade em locais

insalubres ou em contato permanente com substncias txicas ou
com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do
cargo efetivo.
.1- O funcionrio que fizer jus aos adicionais de insalubridade e
periculosidade dever optar por um deles, no sendo
acumulveis estas vantagens.
.2- O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa
com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa
sua concesso.

Art.71-

Haver permanente controle da atividade de funcionrio em

operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.

PARGRAFO NICO- A funcionria gestante ou lactante ser afastada

enquanto durar a gestao e a lactao das operaes e
locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades
em local salubre e em servio no perigoso.
Art.72-

Na concesso dos adicionais de penosidade, insalubridade e

periculosidade, sero observadas as situaes especficas na
legislao municipal.

PARGRAFO NICO- Os locais de trabalho e os funcionrios que operam com

raios X ou substncias radioativas, devem ser mantidos
sob controle permanente de modo que as doses de
radiao ionizantes no ultrapassem o nvel mximo
previsto na legislao prpria.
(Artigos da Subseo IV esto regulamentados na Lei Municipal n 011/99);

SUBSEO V
Do adicional por servio extraordinrio
Art.73-

O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50%

(cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho.

24

Art.74-

Somente ser permitido a servio extraordinrio para atender

situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de
2 (duas) horas dirias, podendo ser prorrogado por igual perodo, se
o interesse pblico exigir, conforme se dispuser em regulamento.
.1- O servio extraordinrio previsto neste artigo ser precedido de
autorizao da chefia imediata que justificar o fato.
.2- O servio extraordinrio realizado no horrio previsto no artigo
75, ser acrescido do percentual relativo ao servio noturno,
em funo de cada hora extra.
SUBSEO VI
Do adicional noturno

Art.75-

O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22

(vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter
o valor/hora acrescido de mais 25% (vinte e cinco por cento),
computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos.

PARGRAFO NICO- Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo

de que trata este artigo incidir sobre o valor da hora
normal de trabalho, acrescido do respectivo percentual
de extraordinrio.
SUBSEO VII
Do abono familiar
Art.76-

Ser concedido abono familiar ao funcionrio ativo ou inativo:

I-

IIIII-

pelo cnjuge ou companheira do funcionrio que viva

comprovadamente em sua companhia e que no
exera atividade remunerada e nem tenha renda
prpria;
por filho menor de 14 (quatorze) anos que no exera
atividade remunerada e nem tenha renda prpria;
por filho invlido ou mentalmente incapaz, sem renda
prpria.

.1- Compreende-se neste artigo, o filho de qualquer condio, o

enteado, o adotivo e o menor que mediante autorizao
judicial, estiver sob a guarda e o sustento do funcionrio.
.2- Para efeito deste artigo, considera-se renda prpria ou atividade
remunerada o recebimento da importncia igual ou superior ao
valor de referncia vigente no Municpio.
25

.3- Quando o pai ou a me forem funcionrios municipais ativos

ou inativos, o abono familiar ser concedido a ambos.
.4- Ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta
destes, os representantes legais dos incapazes.
Art.77-

Ocorrendo o falecimento do funcionrio o abono familiar continuar

a ser pago a seus beneficirios, por intermdio da pessoa em cuja
guarda se encontrarem, enquanto fizerem jus concesso.
.1- Com o falecimento do funcionrio e a falta do responsvel pelo
recebimento do abono familiar, ser assegurado aos
beneficirios o direito sua percepo enquanto assim fizerem
jus.
.2- Passar a ser efetuado cnjuge sobrevivente o pagamento do
abono familiar correspondente ao beneficirio que viva sob a
guarda e sustento do funcionrio falecido, desde que aquele
consiga autorizao judicial para mante-lo e ser seu
responsvel.
.3-Caso o funcionrio no haja requerido o abono familiar relativo
a seus dependentes, o requerimento poder ser feito aps a sua
morte pela pessoa cuja guarda e sustento se encontrem,
operando seus efeitos a partir da data do pedido.

Art.78-

O valor do abono familiar ser igual a 5% (cinco por cento) do valor

da menor referncia da escala de vencimento dos funcionrios
pblicos do municpio, devendo ser pago a partir da data em que for
protocolado o requerimento.

PARGRAFO NICO- O responsvel pelo recebimento do abono familiar

dever apresentar, no ms de Julho de cada ano,
declarao de vida e residncia dos dependentes, sob
pena de ter suspenso pagamento da vantagem.
Art.79-

Nenhum desconto incidira sobre o abono familiar nem este servir

de base a qualquer a qualquer contribuio, ainda que para fins de
previdncia social.

Art.80-

Todo aquele que por ao ou omisso der causa a pagamento

indevido de abono familiar, ficar obrigado sua restituio, sem
prejuzo das demais cominaes legais.

26

CAPTULO IV
Das licenas
SEO I
Disposies Gerais
Art.81-

Conceder-se- ao funcionrio licena:

IIIIIIIVVVIVIIVIIIIX-

para tratamento de sade;

a gestante adotante e a paternidade;
por acidente de servio;
por motivo de doena em pessoa da famlia;
para servio militar;
para atividade poltica;
para tratar de interesse particular;
para desempenho de mandato classista;
prmio.

.1- A licena prevista no inciso IV, ser precedida de atestado ou

exame mdico e comprovao do parentesco.
.2- O funcionrio no poder permanecer em licena da mesma
espcie por perodo superior 24 (vinte e quatro), meses, salvo
nos casos dos incisos I, VI e VIII.
.3- vedado o exerccio de atividade remunerada, durante o
perodo da licena prevista no inciso II deste artigo.
Art.82-

A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra

da mesma espcie, ser considerada como prorrogao.

SEO II
Da licena para tratamento de sade

Art.83-

Ser concedida ao funcionrio licena para tratamento de sade, a

pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da
remunerao a que fizer jus.

Art.84-

Para licena at 30 (trinta) dias, a inspeo ser feita por mdico

indicado pelo rgo de pessoal e, se por prazo superior, por junta
mdica oficial.
.1- Sempre que necessria, a inspeo mdica ser realizada na
residncia do funcionrio ou no estabelecimento hospitalar
onde se encontrar internado.
27

.2- Inexistindo mdico do rgo ou entidade no local onde se

encontra o funcionrio, ser aceito atestado passado por
mdico particular, que dever ser homologado por mdico do
Municpio.
Art.85-

Findo o prazo da licena, o funcionrio ser submetido a nova

inspeo mdica que concluir pela volta ao servio, pela
prorrogao da licena ou pela aposentadoria.

Art.86-

O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou

natureza da doena, salvo quando se tratarem de leses produzidas
por acidentes em servio, doena profissional ou qualquer das
doenas especificadas no artigo 53, inciso I.

Art.87-

O funcionrio que apresente indcios de leses orgnicas ou

funcionais, ser submetido inspeo mdica.
SEO III
Da licena gestante, adotante e da licena paternidade

Art.88-

Ser concedida licena funcionria gestante por 120 (cento e

vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
.1- A licena poder ter inicio no primeiro dia do 9 (nono) ms de
gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
.2- No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir
do parto.
.3-No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a
funcionria ser submetida a exame mdico e, se julgada apta,
reassumira o exerccio.
.4- No caso de aborto, atestado por mdico oficial, a funcionria
ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.

Art.89-

Pelo nascimento de filho, o funcionrio ter direito licena

paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.

Art.90-

Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a

funcionria ter direito, durante a jornada de trabalho, a 1 (uma)
hora, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora.

Art.91-

O funcionrio que adotar ou obtiver guarda judicial de criana de at

1 (um) ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena
remunerada, para ajustamento do adotado ao novo lar.
28

PARGRAFO NICO- No caso de adoo ou guarda judicial de criana com

mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de qual trata este
artigo ser de 30 (trinta) dias.
Art. 91-A. Fica instituda para as servidoras pblicas municipais
a prorrogao por mais 60 (sessenta) dias da licena maternidade, alm do
prazo j definido nesta lei;(Redao dada pela LC 003/2013)
Pargrafo nico. A prorrogao de que trata o caput deste artigo
ser concedida imediatamente aps a fruio dos 120 (cento e vinte) dias
iniciais.(Redao dada pela LC 003/2013)
Art. 91-B. A remunerao da licena maternidade dar-se- da
seguinte forma:(Redao dada pela LC 003/2013)
I nos 120 (cento e vinte) dias iniciais, pelo Regime Geral de
Previdncia Social, e;(Redao dada pela LC 003/2013)
II nos 60 (sessenta) dias restantes, pelo ente pblico ao qual a
servidora esteja vinculada.(Redao dada pela LC 003/2013)
Art. 91-C. Durante todo o perodo da licena maternidade a
servidora no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana
no poder ser mantida em creche ou organizao similar.(Redao dada
pela LC 003/2013)
Pargrafo nico. Em caso de descumprimento do disposto no
caput deste artigo, a beneficiria perder o direito prorrogao e dever
ser apurada a sua responsabilidade funcional.(Redao dada pela LC
003/2013)
Art. 91-D. As servidoras que na data da publicao desta lei
estiverem em gozo da licena maternidade faro jus ao acrscimo de 60
(sessenta) dias, contados a partir do primeiro dia subsequente ao trmino do
perodo inicial de 120 (cento e vinte) dias.(Redao dada pela LC 003/2013)

SEO IV
Da licena por acidente em servio
Art.92-

Ser licenciado com remunerao integral, o funcionrio

acidentado em servio.

29

Art.93-

Configura acidente de servio o dano fsico ou mental sofrido pelo

funcionrio e que se relacione mediata ou imediatamente com as
atribuies do cargo exercido.

PARGRAFO NICO- Equipara-se a acidente em servio o dano:

III-

Art.94-

decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo

funcionrio no exerccio do cargo;
sofrido no percurso da residncia para o trabalho e
vice-versa.

O funcionrio acidentado em servio que necessite de tratamento

especializado, poder ser tratado em instituio privada, conta de
recursos pblicos.

PARGRAFO NICO- O tratamento recomendado por junta mdica oficial,

constitui medida de exceo e somente ser admissvel
quando inexistirem meios e recursos adequados em
instituies pblicas.
Art.95-

A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias,

prorrogveis quando as circunstncias o exigirem.

SEO V
Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia
Art.96-

Poder ser concedida licena ao funcionrio, por motivo de doena

do cnjuge ou companheira, padrasto ou madrasta, ascendente e
descendente, mediante comprovao mdica.
.1- A licena somente ser deferida se a assistncia direta do
funcionrio for indispensvel e no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser
apurado atravs de acompanhamento social.
.2- A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do
cargo efetivo, at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por
igual perodo, mediante parecer de junta mdica e excedendo
estes prazos, sem remunerao.
.3- A licena prevista neste artigo s ser concedida se no houver
prejuzo para o servio publico.
SEO VI
Da licena para servio militar

30

Art.97-

Ao funcionrio convocado para o servio militar, ser concedida

licena vista de documento oficial.
.1- Do vencimento do funcionrio ser descontada importncia
percebida na qualidade de incorporado, salvo se tiver havido
opo pelas vantagens do servio militar.
.2- Ao funcionrio desincorporado ser concedido prazo no
excedente 7 (sete) dias para reassumir o exerccio sem perda
do vencimento.
SEO VII
Da licena para atividade poltica

Art.98-

O funcionrio ter direito licena, sem remunerao, durante o

perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno partidria,
como candidatura perante a Justia Eleitoral.
.1- A partir do registro da candidatura e at o 2 (segundo) dia
seguinte da eleio, o funcionrio far jus licena como se em
efetivo exerccio estivesse, sem prejuzo de sua remunerao,
mediante comunicao, por escrito, do afastamento.
.2- O disposto no pargrafo anterior no se aplica aos ocupantes de
cargo em comisso.
SEO VIII
Da licena para tratar de interesses particulares

Art.99-

A critrio da Administrao, poder ser concedida ao funcionrio

estvel, licena para trato de assuntos particulares pelo prazo de at
2 (dois) anos consecutivos, sem remunerao.
.1- A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido
do funcionrio ou no interesse do servio.
.2-No se conceder nova licena antes de decorridos 5 (cinco)
anos do trmino da anterior. (redao dada pela LC
001/2000);

Art.100-

Ao funcionrio ocupante de cargo em comisso no se conceder

licena de que trata o artigo anterior.
SEO IX
Da licena para desempenho de mandato classista
31

Artigo 101 assegurado ao funcionrio o direito a licena, sem prejuzo

da remunerao do cargo, para o desempenho de mandato de
Presidente, Secretrio-Geral ou Tesoureiro, em sindicato de
categoria, assim como estabilidade no cargo pblico desde o
registro da candidatura e at um ano aps o trmino do
mandato, se eleito, salvo se cometer falta grave definida em lei,
a qual dever ser apurada atravs de processo prprio previsto
nesta Lei Complementar. (redao dada pela LC 014/2004).
.1- Somente podero ser licenciados os funcionrios eleitos para
cargos de direo ou representao na referidas entidades, at o
mximo de 3 (trs), por entidade.
.2- A licena ter durao igual do mandato, podendo ser
prorrogada no caso de reeleio e por uma nica vez.
.3- O funcionrio ocupante de cargo em comisso ou funo
gratificada dever desincompatibilizar-se do cargo ou funo,
quando empossar-se no mandato de que trata este artigo.
SEO X
Da licena prmio
Art.102-

Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o funcionrio

efetivo far jus a 3 (trs) meses de licena prmio com a
remunerao de cargo efetivo.
1- facultado ao funcionrio fracionar a licena de que trata
este artigo, em at 3 (trs) parcelas.
.2-A licena prmio dever ser concedida no prazo mximo
de cinco (05) anos aps o qinqnio aquisitivo. (Redao dada
pela LC 001/2000);

Art.103-

No se conceder licena-prmio ao funcionrio que no perodo

aquisitivo:
III-

sofrer penalidade disciplinar de suspenso;

afastar-se do cargo em virtude de:
a) licena por motivo de doena em pessoa da
famlia, sem remunerao;
b) licena para tratar de interesses particulares;
c) condenao a pena privativa de liberdade por
sentena definitiva;
d) desempenho de mandato classista.

32

III-

apresentar mais de 24 (vinte e quatro) faltas

justificadas, ou 12 (doze) faltas injustificadas, ou 30
(trinta) faltas abonadas de que trata o inciso IV do
artigo 113 desta lei. (Redao dada pela LC
001/2000);

PARGRAFO NICO- As faltas injustificadas ao servio retardaro a

concesso da licena prevista neste artigo, na proporo
de 1 (um) ms para cada falta.
Art.104-

O nmero de funcionrios em gozo simultneo de licena-prmio,

no poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da respectiva
unidade administrativa do rgo ou entidade.

Art.105-

A requerimento do servidor a licena-prmio poder ser convertida

em dinheiro.
CAPTULO V
Das frias

Art.106-

O funcionrio gozara obrigatoriamente, 30 (trinta) dias consecutivos

de frias por ano, concedidas de acordo com escala organizada pela
chefia imediata.
.1- A escala de frias poder ser alterada por autoridade superior,
ouvido o chefe imediato do funcionrio.
.2- As frias sero reduzidas 20 (vinte) dias, quando o
funcionrio contar, no perodo aquisitivo, com mais de 9
(nove) faltas, no justificadas ao trabalho.
.3- Somente depois de 12 (doze) meses de exerccio o funcionrio
ter direito a frias.
.4- Durante as frias o funcionrio ter direito, alem do
vencimento, a todas as vantagens que percebia no momento em
que passou a fru-las.
.5- Ser permitida a converso de 1/3 (um tero) das frias em
dinheiro, mediante requerimento do funcionrio, apresentado
30 (trinta) dias antes do seu incio, vedada qualquer outra
hiptese de converso em dinheiro.
6-Ser permitida, por solicitao do servidor, o gozo das
frias em dois perodos. (Redao dada pela LC 004/98).
33

Art.107-

proibida a cumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade

do servio e pelo mximo de 2 (dois) perodos, atestada a
necessidade, pelo chefe imediato do funcionrio.

Art.108-

Perder o direito a frias o funcionrio que, no perodo aquisitivo

houver gozado por mais de 20 (vinte) dias das licenas a que se
referem os incisos IV, VII e VIII, do artigo 81.

Art.109-

No clculo abono pecunirio ser considerado o valor do adicional

de frias, previsto no artigo 111.

Art.110-

O funcionrio que opera direta e permanentemente com raio X ou

substncias radioativas, gozar obrigatoriamente, 20 (vinte) dias
consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer hiptese a acumulao.

PARGRAFO NICO- O funcionrio referido neste artigo no far jus ao

abono pecunirio de que trata o artigo anterior.
Art.111-

Independentemente de solicitao, ser pago ao funcionrio, por

ocasio das frias, um adicional de 1/3 (um tero) da remunerao
correspondente ao perodo de frias.

PARGRAFO NICO- No caso do funcionrio exercer funo de gratificao

ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem
ser considerada no clculo do adicional de que trata
este artigo.
Art.112-

O funcionrio em regime de acumulao lcita, perceber o

adicional calculado sobre a remunerao dos cargos, cujo perodo
aquisitivo lhe garanta o gozo das frias.

PARGRAFO NICO- O adicional de frias ser devido em funo de cada

cargo exercido pelo servidor.
CAPTULO VI
Das concesses
Art.113-

Sem qualquer prejuzo, poder o funcionrio ausentar-se do servio:

IIIIII-

por 1 (um) dia, para doao de sangue;

por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
por 7 (sete) dias consecutivos em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheira, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob
sua guarda ou tutela de irmos;
34

Art.114-

IV-

at o mximo de seis dias por ano, no excedendo

uma por ms, por molstia ou por outro motivo
justificado, regulamentado por lei. (Redao
dada pela LC 004/98).

V-

nos dias que estiver comprovadamente realizado

provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior. (Redao
dada pela LC 004/98).

Poder ser concedido horrio especial ao funcionrio estudante,

quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o
da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.

PARGRAFO NICO- Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a

compensao de horrio na repartio, respeitada a
durao semanal do trabalho.
Art.115-

O funcionrio poder ser cedido mediante requisio para ter

exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes
hipteses:
III-

para exerccio de cargo em comisso ou funo de

confiana;
em casos previstos em lei especfica;

PARGRAFO NICO- Na hiptese do inciso I, deste artigo, o nus da

remunerao ser do rgo ou entidade requisitante.
Art.116-

O funcionrio estvel poder ausentar-se do Municpio para estudo,

desde que autorizado pela maior autoridade a que estiver
subordinado.

PARGRAFO NICO- A ausncia de que trata este artigo, no exceder de 4

(quatro) anos e findo o perodo, somente decorrido
outro, ser permitida nova ausncia ou licena para
tratar de interessa particular.
CAPTULO VII
Do exerccio de mandato eletivo
Art.117-

Ao funcionrio municipal investido em mandato eletivo, aplicam-se

as disposies previstas na Constituio da repblica.

35

PARGRAFO NICO- O funcionrio investido em mandato eletivo municipal

inamovvel de oficio pelo tempo de durao de seu
mandato.
CAPTULO VIII
A assistncia Sade
Art.118-

A assistncia sade do funcionrio ativo ou inativo e de sua

famlia, compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica,
psicolgica e farmacutica prestada pelo Sistema nico de Sade ou
diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver vinculado o
funcionrio ou ainda, mediante convnio, na forma estabelecida em
ato prprio.
CAPTULO IX
Do direito de petio

Art.119-

assegurado ao funcionrio requerer aos poderes pblicos, em

defesa de direito ou interesse legtimo.

Art.120-

O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo

e encaminhado por intermdio daquela a que tiver imediatamente
subordinado o requerente.

Art.121-

Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o

ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

PARGRAFO NICO- O requerimento e o pedido de reconsiderao de que

tratam os artigos anteriores, devero ser despachados
no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 15
(quinze) dias.
Art.122Caber recurso:
III-

do indeferimento do pedido de reconsiderao;

das decises sobre os recursos sucessivamente
interpostos.

.1- O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior

que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e,
sucessivamente, em escala ascendente s demais autoridades.
.2- O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade que
estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art.123-

O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de

recurso de 30 (trinta) dias a contar da publicao ou da cincia
pelo interessado da deciso recorrida.
36

Art.124-

O recuso poder ser recebido com efeito suspensivo, juzo da

autoridade competente.

PARGRAFO NICO- Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou

de recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do
ato impugnado.
Art.125-

O direito de requerer prescreve:

I-

II-

em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de

cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou que
afetem interesses patrimoniais e crditos resultantes
das relaes de trabalho;
em 60 (sessenta) dias, nos demais casos, salvo quando
outro prazo for fixado em lei.

PARGRAFO NICO- O prazo de prescrio ser contado da data da

publicao do ato ou da data da cincia, pelo
interessado, quando o ato for publicado.
Art.126-

O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis,

interrompem a prescrio.

PARGRAFO NICO- Interrompida a prescrio, o prazo recomear a correr

pelo restante, no dia em que cessar a interrupo
Art.127-

A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela

administrao.

Art.128-

Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo

o documento, na repartio, ao funcionrio ou a procurador por ele
constitudo.

Art.129-

A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando

eivados de ilegalidade.

Art.130-

So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo,

salvo motivo de forma maior, devidamente comprovado.
TTULO III
Do regime disciplinar
CAPTULO I
Dos deveres

Art.131-

So deveres do funcionrio:
37

IIIIIIIV-

exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

ser leal s instituies a que servir;
observar as normas legais e regulamentares;
cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
Vatender com presteza;
a) ao pblico em geral prestando as informaes
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de
direito ou esclarecimento de situao de interesse
pessoal;
c) as requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
VIlevar ao conhecimento da autoridade superior as
irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;
VII- zelar pela economia do material e pela conservao do
patrimnio pblico;
VIII- guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
IXmanter conduta compatvel com a moralidade
administrativa;
Xser assduo e pontual ao servio;
XItratar com urbanidade as pessoas;
XII- representar contra ilegalidade ou abuso de poder.
PARGRAFO NICO- A representao de que trata o inciso XII, ser
encaminhada pela via hierrquica e obrigatoriamente
apreciada pela autoridade superior quela contra a qual
formulada, assegurando-se ao representado o direito
de defesa.
SEO I
Das proibies
Art.132-

Ao funcionrio proibido:
IIIIIIIVVVI-

ausentar-se do servio durante o expediente, sem

prvia autorizao do Chefe imediato;
retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio;
recusar f a documento pblico;
opor resistncia injustificada ao andamento de
documento e processo ou execuo de servio;
promover manifestao de apreo ou desapreo no
recinto da repartio;
referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s
autoridades pblicas ou aos atos do Poder Pblico,
mediante manifestao escrita ou oral, podendo porm
38

criticar ato do Poder Pblico, do ponto de vista

doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho
assinado;
VII- cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuies que seja
de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII- compelir o aliciar outro funcionrio no sentido de
filiao associao profissional, sindical ou partido
poltico;
IXmanter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro
ou parente at o segundo grau civil;
Xvaler-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo
pblica;
XIparticipar de gerncia ou administrao de empresa
privada, de sociedade civil, ou exercer comrcio e,
nessa qualidade, transacionar com o Municpio, exceto
se a transao for precedida de licitao;
XII- atuar como procurador ou intermedirio junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes
at o seguindo grau ou de cnjuge ou companheiro;
XIII- receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIV- praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV- proceder de forma desdiosa;
XVI- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em
servios ou atividades particulares;
XVII- cometer a outro funcionrio, atribuies estranhas s
do cargo que ocupa, exceto em situaes transitrias
de emergncia;
XVIII- exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis
com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio
de trabalho.
SEO II
Da acumulao
Art.133-

Ressalvados os casos previstos na Constituio da repblica

vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
.1- A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e
funes em autarquias, fundaes e empresas pblicas,
sociedade de economia mista da Unio, do Distrito Federal dos
Estados, dos Territrios e dos Municpios.

39

.2- A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada

comprovao da compatibilidade de horrios.
Art.134-

O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso,

nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao
coletiva.

Art.135-

O funcionrio vinculado ao regime desta lei, que acumular

licitamente 2 (dois) cargos de carreira, quando investido em cargo
de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos
efetivos.
.1- O afastamento previsto neste artigo ocorrer apenas em relao
a um dos cargos se houver compatibilidade de horrios.
.2- o funcionrio que se afastar de um dos cargos que ocupa,
poder optar pela remunerao deste ou pela do cargo em
comisso.

SEO III
Das responsabilidades
Art.136-

O funcionrio responde civil, penal e administrativamente, pelo

exerccio irregular de suas atribuies.

Art.137-

A responsabilidade civil decorre de ato omissivo, doloso ou

culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
.1- A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio,
somente ser liquidada a forma prevista no artigo 50, na falta
de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via
judicial.
.2- Tratando-se de dano causado a terceiros responder o
funcionrio, perante a Fazenda pblica em ao regressiva.
.3- O obrigao de reparar o dano, estende-se aos sucessores e
contra eles ser executada, at o limite do valor da herana
recebida.

Art.138-

A responsabilidade penal, abrange os crimes e contravenes,

imputados ao funcionrio, nessa qualidade.

Art.139-

A responsabilidade administrativa resulta de ato omisso ou

comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.
40

Art.140-

As sanes civil ou administrativa da funcionrio ser afastada no

caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua
autoria.

Art.141-

A responsabilidade civil ou administrativa do funcionrio ser

afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do
fato ou a sua autoria.
SEO IV
Das penalidades

Art.142-

So penalidades disciplinares:
IIIIIIIVV-

advertncia;
suspenso;
demisso;
extino de aposentadoria ou disponibilidade;
destituio de cargo em comisso.

Art.143-

Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a

gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o
servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes a os
antecedentes funcionais.

Art.144-

A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de

proibies constantes do artigo 132, incisos I a IX e de
inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou
norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais
grave.

Art.145-

A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas

punidas com a advertncia e de violao das demais proibies que
no tipifiquem infrao sujeita penalidade de demisso, no
podendo exceder de 90 (noventa) dias.
.1- Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, o
funcionrio que injustificadamente recusar-se a ser submetido
inspeo mdica determinada pela autoridade competente,
cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
.2- Quando houver convenincia para o exerccio a penalidade de
suspenso poder ser convertida em multa na base de 50%
(cinqenta por cento) por dia do vencimento ou remunerao,
ficando o funcionrio obrigado a permanecer em servio.
41

Art.146-

As penalidades de advertncia e de suspenso, tero seus registros

cancelados aps o decurso de 3 (trs) anos e 5 (cinco) anos de
efetivo exerccio, respectivamente se o funcionrio no houver nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.

PARGRAFO NICO- O cancelamento da penalidade no surtir efeitos

retroativos.
Art.147-

A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

IIIIIIIVVVIVII-

crime contra a administrao pblica;

abandono do cargo;
inassiduidade habitual;
improbidade administrativa;
incontinncia pblica e conduta escandalosa;
insubordinao grave em servio;
ofensa fsica, em servio, a funcionrio ou a particular,
salvo em legtima defesa ou defesa de outrem;
VIII- aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IXrevelao de segredo apropriado em razo do cargo;
Xleso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
municipal;
XIcorrupo;
XII- acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas;
XIII- transgresso do artigo 132, incisos X a XVII.
Art.148-

Verificada, em processo disciplinar, acumulao proibida e provada

de boa-f, o funcionrio optar por um dos cargos.
.1- Provada a m-f, perder tambm o cargo que exercia a mais
tempo e restituir o que tiver percebido indevidamente.
.2- Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos,
emprego ou funo exercido em outro rgo ou entidade a
demisso lhe ser comunicada.

Art.149-

Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que

houver praticado na atividade falta punvel com a demisso.

Art.150-

A exonerao do cargo em comisso de no ocupante de cargo

efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeitas s penalidades
de suspenso e de demisso.

Art.151-

A demisso ou a destituio de cargo em comisso nos casos do

inciso IV, VIII e X, do artigo 147, implica a indisponibilidade dos
42

bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo de ao penal

cabvel.
Art.152-

A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia

ao artigo 132, incisos X e XII, incompatibiliza o ex-funcionrio para
nova investidura em cargo pblico, pelo prazo mnimo de 5 (cinco)
anos.

PARGRAFO NICO- No poder retornar ao servio pblico o funcionrio

que for demitido ou destitudo do cargo em comisso
por infringncia do artigo 147, incisos I, V, VIII, X e
XI.
Art.153-

Configura abandono de cargo a ausncia intencional do funcionrio

ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Art.154-

Entende-se por inassiduidade habitual, a falta ao servio, sem causa

justificada por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o
perodo de 12 (doze) meses.

Art.155-

O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento

legal e a causa da sano disciplinar.

Art.156-

As penalidades disciplinares sero aplicadas:

I-

II-

III-

IV-

Art.157-

pelo Prefeito, pelo Presidente da Cmara Municipal e

pelo dirigente superior de autarquia e fundao,
quando se tratar de demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade de funcionrio
vinculado ao respectivo poder, rgo ou entidade;
pelas autoridades administrativas de hierarquia
imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso
I, quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta)
dias;
pelo chefe da repartio e outra autoridade na forma
dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos
casos de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta)
dias;
pela autoridade que houver feito a nomeao, quando
se tratar de destituio de cargo em comisso de no
ocupante de cargo efetivo.

A ao disciplinar prescrever:

43

I-

IIIII-

em 5 (cinco) anos, quanto as infraes punveis com

demisso,
cassao
de
aposentadoria
ou
disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia;

.1- O prazo de prescrio comea a decorrer da data em que o fato

se tornou conhecido.
.2- Os prazos de prescrio previstos na lei penal, aplicam-se s
infraes disciplinares capituladas tambm como crime.
.3- A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo
interrompe a prescrio at a deciso final proferida por
autoridade competente.
.4- Interrompido o curso da prescrio, esse recomear a correr
pelo prazo restante, a partir do dia em que cessar a interrupo.

CAPTULO II
Do processo administrativo
SEO I
Disposies gerais
Art.158-

A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico

obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia
ou processo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

Art.159-

As denncias sobre irregularidades, sero objetos de apurao desde

que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam
formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

PARGRAFO NICO- Quando o fato narrado no configurar evidente infrao

disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada,
por falta de objeto.
Art.160-

Da sindicncia poder resultar:

IIIIII-

Art.161-

arquivamento do processo;
aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso
de at 30 (trinta) dias;
instaurao de processo disciplinar.

Sempre que o ilcito praticado pelo funcionrio ensejar a imposio

de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias ou de
44

demisso, extino de aposentadoria ou disponibilidade, ou ainda

destituio de cargo em comisso, ser obrigado a instaurao de
processo disciplinar.

SEO II
Do afastamento preventivo
Art.162-

Como medida cautelar e a fim de que o funcionrio no venha a

influir na apurao de irregularidade, a autoridade instauradora do
processo disciplinar poder ordenar o seu afastamento do exerccio
do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da
remunerao.

PARGRAFO NICO- O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo,

findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no
concludo o processo.
SEO III
Do processo disciplinar
SUBSEO I
Disposies gerais

Art.163-

O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar as

responsabilidades do funcionamento por infrao praticada no
exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao mediata com as
atribuies do cargo em que se encontre investido.

Art.164. O processo disciplinar ser conduzido por comisso

composta de 3 (trs) membros do quadro de funcionrios, sendo dois deles
necessariamente servidores estveis, e a designao dar-se- por ato do
Prefeito Municipal que indicar, dentre eles, o seu presidente.(Redao
dada pela LC 001/2013)
.1- A comisso ter como secretrio, funcionrio designado pelo
seu presidente, podendo a designao recair em um dos seus
membros.
.2- No poder participar de comisso de sindicncia ou de
inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado,
consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro
grau.

45

 3 Aos integrantes da comisso ser concedida gratificao de

20% sobre o salrio base a qual ser devida ms a ms, enquanto
perdurarem os trabalhos.(Redao dada pela LC 001/2013)
4 No haver pagamento de mais de uma gratificao quando
ocorrer a atuao em mais de uma comisso de igual natureza, ao mesmo
tempo.(Redao dada pela LC 001/2013)
5 A comisso, em havendo necessidade, poder se valer de
auxlio tcnico para o desenvolvimento de seu trabalho, convocando
servidores de rea especfica para auxili-la.(Redao dada pela LC
001/2013)
Art.165-

A comisso de Inqurito exercer suas atividades com

independncia e imparcialidade assegurado o sigilo necessrio
elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.

Art.166-

O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

IIIIII-

Art.167-

instaurao, com publicao do ato que constituir a

comisso;
inqurito administrativo, que compreende instruo,
defesa e relatrio;
julgamento.

O prazo para concluso do processo disciplinar no exceder 60

(sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir
a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as
circunstncias o exigirem.
.1- Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos
seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto at
a entrega do relatrio final.
.2- As reunies da comisso sero registradas em atas que devero
detalhar as deliberaes adotadas.

SUBSEO II
Do inqurito

Art.168-

O inqurito administrativo ser contraditrio, assegurada ao acusado

ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em
direito.
46

Art.169-

Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea

informativa da instruo.

PARGRAFO NICO- Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir que a

infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade
competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio
Pblico, independentemente de imediata instruo do
processo disciplinar.
Art.170-

Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de

depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis,
objetivando a coleta de prova, recorrendo se necessrio tcnicos e
peritos, de modo a permitir as completa elucidao dos fatos.

Art.171-

assegurado ao funcionrio o direito de acompanhar o processo,

pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir
testemunhas, produzir provas e contra-provas e formular quesitos,
quando se tratar de prova pericial.
.1- O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum,
interesse para o esclarecimento dos fatos.
.2- Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a
comprovao do fato independer de conhecimento especial de
perito.

Art.172-

As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandato

expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com
o ciente do interessado, ser anexada aos autos.

PARGRAFO NICO- Se a testemunha for funcionrio pblico, a expedio

do mandato ser imediatamente comunicada a chefe a
repartio onde serve, com indicao do dia e da hora
marcados para inquirio.
Art.173-

O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no

sendo lcito a testemunha traz-lo por escrito.
.1- As testemunhas sero inquiridas separadamente.
.2- Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem,
proceder-se- acareao entre os depoentes.

Art.174-

Concluda a inquirio das testemunhas a comisso promover o

interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos
no artigos 172 e 173.
47

.1- No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido

separadamente e, sempre que divergirem em suas declaraes
sobre os atos ou circunstncias, ser promovida acareao entre
eles.
.2- O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem
como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir
na perguntas e respostas, facultando-lhe, porm reinquiri-las,
por intermdio do presidente da comisso.

Art.175-

Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado a

comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a
exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um
mdico psiquiatra.

PARGRAFO NICO- O incidente de sanidade mental do acusado ser

processado em auto apartado e apenso ao processo
principal, aps a expedio do laudo pericial.
Art.176-

Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indicao do

funcionrio, com a especificao dos fatos a ele imputados e das
respectivas provas.
.1- O indiciado ser citado por mandato expedido pelo presidente
da comisso, para apresentar defesa escrita, no prazo de 10
(dez) dias, assegurando-lhe vista do processo na repartio.
.2-Havendo 2 (dois) ou mais indiciados o prazo ser comum e de
20 (vinte) dias.
.3- O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para
diligncias reputadas indispensveis.
.4- No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da
citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada em
termo prprio pelo membro da comisso que fez a citao.

Art.177-

O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar

comisso o lugar onde poder ser encontrado.

Art.178-

Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado

por edital, publicado no rgo oficial do municpio e em jornal de
grande circulao na localidade, para apresentar defesa.
48

PARGRAFO NICO- Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15

(quinze) dias a partir da ltima publicao do edital.
Art.179-

Considera-se revel, o indiciado que regularmente citado, no

apresentar defesa no prazo legal.
.1- A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e
devolver o prazo para defesa.
.2- Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do
processo designar um funcionrio como defensor ativo de
cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado.

Art.180-

Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde

resumir as peas principiais dos autos e mencionar as provas em
que se baseou para formas a sua convico.
.1- O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do funcionrio.
.2- Reconhecida a responsabilidade do funcionrio, a comisso
indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem
como as circunstncias agravantes ou atenuantes.

Art.181-

O processo disciplinar, com relatrio da comisso ser remetido

autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.

Art.182-

No prazo de 60 (sessenta) dias, contados do recebimento do

processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
.1- Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade
instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade
competente que decidir em igual prazo.
.2- Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o
julgamento caber autoridade competente para imposio de
pena mais grave.
.3- Se a penalidade prevista for de demisso ou cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s
autoridades de que trata o inciso I, do artigo 156.

Art.183-

O julgamento se basear no relatrio da comisso, salvo quando

contrrio s provas dos autos.

49

PARGRAFO NICO- Quando o relatrio da comisso contrariar as provas

dos
autos,
a
autoridade
julgadora
poder
motivadamente agravar a penalidade proposta,
abrandando-a ou isentar o funcionrio de
responsabilidade.
Art.184-

Verificada a existncia de vicio insanvel a autoridade julgadora

declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a
constituio de outra comisso para instaurao de novo processo.
.1- O julgamento fora do prazo legal, no implica nulidade do
processo.

Art.185-

.2- A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata

o artigo 157, 1, ser responsabilizada na forma desta lei.
Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora
determinar o registro do fato nos acentamentos individuais do
funcionrio.

Art.186-

Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo

disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao de
ao penal, ficando um translado na repartio.

Art.187-

O funcionrio que responde a processo disciplinar, s poder ser

exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente aps a
concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso
aplicada.

PARGRAFO NICO- Ocorrida a exonerao de que trata o artigo 36,

pargrafo nico, inciso I, o ato ser convertido em
demisso, se for o caso.
Art.188-

Sero assegurados transporte e dirias:

I-

II-

ao funcionrio convocado para prestar depoimento

fora da sede de sua repartio, na condio de
testemunha, denunciado ou indiciado;
aos membros da comisso e ao secretrio, quando
obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a
realizao de misso essencial para esclarecimentos
dos fatos.
SUBSEO IV
Da reviso do processo

Art.189-

O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a

pedido ou de oficio, quando se aduzirem fatos novos ou
50

circunstanciais suscetveis de justificarem a inocncia da penalidade

aplicada.
.1- Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do
funcionrio, qualquer pessoa da famlia poder requerer a
reviso do processo.
.2- No caso de incapacidade mental do funcionrio, a reviso ser
requerida pelo respectivo curador.
Art.190-

No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

Art.191-

A simples alegao de injustia da penalidade no constitui

fundamento para reviso, que requer elementos novos ainda no
apreciados no processo originrio.

Art.192-

O requerimento de reviso de processo ser dirigido no Ministrio

Pblico ou autoridades equivalente, que, se autoriza-la, encaminhar
o pedido ao dirigente de rgo ou entidade onde se originou o
processo disciplinar.

PARGRAFO NICO- Recebida a petio, o dirigente do rgo ou entidade

providenciar a constituio de comisso, na forma
prevista no artigo 164 desta lei.
Art.193-

A reviso correr em apenso ao processo originrio.

PARGRAFO NICO- Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para

produo de provas e inquirio das testemunhas que
arrolar.
Art.194-

A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para concluso dos

trabalhos, prorrogveis por igual prazo, quando as circunstncias o
exigirem.

Art.195-

Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as

normas e procedimentos prprios da comisso do processo
disciplinar.

Art.196-

O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade.

PARGRAFO NICO- O prazo para julgamento ser de at 60 (sessenta) dias,

contados do recebimento do processo, no curso do qual
a autoridade julgadora poder determinar diligncias.

51

Art.197-

Julgada procedente a reviso, ser relevada a penalidade aplicada,

restabelecendo-se todos os direitos do funcionrio, exceto em
relao destituio de cargo em comisso, que ser convertida em
exonerao.

PARGRAFO NICO- Da reviso do processo

agravamento de penalidade.

no

poder

resultar

TTULO IV
Disposies finais
CAPTULO I
Disposies gerais
Art.198-

Consideram-se dependentes do funcionrio, alm do cnjuge e

filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem de
seu assentamento individual.

Art.199-

Os instrumentos de procurao utilizados para recebimento de

direitos ou vantagens de funcionrios municipais, tero validade por
12 (doze) meses, devendo ser renovados aps findo esse prazo.

Art.200-

Para todos os efeitos previstos nesta lei e em leis do Municpio, os

exames de sanidade fsica e mental, sero obrigatoriamente
realizados por mdico da Prefeitura ou, na sua falta, por mdico
credenciado pela Municpio.
.1- Em casos especiais, atendendo natureza da enfermidade, a
autoridade municipal poder designar junta mdica, para
proceder o exame, dela fazendo parte, obrigatoriamente o
mdico do Municpio ou o mdico credenciado pela autoridade
municipal.
.2- Os atestados mdicos concedidos aos funcionrios municipais,
quando em tratamento fora do Municpio, tero sua validade
condicionada ratificao posterior pelo mdico do Municpio.

Art.201-

Contar-se-o por dias corridos os prazos previstos nesta lei.

PARGRAFO NICO- No se computar no prazo o dia inicial, prorrogandose para o primeiro dia til o vencimento que incidir em
Sbado ou feriado.
Art.202-

vedado ao funcionrio servir sob chefia imediata de cnjuge ou

parente at 2 (segundo) grau, salvo em cargo de livre escolha, no
podendo exceder de 2 (dois) o seu nmero.
52

Art.203-

So isentos de taxas, emolumentos ou custas de requerimentos,

certides e outros papis que, na esfera administrativa, interessem
ao funcionrio municipal, ativo ou inativo nessa qualidade.

Art.204-

vedado exigir atestado de ideologia como condio de posse ou

exerccio em cargo pblico.

Art.205-

A presente lei aplicar-se- aos funcionrios da Cmara Municipal,

cabendo ao Presidente desta as atribuies reservadas ao Prefeito
Municipal, quando for o caso.

Art.206-

Podero ser admitidos para cargos adequados, funcionrios de

capacidade fsica reduzida, aplicando-se processos especiais de
seleo.

Art.207-

O dia 28 (vinte e oito), de Outubro ser consagrado ao funcionrio

pblico Municipal.

Art.208-

A jornada de trabalho nas reparties municipais ser fixada por

Decreto do Prefeito Municipal.

Art.209-

O Prefeito Municipal baixar, por Decreto, os regulamentos

necessrios execuo da presente lei.
CAPTULO II
Disposies transitrias

Art.210-

O pessoal da administrao direta, autrquica e fundacional, ficar

submetido ao regime jurdico estatutrio, nos termos desta lei
municipal, observado, dentre outras normas, o disposto nos artigos
39 a 41 da Constituio Federal.

Art.211-

A partir da vigncia desta lei, vedado a admisso de pessoal sob

regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho, salvo:

III-

para preenchimento do quadro de pessoal das

empresas pblicas e sociedades de economia mista;
nos casos de contratao por tempo determinado para
atender necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, nos termos da lei municipal,
consoante o disposto no artigo 37, inciso IX da
Constituio Federal;

53

Art.212- Os servidores da Administrao direta autrquica e

fundacional, que ingressaram no servio pblico sem prvia
aprovao em concurso, mas que tenham adquirido
estabilidade, sero submetidos ao regime Estatutrio na medida
em que forem sendo aprovados em concurso pblico,
assegurando-se a contagem como ttulo o tempo de servio
anterior, nos termos da lei. (Redao dada pela L.C. 002/98).

PARGRAFO NICOIIIIIIArt.213-

;
;
;
. (Excludos pela LC 002/98);

Os servidores da administrao direta, autrquica e

fundacional, que ingressaram no servio pblico, sem prvia
aprovao em concurso, mas que tenham adquirido
estabilidade, sero submetidos ao regime Estatutrio na medida
em que forem sendo aprovados em concurso pblico,
assegurando-se a contagem como ttulo o tempo de servio
anterior, nos termos da lei. (Redao dada pela L.C. 002/98).
.1- Quando da realizao do concurso pblico, os servidores
referidos no caput deste artigo, sero inscritos ex-oficio
como candidatos a cargo que pela natureza nas atribuies a
serem confiadas que seus titulares correspondem aos empregos
ou funes que ocupem.
.2- O disposto no pargrafo anterior no ser aplicado caso o
servidor, voluntariamente, inscreva-se em concurso pblico
aberto, mesmo que no seja correspondente ao emprego ou
funo que ocupe.
.3- Os servidores estveis reprovados no concurso pblico, sero
submetidos a avaliao de desempenho, ficando sujeitos a
treinamento especfico em caso de no aprovao.

Art.214-

Os servidores da administrao direta, autrquica e fundacional,

contratados pela Consolidao das Leis do Trabalho, que
ingressaram no servio mediante prvia aprovao em concurso
pblico, podero ser investidos em cargos de provimento efetivo,
nas seguintes condies:

54

I-

II-

existam vagos ou sejam criados cargos efetivos de

mesma natureza e atribuies dos empregos ou
funes que ocupem poca;
aceitem expressamente sua investidura.

.1- O prazo para requerer a opo de dois meses, contados da

data da publicao desta lei.
.2- Requerida a opo e presentes todas as condies indicadas
neste artigo, ficar a autoridade nomeante competente,
obrigada a deferi-la.
.3- O tempo de servio pblico prestado sob o regime jurdico
anterior opo, ser computado, integralmente para os fins de
aposentadoria e disponibilidade e para as demais finalidades,
desde que expressamente previstas no Estatuto ou em outra lei
municipal.
.4- Os servidores que no exercerem a faculdade conferida por
este artigo, no prazo previsto pelo seu pargrafo 1,
permanecero sujeitos ao Regime da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Art.215-

As disposies constantes desta lei, no se aplicam aos contratados

na forma do artigo 37, inciso IX da Constituio Federal e aos
contratados pelas sociedades de economia mista e empresas pblicas
municipais.

Art.216-

O disposto nesta lei, aplica-se tambm aos servidores pblicos

estveis da Cmara Municipal.

Art.217-

Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as

disposies em contrrio, principalmente a lei complementar n.
002/91 e a lei municipal n. 009/78.

PAO MUNICIPAL VEREADOR ONSIO KOTOSKY

EM, 03 DE FEVEREIRO DE 1997

Orlando Milan
Prefeito Municipal

55