IMPORTANCIA DEL SALARIO PARA EL TRABAJADOR

Para la mayora de los trabajadores, uno de los aspectos ms importantes de

su trabajo es el salario que paga. Los salarios permiten que los trabajadores
puedan ganarse la vida con su trabajo. Tambin proporcionan incentivos para ser
productivo y tener fidelidad a la empresa. En un sentido ms amplio, los
trabajadores con salarios impulsan la economa.
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IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas
y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su
tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de
una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado
y el empleador.
El salario para las personas, los salarios representan una de las complejas
transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una
rutina diaria, a un patrn de actividades y una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario. As, a
cambio de este elemento simblico intercambiable, el dinero, el hombre es capaz
de empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la
vez un costo y una inversin. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del
producto o del servicio final. Inversin, porque representa aplicacin de dinero en
un factor de produccin. El trabajo como un intento por conseguir un retorno
mayor.
La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del
ramo de actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin
(tecnologa de capital intensiva), menor ser la participacin de los salarios y los
costos de produccin. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre
representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy
bien administrado.
ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO
(Artculo 133 LOT)
Comprende: Las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, bono vacacional, recargo por das feriados, horas extras o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el
patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y

servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen

carcter salarial.
Comisiones: Retribucin o porcentaje que se percibe en concepto de mediacin en
un negocio o compra.
Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como incentivo o recompensa del
logro de algo considerado especial.
Gratificaciones: Suplemento de salario, que constituye una recompensa.
Bono Vacacional: Billete o vale que autoriza al recibir, bien sea a efectos en
especie, bien una cantidad de dinero, de una persona designada en proporcin
directa al valor recibido por concepto de vacaciones.
Recargo por das feriados: Son aquellas retribuciones percibidas por el trabajador
en ocasin de laborar en las fechas establecidas como feriado (LOT, Segn las
polticas de la organizacin, organizaciones internacionales, entre otras).
Horas extras: Es la asignacin que recibe el trabajador en proporcin directa a su
salario diario, luego de haber cumplido con la faena normal.
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