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Beneficios de la seguridad social

UNIDAD 1: BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL


1.1

PRINCIPIOS

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL


Los enunciados de carcter general, planteados como ideales a alcanzar por un
modelo de seguridad social, constituyen sus principios generales. Tales principios
son una gua para establecer los diferentes componentes de un sistema de
seguridad social, en funcin de un cometido ltimo. Una vez creado el sistema, los
principios generales que lo informaron son tiles como criterios de interpretacin de
las normas en que se plasma el sistema, como criterios de orientacin que deben
evitar que el sistema descuide sus derroteros fundamentales. Estos principios tienen
especial importancia, tambin, en orden a realizar la evaluacin de un modelo de
seguridad social y determinar los ajustes necesarios para garantizar la supervivencia
del sistema mismo. Adems, constituyen parmetros para enjuiciar el grado de
desarrollo de un modelo de seguridad social determinado. En el estado actual de la
seguridad social costarricense, inmersa en un proceso de cambios sustanciales en
relacin con las prestaciones derivadas de la seguridad social, conviene hacer un
repaso de los principios generales, para que, en el esfuerzo continuo de recrear los
instrumentos en que aqulla se desarrolla, no se pierdan de vista esos enunciados
generales, que permiten tener un rumbo claro y congruente, en esa labor
permanente de adaptar el modelo de seguridad social a los cambios constantes de
la sociedad. (Len, 2014)

Art. 1.- PRINCIPIOS RECTORES.- El Seguro General Obligatorio forma parte del
sistema nacional de seguridad social y, como tal, su organizacin y funcionamiento
se fundamentan en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad,
equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. Para efectos de la aplicacin de
esta Ley: (SOCIAL, 2014)
Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distincin de
nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educacin,

ocupacin o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones bsicas


del Seguro General Obligatorio. (SOCIAL, 2014)
Obligatoriedad es la prohibicin de acordar cualquier afectacin, disminucin,
alteracin o supresin del deber de solicitar y el derecho de recibir la proteccin del
Seguro General Obligatorio. (SOCIAL, 2014)
Universalidad es la garanta de iguales oportunidades a toda la poblacin asegurable
para acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin distincin de
nacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educacin, ocupacin o ingresos.
(SOCIAL, 2014)
Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio en
proporcin directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de
los beneficiarios, en funcin del bien comn. (SOCIAL, 2014)
Eficiencia es la mejor utilizacin econmica de las contribuciones y dems recursos
del Seguro General Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de prestaciones
suficientes a sus beneficiarios. (SOCIAL, 2014)
Subsidiariedad es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las actividades de
aseguramiento y complementar el financiamiento de las prestaciones que no pueden
costearse totalmente con las aportaciones de los asegurados. (SOCIAL, 2014)
Suficiencia es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los dems beneficios
del Seguro General Obligatorio, segn el grado de deterioro de la capacidad para
trabajar y la prdida de ingreso del asegurado. (SOCIAL, 2014)

PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD
Todas las personas deben participar de los beneficios del sistema de seguridad
social. Con este enunciado se superan las limitaciones propias de los seguros
sociales que nacieron con un carcter clasista, como un sistema de proteccin
exclusivo, en funcin de los trabajadores asalariados. La funcin de la seguridad
social es proteger al ser humano como tal, dentro de una determinada colectividad
social, sin importar a qu dedique su existencia. El acceso a la proteccin deja de

ser un derecho para unos y una concesin graciosa para otros, y se constituye en un
derecho subjetivo pblico. El acceso a la seguridad social es un derecho humano, es
un derecho inherente al ser humano por el solo hecho de serlo. Adems, en tanto
est reconocido por le derecho positivo, se califica, desde el punto de vista tcnico
jurdico, como un derecho fundamental de rango constitucional. (Len, 2014)

PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
Este principio viene a ser la otra cara del principio de universalidad. Si con el
principio de universalidad se pretende la proteccin a toda la poblacin, es decir, se
conceden derechos derivados de la seguridad social a todos los pobladores, con el
principio de solidaridad se enuncia que toda la poblacin, en la medida de sus
posibilidades, debe contribuir econmicamente al financiamiento de aquella
proteccin. En la prctica, la solidaridad se manifiesta como el sacrificio de los
jvenes respecto de los ancianos, de los sanos frente a los enfermos, de los
ocupados ante quienes carecen de empleo, de quienes continuamos viviendo ante
los familiares de los fallecidos, de quienes no tienen carga familiar frente a los que si
la tienen, etc. Si en el esfuerzo hacia la universalidad se han dado grandes avances,
no puede decirse lo mismo en relacin con el principio de solidaridad, pues el
sostenimiento del sistema se ha mantenido prcticamente igual, a cargo del sector
asalariado- hablando del caso de Costa Rica-. Es necesario avanzar en el desarrollo
de la solidaridad, estableciendo la contribucin forzosa de todos los que participan
en el proceso de produccin de la riqueza. En este avance es de particular
importancia la obligatoriedad de la contribucin a la seguridad social de los
trabajadores independientes. (Len, 2014)

PRINCIPIO DE IGUALDAD
El principio de igualdad es un principio general de derecho y como tal es aplicable al
campo de la seguridad social. De acuerdo con este principio, se debe dar el mismo
trato a todas las personas que se encuentran en la misma situacin, y a la inversa,
debe darse un trato distinto y adecuado a cada circunstancia a las personas que se
encuentren en situaciones distintas. Posiblemente es ste uno de los principios que

menos se cumple particularmente por la tendencia de igualar sin considerar las


diferencias. Se echa de menos, en los sistemas de seguridad social, una adecuada
distincin de diferentes situaciones concretas tanto en lo que hace a los beneficios
derivados de la seguridad social como a las obligaciones frente a ella. Es decir, ya
los sistemas en s mismos tienen la tendencia a establecer criterios de igualdad
frente a situaciones distintas y adems esa tendencia se ve reforzada por la actitud
de los rganos jurisdiccionales de interpretar de forma favorable a igualar, pese a
estar en presencia de situaciones distintas. (Len, 2014)

PRINCIPIO DE EVOLUCION PROGRESIVA DE LOS BENEFICIOS DE LA


SEGURIDAD SOCIAL
Este principio tiene una doble vertiente. Significa por un lado que los beneficios de la
seguridad

social

deben

crearse

paulatinamente

continuar

elevando

progresivamente los beneficios ms all de los niveles mnimos de proteccin.


Significa al mismo tiempo que una vez superada una fase evolutiva en relacin con
el contenido de las prestaciones no es dable retrocederse a otra etapa. Desde luego
que la progresividad de los beneficios debe verse en forma global, de manera que la
supresin de un beneficio en s misma no significara una infraccin a este principio
de evolucin progresiva, sino que debe verse el sistema como un todo, de manera
que es perfectamente entendible la disminucin o supresin de un beneficio en
relacin con el aumento o creacin de un beneficio distinto en otra rea del sistema
de seguridad social. Tampoco se quebranta este principio, cuando resultan necesario
hacer un ajuste para corregir un error o bien para corresponder a la realidad
econmica. (Len, 2014)

PRINCIPIO DE CONCORDANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON LA


REALIDAD ECONOMICA
El desarrollo de la seguridad social debe responder a su vez al desarrollo
econmico de la sociedad. Un modelo de sistema de seguridad social que por
exceso o defecto se aparte de la realidad econmica est condenado al fracaso.
Para ello es necesario la planificacin y la coordinacin. En general la doctrina se

inclina por el establecimiento de entes autnomos para la administracin de la


Seguridad Social. La autonoma, particularmente la de gobierno, resulta, en
principio, incompatible con la planificacin. Sin embargo, todo ente pblico, tambin
los privados que prestan un servicio pblico, estn sujetos al principio de
razonabilidad que es de rango Constitucional. Siendo ello as, la planificacin y la
coordinacin pueden resultar vinculantes, no en virtud de una relacin de tutela
administrativa, sino en aplicacin de la razonabilidad. La planificacin y la
coordinacin son necesarias, ya no solo en el mbito de las entidades encargadas
de la seguridad social como lo exige el principio de unidad, sino adems, en relacin
con todas las entidades del sector pblico y tambin del sector privado, cuando fuere
del caso. Solo as podr instrumentarse el principio de concordancia de la seguridad
social con la realidad econmica. (Len, 2014)

PRINCIPIO DE PARTICIPACION SOCIAL


En un sentido muy genrico y amplio podra pensarse que dentro de este principio
se engloban los principios de universalidad, y de solidaridad, en tanto que, de
acuerdo con el principio de universalidad, se plantea la participacin de la poblacin
en los beneficios de la seguridad social, y con el de solidaridad se plantea la
participacin de la poblacin en el financiamiento de la seguridad social. No
obstante, cuando se habla de participacin social se hace en una forma ms
restringida y separada de aquellos principios, pues con ella se hace relacin a que
los diferentes colectivos protegidos deben estar representados en la direccin de las
entidades que administran los diferentes programas de seguridad social y que,
adems, deben tener participacin en el diseo del sistema y de los cambios que se
puedan dar en general, y en particular en el perfil de beneficios. (Len, 2014)

PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD
De acuerdo con este principio, las prestaciones de la seguridad social del sistema
deben ser acordes con las necesidades de los colectivos que se pretende proteger.
Las prestaciones de la seguridad social no deben quedarse en la proteccin de los
riesgos clsicos (invalidez, vejez, muerte, enfermedad y maternidad), sino que debe

tener un crecimiento constante tendiente a detectar las diferentes necesidades


sociales para acudir a su proteccin. Para satisfacer las diferentes necesidades, de
acuerdo con cada uno de los sectores protegidos, deben establecerse beneficios
adecuados a las diferentes circunstancias. (Len, 2014)

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
De acuerdo con este principio, los beneficios de la seguridad social deben llegar en
forma oportuna al beneficiario. Para ello, para que los beneficios de la seguridad
social lleguen en forma oportuna, es necesario que los procedimientos sean giles y
sencillos; los plazos de resolucin, cortos. La participacin material del beneficiario
en el trmite debe reducirse al mnimo, pues la administracin de la seguridad social
debe suplir los trmites. Debe darse publicidad a los beneficios, para que todos
conozcan sus eventuales derechos. Es contrario al principio de inmediatez el
establecer beneficios sobre hiptesis confusas, cuya existencia solo algunos
conocen. La prestacin de los servicios debe desconcentrarse, para que las
distancias territoriales no sean obstculo en la obtencin de los beneficios. (Len,
2014)

PRINCIPIOS DE SUBSIDIARIDAD DEL ESTADO


En ltima instancia es la colectividad la responsable de la seguridad social, no el
rgano o ente que administra un determinado programa. (Len, 2014)
Por ello, convergiendo con el concepto de responsabilidad, es en ltima instancia el
Estado el que debe hacerle frente a los programas de seguridad social. (Len,
2014)
PRINCIPIOS DE ASIGNACION PREFERENTE DE RECURSOS
El fin principal del Estado debe ser la tutela del ser humano. Dado ese carcter
instrumental, debe preferirse la asignacin de recursos econmicos a los programas
de seguridad social, particularmente a aquellos que tienden a la satisfaccin de las
necesidades fundamentales. Este principio es de especial importancia en
situaciones de crisis econmicas. (Len, 2014)

ANLISIS:
Principios de la seguridad social
La ley nos menciona e indica que todo el trabajador tiene derecho a todos los
beneficios y que son irrenunciables por ende el estado tiene la obligacin de hacer
cumplir cada uno de ello a todos los empleadores por ende existen los siguientes
principios (Salvatierra, 2016)
Solidaridad.- Nos comenta que toda la comunidad ,dentro de sus recursos, debe
contribuir econmicos con la poblacin para que asi se pueda brindar una excelente
proteccin y tener un mejor estilo de vida (Salvatierra, 2016)
Obligatoriedad.- Nos indica que cada trabajador tiene derecho irrevocable
obligatorio a recibir muchos beneficios tales como los beneficios de afectacin
disminucin , alteracin , supresin, para as se pueda tener un mejor estado laboral
(Salvatierra, 2016)
Universalidad.- Nos relaciona con la obligatoriedad ya que esta es la garanta que
tienen todo los trabajadores d una proteccin amparador por la ley de seguridad
social (Salvatierra, 2016)
Equidad.- Es la equidad de en proporcin directa para todas las personas de todos
los beneficios directos de todos los empleados. (Salvatierra, 2016)
Eficiencia.- Aqu se vela mejor utilizacin de todos los recursos disponibles y que
tales beneficios dispuestos por la ley se na prestados con la eficacia y adecuacin
oportuna. (Salvatierra, 2016)
Subsidiariedad. - Es la encargada de realizar las mejoras e incrementos de las
actividades de cumplimiento con el financiamiento para todos los beneficios del ley
por parte de estado. (Salvatierra, 2016)

Suficiencia.- Nos comenta que es deber de cada persona y del estado velar por la
seguridad de cada una de las empleados , y de verificar que cada uno de las
personas por lo menos deben acceder a uno de estos beneficios anterior mente
previstos en la ley de seguridad social. (Salvatierra, 2016)

1.2

Definicin

Seguridad social
La seguridad social es un instrumento que tiene la posibilidad
de satisfacer necesidades humanas de la colectividad, surge de
la capacidad de prevenir de la persona o individuo el estado.
(Salvatierra, 2016)
Este derecho se los constituye como un elemento irrenunciable,
en el mbito del trabajo social representa diversas formas de
intervencin, esto ser a travs de la comunidad, gestin social y
poltica social. (Salvatierra, 2016)

Deben velar por las personas que estn


Tengan alguna posibilidad sea temporal o permanente.
Deben asumir responsabilidades financieras
excepcionales.
Pueden seguir satisfaciendo sus necesidades.
Para poder proporcionar recursos financieros o servicios.
(Salvatierra, 2016)

1.3

ALCANCE DE LA PROTECCIN

El seguro general de la salud individual y familiar proteger al asegurado contra


todas aquellos enfermedades o en caso de maternidad, dentro de aquellos requisitos
y condiciones que establece la ley, el afiliado, su cnyuge y sus hijos hasta los 6

aos de edad , as como el jubilado , sern beneficiarios en cuanto a salud


,prevencin, diagnstico , tratamiento de enfermedades no profesionales adems su
recuperacin y rehabilitacin de la salud individual. Los beneficiarios del seguro de
maternidad reciben atencin de embarazo parto y posparto. (saluddealtura, 2014)

Art. 3.- RIESGOS CUBIERTOS.- El Seguro General Obligatorio proteger a sus


afiliados obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la
obtencin de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos de: (SOCIAL,
2014)
a. Enfermedad;
b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e. Cesanta.
El Seguro Social Campesino ofrecer prestaciones de salud y, que incluye
maternidad, a sus afiliados, y proteger al Jefe de familia contra las contingencias de
vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad. (SOCIAL, 2014)
Para los efectos del Seguro General Obligatorio, la proteccin contra la contingencia
de discapacidad se cumplir a travs del seguro de invalidez (SOCIAL, 2014)

ANLISIS:
Nos indica que todo trabajador que haya cumplido con los requisitos previstos en la
ley que estn expuestos en la ley de seguridad social este mismo podr tener
muchos de los beneficios es decir tales como proteccin dependiente el caso los
alcances de la proteccin de seguridad son : (Salvatierra, 2016)

Enfermedad
Maternidad
Vejez
Muerte

Invalidez o discapacidad
Cesanta

(Salvatierra, 2016)

1.4

TIPOS DE PRESTACIONES

Prestaciones
A.

Prestaciones asistenciales

A travs del Seguro de Salud Individual y Familiar del IESS se concede atencin
mdica, quirrgica, farmacolgica, hospitalaria y de rehabilitacin. Se provee y
renueva aparatos de prtesis y rtesis. (SOCIAL I. E., s.f.)

B.

Prestaciones econmicas

Las prestaciones que concede este Seguro son subsidios, indemnizaciones o


rentas mensuales pagadas en forma de pensin o capital. (SOCIAL I. E., s.f.)
- Subsidios
En los casos de incapacidad temporal, el asegurado recibir el subsidio por el
perodo que determine el mdico tratante, que no podr ser mayor a un (1) ao en
los porcentajes fijados sobre la remuneracin base de aportacin al IESS, conforme
lo establece la normativa de subsidios econmicos. (SOCIAL I. E., s.f.)
El afiliado que recibe pensiones provisionales deber someterse a los tratamientos
mdicos prescritos y presentarse a las evaluaciones y seguimientos mdicos
realizados por el mdico de Riesgos del Trabajo cada seis (6) meses; de no hacerlo,
se le suspender la prestacin econmica; sin embargo, se reanudar la misma una
vez que el trabajador cumpla con esta disposicin. El afiliado en goce de pensiones
provisionales tiene la prohibicin expresa de laborar. (SOCIAL I. E., s.f.)
Cuando a consecuencia del siniestro laboral el trabajador fallece, ste genera rentas
de viudedad y orfandad; prestaciones que se concedern previo informe tcnico
mdico que sustente que el fallecimiento se produjo a consecuencia del accidente
de trabajo o de la enfermedad profesional u ocupacional. (SOCIAL I. E., s.f.)

Art. 134.- PRESTACIONES.- La proteccin del Seguro Social Campesino contra la


contingencia de invalidez, que incluye discapacidad, y las contingencias de vejez y
muerte, comprende las prestaciones en pensiones y en auxilio para funerales, cuya
cuanta se calcular como proporcin del salario mnimo de aportacin al Seguro
General Obligatorio vigente a la fecha de otorgacin, de la manera siguiente:
(SOCIAL, 2014)
a. La pensin por invalidez total y permanente se otorgar slo al Jefe de familia, en
una cuanta equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del salario mnimo de
aportacin, por doce mensualidades durante cada ao, siempre que haya aportado
un mnimo de sesenta (60) imposiciones mensuales dentro de este rgimen
especial; (SOCIAL, 2014)
b. La pensin por vejez se otorgar slo al Jefe de familia, en una cuanta
equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del salario mnimo de aportacin, por
doce (12) mensualidades durante cada ao, siempre que est comprendido entre los
sesenta (60) y setenta (70) aos de edad y hubiere completado diez (10) aos de
aportes. Por cada ao de diferimiento de la jubilacin despus de los setenta (70)
aos de edad, se admitir una rebaja de un (1) ao de aportes, pero en ningn caso
menos de cinco (5) aos de aportes; y, (SOCIAL, 2014)
c. El auxilio para funerales se conceder al fallecimiento de cualquier miembro
afiliado de la familia, en una cuanta equivalente al veinticinco por ciento (25%) del
salario mnimo de aportacin. (SOCIAL, 2014)

ANLISIS:
En el anlisis del benfico segn la ley nos brinda diferentes tipos de prestaciones
las cuales son acciones recurridas por el acontecimiento de un acto previsto, que en
pocos casos tiene acontecimientos que agarban al trabajador trayendo consigo
muchas responsabilidades ocurrida por una lesin corporal o alguna perturbacin
funcional , o la muerte inmediata . (Salvatierra, 2016)
Existen prestaciones de diferentes tipos nos menciona la ley

Prestaciones econmicas

Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
Incapacidad permanente absoluta
Muerte
(Salvatierra, 2016)

Prestaciones asistenciales

Asistencia medica quirrgica


Asistencia farmacutica
Aparatos de prtesis ortesis
(Salvatierra, 2016)

Prestaciones de prevencin

1.5

Anlisis de riesgos del trabajador


Higiene industrial
Medicina del trabajador
(Salvatierra, 2016)

SERVICIOS MORTUORIOS

Es un auxilio o reembolso en dinero que se entrega al fallecimiento del pensionista


de jubilacin, pensionista de montepo y del afiliado que tuviere registrado (6)
aportes mensuales por lo menos, dentro de los ltimos doce meses (12 meses)
anteriores a su fallecimiento. (SOCIAL I. E., s.f.)
RECUERDE: La accin para reclamar el derecho al auxilio para funerales caduca en
un (1) ao contado desde la fecha del fallecimiento del afiliado. (SOCIAL I. E., s.f.)

Qu gastos cubre?
Los gastos de funerales reembolsables corresponden a los siguientes conceptos:

Cofre mortuorio
Servicios de velacin
Carroza
Servicio religioso

Costos de inhumacin o cremacin


Costos de arrendamiento o compra de nicho, columbario o cenzaro
(SOCIAL I. E., s.f.)
Los deudos estn en la obligacin de comunicar al IESS inmediatamente el
fallecimiento del jubilado o pensionista de montepo, en las unidades del Sistema de
Pensiones a Nivel Nacional, o a travs de la pgina Web del IESS. (SOCIAL I. E.,
s.f.)
El Empleador deber haber registrado el aviso de salida por fallecimiento en caso de
afiliadas y afiliados activos, o deber hacerlo el IESS en caso de afiliados
voluntarios. (SOCIAL I. E., s.f.)

Cmo se otorga?
Puede otorgarse de dos maneras:
1.

A travs de las prestadoras externas de servicios funerarios acreditadas por


el IESS, recibiendo el servicio de una manera directa sin la necesidad de
pagar por el servicio y luego solicitar reembolso, con la presentacin del
original y copia de los siguientes documentos: (SOCIAL I. E., s.f.)

Cdula del pensionista o asegurado fallecido, o de algn documento


de identificacin.

Certificacin simple gratuita para inhumacin o sepultura.


Se puede solicitar el servicio a nivel nacional en las funerarias acreditadas,
las cuales estn publicadas en la pgina web. (SOCIAL I. E., s.f.)

2.

Solicitando el reembolso en dinero, la o las personas que demostraren ante


el IESS haber cancelado o pre pagado los costos del funeral del asegurado
fallecido, previa presentacin de las facturas originales, debidamente
canceladas, con los siguientes requisitos: (SOCIAL I. E., s.f.)

Dos copias de la "certificacin simple gratuita para inhumacin o


sepultura" o "partida de defuncin". (SOCIAL I. E., s.f.)

Factura (s) originales (s) cancelada (s) a nombre de la persona que


realiz los gastos del funeral, con el detalle de los gastos efectuados
cubiertos por IESS.

Copia legible de la cdula de identidad y certificado de votacin, de


la persona que realiz los gastos funerales. (SOCIAL I. E., s.f.)

Copia legible de la cuenta bancaria, a nombre de la persona que


realiz los gastos funerales. (SOCIAL I. E., s.f.)

Trmite.
Ingresar al portal del IESS (http://www.iess.gob.ec) y seleccionar la opcin Solicitud
de Pensiones e ingresar el nmero de cdula de identidad, escoger la opcin Auxilio
de Funerales y llenar el formulario correspondiente con la informacin solicitada.
(SOCIAL I. E., s.f.)
El sistema le informar sobre toda la documentacin que deber presentarla
documentacin deber entregarse en las Unidades de Atencin al Pblico de las
Direcciones Provinciales o Unidades de Pensiones. (SOCIAL I. E., s.f.)
Pueden solicitar esta prestacin la o las personas que demuestren ante el IESS,
haber cancelado o pre pagado los costos del funeral de la persona asegurada o
pensionista fallecida, contra la presentacin de las facturas originales, debidamente
canceladas. (SOCIAL I. E., s.f.)

Valor mximo.
Se reembolsa, por auxilio de funerales, un valor econmico de 1.168,00 dlares, que
desde 2013, se incrementa en enero de cada ao, en un porcentaje equivalente a la
tasa de inflacin del ao inmediatamente anterior. (SOCIAL I. E., s.f.)
Valor Auxilio Funerales ao 2012 = USD 1,168
Valor Auxilio Funerales ao 2013 = USD 1,216
Valor Auxilio Funerales ao 2014 = USD 1,249,44

Anlisis:
Los servicios son en general los beneficios que tiene todo afiliado es tan importante
como el hecho de un trmite mortuorio, el cual al ser ocasionado por cualquier echo
el trabajador tiene derecho legtimo a recibirlo si a cumplido con cada uno de todos
estos servicios. (Salvatierra, 2016)
El servicio mortuorio se le otorga al trabajador es un auxilio de dinero para el
fallecimiento pueda ser sepultado con todo el recurso, el cual cubre los gastos de
funeral, servicio, carrocera, compra de la tumba, etc. (Salvatierra, 2016)
Ese beneficio se puede otorgar de dos maneras,
1. De manea de un reembolso que se le emite para que sea un prestamos
directo al trabajador o
2. De manera que el trabajador se le realiza un reembolso de dinero directo del
idees este se le da si se verifica que el trabajador cumple con todo el
requisito. (Salvatierra, 2016)

Bibliografa
Len, J. I. (2014). PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Quito.
saluddealtura. (12 de abril de 2014). saluddealtura. Obtenido de saluddealtura:
http://www.saluddealtura.com/index.php?id=171&print=1&no_cache=1
Salvatierra, J. C. (2016). Bneficios De la Seguridad Social. Machala.
SOCIAL, I. E. (s.f.). IESS. Recuperado el 2016 de 02 de 10, de IESS:
http://www.iess.gob.ec/es/web/guest/jubilacion-ordinaria-vejez
SOCIAL, L. D. (10 de 02 de 2014). LEY DE SEGURIDAD SOCIAL. Recuperado el 09
de 02 de 2016, de LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/11/LEY-DESEGURIDAD-SOCIAL.pdf