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PRINCIPIOS
Art. 1.- PRINCIPIOS RECTORES.- El Seguro General Obligatorio forma parte del
sistema nacional de seguridad social y, como tal, su organizacin y funcionamiento
se fundamentan en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad,
equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. Para efectos de la aplicacin de
esta Ley: (SOCIAL, 2014)
Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distincin de
nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educacin,
PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD
Todas las personas deben participar de los beneficios del sistema de seguridad
social. Con este enunciado se superan las limitaciones propias de los seguros
sociales que nacieron con un carcter clasista, como un sistema de proteccin
exclusivo, en funcin de los trabajadores asalariados. La funcin de la seguridad
social es proteger al ser humano como tal, dentro de una determinada colectividad
social, sin importar a qu dedique su existencia. El acceso a la proteccin deja de
ser un derecho para unos y una concesin graciosa para otros, y se constituye en un
derecho subjetivo pblico. El acceso a la seguridad social es un derecho humano, es
un derecho inherente al ser humano por el solo hecho de serlo. Adems, en tanto
est reconocido por le derecho positivo, se califica, desde el punto de vista tcnico
jurdico, como un derecho fundamental de rango constitucional. (Len, 2014)
PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
Este principio viene a ser la otra cara del principio de universalidad. Si con el
principio de universalidad se pretende la proteccin a toda la poblacin, es decir, se
conceden derechos derivados de la seguridad social a todos los pobladores, con el
principio de solidaridad se enuncia que toda la poblacin, en la medida de sus
posibilidades, debe contribuir econmicamente al financiamiento de aquella
proteccin. En la prctica, la solidaridad se manifiesta como el sacrificio de los
jvenes respecto de los ancianos, de los sanos frente a los enfermos, de los
ocupados ante quienes carecen de empleo, de quienes continuamos viviendo ante
los familiares de los fallecidos, de quienes no tienen carga familiar frente a los que si
la tienen, etc. Si en el esfuerzo hacia la universalidad se han dado grandes avances,
no puede decirse lo mismo en relacin con el principio de solidaridad, pues el
sostenimiento del sistema se ha mantenido prcticamente igual, a cargo del sector
asalariado- hablando del caso de Costa Rica-. Es necesario avanzar en el desarrollo
de la solidaridad, estableciendo la contribucin forzosa de todos los que participan
en el proceso de produccin de la riqueza. En este avance es de particular
importancia la obligatoriedad de la contribucin a la seguridad social de los
trabajadores independientes. (Len, 2014)
PRINCIPIO DE IGUALDAD
El principio de igualdad es un principio general de derecho y como tal es aplicable al
campo de la seguridad social. De acuerdo con este principio, se debe dar el mismo
trato a todas las personas que se encuentran en la misma situacin, y a la inversa,
debe darse un trato distinto y adecuado a cada circunstancia a las personas que se
encuentren en situaciones distintas. Posiblemente es ste uno de los principios que
social
deben
crearse
paulatinamente
continuar
elevando
PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD
De acuerdo con este principio, las prestaciones de la seguridad social del sistema
deben ser acordes con las necesidades de los colectivos que se pretende proteger.
Las prestaciones de la seguridad social no deben quedarse en la proteccin de los
riesgos clsicos (invalidez, vejez, muerte, enfermedad y maternidad), sino que debe
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
De acuerdo con este principio, los beneficios de la seguridad social deben llegar en
forma oportuna al beneficiario. Para ello, para que los beneficios de la seguridad
social lleguen en forma oportuna, es necesario que los procedimientos sean giles y
sencillos; los plazos de resolucin, cortos. La participacin material del beneficiario
en el trmite debe reducirse al mnimo, pues la administracin de la seguridad social
debe suplir los trmites. Debe darse publicidad a los beneficios, para que todos
conozcan sus eventuales derechos. Es contrario al principio de inmediatez el
establecer beneficios sobre hiptesis confusas, cuya existencia solo algunos
conocen. La prestacin de los servicios debe desconcentrarse, para que las
distancias territoriales no sean obstculo en la obtencin de los beneficios. (Len,
2014)
ANLISIS:
Principios de la seguridad social
La ley nos menciona e indica que todo el trabajador tiene derecho a todos los
beneficios y que son irrenunciables por ende el estado tiene la obligacin de hacer
cumplir cada uno de ello a todos los empleadores por ende existen los siguientes
principios (Salvatierra, 2016)
Solidaridad.- Nos comenta que toda la comunidad ,dentro de sus recursos, debe
contribuir econmicos con la poblacin para que asi se pueda brindar una excelente
proteccin y tener un mejor estilo de vida (Salvatierra, 2016)
Obligatoriedad.- Nos indica que cada trabajador tiene derecho irrevocable
obligatorio a recibir muchos beneficios tales como los beneficios de afectacin
disminucin , alteracin , supresin, para as se pueda tener un mejor estado laboral
(Salvatierra, 2016)
Universalidad.- Nos relaciona con la obligatoriedad ya que esta es la garanta que
tienen todo los trabajadores d una proteccin amparador por la ley de seguridad
social (Salvatierra, 2016)
Equidad.- Es la equidad de en proporcin directa para todas las personas de todos
los beneficios directos de todos los empleados. (Salvatierra, 2016)
Eficiencia.- Aqu se vela mejor utilizacin de todos los recursos disponibles y que
tales beneficios dispuestos por la ley se na prestados con la eficacia y adecuacin
oportuna. (Salvatierra, 2016)
Subsidiariedad. - Es la encargada de realizar las mejoras e incrementos de las
actividades de cumplimiento con el financiamiento para todos los beneficios del ley
por parte de estado. (Salvatierra, 2016)
Suficiencia.- Nos comenta que es deber de cada persona y del estado velar por la
seguridad de cada una de las empleados , y de verificar que cada uno de las
personas por lo menos deben acceder a uno de estos beneficios anterior mente
previstos en la ley de seguridad social. (Salvatierra, 2016)
1.2
Definicin
Seguridad social
La seguridad social es un instrumento que tiene la posibilidad
de satisfacer necesidades humanas de la colectividad, surge de
la capacidad de prevenir de la persona o individuo el estado.
(Salvatierra, 2016)
Este derecho se los constituye como un elemento irrenunciable,
en el mbito del trabajo social representa diversas formas de
intervencin, esto ser a travs de la comunidad, gestin social y
poltica social. (Salvatierra, 2016)
1.3
ALCANCE DE LA PROTECCIN
ANLISIS:
Nos indica que todo trabajador que haya cumplido con los requisitos previstos en la
ley que estn expuestos en la ley de seguridad social este mismo podr tener
muchos de los beneficios es decir tales como proteccin dependiente el caso los
alcances de la proteccin de seguridad son : (Salvatierra, 2016)
Enfermedad
Maternidad
Vejez
Muerte
Invalidez o discapacidad
Cesanta
(Salvatierra, 2016)
1.4
TIPOS DE PRESTACIONES
Prestaciones
A.
Prestaciones asistenciales
A travs del Seguro de Salud Individual y Familiar del IESS se concede atencin
mdica, quirrgica, farmacolgica, hospitalaria y de rehabilitacin. Se provee y
renueva aparatos de prtesis y rtesis. (SOCIAL I. E., s.f.)
B.
Prestaciones econmicas
ANLISIS:
En el anlisis del benfico segn la ley nos brinda diferentes tipos de prestaciones
las cuales son acciones recurridas por el acontecimiento de un acto previsto, que en
pocos casos tiene acontecimientos que agarban al trabajador trayendo consigo
muchas responsabilidades ocurrida por una lesin corporal o alguna perturbacin
funcional , o la muerte inmediata . (Salvatierra, 2016)
Existen prestaciones de diferentes tipos nos menciona la ley
Prestaciones econmicas
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
Incapacidad permanente absoluta
Muerte
(Salvatierra, 2016)
Prestaciones asistenciales
Prestaciones de prevencin
1.5
SERVICIOS MORTUORIOS
Qu gastos cubre?
Los gastos de funerales reembolsables corresponden a los siguientes conceptos:
Cofre mortuorio
Servicios de velacin
Carroza
Servicio religioso
Cmo se otorga?
Puede otorgarse de dos maneras:
1.
2.
Trmite.
Ingresar al portal del IESS (http://www.iess.gob.ec) y seleccionar la opcin Solicitud
de Pensiones e ingresar el nmero de cdula de identidad, escoger la opcin Auxilio
de Funerales y llenar el formulario correspondiente con la informacin solicitada.
(SOCIAL I. E., s.f.)
El sistema le informar sobre toda la documentacin que deber presentarla
documentacin deber entregarse en las Unidades de Atencin al Pblico de las
Direcciones Provinciales o Unidades de Pensiones. (SOCIAL I. E., s.f.)
Pueden solicitar esta prestacin la o las personas que demuestren ante el IESS,
haber cancelado o pre pagado los costos del funeral de la persona asegurada o
pensionista fallecida, contra la presentacin de las facturas originales, debidamente
canceladas. (SOCIAL I. E., s.f.)
Valor mximo.
Se reembolsa, por auxilio de funerales, un valor econmico de 1.168,00 dlares, que
desde 2013, se incrementa en enero de cada ao, en un porcentaje equivalente a la
tasa de inflacin del ao inmediatamente anterior. (SOCIAL I. E., s.f.)
Valor Auxilio Funerales ao 2012 = USD 1,168
Valor Auxilio Funerales ao 2013 = USD 1,216
Valor Auxilio Funerales ao 2014 = USD 1,249,44
Anlisis:
Los servicios son en general los beneficios que tiene todo afiliado es tan importante
como el hecho de un trmite mortuorio, el cual al ser ocasionado por cualquier echo
el trabajador tiene derecho legtimo a recibirlo si a cumplido con cada uno de todos
estos servicios. (Salvatierra, 2016)
El servicio mortuorio se le otorga al trabajador es un auxilio de dinero para el
fallecimiento pueda ser sepultado con todo el recurso, el cual cubre los gastos de
funeral, servicio, carrocera, compra de la tumba, etc. (Salvatierra, 2016)
Ese beneficio se puede otorgar de dos maneras,
1. De manea de un reembolso que se le emite para que sea un prestamos
directo al trabajador o
2. De manera que el trabajador se le realiza un reembolso de dinero directo del
idees este se le da si se verifica que el trabajador cumple con todo el
requisito. (Salvatierra, 2016)
Bibliografa
Len, J. I. (2014). PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Quito.
saluddealtura. (12 de abril de 2014). saluddealtura. Obtenido de saluddealtura:
http://www.saluddealtura.com/index.php?id=171&print=1&no_cache=1
Salvatierra, J. C. (2016). Bneficios De la Seguridad Social. Machala.
SOCIAL, I. E. (s.f.). IESS. Recuperado el 2016 de 02 de 10, de IESS:
http://www.iess.gob.ec/es/web/guest/jubilacion-ordinaria-vejez
SOCIAL, L. D. (10 de 02 de 2014). LEY DE SEGURIDAD SOCIAL. Recuperado el 09
de 02 de 2016, de LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/11/LEY-DESEGURIDAD-SOCIAL.pdf