EL PROFESIONAL Y SUS VALORES

El entendimiento de los valores ticos como

los principios objetivos, basados en la

naturaleza del hombre, que ordenan su
comportamiento hacia la felicidad y el bien.

1. valores intelectuales. Nos hacen apreciar el

conocimiento, la verdad, la cultura.
2. valores econmicos. Nos proporcionan todo lo
que nos es til; se podra decir que son valores de
uso y de cambio.
3. valores sensibles. Conducen al placer del
espritu, del esparcimiento de la alegra.
4. valores estticos. Nos muestran lo bello en todas
sus facetas.
5. valores biolgicos. Son los que nos dan la salud,
estn presentes cuando hacemos ejercicio, con
la higiene, y todas las normas de limpieza.
6. valores morales. Tal vez sean estos los ms
importantes en esta clasificacin. El tener presente
estos nos acercan a ser bondadosos, a tener
justicia, a ser tolerantes, responsables, solidarios,
leales, ser dignos en la amistad, estar en paz, etc.
7. valores religiosos. Nos permiten evolucionar
espiritualmente y as estar ms cerca del creador.
Deberes fundamentales de los profesionales:
Honradez
Equidad en el cobro
de honorarios
Honestidad
Prestigio de la
Estudio
profesin
Independencia
Cuidado de la
Carcter
cultura
Cortesa
Puntualidad
Investigacin
Discrecin

La profesin como funcin social

La profesin segn peinado navarro, es una actividad del
hombre que desempea una funcin social. Toda persona
que ejerza una profesin ha de tener la idea de
permanecer en ella durante largo tiempo, buscar en ella
los medios de sustentacin de la vida y que esa profesin
o trabajo sea duradero. Lo esencial de la profesin es,
ante todo, que sea personal. "ni las mquinas ni los
animales, que duraderamente llevan a cabo una
determinada labor en beneficio de la sociedad, ejercen
una profesin. Prestan sencillamente un servicio y nada
ms. Esto significa que la profesin no consiste
solamente en prestar un servicio, sino que implcala
personalidad. Es, adems, una labor de carcter social: "la
profesin supone una sociedad organizada dentro de la
cual las labores estn distribuidas y contribuyen todas al
bien comn. La profesin es, pues, de la sociedad
organizada y para la sociedad organizada. La vocacin es
un problema fundamental de la profesin. La vocacin se
ve orientada por la sicologa en la sociedad actual,
buscando la profesin idnea para el individuo. Por
desgracia, la profesin no siempre coincide con la
vocacin. Esto constituir siempre un desequilibrio

sicolgico en el sujeto y una fuente de malestar en l y de

perjuicio para la empresa; por el contrario, cuando la
profesin coincide con la vocacin esta ser de provecho
para l y la empresa. Cuando hay vocacin ningn trabajo
se hace pesado, todo se facilita, hay entrega y dedicacin.
Toda actividad debe ejercerse vocacionalmente. La
profesin implica tambin el espritu de servicio. El
profesional que en sus funciones mide el aspecto
econmico o remunerativo de su trabajo, ser un
profesional mediocre. La profesin es un servicio a la
comunidad, el profesional debe vivir de ella, esta es una
necesidad, un derecho. Pero la necesidad exige el
sacrificio y el desinters a favor el bien de todos.

FORMACIN TICA DEL FUTURO

odos los profesionistas que se estn preparando para

en un futuro no muy lejano aplicar todos sus
conocimientos dentro de las compaas, ya que
tendrn sobre sus hombros grandes responsabilidades
en las que ser necesario tomar decisiones que pueden afectar a
empleados, clientes, inversionistas e incluso a s mismo como
trabajador, lo anterior es lo que plantea la importante necesidad
de que los tomadores de decisiones tenga un criterio amplio que
les permita tomar la mejor decisin dentro de su rea laboral.
En ocasiones aquellos sobre quienes recae la responsabilidad de
tomar las decisiones importantes para una compaa tienden a
enfocarse nicamente los datos duros que se obtienen mediante el

anlisis del movimiento de los mercados, la moneda, los flujos de

efectivo o la eficiencia de la planta en la que se labora. Sin
embargo, a ltimas fechas se han venido planteando la
importancia de considerar aspectos externos a la empresa, como
los son el medio ambiente, la poblacin mundial, el respeto a los
derechos humanos, la responsabilidad social, entre otros; pero
incluir estos factores en la toma de decisiones no es una tarea
fcil, de hecho muchos empresarios prefieren ignorarlos y buscar
nicamente alcanzar el beneficio econmico propio y de la
empresa pues perciben eso como la nica meta vlida en los
negocios.
En la actualidad muchas personas conocen la importancia de
poseer valores personales que guen la forma de actuar en la vida
diaria, incluso dentro el entorno laboral; pero no en todos los
casos las personas han desarrollado estos valores o no los aplican
pues creen que son ajenos al ejercicio profesional. He ah la
importancia de que las instituciones de educacin superior ya no
slo lleven a sus alumnos a buscar el mximo beneficio de la
empresa en la que trabaje pues esto en ms de una ocasin ha
producido daos colaterales e irreversibles a diversos sectores de
la comunidad, tal es el caso de la crisis financiera que aqueja al
mundo y el cambio climtico que cada vez hace ms obvio su
efecto sobre los paisajes y la biodiversidad del planeta.
Actualmente las mximas casa de estudio alrededor del mundo
tiene la misin de incluir en sus planes de estudio asignaturas que
permitan a los alumnos desarrollar su sentido tico donde no se
busque formar alumnos que tomen decisiones idnticas, sino
darles la oportunidad de desarrollar su tica profesional de modo
que ellos mismos determinen qu es lo ms importante a
considerar al momento de tomar una decisin y descubrir que las

repercusiones que esta puede tener nunca son ajenas a quin

tom la decisin, incluso cuando, en teora, no se vea afectado
negativamente
En el ambiente empresarial actual es de vital importancia que los
profesionistas logren un equilibrio entre la tica profesional que
cada uno desarrolla a lo largo de sus estudios y lo que se aprendi
en la educacin superior, de forma que al elegir qu hacer lo haga
de forma responsable y tomando en cuenta todo lo que representa
el actuar de una forma u otra.

MISTICA PROFESIONAL
El trabajo, para ser bien realizado, requiere
de
mstica.
Sorprendentemente,
la
globalizacin tambin la est exigiendo, dada
su dinmica de constante cambio, abierta a
todo tipo de innovaciones y por lo tanto
impredecible.
La mstica laboral no es otra cosa que
trabajar en plenitud. Eso implica que el
trabajador acte en primera persona, para
que conjuntamente con obtener un desarrollo
profesional y material se active tambin su
inteligencia
prctica,
coexistiendo
funcionalmente intercomunicado adems con

los restantes miembros de la organizacin,

como
tambin
con
las
dinmicas
macroeconmicas y sociopolticas externas a
la empresa. Actuar simultneamente en ese
triple escenario es indispensable para activar
el
entendimiento
y
poder
abordar
acertadamente cualquier nueva circunstancia.
Trabajar bien es un asunto que rebasa por
lejos el tema remuneracional o el de la
calidad organizacional.
Corresponde al mbito espiritual del hombre,
cae bajo la esfera de la intencionalidad y de
las
acciones
prcticas
pronta
y
eficientemente ejecutadas. La intencionalidad
es absolutamente clave en toda operatoria
humana; dota de contenido y valor personal a
las acciones, genera el protagonismo, la
anticipacin,
la
responsabilidad,
y
es
moderadora per se de la inteligencia aplicada
a la accin. Debe comprometer a la persona
multidimensionalmente, dando al trabajador,
cualquiera sea su nivel de desempeo, un rol
protagnico, que lo perfeccione moral,
profesional, social y econmicamente.

AUTOESTIMA
lo que un hombre piense de s mismo
determina, o ms bien, seala su destino

Es la manera de cmo cada persona se evala

as misma .Es el grado de satisfaccin consigo
mismo, la valoracin que nos tenemos, la
capacidad de amarnos y respetarnos a
nosotros mismos.
Rasgos Caractersticos de la Persona con un
Nivel Satisfactorio de Autoestima:
Se acepta as mismo como es percepcin clara
y eficiente de la realidad, mayor apertura a la
experiencia, mayor integracin , cohesin y
unidad, mayor espontaneidad expresividad y
vitalidad. Un yo real de identidad firme,
autnoma con objetividad, independencia y
trascendencia del yo.
Carcter Profesional:
El individuo al tener una presencia o
personalidad variable, puede modificarse, es
decir, puede engrandecer su ego, puede tener
una sed inmensa de llegar a la perfeccin de
su profesin, hacindolo para l
un modelo sin errores e inequvocos. El
carcter para el individuo en su profesin se
refleja desde tiempos antiguos, ellos han
experimentado un progreso en todos los
tipos de ciencias, han conquistado y
desarrollado experimentos que tiempos atrs
hubieran sido inimaginables de realizar. El
profesional sin carcter puede tender a caer
en un modelo usado por cientos de

profesionales, puede llegar a caer en lo que

sera la mediocridad, siendo ste el ttulo
menos deseable para personas con
aspiraciones en la vida. El carcter no se forja
solamente con un ttulo, se hace da a da
experimentando cambios, ideas, experiencias,
se hace enfrentndose a la vida. En definitiva,
el ttulo es como el "adorno " de la profesin.
No importa si lo tienes, lo importante es
saberlo utilizar.
LA TICA PROFESIONAL
La
palabra tica proviene
del
griego ethikos (carcter). Se trata del estudio de
la moral y del accionar humano para promover
los comportamientos deseables. Una sentencia tica
supone la elaboracin de un juicio moral y una
norma que seala cmo deberan actuar los
integrantes de una sociedad.
Por profesin se entiende una ocupacin que se
desarrolla con el fin de colaborar con el bienestar
de una sociedad. Para realizar dicha labor es
necesario que el profesional (persona que ejerce la
misma) acte con responsabilidad, siguiendo los
requisitos que la ley vigente plantee para el
desarrollo de esa actividad.
La tica
profesional pretende
regular
las
actividades que se realizan en el marco de una
profesin. En este sentido, se trata de una
disciplina que est incluida dentro de la tica

aplicada ya que hace referencia a una parte

especfica de la realidad.
Cabe destacar que la tica, a nivel general, no es
coactiva
(no
impone
sanciones
legales
o
normativas). Sin embargo, la tica profesional
puede estar, en cierta forma, en los cdigos
deontolgicos que
regulan
una
actividad
profesional. La deontologa forma parte de lo que
se conoce como tica normativa y presenta una
serie de principios y reglas de cumplimiento
obligatorio.
Podra decirse, por lo tanto, que la tica profesional
estudia las normas vinculantes recogidas por la
deontologa profesional. La tica sugiere aquello
que es deseable y condena lo que no debe hacerse,
mientras que la deontologa cuenta con las
herramientas administrativas para garantizar que la
profesin se ejerza de manera tica.
La tica periodstica, por ejemplo, condena que una
periodista reciba dinero para publicar una noticia
tendenciosa a favor de una determinada persona,
organizacin o empresa. En el mundo de los
negocios, por otra parte, la tica seala que un
vendedor no puede realizar operaciones por afuera
de la empresa para la cual trabaja como empleado.
La tica profesional deriva de un concepto que se
conoce como tica empresarial que establece las
condiciones en las que el ser humano debe
relacionarse con su entorno. Ambas formas de
trabajo se encuentran interrelacionadas ya que es
tan importante ofrecer un servicio justo y realizar
una labor responsable, como preservar el hbitat
en el que lo desarrollamos.
Dentro de la tica empresarial existen tres ramas
que definen la relacin de los diferentes
profesionales
con
su
hbitat.
Las
mismas
son: economicismo limitado ( cuyo fundamental
objetivo reside en maximizar los beneficios pero
cumpliendo con lo impuesto por la legalidad

vigente, preservando el medio e intentando

satisfacer
las
exigencias
sociales
del
entorno), dualismo racionalista(se
basa
en
la
bsqueda del beneficio respetando los principios
impuestos por una teora tica racionalista, que
determina
qu
es
lo
correcto)
y realismo moderado (entiende que el ser humano
tiene la capacidad de conocer las necesidades de su
entorno y como tal es responsable de establecer
una relacin equitativa con su medio).
Cuando nacemos adquirimos nuestra personalidad
jurdica; a travs de la cual recibimos una serie de
derechos y deberes que regirn nuestra vida a
partir de entonces. Sin embargo para desarrollar
una vida social plena es necesario adquirir una
formacin
profesional.
Es
decir,
un
inters
particular por una determinada actividad y los
estudios necesarios para desarrollar bien la misma.
Pero tampoco alcanza con este aprendizaje, es
necesario saber utilizarlo; esto significa, ejercer con
responsabilidad.
La responsabilidad de una persona reside en su
obligacin de responder por sus propios actos. La
misma se ve condicionada por la libertad y la
voluntad. En lo que respecta a la tica profesional,
la responsabilidad de un individuo lo obliga a
desarrollar de forma tica y justa su trabajo,
intentando cooperar, en la medida que pueda, con
el bien comn.