DAAD

Deutscher Akademischer Austausch Dienst

German Academic Exchange Service

Informationen
zu den rechtlichen Rahmenbedingungen fr die

Ausbung einer Erwerbsttigkeit

von auslndischen Studierenden,
Hochschulabsolventen, Wissenschaftlern und
anderen Akademikern

Inhaltsverzeichnis

Einleitung ....................................................................................................................... 3

Mgliche Erwerbsttigkeit .............................................................................................. 4

2.1

Studienbewerber .................................................................................................... 6

2.2

Studierende an Studienkollegs und in vorbereitenden Sprachkursen ..................... 6

2.3
Studierende an Hochschulen im Inland .................................................................. 6
2.3.1 Zustimmungsfreie Ttigkeiten ............................................................................ 6
2.3.1.1 Nebenttigkeit an 120 ganzen/240 halben Tagen ....................................... 7
2.3.1.2 Beschftigung als wissenschaftliche oder studentische Hilfskraft ............... 7
2.3.1.3 Praktika ...................................................................................................... 7
2.3.2 Zustimmungspflichtige Ttigkeiten ..................................................................... 8
2.4
Studierende an Hochschulen im Ausland ............................................................... 9
2.4.1 Ferienbeschftigung ........................................................................................... 9
2.4.2 Praktika .............................................................................................................. 9
2.5
Absolventen deutscher Hochschulen ..................................................................... 9
2.5.1 Anforderungen an den gefundenen Arbeitsplatz ...............................................10
2.5.2 Erwerbsmglichkeiten whrend der Arbeitsplatzsuche ......................................10
2.5.3 Langfristige Perspektiven in Deutschland ..........................................................10
2.6
(Gast-)Wissenschaftler und Forscher ....................................................................11
2.6.1 Aufenthalt zur Beschftigung ( 18 AufenthG) als (Gast-)Wissenschaftler
an Hochschulen und Forschungseinrichtungen .................................................11
2.6.2 Aufenthalt zur Durchfhrung eines Forschungsvorhabens ( 20 AufenthG) ......11
2.6.3 Niederlassung als Hochqualifizierter ( 19 AufenthG) .......................................12
2.7
Andere Akademiker ..............................................................................................12
2.7.1 Aufenthalt zur Arbeitsplatzsuche ( 18c AufenthG) ...........................................12
2.7.2 Aufenthalt zur Ausbung einer hochqualifizierten Beschftigung
( 19a AufenthG)...............................................................................................13
2.7.3 Aufenthalt zur Ausbung einer sonstigen qualifizierten Beschftigung
( 18 AufenthG).................................................................................................13
2.7.4 Aufenthalt zum Zweck der Weiterbildung ( 17 AufenthG) ................................14
2.8
3

Ehepartner von Wissenschaftlern und Studierenden .............................................14

Stichwortverzeichnis .....................................................................................................16

1 Einleitung
Die Mglichkeiten, eine Erwerbsttigkeit auszuben, sind fr auslndische Studierende,
Hochschulabsolventen, Gastwissenschaftler und sonstige Akademiker aus Nicht-EU-Staaten
in erster Linie im Aufenthaltsgesetz und in der Beschftigungsverordnung geregelt. Fr EUBrger ist das Freizgigkeitsgesetz/EU relevant. Aber auch andere Gesetze und
Verordnungen knnen Einfluss auf die hier dargestellte Materie haben.

Dieses Infoblatt erhebt keinen Anspruch auf Vollstndigkeit und gibt den Stand von August
2012 wieder.

2 Mgliche Erwerbsttigkeit
Ein Auslnder, der in Deutschland einer Erwerbsttigkeit nachgehen mchte, bentigt
grundstzlich einen Aufenthaltstitel, der die Ausbung einer Erwerbsttigkeit gestattet.
Eine Ausnahmen von dieser Regel gilt fr Staatsangehrige von Mitgliedsstaaten der
Europischen Union (EU), des Europischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz:
Sie genieen kraft Gemeinschaftsrechts als Arbeitnehmer Freizgigkeit und haben den
gleichen Arbeitsmarktzugang wie Deutsche. Sie bentigen keine Zustimmung der
Bundesagentur fr Arbeit, um eine Erwerbsttigkeit aufzunehmen. Seit dem 1.Mai 2011 gilt
dies auch fr die im Jahr 2004 der EU beigetretenen Lnder Estland, Lettland, Litauen,
Polen, Slowakei, Slowenien, Tschechische Republik und Ungarn. (Fr Malta und Zypern, die
ebenfalls 2004 der EU beigetreten sind, galt die Arbeitnehmerfreizgigkeit von Beginn an.)
Staatsangehrige der im Jahr 2007 der EU beigetretenen Staaten Rumnien und Bulgarien
genieen derzeit noch eine eingeschrnkte Arbeitnehmerfreizgigkeit. Sie drfen eine
Beschftigung grundstzlich nur mit der Genehmigung der Bundesagentur fr Arbeit
ausben ( 284 Absatz 1 Drittes Buch Sozialgesetzbuch - SGB III). Ein Arbeitsplatz darf
dann erst nach einer Vorrangprfung mit einem Staatsangehrigen dieser Lnder besetzt
werden: Nur wenn kein Deutscher oder einem Deutschen gleichgestellter EU- oder EWRAngehriger fr den Arbeitsplatz in Frage kommt, darf der Arbeitsplatz mit einem
Staatsangehrigen der Beitrittslnder besetzt werden. Dabei haben sie Vorrang vor
Arbeitnehmern aus Drittstaaten. Die genannten Regelungen gelten innerhalb einer
bergangsfrist, die am 31.12.2013 endet.
Da die Angehrigen dieser beiden neuen Beitrittslnder aufenthaltsrechtlich jedoch schon
mit den anderen EU-Brgern gleichgestellt sind, bentigen sie keine Aufenthaltserlaubnis.
Daher wird ihnen die Erwerbsttigkeit auch nicht durch eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck
der Erwerbsttigkeit erlaubt, sondern durch eine Arbeitserlaubnis ( 284 Absatz 2 und 3 SGB
III). Auer in diesen Fllen gibt es eine Arbeitserlaubnis als separaten Verwaltungsakt nicht
mehr.
Eine Ausnahme gilt jedoch fr (rumnische und bulgarische) Absolventen deutscher
Hochschulen ( 16 Abs. 4 Aufenthaltsgesetz AufenthG) und fr Akademiker, die die
Voraussetzungen fr die Erteilung einer Blauen Karte EU ( 19a AufenthG) erfllen: diese
drfen in Deutschland eine qualifikationsangemessene Arbeit annehmen, ohne dass es einer
Vorrangprfung oder auch nur einer Zustimmung durch die Bundesagentur fr Arbeit bedarf
( 3a und 3b Beschftigungsverordnung BeschV). Diese Regelungen richten sich zwar
grundstzlich an Nicht-EU-Brger; jedoch gelten das Aufenthaltsgesetz und die
entsprechenden Verordnungen nach 284 Abs. 6 SGB III entsprechend, soweit sie fr die
Brger der EU-Beitrittslnder gnstigere Regelungen enthalten.
Fr Auslnder, die nicht Staatsangehrige der EU, des EWR, oder der Schweiz, sondern
Angehrige eines Drittstaates sind, gelten die nachfolgenden Regelungen: Auslnder aus
einem Drittstaat, die in Deutschland eine Erwerbsttigkeit aufnehmen mchten, bentigen
einen Aufenthaltstitel, der die Ausbung einer Erwerbsttigkeit gestattet. Einen solchen
Aufenthaltstitel erteilt die Auslnderbehrde, allerdings muss grundstzlich die
Bundesagentur fr Arbeit der Beschftigung zustimmen. Dies geschieht behrdenintern
(one-stop-government), so dass die Auslnderbehrde die einzige Anlaufstelle fr den
Antragsteller ist.
Inzwischen gibt es jedoch, insbesondere fr auslndische Akademiker, weitreichende
Ausnahmen von dem Erfordernis der Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit, sodass eine
Zustimmung oder gar eine Vorrangprfung oftmals nicht mehr erforderlich ist. Hintergrund fr
diese Neuregelungen, die zuletzt durch das Gesetz zur Umsetzung der Hochqualifizierten4

Richtlinie der Europischen Union in Kraft getreten sind, ist das Bestreben, mehr
auslndische qualifizierte Fachkrfte fr den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen, um einem
Fachkrftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Nheres hierzu im Folgenden.
Bereits seit dem Inkrafttreten des Zuwanderungsgesetzes im Jahr 2005 sind die aufenthaltsund arbeitsrechtlichen Bestimmungen sehr eng miteinander verknpft. Es wird daher
empfohlen, in Zweifelsfragen auch die Informationen zu den aufenthaltsrechtlichen
Bestimmungen zu Rate zu ziehen (vgl. DAAD Informationen zu den rechtlichen
Rahmenbedingungen fr Einreise und Aufenthalt von auslndischen Studierenden und
Wissenschaftlern).
Generell gilt ( 18 Abs. 1 AufenthG), dass sich die Zulassung von Beschftigten aus
Drittstaaten zum deutschen Arbeitsmarkt orientiert an

den Erfordernissen des Wirtschaftsstandortes Deutschland,

unter Bercksichtigung der Verhltnisse auf dem Arbeitsmarkt und
dem Erfordernis, die Arbeitslosigkeit zu bekmpfen.

Ein konkretes Arbeitsplatzangebot muss bei der Beantragung der Aufenthaltserlaubnis

vorliegen. Die Aufenthaltserlaubnis darf nach 18 Abs. 2 AufenthG nur erteilt werden, wenn

die Bundesagentur fr Arbeit der Beschftigung zugestimmt hat oder

durch
Rechtsverordnung
(z.B.
Beschftigungsverordnung

BeschV
und
Beschftigungsverfahrensverordnung BeschVerfV) oder eine zwischenstaatliche
Vereinbarung bestimmt ist, dass die Ausbung der Beschftigung ohne Zustimmung der
Bundesagentur fr Arbeit zulssig ist.

Neben der Auflistung der zustimmungsfreien Beschftigungen bestimmen diese

Rechtsverordnungen auch, in welchen Fllen und unter welchen Bedingungen die
Bundesagentur einer Beschftigung zustimmen darf.
Zustimmungsfrei gem 3a und 3b BeschV sind z.B. die Erteilung einer Blauen Karte
EU und die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis zur Ausbung einer der beruflichen
Qualifikation angemessenen Beschftigung an Fachkrfte mit einem inlndischen
Hochschulabschluss.
Bei den zustimmungsfhigen Beschftigungen wird besonders zwischen Beschftigungen,
die eine qualifizierte Berufsausbildung voraussetzen und solchen, die keine solche
Berufsausbildung erfordern, unterschieden. Im letzteren Fall drfen Zustimmungen nur zu
ganz bestimmten Beschftigungen erteilt werden, so etwa fr Saisonarbeitskrfte in der
Landwirtschaft oder Au-Pair-Krfte. Im Bereich der Beschftigungen, die eine qualifizierte
Berufsausbildung voraussetzen, drfen Zustimmungen z.B. fr Fachkrfte mit einem
anerkannten oder einem deutschen Hochschulabschluss vergleichbaren auslndischem
Hochschulabschluss ( 27 Nr. 1 BeschV), an IT-Fachkrfte ( 27 Nr. 2 BeschV) oder
Sprachlehrer ( 26 BeschV) erteilt werden.
Daneben gibt es Ausnahmeregelungen hinsichtlich der Zustimmungserteilung fr
Staatsangehrige bestimmter Lnder. So darf die Bundesagentur fr Arbeit einer
Beschftigung von Staatsangehrigen von Andorra, Australien, Israel, Japan, Kanada,
Monaco, Neuseeland, San Marino sowie den USA unabhngig von der Art der
Beschftigung zustimmen ( 34 BeschV). (Dies gilt vorbehaltlich des Arbeitsmarktvorrangs
bevorrechtigter Bewerber.)
Nach dem neuen 14a Abs. 1 BeschVerfV wurde hinsichtlich der Zustimmung der
Bundesagentur fr Arbeit eine Zustimmungsfiktion eingefhrt: Die Zustimmung zur
Ausbung einer Beschftigung gilt danach als erteilt, wenn die Bundesagentur fr Arbeit
nicht innerhalb von zwei Wochen nach der bermittlung der Zustimmungsanfrage der
5

zustndigen Stelle mitteilt, dass die bermittelten Informationen fr die Entscheidung ber
die Zustimmung nicht ausreichen oder der Arbeitgeber die erforderlichen Ausknfte nicht
oder nicht rechtzeitig erteilt hat.
Des Weiteren wurde in 14a Abs. 2 BeschVerfV die Mglichkeit einer Vorabprfung
eingefhrt: Die Bundesagentur fr Arbeit soll bereits vor der bermittlung der
Zustimmungsanfrage der Ausbung der Beschftigung gegenber der zustndigen Stelle
zustimmen oder prfen, ob die arbeitsmarktbezogenen Voraussetzungen fr eine sptere
Zustimmung vorliegen, wenn der Arbeitgeber die hierzu erforderlichen Ausknfte erteilt hat
und das Verfahren dadurch beschleunigt wird.
Die folgenden Ausfhrungen beziehen sich ausschlielich auf Auslnder, die keine Brger
der Europischen Union sind und nicht dem Europischem Wirtschaftsraum angehren. Die
Staatsangehrigen Rumniens und Bulgariens sind in der Regel derzeit noch auf die
Erwerbsmglichkeiten, die auch Drittstaatsangehrigen offen stehen, beschrnkt (auch wenn
sie keine Aufenthalts-, sondern eine Arbeitserlaubnis bentigen).
Weiterhin beschrnken sich die Angaben auf die relevanten Regelungen fr die
Personengruppen Studienbewerber, Studierende, Hochschulabsolventen, Wissenschaftler
und andere Akademiker.

2.1

Studienbewerber

Personen, die sich zur Studienbewerbung ( 16 Abs. 1a AufenthG) in Deutschland aufhalten,

ist die Ausbung einer Erwerbsttigkeit nicht gestattet.

2.2

Studierende an
Sprachkursen

Studienkollegs

und

in

vorbereitenden

Teilnehmern an einem vorbereitenden Sprachkurs und Studienkollegbesuchern ist whrend

des ersten Jahres ihres Aufenthalts die Beschftigung auerhalb der Ferien untersagt. Sie
wird durch Auflage ausgeschlossen. In den Ferien knnen Beschftigungen im Rahmen der
unter 2.3.1.1 und 2.3.1.2 dargestellten Ttigkeiten zugelassen werden. Die Entscheidung
liegt bei der Auslnderbehrde. Fr Staatsangehrige der Trkei knnen aufgrund des
Assoziationsabkommens Ausnahmen gelten.
Im zweiten Jahr des Aufenthalts zur Studienvorbereitung darf eine Erwerbsttigkeit in
gleichem Umfang wie von Studierenden ausgebt werden (s. 2.3).

2.3

Studierende an Hochschulen im Inland

Auslnder, die eine Aufenthaltserlaubnis besitzen, um in Deutschland zu studieren, drfen in

einem gewissen Umfang arbeiten, ohne dass die Bundesagentur fr Arbeit dieser Ttigkeit
zustimmen muss. Die Erlaubnis ist bereits kraft Gesetzes von der Aufenthaltserlaubnis mit
erfasst. Fr eine Erwerbsttigkeit ber diesen Umfang hinaus ist die Zustimmung der
Arbeitsverwaltung notwendig. Verste gegen die Bestimmungen zur Erwerbsttigkeit von
Studierenden knnen mit Strafen bis hin zum Widerruf der Aufenthaltserlaubnis geahndet
werden.
2.3.1

Zustimmungsfreie Ttigkeiten

Die Erwerbsttigkeit ist zustimmungsfrei, wenn sie in eine der folgenden Kategorien fllt.
6

2.3.1.1 Nebenttigkeit an 120 ganzen/240 halben Tagen

Auslndische Studierende an Hochschulen im Inland knnen eine Beschftigung
zustimmungsfrei ausben, wenn diese insgesamt 120 ganze bzw. 240 halbe Tage im
Kalenderjahr nicht bersteigt. Von einem halben Tag wird ausgegangen, wenn die tgliche
Arbeitszeit vier bzw. fnf Stunden nicht berschreitet. Fr diese Frage mageblich ist die
regelmige Arbeitszeit der weiteren Beschftigten des Betriebes. Wenn die regelmige
Arbeitszeit dieser Personen acht Stunden betrgt, ist der halbe Tag mit vier Stunden
tglicher Arbeitszeit anzusetzen; betrgt die regelmige Arbeitszeit zehn Stunden, so wird
der halbe Tag mit fnf Stunden berechnet.
Auch wenn die Beschftigung nicht ber einen lngeren Zeitraum verteilt erfolgt, sondern
zusammenhngend (z.B. in den Semesterferien) ausgebt wird, werden als
Beschftigungszeiten nur die Arbeitstage oder halben Arbeitstage angerechnet, an denen
tatschlich gearbeitet wurde. Das Wochenende wird also bei zusammenhngenden
Beschftigungszeitrumen nicht mitgerechnet.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber mssen kontrollieren, wie viel im laufenden Kalenderjahr
bereits ohne Zustimmung gearbeitet wurde, damit die 120 ganzen/240 halben Arbeitstage
nicht berschritten werden. Die Beschftigungszeiten mssen in geeigneter Weise
dokumentiert werden.
Die Nebenbestimmung zur Aufenthaltserlaubnis lautet in diesem Fall Beschftigung bis zu
120 Tage oder 240 halbe Tage im Jahr sowie Ausbung studentischer Nebenttigkeit
erlaubt Diese Bestimmung wird in der Aufenthaltserlaubnis vermerkt.
Sobald auslndische Studierende das Kontingent dieser zustimmungsfreien Tage
ausgeschpft haben, brauchen sie fr weitere Ttigkeiten die Zustimmung der
Bundesagentur fr Arbeit und der Auslnderbehrde (vgl. 2.3.2).
2.3.1.2 Beschftigung als wissenschaftliche oder studentische Hilfskraft
Neben den 120 zustimmungsfreien Tagen kann eine Ttigkeit als wissenschaftliche und
studentische Hilfskraft zustimmungsfrei und ohne zeitliche Begrenzung ausgebt werden. Zu
den studentischen Nebenttigkeiten sind auch solche Beschftigungen zu rechnen, die sich
auf hochschulbezogene Ttigkeiten im fachlichen Zusammenhang mit dem Studium in
hochschulnahen Organisationen (wie z.B. Tutoren in Wohnheimen der Studentenwerke)
beschrnken.
Die Auslnderbehrde muss trotz der Zustimmungsfreiheit involviert werden, da sie im
Einzelfall entscheidet, ob und inwieweit es sich um eine studentische oder wissenschaftliche
Hilfsttigkeit im Sinne dieser Regelung handelt. Bei Abgrenzungsschwierigkeiten soll die
Hochschule beteiligt werden.
2.3.1.3 Praktika
Auslndische Studierende, die an einer deutschen Hochschule im Inland eingeschrieben
sind und ein Praktikum absolvieren mchten, mssen Folgendes beachten.
Fr Pflichtpraktika, die vorgeschriebener Bestandteil des Studiums oder zur Erreichung des
Ausbildungszieles erforderlich sind, ist keine Zustimmung notwendig. Diese Praktika sind
auch dann zustimmungsfrei, wenn sie vergtet werden, da sie zum Studium gehren und
daher vom Aufenthaltszweck Studium erfasst sind. Laut den Durchfhrungsanweisungen
der Bundesagentur fr Arbeit zur Beschftigungsverordnung gilt dies auch fr Praktika in
Unternehmen zur Vorbereitung von Hochschulabschlussprfungen. Die regulr zur
7

Verfgung stehenden 120 zustimmungsfreien Arbeitstage werden von den Pflichtpraktika

bzw. der Anfertigung der Abschlussarbeit bei einem Unternehmen nicht berhrt, d.h. sie
knnen zustzlich und unabhngig davon in Anspruch genommen werden.
Freiwillige Praktika, die kein fester Bestandteil des Curriculums und somit kein zum Studium
zhlender Ausbildungsabschnitt sind, gelten als zustimmungspflichtige Erwerbsttigkeit, auf
die die Regelungen zur Auslnderbeschftigung anzuwenden sind. Auch unentgeltlich
abgeleistete freiwillige Praktika unterliegen dieser Zustimmungspflicht.
Die ersten drei Monate eines freiwilligen Praktikums knnen aber ber die
zustimmungsfreien 120 ganzen bzw. 240 halben Tage abgedeckt werden, wenn diese nicht
schon fr eine andere Ttigkeit verbraucht wurden. Fr die weitere Zeit muss die
Zustimmung der Auslnderbehrde und der Bundesagentur fr Arbeit vorliegen (vgl. 2.3.2).
Achtung: Fr Auslnder, die an einer auslndischen Hochschule studieren und fr ein
Praktikum nach Deutschland kommen, gelten andere Regelungen (vgl. 2.4.2).
2.3.2

Zustimmungspflichtige Ttigkeiten

Beschftigungen, die ber die in 2.3.1 dargestellten Mglichkeiten hinausgehen, sind fr

auslndische Studierende, die an einer Hochschule in Deutschland eingeschrieben sind, in
der Regel zustimmungspflichtig und mssen darber hinaus auch von der Auslnderbehrde
zugelassen werden. In besonderen Fllen mssen auch zustimmungsfreie Ttigkeiten von
der Auslnderbehrde zugelassen werden (vgl. 2.3.1.2), bevor die Ttigkeit ausgebt
werden darf.
Eine ber die 120 ganzen/240 halben Tage hinausgehende lngerfristige Erwerbsttigkeit
kann fr Studierende nur als Teilzeitbeschftigung zugelassen werden. Auerdem darf diese
Erwerbsttigkeit den auf das Studium beschrnkten Aufenthaltszweck nicht verndern und
die Erreichung dieses Zwecks nicht wesentlich erschweren oder verzgern. Die Zulassung
dieser Beschftigung wird seitens der Auslnderbehrde durch Auflage im Ermessenswege
gesteuert. Sie kommt z.B. dann in Betracht, wenn die Sicherung des Lebensunterhalts des
Auslnders durch Umstnde gefhrdet ist, die er und seine Angehrigen nicht zu vertreten
haben, und das Studium bisher zielstrebig durchgefhrt worden ist. Dabei sind die
besonderen Schwierigkeiten zu bercksichtigen, die Auslndern bei der Aufnahme und
Durchfhrung eines Studiums entstehen knnen. Die Hochschule muss in diesem
Zusammenhang besttigen, dass von einem erfolgreichen Abschluss ausgegangen werden
kann.
Wenn die Auslnderbehrde eine lngerfristige Beschftigung zugelassen hat, muss in der
Regel noch die Bundesagentur fr Arbeit der Beschftigung zustimmen, soweit die
Beschftigung nicht nach den 2 bis 16 BeschV zustimmungsfrei ist.
Ob eine Zustimmung erteilt wird, richtet sich nach den Erfordernissen des
Wirtschaftsstandortes Deutschland, den Verhltnissen auf dem Arbeitsmarkt und dem
Erfordernis, die Arbeitslosigkeit zu bekmpfen. Zudem muss berprft werden, ob fr die
Beschftigung deutsche Arbeitnehmer sowie Auslnder, die Deutschen hinsichtlich der
Arbeitsaufnahme rechtlich gleichgestellt sind, nicht zur Verfgung stehen (Vorrangprfung).
An diese allgemein geltende Vorrangprfung ist die Bundesagentur fr Arbeit auch bei
auslndischen Studierenden gebunden. Fr eine konkrete Stelle darf die Zustimmung somit
nur erteilt werden, wenn kein geeigneter Deutscher oder ein diesem rechtlich gleichgestellter
Bewerber aus einem EU- oder EWR-Staat zur Verfgung steht.

2.4

Studierende an Hochschulen im Ausland

Studierende, die an einer auslndischen Hochschule immatrikuliert sind, knnen nur in sehr
eng umgrenzten Fllen in Deutschland zustimmungsfrei eine Erwerbsttigkeit aufnehmen.
Mglich ist dies im Rahmen einer Ferienbeschftigung oder eines Praktikums. Darber
hinaus knnen sie eine Beschftigung nur mit Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit
ausben.
2.4.1

Ferienbeschftigung

Einem Aufenthaltstitel fr Studierende und Schler auslndischer Hochschulen und

Fachschulen muss seitens der Bundesagentur fr Arbeit nicht zugestimmt werden, wenn die
Ferienbeschftigung drei Monate innerhalb eines Zeitraumes von zwlf Monaten nicht
bersteigt und die Bundesagentur die Arbeit sie selbst vermittelt hat ( 10 BeschV).
2.4.2

Praktika

Ebenfalls zustimmungsfrei (gem 2 Abs. 2 Nr. 3 der BeschV) sind Praktika von bis zu
zwlf Monaten Dauer, die im Rahmen eines internationalen Austauschprogramms von
Verbnden, ffentlich-rechtlichen Einrichtungen oder studentischen Organisationen fr
Studierende oder Absolventen auslndischer Hochschulen (z.B. DAAD, AIESEC, IAAS,
ZAV) im Einvernehmen mit der Bundesagentur fr Arbeit durchgefhrt werden. Das
Einvernehmen (nicht zu verwechseln mit der Zustimmung zur Beschftigung) der
Bundesagentur fr Arbeit muss rechtzeitig im Voraus fr den gesamten Praktikumszeitraum
bei der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) vom Praktikumsgeber eingeholt
werden. Die ZAV prft u.a., ob es sich tatschlich um ein zustimmungsfreies Praktikum
handelt, vgl. hierzu das Merkblatt Praktikazulassung der ZAV:
http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/MerkblattSammlung/Merkblatt-Studienfachbezogene-Praktika-i.pdf
Auch fr ein Praktikum im Rahmen eines von der Europischen Union finanziell gefrderten
Programms (Programme im Rahmen des Programms fr lebenslanges Lernen wie z.B.
ERASMUS, ERASMUS MUNDUS, LEONARDO DA VINCI, aber auch MARIE CURIE, u.a.)
ist keine Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit erforderlich, 2 Abs. 2 Nr. 2 der BeschV.
Des Weiteren sind seit dem 1. August 2012 nach 2 Abs. 2 Nr. 5 BeschV bis zu einjhrige
Praktika whrend eines Studiums an einer auslndischen Hochschule zustimmungsfrei, die
nach dem vierten Semester studienfachbezogen im Einvernehmen mit der Bundesagentur
fr Arbeit ausgebt werden.

2.5

Absolventen deutscher Hochschulen

Auslndische Absolventen einer deutschen Hochschule haben nahezu uneingeschrnkten

Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt und sind gegenber anderen Nicht-EU-Brgern besser
gestellt. Fr Auslnder, die ihr Studium in Deutschland erfolgreich abgeschlossen haben,
kann die Aufenthaltserlaubnis nach 16 Abs. 4 AufenthG fr bis zu 18 Monate zur Suche
nach einem diesem Abschluss angemessenen Arbeitsplatz verlngert werden. Wenn sie in
diesem Zeitraum einen geeigneten Arbeitsplatz finden, kann die bisherige
Aufenthaltserlaubnis in eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschftigung ( 18
AufenthG) umgeschrieben werden.

2.5.1

Anforderungen an den gefundenen Arbeitsplatz

Eine Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit zur Erteilung dieser Aufenthaltserlaubnis ist
seit dem 1. August 2012 gem 3b BeschV nicht mehr erforderlich.
Notwendig ist jedoch weiterhin, dass die Beschftigung der durch den Abschluss (z.B.
Bachelor, Master oder auch Promotion) erworbenen Qualifikation angemessenen ist.
2.5.2

Erwerbsmglichkeiten whrend der Arbeitsplatzsuche

Fr die Verlngerung der Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche muss die Sicherung

des Lebensunterhalts nachgewiesen werden, was fr die meisten auslndischen
Hochschulabsolventen bedeutet, dass sie whrend der Suchphase einer Erwerbsttigkeit
nachgehen mssen.
Seit dem 1. August 2012 ist whrend der Suchphase eine Erwerbsttigkeit ohne
Einschrnkung erlaubt ( 16 Abs. 4 S. 2 AufenthG). Bis dahin war lediglich eine
Nebenttigkeit in gleichem zeitlichem Umfang wie whrend des Studiums gestattet.
Mit der Aufnahme einer Beschftigung, die lediglich der Sicherung des Lebensunterhalts
whrend des Zeitraums der Suche eines der Qualifikation angemessenen Arbeitsplatzes
dient, erfolgt noch kein Wechsel des Aufenthaltszwecks.
Wurde der Aufenthalt durch Stipendien finanziert und hat sich der Gefrderte verpflichtet,
nach Abschluss der Ausbildung in seinen Heimatstaat zurckzukehren, soll nach dem
erfolgreichen Abschluss einer Ausbildung in Deutschland keine Aufenthaltserlaubnis zur
Arbeitsplatzsuche erteilt werden. Eine befristete praktische berufliche Ttigkeit in der
erworbenen Qualifikation von hchstens zwei Jahren Dauer kann jedoch zugelassen
werden, um die spteren Einsatzmglichkeiten im Herkunftsland zu verbessern. Derartige
Flle drften in der Praxis eher selten sein, da jedenfalls in DAAD-Stipendienvereinbarungen
keine Rckkehrverpflichtungen verankert werden.
2.5.3

Langfristige Perspektiven in Deutschland

Der neue 18b AufenthG bestimmt, dass auslndische Absolventen deutscher Hochschulen
unter folgenden Voraussetzungen sogar eine Niederlassungserlaubnis, also ein zeitlich
unbefristetes Aufenthaltsrecht erwerben knnen: Neben den blichen Anforderungen fr eine
Niederlassungserlaubnis
(Deutschkenntnisse,
Lebensunterhaltssicherung
etc.)
ist
erforderlich, dass der Auslnder seit zwei Jahren einen Aufenthaltstitel nach den 18, 18a,
19a oder 21 AufenthG besitzt, einen seinem Abschluss angemessenen Arbeitsplatz
innehat und mindestens 24 Monate Pflichtbeitrge oder freiwillige Beitrge zur gesetzlichen
Rentenversicherung geleistet hat.

Exkurs: Arbeitsmarktzugang fr Absolventen deutscher Auslandsschulen

Absolventen deutscher Auslandsschulen mit einem anerkannten oder einem deutschen
Hochschulabschluss vergleichbaren auslndischen Hochschulabschluss oder einer im Inland
erworbenen qualifizierten Berufsausbildung in einem staatlich anerkannten oder vergleichbar
geregelten Ausbildungsberuf wird gem 27 Satz 1 Nr. 4 BeschV die Zustimmung zu einer
ihrer beruflichen Qualifikation entsprechenden Beschftigung ohne Vorrangprfung erteilt.

10

2.6

(Gast-)Wissenschaftler und Forscher

Fr Wissenschaftler bzw. Forscher, die nach Deutschland kommen mchten, bestehen

verschiedene aufenthaltsrechtliche Mglichkeiten, die jeweils mit Vorteilen fr den
Wissenschaftler verbunden sind und die im Folgenden dargestellt werden:
2.6.1

Aufenthalt zur Beschftigung ( 18 AufenthG) als (Gast-)Wissenschaftler an

Hochschulen und Forschungseinrichtungen

Eine Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit ist nicht notwendig ( 5 BeschV) bei der
Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis zur Ausbung einer Beschftigung nach 18 AufenthG
an

wissenschaftliches Personal von Hochschulen und Forschungseinrichtungen in

Forschung und Lehre, von Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen sowie an
Lehrkrfte zur Sprachvermittlung an Hochschulen,
Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler an einer Hochschule oder an einer
ffentlich-rechtlichen oder berwiegend aus ffentlichen Mitteln finanzierten oder als
ffentliches Unternehmen in privater Rechtsform gefhrten Forschungseinrichtung,
Ingenieure und Techniker als technische Mitarbeiter im Forschungsteam eines
Gastwissenschaftlers oder
Lehrkrfte ffentlicher Schulen oder staatlich anerkannter privater Ersatzschulen.

Auslndische Wissenschaftler, die kein Arbeitsverhltnis mit einer Hochschule oder

Forschungseinrichtung begrndet haben, knnen dann eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck
der Beschftigung erhalten, wenn wegen ihrer besonderen fachlichen Kenntnisse ein
ffentliches Interesse an ihrer Beschftigung besteht und die Bundesagentur fr Arbeit der
Beschftigung zustimmt (vgl. 2.7).
2.6.2

Aufenthalt zur Durchfhrung eines Forschungsvorhabens ( 20 AufenthG)

Nach 20 AufenthG, der in Umsetzung der EU-Forscherrichtlinie in das Aufenthaltsgesetz

eingefgt wurde, hat ein auslndischer Forscher einen Anspruch auf Erteilung einer
Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke der Forschung, wenn er eine Aufnahmevereinbarung zur
Durchfhrung eines bestimmten Forschungsvorhabens mit einer Forschungseinrichtung
abgeschlossen hat und sein Lebensunterhalt gesichert ist, was bei einem monatlichen
Einkommen/Stipendium in Hhe von derzeit 1.750 (alte Bundeslnder) bzw. 1.493,33
(neue Bundeslnder) nachgewiesen ist. Der Betrag wird jhrlich im Dezember vom
Bundesministerium des Innern fr das kommende Kalenderjahr im Bundesanzeiger
verffentlicht.
Die Forschungseinrichtung muss sich schriftlich zur bernahme der Kosten verpflichten, die
ffentlichen Stellen bis zu sechs Monaten nach Beendigung der Aufnahmevereinbarung
unter Umstnden fr den Lebensunterhalt des Forschers whrend eines unerlaubten
Aufenthalts und fr dessen Abschiebung entstehen knnten. Davon soll abgesehen werden,
wenn die Ttigkeit der Forschungseinrichtung berwiegend aus ffentlichen Mitteln finanziert
wird. Eine Ausnahme kann gemacht werden, wenn an dem Forschungsvorhaben ein
besonderes ffentliches Interesse besteht.
Eine Forschungseinrichtung im Sinne des 20 AufenthG wird in 38a
Aufenthaltsverordnung - AufenthV definiert als ffentliche oder private Einrichtung, die im
Inland Forschung betreibt. Neben Max-Planck-Instituten, Niederlassungen der FraunhoferGesellschaft u.., fallen darunter z.B. auch Hochschulinstitute. Diese knnen beim
Bundesamt fr Migration und Flchtlinge (BAMF)
einen entsprechenden
11

Anerkennungsantrag stellen, um an dem Forscherzulassungsverfahren teilnehmen zu

knnen.
Die Erlaubnis zur Ausbung einer Erwerbsttigkeit, die von der ForscherAufenthaltserlaubnis mit umfasst wird, gilt sowohl generell fr eine Forschungsttigkeit bei
der in der Aufnahmevereinbarung bezeichneten Forschungseinrichtung, als auch fr
Ttigkeiten in der Lehre. Eine Arbeitsmarktprfung findet nicht statt, die Beteiligung der
Bundesagentur fr Arbeit ist nicht erforderlich.
Die Aufenthaltserlaubnis zur Forschung ermglicht in gewissen Grenzen EU-weite Mobilitt.
So ist Forschern, die in einem anderen Mitgliedstaat der EU nach den Bestimmungen zur
Forscherrichtlinie zugelassen sind, eine Aufenthaltserlaubnis zur Durchfhrung eines Teils
ihres Forschungsvorhabens in Deutschland zu erteilen. Fr einen Aufenthalt von maximal
drei Monaten pro Jahr ist fr diese drittstaatsangehrigen Forscher aus anderen EU-Staaten
keine Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit zur Ausbung einer Beschftigung fr ihre
Forschungsarbeit notwendig.
Die Forscher-Aufenthaltserlaubnis ist grundstzlich nicht anwendbar fr Personen, deren
Forschungsttigkeit Bestandteil eines Promotionsstudiums ist, da diese in der Regel zu den
Studierenden gezhlt werden und somit unter 16 AufenthG fallen. Doktoranden knnen
jedoch im Einzelfall in den Genuss einer Aufenthaltserlaubnis nach 20 AufenthG kommen,
wenn sie ihre Promotionsleistung im Rahmen einer Forschungsttigkeit erbringen, fr die mit
einer Forschungseinrichtung eine Aufnahmevereinbarung geschlossen wurde. Jedoch muss
auch in diesem Fall das erforderliche monatliche Mindesteinkommen in Hhe von derzeit
1.750 bzw. 1.493,33 nachgewiesen werden.
2.6.3

Niederlassung als Hochqualifizierter ( 19 AufenthG)

Hochqualifizierte Arbeitnehmer knnen nach 19 AufenthG sofort und ohne Zustimmung der
Bundesagentur fr Arbeit ( 3 BeschV) eine Niederlassungserlaubnis erhalten, wenn die
Integrationsprognose positiv ist. Eine Niederlassungserlaubnis ist ein zeitlich unbefristetes
Aufenthaltsrecht, das zur Ausbung einer Erwerbsttigkeit berechtigt.
Zu den Hochqualifizierten zhlen u.a.

Wissenschaftler mit besonderen fachlichen Kenntnissen (Lehrstuhlinhaber und

Institutsdirektoren) und
Lehrpersonen und wissenschaftliche Mitarbeiter in herausgehobener Funktion (Leiter
wissenschaftlicher Projekt- und Arbeitsgruppen).

Diese Personengruppen mssen kein Mindesteinkommen vorweisen.

2.7

Andere Akademiker

Fr auslndische Akademiker, die keine Absolventen deutscher Hochschulen sind und die
nicht ausschlielich im wissenschaftlichen Bereich in Deutschland ttig werden mchten (vgl.
2.6) gibt es ebenfalls verschiedene attraktive Mglichkeiten, einen Aufenthaltstitel zu
Beschftigungszwecken zu erhalten und sich nach einer gewissen Zeit in Deutschland
niederzulassen. Des Weiteren besteht die Mglichkeit, sich als auslndischer Akademiker
beruflich in Deutschland weiter zu qualifizieren.
2.7.1

Aufenthalt zur Arbeitsplatzsuche ( 18c AufenthG)

Mit dem neuen 18c AufenthG wurde ein gnzlich neuer Aufenthaltstitel zur
Arbeitsplatzsuche fr qualifizierte Fachkrfte eingefhrt. Danach kann einem Auslnder, der
ber einen deutschen oder anerkannten auslndischen oder einen einem deutschen
12

Hochschulabschluss vergleichbaren auslndischen Hochschulabschluss verfgt und dessen

Lebensunterhalt gesichert ist, ein Aufenthaltstitel zur Suche nach einem der Qualifikation
angemessenen Arbeitsplatz fr bis zu sechs Monate erteilt werden. Whrend dieser Zeit
besteht keine Berechtigung zur Erwerbsttigkeit. Die Einfhrung dieses neuen
Aufenthaltstitels geht zurck auf die berlegung, dass es oftmals schwer ist, aus dem
Ausland heraus ein geeignetes Jobangebot in Deutschland zu erhalten. Der neue 18c
AufenthG ermglicht nun die Einreise zur Arbeitsplatzsuche, sodass z.B. persnliche
Vorstellungsgesprche wahrgenommen werden knnen.
2.7.2

Aufenthalt zur Ausbung einer hochqualifizierten Beschftigung ( 19a

AufenthG)

Mit dem neuen 19a AufenthG wurde die EU-Hochqualifizierten-Richtlinie umgesetzt:

Danach knnen auslndische Fachkrfte fr einen Arbeitsaufenthalt in Deutschland einen
speziellen neuen Aufenthaltstitel, die Blaue Karte EU erhalten. Voraussetzung ist, dass der
Auslnder einen deutschen, einen anerkannten auslndischen oder einen einem deutschen
Hochschulabschluss vergleichbaren auslndischen Hochschulabschluss besitzt. Alternativ
kann auch eine durch eine mindestens fnfjhrige Berufserfahrung nachgewiesene
vergleichbare Qualifikation gengen.
Ferner muss der Auslnder nachweisen, dass er ein Gehalt von mindestens zwei Dritteln der
jhrlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung erhlt. Wie
viel dies genau ist, wird jedes Jahr im Dezember vom Bundesministerium des Inneren
festgelegt und im Bundesanzeiger fr das folgende Kalenderjahr verffentlicht. Derzeit liegt
das Mindestgehalt bei etwa 44.800 . In diesem Fall ist nach dem neuen 3a BeschV keine
Zustimmung der Bundeagentur fr Arbeit erforderlich. Fr bestimmte Mangelberufe (rzte,
MINT- und IT-Fachkrfte) gengt bereits ein Mindesteinkommen von 52% der
Beitragsbemessungsgrenze, also knapp 35.000 . In diesem Fall ist eine Zustimmung der
Bundesagentur fr Arbeit dann nicht erforderlich, wenn die auslndische Fachkraft ber
einen inlndischen Hochschulabschluss verfgt.
Nach 33 Monaten knnen Inhaber einer Blauen Karte EU zudem eine
Niederlassungserlaubnis, also ein zeitlich unbefristetes Aufenthaltsrecht beantragen. Sofern
sie ber Deutschkenntnisse mindestens auf dem Sprachniveau B1 verfgen, kann der
Antrag sogar bereits nach 21 Monaten gestellt werden.
2.7.3

Aufenthalt zur Ausbung einer sonstigen qualifizierten Beschftigung ( 18

AufenthG)

Wenn die angestrebte Beschftigung die Voraussetzungen fr die Erteilung einer Blauen
Karte EU nicht erfllt, etwa weil das erforderliche Mindestgehalt nicht erreicht wird, kann
unter bestimmten Voraussetzungen eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschftigung
nach 18 AufenthG erteilt werden. Der Arbeitsplatz muss nach den gesetzlichen
Bestimmungen von Auslndern besetzt werden drfen. Diese Bestimmungen fr einen
Aufenthalt zum Zweck der Beschftigung sind in den 18 bis 21 AufenthG formuliert. Ein
Aufenthaltstitel zur Ausbung einer Beschftigung kann demnach erteilt werden, wenn
entweder die Bundesagentur fr Arbeit zugestimmt hat oder in einer Rechtsverordnung oder
durch zwischenstaatliche Vereinbarung festgelegt ist, dass die Beschftigung ohne
Zustimmung zulssig ist.
Nach 27 BeschV kann die Zustimmung zu einem Aufenthaltstitel zur Ausbung einer der
beruflichen Qualifikation entsprechenden Beschftigung erteilt werden an
1. Fachkrfte mit einem anerkannten oder einem deutschen Hochschulabschluss
vergleichbaren auslndischen Hochschulabschluss,

13

2. Fachkrfte mit einer einem anerkannten auslndischen Hochschulabschluss

vergleichbaren Qualifikation mit Schwerpunkt auf dem Gebiet der Informations- und
Kommunikationstechnologie.
Die Zustimmung kann erteilt werden, wenn sich durch die Beschftigung von Auslndern
keine nachteilige Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt insbesondere hinsichtlich der
Beschftigungsstruktur, der Regionen und der Wirtschaftszweige ergeben. Zudem muss
berprft werden, ob fr die Beschftigung deutsche Arbeitnehmer sowie Auslnder, die
Deutschen hinsichtlich der Arbeitsaufnahme rechtlich gleichgestellt sind, nicht zur Verfgung
stehen (Vorrangprfung).
2.7.4

Aufenthalt zum Zweck der Weiterbildung ( 17 AufenthG)

Personen, die als (angehende) Fhrungskrfte ein Praktikum oder eine betriebliche
Weiterbildungsmanahme in Deutschland absolvieren mchten, kann eine Aufenthaltserlaubnis nach 2 Abs. 2 Nr. 4 BeschV ohne Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit
erteilt werden, wenn sie fr das Praktikum ein Stipendium aus ffentlichen deutschen Mitteln,
Mitteln der Europischen Union oder internationaler zwischenstaatlicher Organisationen
erhalten (sogen. Regierungspraktikanten). Eine Fhrungskraft ist eine Person, die ber ein
abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium oder ber einen vergleichbaren
internationalen Abschluss verfgt.
Andernfalls ist die Beschftigung zur Weiterbildung zustimmungspflichtig. Eine solche
Zustimmung kann aber erteilt werden, wenn ein Programm absolviert wird, dass vergleichbar
ist mit denen, fr die ffentliche Frderung bereitgestellt wird, und wenn die
Arbeitsbedingungen und die Hhe des Stipendiums vergleichbaren Angeboten aus
ffentlichen deutschen Mitteln entsprechen. Unter besonderen Bedingungen (Stipendiat wird
zustzlich ohne Beeintrchtigung fr Bewerber des inlndischen Arbeitsmarktes
weitergebildet; es liegt im betrieblichen Interesse des Arbeitgebers, einen auslndischen
Bewerber zu beschftigen) kann sogar die Vorrangprfung wegfallen.

2.8

Ehepartner von Wissenschaftlern und Studierenden

Fr Familienangehrige von auslndischen Fachkrften gelten seit dem 1. August 2012 sehr
vorteilhafte Regelungen: So ist nach dem neuen 3 BeschVerfV die Beschftigung von
Familienangehrigen einer auslndischen Fachkraft, die nach den 3b (Blaue Karte EU), 4
(Fhrungskrfte), 5 (Wissenschaftler und Forscher), 27 (Fachkrfte) und 28 (Leitende
Angestellte und Spezialisten) der Beschftigungsverordnung eine Beschftigung ausben
darf, zustimmungsfrei. Dies gilt unabhngig von der Art der Beschftigung.
Ehepartner von Studierenden bentigen fr die Ausbung einer Beschftigung die
Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit, soweit die Beschftigung nicht nach 2 bis 15
BeschV zustimmungsfrei ist. Die speziellen Erwerbsmglichkeiten von Studierenden (vgl.
2.3) sind an den Studierendenstatus gebunden und nicht bertragbar.
Allgemein gilt fr die Beschftigung von Familienmitgliedern von Auslndern:
Ehepartner von Auslndern drfen grundstzlich nur dann in Deutschland arbeiten, wenn der
Auslnder, zu dem der Ehegattennachzug erfolgte, zur Ausbung einer Erwerbsttigkeit
berechtigt ist oder wenn die eheliche Lebensgemeinschaft seit mindestens zwei Jahren
rechtmig im Bundesgebiet bestanden hat und eine Verlngerung der Aufenthaltserlaubnis
des Auslnders, zu dem der Ehepartner nachzieht, nicht aus irgendeinem Grund
ausgeschlossen ist.
14

Mageblich fr die Beurteilung der Frage, ob der nachziehende Auslnder zur Ausbung
einer Erwerbsttigkeit berechtigt ist, ist der Zeitpunkt, in dem der Aufenthaltstitel an den
nachziehenden Partner erteilt wird. Hat der Auslnder, zu dem der Nachzug erfolgt, zu
diesem Zeitpunkt eine Aufenthaltserlaubnis inne, die ihm die Ausbung einer
Erwerbsttigkeit gestattet, darf auch der nachziehende Partner arbeiten; dabei gengt es,
wenn beiden gleichzeitig ein Aufenthaltstitel mit einer bestimmten Berechtigung erteilt wird.
Die Berechtigung zur Ausbung einer selbststndigen Erwerbsttigkeit kann auch dann
erteilt werden, wenn der Auslnder, zu dem der Nachzug erfolgt, nicht zur Ausbung einer
selbststndigen Erwerbsttigkeit, sondern zur Ausbung einer Beschftigung berechtigt ist.
Die Prfung, ob der Ausbung einer Beschftigung durch den nachziehenden Auslnder
zugestimmt wird, ein eigenstndiges Verfahren und richtet sich nach den allgemeinen
Zustimmungsvoraussetzungen (vgl. 2.7).

15

3 Stichwortverzeichnis
Israel ............................................................... 6
Kanada ............................................................ 6
Lettland ........................................................... 4
Litauen ............................................................ 4
Malta ............................................................... 4
Monaco ........................................................... 6
Neuseeland ..................................................... 6
Niederlassungserlaubnis .............................. 12
one-stop-government ...................................... 5
Pflichtpraktika.................................................. 8
Polen ............................................................... 4
Praktikum .................................................... 8, 9
San Marino ...................................................... 6
Schweiz ........................................................... 4
Slowakei .......................................................... 4
Slowenien ....................................................... 4
Sprachkurs ...................................................... 6
Stipendium .................................................... 14
studentische Nebenttigkeit ............................ 7
Studienkollegbesucher.................................... 6
Teilzeitbeschftigung ...................................... 8
Tschechische Republik ................................... 4
Trkei .............................................................. 6
Ungarn ............................................................ 4
USA ................................................................. 6
Vorrangprfung ................................... 9, 14, 15
Widerruf der Aufenthaltserlaubnis .................. 7
Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit4, 5,
8, 12
Zuwanderungsgesetz...................................... 5
Zypern ............................................................. 4

120-Tage-Regelung .........................................7
Absolventen deutscher Auslandsschulen ......11
Andorra ............................................................6
Arbeitgeber ......................................................7
Arbeitnehmer ...................................................7
Arbeitserlaubnis ...............................................4
Arbeitszeit ........................................................7
Aufenthaltstitel zur Arbeitsplatzsuche ...........13
Aufenthaltsverordnung ..................................12
Aufenthaltszweck .............................................8
Auslnderbehrde .......................................6, 8
Australien .........................................................6
Beschftigungsverfahrensverordnung .............5
Beschftigungsverordnung ......................4, 5, 9
BeschV ............................................................5
Blaue Karte EU ..........................................5, 13
Bundesamt fr Migration und Flchtlinge ......12
Drittstaatsangehriger .....................................4
Einvernehmen der ZAV ...................................9
Estland .............................................................4
EU-Brger ....................................................4, 6
EWR-Angehrige .........................................4, 6
Ferienbeschftigung ........................................9
Forscherrichtlinie ...........................................12
Forschungseinrichtung ..................................12
freiwillige Praktika ............................................8
Freizgigkeitsgesetz/ EU .................................3
Fhrungskraft.................................................14
Hochqualifizierte ............................................12
Hochqualifizierten-Richtlinie ......................5, 13
Integration ......................................................12
internationales Austauschprogramm ...............9

Dieses Merkblatt soll lediglich einen berblick verschaffen und erhebt daher keinen Anspruch auf Vollstndigkeit. Obwohl
es mit grtmglicher Sorgfalt erstellt wurde, kann eine Haftung fr die inhaltliche Richtigkeit nicht bernommen werden.
Anke Geburzyk/ Ref. 112; fortgefhrt von Ref. 211

Stand: August 2012

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