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SINDICATO
DOS
TRABALHADORES
NAS
INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL DE SO
PAULO SINTRACON-SP, inscrito no CNPJ sob o
n 60.505.260/0001-40
e, de outro lado:
ndice
Fator de Multiplicao
ndice
Fator de
Multiplicao
8,00%
7,33%
6,67%
6,00%
5,33%
4,67%
4,00%
3,33%
2,67%
2,00%
1,33%
0,67%
1,0800
1,0733
1,0667
1,0600
1,0533
1,0467
1,0400
1,0333
1,0267
1,0200
1,0133
1,0067
6,00%
5,50%
5,00%
4,50%
4,00%
3,50%
3,00%
2,50%
2,00%
1,50%
1,00%
0,50%
1,0600
1,0550
1,0500
1,0450
1,0400
1,0350
1,0300
1,0250
1,0200
1,0150
1,0100
1,0050
AUTORIZAO
PARA
DESCONTO
EM
FOLHA
DE
multa de, no mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor do preo do
contrato.
ISS s alquotas de 5% (cinco por cento) e 2% (dois por cento) quando os
servios forem prestados dentro do territrio do Municpio de So Paulo, conforme
artigos 9 e 16 da LEI PREFEITA DO MUNICPIO DE SO PAULO SP N
13.701 de 24.12.2003, publicada no DIRIO OFICIAL DO MUNICPIO de
25.12.2003. Quando os servios forem prestados fora do Municpio de So Paulo
dever ser recolhido o ISS de acordo com as leis municipais vigentes.
PIS/ COFINS/ CSLL A alquota de 4,65% dos servios de limpeza, vigilncia e
servios profissionais conforme disposto no artigo 30 da LEI 10.833 de 29.12.03,
publicada no DIRIO OFICIAL DA UNIO de 30/12/2003.
Nos contratos de empreitada global com a utilizao de equipamentos e materiais
que no estejam discriminados, ser considerado para reteno do INSS o valor
de 60% (sessenta por cento) do total dos servios.
Comprovao do recolhimento da Contribuio Sindical.
Caso qualquer dos documentos supra relacionados no seja apresentado ou
esteja em desacordo com pagamentos j efetivados, esse fato dever acarretar a
suspenso de pagamentos vincendos at a perfeita regularizao da
documentao, bem como cessar, no perodo, a aplicao de qualquer reajuste
previamente pactuado.
Substituir, imediatamente, por solicitao da CONTRATANTE qualquer
preposto ou empregado que, a critrio desta, no corresponda s necessidades
tcnicas de perfeita execuo das obras ou tenha comportamento inconveniente
ou irresponsvel e que descumpra quaisquer Normas de Segurana e Medicina e
Higiene do Trabalho ou Regulamentos Internos da Obra.
A CONTRATADA a nica responsvel pelos danos causados a
CONTRATANTE ou a terceiros, por si, seus empregados ou prepostos,
decorrentes de ao ou omisso voluntria, dolo, imprudncia, impercia ou
negligncia, quer direta ou indiretamente.
A CONTRATADA no poder, salvo prvia e expressa concordncia, por
escrito, da CONTRATANTE, emitir com base nas faturas de servios prestados
e /ou medio de servios executados, duplicatas ou quaisquer outros ttulos de
crditos. Descumprido pela CONTRATADA ou ora estabelecido, a
CONTRATANTE poder recusar-se a aceitar e /ou pagar os ttulos emitidos ou,
se resolver efetivar o seu pagamento, fica desde j convencionado entre as partes
contratantes que est a CONTRATANTE expressamente autorizada pela
CONTRATADA a desta deduzir o valor dos crditos que tenha com a
CONTRATANTE, incluindo os decorrentes da aplicao de multas, bem como
de quantia suficiente, a critrio da CONTRATANTE, para garantir o
cumprimento das obrigaes trabalhistas e sociais, impostos ou taxas ou
indenizaes de qualquer natureza, resultantes da prestao dos servios.
Dever a CONTRATADA manter na obra, por sua conta e risco, todos os
operrios registrados, no podendo haver funcionrios autnomos, trabalhadores
de cooperativa de mo-de-obra, bem como trabalhadores temporrios, exceo
feita s contrataes amparadas na Lei 6.019/74. Tambm dever apresentar a
CONTRATANTE quinzenalmente ou sempre que lhe for solicitado, o seu livro
ou fichas de registro de empregados devidamente atualizados, assim como os
exames mdicos admissionais, peridicos. Os salrios, assim como as demais
imposies contidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho e todos os
demais encargos sociais, cujos pagamentos sejam de responsabilidade e nus
exclusivos da CONTRATADA devero ser pagos pontualmente por esta ltima,
sob pena de poder a CONTRATANTE reter o pagamento a ela devido, at a
completa regularizao dos referidos pagamentos.
A CONTRATADA, para prestao dos servios ajustados, dever se
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do carto do CNPJ de sua empresa na obra, antes do incio dos servios, com a
finalidade de constatar se os mesmos se propem a explorar as mesmas
atividades - fim.
Quando houver pagamento de tarefa/produtividade por parte da
CONTRATADA, o valor correspondente dever integrar a remunerao dos
funcionrios para todos os efeitos legais.
CLUSULA
DCIMA-TERCEIRA
PREVIDENCIRIO
COMPLEMENTAO
DE
BENEFCIO
EMPREGADO/EMPRESA/SINDICATOS-LIVRE
pelo Sindicato dos Trabalhadores, por escrito, mediante contra-recibo, uma cpia
reprogrfica da RAIS, ou atravs de suporte magntico mediante entendimento prvio
com o Sindicato representativo da categoria profissional.
IV - CIPA
Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5, da Portaria N 3.214/78, COMISSO
INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, as empresas comunicaro ao Sindicato
dos Trabalhadores, com antecedncia de 45 (quarenta e cinco) dias, a data da realizao
das eleies.
IV.1.- O registro de candidatura ser efetuado contra recibo da empresa, firmado por
responsvel do setor de administrao.
IV.2. - A votao ser realizada atravs de lista nica de candidatos.
IV.3.- Os mais votados sero proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria
N 3.214/78, e o resultado das eleies ser comunicado ao Sindicato dos
Trabalhadores, no prazo de 30 (trinta) dias.
IV.4.- Fica garantido ao Vice-presidente da CIPA e ao Sindicato o direito de acompanhar
e fiscalizar todo o processo de votao e apurao da CIPA.
IV.5.- O Sindicato dos Trabalhadores participar das reunies ordinrias ou
extraordinrias da CIPA atravs de seus membros, recebendo, inclusive, cpia fiel de
todas as atas de reunies e calendrios de reunies.
V PAGAMENTO COM CHEQUE
Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depsito bancrio, com excluso
do cheque salrio, as empresas estabelecero condies para que os empregados
possam descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia que for efetuado o pagamento,
sem que seja prejudicado seu horrio de refeio.
V.1 - O pagamento dos salrios ser antecipado para o dia til imediatamente anterior,
quando a data coincidir com os sbados, domingos e feriados.
V.2.- Se a empresa vier a efetuar o pagamento dos salrios antes da data obrigatria
legal, ficar dispensada de cumprir o caput desta clusula.
VI SEGURO DE VIDA
Ressalvadas as situaes mais favorveis, as empresas podero fazer em favor de seus
empregados um seguro de vida em grupo, tendo como beneficirio aqueles legalmente
identificados junto ao INSS. Devero ser observadas as seguintes coberturas mnimas:
a) R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) de indenizao por morte ou invalidez
permanente, total ou parcial, do empregado (a) causada por acidente,
independente do local ocorrido;
b) R$ 18.750,00 (dezoito mil, setecento e cinquenta reais) de indenizao por morte
natural;
c) R$ 3.750,00 (trs mil, setecentos e cinquenta reais) em caso de falecimento do
cnjuge do empregado segurado e/ou filho at 21 anos de idade, desde que
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solteiro;
d) R$ 2.250,00 (dois mil e duzentos e cinquenta reais) cinco reais) para auxlio
funeral.
VI.1. Aplica-se o disposto na presente clusula a todas as empresas e empregadores,
inclusive empreiteiras e subempreiteiras, autnomos, empresas de servios temporrios
e assemelhados.
Assim, por estarem justos e acertados, e para que produza os seus jurdicos e legais
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Antonio Rosella
OAB/SP 33.792
CPF/MF n206.786.578-15
Haruo Ishikawa
Diretor de Capital e Trabalho
CPF/MF n 866.238.938-49
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