LEGISLACION LABORAL DE COLOMBIA

DEFINICIN
Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislacin laboral es una rama del
derecho relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge recin en el siglo xx
luego de muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros que pedan por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
Definida como el conjunto de normas que regulan una nacin, emitidas por la voluntad soberana de
sta en la forma prevista en su constitucin nacional, ya sea a travs de la rama legislativa, a travs
de sus cmaras, o excepcionalmente de la rama ejecutiva o judicial. el carcter general de la
legislacin es mandar, prohibir, permitir o castigar.
En esta seccin encontrar, normas sustantivas, seguridad social, normas procesales y fallos de
la corte. Las fuentes son: ministerios de salud, de trabajo y de hacienda, corte constitucional, consejo
de estado, congreso y presidencia de la repblica, corte suprema de justicia, sala de casacin
laboral. http://contabilidadylegizlacion.bligoo.com.co/content/view/5242158/legislacion-laboralcolombiana.html#.VkDBhbcvfIU

LEGISLACIN LABORAL EN COLOMBIA

la legislacin laboral colombiana es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa
e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el
objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la proteccin del
trabajo. todo lo anterior tiene el nico fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del cdigo
laboral colombiano.
RAMAS DE LA LEGISLACIN LABORAL

Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona fsica denominada trabajador
se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la
dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios
prestados una remuneracin adecuada.

Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores
reunidos en asociaciones, sean stas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva
concepcin de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las
colectivas en donde el inters general prima sobre el inters particular, con el objeto de
fortalecer las organizaciones laborales.

Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador
en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con
la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este,
los cuales se originan durante la relacin u horas de trabajo o con motivo de la misma.

APORTES PARAFISCALES
Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante
un contrato de trabajo debe hacer un aporte de su nmina por concepto de los llamados aportes
parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 8,5% para la salud (EPS), 12% para el
fondo de pensiones (FPC), 4% para el subsidio familiar(Cajas de Compensacin Familiar), 3% para
el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA) y cierto porcentaje dependiendo del riesgo para la seguridad laboral (ARP).

EPS: Una entidad promotora de salud conocida en sus siglas como EPS, son empresas del
sistema de salud, las cuales no prestan servicios mdicos, sino que promueven dichos
servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento. Las personas se afilian a las EPS para
luego ser atendidas en clnicas y hospitales, las cuales s brindan los servicios mdicos pero
no cobran por estos a los pacientes.

FPC: Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantas de Colombia son

instituciones financieras privadas de carcter previsional encargadas de administrar y
gestionar eficientemente los fondos y planes de pensiones del Rgimen de ahorro individual
con solidaridad y de los fondos de cesantas en Colombia.

CCF: Las Cajas de Compensacin Familiar son Entidades Privadas, sin nimo de lucro,
organizadas como corporaciones de carcter civil, vigiladas por la Superintendencia del
Subsidio Familiar, cuya principal funcin es redistribuir una parte del ingreso de toda la fuerza
laboral, entre los trabajadores de menores ingresos. El Subsidio Familiar es una prestacin
social pagadera en dinero, especie y servicios, a los trabajadores de medianos y menores
ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo, siendo su objetivo fundamental el
alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la familia como ncleo
bsico de la sociedad.

ICBF: El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, es una Institucin Estatal, con
cubrimiento nacional, con personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio propio,
adscrito al Ministerio de Salud. Cuenta con una sede Nacional, 28 regionales, 5 agencias a
nivel departamental, 199 Centros Zonales a nivel municipal. El ICBF tiene por objeto
propender y fortalecer la integracin y el desarrollo armnico de la familia, proteger al menor
de edad y garantizarle sus derechos.

SENA: El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institucin pblica colombiana

encargada de la enseanza de programas tcnicos y tecnolgicos.

ARP: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos orientados a

la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causa o con
ocasin de trabajo.