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JANEIRO/2014
ASSESSORIA TCNICA
Francisco Eduardo da Costa Jnior
APRESENTAO
Disciplina e Idoneidade
Eficincia
Iniciativa
Assiduidade
Pontualidade
Administrao do Tempo
Relacionamento
Interesse
Produtividade
AVALIAO DE DESEMPENHO
FUNCIONAL SERVIDORES EFETIVOS
Insatisfatrio de 10 a 24 pontos;
Insatisfatrio de 10 a 24 pontos;
Regular de 25 a 54 pontos;
Regular de 25 a 54 pontos;
Bom de 55 a 84 pontos;
Bom de 55 a 84 pontos;
ATENO SERVIDOR:
S sero pontuados os cursos a partir dos 04 (quatro)
ltimos anos.
Cursos com carga horria de 200 ou mais horas recebero
automaticamente a pontuao mxima e os cursos com
menores pontuaes no podero ser somados.
Os certificados dos cursos sero anexados ao formulrio de
ADF para comprovao dos pontos.
CURSOS
CARGO POR
NVEL DE
ESCOLARIDADE
Superior
Completo
CARGA
HORRIA
MNIMA DE
CADA CURSO
20 horas
NMERO
MXIMO
DE CURSOS
PONTUAO
POR CARGA
HORRIA DE
CURSO
PONTUAO
MXIMA A
OBTER
1 ponto para
cada
20 horas de
curso
8 pontos
8 pontos
Mdio Completo
20 horas
2 pontos para
cada 20 horas de
curso
Fundamental
Completo
8 horas
2 pontos para
cada 8 horas de
curso
8 pontos
2 pontos para
cada 4 horas de
curso
8 pontos
Fundamental
Incompleto
4 horas
Reunies de Avaliao
Acompanhamento da Avaliao de Desempenho
Aplicao do Formulrio de Avaliao ADEP E ADF
Suspenso da Avaliao de Desempenho
Resultados da Avaliao de Desempenho
Divulgao do Resultado
Exonerao do servidor em estgio probatrio ou ratificao do ato de
nomeao.
EGENDA
Caro Servidor,
Desejando obter maiores informaes a respeito do
assunto tratado nesta Cartilha de Avaliao de
Desempenho, voc poder encontr-las nos Manuais
de Avaliao de Desempenho que estaro
disponveis no site da Prefeitura Municipal de Natal
www.natal.rn.gov.br/ps, na Comisso de Avaliao
de Desempenho CPACD ou ainda atravs do e-mail:
cpacd.segelm@natal.rn.gov.br.