Actividad de la semana 2

Salud ocupacional y seguridad industrial

Presentado:
Edward Andrs Daz Jara

Alumna:
Nelly Paola Paz Macas

Sena virtual
2014

ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Taller
Descripcin:
1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Resolucin 2346 de 2007
Resolucin 1409 de 2012
Ley 100 de 1993
Sistema de Salud
RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema General
de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las personas
con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se considera que las
personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores
independientes o pensionados. Los afiliados a ste rgimen se clasifican en cotizantes
y beneficiarios.
RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta
y rige la afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General de
Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos
familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante la encuesta
SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin de estas personas es
pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una Administradora del Rgimen
Subsidiado (ARS).
Sistema de riesgo profesionales (hoy llamado sistema de riesgo laborales con la
entrada de la ley 1562 del 2012).
Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de
trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o
accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban con un
seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro de la salud
de un empleado.
Es obligacin del patrono contratar una ARP administradora de riesgos profesionales,
es de libre escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es
decir, cada empleo tiene sus riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de
riesgo repercute en el valor de la pliza.
Sistema de pensiones.
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn.

Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros

Sociales -ISS- hoy cambio a Col pensiones que maneja un fondo comn y otro de
capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. La
contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15% del salario mensual del
empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta
parte le corresponde al trabajador.
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos legales
debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su salario base
de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De igual manera aquellos trabajadores que
devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un aporte adicional as:
de 16 - 17 SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4% (15.9%), de 18- 19
SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 - 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los superiores a 20
SMLM un 1 % adicional (16.5%).

Resolucin 1409 de 2012

Trabajo Seguro en Altura
La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por el Ministerio de Salud
y Proteccin Social para comprometerse y comprometer a todos los sectores de la
economa en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos laborales
relacionados con las actividades en alturas.
Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo en alturas,
desaparece el curso intermedio con una duracin de 24 horas. Quienes actualmente
tengan certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de horas y temas
para nivelarlo al nivel avanzado a travs de reentrenamiento, momento en el cual se le
expedir certificado de nivel avanzado.... Los contenidos de los programas de
formacin que aplican en este momento se definen as:
1. Programas de Capacitacin para jefes de rea (8 horas).
2. Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas. (80
horas)
3. Programas de capacitacin para trabajadores operativos
I. a) Nivel bsico (8 horas)
II. b) Nivel avanzado (40 horas)
Por otra parte segn el Captulo II Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el
empleador debe garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el
reentrenamiento. Incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo
alguno para el trabajador.

Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas

fabricantes de equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y
razonable para lograr disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a
travs de procesos confiables y trasparentes que protejan la vida de los trabajadores
del pas.

Resolucin 2346 de 2007

Exmenes mdicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas
evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas
pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin
importar la duracin del contrato.
de acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas ocupacionales
solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o
medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. el costo de las
evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones
complementarias que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad.
las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de
los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de
salud fsica, mental y social, cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y
estn en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o
los requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. el objetivo primordial es
determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin
impactar negativamente su salud o la de terceros.
adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las
recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones
del entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presentes en el
trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral
especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de
origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida para analizar el
impacto de los factores de riesgo a las cuales estar expuesto el trabajador, siendo
sustento para los procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE- Foro Temtico

Descripcin:
Redacte su participacin en el Foro Temtico de la Semana 2, respondiendo a los
siguientes puntos, de acuerdo a lo aprendido a lo largo de estas dos semanas de
estudio, sobre la ley 1562 de 2012, en la cual no se habla ms de Salud Ocupacional,
sino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por qu cree usted que el gobierno nacional, decidi proponer este cambio de
terminologa?
R/ yo considero que el gobierno nacional, decidi proponer este cambio de
terminologa debido a que no solo se trata de proveer seguridad, proteccin y atencin
a los empleados en el desempeo de su trabajo si no tambin se trata de velar por su
bienestar, adems el tipo de condiciones ambientales y de salud a las que estn
expuesto los trabajadores.
Por esa razn ya no solo se trata de hace nfasis en la seguridad como lo hace la
parte de salud ocupacional.

-Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional, y la Seguridad y Salud en

el Trabajo?
R/ la diferencia que existe entre la Salud Ocupacional, y la Seguridad y Salud en el
Trabajo es que la salud ocupacional tiene como objetivo proveer de seguridad,
proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.
En cambio seguridad y salud en el trabajo adems de proveer proteccin y seguridad
al empleado tambin vela por el estado de salud del trabajador.