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Obligaciones laborales para una MyPE

Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener


la informacin necesaria para gestionar los contratos adecuados, en
beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la
formalizacin de una empresa.
Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequea empresa:
Microempresa
- De 1 hasta 10 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 150 UIT anuales.
Pequea empresa
- De 1 hasta 50 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.
Para ambos, existen dos tipo de rgimen para cumplir sus obligaciones
laborales:
Rgimen Laboral General
> Remuneracin: S/. 750.00 (mnimo).
> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
> Jornada nocturna: RMV+sobretasa 35%.
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
> Vacaciones: 30 das, reduccin a 15 das.
> Despido arbitrario: 1 remuneraciones por ao, tope 12
remuneraciones, fraccin en dozavos y treintavos.
> Indemnizacin especial: 2 remuneraciones por ao, tope 12
remuneraciones para trabajadores despedidos del RLG que han sido
reemplazados por trabajadores del RLE.
> Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
> Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario
Rgimen Laboral Especial
> Remuneracin: S/. 750.00 (mnimo).
> Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales
> Jornada nocturna: No se aplica
> Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo
> Vacaciones: 15 das, reduccin a 7 das

> Indemnizacin especial: No hay


> Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.
> Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema
pensionario.
Adems los derechos excluidos del rgimen laboral especial son:
- CTS
- Gratificaciones de julio y diciembre
- Participacin en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores)
- Pliza de seguro de vida
- Asignacin familiar
- Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.
Mayormente, por defecto se aplica el Rgimen Laboral General, sin
embargo aquellas mypes que quieran trasladarse al Rgimen Laboral
Especial deben hacer el siguiente trmite:
> Solicitud dirigida al MTPE en forma de DDJJ acogindose al
Rgimen Laboral Especial
> Requisitos:
- Ser microempresa
- Ficha RUC
- Documento de identidad del representante legal
- Declaracin Jurada de Renta
- Croquis de ubicacin del negocio
> Trmite:
- Aprobacin automtica sujeta a fiscalizacin posterior a cargo de la
Direccin de Micro y Pequea Empresa.
- No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobacin de la
solicitud, la constancia de aprobacin es el cargo del administrado .
De incumplir o presentar datos falsos, la exclusin del rgimen laboral
especial, ser inmediatamente aplicado.
Una vez definido el Rgimen laboral, las principales obligaciones
laborales de las microempresas sern:
- Libro de planillas: no se requiere una planilla especial.
- Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus
labores.
- Entregar boletas de pago
- Pago de remuneracin convenida, no menor de S/.500 nuevo soles, por 4
horas o ms.

- Otorgar vacaciones cuando corresponda.


- Tener registro permanente de control de asistencia.
- Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
- Contratos laborales: no existe un contrato especial.
- Realizar las retenciones por pensiones. (responsabilidad solidaria) y
realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR.
- Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las
contratacin de trabajadores.
Recomendaciones
- Hacer contrato de trabajo por escrito
- Indicar expresamente que el trabajador est siendo contratado bajo
rgimen laboral especial
- Sealar opcin del trabajador respecto al rgimen pensionario, es decir, si
desea o no que se le efecten las retenciones.