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Nutzungsbedingungen
Inhaltsverzeichnis
Einleitung .............................................................................................................................. 1
bergreifende Regelungen ................................................................................................... 1
1 Nutzung des Portals unter www.arbeitsagentur.de....................................................... 2
2 Registrierung als Nutzer............................................................................................... 2
3 Eingabe und Schutz des Kennwortes........................................................................... 3
4 Urheberrechte .............................................................................................................. 4
5 Manahmen und Schadensersatz................................................................................ 4
6 Haftung ........................................................................................................................ 5
Spezifische Regelungen zur Nutzung der JOBBRSE und des Veranstaltungsportals ......... 6
7 Spezifika zur Registrierung und Nutzung ..................................................................... 6
8 Untersttzung des Nutzers ........................................................................................... 6
9 Besonderheiten bei anonym verffentlichten Angeboten.............................................. 7
10 Weitere Besonderheiten bei anonym verffentlichten Angeboten .............................. 8
11 Zustzliche Verpflichtungen fr Anbieter von Stellen, selbststndigen Ttigkeiten und
Veranstaltungen sowie fr private Arbeitsvermittler............................................................ 8
12 Unzulssige Angebote ............................................................................................... 9
13 Manahmen und Schadensersatz.............................................................................10
14 Verffentlichungsqualitt von Veranstaltungen..........................................................11

Einleitung
Die Bundesagentur fr Arbeit (BA) erfllt fr die Brgerinnen und Brger sowie fr
Unternehmen und Institutionen umfassende Dienstleistungsaufgaben fr den Arbeitsund Ausbildungsmarkt. Zur Erfllung dieser Dienstleistungsaufgaben steht
bundesweit ein flchendeckendes Netz von Arbeitsagenturen und Geschftsstellen
zur Verfgung.
Das Portal www.arbeitsagentur.de ermglicht es Ihnen, Informationen zu dem
gesamten Dienstleistungsangebot der BA einzusehen und Services zu nutzen. Aus
Grnden der Vereinfachung und besseren Verstndlichkeit erfolgen
Personenbezeichnungen nachfolgend nur in der mnnlichen Form. Fr die
Inanspruchnahme des Portals gelten die folgenden Regelungen.

bergreifende Regelungen

1 Nutzung des Portals unter www.arbeitsagentur.de

(1) Zur Nutzung des Portals ist jede natrliche oder juristische Person berechtigt.
Natrliche Personen mssen volljhrig und geschftsfhig sein; Minderjhrige
bedrfen der Einwilligung ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten. Die
Nutzung des Portals ist unentgeltlich.
(2) nderungen dieser Nutzungsbedingungen, z.B. aufgrund gesetzlicher
Neuregelungen, bleiben vorbehalten.

2 Registrierung als Nutzer

(1) Die Nutzung von bestimmten Angeboten und Services erfordert eine vorherige
Registrierung als Nutzer.
(2) Eine Registrierung kann erst erfolgen und ist nur dann zulssig, wenn der
Nutzer diese Nutzungsbedingungen und die Datenschutzerklrung gelesen
und sein Einverstndnis erklrt hat. Anschlieend erfolgt die Weiterleitung auf
die Registrierungsseite. Hier mssen bestimmte Angaben (z.B. Name,
Anschrift, Geburtsdatum) hinterlegt sowie ein Benutzername und ein selbst
gewhltes Kennwort eingegeben werden.
(3) Registrierung mit Hilfe des elektronischen Personalausweises bzw.
elektronischen Aufenthaltstitels:
Wenn der Nutzer im Besitz eines gltigen neuen Personalausweises bzw.
elektronischen Aufenthaltstitels mit freigeschaltetem elektronischen
Identittsnachweis ist, kann nach Eingabe von Benutzername und Kennwort
der Personalausweis bzw. elektronische Aufenthaltstitel zur OnlineAuthentisierung genutzt werden. In diesem Fall werden folgende
personenbezogenen Daten automatisch bertragen und gespeichert: Name,
Vorname, akademischer Titel, Geburtsdatum, Anschrift und
Pseudonym/Kartenkennzeichen. Bis auf den Namen, den Vornamen und das
Geburtsdatum knnen die Daten anschlieend noch manuell gendert
werden.
Wenn die persnlichen Informationen vollstndig erfasst sind, wird
automatisch die Sicherheitsstufe Daten vom Personalausweis eingelesen
vergeben. Der Nutzer kann nach Abschluss der Registrierung sofort alle
Mglichkeiten des Portals vollumfnglich in Anspruch nehmen.
Die unter Absatz (4) beschriebene Auswahl der Verifizierung seiner Daten
entfllt.
(4) Registrierung ohne elektronischen Personalausweis bzw. elektronischen
Aufenthaltstitel
Erfolgt die Registrierung nicht mit Hilfe des elektronischen Personalausweises
bzw. elektronischen Aufenthaltstitels, muss der Nutzer nach der Eingabe des
Benutzernamens und des Kennwortes eine der folgenden Sicherheitsstufen
whlen:
o Keine berprfung der Daten
o berprfung der Daten per E-Mail-Besttigung
o berprfung der Daten mittels Freischaltung Ihres Benutzerkontos mit
einer PIN (Persnlichen Identifikationsnummer)

Von der gewhlten Sicherheitsstufe hngt der Umfang der Funktionen ab, die
im Portal genutzt werden knnen. Je nachdem, welche Angebote der Nutzer
in Anspruch nehmen will, kann nachtrglich eine hhere Sicherheitsstufe
beantragt werden.
Hat der Nutzer die berprfung seiner Daten mittels E-Mail-Besttigung
beantragt, wird nach dem Ausfllen der Registrierungsseite eine E-Mail mit
einem Link zur Besttigung der Sicherheitsstufe zugesandt.
Hat der Nutzer die berprfung seiner Daten mittels einer PIN beantragt,
muss die Anschrift im Portal eingegeben werden. Nach dem Ausfllen der
Registrierungsseite wird dem Nutzer eine PIN per Post bersandt. Bei
Arbeitgebern erfolgt der Versand der PIN nach Prfung der
Arbeitgebereigenschaft. Erst mit der Eingabe der PIN kann der Nutzer alle
Mglichkeiten des Portals vollumfnglich in Anspruch nehmen. Diese
Sicherheitsstufe wird empfohlen.
Hinweis: Bei der Registrierung ber die JOBBRSE steht zurzeit nur die
Sicherheitsstufe berprfung der Daten mittels Freischaltung Ihres
Benutzerkontos mit einer PIN zur Verfgung.
(5) Das Benutzerkonto wird nach 10 Monaten automatisch komplett gelscht,
wenn sich der Nutzer nicht mehr am Portal anmeldet.
(6) Solange das Benutzerkonto noch nicht durch eine Agentur fr Arbeit oder ein
Jobcenter in Betreuung bernommen wurde, kann das Konto jederzeit vom
Nutzer selber gelscht werden.

3 Eingabe und Schutz des Kennwortes

(1) Das vom Nutzer bei seiner Registrierung zu whlende Kennwort muss
mindestens acht zusammenhngende Zeichen umfassen, darunter
mindestens eine Zahl, einen Grobuchstaben und einen Kleinbuchstaben.
Zustzlich wird die Verwendung von Sonderzeichen empfohlen.
(2) Zum eigenen Schutz vor unbefugter Nutzung des eigenen Benutzerkontos
sollte jeder Nutzer
o ein schwer zu erratendes Kennwort whlen,
o sein gewhltes Kennwort vor anderen Personen geheim halten und
o seine Anmeldedaten (Benutzername und Kennwort) nicht auf anderen
Portalen eingeben.
Hinweis: Die Bundesagentur fr Arbeit wird in keinem Fall per E-Mail oder auf
fremden Internetseiten Benutzernamen und/oder Kennwrter abfragen.
(3) Erfhrt oder vermutet der Nutzer, dass das von ihm gewhlte Kennwort Dritten
bekannt geworden ist, besteht die Verpflichtung zu einer unverzglichen
nderung des Kennwortes.
(4) Nach Ablauf von drei Monaten wird jeder Nutzer darauf hingewiesen, dass das
Kennwort nicht gewechselt wurde. Zu einer Kennwortnderung ist der Nutzer
jedoch nicht verpflichtet.
(5) Hat der Nutzer das Kennwort fnf Mal nacheinander falsch eingegeben, so
wird sein Benutzerkonto gem Sicherheitsvorgaben gesperrt. Die

Mglichkeiten der Entsperrung und weiteren Nutzung des Benutzerkontos sind

in der Online-Hilfe beschrieben.

4 Urheberrechte
(1) Die Nutzer rumen der Bundesagentur fr Arbeit sowie allen anderen Nutzern
des Portals und den hiermit verlinkten privaten Internet-Jobbrsen und
Kooperationspartnern der Bundesagentur fr Arbeit das einfache, rumlich
und zeitlich unbeschrnkte Nutzungsrecht an den eingestellten Angeboten
zum Zweck der Arbeits- und Ausbildungsvermittlung ein.
(2) Das Urheberrecht an der Datenbank des Portals liegt in seiner Gesamtheit (im
Folgenden: Datenbank) bei der Bundesagentur fr Arbeit.
(3) Die Bundesagentur fr Arbeit untersagt hiermit
o die teilweise oder vollstndige Verwertung oder Vervielfltigung der
Datenbank,
o die Nutzung der in die Datenbank eingestellten Angebote zu anderen
Zwecken als unmittelbar zur Anbahnung und Aufnahme von Ausbildungsoder Beschftigungsverhltnissen sowie selbstndigen Ttigkeiten,
o die Nutzung und Vervielfltigung der in die Datenbank eingestellten
Angebote sowie deren Inhalte durch Dritte fr eigene Vermittlungs- oder
Werbezwecke, ohne dass hierfr eine Zustimmung des Nutzers vorliegt,
o eine Vervielfltigung, Verbreitung, Ausstellung, Auffhrung, Vorfhrung
oder Sendung sowie eine Wiedergabe durch Bild- oder Tontrger oder von
Funksendungen aus dem Portal www.arbeitsagentur.de,
o im Sinne des 14 Markengesetz grundstzlich jegliche Verwendung des
Logos der Bundesagentur fr Arbeit oder des Logos des Portals,
insbesondere fr Werbezwecke.
(4) Die Geltendmachung von urheberrechtlichen Ansprchen behlt sich die
Bundesagentur fr Arbeit ausdrcklich vor. Zuwiderhandlungen gegen die
urheberrechtlichen und markenrechtlichen Bestimmungen knnen
zivilrechtlich oder ggf. auch strafrechtlich verfolgt werden.

5 Manahmen und Schadensersatz

(1) Die Bundesagentur fr Arbeit stellt das Portal als Service zur Verfgung. Bei
einer missbruchlichen Nutzung und Versten gegen die
Nutzungsbedingungen ist die Bundesagentur fr Arbeit berechtigt, das
Benutzerkonto ohne Benachrichtigung des Nutzers sofort zu lschen, den
Zugang zum Portal vorbergehend oder dauerhaft zu sperren und die aktive
Sitzung zu unterbrechen.
(2) Die Bundesagentur fr Arbeit ist berechtigt, gegenber Anbietern, die
unzulssige Angebote in das Portal eingestellt haben, im Hinblick auf den ihr
dadurch entstehenden Personal- und Sachkostenaufwand
Schadensersatzansprche geltend zu machen.

6 Haftung
(1) Fr die in das Portal eingestellten Angebote und Veranstaltungen trgt
derjenige Nutzer die ausschlieliche Verantwortung, der sie eingestellt hat
bzw. in dessen Auftrag sie eingestellt wurden. Bei minderjhrigen Nutzern liegt
die Verantwortung bei den Eltern oder sonstigen Erziehungsberechtigten.
(2) Durch das Einverstndnis mit den Nutzungsbedingungen ( 2 Abs. 2) erklrt
der Nutzer, dass die von ihm eingestellten Angebote und Veranstaltungen
nicht gegen diese Nutzungsbedingungen oder gegen geltendes Recht
verstoen. Ferner erklrt der Nutzer, dass er das Recht hat, die in den
Angeboten verwendeten Inhalte (z.B. Fotos) zu nutzen und dass die Angebote
keine Rechte Dritter verletzen.
(3) Die Bundesagentur fr Arbeit berprft die von den Nutzern eingestellten
Angebote und Veranstaltungen grundstzlich nicht. Sie hat aber durch den
Support eine verstrkte Suche nach Missbrauchsfllen und Lschung
entsprechender Angebote sichergestellt und geht Hinweisen auf rechtswidrige
Angebote nach. Hinweise knnen ber die Hotline des Portals gegeben
werden.
(4) Die Bundesagentur fr Arbeit haftet nicht fr die Richtigkeit, Vollstndigkeit,
Rechtmigkeit oder Zulssigkeit von Angaben, die durch registrierte Nutzer
in das Portal eingestellt werden. Entsprechendes gilt fr die Richtigkeit,
Vollstndigkeit, Rechtmigkeit oder Zulssigkeit von Angeboten privater
Internet-Jobbrsen, die mit dem Portal kooperieren und Daten austauschen.
(5) Die Bundesagentur fr Arbeit haftet nicht fr die Inhalte von anderen
Websites, die mit der Bundesagentur fr Arbeit verlinkt sind. Verlinkungen auf
kostenpflichtige Websites sind nicht zulssig. Die Bundesagentur fr Arbeit
macht sich die Inhalte dieser fremden und verlinkten Seiten nicht zu Eigen und
bernimmt keine Verantwortung. Sobald die Bundesagentur fr Arbeit
Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten oder von einer Verlinkung auf
kostenpflichtige Websites erhlt, wird sie die Links nach einer Prfung
entfernen oder den Zugang zu ihnen sperren.
(6) Die Bundesagentur fr Arbeit haftet nicht fr Schden, die den Nutzern des
Portals durch Computerviren oder sonstige schdigende Mechanismen
entstehen, die durch Datenaustausch mit privaten Internet-Jobbrsen oder
durch andere Nutzer eingebracht worden sind.

Spezifische Regelungen zur Nutzung der JOBBRSE und des

Veranstaltungsportals

7 Spezifika zur Registrierung und Nutzung

(1) Die JOBBRSE der Bundesagentur fr Arbeit ist ein internetgesttztes
Vermittlungsverfahren der Bundesagentur fr Arbeit, welches Arbeitgebern,
Anbieter selbstndiger Ttigkeiten, privaten Arbeitsvermittlern,
Arbeitsuchenden und Ausbildungsuchenden ermglicht, Stellenangebote
sowie Angebote zur Aufnahme einer Ausbildung, eines Praktikums, einer
Traineettigkeit oder einer selbstndigen Ttigkeit sowie Bewerberangebote
einzusehen bzw. eigene Angebote einzustellen. Stellengesuche und
Stellenangebote drfen nicht gelscht und gleich wieder neu eingestellt
werden. Eine tgliche Aktualisierung der Angebote ohne inhaltliche nderung
ist nicht gestattet. Sofern sich inhaltliche nderungen ergeben, sind diese im
bestehenden Angebot zu aktualisieren.
(2) Aktivitten, die nicht dem vorgesehenen Nutzen des Portals dienen und zu
einer hohen Belastung der Infrastruktur fhren knnen, sind zu unterlassen.
Es ist nicht zulssig:
o Robots, Webspider oder hnliche Technologien einzusetzen und so Inhalte
des Portals zum Zweck der Datensammlung und -auswertung auszulesen
oder darber Inhalte/Daten in das Portal einzuspielen,
o ohne Zustimmung der Bundesagentur fr Arbeit auf das Portal mittels
Hyperlinks oder Framed Links zu verweisen sowie
o zu versuchen, die Sicherheitsmanahmen zu umgehen oder zu
durchbrechen, zum Beispiel durch Scans oder Tests zu Passwrtern von
Benutzerkonten.
(3) Veranstaltungsanbieter registrieren sich als Arbeitgeber im Portal der
Bundesagentur fr Arbeit. Demzufolge gelten fr Veranstaltungsanbieter alle
Regelungen wie fr Arbeitgeber im Portal der Bundesagentur fr Arbeit.
(4) Arbeitgeber, dazu gehren auch Veranstaltungsanbieter, drfen sich
entsprechend ihrer vorrangig in der JOBBRSE genutzten Branche nur
einmal im Portal der Bundesagentur fr Arbeit registrieren.

8 Untersttzung des Nutzers

(1) Registrierte Nutzer knnen beim Einstellen ihrer Angebote und
Veranstaltungen im Portal jederzeit die Untersttzung durch Mitarbeiter der
Bundesagentur fr Arbeit oder der Trger der Grundsicherung in Anspruch
nehmen.
(2) Mit Einwilligung des Kunden kann das Benutzerkonto durch die Agentur fr
Arbeit oder ein Jobcenter in die Betreuung bernommen werden. Bei
Arbeitsuchenden geschieht dies allerdings erst bei einer persnlichen
Arbeitsuchend- bzw. Arbeitslosmeldung.

In diesen Fllen haben die zustndigen Mitarbeiter der Bundesagentur fr

Arbeit oder der Grundsicherungstrger lesende und schreibende
Zugriffsrechte auf die Angebote und alle weiteren Daten der Kunden.
Bei betreuten Benutzerkonten haben Kunden nur lesende Rechte auf die
persnlichen Daten. Auf betreute Stellengesuche knnen schreibende Rechte
durch die zustndigen Mitarbeiter der Bundesagentur fr Arbeit oder der
Grundsicherungstrger vergeben werden. Neue Stellengesuche knnen
eigenverantwortlich angelegt werden. Fr die Ergnzung des Lebenslaufs und
auf die Fhigkeiten knnen ebenfalls schreibende Rechte vergeben werden.
Eine nderung der bestehenden Lebenslaufeintrge ist jedoch nur durch den
Betreuer mglich. nderungen an den Stellengesuchen und Stellenangeboten
sowie an sonstigen Daten erfolgen in Absprache mit den betreuten Kunden.
(3) Smtliche Stellengesuche und Stellenangebote drfen von der Bundesagentur
fr Arbeit zu Vermittlungszwecken verwendet werden. Dies schliet die
Weitergabe von Informationen und Kontaktdaten (Telefonnummer und E-MailAdresse nur bei vorheriger Einwilligung) zu Zwecken der Begrndung von
Ausbildungs- und Beschftigungsverhltnissen im Rahmen von
Vermittlungsvorschlgen ein.

9 Besonderheiten bei anonym verffentlichten Angeboten

(1) Wenn ein Bewerberangebot im Portal mit dem Status anonym verffentlicht
eingestellt wird, beachtet die Bundesagentur fr Arbeit nach Magabe der
folgenden Regelungen den Wunsch des Bewerbers nach Wahrung seiner
Anonymitt.
(2) ber die sogenannte CALL-ME-Funktion kann der Bewerber einer anonymen
telefonischen Kontaktaufnahme durch einen Arbeitgeber zustimmen, indem er
ein entsprechendes Kontrollfeld markiert bzw. bei von der Bundesagentur fr
Arbeit betreuten Nutzern eine Markierung auf Wunsch durch Mitarbeiter der
Bundesagentur fr Arbeit erfolgt. Der anonyme Verffentlichungsstatus des
Bewerberangebots im Portal wird davon nicht berhrt.
(3) Ist die CALL-ME-Funktion bei einem Bewerber aktiviert, erhlt der an einer
Kontaktaufnahme mit dem Bewerber interessierte Arbeitgeber automatisiert
vom System eine Servicerufnummer angezeigt, die nur innerhalb einer
Zeitspanne von 48 Stunden gltig ist. Bei Anwahl dieser Servicerufnummer
wird die telefonische Verbindung zum ausgewhlten Bewerber hergestellt. Bei
einem Zustandekommen der telefonischen Verbindung zum Bewerber erfolgt
keine Rufnummernrckbertragung an den Arbeitgeber. Die Rufnummer des
Bewerbers bleibt somit unbekannt. Es ist zu beachten, dass die bertragung
der Rufnummer an den Arbeitgeber erfolgt, wenn der Bewerber ohne
Rufnummernunterdrckung am eigenen Telefonapparat den Arbeitgeber
aufgrund des vorausgegangenen Anrufs zurck ruft. Bei Anschluss einer
Mailbox oder eines Anrufbeantworters wird zur Sicherstellung der eigenen
Anonymitt empfohlen, die Formulierung eines Ansagetextes auf einer
Mailbox oder einem Anrufbeantworter so zu gestalten, dass die Anonymitt
nicht gegen den erklrten Willen aufgehoben wird.

10 Weitere Besonderheiten bei anonym verffentlichten Angeboten

(1) Ein als Nutzer des Portals registrierter Arbeitgeber kann der Bundesagentur
fr Arbeit einen Vermittlungsauftrag fr ein in der JOBBRSE erfasstes
Stellenangebot erteilen, um passende Bewerber vorgeschlagen zu
bekommen. Sobald er Vermittlungsvorschlge zu seinem Stellenangebot
erhalten hat, kann er sich diese in seinem Profil ber die Seite Bewerbungen
anzeigen lassen und Details zu den vorgeschlagenen Bewerbern aufrufen.
Auf diese Weise erlangt der Arbeitgeber auch bei einem Bewerberprofil, das
mir dem Status anonym verffentlicht im Portal eingestellt ist, Kenntnis des
Namens und der Anschrift des Bewerbers Darber hinaus ist eine
Kenntnisnahme der Kontaktdaten (Telefon, E-Mail) des Bewerbers aber nur
mglich, wenn dieser mit der Verffentlichung der eigenen Kontaktdaten
einverstanden ist.
(2) Diese Daten darf der Arbeitgeber ausschlielich fr die konkrete
Stellenbesetzung nutzen und nicht an Dritte weitergeben. Dabei ist 11 (5) zu
beachten. Ein Versto gegen diese Bestimmungen berechtigt die
Bundesagentur fr Arbeit, die betreffenden Angebote ohne
Benachrichtigung der Anbieter zu lschen und den Zugang zum Portal zu
sperren.
(3) Fr Arbeitgeber mit einem Betriebssitz im Ausland gelten die Abstze (1) und
(2) entsprechend.

11 Zustzliche Verpflichtungen fr Anbieter von Stellen, selbststndigen

Ttigkeiten und Veranstaltungen sowie fr private Arbeitsvermittler
(1) Anbieter von Stellen bzw. von selbstndigen Ttigkeiten sind verpflichtet, die
eingehenden Bewerbungen vertraulich zu behandeln. Eine Weitergabe der
Bewerbungen an Dritte ist ohne ausdrckliches Einverstndnis des Bewerbers
nicht zulssig. Im Falle entsprechender Pflichtverletzungen ist die
Bundesagentur fr Arbeit berechtigt, weitere Angebote aus dem Portal zu
lschen und den Zugang zum Portal zu sperren.
(2) Anbieter von Stellen bzw. von selbstndigen Ttigkeiten werden darauf
hingewiesen, dass nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
grundstzlich eine geschlechtsneutrale Stellenausschreibung zu erfolgen hat.
Verste hiergegen knnen zu Schadensersatzansprchen fhren. Die
Bundesagentur fr Arbeit bernimmt keine Haftung.
(3) Privaten Arbeitsvermittlern ist es ausdrcklich untersagt, das Portal zum
Aufbau eines eigenen Stellen- oder Bewerberpools zu nutzen. Dies beinhaltet
das Verbot, Angebote zu dem Zweck der Poolbildung in das Portal
einzustellen.
(4) Bei Stellenangeboten, die in das Portal eingestellt werden sollen, muss die
vom System zur Verfgung gestellte Berufsbezeichnung mit der zu
erstellenden Stellenbeschreibung inhaltlich bereinstimmen.
Fr den Bewerber mssen die Konditionen, Anforderungen, Ttigkeiten und
Arbeitsbedingungen der Stelle eindeutig erkennbar sein.
Alle Angebote drfen ausschlielich mit der dazugehrigen Art der
Nachfrage eingestellt werden.
Angebote drfen immer nur einmalig in das Portal eingestellt werden.

Bezieht sich ein Angebot mit mehreren zu besetzenden Stellen auf

unterschiedliche Arbeitsorte, mssen diese in einem Stellenangebot
zusammengefasst und konkret angegeben werden.
Inhaltsgleiche Angebote, welche sich hinsichtlich des Auftraggebers (bei
Zeitarbeitsfirmen und private Arbeitsvermittlungen) unterscheiden, sind
zusammenzufassen.
Bei mehr als 10 potenziellen Arbeitsorten in einem Angebot sollen nur die
mageblichen Bundeslnder/Regionen erfasst werden.
Eine Stadt mit mehreren Postleitzahlenbereichen ist als ein Arbeitsort zu
behandeln.
Als Arbeitsort muss der Ort bzw. die Region oder das Land angegeben
werden, in dem die Ttigkeit zuknftig tatschlich ausgebt werden soll.
Bei Ttigkeiten, bei denen zum Zeitpunkt der Stellenausschreibung der
Arbeitsort noch nicht feststeht oder dessen Arbeitsort sich nach dem Wohnort
der potenziellen Bewerber richtet, ist nur das entsprechende Land oder die
Region auszuwhlen, in der sich die potenziellen Ausbungsorte befinden.
Selbstndige, berregional auszubende Ttigkeiten bzw. selbstndige
Ttigkeiten die im gesamten Bundesgebiet angeboten werden, sind nicht
mehrfach, sondern als ein Angebot mit regionalem Arbeitsort bzw. Arbeitsort
Deutschland mit zustzlichen Angaben zur Reise-/Montagebereitschaft
einzustellen.
Die Verffentlichung inhaltlich identischer Angebote, die in mehreren
Benutzerkonten eingestellt wurden, ist unzulssig.
(5) Nutzer, insbesondere Arbeitgeber, Zeitarbeitsfirmen sowie private
Arbeitsvermittler, die Daten und Angebote heruntergeladen und gespeichert
oder anderweitig aufgenommen haben, sind verpflichtet, diese nach
Abschluss des jeweiligen Stellenbesetzungsverfahren zu lschen, sofern
keine gesetzliche Verpflichtung fr eine lngere Aufbewahrungsfrist besteht.
Bei Nichtbeachtung gilt 13 der Nutzungsbedingungen.

12 Unzulssige Angebote
(1) Im Hinblick auf die mit der Errichtung und dem Betrieb des Portals
verbundenen Zielsetzung einer Beschleunigung und Entbrokratisierung der
Arbeitsvermittlung drfen von den Nutzern keine Angebote eingestellt
werden, die keinen Bezug zur Arbeitsvermittlung haben und nicht auf die
Begrndung von Ausbildungs- oder Beschftigungsverhltnissen gerichtet
sind. Im Hinblick auf die mit der Erfassung von Veranstaltungen verbundene
Zielrichtung, Transparenz ber das Angebot an berufsorientierenden
Veranstaltungen fr den Personenkreis in der bergangsphase Schule und
Beruf herzustellen, drfen von den Arbeitgebern keine Angebote eingestellt
werden, die keinen Bezug zur Berufsorientierung besitzen.
(2) Insbesondere drfen folgende Angebote bzw. Veranstaltungen nicht in das
Portal eingestellt werden:
1. Angebote/Veranstaltungen, die gegen geltende Rechtsvorschriften oder
die guten Sitten bzw. behrdliche Verbote verstoen oder Rechte Dritter
beeintrchtigen (z. B. Mindestarbeitsbedingungen, Mindestlhne,
Lohnuntergrenzen, sittenwidrige Lohnangebote, Diskriminierungsverbote,

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Vorschriften des Gesetzes ber den unlauteren Wettbewerb, des

Urheberrechtsgesetzes, des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes
oder des Glcksspielstaatsvertrages),
2. Angebote/Veranstaltungen, die erotische Dienstleistungen bewerben,
Mitarbeiter fr Stellen im
erotischen/erotiknahen/pornografischen/Prostitutions- und
prostitutionsnahem Gewerbe suchen, gegen die guten Sitten oder die
Menschenwrde verstoen (z. B. Angebote fr Telefonerotik, ),
3. Angebote/Veranstaltungen, die ganz oder teilweise bloen Werbe- oder
Geschftszwecken dienen bzw. Produkte oder Dienstleistungen anpreisen
(Anpreisung von Kursen, Bchern, Versicherungs- oder
Finanzdienstleistungen o. .),
4. Kostenpflichtige Angebote jeder Art (hierzu zhlen z. B. auch Angebote,
die nur ber die Anwahl kostenintensiver 0900-Rufnummern oder ber
eine kostenpflichtige Registrierung auf Internetseiten erreicht werden
knnen) es sei denn, die Kostenpflicht ist gesetzlich geregelt.
Kostenpflichtige Angebote sind auch solche, die zwar nach auen hin als
unentgeltlich firmieren, bestimmte Vorteile oder Vergnstigungen aber nur
gegen Zahlung gewhren (zum Beispiel Angebote, die den Kauf von Listen
mit Adressen von Arbeitgebern beinhalten),
5. Angebote, die der Interessent Geld- oder Prmienzahlungen fr den Fall
versprechen, dass ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein nach dem
Dritten Buch Sozialgesetzbuch vorgelegt wird,
6. Angebote, die den Abschluss eines Vermittlungsvertrages, der gegen
296 Drittes Buch Sozialgesetzbuch verstt, voraussetzen,
7. Angebote/Veranstaltungen, die unrichtige, ungenaue oder irrefhrende
Tatsachen beinhalten oder ber die Identitt des Anbieters tuschen,
8. Angebote/Veranstaltungen, die ein Scheinangebot darstellen, weil sie
entweder nur zum Aufbau eines Bewerberpools dienen oder zur
Partnergewinnung im Rahmen von Schneeballsystemen eingestellt
werden,
9. Angebote/Veranstaltungen, die Weiterbildungen oder schulische
Ausbildungen beinhalten (diese sind in KURSNET zu verffentlichen),
10. Veranstaltungen, die im Wesentlichen der Stellenbesetzung und
Personalgewinnung im eigenen Unternehmen oder im Rahmen der
privaten Arbeitsvermittlung dienen. Hierfr knnen Stellenangebote
aufgenommen werden. Veranstaltungen, die ber die Aufnahme einer
Selbstndigkeit oder einer freiberuflichen Ttigkeit orientieren, drfen
ebenfalls nicht erfasst werden.

13 Manahmen und Schadensersatz

(1) Bei Versten gegen die Nutzungsbedingungen ist die Bundesagentur fr
Arbeit berechtigt, entsprechende Angebote bzw. Veranstaltungen ohne
Benachrichtigung des Nutzers sofort zu lschen, den Zugang zum Portal
vorbergehend oder dauerhaft zu sperren und die aktive Sitzung zu
unterbrechen.
(2) Angebote, die offensichtlich nicht mehr aktuell sind, knnen von der
Bundesagentur fr Arbeit ohne vorherige Benachrichtigung der Anbieter
gelscht werden. Eine Archivierung der Veranstaltungsdaten erfolgt fr die

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Dauer von 25 Monaten und beginnt mit dem Tag nach dem
Veranstaltungsbeginn.
(3) Die Bundesagentur fr Arbeit widerspricht einer Nutzung des Portals fr
eigene Geschftszwecke gem 28, 29 BDSG und weist darauf hin, dass
unaufgeforderte E-Mail-Werbung rechtswidrig ist und kostenpflichtige
Abmahnungen rechtfertigt. Unzulssige Nutzung fr eigene Geschftszwecke
ist auch dann gegeben, wenn Bewerber mit Bezug auf gesuchte Angebote
qualitativ und quantitativ unangemessen (z.B. ber die Postfachfunktion)
kontaktiert werden. Die Bundesagentur fr Arbeit wird in entsprechenden
Fllen dem verantwortlichen Nutzer den Zugang zum Portal sperren.
(4) Die Bundesagentur fr Arbeit ist berechtigt, gegenber Anbietern, die
unzulssige Angebote bzw. Veranstaltungen in das Portal eingestellt haben,
im Hinblick auf den ihr dadurch entstehenden Personal- und
Sachkostenaufwand Schadensersatzansprche geltend zu machen.
(5) Bei Zuwiderhandlungen nach 7 Abs. 2 behlt sich die Bundesagentur fr
Arbeit vor, den Verursacher zu ermitteln und dessen Zugang zum Portal zu
sperren sowie eventuelle zum Versto verwendete Benutzerkonten zu
lschen. Schwerwiegende Verste knnen zu einer zivil- oder
strafrechtlichen Verfolgung fhren.

14 Verffentlichungsqualitt von Veranstaltungen

(1) Die Bundesagentur fr Arbeit legt Wert darauf, dass die unter ihrem
Internetauftritt verffentlichten Veranstaltungen bestimmten
Qualittsanforderungen gengen. Bei der Eingabe von Veranstaltungen sind
die gekennzeichneten Pflichtfelder so umfassend auszufllen, dass die
Interessenten eindeutige und unmissverstndliche Informationen zum Inhalt
und den mglichen Kosten bzw. Leistungen einer Veranstaltung erhalten.
(2) Es ist nicht zulssig, die Pflichteingaben dadurch zu umgehen, dass
Pflichtfelder nur mit Einzelzeichen belegt oder redundante Informationen in
mehrere Felder hineinkopiert werden.
(3) Das Verwenden von unbekannten Abkrzungen und Fachbegriffen, die die
Verstndlichkeit beeintrchtigen, ist zu vermeiden. Die Eingaben in den
Feldern einer Veranstaltung mssen in einem inhaltlichen Zusammenhang
stehen.
(4) Sind Veranstaltungen als kostenpflichtig gekennzeichnet, muss aus der
zugehrigen Bemerkung deutlich hervorgehen, wofr und in welcher Hhe die
Kosten entstehen.
(5) Veranstaltungsangebote drfen nur einmalig erfasst und verffentlicht werden.
(6) Die Bundesagentur fr Arbeit behlt sich vor, Veranstaltungsangebote auf die
Einhaltung dieser Qualittsanforderungen zu berprfen und bei Versten
eine berarbeitung einzufordern. Erfolgt eine berarbeitung nicht innerhalb
der geforderten Frist, kann die Veranstaltung durch die Bundesagentur fr
Arbeit aus der Verffentlichung in der Veranstaltungsdatenbank genommen
werden.