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Mtodo de Puntuacin
En este mtodo se identifican diferentes factores compensables y despus
se determina el grado en el que cada uno de estos factores est presente en
el puesto.
VALORES SALARIALES
El criterio fundamental para la fijacin de salarios debe asegurar al
trabajador y a su familia condiciones decorosas de existencia determinando
las necesidades esenciales de los trabajadores como son alimentacin,
alojamiento, ropa, educacin, etc., tambin analizar el nivel de vida
mediante encuestas sobre los presupuestos familiares, con la colaboracin
de familias que suministren datos sobre los elementos de su presupuesto. El
salario que slo a segura la subsistencia del trabajador y de su familia no es
un salario vital adecuado.
La comparacin entre los salarios pagados en las diferentes profesiones y
empresas es un segundo criterio para la fijacin de la tasa de salarios en la
negociacin colectiva, se debe aplicar un principio de igualdad de
remuneracin por trabajo de igual valor.
La capacidad de pago es el tercer elemento que se tiene en cuenta para la
fijacin de salarios. El desarrollo de la economa nacional y el aumento de la
productividad de las empresas garantizan la elevacin de los niveles de
vida; los riesgos de inflacin y de desempleo cuando los salarios y el poder
adquisitivo aumentan ms rpidamente que la capacidad de produccin; la
empresa que paga ms y la que paga menos, el gobierno y los sindicatos
deben actuar de manera que las empresas mal administradas no se
mantengan en actividad merced al pago de salarios bajos.