Bte19 2014

Boletim do Trabalho e Emprego, n.
19, 22/5/2014
Conselho Econmico e Social
...
Regulamentao do trabalho
1377
Organizaes do trabalho
1499
Informao sobre trabalho e emprego
N.o
19
Vol.
81
Pg.
1373-1524
...
2014
22 mai
Propriedade
Ministrio da Solidariedade,
Emprego e
Segurana Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
Centro de Informao
e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:
...
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
...
Portarias de condies de trabalho:
...
Portarias de extenso:
...
Convenes coletivas:
- Contrato coletivo entre a FAPEL - Associao Portuguesa de Fabricantes de Papel e Carto e a FETESE - Federao dos
Sindicatos da Indstria e Servios - Reviso global .......................................................................................................................
1377
- Contrato coletivo entre a FENAME - Federao Nacional do Metal e a FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios e outro - Reviso global ...................................................................................................................................................
1387
- Contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas Cooperativas de Portugal e o SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - Alterao ....................................................................................................................................................
1416
- Acordo de empresa entre a Santos Barosa - Vidros, SA e a FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo,
Cermica e Vidro e outras - Reviso global ...................................................................................................................................
1421
- Acordo de empresa entre a Portucel, SA e a FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas,
Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas e outros - Alterao salarial e outras ....................
1443
- Acordo de empresa entre a Sociedade Pauta de Flores, L. e o SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios
- Alterao/texto consolidado .........................................................................................................................................................
1446
- Acordo de empresa entre a SOFLUSA - Sociedade Fluvial de Transportes, SA e o Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante e outros - Alterao e texto consolidado .............................................................................................
1470
da
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014
- Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Guimares (AHBVG) e o SNBP - Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais - Alterao salarial e outras/texto consolidado .............................................................
1481
Decises arbitrais:
...
Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:
...
Acordos de revogao de convenes coletivas:
...
Jurisprudncia:
...
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
- Sindicato Vertical de Carreiras da Polcia - SVCP - Alterao ....................................................................................................
1499
- Sindicato dos Magistrados do Ministrio Pblico - SMMP - Alterao ......................................................................................
1509
- Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses - Intersindical Nacional - CGTP-IN - Nulidade parcial ...........................
1510
II Direo:
- Sindicato dos Professores nas Comunidades Lusadas - SPCL ....................................................................................................
1511
- Sindicato dos Trabalhadores do Municpio de Oeiras, Tcnicos de Servios e de Entidades com Fins Pblicos e Sociais ........
1511
- Sindicato dos Oficiais de Justia (SOJ) ........................................................................................................................................
1511
- Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante ........................................................................................
1511
- Unio dos Sindicatos do Distrito de Leiria ...................................................................................................................................
1512
- Sindicato Vertical de Carreiras da Polcia - SVCP .......................................................................................................................
1513
- Unio dos Sindicatos do Distrito de Viseu ...................................................................................................................................
1513
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
- AIMMP - Associao das Indstrias de Madeira e Mobilirio de Portugal - Nulidade parcial ...................................................
1514
II Direo:
- Associao dos Agricultores de Vila Franca de Xira ...................................................................................................................
1374
1515
- APIRAC - Associao Portuguesa da Indstria de Refrigerao e Ar Condicionado ..................................................................
1515
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
- Vimgua - Empresa de gua e Saneamento de Guimares e Vizela, EIM, SA - Constituio ....................................................
1515
II Eleies:
- TAP Portugal, SA .........................................................................................................................................................................
1521
- Vimgua - Empresa de gua e Saneamento de Guimares e Vizela, EIM, SA ...........................................................................
1522
- Sakthi Portugal, SA - Retificao .................................................................................................................................................
1522
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:
- CIE - PASFIL ...............................................................................................................................................................................
1523
- Sidul Acares, Unipessoal, L.da ..................................................................................................................................................
1523
- Valorsul - Valorizao e Tratamento de Resduos Slidos das Regies de Lisboa e do Oeste, SA .............................................
1523
- PROPET - Comrcio de Animais e Plantas, L. ..........................................................................................................................
1523
da
II Eleio de representantes:
- RESULIMA - Valorizao e Tratamento de Resduos Slidos, SA .............................................................................................
1524
- STEF Portugal - Logstica e Transporte, L.da ...............................................................................................................................
1524
1375
Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.
Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Centro de Informao e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.
1376
conselho econmico e social

arbitragem para definio de servios mnimos
...
regulamentao do trabalho
despachos/portarias
...
portarias de condies de trabalho

...
portarias de extenso
...
convenes coletivas
Contrato coletivo entre a FAPEL - Associao Portuguesa de Fabricantes de Papel e Carto e a FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios - Reviso global
Reviso global do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n. 21, 1. Srie, de 8 de Junho de 2008.
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia da conveno
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente contrato coletivo de trabalho, adiante designado por CCT, aplica-se em todo o territrio nacional e obriga, por um lado, as empresas que se dedicam fabricao e
transformao de papel e carto representadas pela Associao Portuguesa de Fabricantes de Papel e Carto (FAPEL) e,
por outro, os trabalhadores ao seu servio filiados nas associaes sindicais outorgantes.
2- Estima-se que a presente conveno venha a abranger
cerca de 900 trabalhadores e 4 empresas.
1377
Clusula 2.
tidade competente.
Clusula 6.
Vigncia
1- O presente CCT entra em vigor cinco dias aps a sua

publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e tem uma
vigncia mnima de quatro anos, sem prejuzo do disposto
no nmero seguinte.
2- As tabelas salariais e demais clusulas de expresso
pecuniria tero uma vigncia de 12 meses e sero revistas
anualmente.
Profisses - Contedo funcional
1- Os trabalhadores abrangidos por este CCT exercem as

profisses e so classificados em nveis de qualificao que
constam, respetivamente, dos anexos I e II.
2- O contedo funcional das profisses descrito no anexo
I.
Clusula 7.
Clusula 3.
Nveis de qualificao
Aplicao
1- Os valores das tabelas salariais constantes do anexo III

com a epgrafe tabela de remuneraes de base (mnimos) s
sero aplicveis s empresas que, nos ltimos 5 anos, tenham
apresentado, pelo menos, 3 anos de resultados positivos.
2- s empresas excludas nos termos do nmero anterior,
no ano subsequente quele em que regressem a resultados
lquidos positivos, sero aplicveis os valores da tabela salarial em que se integravam, acrescidos de 50 % do diferencial
verificvel entre esses mesmos valores e os valores da tabela
deste CCT que, nessa data, vigorem.
3- Os remanescentes 50 % do diferencial referido no nmero anterior tero aplicao a partir do ano subsequente
verificao de dois anos consecutivos de resultados lquidos
positivos.
1- Por qualificao profissional entende-se a combinao

de capacidades, normalizadas em termos de nvel e de contedo, que resultam da responsabilidade, da competncia, da
experincia profissional, da formao, das exigncias e das
percias requeridas para o exerccio das atividades inerentes
a uma profisso.
2- Os trabalhadores abrangidos por este CCT so classificados em nveis de qualificao por aplicao direta do anexo II.
3- Um trabalhador tem direito a determinado nvel de qualificao desde que preencha cumulativamente os trs requisitos de acesso estabelecidos no anexo II que correspondam
a esse nvel e exista proposta da chefia e informao positiva ou, em alternativa, capacidade reconhecida pela entidade
empregadora.
CAPTULO II
Clusula 8.
Admisso e carreira profissional
Categoria
Cada um dos nveis de qualificao de uma profisso/atividade configura o conceito de categoria a que alude o Cdigo do Trabalho.
Clusula 4.
Profisso - Conceito
1- Por profisso entende-se um conjunto de tarefas funcionais correspondentes a um universo alargado de postos
de trabalho a que um empregado pode ter acesso e no qual
presta a sua atividade.
2- O conjunto de postos de trabalho correspondente a uma
profisso caracterizado por um elevado grau de similitude
entre as tarefas principais e as exigncias do processo produtivo, pressupondo competncias semelhantes num conjunto
mais alargado de funes que se podem encontrar em contextos diferentes.
Clusula 5.
Acesso profisso
O acesso s profisses especficas e transversais faz-se

por trs vias:
1- Experincia profissional - comprovao documental do
tempo de experincia, provas de avaliao e de experincia;
2- Equiparao de ttulos - certificados emitidos em pases
da Unio Europeia ou em pases terceiros h menos de quatro anos pela entidade certificadora;
3- Formao profissional - atravs da experincia com
aproveitamento de cursos de formao certificados por en-
Clusula 9.
Admissibilidade de cedncia ocasional
A cedncia ocasional de trabalhador lcita quando se

verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
a) O trabalhador esteja vinculado ao empregador cedente
por contrato de trabalho sem termo ou por contrato de trabalho a termo de durao no inferior a um ano;
b) A cedncia ocorra entre sociedades coligadas, em relao societria de participaes recprocas, de domnio ou de
grupo, ou entre empregadores que tenham estruturas organizativas comuns;
c) O trabalhador concorde com a cedncia;
d) A durao da cedncia no exceda dois anos, renovveis
por iguais perodos at ao mximo de dez anos.
Clusula 10.
Comisso de servio
Para alm das situaes legalmente previstas, podem,

ainda, ser exercidas em comisso de servio outras funes
de chefia.
1378
CAPTULO III
Durao do trabalho
Clusula 11.
Perodo normal de trabalho
1- O perodo normal de trabalho semanal de quarenta

horas.
2- Ficam salvaguardados os horrios de menor durao
que j se pratiquem nas empresas abrangidas pelo presente
CCT.
3- A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por
intervalo de descanso, de durao no inferior a uma hora,
nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
4- No regime de laborao contnua, o intervalo de descanso pode ser excludo.
5- Qualquer intervalo, pausa ou tempo para tomada de refeio s contar como tempo de trabalho se no se verificar
paragem do equipamento e o trabalhador, durante aquele espao temporal, mantiver a efetiva responsabilidade pelo normal funcionamento do mesmo equipamento.
6- Sem prejuzo do previsto no anterior nmero 4, o intervalo dirio de descanso pode ter durao inferior a uma hora
ou superior a duas, se nisso o empregador e o trabalhador
tiverem interesse e a Autoridade para as Condies do Trabalho o autorize e desde que os trabalhadores no prestem mais
de seis horas de trabalho consecutivo.
7- Sem prejuzo do disposto nos nmeros 2 e 3 do artigo
214. do Cdigo do Trabalho, garantido ao trabalhador um
perodo mnimo de descanso de doze horas seguidas entre
dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
8- O perodo mnimo de descanso previsto no nmero anterior no igualmente aplicvel nas hipteses em que os
trabalhadores sejam chamados para obviar a avaria de equipamento ou em outros casos fortuitos.
9- O perodo de descanso correspondente ao encurtamento
das doze horas previstas no nmero 7 ser objeto de compensao, por alargamento do perodo de descanso semanal
complementar ou do intervalo interjornadas dirias do trabalho, nos 30 dias subsequentes sua verificao.
Clusula 12.
Adaptabilidade
1- O perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, com acrscimo mximo de duas horas dirias,
no podendo ultrapassar as dez horas por dia nem as 50 horas
por semana.
2- As horas de trabalho prestado em regime de alargamento do perodo normal de trabalho, sero compensadas com a
reduo em igual nmero de horas, no podendo o perodo
normal de trabalho semanal ultrapassar a mdia de 40 horas,
num perodo de referncia de 6 meses.
3- Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no
perodo de seis meses for inferior a 40 horas, por razes no
imputveis ao trabalhador, considerar-se- saldado a favor
deste o perodo de horas no prestado.

4- As alteraes que impliquem acrscimo de despesas
para os trabalhadores conferem direito a compensao econmica.
5- Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a organizao do tempo de trabalho tomar
sempre em conta esse facto.
6- A alterao de horrio de trabalho deve ser precedida
de consulta aos trabalhadores envolvidos e comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais, bem como, ainda que
vigore o regime de adaptabilidade, ser afixada na empresa
com antecedncia de sete dias relativamente ao inicio da sua
aplicao, ou trs dias em caso de microempresa.
7- Excetua-se do disposto no nmero anterior a alterao
de horrio de trabalho cuja durao no seja superior a uma
semana, desde que seja registada em livro prprio, com a
meno de que foi consultada a estrutura de representao
coletiva dos trabalhadores referida no nmero anterior, e o
empregador no recorra a este regime mais de trs vezes por
ano.
Clusula 13.
Banco de horas
1- O empregador poder instituir um banco de horas na

empresa, em que a organizao do tempo de trabalho obedea ao disposto nos nmeros seguintes.
2- O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at 3 horas dirias e pode atingir 55 horas semanais.
3- O banco de horas s pode ser utilizado at 200 horas
anuais (ano civil).
4- O trabalho prestado em acrscimo compensado por reduo do tempo de trabalho ou aumento do perodo de frias,
devendo o empregador avisar o trabalhador com 48 horas de
antecedncia, salvo caso de fora maior, devidamente justificado.
5- Verificando-se a impossibilidade de reduo do tempo
de trabalho no ano civil a que respeita e se a compensao
das horas em crdito no tiver sido feita atravs do aumento
do perodo de frias, a compensao dessas mesmas horas,
salvo acordo escrito em contrrio, far-se- por pagamento da
retribuio horria normal, com acrscimo de 40 %, ou, com
o acordo do trabalhador ou tratando-se de trabalho prestado
no ltimo trimestre do ano civil, mediante reduo do tempo
de trabalho no decurso do 1. semestre do ano civil seguinte
quele a que respeita.
6- O empregador que pretenda utilizar o banco de horas
dever avisar o trabalhador com a antecedncia de 48 horas,
salvo se acordar com o trabalhador perodo diferente.
7- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do
trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo
o trabalhador, neste caso, solicit-lo com aviso prvio de 48
horas. O empregador s pode recusar este pedido mediante
justificao.
8- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada com
acrscimo do tempo de trabalho ou com a reduo do mesmo.
1379
N = perodo normal de trabalho semanal.
Clusula 14.
Clusula 19.
Trabalho suplementar
1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que

prestado fora do horrio de trabalho.
2- O trabalho suplementar fica sujeito ao regime legal,
com a especificidade prevista no nmero seguinte.
3- O trabalho suplementar determinado por necessidade de
substituio de trabalhador faltoso, em regime de turnos, e
sem que tenha havido comunicao prvia entidade empregadora com o mnimo de quarenta e oito horas de antecedncia, integra a hiptese legal prevista no nmero 2 do artigo
227. do Cdigo do Trabalho, no ficando, consequentemente, sujeito aos limites previstos no nmero 1 do artigo 228.
do mesmo Cdigo do Trabalho.
Clusula 15.
Trabalho noturno
Considera-se trabalho noturno o prestado entre as 20 horas de um dia e as 8 horas do dia seguinte.
CAPTULO IV
Retribuio
Clusula 16.
Subsdio de Natal
O subsdio de Natal pago no ms de Novembro.

Clusula 20.
Clculo da retribuio do trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho, em dias de descanso e feriados
1- O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia de feriado ser remunerado:
a) Horas em dia normal de trabalho, com acrscimo de
40 %;
b) Horas em dia de descanso semanal, com acrscimo de
70 %;
c) Horas em dias feriados, com acrscimo de 70 %.
2- Quando a prestao de trabalho suplementar impossibilite o trabalhador de utilizar os seus meios de transporte
habituais, a empresa fica obrigada a assegurar ou pagar o
transporte.
3- O tempo gasto no transporte previsto na parte final do
nmero 2 desta clusula tambm pago como trabalho suplementar, exceto se for prestado em antecipao ou prolongamento de horrio normal.
Clusula 21.
Retribuio por exerccio de funes de diferente nvel de qualificao
1- Sempre que um trabalhador seja designado para exercer

funes cujo nvel de qualificao seja mais elevado que o
nvel que lhe est atribudo e a que corresponda uma retribuio de base mensal mnima superior ter direito a essa
retribuio.
2- Quando se verifique a hiptese do nmero anterior, o
trabalhador ter direito ao provimento definitivo nas funes a que corresponde o nvel de qualificao mais elevado
desde que se conserve, em exerccio, por mais de 90 dias
consecutivos ou 150 dias alternados no espao de um ano,
salvo em caso de ocupao a ttulo provisrio, e em regime
de substituio, determinada por impedimento prolongado
do respetivo titular.
Clusula 17.
Retribuio base mnima mensal
A retribuio base mnima mensal estabelecida de acordo com os nveis de qualificao da tabela do anexo III.
Retribuio do trabalho noturno para trabalhadores em regime de

laborao contnua
Para trabalhadores em regime de laborao contnua

(vinte e quatro horas por dia, com folga mvel sete dias por
semana), a retribuio do trabalho noturno ser superior em
27,5 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente
prestado durante o dia com o valor mnimo de 1,33 por
hora, salvo se o trabalhador beneficiar de subsdio de turno.
Clusula 22.
Suspenso da prestao de trabalho
1- So considerados dias de descanso semanal obrigatrio

e complementar o domingo e o sbado, respetivamente, ou
os consignados nos horrios de trabalho, em regime de turnos, como dias de folga.
2- Para alm dos feriados obrigatrios estabelecidos na lei,
so tambm considerados feriados a Tera-feira de Carnaval
e o feriado municipal.
Clusula 18.
CAPTULO V
Clculo da retribuio horria
Deslocaes
A frmula para clculo do valor da retribuio horria

a seguinte:
Valor da retribuio horria =
em que:
Rm = retribuio mensal;
Rm 12
N 52
Clusula 23.
Transporte e ajudas de custo
1- Os transportes em servio sero sempre por conta da

entidade patronal, quer em veculo desta, quer em veculo do
trabalhador, quer por outro meio.
1380
2- Os trabalhadores em deslocao tero direito s seguintes ajudas de custo:

Pequeno-almoo - 1,64 ;
Almoo ou jantar - 8,71 ;
Dormida - 26,14 ;
Diria completa - 46,13 .
3- As deslocaes efetuadas em veculo do trabalhador sero pagas ao preo de 0,28 por cada quilmetro percorrido,
valor que inclui todos os custos inerentes ao uso da viatura,
nomeadamente o custo com o seguro de responsabilidade civil obrigatrio.
possam tomar uma refeio durante a 5. hora da sua jornada

de trabalho tero direito a tom-la posteriormente por conta
da empresa. Todavia, a refeio poder ser tomada durante
a 6. hora da jornada de trabalho, sempre que necessidade
imperiosa de servio o exija.
4- Em caso de avaria de mquinas, o trabalhador no poder ausentar-se para refeio antes de ter comunicado a
existncia dessa avaria, o que dever fazer sempre e imediatamente aps a verificao da mesma e de ter tomado todas
as medidas de segurana que as circunstncias imponham.
Clusula 28.
Clusula 24.
Refeitrio
Abono para deslocaes
No se consideram retribuio as importncias que a ttulo de ajudas de custo, abonos de viagem, despesas de transporte e outras equivalentes sejam devidas ao trabalhador por
deslocaes feitas em servio da entidade patronal.
Clusula 25.
Seguro
Para os trabalhadores que habitualmente faam servio

externo ser celebrado um contrato de seguro de acidentes
pessoais, no valor de 20 000 , vlido, pelo menos, para os
perodos em que se encontrem ao servio.
CAPTULO VI
Subsdio de alimentao, horrios das refeies e

refeitrios
1- Todas as empresas abrangidas por este CCT tero disposio dos seus trabalhadores um local adequado para estes
aquecerem e tomarem as suas refeies.
2- Os estabelecimentos que empreguem mais de 150 trabalhadores tero em funcionamento de segunda-feira a sexta-feira, com exceo dos dias feriados, um refeitrio que
fornecer refeies completas (almoo e jantar), constitudas
por um prato de carne ou peixe, sopa e po.
3- O preceito estabelecido no nmero anterior s aplicvel se, na prtica, o nmero mnimo dirio de refeies
servidas ultrapassar as 40.
4- Os trabalhadores de hotelaria, em efetividade de servio
nos refeitrios, tm direito gratuitamente alimentao.
5- Cada trabalhador que tome as suas refeies no refeitrio, nos termos do nmero 2 desta clusula, comparticipar
no custo de cada refeio com um preo que no exceder o
subsdio de alimentao estabelecido no nmero 1 da clusula 26..
Clusula 26.
CAPTULO VII
Subsdio de alimentao
1- Por cada dia completo de trabalho efetivamente prestado as empresas pagaro um subsdio de alimentao de valor
no inferior a 4,61 .
2- Aos trabalhadores que se encontrem a prestar trabalho
suplementar, a entidade patronal fornecer, gratuitamente,
uma refeio ou merenda consoante a altura do dia.
3- Na situao prevista no nmero anterior e na ausncia
de funcionamento dos refeitrios, sero pagos os seguintes
valores:
a) Pequeno-almoo - 1,64 ;
b) Almoo ou jantar - 4,61 ;
c) Ceia - 3,08 .
Clusula 27.
Refeies
1- As refeies dos trabalhadores em regime de laborao

contnua sero tomadas durante o perodo normal de trabalho, mas sem prejuzo da laborao.
2- Se o trabalhador em regime de laborao contnua puder abandonar o seu posto de trabalho, para tomar a refeio,
o tempo de ausncia no se conta como tempo de trabalho.
3- Sempre que os trabalhadores, por razes de servio, no
Prestaes complementares por acidente de trabalho ou doena profissional

Clusula 29.
Complemento da penso por incapacidade temporria
Em caso de acidente de trabalho, a entidade patronal garantir ao trabalhador o valor da retribuio lquida dos descontos normais respeitantes ao IRS e TSU, data da baixa.
Clusula 30.
Complemento da penso por incapacidade permanente
1- Em caso de incapacidade permanente parcial ou absoluta para o trabalho habitual emergente de acidente de trabalho ou doena profissional contrada ao servio da entidade
patronal, esta diligenciar no sentido de conseguir a reconverso dos trabalhadores diminudos para funo compatvel
com a sua incapacidade.
2- Se a retribuio efetiva da nova funo acrescida da
penso relativa incapacidade for inferior retribuio efetiva auferida data da baixa, a entidade patronal pagar a
respetiva diferena.
3- Caso a reconverso no seja possvel, poder a entidade
1381
patronal declarar o contrato de trabalho caducado, pagando

ao trabalhador uma indemnizao igual a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou frao
de antiguidade do trabalhador(a).
por escrito, sendo o custo da publicao suportado pelas respetivas empresas.

Clusula 33.
Comisso paritria
CAPTULO VIII
Sade e segurana no trabalho

Clusula 31.
Normas de segurana
1- As empresas so obrigadas a assegurar as condies

mais adequadas em matria de segurana e sade em todos
os aspetos relacionados com o trabalho, garantindo a necessria formao, informao e consulta aos trabalhadores e
seus representantes no rigoroso cumprimento das normais
legais aplicveis.
2- A organizao e funcionamento dos servios de segurana e sade no trabalho da responsabilidade das empresas e visa a preveno dos riscos profissionais e a promoo
da sade dos trabalhadores.
3- No mbito das obrigaes decorrentes do cumprimento dos princpios legais respeitantes sade e segurana no
trabalho, devem as empresas desenvolver campanhas informativas e sensibilizadoras para o perigo do abuso de bebidas
alcolicas e instituir, por regulamento, sistemas de controlo
de alcoolemia dos trabalhadores ao seu servio.
4- A venda e consumo de bebidas alcolicas so interditos
nos locais de trabalho.
5- De acordo com o disposto nos nmeros 3 e 4 desta clusula as empresas devem proceder a testes de alcoolemia nos
seguintes casos:
a) Acidentes de trabalho;
b) Suspenso do trabalho por indisposio alegada ou manifestada pelo trabalhador;
c) Envolvimento em conflitos com outros trabalhadores,
superiores hierrquicos e demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa;
d) Peridica e aleatoriamente relativamente a todos os trabalhadores.
6- Considera-se infrao disciplinar grave a apresentao
ao servio e a prestao de atividade profissional de qualquer
trabalhador com grau de alcoolemia igual ou superior aos
limites estabelecidos por lei para condutores de automveis,
para os quais a lei comine como sano uma coima.
CAPTULO IX
Disposies finais
Clusula 32.
Publicao de brochura contendo legislao laboral
Os outorgantes do presente CCT obrigam-se a facultar

at trs meses aps a assinatura deste o Cdigo do Trabalho,
que ser distribudo a todos os trabalhadores que o solicitem
1- As partes outorgantes constituiro no prazo de 30 dias a

contar da data da publicao do presente CCT uma comisso
paritria com competncia para interpretar e integrar as suas
clusulas.
2- A comisso paritria ser composta por quatro membros, sendo dois designados pela FAPEL e dois designados
pelas associaes sindicais outorgantes.
3- O funcionamento da comisso regulado em conformidade com o estatudo no Cdigo do Trabalho.
Clusula 34.
Carcter globalmente favorvel da presente conveno
1- Com a entrada em vigor da presente conveno so revogados todos os instrumentos de regulamentao coletiva
de trabalho vigentes para as empresas de fabricao e transformao de papel e carto representadas pela associao patronal signatria e aplicveis a trabalhadores representados
pelas associaes sindicais que a subscrevem, designadamente o contrato coletivo de trabalho publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n. 21, de 8 de Junho de
2008.
2- As partes outorgantes reconhecem e afirmam, para todos os efeitos legais, o carcter globalmente mais favorvel
da presente conveno relativamente a todos os instrumentos
de regulamentao coletiva de trabalho revogados.
ANEXO I
Contedos funcionais das profisses

Tcnico comercial - o trabalhador que atua nos sectores ligados ao mercado das marcas/produtos comercializados
pela empresa, nomeadamente vendas, marketing, servio
ps-venda e atendimento a clientes, e-commerce e televendas.
Nas atividades de marketing, colabora na conceo e programa e implementa aes promocionais utilizando os meios
adequados, visando incrementar a notoriedade das marcas
comercializadas pela empresa e estimular a procura direta
e induzida. Nas atividades de vendas, estabelece o contacto com clientes no local da venda; informa-se do gnero
de produtos desejados e dos preos de mercado; orienta o
cliente nas suas escolhas, fazendo se possvel e necessrio a
demonstrao dos artigos, salientando as caractersticas de
ordem tcnica e ou evidenciando a competitividade comercial e vantagens/benefcios do produto.
Colabora na definio das condies de venda, elabora
notas de encomenda e transmite-as para execuo; toma as
medidas necessrias para assegurar a entrega dos produtos
e acompanha a sua disposio/acondicionamento no ponto
de venda; colabora com os servios de produo e departamento de marketing atravs do envio frequente de infor-
1382
mao que considere relevante relativamente aos produtos

que comercializa e oferta e aes promocionais das marcas
concorrentes.
Compete-lhe ainda a execuo de outras tarefas acessrias e necessrias ao desempenho da sua profisso.
Operador/tcnico de informtica - o trabalhador que
detm conhecimentos diversificados nas reas de informtica e, mediante esses conhecimentos, assegura um conjunto
de servios relacionados com a configurao, manuteno e
utilizao de meios informticos.
De acordo com a sua formao/especializao, desempenha indistintamente vrias funes consoante o seu nvel de
responsabilidade:
Segurana de dados informticos - faz segurana e arquivo em suporte magntico e otimiza o desempenho dos
sistemas desencadeando procedimentos de reorganizao de
dados;
Programao de sistemas informticos - elabora e introduz programas em computador, efetuando a respetiva
documentao, manuteno e atualizao; d formao aos
utilizadores dos programas e presta-lhes apoio sempre que
necessrio;
Configurao e suporte de sistemas informticos - assegura o funcionamento e controlo de computadores ou outros
meios dotados de sistemas programveis; faz a instalao
de novos sistemas e assegura a respetiva configurao e administrao; assegura a manuteno e atualizao de documentao sobre os sistemas e as instalaes de tratamento de
dados; deteta e ou resolve problemas que surjam ao longo do
trabalho; d formao aos utilizadores dos sistemas e prestalhes apoio sempre que necessrio.
No mbito da sua atividade, contacta fornecedores de
equipamentos, promovendo a reparao/assistncia tcnica
dos mesmos.
Operador/tcnico administrativo - Nesta profisso integram-se os trabalhadores com formao/especializao no
desenvolvimento de atividades nas reas de aprovisionamento, logstica, comercial, financeira, contabilidade, pessoal,
secretariado e apoio administrativo.
o trabalhador que desempenha tarefas administrativas
especficas da rea de atividade em que se insere.
Opera equipamentos de escritrio, nomeadamente de tratamento automtico de informao (terminais de computador, impressoras, fotocopiadoras e outros); realiza estudos e
anlises sob orientao da chefia, prestando apoio tcnico a
outros profissionais; no detm tarefas de chefia, subordinando-se organicamente a um responsvel hierrquico, podendo
ou no coordenar outros profissionais menos qualificados.
responsabilidade, nomeadamente as seguintes:
Aprovisionamentos:
Regista em suporte informtico ou papel as entradas e
sadas de materiais a fim de controlar as quantidades existentes;
Efetua pedidos de materiais, preenchendo requisies ou
outra documentao com vista reposio de faltas;

Receciona os materiais, verificando a sua conformidade
com os pedidos efetuados;
Logstica - receo de encomendas e respetiva elaborao de notas de encomenda, participao no plano de produo, gesto de stocks, elaborao das rotinas de entrega de
produtos, programao das cargas, contratao de transportadores, elaborao de guias de remessa, faturao e processo de expedio;
Comercial:
Organiza a informao relativa venda de produtos e ou
servios, criando e mantendo atualizados os dossiers e ficheiros, nomeadamente, de identificao de clientes, volume
de vendas realizadas e tabelas de preos;
Preenche e confere documentao referente a contratos
de venda (requisies, guias de remessa, faturas, recibos e
outras);
Organiza e encaminha para os servios competentes os
dados necessrios elaborao de oramentos e relatrios;
Financeira - gesto de tesouraria (pagamentos a fornecedores e respetiva emisso de cheques, recebimentos de clientes, dinheiros em caixa, cmbios, gesto de letras, livranas e
outras), reconciliaes e gesto de saldos bancrios, aplicaes financeiras, organizao documental de financiamentos,
gesto de dividendos e participaes;
Contabilidade:
Organiza e classifica os documentos contabilsticos da
empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e crdito nas
respetivas contas, de acordo com a natureza dos documentos,
utilizando aplicaes informticas e documentos ou livros
auxiliares e obrigatrios;
Prepara para a gesto da empresa a documentao necessria ao cumprimento das obrigaes legais, nomeadamente
impostos, taxas e contribuies;
Recolhe dados necessrios elaborao de informao
peridica relativa situao econmica e financeira da empresa, nomeadamente oramentos, inventrios e relatrios;
Organiza e arquiva todos os documentos relativos atividade contabilstica;
Efetua o registo das operaes contabilsticas em funo
do seu contedo;
Pessoal:
Regista e confere os dados relativos assiduidade do
pessoal, processa vencimentos, efetuando os clculos necessrios determinao dos valores de abonos, descontos e
montante lquido a receber;
Atualiza a informao dos processos individuais de pessoal, nomeadamente dados referentes a dotaes, promoes
e reconverses;
Rene a documentao relativa aos processos de recrutamento, seleo e admisso de pessoas e efetua os contactos
necessrios;
Elabora os mapas e guias necessrios ao cumprimento
das obrigaes legais, nomeadamente IRS, segurana social,
assegurando o contacto com as entidades oficiais e outras;
Trabalha com base de dados para elaborao de estatsticas a distribuir pelos diversos departamentos da empresa;
Mantm atualizada toda a informao inerente medici-
1383
na do trabalho, higiene e segurana, elaborando toda a documentao relativa a acidentes de trabalho e sua ligao com
a companhia de seguros;
Secretariado e apoio administrativo:
Colabora no planeamento e organizao da atividade
temporal da chefia, direo ou departamento;
Assegura a comunicao da chefia/direo com interlocutores internos e externos em lngua portuguesa ou estrangeira;
Organiza e executa tarefas relacionadas com o expediente geral do seu servio;
Atende e encaminha pessoas, nomeadamente clientes,
fornecedores e funcionrios em funo do tipo de servio ou
informao pretendida;
Redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos e d-lhes o seguimento apropriado;
Examina o correio recebido, separa-o e classifica-o, preparando os elementos necessrios elaborao de respostas.
Operador/tcnico de laboratrio - o trabalhador que
executa anlises e ensaios laboratoriais, fsicos e ou qumicos, com vista a determinar e a verificar as matrias-primas
ou subsidirias, amostras da produo em curso e produtos
finais a fim de controlar os parmetros de qualidade e especificaes definidas.
Recolhe amostras, prepara os elementos necessrios realizao das anlises e ensaios (solues, calibrao de equipamentos, etc.), faz processamento dos resultados obtidos,
executando clculos tcnicos atravs de meios informticos
ou outros. Pode tambm colaborar na realizao de estudos
de processo, acompanhando experincias a nvel fabril.
Operador/tcnico de manuteno - o trabalhador que
desenvolve aes de manuteno nas reas de telecomunicaes, eltrica, eletrnica, instrumentao, programao,
mecnica, leo-hidrulica e lubrificao.
Executa peas, faz montagens, desmontagens, calibragens, ensaios, ajustes, afinaes, deteo e reparao de
avarias, conservao de equipamentos eltricos, eletrnicos,
hidrulicos, mecnicos e pneumticos.
Interpreta esquemas, faz desenhos e montagem de quadros, aplica especificaes tcnicas e utiliza mquinas, ferramentas e outros aparelhos adequados ao seu trabalho.
Sempre que necessrio, colabora com os trabalhos da
produo, montagem de acessos e isolamentos.
Faz a limpeza da rea aps execuo dos trabalhos, quando necessrio, coordena ou chefia equipas pluridisciplinares.
responsabilidade, nomeadamente nas seguintes reas:
Manuteno eltrica/instrumentao:
Eletricidade (alta tenso e baixa tenso);
Eletrnica;
Instrumentao (eletrnica e pneumtica);
Telecomunicaes;
Sistemas de automao.
Manuteno mecnica:
Serralharia (mecnica e civil);
Soldadura;
Mquinas e ferramentas;
Mecnica de viaturas;
leo-hidrulica;
Lubrificao;
Inspeo e controlo.
Operador/tcnico de logstica - Nesta profisso integram
-se os trabalhadores que desempenham funes, nomeadamente, nas seguintes reas:
Descargas - nomeadamente a receo, conferncia e descarga de todo o tipo de matrias-primas e subsidirias provenientes de fornecedores;
Movimentao de materiais - transferncia de todo o tipo
de matrias-primas, produtos acabados ou outros artigos, no
interior e exterior das instalaes fabris, cumprindo com o
definido em cada sector para os diversos materiais, zelando
pelo bom acondicionamento dos mesmos;
Expedio e cargas - elaborao de cargas de acordo com
as guias de carga emitidas pela expedio. A preparao de
cargas envolve a recolha e manipulao dos produtos acabados e o seu acondicionamento e carregamento no meio de
transporte para distribuio ao cliente. Nesta rea procede
execuo de registos fsicos e ou informticos inerentes ao
servio;
Transportes - conduz diversos meios de transporte: automveis, bsculas, pontes rolantes e outros meios de movimentao e elevao de materiais ou produtos dentro e fora
das instalaes, competindo-lhe zelar pela boa conservao e
limpeza dos equipamentos que lhe esto atribudos.
De acordo com as funes atribudas pode desempenhar
tarefas na rea administrativa de logstica, nomeadamente
receo de encomendas e respetiva elaborao de notas de
encomenda, participao no plano de produo, gesto de
stocks, elaborao das rotinas de entrega de produtos, programao das cargas, contratao de transportadores, guias
de remessa, faturao e processo de expedio.
Operador/tcnico de processo - Nesta profisso integram
-se os trabalhadores que operam os equipamentos destinados
preparao de matrias-primas, fabrico, transformao e
acabamento de papel e carto, em conformidade com as instrues tcnicas predefinidas.
As aes desenvolvidas consistem, fundamentalmente,
na conduo e operao de equipamentos, em funo dos
valores analticos (resultados de anlises feitas ou no pelo
operador) e de leitura de instrumentos de medida diversos.
Compete ao operador zelar pelo comportamento e estado
de conservao do equipamento, colaborar em trabalhos de
manuteno do 1. escalo, manter arrumada e limpa toda a
rea de trabalho e respetivos equipamentos. Utiliza ou conduz os meios mveis necessrios ao completo desempenho
da sua funo e controlo da atividade e elabora relatrios de
ocorrncia do seu turno, participando anomalias de funcionamento que no possa ou no deva corrigir.
Efetua dentro do seu nvel de autonomia as aes corretivas necessrias, utilizando os meios que lhe forem indicados
para manter a qualidade do produto. Acompanha e participa
nas operaes de manuteno geral e conservao da rea
de trabalho onde intervm, nomeadamente operaes de ma-
1384
nuteno de 1. grau, limpeza, arrumao e substituio de

componentes indispensveis para a fabricao.
responsabilidade, nomeadamente nas seguintes reas:
Preparao de matrias-primas:
Controlar e assegurar a alimentao de matrias-primas
fibrosas e aditivos qumicos ou outros nas dosagens e momentos adequados para alimentao dos pulpers; controla o
processo de refinao de fibras, a fim de obter as composies estabelecidas nas especificaes do plano de fabrico;
Participa na descarga e arrumao e movimentao de
matrias-primas.
Fabricao:
Assegura a partir do terreno e ou painel de comando centralizado o funcionamento de uma instalao destinada ao
fabrico de papel ou carto, garantindo a quantidade e qualidade previamente determinadas, constantes nas ordens de
fabrico;
Efetua o controlo imediato da qualidade atravs de testes
fsicos e ou qumicos simples, de modo a comprovar os parmetros das instrues tcnicas de produto;
Verifica se os valores indicados pela instrumentao esto de acordo com as especificaes de fabrico e normas de
proteo de segurana e ambiente.
Transformao:
Operao de linhas de transformao de produto semiacabado para obteno de produtos finais, de acordo com as
instrues de fabrico;
Controla o funcionamento de mquinas, tais como bobinadoras, cortadoras, embaladoras, plastificadoras, paletizadoras, gofradores e laminadoras, por forma a obter produtos
finais diversos, respeitando os padres de qualidade preestabelecidos;
Na execuo do seu trabalho, utiliza quando necessrio
meios de movimentao de produtos.
Operador de vapor/cogerao - o trabalhador que opera, regula e vigia o funcionamento de geradores de vapor
destinados produo de fora motriz ou ao aquecimento
industrial, assegurando tambm as funes inerentes conduo da central trmica e ou cogerao.
Aciona vlvulas ou outros dispositivos, a fim de manter
a gua no nvel conveniente; alimenta o depsito dos queimadores ou a fornalha com combustvel adequado; ativa e
ou regula a chama, de modo a obter gua quente ou vapor;
verifica, por meio de instrumentos de medida adequados,
se a temperatura e a presso das caldeiras no ultrapassa os
nveis preestabelecidos; substitui os bicos dos queimadores
sempre que necessrio; procede limpeza e reparao dos
equipamentos e comunica, superiormente, as anomalias verificadas; preenche documentao adequada para a execuo
de grficos de rendimento.
Controla tambm outros equipamentos auxiliares e acessrios, competindo-lhe providenciar pelo seu bom funcionamento, bem como pelas bombas de alimentao de gua e de
combustvel, correspondentes a instalaes e equipamento;
faz as respetivas reparaes de conservao e manuteno
por forma a assegurar o funcionamento dos equipamentos.
Realiza anlises s guas de alimentao das caldeiras,

efetuando operaes de desmineralizao sempre que necessrio.
Compete-lhe ainda assegurar o bom estado de funcionamento, segurana e conservao de todos os meios envolventes na sua rea de trabalho.
1385
ANEXO II
Descrio dos requisitos de acesso aos nveis de

qualificao
Nveis de
qualificao
1 - Quadros
superiores
2 - Quadros
mdios
3 - Quadros
mdios
4 - Quadros
intermdios
Funes e
responsabilidade
Formao
Participao na definio
da poltica geral da empresa ou funes consultivas na organizao da
mesma.
Trabalho de criao ou
adaptao de mtodos e
processos tcnico-cientficos e administrativos,
comprometendo-se com
o cumprimento dos objetivos definidos.
Conhecimentos de
planificao e coordenao das atividades fundamentais da empresa.
Conhecimentos de
planificao e coordenao das atividades fundamentais do campo em
que est situado
e que obrigue ao
estudo e investigao de problemas
de grande responsabilidade e nvel
tcnico.
Funes de organizao
e adaptao da planificao estabelecida superiormente e diretamente
ligadas a trabalhos de
carcter executivo, colaborando ativamente na
implementao das polticas da empresa.
Formao profissional tcnica de

nvel mdio visando trabalhos de
execuo, estudo e
planificao num
campo bem definido ou de coordenao em vrios
campos.
Funes de organizao
e adaptao da planificao estabelecida superiormente e diretamente
ligadas a trabalhos de
carcter executivo.
Formao profissional tcnica de

nvel mdio visando trabalhos de
execuo, estudo e
planificao num
campo bem definido ou de coordenao em vrios
campos.
Orientao de um grupo de trabalho, segundo

diretrizes fixadas superiormente, mas exigindo
o conhecimento dos processos de atuao.
Formao profissional
completa
com especializao em determinado campo.
Habilitaes e
experincia
Licenciatura ou bacharelato mais cinco

anos de experincia.
Licenciatura ou bacharelato mais trs

anos de experincia
Bacharelato
Bacharelato
5 - Altamente
qualificados
6 - Altamente
qualificados
7 - Profissionais
qualificados
8 - Profissionais
qualificados
9 - Profissionais
qualificados
10 - Profissionais semiqualificados
11 - Profissionais semiqualificados
12 - Profissionais no qualificados
Funes de execuo de
exigente valor tcnico
enquadradas em diretivas gerais fixadas superiormente, compreendo a
elaborao de trabalhos
complexos.
Formao profissional
completa
que, para alm de
conhecimentos tericos e prticos,
exija uma especializao.
Funes de execuo de
exigente valor tcnico
enquadradas em diretivas gerais fixadas superiormente.
Formao profissional
completa
que, para alm de
Funes de carcter executivo, complexas ou

delicadas e normalmente
no rotineiras, enquadradas em diretivas gerais
bem definidas, exigindo
o conhecimento do seu
plano de execuo, com
autonomia de desempenho.
Formao profissional
completa
que, para alm de
Funes de carcter executivo, complexas ou

delicadas e normalmente
rotineiras, enquadradas
em diretivas gerais bem
definidas, exigindo o conhecimento do seu plano
de execuo.
Formao profissional
completa
que, para alm de
Funes de carcter
executivo,
complexas
ou delicadas, rotineiras,
enquadradas em diretivas gerais bem definidas,
exigindo o conhecimento do seu plano de execuo.
Formao profissional
completa
numa
profisso
(intelectual ou manual) que implique
conhecimentos
tericos e prticos.
Funes de execuo
totalmente planificada
e definida, de carcter
predominantemente mecnico ou manual, pouco
complexas, normalmente rotineiras e por vezes
repetitivas.
Formao profissional num campo

limitado ou conhecimentos profissionais prticos e
elementares.
Funes de execuo
totalmente planificada
e definida, de carcter
complexas, normalmente rotineiras e por vezes
repetitivas.
Formao profissional num campo

limitado ou conhecimentos profissionais prticos e
elementares.
Tarefas simples, diversas e normalmente no

especificadas, totalmente
determinada.
Conhecimentos de
ordem prtica suscetveis de serem
adquiridos
num
curto espao de
tempo.
ANEXO III
Tabela de remuneraes de base (mnimos)
12. ano mais

cinco anos de
experincia
Nveis de qualificao do trabalho
12. ano mais

trs anos de experincia
1 - Quadros
superiores
1 071,10
2 - Quadros
mdios
Tcnico comercial
Operador/tcnico de informtica
Operador/tcnico administrativo
Operador/tcnico de laboratrio
Operador/tcnico de manuteno
Operador/tcnico de logstica
Operador/tcnico de processo
Operador/tcnico de vapor/
cogerao
1 017,60
3 - Quadros
mdios
Tcnico comercial
cogerao
856,90
4 - Quadros
intermdios
Tcnico comercial
Operador/tcnico de vapor/cogerao
781,90
5 - Profissionais
altamente
qualificados
Tcnico comercial
cogerao
771,20
6 - Profissionais
altamente
qualificados
Tcnico comercial
cogerao
706,90
11. ano mais

trs anos de experincia
11. ano
11. ano
Escolaridade mnima
obrigatria
1386
Retribuio
(em euros)
Tcnico comercial
cogerao
12. ano
Escolaridade mnima
obrigatria
Profisses/categorias
7 - Profissionais
qualificados
8 - Profissionais
qualificados
9 - Profissionais
qualificados
Tcnico comercial
cogerao
642,70
Tcnico comercial
cogerao
594,50
Tcnico comercial
cogerao
Contrato coletivo entre a FENAME - Federao

Nacional do Metal e a FETESE - Federao dos
Sindicatos da Indstria e Servios e outro - Reviso
global
Reviso global do contrato coletivo de trabalho publicado no Boletim de Trabalho e Emprego n. 33, 1. Srie, de 8
de Setembro de 2009.
Captulo I
mbito e vigncia
Clusula 1.
Identificao das partes
O presente contrato celebrado entre a FENAME - Federao Nacional do Metal e a FETESE - Federao dos
Sindicatos da Indstria e Servios e o SINDEL - Sindicato
Nacional da Indstria e da Energia.
573,10
Clusula 2.
10 - Profissionais
semiqualificados
cogerao
535,60
11 - Profissionais
semiqualificados
508,80
12 - Profissionais
no qualificados
506,80
mbito territorial
1- O presente contrato aplica-se em todo o territrio nacional.

2- Aplica-se tambm no estrangeiro aos trabalhadores ao
servio de empresas portuguesas que tenham celebrado um
contrato de trabalho sem que haja sido expressamente substitudo pela lei que os respectivos sujeitos tenham designado.
Clusula 3.
mbito pessoal
Lisboa, 23 de Abril de 2014.

Pela FAPEL - Associao Portuguesa de Fabricantes de
Papel e Carto:
Antnio de Andrade Tavares, mandatrio.
Manuel Cavaco Guerreiro, mandatrio.
Gregrio da Rocha Novo, mandatrio.
Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios, em representao dos seus sindicatos filiados:
SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Servios.
SINDETELCO - Sindicato Democrtico dos Trabalhadores das Comunicaes e dos Media.
SINDCES/UGT - Sindicato do Comrcio, Escritrios e
Servios.
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio
Depositado em 9 de maio de 2014, a fl. 150 do livro n.
11, com o n. 49/2014, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.
1- Este contrato aplica-se no sector metalrgico e metalomecnico s empresas representadas pelas associaes de
empregadores outorgantes bem como aos trabalhadores ao
seu servio, representados pelas associaes sindicais outorgantes, cujas categorias estejam previstas no anexo III.
2- Aplica-se ainda s relaes de trabalho e que seja titular
um trabalhador representado por uma das associaes sindicais outorgantes, que se encontre obrigado a prestar trabalho
a vrios empregadores sempre que o empregador que representa os demais no cumprimento dos deveres e no exerccio
dos direitos emergentes do contrato de trabalho esteja igualmente abrangido pelo presente contrato.
3- Para efeitos de cumprimento do disposto na alnea g) do
nmero 1 do artigo 492. da Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro, estima-se que sejam abrangidos pela presente conveno
colectiva 1000 empregadores e 50 000 trabalhadores.
Clusula 4.
Vigncia
1- A presente conveno entra em vigor cinco dias aps a

sua publicao em Boletim de Trabalho e Emprego e vigora
pelo prazo de trs anos, com excepo das tabelas salariais e
clusulas de expresso pecuniria, que vigoraro pelo perodo de 12 meses, renovando-se sucessivamente, por perodos
1387
de um ano.
2- A conveno pode ser denunciada mediante comunicao escrita com uma antecedncia mnima de trs meses
relativamente ao termo do prazo de vigncia referido no nmero 1, acompanhada de uma proposta negocial.
sional sem correspondncia com nova categoria profissional,

poder mant-la como residual, a qual se extinguir logo que
o seu contrato de trabalho cesse por qualquer forma.
6- Para efeitos de carreira e promoo releva todo o tempo
decorrido nas categorias profissionais extintas ou residuais.
Clusula 7.
CAPTULO II
Servios temporrios
Princpios gerais
Clusula 5.
Definies
Para efeitos do disposto neste contrato entende-se por:

a) Actividade - Conjunto de funes para que o trabalhador contratado, compreendendo as inerentes sua categoria e as que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas,
para as quais lhe seja reconhecida pelo empregador qualificao adequada e que no impliquem a sua desvalorizao
profissional;
b) Categoria - Conjunto de funes/tarefas exercidas
com carcter de predominncia;
c) Carreira - a sucesso de escales correspondentes
evoluo do trabalhador na sua categoria;
d) Promoo - a passagem de um profissional a um
escalo ou categoria superior;
e) Escalo - o posicionamento do trabalhador dentro
da sua categoria, definido pela maior ou menor aptido tcnica e experincia profissional;
f) Aprendizagem - o perodo durante o qual o jovem
trabalhador assimila os conhecimentos tcnicos e tericos
indispensveis ao manejo do equipamento e materiais que,
mais tarde, lhe venham a ser confiados;
g) Prtica - o tempo necessrio para o trabalhador adquirir o mnimo de conhecimentos e experincia indispensveis ao desempenho das funes/tarefas inerentes a uma
categoria, quer como complemento do perodo de aprendizagem quer para iniciao em categorias que no admitam
aprendizagem.
Clusula 6.
Classificao profissional
1- Os trabalhadores abrangidos por este contrato sero

classificados de acordo com as funes efectivamente desempenhadas, sendo vedado s entidades empregadoras atribuir-lhes profisses e escales diferentes dos nele previstos.
2- A entrada em vigor da presente conveno colectiva
obriga os empregadores abrangidos a reclassificar os trabalhadores nas categorias, graus e escales previstos no anexo
II.
3- Da reclassificao no pode resultar qualquer prejuzo
para o trabalhador, fazendo-se a transposio para a nova categoria profissional, para igual grau ou escalo.
4- No havendo correspondncia de grau ou escalo, a
transposio faz-se para o grau ou escalo imediatamente
superior.
5- Na hiptese de um trabalhador possuir categoria profis-
1- O empregador pode encarregar temporariamente o trabalhador de servios no compreendidos na sua profisso at

ao limite de cento e vinte dias por ano desde que tal no
implique diminuio da retribuio nem modificao substancial da sua posio.
2- Quando aos servios temporariamente desempenhados
nos termos do nmero anterior corresponder um tratamento
mais favorvel, o trabalhador ter direito a esse tratamento.
Clusula 8.
Funes desempenhadas
1- O trabalhador deve, em principio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado.
2- A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para categoria profissional, compreende as funes que
lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o
trabalhador detenha qualificao profissional adequada e que
no impliquem desvalorizao profissional.
3- A mudana de trabalhador para profisso de nvel inferior quela para que foi contratado pode ter lugar mediante
acordo, com fundamento em necessidade da empresa ou do
trabalhador, devendo ser autorizada pelo servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral no caso de determinar reduo da retribuio.
Clusula 9.
Perodo de integrao e formao
1- A empresa dever, sempre que possvel e se mostre

ajustado, promover um perodo inicial de integrao e formao terica e prtica, de forma a que o trabalhador adquira
os conhecimentos e competncias necessrios ao desempenho da sua profisso.
2- O perodo referido no nmero anterior ter a durao de
um ano, sendo reduzido a seis meses no caso de trabalhador
habilitado com curso tcnico-profissional ou curso obtido no
sistema de formao profissional qualificante para a respectiva profisso.
3- Durante o perodo de integrao e formao, o trabalhador dever ter uma remunerao no inferior a 80 % do valor
constante na tabela de remuneraes mnimas, anexo I deste
CCT, para o grau menos qualificado da sua profisso.
Clusula 10.
Condies de admisso
1- Salvo nos casos expressamente previstos na lei, ou por

razo de profisso e ou categoria profissional que implique
ou imponha outra habilitao superior, as condies mnimas de admisso so 16 anos de idade e a escolaridade obri-
1388
gatria.
2- A admisso feita a ttulo experimental, nos termos da
lei.
ridade de entrega no estejam especificadas, encontrando-se

consequentemente sujeitas a constantes flutuaes de volume e regularidade.
Clusula 11.
Clusula 16.
Definio de profisses
Trabalho intermitente
No anexo III deste contrato so definidas as profisses

por ele abrangidas com a indicao das funes que lhes
competem.
As empresas do sector que tenham actividade com descontinuidade ou intensidade varivel, devido a manifesta oscilao da procura dos seus bens, nomeadamente devido
sazonalidade do sector de destino em determinadas pocas
do ano, podero celebrar contratos de trabalho intermitente
por tempo indeterminado nos termos da lei.
Clusula 12.
Trabalho de menores
1- vlido o contrato com menores que tenham completado 16 (dezasseis) anos de idade, salvo oposio escrita do
seu legal representante.
2- O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo quando houver oposio do seu
representante legal.
CAPTULO III
Direitos e deveres das partes

Clusula 17.
Clusula 13.
Deveres dos trabalhadores
Condies especiais de trabalho de menores
1- Aos menores vedado o trabalho nocturno, excepto

quando a sua prestao seja indispensvel para a respectiva
formao profissional.
2- proibida a prestao de trabalho suplementar por menores.
Clusula 14.
Comisso e servio
Podem ser exercidos em regime de comisso de servio,

os cargos de administrao, gerncia ou equivalentes, funes de secretariado pessoal relativas aos titulares de qualquer destes cargos, funes de chefia, bem como todas aquelas funes, cuja natureza tambm suponha especial relao
de confiana.
Clusula 15.
Contratos a termo
O contrato de trabalho a termo pode ser celebrado nas

situaes previstas na lei e noutras destinadas a satisfao
de necessidades temporrias da empresa, nomeadamente em
caso de:
a) Necessidade de manuteno de servios essenciais para
o regular funcionamento da empresa durante perodos de frias;
b) Actividade cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo, o abastecimento de matria-prima;
c) Acrscimos de actividade da empresa, estabelecimento
ou seco derivados nomeadamente da necessidade de cumprimento de encomendas que saiam do mbito normal de
actividade, avaria de equipamentos, recuperao de atrasos
na produo causados por motivo no imputvel empresa;
d) Acrscimos de actividade da empresa, estabelecimento
ou seco derivados nomeadamente da execuo de tarefas
ou satisfao de encomendas cuja quantidade total ou regula-
Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:

a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao
com a empresa;
b) Comparecer ao seu servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Participar de modo diligente nas aces de formao
profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador, ou as
emanadas dos superiores hierrquicos dentro dos poderes
que lhes forem atribudos, em tudo o que respeite execuo
e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem
contrrias aos seus direitos e garantias;
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com
ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao, limpeza e boa utilizao dos
instrumentos de trabalho que lhe forem confiados pelo empregador e devolver estes em caso de cessao do contrato;
h) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa;
i) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para
a melhoria do sistema de ambiente, proteco, segurana,
higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio
dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
j) Cumprir as prescries de ambiente, proteco, segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo empregador;
k) No consumir estupefacientes nem ingerir bebidas alcolicas durante o perodo de trabalho nem comparecer ao
servio sob o seu efeito.
1389
Clusula 18.
Deveres dos empregadores
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:

a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e
adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do
trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao
profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta
a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo
assegurar a reparao dos prejuzos eventualmente resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere ao ambiente, proteco, higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram,
para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao
das prescries legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao
dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades
dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de
incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da
retribuio ou diminuio dos dias de frias;
k) Os empregadores cumpriro as disposies aplicveis
em matria de ambiente, proteco, sade, higiene e segurana previstas na lei.
Clusula 19.
Formao profissional e promoes
1- No sentido de melhorar e actualizar os conhecimentos e

o desempenho profissional dos trabalhadores ao seu servio,
as empresas devero assegurar anualmente um mnimo de
formao profissional previsto na lei.
2- Os profissionais do 3. e 2. escales que completem na
mesma empresa, respectivamente 1 (um) e 3 (trs) anos de
servio efectivo na mesma categoria e escalo, podero ascender ao escalo imediatamente superior, desde que lhes sejam reconhecidos pelo empregador os conhecimentos e prtica adequados e tenham obtido aproveitamento nos cursos
ou aces de formao referidos no nmero anterior.
3- Em caso de impossibilidade de cumprimento do disposto no nmero 1 da presente clusula, os profissionais dos 3.
e 2. escalo que completem na mesma empresa, respectivamente 2 (dois) e 4 (quatro) anos de servio efectivo na mesma profisso e escalo, ascendero ao escalo imediatamente
superior, salvo se no possurem os conhecimentos e prtica
adequados para a promoo.
4- Para efeitos de promoo, apenas se consideram os dias,

seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho, ou
que forem equiparados a prestao efectiva de servio.
Clusula 20.
Refeitrios
1- As empresas devem pr disposio dos trabalhadores

uma ou mais salas destinadas a refeitrio, confortveis, arejadas e asseadas, com mesas e cadeiras suficientes, no comunicando directamente com locais de trabalho, instalaes
sanitrias ou locais insalubres, onde os trabalhadores possam
tomar as suas refeies.
2- Nos refeitrios devem existir instalaes para confeco e aquecimento dos alimentos.
Clusula 21.
Subsdio de refeio
1- Os trabalhadores ao servio das empresas tm direito

a um subsdio de refeio no valor de 4,40 (quatro euros
e quarenta cntimos), ou o seu equivalente em espcie, por
cada dia completo de trabalho.
2- No se aplica o disposto no nmero 1 s empresas que
j pratiquem condies mais favorveis.
3- O valor do subsdio previsto nesta clusula no ser
considerado para efeitos da retribuio do perodo de frias
nem para o clculo dos subsdios de frias e de Natal.
Clusula 22.
Garantias dos trabalhadores
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera
os seus direitos legalmente previstos, bem como despedi-lo,
aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por
causa desses exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na Lei
e neste contrato;
e) Baixar a categoria do trabalhador, solvo nos casos previstos na Lei e neste contrato;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos previstos na Lei e no presente contrato, ou
quando haja acordo;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para
utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
1390
relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou

prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar
em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
tes dos trabalhadores horrios de trabalho que prevejam a

anualizao do tempo de trabalho.
4- Mediante acordo da maioria dos trabalhadores envolvidos, a prestao de trabalho poder ser alargada at seis
horas de trabalho consecutivas e o intervalo de descanso ser
reduzido a meia hora.
CAPTULO IV
Clusula 25.
Prestao de trabalho
Banco de horas
Clusula 23.
1- Os perodos normais de trabalho dirio e semanal tm,

respectivamente, a durao de 8 e 40 horas de trabalho efectivo, distribudas por cinco dias da semana.
2- A durao normal de trabalho pode ser definida em termos mdios, caso em que o perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao limite de 2 (duas) horas, sem
que a durao de trabalho semanal exceda as 50 (cinquenta)
horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior.
3- No caso previsto no nmero anterior, a durao mdia
do perodo normal de trabalho semanal deve ser apurada por
referncia a perodos de 6 (seis) meses, no podendo exceder
50 horas em mdia num perodo de dois meses.
4- As horas de trabalho prestado em regime de alargamento do perodo de trabalho normal, de acordo com o disposto
nos nmeros 2 e 3 desta clusula, sero compensadas com a
reduo do horrio normal em igual nmero de horas, dentro
do perodo referido no nmero anterior.
5- As horas de trabalho prestado em regime de alargamento do perodo de trabalho normal que excedam as 2 (duas)
horas por dia, referidas no nmero 2 desta clusula, sero
pagas como horas de trabalho suplementar quando permitidas nos termos da lei.
6- Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no
perodo de 6 (seis) meses for inferior ao perodo normal de
trabalho previsto no nmero 1 desta clusula, por razes no
imputveis ao trabalhador, considerar-se- saldado a favor
deste o perodo de horas no prestado.
7- As alteraes da organizao dos tempos de trabalho
devem ser programadas com pelo menos 7 dias de antecedncia, implicando informao e consulta prvia aos representantes dos trabalhadores.
8- As alteraes que impliquem acrscimo de despesas
para os trabalhadores conferem o direito a compensao
econmica.
1- O empregador poder instituir um banco de horas na

empresa.
2- No mbito do banco de horas, o perodo normal de trabalho pode ser alargado at 4 horas dirias e sessenta horas
semanais, com o limite de 200 horas anuais.
3- O empregador dever comunicar ao trabalhador a necessidade de prestao de trabalho em acrscimo com trs
dias de antecedncia, salvo em caso de fora maior devidamente justificado, caso em que aquela antecedncia pode ser
reduzida.
4- Quando o trabalhador pretenda beneficiar do crdito de
horas dever avisar o empregador com a antecedncia de 8
dias, salvo se outra inferior for acordada ou em caso de fora
maior devidamente justificado.
5- O trabalho prestado em acrscimo (crdito de horas)
pode ser compensado, mediante opo do empregador, com
acrscimo do perodo de frias ou reduo equivalente do
tempo de trabalho no ano civil a que respeita, devendo neste
caso o empregador avisar o trabalhador com 3 dias de antecedncia.
6- Na impossibilidade de reduo do tempo de trabalho no
ano civil a que respeita o crdito de horas ser retribudo com
acrscimo de 100 % ou por reduo equivalente do tempo de
trabalho no 1. trimestre do ano civil seguinte.
Clusula 26.
1- Considera-se trabalho suplementar o que prestado fora

do horrio normal de trabalho, sem prejuzo das disposies
legais ou convencionais aplicveis aos trabalhadores em regime de iseno ou de adaptabilidade de horrio de trabalho.
2- No considerado trabalho suplementar o perodo de
15 minutos de tolerncia para as transaces, operaes ou
servios comeados e no acabados na hora estabelecida
para o termo do perodo normal de trabalho dirio.
3- No igualmente considerado trabalho suplementar o
tempo despendido em formao profissional fora do horrio
de trabalho, at ao limite de duas horas dirias.
Clusula 24.
Clusula 27.
Fixao do horrio de trabalho
Limites do trabalho suplementar
1- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das

horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho
bem como os intervalos de descanso.
2- Compete aos empregadores o estabelecimento dos horrios de trabalho, nos termos legais.
3- Os empregadores podero acordar com os representan-
1- O trabalho suplementar est sujeito aos seguintes limites:

a) Limite anual de 175 ou 150 horas, consoante se trate de
empresa que empregue at 50, ou mais trabalhadores;
b) Limite de 2 horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de traba-
1391
lho dirio em dia de descanso ou feriado.

2- Os limites referidos no nmero anterior podero ser ultrapassados havendo motivo de fora maior ou quando se
torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves
para a empresa ou para a sua viabilidade.
Clusula 28.
Trabalho nocturno
1- Considera-se trabalho nocturno o prestado no perodo

que decorre entre as 22h00 de um dia e as 7h00 do dia seguinte.
2- A retribuio do trabalho nocturno ser superior em
25 % retribuio do trabalho prestado durante o dia, devendo aquela percentagem acrescer a outras prestaes complementares eventualmente devidas, com excepo das respeitantes aos regimes de turnos.
3- A retribuio auferida no nmero anterior poder ser
substituda por uma reduo equivalente dos limites mximos do perodo normal de trabalho.
Clusula 29.
Iseno de horrio de trabalho
1- Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de direco, de chefia, de coordenao, de fiscalizao, de confiana ou de apoio aos titulares
desses cargos ou de cargos de administrao;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos
limites dos horrios normais de trabalho;
c) Teletrabalho e outros casos de exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato por
superior hierrquico;
d) Profisso que possa exigir actuaes imprevistas e ocasionais necessrias ao funcionamento e manuteno de equipamentos;
e) Exerccio de funes de vigilncia, transportes e vendas.
2- Na falta de acordo, presume-se que foi adoptada a modalidade de iseno sem sujeio aos limites mximos dos
perodos normais de trabalho.
a sbado, sem prejuzo de horrios de menor durao que j

estejam a ser praticados.
3- A prestao de trabalho em regime de turnos confere
aos trabalhadores o direito a um complemento de retribuio
no montante de:
a) 15 % da retribuio base no caso de prestao de trabalho em regime de dois turnos, de que apenas um seja total ou
parcialmente nocturno;
b) 25 % da retribuio base no caso de prestao de trabalho em regime de trs turnos, ou de dois turnos total ou
parcialmente nocturnos.
4- O acrscimo de retribuio previsto no nmero anterior
inclui a retribuio especial do trabalho como nocturno.
5- Os acrscimos de retribuio previstos no nmero 3 integram para todos os efeitos a retribuio dos trabalhadores,
mas no so devidos quando deixar de se verificar a prestao de trabalho em regime de turnos.
6- Nos regimes de 3 (trs) turnos haver um perodo dirio
de 30 (trinta) minutos para refeio e este tempo ser considerado para todos os efeitos como tempo de servio.
7- Qualquer trabalhador que comprove atravs de atestado
mdico a impossibilidade de continuar a trabalhar em regime de turnos passar imediatamente ao horrio normal; as
empresas reservam-se o direito de mandar proceder a exame
mdico, sendo facultado ao trabalhador o acesso ao resultado
deste exame e aos respectivos elementos de diagnstico.
8- Considera-se que se mantm a prestao de trabalho em
regime de turnos durante as frias, sempre que esse regime
se verifique at ao momento imediatamente anterior.
9- Na organizao dos turnos devero ser tomados em conta, na medida do possvel, os interesses dos trabalhadores.
10- So permitidas as trocas de turno entre os trabalhadores da mesma categoria, desde que previamente acordadas
entre os trabalhadores interessados e o empregador.
11- Os trabalhadores s podero mudar de turno aps o perodo de descanso semanal.
12- Nenhum trabalhador pode ser obrigado a prestar trabalho em regime de turnos sem ter dado o seu acordo de forma
expressa.
CAPTULO V
Retribuio
Clusula 30.
Clusula 31.
Regime de turnos
1- Considera-se trabalho por turnos a ocupao sucessiva

dos mesmos postos de trabalho, a determinado ritmo, implicando que os trabalhadores possam executar o trabalho a
horas diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou
semanas.
2- Em caso de prestao de trabalho em regime de turnos
dever observar-se, em regra, o seguinte:
a) Em regime de 2 (dois) turnos, o perodo normal de trabalho semanal idntico ao dos restantes trabalhadores;
b) Em regime de 3 (trs) turnos, o perodo normal de trabalho poder ser distribudo por 6 (seis) dias de segunda-feira
Forma de pagamento
1- A retribuio ser paga por perodos certos e iguais correspondentes ao ms.

2- A frmula para clculo da retribuio/hora a seguinte:
1392
RH =
RM x 12
52 x n
sendo:
RM - Retribuio mensal;
n - Perodo normal de trabalho semanal.
Clusula 32.
Clusula 35.
Desconto do tempo de falta
Retribuio do trabalho em dias feriados ou de descanso
1- A empresa tem direito a descontar na retribuio do trabalhador a quantia referente ao tempo de servio correspondente s ausncias, salvo nos casos expressamente previstos
neste contrato.
2- Para efeitos do nmero anterior, o tempo de falta no
remunerado ser descontado na remunerao mensal na base
da remunerao/hora, calculada nos termos da clusula anterior, excepto se o tempo de falta no decurso do ms for em
nmero superior mdia mensal das horas de trabalho, caso
em que a remunerao mensal ser a correspondente ao tempo de trabalho efectivamente prestado.
3- A mdia mensal das horas de trabalho obtm-se pela
aplicao da seguinte frmula:
1- O trabalhador tem direito retribuio correspondente

aos feriados, quer obrigatrios quer concedidos pela entidade empregadora, sem que esta os possa compensar com trabalho suplementar.
2- As horas de trabalho prestado nos dias de descanso semanal obrigatrio ou complementar sero pagas com acrscimo de 100 %.
3- As horas de trabalho prestadas em dias feriados sero
pagas com acrscimo de 100 %, alm do pagamento do dia
integrado na retribuio mensal.
4- O trabalho prestado no dia de descanso semanal obrigatrio d direito a descansar num dos trs dias teis seguintes.
Hs x 52
12
Clusula 36.
Casos de reduo de capacidade para o trabalho
sendo Hs o nmero de horas correspondentes ao perodo

normal de trabalho semanal.
Clusula 33.
Condies especiais de retribuio
1- Nenhum trabalhador com funes de chefia poder receber uma retribuio inferior efectivamente auferida pelo
profissional melhor retribudo sob a sua orientao, acrescida de 5 % sobre esta ltima retribuio, no podendo este
acrscimo ser inferior a 53 .
2- Os trabalhadores que no exerccio das suas funes procedam a pagamentos e ou a recebimentos de dinheiro e ou
valores e ou procedam sua guarda, bem como ao seu manuseamento, tm direito a um subsdio mensal para falhas,
no valor de 6,5 % da mdia aritmtica resultante da soma das
tabelas I e II.
Clusula 34.
Remunerao do trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar ser remunerado com um acrscimo de 50 % sobre a remunerao normal em dia til.
2- Em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para assegurar a viabilidade da empresa ou ainda
prevenir ou reparar prejuzos graves na mesma, o trabalho
suplementar no fica sujeito aos limites previstos na clusula
27. e ser remunerado com o acrscimo de 75 % sobre a
retribuio normal na 1. hora e de 100 % nas restantes, no
caso de ser prestado para alm de tais limites.
3- As horas suplementares feitas no mesmo dia no precisam de ser prestadas consecutivamente para serem retribudas de acordo com o esquema anterior.
4- Sempre que o trabalho suplementar se prolongue alm
das 20 horas, a empresa obrigada ao fornecimento gratuito
da refeio ou, no caso de no possuir instalaes prprias
para o efeito, ao pagamento da mesma.
Quando se verifique diminuio do rendimento do trabalho por incapacidade parcial permanente decorrente de
doena profissional ou acidente de trabalho, pode a empresa
efectuar uma reduo na retribuio do trabalhador correspondente diferena entre a capacidade plena para o trabalho e o coeficiente de capacidade efectiva para o desempenho
da actividade contratada, se aquela diferena for superior a
10 %, mas no podendo resultar reduo de retribuio superior a 50 %.
Clusula 37.
Subsdio de Natal
1- Os trabalhadores com pelo menos 1 (um) ano de antiguidade, em 31 de Dezembro, tero direito a um subsdio de
Natal correspondente a 1 (um) ms de retribuio.
2- Os trabalhadores admitidos durante o ano a que respeite
o subsdio de Natal tero direito a um subsdio proporcional
sua antiguidade em 31 de Dezembro.
3- Os trabalhadores cujo contrato cesse antes da data de
pagamento do subsdio recebero uma fraco proporcional
ao tempo de servio prestado no ano civil correspondente.
4- Em caso de suspenso do contrato por qualquer impedimento prolongado, o trabalhador ter direito, quer no ano
da suspenso, quer no ano de regresso, parte proporcional
do subsdio de Natal correspondente ao tempo de servio
prestado.
Clusula 38.
Data e documento de pagamento
1- O empregador deve entregar ao trabalhador no acto

de pagamento da retribuio, documento do qual conste a
identificao daquele e o nome completo deste, o nmero de
inscrio na instituio de segurana social respectiva, a categoria, nmero da aplice de acidentes de trabalho e identificao da seguradora, o perodo a que respeita a retribuio,
discriminando a retribuio base e as demais prestaes, os
descontos efectuados e o montante lquido a receber.
2- O pagamento efectuar-se- at ao ltimo dia til do pe-
1393
Clusula 41.
rodo a que respeita e dentro do perodo normal de trabalho.

Clusula 39.
Nmero de delegados sindicais
Transferncia de local de trabalho
1- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional.
2- Entende-se por local habitual de trabalho o contratualmente definido; na falta de indicao expressa no contrato
individual de trabalho, quando este no seja fixo, entende-se
por local habitual de trabalho aquele a que o trabalhador esteja administrativamente adstrito.
3- O empregador deve comunicar a transferncia ao trabalhador, por escrito e de forma fundamentada com indicao
da respectiva durao previsvel, com a antecedncia de 30
ou 8 dias, consoante se trate, respectivamente, de transferncia definitiva ou temporria.
4- Os prazos de antecedncia previstos no nmero anterior
podem ser reduzidos ou excludos por acordo das partes, ou
se justificados por circunstncias objectivas.
CAPTULO VI
Actividade sindical
Clusula 40.
Direito actividade sindical da empresa
1- Os trabalhadores e os sindicatos outorgantes tm direito

a desenvolver actividade sindical na empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais de empresa.
2- Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos respectivos sindicatos.
3- Entende-se por comisso sindical de empresa a organizao dos delegados do mesmo sindicato na empresa ou
estabelecimento
4- Entende-se por comisso intersindical de empresa a organizao dos delegados das comisses sindicais de empresa
de uma confederao, desde que abranjam no mnimo cinco
delegados sindicais, ou de todas as comisses sindicais da
empresa ou estabelecimento.
5- Os delegados sindicais tm direito a afixar no interior da
empresa e em local apropriado, para o efeito reservado pela
entidade empregadora, textos, convocatrias, comunicaes
ou informaes relativas vida sindical e aos interesses
scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder
sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos,
da laborao normal da empresa.
6- Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaes da empresa, desde que seja dado prvio conhecimento entidade
empregadora, ou seu representante, do dia, hora e assunto a
tratar.
1- O nmero mximo de delegados sindicais de cada sindicato a quem so atribudos os direitos referidos na clusula
43. o seguinte:
a) Empresas com menos de 50 trabalhadores sindicalizados - 1 (um);
b) Empresas com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - 2
(dois);
c) Empresas com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados
- 3 (trs);
d) Empresas com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados
- 4 (quatro);
e) Empresas com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados - o nmero de delegados resultante da frmula
6 + (n - 500) : 200, representando n o nmero de trabalhadores.
Clusula 42.
Direito de reunio nas instalaes da empresa
1- Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao de 1/3 ou
de 50 dos trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou da
comisso sindical ou intersindical.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal
de trabalho at ao limite de 15 (quinze) horas em cada ano,
desde que a reunio seja convocada pela comisso sindical
ou intersindical, ou na falta destas, pelo delegado sindical.
3- As reunies referidas nos nmeros anteriores no podem prejudicar a normalidade da laborao no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
4- Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar entidade empregadora ou
a quem a represente, com a antecedncia mnima de 48 horas, a data e a hora e o nmero previsvel de participantes e o
local em que pretendem que elas se efectuem devendo afixar
as respectivas convocatrias a menos que, pela urgncia dos
acontecimentos, no seja possvel efectuar tal comunicao
com a referida antecedncia.
5- Os dirigentes das organizaes sindicais representativas
dos trabalhadores da empresa podem participar nas reunies,
mediante comunicao dirigida empresa com a antecedncia mnima de 6 (seis) horas.
Clusula 43.
Cedncia das instalaes
1- Nas empresas ou estabelecimentos com 100 (cem) ou

mais trabalhadores a entidade empregadora obrigada a pr
disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, a ttulo permanente, um local situado no interior da
empresa ou na proximidade e que seja apropriado ao exerccio das suas funes.
2- Nas empresas ou estabelecimentos com menos de 100
(cem) trabalhadores, a entidade empregadora disponibilizar
aos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um
1394
local apropriado para o exerccio das suas funes.
Clusula 47.
Clusula 44.
Feriados
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1- Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas

funes, de um crdito de horas no inferior a 8 (oito) por
ms, quer se trate ou no de delegado que faa parte da comisso intersindical.
2- O crdito de horas estabelecido no nmero anterior ser
acrescido de 1 (uma) hora por ms, em relao a cada delegado, no caso de empresas integradas num grupo econmico
ou em vrias unidades de produo e caso esteja organizada
a comisso sindical das empresas do grupo ou daquelas unidades.
3- O crdito de horas estabelecido nos nmeros anteriores
respeita ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os
efeitos, como tempo de servio efectivo.
4- Os delegados, sempre que pretendam exercer o direito
previsto nesta clusula, devero comunic-lo entidade empregadora ou aos seus responsveis directos com a antecedncia, sempre que possvel, de 4 (quatro) horas.
Clusula 45.
Quotizao sindical
1- Os sistemas de cobrana de quotas sindicais resultaro

de acordo entre as entidades empregadoras e os sindicatos
com declarao expressa, neste sentido, dos trabalhadores
indicando o respectivo sindicato.
2- O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais determina para o empregador a obrigao de proceder deduo do valor da quota sindical na retribuio do trabalhador,
entregado essa quantia associao sindical em que aquele
est inscrito at dia 15 do ms seguinte.
3- O acordo referido no nmero 1 no prejudica o sistema
e entrega da quotizao existente na empresa e vigorar pelo
prazo acordado entre as partes.
CAPTULO VII

Clusula 46.
Descanso semanal
1- O trabalhador tem direito a dois dias de descanso semanal, complementar e obrigatrio, sendo este ltimo o domingo, sem prejuzo dos casos previstos na lei e neste contrato,
bem como de outros regimes vigentes em situaes de laborao contnua ou deslocao de trabalhadores no estrangeiro.
2- Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar
aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia.
1- So considerados feriados os seguintes dias:

1 de Janeiro;
Sexta feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
10 de Junho;
15 de Agosto;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
2- Alm dos dias previstos no nmero anterior, sero
igualmente considerados feriados obrigatrios o feriado municipal da localidade e a Tera-feira de Carnaval, os quais
podero, todavia, ser substitudos por qualquer outro dia em
que acordem o empregador e a maioria dos trabalhadores.
Clusula 48.
Durao das frias
1- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22

(vinte e dois) dias teis.
2- O perodo de frias aumentado no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas
justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes
termos:
a) 25 dias teis de frias se o trabalhador tiver no mximo
um dia ou dois meios dias de falta ou licena;
b) 24 dias teis de frias se o trabalhador tiver no mximo
dois dias ou quatro meios dias de falta ou licena;
c) 23 dias teis de frias se o trabalhador tiver no mximo
trs dias ou seis meios dias de falta ou licena.
3- Para efeitos do nmero anterior so equiparados s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador.
4- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps
6 meses completos de servio, a gozar 2 dias teis de ferias
por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20
dias teis.
5- Se o ano civil terminar antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozadas as frias, estas podem
ser gozadas at 30 de Junho do ano seguinte.
6- O gozo de frias resultante do disposto no nmero anterior em acumulao com as frias do prprio ano no pode
ultrapassar 30 dias teis no mesmo ano civil.
7- Em caso de gozo de frias interpoladas deve ser salvaguardado um perodo mnimo de 10 (dez) dias teis consecutivos.
Clusula 49.
Subsdio de frias
1- Alm da retribuio do perodo de frias o trabalhador

tem direito a um subsdio de frias de montante igual ao da
sua retribuio base e demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho.
1395
2- O aumento do perodo de frias previsto na clusula

anterior no tem consequncias no montante do subsdio de
frias.
3- Em caso de marcao de frias interpoladas, o subsdio
ser pago antes do gozo de um perodo mnimo de 10 dias
teis de frias.
Clusula 50.
Acumulao de frias
1- As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em

que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo
ano frias de 2 (dois) ou mais anos.
2- As frias podem, porm, ser gozadas at 30 de Abril do
ano seguinte, em acumulao ou no com as frias vencidas
no incio deste, por acordo entre o empregador e o trabalhador ou sempre que este pretenda gozar frias com familiares
residentes no estrangeiro.
3- Os trabalhadores podero ainda acumular no mesmo
ano metade do perodo de frias vencido no ano anterior com
o desse ano, mediante acordo com o empregador.
Clusula 51.
Marcao do perodo de frias
1- A marcao do perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo entre o empregador e o trabalhador.
2- Na falta de acordo caber ao empregador a elaborao
do mapa de frias nos termos da lei.
3- No caso previsto no nmero anterior, a entidade empregadora com um mnimo de 10 trabalhadores s poder marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, at
5 dias teis durante as frias escolares do Natal e at 2 dias
noutros perodos do ano, para compensao de pontes.
Clusula 52.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1- O trabalhador no pode exercer outra actividade remunerada durante as frias, salvo se j a viesse exercendo
cumulativamente ou se o empregador o autorizar.
2- A transgresso ao disposto no nmero anterior, alm de
constituir infraco disciplinar, confere ao empregador o direito de reaver o subsdio de frias na parte correspondente.
Clusula 53.
dente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio.

2- No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, aps prestao de seis meses de efectivo servio, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de
durao do contrato at ao mximo de 20 dias teis.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozado o
direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho
do ano civil subsequente.
Clusula 55.
Frias e cessao do contrato de trabalho
1- Cessando o contrato de trabalho, o empregador pagar

ao trabalhador, alm das frias vencidas se ainda as no tiver
gozado, o respectivo subsdio e a parte proporcional das frias e subsdios relativos ao ano da cessao.
2- Tratando-se de contrato cuja durao no atinja 12 meses ou de cessao de contrato no ano seguinte ao da admisso, o perodo de frias no pode ser superior ao proporcional durao do vnculo.
3- Em caso de cessao do contrato aps impedimento
prolongado do trabalhador, este tem direito retribuio e
ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio
prestado no ano do incio da suspenso.
Clusula 56.
Interrupo de frias
1- Se depois de fixada a poca de frias, a entidade empregadora, por motivos de interesse da empresa a alterar ou fizer
interromper as frias j iniciadas, indemnizar o trabalhador dos prejuzos que comprovadamente este haja sofrido na
pressuposio de que gozaria as frias na poca fixada; em
caso de interrupo de frias a entidade empregadora pagar
ao trabalhador os dias de trabalho prestado com um acrscimo de 100 %.
2- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
seguido de metade do respectivo perodo.
Clusula 57.
Definio de falta
Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e

durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a
que est adstrito.
No cumprimento da obrigao de conceder frias
A entidade empregadora que, intencionalmente no cumprir total ou parcialmente a obrigao de conceder frias,
pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o triplo da
retribuio do perodo em falta e o subsdio correspondente
ao tempo de frias que este deixou de gozar.
Clusula 54.
Frias e suspenso do contrato de trabalho
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se verificar
a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias
j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspon-
Clusula 58.
Atrasos na apresentao ao servio
1- O trabalhador que se apresente ao servio com atraso

iniciar o trabalho salvo o disposto no nmero seguinte:
2- No caso da apresentao do trabalhador para incio ou
reinicio da prestao de trabalho se verificar com um atraso
injustificado superior a 30 ou 60 minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o
perodo normal de trabalho, respectivamente, sendo descontada a correspondente retribuio.
1396
Clusula 59.
Faltas injustificadas
As faltas injustificadas determinam perda de retribuio

correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador.
Clusula 60.
Faltas justificadas
1- So consideradas faltas justificadas:

a) As dadas, durante 15 (quinze) dias seguidos, por ocasio do casamento do trabalhador;
b) As dadas durante 5 (cinco) dias consecutivos por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens ou de
parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais e filhos, por
parentesco ou adopo plena, padrastos, enteados, sogros,
genros e noras) ou de pessoas que vivam em comunho de
vida e habitao com os trabalhadores.
c) As dadas durante 2 (dois) dias consecutivos por falecimento de outros parentes ou afins da linha recta ou 2. grau
da linha colateral (avs e bisavs por parentesco ou afinidade, netos e bisnetos por parentesco, afinidade ou adopo
plena, irmos consanguneos ou por adopo plena e cunhados).
d) As motivadas pela necessidade de prestao de provas
em estabelecimentos de ensino, nos termos da lei;
e) As motivadas pela impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena (incluindo consultas e exames mdicos
cuja marcao no dependa comprovadamente do trabalhador) acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
f) As dadas por motivo de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a filho, a neto ou a membro do agregado
familiar do trabalhador nos termos da lei;
g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo
tempo estritamente necessrio, por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa
do filho menor, nos termos da lei;
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva, nos termos da lei e deste contrato;
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos,
durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral;
j) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
k) As que por lei forem como tal qualificadas, nomeadamente as ausncias pelo tempo necessrio para doao de
sangue, salvo quando haja motivos urgentes e inadiveis de
servio que naquele momento desaconselhem o afastamento
do trabalhador do local de trabalho, e para exercer as funes
de bombeiro, neste caso desde que os dias de falta no excedam, em mdia, 3 dias por ms e no cause prejuzo srio
para a actividade da entidade empregadora.
2- As faltas justificadas determinam a perda de prmios,
subsdios ou gratificaes directamente ligados assiduidade, salvo disposio em contrrio constante do regulamento
interno da empresa.
3- Implicam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda
que justificadas:
a) Por motivo de doena (incluindo consultas e exames
mdicos cuja marcao no dependa comprovadamente do
trabalhador);
b) Por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As dadas por motivo de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do agregado familiar nos termos da lei
e deste contrato;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
4- A perda da retribuio por motivo de faltas justificadas
pode ser substituda, mediante acordo com o empregador,
por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo normal
de trabalho, desde que no ultrapasse 4 horas por dia e a
durao do perodo normal de trabalho semanal no exceda
60 horas.
CAPTULO VIII
Disciplina
Clusula 61.
Sanes disciplinares
1- As infraces disciplinares dos trabalhadores sero punidas conforme a gravidade da falta, com as seguintes sanes:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria, com o limite de um tero da retribuio diria para infraces praticadas no mesmo dia, e em
cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias;
d) Perda de dias de frias, sem prejuzo do gozo mnimo de
vinte dias teis de frias;
e) Suspenso o trabalho com perda de retribuio e de antiguidade, com o limite de 30 dias por infraco e 90 dias em
cada ano civil;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
Clusula 62.
Aplicao de sanes
Nenhuma sano disciplinar poder ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador.
Clusula 63.
Processo disciplinar
Sempre que houver processo disciplinar com inteno de

despedimento observar-se-o as formalidades constantes da
lei.
Clusula 64.
Cessao do contrato de trabalho
A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime

legal aplicvel.
1397
CAPTULO IX
Ambiente, proteco, segurana, higiene e sade no

trabalho
Clusula 65.
Principio geral
1- O empregador deve observar as prescries legais respeitantes ao ambiente, proteco, segurana, higiene e sade
no trabalho.
2- O trabalhador deve cumprir as prescries de ambiente,
proteco, segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais, bem como as instrues determinadas para esse fim pelo empregador.
5- O exame de pesquisa de lcool no ar expirado ser efectuado perante 2 testemunhas, por mdico ou enfermeiro ao
servio da empresa ou, na sua falta, por superior hierrquico
do trabalhador, assistindo sempre o direito contraprova.
6- Caso seja apurada taxa de alcolmia igual ou superior
prevista no nmero 2 da presente clusula, o trabalhador
ser impedido de prestar servio durante o restante perodo
de trabalho dirio.
7- O trabalhador no pode recusar submeter-se ao teste de
alcolmia.
CAPTULO X
Comisso paritria
Clusula 68.
Clusula 66.
Constituio
Exames mdicos
1- Antes da admisso dos trabalhadores as empresas promovero a realizao de exames mdicos a fim de verificarem a sua aptido para o exerccio da respectiva actividade,
designadamente se o candidato tem sade e robustez para
ocupar o lugar.
2- As empresas asseguraro obrigatoriamente o exame
mdico dos trabalhadores ao seu servio, a fim de verificar se
o seu trabalho feito sem prejuzo da sade; igual inspeco
ter lugar no caso de cessao do contrato, se o trabalhador
o solicitar.
3- Os exames mdicos devero ser efectuados anualmente
para todos os trabalhadores.
4- Devero ainda ser efectuados exames sempre que haja
alteraes substanciais nos meios utilizados, no ambiente e
na organizao do trabalho susceptveis de repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como no caso de regresso
ao trabalho depois de uma ausncia superior a 30 (trinta) dias
por motivo de acidente ou de doena.
5- As empresas devem facultar o resultado dos exames
mdicos ao trabalhador sempre que este o solicite.
6- Os resultados dos exames referidos nesta clusula sero
registados e assinados pelo mdico em ficha prpria.
Clusula 67.
Preveno do alcoolismo
1- No permitida a execuo de qualquer tarefa sob o

efeito de lcool, nomeadamente a conduo de mquinas.
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior, considerase estar sob os efeitos do lcool todo aquele que, atravs de
exame de pesquisa de lcool no ar expirado, apresente uma
taxa de alcolmia igual ou superior a 0,8 g/l.
3- Aos indivduos abrangidos pelas disposies do Cdigo
da Estrada aplicvel a taxa de alcolmia prevista naquele
cdigo.
4- A pesquisa de alcolmia ser feita com carcter aleatrio entre aqueles que prestam servio na empresa, especialmente aos que indiciem estado de embriaguez, devendo, para
o efeito, utilizar-se material apropriado, devidamente aferido
e certificado.
1- Durante a vigncia deste contrato, ser criada uma comisso paritria constituda por trs vogais em representao
das associaes de empregadores e igual nmero em representao das associaes sindicais outorgantes.
2- Por cada vogal efectivo sero sempre designados 2
(dois) substitutos.
3- Os representantes das associaes de empregadores e
sindicais junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar dos assessores que julgarem necessrios, os quais no
tero direito a voto.
Clusula 69.
Competncia
Compete comisso paritria:

a) Interpretar e integrar as clusulas e anexos do presente
contrato;
b) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao
deste contrato.
Clusula 70.
Funcionamento
1- A comisso paritria considera-se constituda e apta a

funcionar logo que os nomes dos vogais efectivos e substitutos sejam comunicados por escrito outra parte e ao ministrio da tutela.
2- A comisso paritria funcionar a pedido de qualquer
das representaes e s poder deliberar desde que esteja
presente metade dos representantes de cada parte.
3- As deliberaes tomadas por unanimidade sero depositadas e publicadas nos mesmos termos das convenes colectivas e integram o presente contrato.
1398
CAPTULO XI
Disposies gerais e transitrias
Clusula 71.
III
Carcter globalmente mais favorvel
As tabelas salariais produzem efeitos a partir do dia 1 de

Abril de 2014.
1- O presente contrato substitui todos os instrumentos de

regulamentao colectiva de trabalho aplicveis aos trabalhadores representados pelas associaes sindicais outorgantes cujas categorias constem do anexo II e s empresas representadas pelas associaes de empregadores outorgantes.
2- Nos presentes termos do nmero anterior, este contrato
considera-se globalmente mais favorvel do que os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho substitudos.
ANEXO I
Remuneraes mnimas
Graus
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Tabela I
Euros
1 060
913
799
769
705
680
619
601
571
534
505
500
500
500
ANEXO II
Enquadramento das profisses em escales e graus

de remunerao
Com a entrada em vigor do presente contrato, e para efeitos de cumprimento da clusula 6., as categorias profissionais existentes nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho anteriores, so mantidas, extintas, substitudas
por outras, ou ainda criadas novas, de acordo com o quadro
seguinte:
Categoria anterior
Tabela II
Euros
1 100
947
833
806
735
710
659
631
599
559
526
500
500
500
Situao
Categoria nova
II
Critrio diferenciador das tabelas salariais

1- A tabela I aplica-se s empresas cujo volume de facturao anual global seja inferior a 563 650 euros, deduzidos os
impostos e taxas que no incidam sobre as margens de lucro
e a tabela II s restantes empresas.
2- Na determinao do valor de facturao anual global
das empresas, para efeitos de determinao da tabela aplicvel, tomar-se- por base a mdia dos montantes de facturao dos ltimos 3 (trs) anos de exerccio.
3- No caso das empresas com menos de 3 (trs) anos de
laborao, o valor da facturao ser calculado com base nos
anos de exerccio j apurados (2 ou 1).
4- No caso de ser o primeiro ano de laborao aplicar-se-
a tabela I at determinao da facturao anual.
5- As empresas em que esteja a ser aplicada a tabela II no
podero passar a aplicar a tabela I.
1399
Categoria actual
Abastecedor
Abastecedor de carburantes
Extinta
Abastecedor de fornos de
desgasificao
Extinta
Abastecedor de matriasprimas
Substituda
Acabador de machos para

fundio
Extinta
Acabador de pequenas
peas gravadas
Extinta
Acabador de tubos
Extinta
Afagador de tacos
Extinta
Afiador de ferramentas
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Afinador de mquinas
Mantida
Afinador de mquinas
Afinador reparador e
montador de bicicletas e
ciclomotores
Extinta
Abastecedor
Agente de aprovisionamento Substituda
Tcnico logstica
industrial
Agente de compras
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Agente mtodos (desenho)
Substituda
Tcnico de produo
Agente de normalizao
Substituda
Tcnico de produo
Agente de produo
Extinta
Ajudante de colunista
Extinta
Ajudante de fiel de armazm Substituda

Ajudante de guarda-livros
Extinta
Ajudante de lubrificador de
veculos automveis
Extinta
Assistente de
logstica industrial
Ajudante de motorista
Extinta
Ajudante de sangria de
forno de reduo
Extinta
Amarrador
Extinta
Analista de funes
Extinta
Analista informtico
Mantida
Analista informtico
Categoria nova
Analista (qumico)
Aplainador mecnico
Substituda
Operador mquinas
Apontador
Extinta
Arameiro
Mantida
Armador de ferro
Extinta
Arquivista fabril
Extinta
Arquivista tcnico
Extinta
Arrolhador
Extinta
Arvorado (construo civil)

(b)
Extinta
Auxiliar de operador
Extinta
Categoria nova
Auxiliar de produo
(qumico)
Extinta
Bate-chapas (chapeiro)
Extinta
Beneficiador de caldeiras
Extinta
Bombeiro fabril
Extinta
Bombeiro naval
Mantida
Caixa (b)
Extinta
Caixa de balco (d)
Substituda
Caixeiro
Caixeiro
Mantida
Caixeiro
Caixeiro-ajudante
Substituda
Caixeiro
Caixeiro-encarregado ou
caixeiro chefe-seco
Substituda
Caixeiro
Caixeiro-praticante
Substituda
Caixeiro
Caixoteiro
Extinta
Calafate
Mantida
Calafate
Caldeireiro
Substituda
Serralheiro construes e estruturas

metlicas
Canalizador (picheleiro)
Extinta
Categoria nova
Assistente de logstica industrial
Canalizador industrial
Substituda
Categoria nova
Assistente de manuteno electromecnica
Canteiro
Extinta
Capataz (construo civil)
Extinta
Substituda
Assentador de tacos
Extinta
Assentador de vias
Extinta
Categoria nova
Assistente operacional
Extinta
Barbeiro
Assentador isolamentos
Assistente de consultrio
Auxiliar de forneiro de
fornos de fuso de ligas n/
ferrosas
Arameiro
Serralheiro construo de estruturas

metlicas
Assistente
administrativo
Extinta
Extinta
Categoria nova
Assistente de
produo
Categoria nova
Assistente de
qualidade
Categoria nova
Carpinteiro de branco
(de banco)
Extinta
Carpinteiro de estruturas
Extinta
Atarrachador
Extinta
Auxiliar de condutor de
mquinas de elevao e
transporte
Carpinteiro de limpos e ou
conservao
Extinta
Extinta
Carpinteiro de moldes ou
modelos
Extinta
Auxiliar de educao
Extinta
Carpinteiro de tosco ou
cofragem
Extinta
Auxiliar de enfermagem
Extinta
Carregador-descarregador
Extinta
Auxiliar de forneiro de
fornos de fuso de ligas
ferrosas
Extinta
Carregador de forno de
reduo
Extinta
1400
Bombeiro naval
Serralheiro construes e estruturas

metlicas
Carpinteiro
Carregador qualificado de
forno de reduo
Extinta
Controlador-caixa (hotelaria)
Extinta
Cartonageiro
Extinta
Controlador de qualidade
Mantida
Chefe de equipa (chefe de

grupo ou operrio chefe)
Mantida
Chefe de equipa
(chefe de grupo ou
operrio chefe)
Chefe de linha de montagem Mantida
Chefe de linha de
montagem
Chefe de movimento
Mantida
Chefe de movimento
Chefe de seco
Mantida
Chefe de seco
Chefe de servios
Mantida
Chefe de servios
Chefe de vendas
Mantida
Chefe de vendas
Categoria nova
Chefia de nvel I
(qumico)
Categoria nova
Chefia de nvel II
(qumico)
Categoria nova
Chefia de nvel III

(qumico)
Categoria nova
Chefia de nvel IV
(qumico)
Chegador
Extinta
Chumbeiro
Extinta
Chumbeiro manual (ou

fabril) (d)
Extinta
Cinzelador
Extinta
Colocador de machos de
fundio
Extinta
Colocador de pastilhas de
metal duro em tabuleiros
Extinta
Colocador de pesos
Extinta
Colunista
Extinta
Compositor manual
(grfico)
Extinta
Compositor moldador de
carimbos de borracha
Extinta
Condutor mquinas e aparelhos elevao e transporte
Substituda
Condutor de moinhos e
limalhas
Extinta
Condutor de ponte rolante

de vazamento (b)
Extinta
Condutor de veculos de
doca
Extinta
Controlador de
qualidade
Controlador de qualidade de
Extinta
armas de fogo
Coordenador de obras
Extinta
Coordenador de tempos
livres
Extinta
Correspondente em lnguas
estrangeiras
Extinta
Cortador (d)
Extinta
Cortador de guilhotina
(grfico)
Extinta
Cortador de material duro
Substituda
Operador de mquinas qualificado
Cortador-prensador de peas
Extinta
de cutelaria
Assistente de
logstica industrial
Cortador ou serrador de
materiais
Extinta
Cortador de tecidos ou
pergamides
Substituda
Cozinheiro
Extinta
Cravador
Extinta
Cronometrista
Extinta
Dactilgrafo
Extinta
Decapador
Substituida
Decapador por jacto
Substituida
Decorador de esmaltagem
Extinta
Demonstrador (comrcio)
Extinta
Demonstrador de mquinas
ou equipamentos
Extinta
Descritor (d)
Extinta
Desempenador
Extinta
Desempenador
especializado
Extinta
Desenhador
Mantida
Desenhador grfico
Extinta
Desenhador maquetista
(artes grficas)
Extinta
Desenhador projectista
Mantida
Conferente
Substituda
Assistente de
logstica industrial
Conferente abastecedor de
linha
Substituda
Abastecedor
Contabilista
Extinta
Desenhador-pintor de
esmaltagem
Extinta
Continuo
Extinta
Desenhador retocador (artes

grficas)
Extinta
1401
Operador de
mquinas
Operador tratamentos
qum. electr. trmicos
ou mecnicos
qum. electr. trmicos
ou mecnicos
Desenhador
Desenhador
projectista
Desenhador de topografia
Extinta
Encarregado
Categoria nova
Encarregado
Despachante (b)
Extinta
Encarregado
(ou contramestre)
Substituda
Encarregado
Despenseiro (b)
Extinta
Encarregado de armazm
Substituda
Encarregado
Encarregado
Categoria nova
Detector de defeitos
de fabrico
Encarregado geral
Substituda
Detector de deficincias de
fabrico
Substituda
Detector de defeitos
de fabrico
Encarregado geral
(construo civil)
Extinta
Distribuidor
Extinta
Encarregado de parque
(servios aduaneiros)
Extinta
Doqueiro
Mantida
Encarregado de refeitrio
Extinta
Ecnomo
Extinta
Enfermeiro
Extinta
Educador (a) coordenador
Extinta
Enfermeiro-coordenador
Extinta
Educador (a) de infncia
Extinta
Enfiador de teias
Extinta
Electricista
Categoria nova
Electricista
Enformador (lminas
termoplsticas)
Substituda
Electricista de alta tenso
Substituda
Electricista
Enfornador de forno da cal
Extinta
Electricista auto
Substituda
Electricista
Engatador ou agulheiro
Extinta
Electricista de baixa tenso
Substituda
Electricista
Ensaiador-afinador
Substituda
Assistente de qualidade
Electricista bobinador
Substituda
Electricista
Entregador de ferramentas,
materiais ou produtos
Substituda
Abastecedor
Electricista de conservao
industrial
Substituda
Electricista
Entregador de mquinas ou
equipamentos
Substituda
Abastecedor
Electricista em geral
Substituda
Electricista
Escatelador mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Electricista naval
Substituda
Electricista
Escolhedor-classificador de
sucata
Extinta
Electricista operador de
quadros elctricos, centrais
e subestaes
Substituda
Electricista
Escriturrio
Substituda
Assistente administrativo
Electricista de veculos de
traco elctrica
Substituda
Electricista
Escriturrio principal
Substituda
Tcnico administrativo
Electroerosador
Substituda
Operador de mquinas ferramentas
Esmaltador esptula de
pequenas peas
Extinta
Electromecnico
Substituda
Tcnico manuteno
electromecnica
Esmaltador a frio
Extinta
Embalador
Substituda
Assistente logstica
industrial
Esmaltador a quente (b)
Extinta
Embalador de cutelaria
Substituda
Assistente logstica
industrial
Esmerilador
Substituda
Operador mquinas
Categoria nova
Especialista
(qumico)
Categoria nova
Especializado
(qumico)
Empregado de balco
Extinta
Empregado de lavandaria
Extinta
Empregado de refeitrio
Extinta
Empregado de servios
externos (estafeta)
Substituda
Encalcador
Extinta
Encardenador (grfico)
Extinta
Doqueiro
Trabalhador servios
externos (estafeta)
1402
Operador mquinas
qualificado
Especificador de materiais
(desenho)
Extinta
Estagirio
Extinta
Estampador a quente em
malho de queda livre
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Estampador prensador
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Estanhador
Substituda
qumicos, electroqumicos, trmicos ou
mecnicos
Gravador de peas de madeira para armas de fogo
Substituda
Guarda
Mantida
Guarda-livros
Extinta
Gravador
Esteno-dactilgrafo (em
lnguas estrangeiras)
Extinta
Estofador
Mantida
Estofador
Extinta
Estofador em srie e ou
colchoeiro mecnico (c)
Guilhotineiro de folha de
madeira
Substituda
Estofador
Guilhotineira
Extinta
Estucador
Extinta
Impressor de serigrafia
Extinta
Experimentador (b)
Extinta
Impressor tipogrfico
Extinta
Experimentador de
mquinas de escrever
Extinta
Impressor de verniz
Extinta
Experimentador de moldes
(metlicos)
Extinta
Inspector administrativo
Extinta
Facejador (madeiras)
Extinta
Inspector de vendas
Substituda
Ferrageiro
Substituda

metlicas
Instalador mveis met. apar.

aquec. queima ou refrig.
Extinta
Ferramenteiro
Substituda
Assistente logstica
industrial
Instrumentista de controlo
industrial
Substituda
Ferreiro ou forjador
Extinta
Jardineiro
Extinta
Ferreiro ou forjador em
srie
Extinta
Laminador
Mantida
Laminador
Fiel de armazm
Substituda
Tcnico logstica
industrial
Laminador de cutelarias
Substituda
Laminador
Fogueiro
Mantida
Fogueiro
Latoeiro de candeeiros
Substituda
Serralh. construo
estrut. metlicas
Forjador de limas
Extinta
Lavador de viaturas
Extinta
Forneiro
Mantida
Forneiro
Lavandeiro
Extinta
Forneiro de forno de fuso

de ligas n/ferrosas
Substituda
Forneiro
Levantador de peas
fundidas
Mantida
Levantador de peas
fundidas
Forneiro de forno de fuso

de ligas ferrosas
Substituda
Forneiro
Limador-alisador
Substituda
Operador de
mquinas
Fotgrafo
Extinta
Limador-amolador de cutelarias (rebarbador)
Substituda
Operador de
mquinas
Fresador mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Limpador de viaturas
Extinta
Fresador em srie
Substituda
Operador de
mquinas
Litografo-fotgrafo
(grfico)
Extinta
Categoria nova
Fundidor/moldador
Litografo-impressor
(grfico)
Extinta
Fundidor-moldador manual
Substituda
Fundidor/moldador
Litografo-montador
(grfico)
Extinta
Fundidor-moldador
mecnico
Substituda
Fundidor/moldador
Litografo-transportador
(grfico)
Extinta
Substituda
Lixador (manual ou
mecnico)
Extinta
Funileiro-latoeiro
Serralheiro construo estruturas

metlicas
Lubrificador
Extinta
Gestor de stocks
Extinta
Lubrificador de veculos
automveis
Extinta
Gravador
Mantida
Maariqueiro
Substituda
Gravador
1403
Tcnico comercial e
marketing
Tcnico manuteno
electromecnica
Serralheiro construo estruturas

metlicas
Macheiro manual de
fundio
Extinta
Medidor
Substituda
Tcnico planeamento
industrial
Macheiro mecnico de
fundio
Extinta
Medidor-oramentista
Substituda
Tcnico planeamento
industrial
Malhador
Extinta
Medidor-oramentista
coordenador
Substituda
Tcnico de produo
Mandrilhador mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Mergulhador
Mantida
Mergulhador
Mandrilhador de peas em
srie
Substituda
Operador mquinas
Manufactor de material de
higiene e segurana
Metalizador pistola
Substituda
Extinta
Operador tratamento
qumico, electroqumicos, trmicos ou
mecnicos
Maquetista
Extinta
Modelador
Substituda
Moldador/modelador
Maquetista-coordenador
Extinta
Modelador ou polidor de
material ptico
Extinta
Maquetista de cartonagem
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Maquinista de fora motriz
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Moldador de barcos e outras

Substituda
estruturas de fibra
Maquinista de locomotiva
Substituda
Tcnico logstica
industrial
Monitor
Extinta
Maquinista naval
Extinta
Monitor informtico
Substituda
Operador informtico
Marcador
Extinta
Categoria nova
Montador
Marcador maariqueiro
indstria naval
Substituda
Montador-afinador de peas
de cutelaria
Substituda
Montador
Marceneiro
Extinta
Montador-ajustador de
mquinas
Substituda
Montador
Marginador retirador
Extinta
Montador de andaimes da
indstria naval
Extinta
Montador de baterias
Extinta
Categoria nova
Categoria nova
Marcador maariqueiro
Marinheiro
Moldador/modelador
Moldador/modelador
Marinheiro doqueiro
Extinta
Montador de blindagem de
querena
Substituda
Marinheiro oficinal
Extinta
Montador de cardas
Extinta
Montador de carimbos de
borracha
Extinta
Montador de construes
metlicas pesadas
Substituda

metlicas
Montador estruturas metlicas ligeiras
Substituda
Montador
Montador de mquinas
escrever
Extinta
Montador de peas cutelaria
Substituda
Montador
Montador peas ou rgos

mecnicos em srie
Substituda
Montador
Montador de pneus
Extinta
Montador de pneus especializado
Extinta
Montador de pr-esforos
Substituda
Montador
Categoria nova
Motorista
Substituda
Motorista
Marteleiro (construo civil) Extinta

Categoria nova
Mecnico
Substituda
Tcn. manuteno
electrom.
Mecnico de aparelhos de
preciso
Substituda
Tc. manut. electromecnica
Mecnico de armamento
Extinta
Mecnico de automveis
Extinta
Mecnico de avies
Extinta
Mecnico de bombas
injectoras
Substituda
Mecnico de madeiras
Extinta
Mecnico de mquinas de
escritrio
Extinta
Mec. aparelhagem pesada,

terrap. e ou mq. agrcolas
Mecnico de refrig. ar
cond., ventilao e
aquecimento
Substituda
Mecnico
Instalador de refrig.
ar cond., ventilao e
aquecimento
Motorista de ligeiros
1404
Montador
Motorista de pesados
Substituda
Movimentador de carros em
parque
Extinta
Operador de automticos
(sarilhador)
Extinta
Motorista
mecnicos
Op. instalaes de matriasprimas (produo e ferro Substituda

ligas, carboneto de clcio ou
cianamida clcica)
Operador mquinas
qualificado
Operador laboratrio de
ensaios mecnicos
Substituda
Assistente de
qualidade
Operador de laboratrio
qumico
Substituda
Tcnico de qualidade
Operador de limpezas
industriais
Mantida
industriais
Categoria nova
Operador de
mquinas
Categoria nova
Operador de mquina automtica de polir
Substituda
Operador mquinas
Operador de mquina de
corte por lminas rotativas
Substituda
Operador de mquina extrusora ou de extruso
Substituda
Operador mquinas
fabricar molas
Substituda
Operador mquinas
fabricar pregos
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Operador de banhos qumicos e electroqumicos
Substituda
Operador de cmara escura
Extinta
Operador de campo experimental agrcola
Extinta
Operador de concentrao
de minrio
Extinta
Op. engenhos de col.

ou mont. p/trab. de tol.
apertadas
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Operador de engenho de
coluna ou de coluna porttil
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de ensacamento
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de ensaio de
estanq. garrafas de gs
Substituda
Assistente de
qualidade
Operador equipamentos
perfurao solos
Substituda
Operador mquinas
qualificado
fabricar puado rgido
Substituda
Operador de
mquinas
Operador especializado
mquinas de balanc
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de estufas
Mantida
Operador de estufas
Operador mquinas fabricar

teias metlicas (tecelo de
teias metlicas)
Operador forno fabrico de

cianamida clcica
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas de
fabricar cabos
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Substituda
Operador de
mquinas
Categoria nova
Operador mquinas
ferramentas
Substituda
Operador de
mquinas
Operador mquinas de
injeco de gs frio
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Operador fornos sintetizao em atmosfera de

hidrognio
Operador mquinas de abrir

fendas a parafusos
Substituda
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de
mquinas
Substituda
Operador fornos sintetizao em vcuo
Operador de
mquinas
Substituda
balanc
Substituda
Operador gerador de
acetileno
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
bobinar
cardar pasta
Substituda
Operador de
mquinas
Operador heliogrfico
Extinta
contabilidade
Extinta
Operador informtico
Mantida
Operador informtico
Substituda
Operador instalao antipoluio
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
decapar por grenalha
Substituda
Operador instalao revestimento
encher escovas e ou puados
Operador de
mquinas
Extinta
Substituda
Operador instalao britagem
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
encruar varo a frio
Substituda
Op. instalao moag. carboneto clcio e cianamida
Substituda
Operador de
mquinas
equilibrar
Substituda
Operador instalao rotativa

limpar peas
estirar
Extinta
fabricar agrafos
Substituda
Operador de
mquinas
Op. instalao transformao qumica do minrio
Extinta
fabricar agulhas
Substituda
Operador de
mquinas
Operador fornos de calcinao

Operador forno reduo e
carburao
1405
Operador mquinas fabricar

arame farpado, rede e suas
espirais e enrolar arame
Substituda
Operador de
mquinas
fabricar bichas metlicas
Substituda
Operador de
mquinas
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas para

fabricar fechos de correr
Substituda
Operador de
mquinas

fabricar tubos
Substituda

o fabrico de anzis
Substituda
Operador de mquina
fabrico de bisnagas metlicas e outras
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de mquinas
de fabrico de colches ou
estofos
Substituda
Operador de
mquinas
fabrico de elctrodos
Mantida
fabrico de redes de pesca
Substituda
fabricar cpsulas
Operador do misturador de
cargas para briquetes
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de orladora
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de posto de
bombagem
Substituda
Operador de
mquinas
Operador de prensa de
extrudir
Substituda
Operador qumico (grfico)
Extinta
Operador de quinadeira e ou
viradeira e ou calandra e ou Substituda
chanfradeira
Operador de mquinas de fabrico de

elctrodos
Operador de
mquinas
Operador de rdio-telefones
Extinta
Operador de recolha e
preparao de amostras
(produo de ferro-ligas,
carboneto de clcio ou
cianamida clcica)
Substituda
Operador de serra Programvel para Madeiras
Extinta
Operador de telex
Extinta
Operador de tesoura
universal
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Categoria nova
mecnicos
Operador de ultra-sons
Substituda
industriais
Mantida
industriais
Operrio de manobras
Substituda
Operador de manobras
Detector defeitos
fabrico
fazer correntes
Substituda
Operador de
mquinas
fundio injectada
Substituda
furar radial
Substituda
Operador de mquinas da
indstria de latoaria e vazio
Substituda
Operador de
mquinas
instalaes mecnicas de
esticar tela metlica para
fabrico de papel
Substituda
Operador de
mquinas
microfilmagem
Extinta
Operrio no especializado
(servente metalrgico)
Substituda
Trabalhador no
especializado
pantgrafo
Extinta
Oramentista
Substituda
Tcnico de planeamento industrial
partir e ou enfardar sucata
Substituda
Operador de
mquinas
Paquete
Extinta
pontear e ou calibrar parafu- Substituda
sos e ou chanfrar porcas
Operador de
mquinas
Patentador
Substituda
prensar parafusos, porcas,
rebites e cavilhas
Substituda
Pedreiro (trolha)
Extinta
transfer automticas
Substituda
Operador de
mquinas
Pedreiro da indstria naval
Extinta
soldar elementos de metal
duro
Substituda
Penteeiro
Extinta
Perfilador
Substituda
Substituda
Operador de
mquinas

transformar e reparar folha
de alumnio
Extinta
Substituda
Operador de
mquinas
Perfurador-verificador-operador de posto de dados

Pesador-contador
Extinta
Operador mecanogrfico
Extinta
Operador de meios auxiliares de diagnstico clnico
Extinta
temperar puados
Categoria nova
Pintor de cpsulas
1406
Extinta
mecnicos
Operador mquinas
ferramentas
Pintor
Pintor de construo civil
Substituda
Pintor
Pintor especializado
Substituda
Pintor
Pintor da indstria naval
Substituda
Pintor
Pintor de lisos e ou letras
Substituda
Pintor
Pintor-secador de machos
para fundio
Substituda
Pintor
Pintor de veculos, mquinas ou mveis
Substituda
Pintor
Planificador do 1. escalo
Substituda
Tcnico de produo
Planificador do 2. escalo
Substituda
Plastificador
Extinta
Polidor
Mantida
Polidor
Polidor de cutelarias
Substituda
Polidor
Polidor manual (madeiras)
Substituda
Polidor
Polidor mecnico
(madeiras)
Substituda
Polidor
Porteiro
Extinta
Pregueiro manual
Extinta
Prensador-colador
(madeiras)
Extinta
Preparador de anlises
clnicas
Extinta
Preparador tcnico de
sobressalentes e peas de
reserva
Substituda
Preparador de tintas para

linhas de montagem
Extinta
Preparador de trabalho
Substituda
Tcnico de produo
Programador de fabrico
Substituda
Tcnico de
planeamento
Programador informtica
Substituda
Tcnico de
informtica
Programador mecanogrfico Extinta

Promotor de vendas
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Propagandista
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Prospector de vendas
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Quebra ou corta-gitos
Extinta
Radiologista industrial
Substituda
Raspador-picador
Extinta
Rebarbador especializado e
ou ferramentas pesadas
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Rebarbador-limpador
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Rebitador
Substituda
Operador mquinas
qualificado
Recepcionista (escritrio)
Extinta
Recepcionista ou atendedor
de oficina
Extinta
Rectificador de fieiras ou
matrizes
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Rectificador mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Rectificador de peas em
srie
Substituda
Operador de
mquinas
Preparador de areias para

fundio
Mantida
Preparador de areias
para fundio
Preparador auxiliar de
trabalho
Substituda
Assistente de
produo
Preparador de comando
numrico
Substituda
Tcnico mquinas
programao assistida
Preparador de elctrodos
Mantida
Preparador de
elctrodos
Preparador informtico de
dados
Redactor de revista
Extinta
Extinta
Preparador do isolamento
das limas destinadas
tempera
Reparador de isqueiros e
canetas
Extinta
Extinta
Reparador de linha
Extinta
Preparador de pasta
Categoria nova
Preparador de laboratrio (qumico)
Reprodutor de documentos
Extinta
Mantida
Preparador de pasta
Repuxador
Substituda
Respigador de madeiras
Extinta
Revestidor de artigos de
fantasia
Extinta
Revestidor de bases de
chapus de carda flat
Extinta
Revestidor de cilindros
cardadores
Extinta
Riscador
Mantida
Preparador de pasta abrasiva

e de massa para polimento
Extinta
de metais
Preparador de pintura
Substituda
Preparador de ps e misturas de metal duro
Extinta
Tcnico de logstica
industrial
mecnicos
1407
Tcnico de qualidade
Operador mquinas
ferramentas
Riscador
Roupeiro
Extinta
Sangrador de forno de
reduo
Extinta
Secretrio
Substituda
Tcnico de secretariado
Categoria nova
Semiespecializado
(qumico)
Serrador mecnico de
madeiras
Soldador de qualificao
especializada
Extinta
Categoria nova
Serralheiro de construo de estruturas

metlicas
Substituda

metlicas
Serralheiro civil
Substituda
Serralheiro de construo de Estruturas

metlicas
Serralheiro ferrageiro
Substituda

metlicas
Serralheiro de ferramentas,
moldes, cunhos e cortantes
Substituda

metlicas
Serralheiro mecnico
Mantida
Serralheiro mecnico
Serralheiro de metais no
ferrosos
Extinta
Serralheiro de caldeiras
Categoria nova
Serralheiro de
moldes, cunhos e
cortantes
Categoria nova
Serralheiro naval
Serralheiro de rastos
Substituda
Serralheiro mecnico
Serralheiro de tubos
Substituda
Serralheiro de
construo estrutura
metlicas
Servente (construo civil)
Extinta
Soldador por baixo ponto

de fuso
Mantida
Soldador por baixo

ponto de fuso
Substituda
Soldador (classificado de acordo com o

processo utilizado,
procedendo-se ao seu
enquadramento nos
termos do anexo III)
Soldador por electroarco ou

oxi-acetileno
Soldador por pontos ou

costura
Categoria nova
Soldador MIG/MAG
Categoria nova
Soldador OXI-GS
Substituda

processo utilizado,
enquadramento nos
Soldador de telas metlicas

destinadas ao fabrico de
papel
Supervisor de fornos a arco

de fundio de ao
Substituda

processo utilizado,
enquadramento nos
Categoria nova
Soldador SER (111)
Substituda

processo utilizado,
enquadramento nos
Categoria nova
Soldador TIG
Substituda
Tcnico de qualidade
Categoria nova
Supervisor naval
Tecedeira ou tecelo manual

Extinta
de redes para a pesca
Categoria nova
Tcnico administrativo
Substituda
Tcnico de
electrnica
Categoria nova
Tcnico comercial e
marketing
Categoria nova
Tcnico de contabilidade
Tcnico de electrnica
Mantida
Tcnico de
electrnica
Tcnico de electrnica
industrial e ou telecomunicaes
Substituda
Tcnico de
electrnica
Categoria nova
Tcnico de embalagem (qumico)
Tcnico de ensaios no
destrutivos
Substituda
Tcnico de qualidade
Tcnico fabril
Substituda
Tcnico de produo
Tcnico de higiene
industrial
Substituda
Tcnico segurana
higiene e ambiente
Categoria nova
Tcnico de informtica
Substituda
Tcnico de organizao e gesto

industrial
Categoria nova
Tcnico industrial de
organizao e gesto
Categoria nova
Tcnico de logstica
industrial
Categoria nova
Tcnico de manuteno electromecnica
Categoria nova
Tcnico de maquinao e programao

assistida
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Categoria nova
Tcnico de aparelhos de
electromedicina
Tcnico industrial
Tcnico de mercados
1408
Tcnico de preveno
Tcnico de produto
Substituda
Tcnico segurana
higiene e ambiente
Veleiro
Extinta
Categoria nova
Tcnico de produo
Vendedor
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Vendedor especializado
Substituda
Tcnico comercial e
marketing
Extinta
Categoria nova
Tcnico de qualidade
Verificador de produtos
adquiridos
Substituda
Categoria nova
Tcnico de secretariado
Vigilante de infantrio
Extinta
Categoria nova
Tcnico de segurana, higiene e

ambiente
Vulcanizador
Substituda
Montador
Zelador e Abastecedor
da Nora de Instalao de
Decapagem
Substituda
Zelador da instalao de
transporte de areias para
fundio
Substituda
Zincador
Substituda
mecnicos
Tcnico de servio social
Extinta
Telefonista
Extinta
Temperador de metais
Extinta
Tesoureiro
Extinta
Tirocinante (desenhador)
Extinta
Torneiro especializado
Substituda
Operador mquinas
qualificado
ANEXO III
Torneiro mecnico
Substituda
Operador mquinas
ferramentas
Torneiro de peas em srie
Substituda
Operador de
mquinas
Enquadramento das categorias em graus de

remunerao
Torneiro de peito (ou de

unheta)
Substituda
Trabalhador de campo
experimental agrcola
Grau 0:
Chefe de servios (1. escalo);
Tcnico industrial de organizao e gesto (1. escalo);
Extinta
Trabalhador da limpeza
Substituda
Trabalhador no
especializado
Categoria nova
Trabalhador no
especializado
Grau 1:
Analista informtico;
Chefe de servios (2. escalo);
Tcnico industrial de organizao e gesto (2. escalo);
Trabalhador de qualificao
especializada
Mantida
Trabalhador de qualificao especializada
Trabalhador de servio de
apoio (grfico)
Extinta
Categoria nova
Traador de construo
naval
Extinta
Traador-marcador
Substituda
Traador planificador
Grau 2:
Tcnico de informtica;
Chefia de nvel I (qumico);
Grau 3:
Chefe de seco;
Chefe de vendas;
Desenhador projectista;
Tcnico de contabilidade (1. escalo);
Tcnico de produo (1. escalo);
Chefia de nvel II (qumico);
Trabalhador de
servios externos
(estafeta)
Serralheiro de
construo estruturas
metlicas
Grau 4:
Tcnico de contabilidade (2. escalo);
Extinta
Tractorista ou maquinista de
Extinta
estacaria
Tradutor
Extinta
Trefilador
Substituda
Operador de
mquinas
Urdidor
Substituda
Operador de
mquinas
Vazador
Mantida
Vazador
Grau 5:
Chefe de movimento;
Tcnico de qualidade (1. escalo);
Tcnico de maquinao e programao assistida;
Tcnico de planeamento industrial (1. escalo);
Tcnico de secretariado (1. escalo);
Tcnico de segurana, higiene e ambiente;
Analista chefe (qumico);
1409
Chefia de nvel III (qumico);

Tcnico de embalagem (qumico);
Soldador OXI-GS (1. escalo);

Tcnico comercial e marketing (2. escalo);
Tcnico de logstica industrial (1. escalo);
Tcnico de manuteno electromecnica (2. escalo);
Grau 6:
Desenhador (1. escalo);
Especialista (qumico);
Mergulhador (1. escalo);
Operador informtico (1. escalo);
Soldador MIG/MAG (1. escalo);
Soldador TIG (1. escalo);
Tcnico administrativo;
Tcnico comercial e marketing (1. escalo);
Tcnico de qualidade (2. escalo);
Tcnico de electrnica;
Tcnico de secretariado (2. escalo);
Grau 7:
Afinador de mquinas (1. escalo);
Analista (qumico) (1. escalo);
Assistente administrativo (1. escalo);
Assistente de produo (1. escalo);
Assistente de qualidade (1. escalo);
Bombeiro naval (1. escalo);
Calafate (1. escalo);
Carpinteiro (1. escalo);
Controlador de qualidade (mais de um ano);
Doqueiro (1. escalo);
Electricista (1. escalo);
Especializado (qumico);
Estofador (1. escalo);
Fogueiro (1. escalo);
Forneiro (1. escalo);
Fundidor/moldador (1. escalo);
Gravador (1. escalo);
Instalador de refrigerao, ar condicionado, ventilao e
aquecimento (1. escalo);
Marcador maariqueiro (1. escalo);
Marinheiro (1. escalo);
Mecnico (1. escalo);
Mergulhador (2. escalo);
Moldador/modelador (1. escalo);
Montador de andaimes da indstria naval (1. escalo);
Motorista (1. escalo);
Operador informtico (2. escalo);
Operador de limpezas industriais (1. escalo);
Operador de mquinas ferramenta (1. escalo);
Pintor (1. escalo);
Polidor (1. escalo);
Serralheiro de construo de estruturas metlicas (1. escalo);
Serralheiro mecnico (1. escalo);
Serralheiro de moldes, cunhos e cortantes (1. escalo);
Serralheiro naval (1. escalo);
Soldador MIG/MAG (2. escalo);
Soldador TIG (2. escalo);
Soldador SER (111) (1. escalo);
Grau 8:
Abastecedor (1. escalo);
Assistente de logstica industrial (1. escalo);
Assistente de manuteno electromecnica (1. escalo);
Caixeiro (1. escalo);
Laminador (1. escalo);
Levantador de peas fundidas (1. escalo);
Montador (1. escalo);
Motorista (2. escalo);
Operador de mquinas qualificado (1. escalo);
Operador de mquinas ferramentas (2. escalo);
Operador de tratamentos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos (1. escalo);
Pintor (2. escalo);
Preparador de elctrodos (1. escalo);
Semiespecializado (qumico);
Tcnico de logstica industrial (2. escalo);
Vazador (1. escalo);
1410
Grau 9:

Arameiro (1. escalo);
Controlador de qualidade (at um ano);
Detector de defeitos de fabrico (1. escalo);
Operador de estufas (1. escalo);
Operador de manobras (1. escalo);
Operador de mquinas (1. escalo);
Operador de mquinas ferramenta (3. escalo);
Operador de mquinas de fabrico de elctrodos (1. escalo);
Pintor (3. escalo);
Preparador de areias para fundio (1. escalo);
Preparador de elctrodos (2. escalo);
Preparador de pasta (1. escalo);
Riscador (1. escalo);
Soldador por baixo ponto de fuso (1. escalo);

Arameiro (2. escalo);
Detector de defeitos de fabrico (2. escalo);
Levantador de peas fundidas (2. escalo);
Operador de estufas (2. escalo);
Operador de manobras (2. escalo);
Operador de mquinas de fabrico de elctrodos (2. escalo);
Preparador de areias para fundio (2. escalo);
Preparador de pasta (2. escalo);
Riscador (2. escalo);
Soldador por baixo ponto de fuso (2. escalo);
Preparador de laboratrio (qumico);
Grau 10:
1411
Grau 11:
Trabalhador de servios externos;
Grau 12:
Guarda;
Grau 13:
Trabalhador no especializado;
Auxiliar de produo (qumico).
Anexo IV
Definio de funes
Categoria
Escalo
Grau
Funes
Abastecedor
1.
2.
3.
8
9
10
Procede ao abastecimento, conferncia, entrega

e verificao de ferramentas, materiais, produtos
ou equipamentos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Afinador
de mquinas
1.
2.
3.
7
8
9
Monta, afina e ajusta equipamentos e mquinas,

respeitando as normas de higiene, segurana e
ambiente.
o profissional que domina todos os problemas

de instalao, equipamento e tcnicas de laboratrio, conhecedor dos trabalhos nele desenvolvidos, com capacidade reconhecida de chefia,
organizao, distribuio e orientao de tarefas
e que permite uma plena utilizao dos recursos
humanos e materiais sob a sua responsabilidade, ou realiza anlises que requerem elevados
conhecimentos cientficos.
7
8
9
o profissional, muito experimentado, que

realiza anlises e ou trabalhos de laboratrio de
grande complexidade e responsabilidade.
o profissional que auxilia em trabalhos de
laboratrio ou anlises de grande complexidade
e responsabilidade ou que realiza trabalhos ou
anlises correntes de certa complexidade.
o profissional que executa trabalhos e anlises
simples de laboratrio.
Analistachefe
(qumico)
Analista
(qumico)
1.
2.
3.
Analista
informtico
Trabalhador que respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente, desempenha uma ou

vrias das seguintes funes:
a) Funcional (especialista de organizao e mtodos) - Estuda o servio do utilizador, determina a natureza e o valor das informaes existentes e especifica as necessidades de informao e
os cadernos de encargos ou as actualizaes dos
sistemas de informao;
b) De sistemas - Estuda a viabilidade tcnica
econmica e operacional dos encargos avalia os
recursos necessrios para os executar, implantar
e manter e especifica os sistemas de informao
que os satisfaa;
c) Orgnico - Estuda os sistemas de informao
e determina as etapas do processamento e os tratamentos de informao e especifica os programas que compem as aplicaes. Testa e altera
as aplicaes;
d) De software - Estuda software base, rotinas utilitrias, programas gerais de linguagem
de programao, dispositivos de tcnicas desenvolvidas pelos fabricantes e determina o seu
interesse de explorao. Desenvolve e especifica
mdulos de utilizao geral;
e) De explorao - Estuda os servios que concorrem para a produo do trabalho no computador e os trabalho a realizar e especifica o
programa de explorao do computador a fim de
optimizar a produo, a rentabilidade das mquinas, os circuitos e controle dos documento se os
mtodos e processos utilizados.
Arameiro
1.
2.
9
10
Fabrica objectos de arame, podendo mont-los

para obter produtos metlicos, respeitando as
normas de higiene, segurana e ambiente.
Assistente
administrativo
1.
2.
3.
7
8
9
Executa tarefas administrativas relativas ao

funcionamento das empresas, seguindo procedimentos estabelecidos, podendo utilizar equipamento informtico e outro equipamento e
utenslios de escritrio, respeitando as normas
de higiene, segurana e ambiente.
8
9
10
Conduz mquinas de fora motriz para transporte e arrumao de materiais ou produtos dentro
dos estabelecimentos industriais; controla as entradas e sadas de matrias-primas, ferramentas
e todos os acessrios destinados produo dentro dos prazos previstos; zela pelos equipamentos ou ferramentas que utiliza ou distribui; pode
acondicionar produtos diversos com vista sua
deslocao para outros locais da empresa, armazenamento ou expedio, respeitando as normas
Assistente
de logstica
industrial
Assistente
de manuteno
electromecnica
Assistente
de produo
Assistente
da qualidade
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
8
9
10
Desenvolve as actividades relacionadas com a

monitorizao das condies de funcionamento
dos equipamentos electromecnicos, instalaes
industriais e outras, executa trabalhos de manuteno preventiva, sistemtica ou correctiva,
ensaios, reposio em marcha e executa ficha de
interveno, respeitando as normas de higiene,
segurana e ambiente.
7
8
9
Utilizando elementos tcnicos, geralmente sob

orientao do tcnico de produo, estuda e estabelece os modos operatrios a utilizar na fabricao, tendo em vista o melhor aproveitamento
da mo-de-obra, mquinas e materiais, podendo
eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar mquinas e ferramentas, respeitando as
7
8
9
Executa e verifica os diferentes procedimentos

que garantem a qualidade das matrias primas,
dos meios de produo, dos produtos acabados
da empresa. Detecta e assinala possveis defeitos ou inexactides de execuo ou acabamentos, podendo elaborar relatrios simples, tendo
em vista a qualidade, respeitando as normas de
higiene, segurana e ambiente.
Auxiliar de
produo
(qumico)
Bombeiro
naval
1.
2.
3.
7
8
9
Assegura condies de segurana, combate a

incndios e prestao de primeiros socorros a
bordo ou em terra. Abastece, instala, manobra
e vigia e faz manuteno dos diversos equipamentos volantes inerentes ao desenvolvimento
da sua actividade (compressores, bombas, vlvulas e outras), e modificaes circunstanciais
de andaimes, respeitando as normas de higiene,
Calafate
1.
2.
3.
7
8
9
Trabalhador a quem competem as operaes de

calafeto, vedao e montagem de ferragens sobre madeira, bem como vedaes de borracha,
podendo tambm executar trabalhos de querenagem, arfao, encalhe e desencalhe, respeitando
as normas de higiene, segurana e ambiente.
Caixeiro
1.
2.
3.
8
9
10
Vende mercadorias, providencia a sua embalagem e/ou entrega, recebe encomendas, elabora
notas de encomendas e pode fazer o inventrio
peridico das existncias, respeitando as normas
Carpinteiro
1.
2.
3.
7
8
9
Executa, na sua rea de especialidade, trabalhos de construo, conservao, reparao ou

modificao de equipamentos, embarcaes ou
instalaes em madeira ou matrias similares,
ambiente.
Chefe de
equipa
(ver
clusula
33.,
n. 1)
Coordena um grupo de trabalhadores, executando ou no funes da sua profisso respeitando

Chefe de
linha de
montagem
(ver
clusula
33.,
n. 1)
Coordena um grupo de trabalhadores e dois ou

mais chefes de equipa respeitando as normas de
Chefe de
movimento
Coordena todo o movimento de transportes da

Empresa respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Chefe de
seco
Coordena um grupo de trabalhadores administrativos respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
0
1
Coordena um servio, departamento ou diviso,

ambiente.
Coordena e controla os sectores de venda da

empresa respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
o trabalhador com profundos conhecimentos

de uma unidade industrial, das suas instalaes
e dos processos de produo e ou tcnicas de
funcionamento complexos, dos servios de produo e de apoio produo, responsvel pela
elaborao e aplicao dos planos de produo
e ou dos servios de apoio e pelo controlo da
sua consecuo, dependendo directamente dos
quadros tcnicos da empresa com funes de
chefia, se os houver.
Chefe de
servios
Chefe de
vendas
Chefia
de nvel I
(qumico)
1412
13
o trabalhador que exerce funes simples,

diversas, indiferenciadas e normalmente
no especificadas. Integram-se neste escalo
exclusivamente os trabalhadores que exercem
funes de limpeza, lavagem, serventia e arrumaes que no impliquem a conduo, pelo
trabalhador, de meios mecnicos.
1.
2.
Chefia de
nvel II
(qumico)
Chefia de
nvel III
(qumico)
Chefia de
nvel IV
(qumico)
Controlador de
qualidade
Desenhador
Mais de
1 ano.
At 1
ano.
1.
2.
3.
Desenhador
projectista
Detector de
defeitos de
fabrico
Doqueiro
Electricista
1.
2.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
7
9
o trabalhador cujos conhecimentos das

instalaes e dos processos de produo e ou
de apoio produo de uma unidade industrial
lhe permitem coadjuvar na elaborao dos
planos de produo, coordenar e controlar o
seu adequado funcionamento, dependendo
directamente dos quadros tcnicos da empresa
com funes de chefia e ou de chefia de nvel I,
se a houver.
o trabalhador responsvel pelo funcionamento e controlo de um sector produtivo e ou de
apoio produo de um sector de uma unidade
industrial, em relao qual garante o cumprimento dos respectivos programas de produo
e ou de apoio produo, na elaborao dos
quais pode participar, podendo coadjuvar trabalhadores de chefia superior, se os houver.
Concebe anteprojectos e projectos de um estudo ou partes de um conjunto, procedendo ao

seu estudo, esboo ou desenho, efectuando os
clculos, que no sendo especficos dos profissionais de engenharia, sejam necessrios sua
estruturao e interligao, normas e elementos
a seguir na execuo, assim como elementos
para oramentos e pode colaborar na elaborao
de cadernos de encargos, respeitando as normas
9
10
7
8
9
7
8
9
Coordena chefes de equipa ou outros trabalhadores respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Especialista
(qumico)
o trabalhador integrado numa actividade

produtiva que desenvolve funes de exigente
valor tcnico enquadradas em directivas gerais
fixadas superiormente.
o trabalhador com funes de carcter executivo, complexas ou delicadas e normalmente no

rotineiras, enquadradas em directivas gerais bem
definidas, exigindo o conhecimento do seu plano
de execuo.
7
8
9
Confecciona estofos, guarnies e outros componentes de veculos, mveis ou outras estruturas, respeitando as normas de higiene, segurana
e ambiente.
Estofador
Verifica se o trabalho executado ou em execuo corresponde s caractersticas expressas em

desenhos, normas de fabrico ou especificaes
tcnicas. Detecta e assinala possveis defeitos
ou inexactides de execuo ou acabamentos,
podendo eventualmente elaborar relatrios simples. Desenvolve a sua actividade, respeitando
6
7
8
(ver
clusula
33.,
n. 1)
Especializado
(qumico)
o trabalhador responsvel pela coordenao

e orientao de um grupo de trabalhadores de
nvel inferior a especialista nos quais participa
activamente, quer na produo quer em servios
de apoio produo, executando as mesmas
tarefas dos trabalhadores que coordena. Este
nvel de chefia s existir nas empresas com
trabalhadores enquadrados em nveis de chefia
superiores, dos quais depende.
Executa, a partir de elementos que lhe sejam

fornecidos ou por si recolhidos e dentro da rea
da sua especialidade, as peas desenhadas e
escritas, utilizando os conhecimentos de materiais, de fabricao e das prticas de construo,
ambiente.
Encarregado
1.
2.
3.
Fogueiro
1.
2.
3.
7
8
9
Trabalhador que alimenta e conduz geradores

de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido
pela Regulamento da Profisso de Fogueiro, a
limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providenciar pelo bom funcionamento de todos os
acessrios bem como pelas bombas de alimentao de gua e de combustvel, respeitando as
Forneiro
1.
2.
3.
7
8
9
Procede a diversas operaes dependentes da

marcha de fornos para diversos fins, exceptuando os de fuso, podendo proceder sua carga
e descarga e eventual reparao, respeitando as
Fundidor/
moldador
1.
2.
3.
7
8
9
Executa moldaes em areia, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Gravador
1.
2.
3.
7
8
9
Talha ou grava caracteres ou motivos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
12
Trabalhador que se encarrega da vigilncia de

edifcios, instalaes fabris ou outros locais,
para os proteger contra incndios ou roubos e
para controlar a entrada e sada de pessoas, viaturas e outros bens. Poder, durante o periodo
de laborao da empresa, executar o reencaminhamento de pessoas e/ou a recepo de correspondncia, respeitando as normas de higiene,
Guarda
Procede recolha e preparao de amostras e

verifica por tacto, viso ou utilizando instrumentos de fcil leitura, se o produto em fase de
fabrico ou acabado est conforme, separando o
que apresenta defeitos, respeitando as normas de
Trabalhador que, utilizando ferramentas adequadas, lava, pinta, decapa, limpa e raspa no
exterior dos navios, abaixo da linha do convs
da doca seca. Quando necessrio, poder operar meios para o desempenho directo das suas
funes, tais como guinchos, torres, bailus e
plataformas. Procede tambm limpeza das
docas. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores designados por prancheiro (navio em gua),
ambiente.
Executa trabalhos diversificados de produo e
de manuteno, na sua rea de especialidade, interpretando esquemas e desenhos em circuitos,
aparelhos, mquinas e quaisquer dispositivos
percorridos ou accionados por corrente elctrica
de baixa ou alta tenso, respeitando as normas
1413
Instalador
de refrigerao, ar
condicionado,
ventilao
e aquecimento
1.
2.
3.
7
8
9
Trabalhador que instala e repara instalaes

de refrigerao, ar condicionado, ventilao e
aquecimento e a sua aparelhagem de controle.
Procede limpeza, vazio e desidratao das instalaes e sua carga com um fluido frigorignico. Faz o ensaio e ajustamento das instalaes
aps a montagem e afinao da respectiva aparelhagem de proteco e controle, respeitando as
Laminador
1.
2.
3.
8
9
10
Transforma lingotes ou semi produtos em barras, chapas ou perfis, respeitando as normas de

8
10
Separa as peas fundidas da areia de moldao,

aperta as caixas de moldao e procede ao revestimento interior das colheres de vazamento,
ambiente.
7
8
9
Executa marcaes e traados sobre chapas e

perfis e corta chapas e perfis utilizando maaricos oxiacetilnicos ou mquinas semi automticas de oxicorte, respeitando as normas de
Levantador
de peas
fundidas
1.
2.
Marcador
maariqueiro
1.
2.
3.
Marinheiro
1.
2.
3.
7
8
9
Executa actividades relacionadas com manobras

de atracao e provas de mar de material flutuante, para o que detm cdula de inscrio martima, e desenvolve auxiliarmente tarefas especficas de confeco e reparao de materiais de
marinharia, respeitando as normas de higiene,
Mecnico
1.
2.
3.
7
8
9
Repara, transforma e afina peas mecnicas de

determinados sistemas elctricos, hidrulicos,
mecnicos, pneumticos, pticos ou outros,
ambiente.
6
7
Assegura o assentamento de navios na doca em

perfeitas condies, vistoria o casco submerso,
hlice e leme do navio, cabo telefnico e cabos
bucins de sondas, calafeta rombos, pesquisa materiais e peas cados no mar, socorre nufragos,
ambiente.
Moldador/
modelador
1.
2.
3.
7
8
9
Prepara e executa moldagens/modelos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Montador
1.
2.
3.
8
9
10
Monta peas, aparelhos ou rgos mecnicos

e pequenos conjuntos, podendo eventualmente
proceder a ajustamentos, respeitando as normas
Mergulhador
1.
2.
Montador
de andaimes da
indstria
naval
1.
2.
3.
7
8
9
Executa todas as operaes necessrias montagem e desmontagem de andaimes, incluindo

a movimentao de meios de elevao e transporte, a preparao de superfcies de apoio e a
fixao de cabos, espias, andaimes suspensos,
bailus, passarelas e pontes rolantes, respeitando
Motorista
1.
2.
7
8
Conduz veculos, de acordo com a habilitao

legal que tiver, competindo-lhe a sua conservao e limpeza, carga e descarga, respeitando as
Operador
de estufas
1.
2.
9
10
Controla o funcionamento de estufas e procede

carga e descarga das mesmas, respeitando as
normas de higiene, segurana e ambiente
Operador
informtico
1.
2.
6
7
Operador
limpezas
industriais
1.
2.
3.
7
8
9
Operador
de manobras
Operador
mquinas
Operador de
mquinas
qualificado
1.
2.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Movimenta por meio de estopos, aparelhos

diferenciais, guindastes e outros sistemas, mquinas e materiais, quer em terra, quer a bordo,
ambiente.
9
10
11
Executa manualmente ou atravs de ferramentas, mquinas ou outros equipamentos, operaes fabris pouco complexas com vista ao
fabrico de elementos e/ou peas unitrias ou
em srie, podendo detectar e assinalar defeitos
em produtos e materiais a partir de especificaes pr definidas; abastece, afina e procede
manuteno simples das mquinas que utiliza,
ambiente.
8
9
10
1.
2.
3.
Operador
de mquinas de
fabrico de
elctrodos
1.
2.
Operador de
tratamentos
qumicos,
electroqumicos,
trmicos ou
mecnicos
Instala, configura e opera software de escritrio,

redes locais, internet e outras aplicaes informticas, e efectua a manuteno de microcomputadores, perifricos e redes locais, respeitando
Limpa o interior dos tanques, casas das mquinas, convs, castelos e outras instalaes no interior dos navios; limpa rgos de mquinas a
bordo e nas oficinas. Procede ao tratamento das
superfcies no interior de pores, cofferdames,
cavernas e outras instalaes, respeitando as
9
10
Operador de
mquinasferramenta
(poder ser
designado
especificando a
mquina
com que
opera)
1.
2.
3.
Manobra moinhos, prensas de extruso ou instalaes para fabricao de elctrodos, podendo

tambm e quando necessrio proceder a operaes manuais, respeitando as normas de higiene,
8
9
10
Prepara e aplica proteces ou revestimentos,

e limpa peas ou materiais com o auxlio de
equipamento adequado, por processos qumicos, electroqumicos, trmicos ou mecnicos,
ambiente.
Pintor
1.
2.
3.
7
8
9
Polidor
1.
2.
3.
7
8
9
Manualmente ou manobrando mquinas apropriadas, procede a polimentos de peas ou superfcies, respeitando as normas de higiene,
Preparador de
areias para
fundio
1.
2.
9
10
Prepara areias destinadas moldao ou execuo de machos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
8
9
Monta os elctrodos em fornos destinados ao cozimento de pasta, procedendo montagem dos

cilindros e da cabea a qual chumbada com
bronze, desmonta os elctrodos usados e repara
as cubas dos fornos, respeitando as normas de
10
o profissional que prepara o material necessrio aos diversos trabalhos de anlise ou outros
trabalhos de laboratrio. Procede manuteno,
conservao, lavagem e secagem do equipamento, executando outras tarefas acessrias, podendo manusear reagentes.
1.
2.
Preparador de
laboratrio
(qumico)
Preparador
de pasta
1.
2.
9
10
Procede ao fabrico de pasta utilizada nos fornos elctricos, repara os fornos e executa as
operaes de carga e descarga na instalao de
moagem, conduz a mesma instalao, abastece
a caldeira de aquecimento e o misturador e procede moldagem da pasta. Pode ainda preparar
e aplicar pasta abrasiva e a massa para polimento
de metais, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Riscador
1.
2.
9
10
Traa os contornos destinados confeco de

capas para estofos ou colches, respeitando as
o trabalhador com funes de execuo, totalmente planificadas e definidas, de carcter

complexas, rotineiras e por vezes repetitivas.
7
8
9
Desenvolve as actividades relacionadas com o

fabrico, montagem e preparao do trabalho em
estruturas metlicas. Pode proceder preparao e aplicao de isolamentos, respeitando as
Semiespecializado
(qumico)
Serralheiro
de construo de
estruturas
metlicas
1414
9
10
Aplica, na rea da sua especialidade, tinta de

acabamento podendo preparar e reparar para
pintar superfcies de estuque, reboco, madeira
ou metal, e. Desmonta e monta ferragens que
se encontram aplicadas, prepara e aplica aparelhos e outras tintas primrias, prepara e aplica
massas, betumando ou barrando, aplica tintas
de acabamento manual ou mecanicamente, afina
as respectivas cores e enverniza, respeitando as
Preparador
de elctrodos
Executa as actividades relacionadas com o

abastecimento, operao e controlo de uma ou
mais mquinas, de acordo com as especificaes tcnicas e qualidade definidas, respeitando
7
8
9
Desenvolve as actividades relacionadas com a

preparao de trabalho, operao e controlo de
uma ou mais mquinas-ferramentas, utilizando
conhecimentos tcnicos adequados, com vista
ao fabrico de elementos e/ou peas unitrias ou
em srie, de acordo com especificaes tcnicas
e qualidade definidas, respeitando as normas de
1.
2.
3.
Serralheiro
mecnico
1.
2.
3.
7
8
9
Desenvolve as actividades relacionadas com

a preparao de trabalho, ajuste, montagem e
teste de funcionamento de conjuntos mecnicos,
de acordo com as especificaes tcnicas e de
qualidade definidas, respeitando as normas de
Serralheiro
de moldes,
cunhos e
cortantes
1.
2.
3.
7
8
9

a preparao de trabalho, ajuste, montagem e
teste de funcionamento de moldes, cunhos e
cortantes, respeitando as normas de higiene,
7
8
9
Executa picagens, traagem e marcao sobre

chapas, tubos e perfis, com base em pea modelo, desenho, especificao e outras instrues
tcnicas; trabalhos de corte em chapas, tubos e
perfis, utilizando maarico a gs, equipamento
de plasma, mquinas semi-automticas e automticas a gs ou plasma ou outros equipamentos; montagem ou reparao de blocos e/ou
estruturas metlicas ligeiras e pesadas, utilizando ferramentas e equipamentos adequados; desempeno e enformao de chapas, tubos, perfis
e outros componentes, com base em desenhos,
crceas e outras instrues tcnicas, utilizando
maarico e mquinas de enformar, tais como
prensas, calandras, quinadeiras e equipamentos
de dobragem de tubos; trabalhos de serralharia
civil, desmonta e repara encanamentos e acessrios e executa testes de vcuo e de presso (a
ar ou hidrulicos); pequenos trabalhos de montagem e desmontagem, reparao e conservao
de rgos e componentes de caldeiras, bem
como de outros tipos de mquinas, motores e
outros componentes e acessrios mecnicos;
trabalhos de soldadura, enchimentos e limagem;
desmonta e monta estrados, escadas, passarelas
e outros componentes e acessrios para acesso
a execuo do trabalho; manobra peas e componentes, utilizando os meios necessrios; colabora na manuteno dos equipamentos prprios
da sua actividade; executa manobras e pequenas
modificaes circunstanciais de andaimes, atendendo sempre s regras de segurana respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Serralheiro
naval
Soldador
por baixo
ponto de
fuso
Soldador
MIG/MAG
Soldador
TIG
Soldador
SER (111)
Soldador
OXI-GS
1.
2.
3.
1.
2.
1.
2.
1.
2.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
9
10
Trabalhador que procede ligao de elementos

metlicos, aquecedo-os e aplicando-lhes a solda
apropriada em estado de fuso ou utilizando ferro de soldar, respeitando as normas de higiene,
6
7
Executa, de forma autnoma e competente, a

soldadura de conjuntos, estruturas e tubagens
metlicas pelo processo MIG/MAG, seguindo
instrues tcnicas e cumprindo as exigncias
de qualidade expressa em normas e cdigos,
ambiente.
6
7

metlicas pelo processo TIG, seguindo instrues tcnicas e cumprindo as exigncias de qualidade expressa em normas e cdigos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
7
8
9

metlicas com elctrodos revestidos, seguindo
instrues tcnicas e cumprindo as exigncias
de qualidade expressa em normas e cdigos
(EN287/92 parte 1), respeitando as normas de
7
8
9

metlicas pelo processo Oxi-gs, com acetileno, seguindo instrues tcnicas e cumprindo as
exigncias de qualidade expressa em normas e
cdigos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Supervisor
naval
Tcnico
administrativo
Tcnico
comercial e
marketing
Tcnico de
contabilidade
Tcnico da
qualidade
1.
2.
1.
2.
1.
2.
Tcnico de
electrnica
Tcnico de
embalagem
(qumico)
Tcnico
industrial
de organizao e
gesto
Tcnico de
informtica
1415
1.
2.
(ver
clusula
33.,
n. 1)
Coordena a distribuio de pessoal e mobiliza

o conjunto de meios necessrios para o cumprimento dos objectivos produtivos superiormente estabelecidos, sempre com observncia
das regras de proteco ambiental; pode chefiar
e coordenar um conjunto de encarregados e/
ou coordenadores de equipa e apoia o superior
hierrquico na boa execuo dos trabalhos a realizar; colabora na definio dos equipamentos,
ferramentas e processos tecnolgicos, analisa,
planeia e coordena a execuo dos trabalhos,
orientando e controlando a qualidade na actuao das equipas de trabalho nas reparaes
dos navios no sector; inspecciona e garante a
qualidade dos trabalhos executados, sendo responsvel pela disciplina, proteco ambiental e
segurana dos trabalhadores sob o seu comando;
garante a limpeza e arrumao dos locais de trabalho no final de cada perodo de trabalho e no
final das obras respeitando as normas de higiene,
Organiza e executa tarefas administrativas relativas ao funcionamento da empresa, podendo

utilizar equipamento informtico e outro equipamento e utenslios de escritrio, respeitando as
6
7
Desenvolve actividades relacionadas com compras e ou vendas de matrias primas, mquinas

e ferramentas e demais produtos ou equipamentos necessrios actividade industrial da empresa ou dela resultantes, incluindo todo o tipo
de aco promocional que anteceda as vendas.
Desempenha a sua actividade dentro ou fora da
empresa, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
3
4
Organiza e supervisiona os servios de contabilidade e elabora pareceres sobre esta matria.

Efectua revises contabilsticas; elabora declaraes de impostos, reclamaes s autoridades
e previses de lucros e oramentos ou informa
sobre esta matria; procede a inquritos financeiros. Desenvolve a sua actividade respeitando
a legislao pertinente e as normas de higiene,
5
6
Desenvolve e organiza os procedimentos relativos melhoria dos mtodos de produo, de

organizao e dos equipamentos e mquinas
garantindo a qualidade tcnica exigidos, visando
eliminar as no conformidades. Procura as suas
causas e apresenta sugestes oportunas fundamentadas em relatrios, esboos ou croquis, tendo em vista a qualidade, respeitando as normas
Monta, instala, conserva e repara diversos tipos de aparelhos e equipamentos electrnicos,

utilizando especificaes tcnicas para o efeito,
ambiente.
o trabalhador responsvel pelo desenvolvimento de novas embalagens e tecnologias relacionadas com processos de embalagem. Estas
tarefas exigem conhecimentos de moldes, assim
como do processo produtivo de modo a realizar
ensaios industriais com autonomia.
0
1
Planeia, organiza, coordena e controla actividades industriais nas reas de produo, manuteno, qualidade e aprovisionamento, cabendolhe a gesto dos recursos tcnicos e humanos,
ambiente.
Estuda as necessidades de tratamento de informao da empresa de modo a adquirir ou programar aplicaes informticas e assegura a
fiabilidade dos sistemas informticos instalados,
ambiente.
Tcnico de
logstica
industrial
Tcnico de
manuteno electromecnica
1.
2.
1.
2.
3.
Tcnico de
maquinao e programao
assistida
Tcnico de
produo
1.
2.
3.
7
8
Planeia e organiza a logstica industrial, podendo

executar as inerentes tarefas, sendo responsvel
pelas existncias em armazm, e assegurando a
existncia dos materiais necessrios fabricao
dentro dos prazos previstos, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
6
7
8

anlise e diagnstico, controlo e monitorizao
das condies de funcionamento dos equipamentos electromecnicos e instalaes elctricas
industriais, preparao da interveno em manuteno preventiva, sistemtica ou correctiva,
sua execuo, ensaios, reposio em marcha e
execuo de ficha de interveno, respeitando as
Desenvolve as actividades relacionadas o fabrico assistido por computador, preparao,

execuo ou acompanhamento da maquinao
e controlo do processo produtivo com vista ao
fabrico de peas unitrias ou em srie, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
3
4
5
Desenvolve as actividades, por mtodos convencionais ou assistidos por computador relacionados com a gesto da produo, manuteno industrial, qualidade, aprovisionamentos e
afectao dos recursos humanos, assim como o
acompanhamento e controlo de todo o processo tendo em vista a optimizao da produo,
ambiente.
Tcnico de
planeamento
industrial
1.
2.
3.
5
6
7
Desenvolve actividades de clculo dimensional

requeridas pelo projecto, oramenta-o nas vertentes de matrias primas, mo de obra e demais
custos de produo, podendo elaborar a planificao ou programa do projecto e controla a sua
execuo, designadamente em matria de custos, respeitando as normas de higiene, segurana
e ambiente.
Tcnico de
secretariado
1.
2.
5
6
Planeia, organiza, assegura e executa actividades de secretariado no apoio s chefias das empresas, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente.
Tcnico de
segurana,
higiene e
ambiente
13
Procede movimentao, carga e descarga de

materiais e limpezas dos locais de trabalho,
ambiente.
Trabalhador de
servios
externos
(estafeta)
11
Efectua aquisies, entrega ou recolha de documentos e servios administrativos no exterior,

ambiente.
8
9
10
Procede ao vazamento dos metais em fuso em

moldaes de areia o outras e ao vazamento em
conquilhas, podendo, se necessrio, proceder
sua montagem e desmontagem. Incluem-se
nesta profisso os trabalhadores que recebem o
metal em fuso boca do forno e o transportam
em recipiente prprio para o local de vazamento, podendo proceder ao vazamento nas colheres
de outros vazadores, respeitando as normas de
Vazador
Lisboa, 13 de Maro de 2014.

Os signatrios:
Pela FENAME - Federao Nacional do Metal:
Jos de Oliveira Guia, presidente da FENAME.
Pedro de Melo Nunes de Almeida, tesoureiro da FENAME.
Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios em representao dos seguintes sindicatos filiados:
SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Servios.
SINDCES/UGT - Sindicato do Comrcio, Escritrio e
Servios.
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio.
Pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da
Energia:
Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatrio.
A FENAME representa as seguintes associaes:
ANEME - Associao Nacional das Empresas Metalrgicas e Electromecnicas.
AIN - Associao das Indstrias Navais.
Aplica os instrumentos, metodologias e tcnicas

especficas para o desenvolvimento das actividades de preveno e proteco contra riscos
profissionais, tendo em vista a interiorizao na
empresa de uma verdadeira cultura de segurana
e a salvaguarda da segurana e sade nos locais
de trabalho, respeitando as normas de higiene,
Trabalhador no
especializado
1.
2.
3.
nhecimentos tcnicos, aptido e experincia profissional,

desempenha predominantemente funes inerentes a grau
superior s exigidas sua profisso, a quem ser atribuda a
remunerao do grau imediatamente superior.
Contrato coletivo entre a ADCP - Associao das

Adegas Cooperativas de Portugal e o SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas Alterao
Clusula prvia
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no BTE

- Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n. 43, de 22 de
Novembro de 2012.
CAPTULO I
Disposies finais
rea, mbito, vigncia e denncia
Trabalhador de qualificao especializada

Trabalhador de grau mais elevado que, pelos seus co-
1416
Clusula 1.
CAPTULO II
rea e mbito
Categorias profissionais, admisso, quadros e

acessos
1- O presente CCT vincula, por um lado, todas as entidades patronais, pessoas singulares ou colectivas, que exeram
a sua actividade no mbito da vitivinicultura, nomeadamente
das adegas cooperativas, cooperativas agrcolas com seco
vitivincola, seus cooperadores, unies ou federaes de adegas cooperativas, filiadas na ADCP - Associao das Adegas
Cooperativas de Portugal e, por outro lado, todos os trabalhadores ao seu servio que, exeram actividade profissional
correspondente a alguma das categorias profissionais previstas neste contrato e, por outro, os trabalhadores ao servio
daquelas, que desempenhem funes inerentes s profisses
e categorias previstas nesta conveno, representados pelo
SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas.
2- O presente CCT abrange todo o territrio nacional e
aplicvel a um universo de 91 empregadores e a 1490 trabalhadores.
3- As partes outorgantes obrigam-se a requerer ao Ministrio do Trabalho a extenso do presente CCT a todas as
entidades que no estando inscritas na associao patronal
outorgante exeram na rea abrangida pela conveno a actividade nela prevista e aos trabalhadores ao seu servio das
profisses e categorias previstas no presente CCT, bem como
a todos os trabalhadores no inscritos na associao sindical
outorgante que se encontrem ao servio de entidades inscritas na associao patronal signatria.
Clusula 2.
Vigncia e denncia
1- O presente CCT entra em vigor 5 dias aps a publicao

no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar enquanto no
for denunciado nos termos legais.
2- A validade do presente contrato ser de 2 anos, findos os
quais se renovar por perodos anuais.
Clusula 2.
Vigncia e denncia
1- O presente CCT entra em vigor data da sua publicao

no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar pelo perodo
de 12 meses.
2- Salvo o disposto no nmero 4 desta clusula quanto
denncia, uma vez atingido o respectivo termo inicial, o presente CCT renovar-se-, automaticamente, por sucessivos
perodos de 12 meses, at ser substitudo por nova conveno.
3- A tabela salarial constante no anexo II e demais clusulas com expresso pecuniria produzem efeitos, a 1 de Janeiro de 2014.
4- Em caso de denncia do presente CCT, a parte interessada em obter esse efeito dever remeter a respectiva comunicao contra parte, com uma antecedncia nunca inferior
a trs meses, relativamente ao termo da respectiva vigncia
ou de qualquer uma das renovaes.
..........................................................................................
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes

..........................................................................................
CAPTULO IV
Durao e prestao do trabalho

Clusula 12.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 12.-A
Organizao do tempo de trabalho
1- O empregador poder instituir, no perodo das vindimas

e de satisfao de maior nmero de encomendas, no mximo
de quatro meses, um regime de banco de horas, devendo a
organizao do tempo de trabalho respeitar o disposto nos
nmeros seguintes.
2- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado, at
ao mximo de quatro horas dirias e pode atingir as sessenta
horas semanais, com o limite anual de 180 horas, num perodo de referencia de quatro meses.
3- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada quer
com o acrscimo quer com a reduo do tempo de trabalho,
por iniciativa do empregador ou do trabalhador.
4- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessidade de prestao de trabalho em acrscimo com cinco dias
de antecedncia, salvo e em situaes de manifesta necessidade da adega cooperativa, que justifique a reduo deste
prazo.
5- O trabalhador pode solicitar a dispensa do regime de
banco de horas, quando houver um motivo legalmente atendvel que justifique tal dispensa.
6- Quando o trabalho prestado em acrscimo atingir as
quatro horas dirias, o trabalhador ter direito, nesse dia, a
uma refeio ou, no sendo possvel, a um subsidio de jantar
de valor igual ao estabelecido na clusula 25. do presente
CCT.
7- Quando o trabalho prestado em acrscimo ocorrer em
dia de descanso semanal complementar ou feriado, ter direito ao subsidio de refeio, de valor igual ao estabelecido
na clusula 26.-A do presente CCT.
8- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao
perodo normal de trabalho, ser efectuada por reduo equivalente em tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou
1417
gozo adicional de dias de frias imediatamente anteriores ou

posteriores ao perodo de frias, nos termos previstos nesta
clusula.
9- Se o gozo do descanso tiver resultado de deciso unilateral do empregador, o trabalhador manter o direito refeio ou ao subsdio de refeio, conforme for o caso, ainda
que no preencha os requisitos previstos no disposto na clusula 26.-A do presente CCT.
10- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do
trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo
o trabalhador neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de
cinco dias, salvo e em situaes de manifesta necessidade,
caso em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
11- No final de cada ano civil dever estar saldada a diferena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho,
podendo ainda a mesma ser efectuada at final do 1. semestre do ano civil subsequente.
12- No caso de no 1. semestre do ano civil subsequente
no estar efectuada a compensao referida no nmero anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total de
horas no trabalhadas.
13- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho no compensadas at ao final do 1. semestre do ano civil subsequente, sero pagas ao trabalhador pelo valor hora
acrescido de 50 %.
14- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto
a si respeitante, saldar, nos termos previstos nesta clusula,
as horas em acrscimo ou em reduo, podero ser as referidas horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil subsequente, no contando essas horas para o limite previsto no
nmero 2 desta clusula.
15- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a
conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no podendo, no entanto, faze-lo antes de decorridos trs meses sobre
o ltimo pedido.
16- O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio
de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco
de horas.
17- A organizao do banco de horas dever ter em conta
a localizao da adega cooperativa, nomeadamente no que
concerne existncia de transportes pblicos.
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 15.
Turnos
1- Os profissionais que trabalhem em regime de dois ou

trs turnos rotativos tero direito a um subsdio de turno no
valor de 46,50 /ms.
2- Independentemente do subsdio de turno, o trabalhador
ter direito ao pagamento do acrscimo legal por trabalho
nocturno em relao ao vencimento base.
Clusula 16.
Descanso semanal e feriados
1- Os dias de descanso semanal so o sbado e o domingo.

2- So considerados feriados, alm dos decretados como
obrigatrios, os seguintes: a Tera-feira de Carnaval e o feriado municipal onde o trabalho prestado, com excepo
dos distritos de Lisboa e Porto, nos quais so estabelecidos
os dias 13 de Junho e 24 de Junho, respectivamente.
3- Em substituio dos feriados de Tera-feira de Carnaval
e municipal podero ser observados como feriados, quaisquer outros dias em que acordem o empregador e a maioria
dos trabalhadores adstritos a um mesmo local de trabalho,
nomeadamente o dia 24 ou 31 de Dezembro.
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 17.
Princpios gerais
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 18.
Retribuio dos trabalhadores que exercem funes de diversas
categorias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 13.
Trabalho extraordinrio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 19.
Substituies temporrias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 20.
Clusula 14.
Comisses
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
1- ........................................................................................
1418
Clusula 21.
locados, ficam a coberto da legislao de acidentes de trabalho, devendo as entidades patronais efectuar as comunicaes legais s instituies de seguros respectivas.
Zonas de trabalho para vendedores
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 26.
Seguro e fundo para falhas
Clusula 22.
Comissionistas
No permitido entidade patronal ter comissionistas,

salvo se devidamente colectados.
Clusula 23.
Subsdio de Natal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
1- Os trabalhadores que exercem funes de pagamento ou

recebimento tm direito a um abono mensal para falhas de
31,25 /ms, que far parte integrante da retribuio enquanto o trabalhador se mantiver classificado na profisso a que
correspondem essas funes.
2- Sempre que os trabalhadores referidos no nmero anterior sejam substitudos nas funes citadas, o trabalhador
substituto ter direito ao abono para falhas na proporo do
tempo de substituio e enquanto esta durar.
Clusula 26.-A
Subsdio de refeio
Os trabalhadores tm direito a um subsdio dirio para

refeio no valor de 4,40 por cada dia efectivo de trabalho.
Clusula 24.
CAPTULO VI
Diuturnidades
1- s retribuies mnimas estabelecidas neste CCT sero

acrescidas diuturnidades no valor correspondente de 2 % da
remunerao mensal estabelecida na tabela salarial A do
anexo III para o primeiro escriturrio (grau V), cada uma,
at ao limite de cinco, por cada cinco anos de antiguidade.
2- No caso de promoo, os trabalhadores mantm a (s)
diuturnidade (s) j vencidas e o direito s restantes at ao
limite estabelecido no nmero 1.

..........................................................................................
CAPTULO VII

..........................................................................................
Clusula 25.
CAPTULO VIII
Ajudas de custo
Condies particulares de trabalho
1- Aos trabalhadores que se desloquem em viagem de servio ser abonada a importncia de 5,4 % da remunerao
mensal estabelecida para o 1. escriturrio (nvel V), para alimentao e alojamento, ou pagamento destas despesas contra apresentao do respectivo documento, conforme prvia
opo da entidade patronal.
2- Sempre que a deslocao no implique uma diria completa, sero abonados os seguintes valores:
a) Pequeno-almoo:---- 0,30 %;
b) Almoo ou jantar:--- 1,25 %;
c) Dormida:--------------- 2,9 %.
da remunerao mensal estabelecida na tabela para o 1.
escriturrio (nvel V).
3- Aos trabalhadores no desempenho do servio externo
fora da rea do concelho a que o trabalhador se encontra
adstrito sero pagas as despesas de deslocao, incluindo as
refeies impostas pela mesma.
4- Se o trabalhador utilizar a sua viatura ao servio da entidade patronal, esta pagar-lhe- o produto do coeficiente
0,28 sobre o preo da gasolina super, por cada quilmetro
percorrido.
5- Os trabalhadores, enquanto em servio, ainda que des-
1419
..........................................................................................
CAPTULO IX
Actividade sindical na empresa

..........................................................................................
CAPTULO X
Segurana, higiene e sade no trabalho

..........................................................................................
CAPTULO XI
Comisso paritria
..........................................................................................
CAPTULO XIII
Tabela salarial A
Direito informao e consulta
Servios administrativos e auxiliares
..........................................................................................
CAPTULO XIV
Nveis
Categorias profissionais
Retribuio mnima
mensal
Analista de sistemas
Director(a) de servios ou chefe
de escritrio
908,00
II
Chefe de departamento/de
diviso/de servios
Contabilista/tcnico de contas
Tesoureiro(a)
866,00
III
Chefe de seco ou chefe de

vendas
Guarda-livros
Programador(a)
736,00
IV
Assistente administrativo
Correspondente em lngua
estrangeira
Secretrio(a) de direco
685,00
Caixa
Esteno-dactilgrafo em lngua
estrangeira
Primeiro escriturrio
Operador de computadores de
1.
664,00
Disposies finais e transitrias

Clusula 65.
Casos omissos
..........................................................................................
Clusula 66.
Complemento de penso por invalidez
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 67.
Complemento do subsdio por acidente de trabalho
..........................................................................................
Clusula 68.
Garantia de manuteno de regalias
1- As partes outorgantes reconhecem o carcter globalmente mais favorvel do presente CCT relativamente a todos
os instrumentos de regulamentao colectiva anteriormente
aplicveis, que ficam integralmente revogados.
2- Da aplicao do presente CCT no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores, designadamente baixa
ou mudana de categoria ou classe, bem como diminuio
de retribuio, diuturnidades, comisses ou outras regalias
de carcter regular ou permanente que j estejam a ser praticadas pelo empregador.
VI
VII
VIII
Cobrador
Esteno-dactilgrafo em lngua
portuguesa
Operador de computadores de
2. (a)
Segundo escriturrio
Telefonista de 1.
Contnuo de 1.
Estagirio
Guarda
Porteiro
Telefonista de 2. (a)
Contnuo de 2. (a)
Servente de limpeza
629,00
530,00
500,00
(a) Decorridos 2 anos sero promovidos a 1..
ANEXO I
Tabela salarial B
Trabalhadores de armazm
..........................................................................................
Nveis
Condies de admisso e acessos
Analista principal (qumicos)

Engenheiro tcnico agrrio
Enlogo
782,00
Caixeiro-encarregado
Controlador de qualidade
Encarregado geral de armazm
Encarregado de tanoaria
727,00
Caixeiro-chefe de seco
Mestre de oficina
703,00
..........................................................................................
ANEXO III
Retribuies mnimas mensais
1420
Retribuio
mnima mensal
ANEXO II
Engenheiro tcnico agrrio estagirio

Enlogo (estagirio)
Promotor de vendas
Vendedor
681,00
Adegueiro
Ajudante de controlador de qualidade
Analista (qumicos)
Chefe de enchimento
Encarregado de armazm
Fogueiro de 1.
Oficial electricista
Serralheiro
639,00
Ajudante de adegueiro
Ajudante de encarregado de armazm
Ajudante de encarregado de tanoaria
Fogueiro de 2.
Motorista de pesados
587,00
Caixeiro
Carpinteiro de embalagens ou caixoteiro
Construtor de tonis e balseiros
Destilador
Estagirio (analista qumicos)
Fiel de armazm
Fogueiro de 3.
Motorista de ligeiros
Operador de mquinas
Preparador qumico
Tanoeiro de 1.
Trolha ou pedreiro de acabamentos
547,00
Lubrificador
Pr-oficial electricista
Preparador de vinhos espumosos
Preparador de vinhos/vinagres/licores
533,00
Ajudante de motorista
Barrileiro
Chegador do 3. ano
Distribuidor
Profissional de armazm (a)
Servente de viaturas de carga
Tanoeiro de 2.
Trabalhador no diferenciado
(tanoaria)
526,00
Caixeiro ajudante
Chegador do 2. ano
Operador de enchimento/engarrafador (a)
500,00

Acordo de empresa entre a Santos Barosa - Vidros,

SA e a FEVICCOM - Federao Portuguesa dos
Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outras - Reviso global
Clusula prvia
A presente conveno altera e revoga as disposies constantes do ACT entre as empresas Santos Barosa - Vidros, SA
e outras e a FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outras, publicado
no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 35, de 22/9/2009,
com alteraes nos Boletim do Trabalho e Emprego n. 32
de 29/8/2011 e n. 31 de 22/8/2012, e rectificao no Boletim
do Trabalho e Emprego n. 39 de 22/10/2012, apenas para a
empresa outorgante (Santos Barosa - Vidros, SA).
Captulo I
Clusula 1.
(rea e mbito)
1- O presente acordo de empresa, a seguir abreviadamente

designado como AE obriga, por um lado, a empresa subscritora, cuja actividade principal a de fabricao de vidro
de embalagem e, por outro, todos os trabalhadores filiados
nas associaes sindicais outorgantes que se encontrem ao
servio da empresa, bem como os trabalhadores que se filiem
durante o perodo de vigncia do AE.
2- O presente AE aplicvel na rea geogrfica abrangida
pelos distritos de Leiria e de Lisboa.
3- O mbito profissional o constante dos anexos III e IV.
4- O presente AE abrange um empregador e 552 trabalhadores.
Clusula 2.
(Vigncia)
(a) O profissional de armazm quando no exerccio de funes de destilador vencer pelo grupo G.
Lisboa, 17 de Maro de 2014.
1- O presente AE entra em vigor no dia 1 de Janeiro de

2014.
2- O presente AE ser vlido pelo prazo de um ano, mantendo-se porm em vigor at ser substitudo por outro.
Clusula 3.
Pela ADCP - Associao das Adegas Cooperativas de

Portugal:
Basto Gonalves, na qualidade de mandatrio.
Pelo SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e
Florestas:
Joaquim Venncio, na qualidade de mandatrio.
(Denncia)
1- O processo de denncia do AE ser o previsto na lei,

com as especificaes constantes desta clusula.
2- A denncia pode ser feita por qualquer das partes, decorridos dez meses sobre a data da sua entrada em vigor.
3- Decorrido o prazo mnimo fixado no nmero anterior
1421
para a denncia, esta possvel a qualquer momento, permanecendo aplicveis todas as disposies desta clusula
quando haja prorrogao da sua vigncia.
4- Por denncia entende-se o pedido de reviso feito, por
escrito, parte contrria acompanhada da proposta de alterao.
5- No obstante a denncia, o AE manter-se- em vigor
at sua substituio total ou parcial por nova conveno
colectiva de trabalho.
Captulo II
Clusula 4.
(Admisso)
1- So requisitos essenciais para a admisso de trabalhadores ao servio da empresa:

a) Terem idade igual ou superior a 16 anos;
b) Terem cumprido as exigncias legais relativas escolaridade obrigatria;
c) Serem detentores de ttulo ou qualificao profissional
legalmente exigido para a profisso a exercer, quando for
caso disso.
2- Para o exerccio de funes especficas, poder a empresa exigir como condio de admisso habilitaes superiores
ao que resulta no nmero anterior.
3- A empresa no momento da admisso define, por escrito,
qual a profisso, salrio, horrio de trabalho e local de trabalho para que contrata o trabalhador.
Clusula 5.
(Perodo experimental)
1- O perodo experimental corresponde ao perodo inicial

de execuo do contrato e tem a seguinte durao:
a) 60 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
funes de confiana;
c) 240 dias para o pessoal de direco e quadros superiores.
2- Findo o perodo experimental, a admisso torna-se efectiva desde o incio da prestao de trabalho.
3- A reduo total ou parcial do perodo experimental
dever constar de documento escrito, sob pena de se dever
considerar inexistente; tal documento apenas ser vlido se
subscrito pelo trabalhador e pela entidade patronal.
Clusula 6.
(Mudana de empresa)
Quando qualquer trabalhador transitar de uma empresa

para a outra, em cujo capital a primeira tenha participao,
dever contar-se para todos os efeitos a data de admisso na
primeira.
Clusula 7.
(Admisso para efeitos de substituio)
1- A admisso de qualquer trabalhador em substituio de

outro que se encontre impedido por doena, servio militar
obrigatrio ou outro impedimento prolongado entende-se
feita a prazo nos termos da lei.
A empresa que pretender usar desta faculdade dever
declar-lo de forma inequvoca e por escrito, ao substituto,
no acto de admisso.
2- Se o trabalhador substitudo ocupar o seu anterior lugar
e o substituto continuar ao servio da empresa por mais de
quinze dias, ser a admisso considerada definitiva e, consequentemente, aumentado ao quadro do respectivo pessoal.
Clusula 8.
(Tempo de aprendizagem e prtica)
Em caso de admisso definitiva, o tempo de aprendizagem e prtica, desde que comprovado, ser contado desde o
seu incio e pode ser completado em uma ou vrias empresas, na mesma categoria ou em categoria diversa, desde que,
neste ltimo caso, a aprendizagem e prtica sejam comuns.
Clusula 9.
(Inspeco mdica)
1- Durante o perodo experimental e uma vez por ano, a

empresa providenciar para realizao de exame mdico a
cada um dos trabalhadores ao seu servio.
2- O exame mdico ser efectuado de 6 em 6 meses:
a) Aos trabalhadores menores;
b) Aos que trabalhem em ambientes sujeitos a risco de doena profissional.
3- A definio das situaes consideradas mais sujeitas a
riscos de doenas profissionais ser feita por proposta dos
respectivos servios de medicina do trabalho.
Clusula 10.
(Classificao)
Os trabalhadores abrangidos pelo presente AE sero obrigatoriamente classificados de harmonia com as suas funes
nas categorias profissionais constantes do anexo II.
Clusula 11.
(Mapa de quotizao sindical)
1- A empresa proceder aos descontos nos salrios dos trabalhadores e enviar aos sindicatos respectivos em numerrio, cheque ou vale de correio, at ao dia 20 do ms seguinte
quele a que respeita, o produto da quotizao sindical dos
trabalhadores sindicalizados.
2- O produto da quotizao ser acompanhado de um mapa
fornecido pelo sindicato ou de suporte informtico, devidamente preenchido pela entidade patronal, do qual constaro
nome, nmero de scio, categoria profissional, retribuio e
valor da quotizao de cada trabalhador scio do sindicato e
ainda os trabalhadores impedidos por doena, servio militar
ou outro.
1422
Clusula 12.
(Quadro de densidade)
1- O nmero de aprendizes no poder ser superior a 50 %

do total dos trabalhadores da respectiva profisso.
2- Sempre que em cada seco existam 10 ou mais trabalhadores, haver obrigatoriamente um encarregado ou trabalhador com categoria superior a essa.
Clusula 13.
(Promoo e acesso)
1- Sempre que a entidade patronal, independentemente das

regras de acesso obrigatrio fixadas neste AE, tenha necessidade de promover trabalhadores a categorias superiores,
observar-se-o os seguintes critrios:
a) Competncia;
b) Qualificao tcnica adquirida (habilitaes e experincia);
c) Zelo profissional;
d) Assiduidade;
e) Antiguidade.
2- Os aprendizes, com excepo dos metalrgicos, sero
obrigatoriamente promovidos a praticantes logo que completem doze meses de antiguidade, salvo os aprendizes de
forno, que ascendero categoria imediata aos 19 anos de
idade, mas no podendo estes, sem autorizao expressa do
sindicato, ser desviados para qualquer outro servio da empresa.
3- O trabalhador com 18 anos de idade ou mais ter de ser
admitido como praticante ou servente.
Porm, durante o perodo de seis meses, o praticante poder auferir uma remunerao intermdia entre a de aprendiz
de 17 anos de idade e a de praticante do 1. ano.
4- Os praticantes sero promovidos categoria imediata
no fim do perodo limite de prtica.
5- Os praticantes de metalrgico, qualquer que seja a profisso, sero promovidos categoria imediata decorridos 2
anos naquela.
Os praticantes de desenhador sero promovidos categoria imediata decorridos 2 anos naquela.
Os praticantes de condutor de mquinas, de electricista,
de escriturrio e de pintor sero promovidos categoria imediata decorridos quatro anos naquela categoria.
6- Se dois meses antes de expirar o prazo limite fixado no
nmero anterior se verificar que o trabalhador no foi promovido, poder ele requerer exame comisso paritria.
7- A matria de exame a que se refere o nmero anterior
ser a correspondente funo que o trabalhador vai desempenhar, desde que o tempo de prtica tivesse sido predominantemente ocupado em tarefas daquela funo e o tempo
de pr-oficial o tivesse sido sempre em tarefas dessa funo.
8- Quando o trabalhador passe a pr-oficial, a empresa ter
de especificar a profisso a que se destina. Esta especificao
ter de levar em conta o tipo de prtica a que o trabalhador
esteve sujeito.
9- Nos casos previstos no nmero 6 desta clusula, assiste
ao trabalhador o direito de requerer anualmente exame, no
caso da respectiva deliberao da comisso paritria no lhe

ter sido favorvel.
10- Condies especficas dos profissionais electricistas:
Sero promovidos a ajudantes do 1. ano os aprendizes
que completarem trs anos na profisso, ou os que, tendo
completado 17 anos, possuam dois anos de servio na profisso. Logo que o aprendiz completar 21 anos ser promovido a ajudante do 1. ano, desde que complete seis meses
de profisso;
Os ajudantes sero promovidos a pr-oficiais aps dois
anos de permanncia naquela categoria;
Os pr-oficiais sero promovidos a oficiais aps dois
anos de permanncia naquela categoria;
Qualquer trabalhador habilitado com o curso profissional
adequado das escolas tcnicas oficiais ou pelo Instituto de
Formao Profissional Acelerada ter, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 1. ano.
11- Os agentes de servios de planeamento e armazm, os
escriturrios e os telefonistas do grupo B tm direito passagem para o grupo A.
a) Quando no existir diferena de apuramento tcnico de
execuo e de grau de responsabilidade entre os trabalhadores A e B dentro da mesma empresa;
b) Quando, existindo aquela diferena, o trabalhador do
grupo B tenha quatro anos de prtica naquela funo e no
lhe seja oposta objeco de inaptido como est regulado nas
regras de promoo automtica dos metalrgicos.
Capitulo III
Clusula 14.
(Obrigaes da empresa)
So obrigaes da empresa:
a) Observar rigorosamente as normas decorrentes deste
AE;
b) Providenciar pela manuteno de boas condies de
salubridade e higiene quer dos locais de trabalho, quer das
instalaes de apoio e conforto pessoal;
c) Prestar comisso paritria todo o apoio que lhe seja
solicitado para o cabal exerccio das suas funes;
d) Acatar as deliberaes da comisso paritria em matria
da sua competncia;
e) Assegurar aos trabalhadores com funes sindicais os
crditos de tempo de dispensa previstos na lei e neste AE;
f) Em caso de incapacidade temporria absoluta por perodo superior a 30 dias, que haja sido provocada por acidente
de trabalho, pagar ao sinistrado, desde o dia do acidente e por
180 dias, um complemento do subsdio de incapacidade at
concorrncia do valor da retribuio que ele teria auferido
se continuasse ao servio;
g) No interferir na actividade sindical dos trabalhadores
ao seu servio;
h) Pr disposio dos trabalhadores local adequado para
a realizao das reunies gerais que hajam de efectuar;
i) Permitir a divulgao e afixao dos documentos de
carcter sindical em local adequado, assegurando aos dirigentes e delegados sindicais no exerccio destas funes, os
1423
meios necessrios;
j) Fornecer aos trabalhadores os meios necessrios para o
correcto desempenho das suas funes;
l) Permitir a livre circulao dos elementos da direco do
sindicato nas instalaes fabris, devendo estes fazer anunciar
a sua entrada a quem no momento couber a responsabilidade
da empresa. Porm, aqueles devero contactar sempre que
possvel, individualmente, os trabalhadores;
m) Pr disposio dos delegados sindicais, a ttulo permanente, um local situado no interior da empresa e, que seja
apropriado ao exerccio das suas funes.
Clusula 15.
(Obrigaes dos trabalhadores)
So obrigaes dos trabalhadores:

a) Observar rigorosamente as normas decorrentes do AE;
b) Zelar pela correcta utilizao e manuteno dos meios
postos sua disposio para o adequado desempenho das
suas funes, designadamente no abandonando mquinas,
viaturas ou equipamentos, estejam ou no em condies de
operar sem se certificar de que pelo abandono no sofram
danos; quando ocupam postos de trabalho de rendio individual, os trabalhadores no podero abandonar o trabalho
sem que os seus substitutos tenham comparecido, sendo este
trabalho pago como suplementar e no podendo esse prolongamento exceder duas horas, salvo acordo do trabalhador ou
situaes de prejuzo ou perigo iminente;
c) Observar rigorosamente as regras relativas a higiene,
segurana e moralidade nos locais de trabalho;
d) Desempenhar dentro das horas regulamentares de trabalho o servio do colega ausente por doena ou outras causas,
sempre que assim o exijam motivos atendveis da empresa;
e) Guardar o mais absoluto sigilo quanto s regras e processos de fabrico da sua entidade patronal e abster-se de
quaisquer actos que objectivamente favoream as empresas
concorrentes.
Clusula 16.
(Garantias do trabalhador)
vedado entidade patronal:

a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como aplicar-lhe sanes por causa
desse exerccio;
b) Exercer sobre o trabalhador alguma presso para que
ele actue de forma a influir desfavoravelmente nas condies
de trabalho prprias ou dos companheiros;
c) Baixar a retribuio ou a categoria profissional, salvo
nos casos previstos na lei e neste AE;
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo o disposto na clusula 19.;
e) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou
prestao de servios aos trabalhadores.
Clusula 17.
(Pagamento dos dirigentes sindicais)
1- Durante o tempo em que os dirigentes sindicais se mantiverem no exerccio das suas funes, nos termos da alnea
e) da clusula 14., continuaro a ser pagos tal como se mantivessem ao servio da empresa, da maneira seguinte, ressalvando o disposto na lei das associaes sindicais:
a) Nas empresas com 1 a 25 trabalhadores, o dirigente ser
pago na totalidade pelo sindicato;
b) Nas empresas com 26 a 100 trabalhadores, estas pagaro metade da retribuio, suportando o sindicato a outra
metade;
c) Nas empresas com 101 ou mais trabalhadores, estas pagaro a totalidade da retribuio.
2- Para os efeitos das alneas anteriores atender-se- ao nmero mais elevado de trabalhadores que estiver ao servio
da empresa durante o tempo em que o dirigente sindical se
mantiver no exerccio das suas funes.
3- Quando na empresa trabalharem dois ou mais dirigentes sindicais e estes estiverem, durante o mesmo perodo de
tempo, ao servio do sindicato, a empresa pagar apenas a
retribuio respeitante quele que o sindicato indicar, pagando este ao outro ou outros.
Clusula 18.
(Alterao da categoria profissional)
A categoria profissional do trabalhador s poder ser alterada por mtuo acordo, sem prejuzo no disposto na clusula 72..
Clusula 19.
(Transferncia para outro local de trabalho)
1- A entidade patronal, salvo acordo diverso estabelecido

com o trabalhador, s pode transferi-lo para outro local de
trabalho se essa transferncia no causar prejuzo srio ao
trabalhador ou se resultar da mudana, total ou parcial, do
estabelecimento onde aquele presta servio.
2- O disposto no nmero anterior no se aplica s transferncias dentro da prpria unidade fabril.
3- A entidade patronal custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam directamente impostas pela
transferncia, desde que devidamente comprovadas.
Clusula 20.
(Contrato a termo)
Aos trabalhadores admitidos com contrato a termo, ser

aplicado na totalidade este AE, nomeadamente categoria
profissional, retribuio e horrio de trabalho.
Clusula 21.
(Durao mxima do trabalho efectivo)
1- O perodo mximo semanal de trabalho efectivo continuar a ser progressivamente reduzido de modo a atingir-se,
em 2002, os limites de trinta e sete horas e meia para o pessoal de horrio diurno fixo e de trinta e cinco para o pessoal
1424
de turnos, nos termos previstos nesta clusula.

2- Para o pessoal de horrio diurno fixo sero os seguintes
os limites mximos semanais de trabalho efectivo:
a) 2000 - trinta e oito horas e meia de trabalho semanal
efectivo;
b) 2001 - trinta e oito horas de trabalho semanal efectivo;
c) 2002 - trinta e sete horas e meia de trabalho semanal
efectivo.
3- Para o pessoal de dois turnos rotativos sero os seguintes os limites mximos semanais de trabalho efectivo:
a) 2000 - trinta e seis horas de trabalho semanal efectivo;
b) 2001 - trinta e cinco horas e meia de trabalho semanal
efectivo;
c) 2002 - trinta e cinco horas de trabalho semanal efectivo.
4- Para o pessoal de turnos trs turnos (laborao contnua), a empresa pode manter o actual regime de horrio de
trabalho; a reduo do trabalho efectivo far-se- ento por
aumento de dias de compensao, como segue:
a) 2000 - vinte e dois dias de compensao;
b) 2001 - vinte e cinco dias de compensao;
c) 2002 - vinte e oito dias de compensao.
5- Para o pessoal em regime de trs turnos com folga fixa
mantm-se o actual regime de horrio, fazendo-se a reduo
de trabalho efectivo por meio de dias de compensao, como
segue:
a) 2000 - nove dias de compensao;
b) 2001 - doze dias de compensao;
c) 2002 - quinze dias de compensao.
6- O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por
um intervalo de durao no superior a uma hora, de modo
que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo; nos casos de laborao por turnos, esse
intervalo ter durao no inferior a meia hora; em qualquer
outro caso, o intervalo poder ter durao inferior a uma
hora, desde que haja acordo entre a entidade patronal e os
trabalhadores.
7- O trabalhador ter total disponibilidade do intervalo
previsto no nmero anterior.
8- Nos dias de compensao, os trabalhadores tm direito
a receber o subsdio de refeio.
9- A transio de horrios prevista nesta clusula independente das pausas ou paragens anlogas presentemente
praticadas em algumas empresas.
b) Como regra geral, os dias de compensao sero designados por comum acordo entre a entidade patronal e o trabalhador; no havendo acordo, sero marcados pela entidade
patronal;
c) Os dias de compensao sero equitativamente distribudos pelos trs turnos de horrio, considerando-se, para este
efeito, os 12 meses do ano;
d) Anualmente, cada trabalhador tem direito a gozar em
sbado ou domingo quatro dias de compensao, distribuindo trs deles pelo primeiro e terceiro quadrimestres, e o restante em qualquer dos quadrimestres;
e) Anualmente, cada trabalhador tem direito a designar
quatro dias para gozo de compensao, distribuindo trs deles pelo primeiro e terceiro quadrimestres, e o restante em
qualquer dos quadrimestres;
f) Para poder exercer a faculdade conferida pela alnea anterior, o trabalhador avisar a entidade patronal, por escrito,
com a antecedncia mnima de vinte dias;
g) O exerccio do direito reconhecido pela alnea e) fica
condicionado sua utilizao por um nico trabalhador por
cada turno e seco de vinte ou menos trabalhadores, ou dois
trabalhadores por cada turno e seco com mais de vinte trabalhadores, sempre com o mnimo de um por turno e seco;
h) No caso de haver mais de um ou dois trabalhadores a
pretender utilizar tempo de compensao dentro dos limites
da alnea anterior, poder a entidade patronal sortear o gozo
desse tempo pelos pretendentes;
i) Em caso de paragens tcnicas ou outras prolongadas
provocadas por motivos de fora maior, a entidade patronal
poder marcar os dias de compensao correspondentes a
dois quadrimestres seguidos, mesmo sem acordo do trabalhador. Por paragem prolongada deve entender-se as paragens superiores a 21 dias.
Clusula 23.
(Clusula de salvaguarda)
Para salvaguardar do sistema previsto nas clusulas 21.

e 22., as partes outorgantes acordam em discutir e em poder
negociar a evoluo do sistema de horrio de trabalho delas
constantes no caso de alteraes legislativas de carcter imperativo que impliquem mudanas essenciais dos respectivos conceitos.
Clusula 24.
Clusula 22.
(Trabalho suplementar)
(Dias de compensao)
Aos dias de compensao previstos na clusula anterior

so aplicveis as seguintes regras:
a) Os dias de compensao sero distribudos pelos trs
quadrimestres do ano como se segue:
Quadrimestres
2000
(dias)
2001
(dias)
1.
10
2.
3.
10
1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que

prestado fora do horrio normal de trabalho.
2- O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a
empresa tenha de fazer face a acrscimos eventuais de trabalho que no justifiquem a admisso do trabalhador com
carcter permanente ou em regime de contrato a termo.
3- O trabalho suplementar pode ainda ser prestado quando
a empresa esteja na iminncia de prejuzos graves ou se verifiquem casos de fora maior.
4- O trabalho suplementar, quer prestado em dias teis,
quer prestado em dias de descanso semanal e feriado ser
compensado e pago nos termos do presente contrato.
1425
como o disposto na clusula 38., aplica-se tambm aos trabalhadores em regime de turnos.
Clusula 25.
(Limite do trabalho suplementar)
1- O trabalho suplementar previsto no nmero 2 da clusula anterior fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites:
a) Cento e cinquenta horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar e nos dias feriados.
2- O trabalho suplementar previsto no nmero 3 da clusula anterior, no fica sujeito a quaisquer limites.
3- Quando previsvel o trabalho suplementar, a empresa
informar os trabalhadores com uma semana de antecedncia.
Clusula 26.
(Remunerao de trabalho suplementar)
1- O trabalho suplementar ser remunerado com um aumento de 50 % na primeira e segunda horas dirias e 100 %
nas seguintes.
2- O limite das cento e cinquenta horas anuais previstas no
nmero 1 da clusula anterior s poder ser excedido com a
autorizao expressa do sindicato e todas as horas efectuadas
sero retribudas com um aumento de 250 % sobre a retribuio normal.
3- No clculo do valor /hora, para efeitos de pagamento
do trabalho extraordinrio, utilizar-se- a seguinte frmula:
V/H =
12 x Remunerao mensal
52 x Nmero de horas semanais
4- O trabalho suplementar efectuado para alm das 20 horas ou antes das 8 horas ser ainda acrescido da taxa legalmente estabelecida para o trabalho nocturno, bem como do
pagamento da refeio aps as 20 horas; a entidade patronal
assegurar o transporte do trabalhador, desde que este no
possa recorrer a transporte normal.
5- O trabalho prestado em dia de descanso obrigatrio, feriado ou no dia de descanso complementar d ao trabalhador
o direito a receber o dia em que trabalhou com um acrscimo
de valor igual a duas vezes o da sua retribuio diria. Em
trabalho prestado durante o perodo nocturno haver ainda
lugar ao acrscimo da taxa legalmente fixada para o trabalho
nocturno, que incidir sobre a remunerao de base. (Assim,
um trabalhador que aufira 74,82 euros e que trabalhe num
feriado ou num dia de descanso auferir nesse ms mais 4,99
euros, salvo se houver a acrescer a taxa por trabalho nocturno).
6- Quando se verifique a situao prevista no nmero 2 da
clusula 37., os trabalhadores que tiverem de prestar trabalho recebero o dia com um aumento de valor igual retribuio diria.
7- O trabalhador ter sempre direito a meio dia ou um dia
de retribuio, paga nos termos do nmero 5 desta clusula
sempre que trabalhe at quatro horas ou mais de quatro horas
respectivamente, em qualquer desses dias.
8- O disposto nos nmeros 5, 6 e 7 desta clusula, bem
Clusula 27.
(Remunerao do trabalho por turnos)
1-
a) Os trabalhadores em regime de trs turnos rotativos
com folga alternada so remunerados com um acrscimo
mensal de 22,5 %;
b) Os trabalhadores em regime de trs turnos rotativos
com folga fixa so remunerados com um acrscimo mensal
de 18,75 %.
2-
a) Os trabalhadores em regime de dois turnos rotativos
com folga alternada so remunerados com um acrscimo
mensal de 14 %;
b) Os trabalhadores em regime de dois turnos rotativos
com folga fixa so remunerados com um acrscimo mensal
de 12, 5 %.
3- As percentagens dos acrscimos mensais incluem a remunerao legalmente fixada para o trabalho nocturno e so
calculadas sobre o valor da remunerao mnima estabelecida para o grupo 8.
4- Os trabalhadores que at data da entrada em vigor
do presente AE estejam a receber, no trabalho por turnos,
acrscimos superiores aos referidos nos nmeros 1 e 2 desta
clusula continuam a receber os acrscimos que vinham recebendo.
5- Os acrscimos referidos nos nmeros 1 e 2 desta clusula sero deduzidos na proporo respectiva pelos dias que
o trabalhador faltar ao trabalho.
6- Se o trabalhador em regime de turnos passar a trabalho
normal, desde que a mudana no seja solicitada por este,
o valor do subsdio ser integrado na remunerao do trabalhador. Porm, se na primeira reviso salarial posterior
integrao do subsdio de turno na remunerao e, se nesta, o
aumento verificado pela retribuio do trabalhador no atingir 50 % do valor do subsdio de turno que auferia, esse valor
de aumento ser-lhe- garantido.
Clusula 28.
(Retribuies mnimas)
1- S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do

contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. A retribuio compreende a remunerao de base e todas as outras
prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. At prova em contrrio,
presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao
da entidade patronal ao trabalhador.
2- A entidade patronal pagar aos trabalhadores abrangidos por este AE as retribuies mnimas fixas constantes da
tabela que constitui o anexo IV, bem como todos os valores
a que se referem todas as outras clusulas de expresso pecuniria.
1426
Clusula 29.
desde a admisso se inferior quele perodo.

7- O subsdio deve ser pago at ao dia 15 de Dezembro.
(Remunerao do trabalho nocturno)
1- Considera-se trabalho nocturno o prestado entre as 20

horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
2- O trabalho nocturno ser remunerado com o acrscimo
de 25 % sobre a retribuio horria do trabalhador.
Clusula 30.
(Desempenho de outras funes)
1- Sempre que um trabalhador desempenhe outra funo a

que corresponda remunerao superior, tem direito a receber
esta remunerao enquanto desempenhar aquela funo.
2- Se o desempenho da funo a que se refere o nmero
anterior se mantiver por um perodo de 90 dias seguidos ou
180 alternados, estes contados num perodo de dois anos,
o trabalhador quando regressar s suas anteriores funes,
manter o direito remunerao superior que recebia.
3- Se o desempenho da funo referida no nmero 1 se
mantiver por um perodo de 180 dias seguidos ou 225 alternados, estes contados num perodo de 5 anos, o trabalhador
adquirir o direito no s remunerao como categoria,
com produo de todos os efeitos, desde o dia em que comeou a desempenh-la.
4- Para efeitos de aquisio da categoria no conta o tempo
em que o trabalhador esteve a substituir outro, ausente por
doena, acidente, servio militar ou frias.
5- Mensalmente, a empresa comunicar aos trabalhadores
que estiverem na situao de desempenho de outra ou outras
funes, a que couber remunerao superior, o tipo de funo e, bem assim, a sua durao.
6- Os perodos de 2 e 5 anos a que se alude respectivamente nos nmeros 2 e 3 desta clusula, contar-se-o a partir do
1. dia de efectiva substituio para a funo considerada.
Clusula 31.
(Subsdio de Natal)
1- Todos os trabalhadores, independentemente da sua antiguidade, tm direito a receber, na poca do Natal, um subsdio correspondente a um ms de retribuio.
2- No ano da admisso, os trabalhadores recebero o subsdio referido no nmero anterior na parte proporcional ao
tempo decorrido desde a data da admisso.
3- Findo o contrato, os trabalhadores recebero a parte do
subsdio proporcional ao tempo decorrido desde Janeiro desse ano.
4- No ano em que forem incorporados no servio militar,
estiverem doentes ou tenham estado de licena sem vencimento, os trabalhadores recebero o subsdio com base no
tempo de trabalho prestado.
5- No ano em que regressarem do cumprimento do servio
militar, os trabalhadores recebero sempre por inteiro o subsdio desse ano, desde que o regresso se d em ano diferente
do da incorporao.
6- Para os trabalhadores com retribuio varivel, o subsdio ser calculado com base na retribuio mdia dos ltimos seis meses de trabalho prestado ou do tempo decorrido
Clusula 32.
(Cantinas em regime de auto-servio)
1- A empresa dever criar uma cantina que, em regime de

auto-servio, fornea aos trabalhadores uma refeio, desde
que estes prestem trabalho em, pelo menos, metade do respectivo perodo normal de trabalho.
2- Enquanto no existir uma cantina a funcionar nos termos do nmero 1, os trabalhadores tero direito a um subsdio de 0,41 % sobre a remunerao fixada na tabela salarial
para o grupo 8, devido por cada dia de trabalho prestado nos
termos do nmero 1.
O valor a vigorar a partir de 1 de Janeiro de 2014 ser de
6,17 euros.
Captulo V
Clusula 33.
(Deslocaes - Pequenas deslocaes)
1- Nas pequenas deslocaes efectuadas em servio, como

tal se entendendo as efectuadas com ida e regresso a casa no
mesmo dia, os trabalhadores, tm direito:
a) Ao pagamento das despesas de transporte na parte que
exceda o que eles normalmente gastam quando prestam servio no habitual local de trabalho;
b) Ao pagamento da refeio sempre que o trabalhador fique impossibilitado de a tomar nas condies de tempo e
lugar em que normalmente o faz;
c) Ao pagamento do tempo gasto no trajecto e espera que
exceda o perodo normal de trabalho, nos termos da clusula
26..
2- Especialmente para motoristas e ajudantes de motoristas e alm do disposto no nmero anterior, ser-lhes- assegurado:
a) O pagamento, mediante factura, de todas as refeies
que por motivo de servio hajam de ser tomadas fora das
horas indicadas no nmero seguinte ou fora do local para
onde foram contratados;
b) O direito ao pequeno-almoo, sempre que o trabalho
seja iniciado antes das 7 horas;
c) O direito a ceia, sempre que esteja ao servio em qualquer perodo entre as 0 e as 5 horas.
3- Para efeitos do nmero 2 desta clusula, consideram-se:
a) Perodo de almoo: entre as 11h30 e as 14h00;
b) Perodo de jantar: entre as 19h00 horas e as 21h00.
Clusula 34.
(Grandes deslocaes no Continente e Regies Autnomas)
1- As deslocaes em servio no previstas na clusula anterior daro direito, alm da retribuio normal:
a) A um subsdio dirio de 0,9 % da retribuio mnima
do grupo 8;
b) Ao pagamento das despesas de transporte, alojamento
e alimentao;
1427
c) A um seguro de acidentes pessoais no valor de 24 940

euros durante todo o perodo da deslocao;
d) Ao pagamento do tempo gasto no trajecto e espera na
parte que exceda o perodo normal de trabalho, nos termos
da clusula 26.;
e) A um perodo suplementar de descanso correspondente
a 2 dias teis por cada 30 consecutivos de deslocao, destinados a visitar os familiares que com eles coabitam, sendo as
despesas desta ou destas viagens, suportadas pela empresa,
quando se trate de trabalho no continente;
f) A um perodo suplementar de descanso correspondente
a 2 dias teis por cada 60 consecutivos de deslocao, destinados a visitar os familiares que com eles coabitam, sendo as
despesas desta ou destas viagens totalmente suportadas pela
empresa, quando se trate de trabalho prestado nos casos no
previstos na clusula anterior.
2- O disposto no nmero anterior poder ser alterado por
acordo escrito celebrado entre a entidade patronal e o trabalhador, tendo em vista a realizao de uma ou vrias deslocaes.
Clusula 35.
(Tempo de cumprimento)
A retribuio ser paga em um dos trs ltimos dias de

cada ms, sem prejuzo de prtica diversa j consagrada ou
que vier a ser acordada entre os trabalhadores e a sua entidade patronal.
Captulo VI
Clusula 36.
(Descanso semanal)
1- Em cada semana de trabalho, o trabalhador no includo

em escala de rotao de turnos ter direito a 2 dias de descanso semanal, sendo o domingo, dia de descanso obrigatrio e
o sbado, dia de descanso complementar.
2- Sendo o trabalho prestado em turnos contnuos, os trabalhadores de cada turno devero gozar dois dias de descanso (em mdia 48 horas), aps 5 ou 6 dias de trabalho consecutivo ou em conformidade com a escala de servios.
Clusula 37.
(Feriados)
1- So feriados:
a)
1 de Janeiro.
18 de Janeiro.
Sexta-feira Santa.
25 de Abril.
1 de Maio.
Corpo de Deus.
10 de Junho.
15 de Agosto.
5 de Outubro.
1 de Novembro.
1 de Dezembro.
8 de Dezembro.
25 de Dezembro.
b) O dia que em cada concelho for feriado municipal ou,
na falta deste, o dia de Quinta-feira da Ascenso, ou outro
com significado local.
2- A Tera-feira de Carnaval poder ser considerada como
dia de descanso.
Clusula 38.
(Trabalho em dia de descanso)
O trabalho em dias de descanso semanal obrigatrio d

ao trabalhador o direito a descansar num dos trs dias seguintes.
Clusula 39.
(Frias)
1- O perodo anual de frias a gozar pelos trabalhadores

abrangidos por este AE ter a durao de 22 dias teis.
2- No ano civil da admisso, desde que admitidos at 30
de Junho e findo o perodo de experincia, os trabalhadores
tero direito a 8 dias teis de frias.
3- A poca de frias deve ser estabelecida de comum acordo entre o trabalhador e a empresa. No havendo acordo,
compete empresa fixar a poca de frias entre 1 de Junho
e 31 de Outubro.
4- Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que estejam ao servio na mesma empresa e vivam em economia
comum dever ser concedido o gozo simultneo de frias.
5- Aos trabalhadores chamados a prestar servio militar
sero concedidas frias antes da sua incorporao; sempre
que no seja possvel ao trabalhador gozar frias, a empresa pagar a remunerao respeitante a estas e o respectivo
subsdio.
6- Os trabalhadores que regressem do servio militar em
ano diferente do da incorporao tero direito a gozar 22 dias
teis de frias e a receber o respectivo subsdio.
7- Em caso de impedimento prolongado que impossibilite
o trabalhador de gozar total ou parcialmente as frias no ano
civil em que se apresente ao servio, estas sero gozadas nos
trs primeiros meses do ano seguinte.
8- Cessando o contrato de trabalho, a empresa pagar ao
trabalhador a retribuio correspondente aos perodos de frias vencidas e respectivo subsdio, salvo se o trabalhador
j as tiver gozado, bem como a retribuio correspondente
ao perodo de frias e o respectivo subsdio proporcional ao
tempo de servio prestado no prprio ano da cessao.
Clusula 40.
(Subsdio de frias)
1- Sem prejuzo do estabelecido na clusula 27., antes

do incio das frias e em conjunto com a retribuio correspondente, a empresa pagar aos trabalhadores um subsdio
equivalente retribuio mensal. Este subsdio beneficiar
sempre de qualquer aumento de retribuio que se efectue
at ao incio das frias.
2- Os trabalhadores que gozem frias ao abrigo do dispos-
1428
Clusula 46.
to no nmero 2 da clusula anterior tero um subsdio de

valor igual ao do perodo de frias que gozem.
Clusula 41.
(Marcao de frias)
1- A empresa obrigada a afixar, para conhecimento dos

trabalhadores at 15 de Abril de cada ano, o plano de frias.
2- Sempre que as convenincias da produo o justifiquem, a empresa pode, para efeito de frias, encerrar total ou
parcialmente os seus estabelecimentos.
(Participao de falta)
1- As faltas previsveis devem ser comunicadas com antecedncia nunca inferior a cinco dias, salvo comprovada impossibilidade de o fazer.
2- Toda a falta que resulte de situao no previsvel deve
ser participada empresa, salvo nos casos de impossibilidade em faz-lo, no prprio dia e no incio do perodo de
trabalho.
Clusula 47.
Clusula 42.
(Tipos de falta)
(Interrupo de frias)
1- Sempre que um perodo de doena, devidamente comprovada, coincida, no todo ou em parte, com o perodo de
frias, estas considerar-se-o como no gozadas na parte correspondente ao perodo de doena.
2- Se o trabalhador adoecer durante as frias, sero as
mesmas interrompidas, desde que a empresa seja do facto
informada, prosseguindo o respectivo gozo aps o termo da
situao de doena, nos termos em que as partes acordem,
ou, na falta de acordo, logo aps a alta.
Clusula 43.
(Sanes)
1- A empresa que no cumprir total ou parcialmente a obrigao de conceder frias, pagar aos trabalhadores, a ttulo
de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao
perodo de frias no gozadas e o respectivo subsdio.
2- A empresa que, culposamente, no d cumprimento ao
disposto na clusula 40. pagar ao trabalhador o triplo do
subsdio.
Capitulo VII
Clusula 44.
(Definio da falta)
Falta a ausncia durante um dia completo de trabalho.

Clusula 45.
(Ausncia inferior a um dia de trabalho)
1- As ausncias no justificadas de durao inferior a um

dia de trabalho s constituem falta desde que o somatrio
dessas ausncias perfaa um dia de trabalho.
2- Para efeitos de desconto de ausncia inferior a um dia,
prevista no nmero anterior, aplica-se a seguinte frmula:
V/hora =
1- A falta pode ser justificada ou injustificada.

2- A empresa poder conceder, a pedido dos trabalhadores,
licenas sem retribuio, devendo o pedido e correspondente
autorizao constar de documento escrito.
Clusula 48.
(Faltas justificadas)
1- Consideram-se justificadas as faltas que resultem de:

a) Impossibilidade de prestar trabalho por facto para o
qual o trabalhador de modo nenhum haja contribudo, nomeadamente, em resultado de cumprimento de obrigaes
legais ou pela necessidade de prestar assistncia inadivel
aos membros do seu agregado familiar em caso de acidente
ou doena;
b) Prtica de actos necessrios ao exerccio de funes em
sindicatos e comisso paritria, dentro dos limites de tempo
estabelecidos na lei e no AE;
c) Casamento, durante onze dias teis consecutivos;
d) Falecimento do cnjuge, no separado de pessoas e
bens, pais, filhos, genros, noras, sogros e sogras, padrastos,
madrastas e enteados durante 5 dias consecutivos;
e) Falecimento de netos, avs, bisnetos, bisavs, irmos e
cunhados, durante dois dias consecutivos;
f) Nascimento de filhos, durante cinco dias teis, remunerados de acordo com a legislao em vigor;
g) Autorizao prvia ou posterior da entidade patronal.
2- Os prazos previstos nas alneas d), e) e f) contam-se a
partir do dia imediato ao conhecimento do acontecimento.
O trabalhador manter, porm, o direito remunerao do
tempo que porventura haja perdido no dia em que do mesmo
teve conhecimento.
3- Quando se prove que o trabalhador fez invocao falsa
de alguma destas situaes ou no as comprove quando solicitado, considera-se a falta injustificada, ficando o trabalhador sujeito a aco disciplinar.
V/dia
n
Clusula 49.
em que n o nmero de horas de trabalho dirio de cada

trabalhador.
(Consequncia da falta)
1- A falta justificada no tem qualquer consequncia para

o trabalhador salvo o disposto na clusula 48..
2- A falta injustificada d empresa o direito de descontar
na retribuio a importncia correspondente falta ou faltas
ou, se o trabalhador o preferir, a diminuir de igual nmero de
1429
dias o perodo de frias. Quando se verifique frequncia deste tipo de faltas, pode haver procedimento disciplinar contra
o faltoso.
3- O perodo de frias no pode ser reduzido a menos de
dois teros do fixado neste contrato.
4- Sempre que um trabalhador falte injustificadamente, no
dia ou meio dia imediatamente anterior ou seguinte ao dia de
descanso ou feriado, perde tambm a retribuio referente a
esse dia ou meio dia.
Clusula 53.
(Por mtuo acordo)
1- A entidade empregadora e o trabalhador podem fazer

cessar o contrato de trabalho por acordo.
2- A cessao constar de documento assinado pelo trabalhador e pela empresa e dele ser enviada cpia ao sindicato,
se o trabalhador manifestar esse desejo.
Clusula 54.
Captulo VIII
(Caducidade)
Clusula 50.
(Suspenso por impedimento respeitante ao trabalhador)
1- Quando um trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente o
servio militar, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, suspendem-se os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a
efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo da observncia
das disposies aplicveis da lei em vigor.
2- O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar.
3- O disposto no nmero 1 comear a observar-se mesmo
antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento
em que haja a certeza ou se preveja com segurana, que o
impedimento ter durao superior quele prazo.
4- O contrato caducar, porm, no momento em que se
torne certo que o impedimento definitivo, sem prejuzo da
observncia das disposies aplicveis da legislao sobre
segurana social.
Clusula 51.
(Regresso do trabalhador)
1- Findo o impedimento, o trabalhador dispor de 15 dias

para se apresentar na empresa, a fim de retomar o trabalho.
Se o no fizer, poder perder o direito ao lugar.
2- A empresa no pode opor-se a que o trabalhador retome
imediatamente o trabalho.
Clusula 52.
(Encerramento temporrio por facto no imputvel ao trabalhador)
No caso de encerramento temporrio da empresa ou diminuio de laborao por facto no imputvel aos trabalhadores, estes mantero todos os direitos e regalias decorrentes
desta conveno ou das leis gerais do trabalho, nomeadamente a retribuio normal, nos termos em que estavam a
ser verificados.
Captulo IX
Extino da relao de trabalho
O contrato de trabalho caduca, nomeadamente:

a) Verificando-se o seu termo, quando se trate de contrato
a termo;
b) Verificando-se a impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de a
entidade empregadora o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.
Clusula 55.
(Com justa causa)
1- Ocorrendo justa causa, a entidade empregadora pode

despedir o trabalhador.
2- A verificao de justa causa invocada contra o trabalhador depende sempre de processo disciplinar, elaborado
segundo o disposto na lei.
Clusula 56.
(Justa causa da resciso)
1- Constituiro, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do trabalhador:

a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;
b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou
posto de trabalho que lhe esteja confiado;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Prtica intencional, no mbito da empresa, de factos lesivos da economia nacional;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa, ou,
independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o
nmero de faltas injustificadas atingir, em cada ano, cinco
seguidas ou dez interpoladas;
h) Falta culposa de observncia de normas de higiene e segurana no trabalho;
i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas, de
injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhadores
da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre a entidade patronal individual no pertencente aos mesmos rgos,
seus delegados ou representantes;
j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das pes-
1430
soas referidas na alnea anterior;

l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou factos administrativos definitivos e executrios;
m) Redues anormais da produtividade do trabalhador;
n) Falsas declaraes relativas justificao de faltas.
2- Sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade empregadora ser condenada:
a) No pagamento da importncia correspondente ao valor
das retribuies que o trabalhador deixou de auferir desde a
data do despedimento at data da sentena.
b) Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria e antiguidade.
3- Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma indemnizao correspondente a um ms de retribuio por cada ano de antiguidade ou fraco no podendo
ser inferior a trs meses, contando-se para o efeito todo o
tempo decorrido at data da sentena.
Clusula 57.
(Cessao com justa causa por iniciativa do trabalhador)
1- Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar

imediatamente o contrato.
2- Constituem justa causa, alm de outros, os seguintes
factos:
a) A necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio;
b) A alterao substancial e duradoura das condies de
trabalho no exerccio legtimo de poderes da entidade empregadora;
c) A falta no culposa de pagamento pontual da retribuio
do trabalhador;
d) A falta culposa de pagamento pontual da retribuio na
forma devida;
e) Violao culposa das garantias legais ou convencionais
do trabalhador;
f) Falta culposa de condies de higiene e segurana no
trabalho;
g) Aplicao de sano abusiva;
h) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador;
i) Ofensas integridade fsica, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticada pela entidade
empregadora ou seus representantes legtimos.
3- A resciso do contrato com fundamento nos factos previstos nas alneas d) a i) do nmero anterior, confere ao trabalhador direito a uma indemnizao calculada nos termos
do nmero 3 da clusula anterior.
Clusula 58.
(Denncia unilateral por parte do trabalhador)
prazo de aviso prvio, pagar outra parte, a ttulo de indemnizao, o valor da retribuio correspondente ao perodo
de aviso em falta.
4- Podem ser dispensados do referido aviso, a trabalhadora
que se encontre em estado de gravidez e o trabalhador que
tenha de se despedir por motivos graves e devidamente comprovados da sua vida privada.
Capitulo X
Clusula 59.
(Trabalho de mulheres)
1- A empresa assegurar s mulheres condies de trabalho adequadas ao seu sexo.

2- garantido s mulheres o direito de receber a mesma
retribuio que os homens desde que desempenhem a mesma funo, dentro do princpio para trabalho igual, salrio
igual.
3- So ainda assegurados s mulheres os seguintes direitos:
a) No desempenhar, sem diminuio de retribuio, durante a gravidez e at quatro meses aps o parto, tarefas clinicamente desaconselhveis para o seu estado;
b) Faltar na altura do parto, sem reduo do perodo de frias, da retribuio (diferena entre a retribuio que aufere e
o subsdio pago pela instituio de previdncia) nem prejuzo da antiguidade, durante 120 dias consecutivos;
c) A duas horas dirias a utilizar de uma s vez ou em dois
perodos (uma hora de manh e outra de tarde) para tratar do
seu filho, at que este atinja a idade de 12 meses. A forma de
utilizao diria destas horas ser, porm, objecto de acordo
prvio entre a trabalhadora e a empresa.
4- A trabalhadora grvida que for despedida sem justa
causa ter direito, alm das indemnizaes normais, a uma
indemnizao complementar equivalente retribuio que
receberia, durante o perodo de gravidez, adicionada a um
ano aps o parto.
Clusula 60.
(Trabalho de menores)
1- A entidade patronal deve proporcionar aos menores que

se encontrem ao seu servio condies de trabalho adequadas sua idade, prevenindo de modo especial quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, espiritual e moral.
2- A entidade patronal obrigada, na medida das suas possibilidades, a exercer sobre os trabalhadores menores uma
aco constante de formao profissional, bem como a colaborar na aco que, no mesmo sentido, o Estado procurar
desenvolver atravs dos servios prprios ou em conjugao
com as empresas.
1- O trabalhador tem o direito de rescindir o contrato individual de trabalho, por deciso unilateral, devendo comunic-lo por escrito, com aviso prvio de dois meses.
2- No caso de o trabalhador ter menos de dois anos completos de servio o prazo ser de um ms.
3- Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o
1431
Capitulo XI
Segurana, sade e higiene no trabalho
Clusula 61.
Captulo XIII
(Obrigaes da empresa e garantias dos trabalhadores)
Regulamentos internos especficos
1- A empresa obriga-se a proporcionar aos trabalhadores

boas condies de higiene e a prover os locais de trabalho
com os indispensveis requisitos de segurana, de acordo
com a lei aplicvel.
2- Na empresa poder ser eleita comisso de segurana,
sade e higiene no trabalho que, no respeitante aos representantes dos trabalhadores ter, para o desenvolvimento da sua
actividade, direito a um crdito de horas igual a cinco horas
por ms.
Clusula 65.
1- A empresa, por um lado, e as associaes sindicais representativas dos respectivos trabalhadores, por outro, podero acordar entre si regulamentos internos que integrem
a matria insuficientemente regulamentada ou no prevista
neste AE.
2- Os regulamentos previstos no nmero anterior tero os
mesmos efeitos jurdicos que o presente AE.
Captulo XII
Captulo XIV
Das comisses paritrias
Poder disciplinar
Clusula 62.
Clusula 66.
(Criao e atribuies)
1- criada uma comisso paritria para interpretar as disposies do presente AE e integrar as suas eventuais lacunas.
2- A comisso paritria ser constituda por trs representantes de cada uma das partes outorgantes neste AE, que podero fazer-se acompanhar de assessores.
3- Por cada representante efectivo ser designado um suplente que substituir aquele nas suas faltas ou impedimentos.
4- Cada uma das partes indicar, por escrito, outra nos
trinta dias subsequentes publicao deste AE, os nomes
dos respectivos representantes, efectivos e suplentes, considerando-se a comisso paritria apta a funcionar logo que
indicados os nomes dos seus membros.
Clusula 63.
(Normas de funcionamento)
1- A comisso paritria funcionar em local a indicar alternadamente por cada uma das partes.
2- A comisso paritria reunir sempre que seja convocada, por escrito, por uma das partes, com a antecedncia mnima de oito dias, com a apresentao de uma proposta de
agenda de trabalhos.
3- No final de cada reunio ser lavrada e assinada a respectiva acta.
Clusula 64.
(Deliberaes)
1- A comisso paritria s poder deliberar desde que estejam presentes, pelo menos, dois membros de cada uma das
partes.
2- As deliberaes tomadas por unanimidade consideramse, para todos os efeitos, como regulamentao do presente
AE e sero depositadas e publicadas nos termos previstos na
lei para as convenes colectivas, aps o que sero automaticamente aplicveis empresa e aos trabalhadores.
(Princpio geral)
1- O poder disciplinar compete empresa.

2- A empresa s poder aplicar qualquer sano disciplinar aps audio do trabalhador ou instaurao de processo
disciplinar.
Clusula 67.
(Sanes)
1- Observados os requisitos legais, a entidade patronal poder aplicar as seguintes sanes disciplinares:
a) Repreenso simples;
c) Suspenso do trabalho com perda de retribuio por perodo at 24 dias.
d) Despedimento.
2- A aplicao de sanes diversas daquelas a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior dever ser precedida da instaurao de processo disciplinar.
Clusula 68.
(Sanes abusivas)
1- Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de um trabalhador:

a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de
trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que no deve obedincia,
nos termos legais;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em sindicatos, comisses de trabalhadores e comisses paritrias;
d) Em geral exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem.
2- At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao
de qualquer sano sob a aparncia de punio de outra falta,
quando tenha lugar at dois anos aps qualquer dos factos
mencionados nas alneas a), b) e d) do nmero anterior ou
at cinco anos aps o termo das funes referidas na alnea c)
do mesmo nmero ou da data da apresentao da candidatura
1432
a essas funes, quando as no venha a exercer.

Clusula 69.
(Consequncias da aplicao de sanes abusivas)
1- Se a empresa aplicar alguma sano abusiva nos casos

previstos nas alneas a), b) e d) do nmero 1 da clusula anterior indemnizar o trabalhador nos termos gerais de direito,
com as alteraes seguintes:
a) Tratando-se de suspenso, a indemnizao nunca ser
inferior a dez vezes a importncia da retribuio perdida;
b) Tratando-se de despedimento, a indemnizao nunca
ser inferir ao dobro da normal.
2- Se a empresa aplicar alguma sano abusiva no caso
previsto na alnea c) do nmero 1 da clusula anterior indemnizar o trabalhador pelo dobro dos mnimos fixados nas
alneas a) e b) do nmero anterior.
Captulo XV
Clusula 70.
(Das regalias anteriores)
Da aplicao do presente AE no poder resultar prejuzo

para os trabalhadores, designadamente baixa de categoria,
nvel ou classe profissional e, bem assim a diminuio da
retribuio ou a suspenso de quaisquer direitos e regalias de
carcter geral, regular e permanente, anteriormente auferidos
no mbito da empresa ou decorrentes de contrato individual
de trabalho, salvo os casos regulamentados neste AE.
Clusula 71.
(Declarao de maior favorabilidade)
Com a entrada em vigor do presente AE, que se considera

globalmente mais favorvel, ficam revogados os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis aos
trabalhadores por ele abrangidos.
o trabalhador reconvertido ou reclassificado passar a receber montante igual ao salrio efectivo data da reconverso
ou reclassificao, acrescido de 25 % do aumento atribudo
sua nova categoria, at que a retribuio contratual das suas
funes atinja ou ultrapasse esse montante.
c) Na primeira reviso salarial seguinte, ser-lhe- sempre
garantido um acrscimo de retribuio de valor igual a 25 %
do aumento contratualmente atribudo sua nova categoria.
4- O trabalhador, sem prejuzo do disposto nos nmeros
anteriores, manter direitos e regalias inerentes sua antiga
categoria, com excepo da durao e do horrio de trabalho
que sero os da nova categoria.
Clusula 73.
(Norma transitria)
Entre 1 de Agosto de 2012 e 31 de Julho de 2014, sempre

que ocorra a prestao de trabalho que se enquadre nos nmeros 1, 2, 5, 6, e 7 da clusula 26., ser pago, conforme os
casos, um prmio extraordinrio cujo valor o resultado da
diferena entre o que a estipulado e o que se encontra estipulado nos artigos 268., nmero 1, alneas a) e b) e 269.,
nmero 2 do Cdigo do Trabalho, na redaco dada pela Lei
n. 23/2012, de 25 de Julho.
Anexo I
Quadro de densidades
Metalrgicos
1- Na organizao dos quadros de pessoal, a empresa dever observar, relativamente aos trabalhadores metalrgicos
e metalomecnicos da mesma profisso e por cada unidade
de produo, as propores mnimas constantes do quadro
seguinte:
Clusula 72.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
(Reclassificao ou reconverso)
1- Sempre que por fora de doena profissional, acidente

de trabalho, ou reconverso tecnolgica, se imponha a alterao de funes do trabalhador, a empresa atribuir a categoria de harmonia com as novas funes, sem prejuzo do
disposto nos nmeros seguintes.
2- O trabalhador manter o direito ao salrio que auferia,
salvo se nova categoria couber retribuio superior, caso
em que ter direito a essa retribuio.
3- O reajustamento salarial nova categoria, quando a remunerao mnima fixa da anterior categoria for superior
da nova, ser feito de harmonia com as regras seguintes:
a) Se a retribuio efectivamente auferida no exerccio da
categoria anterior igual ou superior convencionada para o
grupo 6, o trabalhador manter essa remunerao, enquanto
outra no resultar do exerccio das novas funes segundo o
critrio de remuneraes deste AE.
b) Nos restantes casos, por cada alterao da tabela salarial,
1.
1
1
1
1
1
1
2
2
Escales
2.
1
1
2
2
2
2
3
3.
1
1
1
1
2
2
2
Praticantes
1
1
1
1
2
2
2
2
2- Quando o nmero de trabalhadores for superior a 10,

a respectiva proporo determina-se multiplicando as dezenas desse nmero pelos elementos da proporo estabelecida
para 10 e adicionando a cada um dos resultados o correspondente elemento estabelecido para o nmero de unidades.
3- O pessoal de chefia no ser considerado para efeito das
propores estabelecidas no nmero anterior.
4- As propores fixadas nesta clusula podem ser alteradas desde que de tal alterao resulte a promoo de profissionais.
1433
5- Sempre que, por motivo de sada de profissionais, se verifiquem alteraes nas propores a que se refere esta clusula, deve do facto ser informado o sindicato, obrigando-se a
empresa a repor aquelas propores no prazo mximo de 30
dias, caso a reposio seja feita com pessoal da empresa, ou
de 45 dias, quando haja lugar a novas admisses.
Promoes automticas
1- Os profissionais do 3. escalo que completem dois anos
de permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma
profisso ascendero automaticamente ao escalo imediatamente superior, salvo se a entidade patronal comprovar por
escrito a inaptido do trabalhador.
2- Os profissionais do 2. escalo que completem quatro
anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da
mesma profisso ascendero automaticamente ao escalo
imediatamente superior, salvo se a entidade patronal comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
3- No caso do trabalhador no aceitar a prova apresentada
pela empresa nos termos dos nmeros 1 e 2 para a sua no
promoo, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no posto normal de trabalho.
4- Os exames a que se refere o nmero anterior destinamse exclusivamente a averiguar da aptido do trabalhador para
o exerccio das suas funes normalmente desempenhadas
no seu posto de trabalho e sero efectuadas por um jri composto por dois elementos, um em representao dos trabalhadores e outro em representao da empresa. O representante dos trabalhadores ser designado pelo delegado sindical
(quando exista apenas um), pela comisso sindical ou, na sua
falta, pelo sindicato respectivo.
5- Independentemente das promoes resultantes do disposto nos nmeros anteriores, sero promovidos ao escalo
imediatamente superior os profissionais do 3. e 2. escales
que tenham completado ou venham a completar, respectivamente, trs e cinco anos de actividade no mesmo escalo e
no exerccio da mesma profisso, salvo se a entidade patronal provar por escrito a sua inaptido.
Neste caso, o trabalhador poder exigir um exame tcnico-profissional nos termos previstos nos nmeros 3 e 4.
Profisses que no requerem aprendizagem
Soldador, lubrificador de mquinas, polidor metalrgico
e entregador de ferramentas.
Notas
1- A categoria de encarregado B ser atribuda ao trabalhador que colabora directamente com o encarregado A.
2- A remunerao do encarregado, qualquer que seja a tabela aplicvel, ser encontrada de harmonia com as seguintes regras:
a) Os encarregados A e chefes de seco tero enquadramento sempre superior em dois em relao ao grupo de
trabalhadores com melhor nivelamento na tabela salarial, e
com funo normal da seco que chefia, com excluso do
encarregado B;
b) Em caso algum a remunerao do encarregado A e chefe

de seco ser inferior constante para o grupo 6;
c) Sempre que por fora de reconverso funcional de qualquer trabalhador este tenha remunerao superior ao grupo
de funo que exera ou v exercer em determinado servio
da empresa, no poder a sua remunerao ser invocada para
os efeitos do nmero 1;
d) Os encarregados B esto enquadrados num grupo abaixo dos encarregados A das seces respectivas.
Anexo II
Definio de categorias
Afinador de mquinas - o trabalhador que vigia o funcionamento das mquinas de tubo de vidro, pirogravura ou
outras e procede a mudana do tipo de obra, prestando assistncia tcnica. o responsvel pelo funcionamento das
mquinas em servio.
Agente de servios de planeamento e armazm - o trabalhador que faz registos de existncias atravs das ordens
de entrada e sada, compila e confronta os resultados da
produo. Procede ao expediente de encomendas, de acordo com as encomendas, resultados da produo e registo de
existncias. Colabora na preparao de planos de produo,
armazenagem e expedio.
Ajudante de condutor de fornos de fuso - o trabalhador que coadjuva e pode substituir o condutor (sem prejuzo
do disposto na clusula 30. do AE).
Ajudante de condutor de mquinas automticas - o trabalhador que tem como funo coadjuvar o condutor.
Ajudante de cozinheiro - o trabalhador que tem como
funo coadjuvar o cozinheiro.
Ajudante de montador-afinador - o trabalhador que coadjuva e pode substituir o montador-afinador (sem prejuzo
do disposto na clausula 30. do AE).
Ajudante de motorista - o trabalhador que acompanha o motorista, competindo-Ihe auxili-lo na manuteno
do veculo, podendo ainda fazer a cobrana das respectivas
mercadorias, e ajuda na descarga.
Ajudante de operador de mquina ou mesa de serigrafia
- o trabalhador que coloca na (e retira da) mquina semiautomtica de serigrafia os artigos de vidro e os coloca
nos tabuleiros, que so postos ao seu alcance para tal efeito.
Ajudante preparador de ecrs - o trabalhador que colabora em operaes de preparao de ecrs.
Analista - o trabalhador que efectua experincias, anlises simples e ensaios qumicos e fsico-qumicos, tendo em
vista, nomeadamente, determinar ou controlar a composio
e propriedade de matrias-primas e produtos acabados, suas
condies de utilizao e aplicao.
Analista principal - o trabalhador que executa anlises
quantitativas e qualitativas e outros trabalhos que exijam co-
1434
nhecimentos tcnicos especializados no domnio da qumica

laboratorial ou industrial.
Caixoteiro - o trabalhador que tem como funo a armao de caixas e paletes.
Analista de sistemas - o trabalhador que, sob a direco

geral, determina quais os problemas existentes e cria rotinas
para a sua soluo. Analisa as dificuldades no sistema e rev
a lgica e as rotinas necessrias. Desenvolve a lgica e procedimentos precisos para uma mais eficiente operao.
Canalizador - o trabalhador que corta e rosca tubos

de chumbo ou plstico executa canalizaes em edifcios,
instalaes industriais e outros.
Anotador - o trabalhador que preenche as fichas individuais dos trabalhadores das mquinas, escrevendo nelas as
faltas, frias e horas de trabalho em dias de feriados. Preenche requisies de materiais e distribui aos trabalhadores
diversos materiais de uso pessoal e de higiene.
Anotador de produo - o trabalhador que elabora mapas de produo, podendo efectuar clculos relativos a esses
mapas, enviando-os para os servios competentes e arquivando-os.
Apontador metalrgico - o trabalhador que procede
recolha, registo, seleco e ou encaminhamento de elementos respeitantes mo-de-obra, entrada e sada de pessoal,
materiais, produtos, ferramentas, mquinas e instalaes necessrias a sectores ligados produo.
Armador de caixas de madeira ou carto - o trabalhador que tem como funo, servindo-se das peas de madeira
ou carto j preparadas, montar as respectivas caixas.
Auxiliar de armazm - o trabalhador que procede
manipulao dos artigos dos, nos ou para os armazns de
matrias-primas e acessrios, com ou sem auxlio de mquinas, podendo conferir as quantidades ou pesagens dos artigos entrados ou sados.
Auxiliar de chefe de turno de mquinas automticas -
o trabalhador que coadjuva e pode substituir nas ausncias o
chefe de turno.
Auxiliar de composio - o trabalhador que tem a seu
cargo a carga, lavagem e triturao do casco, as grandes pesagens e as misturas dos diferentes produtos.
Auxiliar de encarregado - o trabalhador que executa algumas tarefas do encarregado, sob a directa vigilncia
e responsabilidade deste, no lhe cabendo em caso algum
substituir o encarregado.
Auxiliar de laboratrio - o trabalhador que auxilia e
coadjuva os preparadores e ou os analistas de laboratrio.
Auxiliar de refeitrio ou bar - o trabalhador que tem
como funo o aquecimento das refeies dos trabalhadores
e manter limpas as instalaes do refeitrio ou outras complementares.
Carpinteiro - o trabalhador que, utilizando instrumentos diversos e prprios da sua funo, executa obras destinadas conservao ou produo da empresa, incluindo
os respectivos acabamentos, no banco da oficina ou na obra.
Chefe de equipa - o trabalhador que na categoria de
oficial tenha cinco anos de servio efectivo e possua o curso
de montador-electricista ou equivalente dado pelas escolas
tcnicas, ou, no o tendo, possua competncia profissional
reconhecida.
Chefe de sala de desenho - o trabalhador a quem compete a gesto tcnico-administrativa do departamento de desenho, com as atribuies especficas seguintes: organizar,
programar, dirigir, distribuir e controlar as actividades nos
sectores de desenho, cpias e arquivo, de modo a assegurar
o seu funcionamento pela forma mais econmica e eficiente.
Programa e orienta por equipas de trabalho o estudo,
projecto e execuo dos trabalhos solicitados. Zela pela correcta organizao do departamento, nomeadamente quanto
aos efectivos e sua especializao, ligaes internas e circuitos de comunicao com outros sectores da empresa ou
entidades exteriores. Diligencia no sentido de promover a
valorizao e formao do pessoal do departamento, atravs
da prtica profissional e da frequncia de cursos de aperfeioamento ou de especializao. Compete-lhe propor promoes de acordo com as normas superiormente estabelecidas,
apresentar o plano anual de frias as dispensas de servio
por motivo justificado at ao limite fixado. Zela pelo cumprimento dos contratos, normas regulamentares da empresa
e outras disposies legais. Responde pela aquisio e manuteno de materiais e equipamento e prope os fornecedores de material, artigos de consumo e equipamentos. Pode
propor a encomenda de trabalhos de desenho e reproduo,
quando justifique. Promove a classificao dos documentos
referentes a encargos decorrentes das actividades do departamento, segundo o plano de contas estabelecido. Submete
a aprovao superior alteraes e condies contratuais, nomeadamente preos novos, despesas suplementares ou complementares relativas aos contratos e encomendas aprovadas
e a aplicao de prmios e multas. Toma decises dentro da
orientao estabelecida pela hierarquia supervisora.
Chefe de servios ou de diviso - o trabalhador que tem
a seu cargo a chefia, conduo e controlo de duas ou mais
seces.
Barista - o trabalhador que nos bares da empresa fornece aos trabalhadores bebidas e sandes e cuida da lavagem
e limpeza dos utenslios inerentes ao bar.
Chefe de turno - o trabalhador que aplica as ordens

recebidas e vela pela sua execuo. o responsvel pelos
trabalhadores em servio no turno.
Caixa - o trabalhador que tem a seu cargo as operaes

de caixa e registo de movimento relativo aos pagamentos e
recebimentos a efectuar.
Chefe de turno de composio - o trabalhador que tem

a seu cargo, predominantemente, o controlo das pesagens,
atravs de mecanismos automticos, e orienta e controla o
1435
trabalho dos auxiliares de composio.

Chefe de turno de escolha - o trabalhador que aplica
as ordens recebidas do encarregado de escolha e vela pela
sua aplicao, sendo responsvel pela chefia dos trabalhos
em servio.
Chefe de turno de fabricao - o trabalhador responsvel pela produo, aplicando as ordens recebidas do encarregado geral, velando pela organizao e pessoal em servio.
Chefe de turno de mquinas automticas - o trabalhador que, para alm da coordenao e chefia, tem como
funo vigiar, controlar e afinar o bom funcionamento das
mquinas automticas.
Cobrador - o trabalhador que efectua, fora dos escritrios, recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o profissional de servio externo que
executa outros servios anlogos, nomeadamente de leituras,
informaes e fiscalizao relacionados com os escritrios.
Compositor - o trabalhador que tem a seu cargo, predominantemente, a pesagem, mistura e ensilagem dos pequenos produtos (corantes, descorantes e afinantes).
Condutor-afinador de mquinas - o trabalhador que
opera com mquinas de fabricao automtica, ou no, de
artigos de vidro a partir do tubo e vareta, alimentando-as,
sempre que necessrio, tanto no trabalho normal como na
mudana de obra, e procede a limpeza de qualquer ferramenta mestra, podendo proceder sua preparao.
Condutor de dumper - o trabalhador que opera com
dumper, verificando, nomeadamente, nveis de leo, gua e
executando a mudana de todas, sempre que necessrio.
Condutor de fornos de fuso - o trabalhador que conduz os fornos atravs de aparelhagem de controlo e comando
de que dispe, incluindo os circuitos, equipamentos, fluidos
e energia necessrios conduo.
Condutor de mquinas automticas - o trabalhador que
conduz uma das mquinas de produo, intervindo em todas
as operaes e equipamentos conducentes desde a formao
da gota at entrega na arca dos artigos segundo as especificaes determinadas. Colabora nas mudanas de fabricao
e reparao.
Condutor de mquina de extraco de areia - o trabalhador que no areeiro procede extraco, carga e transporte de areia, verificando, nomeadamente, os nveis de leo e
gua.
Condutor de mquinas (tubo de vidro) - o trabalhador
que opera com mquinas de fabricao automtica, ou no,
de artigos de vidro para acondicionamento (ampolas, frascos, tubos para comprimidos, etc.), alimentando-as com tubo
de vidro sempre que necessrio, tanto no trabalho normal
como na mudana de obra, e procede sua limpeza.
Condutor de mquinas industriais - o trabalhador que
opera com mquinas de empilhar ou de transporte de qualquer mercadoria dentro da empresa.
Contnuo - o trabalhador cuja misso consiste principalmente em anunciar visitantes, fazer recados, estampilhar
correspondncia e proceder a outros servios anlogos.
Controlador de caixa - o trabalhador cuja actividade
consiste na emisso das contas, de consumos nas salas de
refeies, podendo receber ou no as importncias das contas, e elaborao dos mapas de movimento da sala em que
presta servio.
Controlador de fabrico - o trabalhador que controla a
fabricao e coadjuva o encarregado geral.
Cozinheiro - o trabalhador qualificado que prepara,
tempera e cozinha os alimentos destinados as refeies, elabora ou contribui para a composio das ementas.
Dactilgrafo - o trabalhador que predominantemente
executa trabalhos dactilogrficos minutados ou redigidos por
outrem e, acessoriamente, servios de arquivo, registo ou cpia de correspondncia e servio telefnico.
Desenhador - o trabalhador que, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos (croquis),
executa as peas desenhadas e escritas ate ao pormenor necessrio para a sua compatibilizao e execuo, utilizando
os conhecimentos de materiais, de procedimentos de fabricao e das prticas de construo, consoante o seu grau de
habilitao profissional e a correspondente prtica do sector;
efectua clculos suplementares dimensionais requeridos pela
natureza do projecto.
Desenhador-criador de modelos - o trabalhador que
concebe as formas e a decorao de peas de vidro, tentando
conciliar as finalidades utilitrias e de exequibilidade com
um mximo de qualidade esttica.
Desenhador-decorador - o trabalhador que desenha
temas decorativos utilizando tcnicas e processos de acordo
com os mtodos a utilizar na fabricao (serigrafia, lapidao, pintura, focagem, etc.)
Desenhado-oramentista - o trabalhador que, seguindo
orientaes tcnicas superiores dentro de um programa de
concepo, esboa ou desenha um conjunto ou partes de um
conjunto e estuda a correlao com outros elementos do projecto, que pormenoriza. Elabora memrias ou notas descritivas que completam as peas desenhadas, observando normas
e regulamentos em vigor. Estabelece com preciso as quantidades e custos de materiais e de mo-de-obra necessrios
caracterizao de um projecto. Estabelece autos de medio
e no decurso das obras procura detectar erros ou outras falhas, que transmitir aos tcnicos responsveis.
Desenhador-projectista - o trabalhador que, a partir de
um programa dado, verbal ou escrito, concebe anteprojectos
e projectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho, efectua os clculos que, no sendo especficos de engenheiros ou agentes
tcnicos de engenharia, sejam necessrios sua estruturao
e interligao; respeita e indica as normas e regulamentos a
seguir na execuo, podendo elaborar memrias descritivas
e determinar elementos para o oramento.
1436
Director de fbrica - o trabalhador responsvel por todas as seces e servios da fbrica.

Director de servios - o trabalhador responsvel por
dois ou mais servios.
Ecnomo - o trabalhador que compra, quando devidamente autorizado, armazena, conserva e distribui as categorias e artigos diversos destinados a explorao do estabelecimento.
Electricista - o trabalhador que executa, monta, repara
e conserva vrios tipos de mquinas, motores, equipamentos
e instalaes elctricas.
Embalador - o trabalhador que tem como funo proceder ao acondicionamento de artigos diversos em caixas
de carto ou outro material, identificando-os nas respectivas
caixas.
Encaixotador - o trabalhador que acondiciona devidamente, dentro de caixas de carto, madeira ou outro material,
volumes de vidro.
Encarregado/chefe de seco - o trabalhador a quem
compete, na oficina ou seco que dirige, organizar, controlar e orientar as equipas de trabalho na execuo dos trabalhos solicitados, podendo executar alguns deles. Assegura a
comunicao com outros sectores da empresa. Compete-lhe
propor promoes de acordo com as normas estabelecidas,
apresentar o plano anual de frias e as dispensas de servio. Zela pelas normas regulamentares da empresa, sendo
responsvel pelos equipamentos e materiais colocados sua
disposio.
Encarregado geral - o trabalhador que controla e dirige
toda a fabricao e restantes servios conexionados com a
mesma, se os houver.
Enfornador/desenfornador - o trabalhador que procede
enforna ou desenforna nas arcas.
Entregador de ferramentas - o trabalhador que nos armazns ou oficinas entrega as ferramentas, materiais ou produtos requisitados, sem ter a seu cargo o registo e controlo
das existncias dos mesmos.
Escolhedor de casco - o trabalhador que tem como funo proceder seleco do casco, segundo instrues que lhe
so fornecidas.
Escolhedor fora do tapete - o trabalhador que fora do
tapete procede classificao e seleco de artigos de vidro
de varia natureza, segundo especificaes que lhe forem fornecidas.
Escolhedor no tapete - o trabalhador que, predominantemente em tapete rolante, observa, classifica e selecciona
garrafas, garrafes e outros artigos de vidro de vria natureza, de harmonia com as indicaes recebidas, e atenta nas
caractersticas que devem servir de base escolha, tais como
qualidade, cor, dimenses e inscries, classifica-os, separaos e coloca-os adequadamente nos receptculos correspondentes ou nas paletes. Assinala e comunica superiormente as
anomalias verificadas.
Escolhedor no tapete de vidro de embalagem (com excepo de garrafas) - o trabalhador que no tapete rolante
observa, classifica e selecciona frascos e artigos de laboratrio e outros destinados embalagem.
Escriturrio - o trabalhador que executa vrias tarefas
que variam consoante a natureza e importncia do escritrio
onde trabalha, redige relatrios, cartas, notas informativas e
outros documentos, manualmente ou mquina, dando-lhes
o seguimento apropriado, tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe competem e examina o correio recebido, separa-o e classifica-o.
Examinador de obra - o trabalhador que tem como funo detectar com aparelhagem prpria defeitos de fabrico,
segundo especificaes dadas para cada produto.
Ferramenteiro - o trabalhador que tem a seu cargo a
conservao, montagem e guarda dos moldes e outro equipamento destinado fabricao.
Fiel de armazm - o trabalhador que tem como funo
a recepo, armazenamento e entrega dos produtos entrados
e o seu registo.
Fiel de armazm (metalrgico) - o trabalhador que regista internamente as entradas e sadas dos materiais, ferramentas e produtos e controla as existncias.
Foscador no artstico - o trabalhador que procede
foscagem de artigos de vidro, tanto por processos qumicos
como fsicos.
Fresador mecnico - o trabalhador que, na fresadora,
executa trabalhos de fresagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza.
Guarda - o trabalhador que tem como funo a vigilncia de quaisquer instalaes da empresa.
lnstrumentista de controlo industrial - o trabalhador
que monta, conserva, detecta e repara avarias, calibra e ensaia instrumentos electrnicos, elctricos, electro-mecnicos, electro-pneumticos, pneumticos, hidrulicos e servomecanismos de medida, proteco e controlo industrial, quer
na fbrica, oficina ou nos locais de utilizao, utilizando
aparelhagem adequada. Guia-se normalmente por esquemas
e outras especificaes tcnicas.
Jardineiro - o trabalhador que cuida das plantas, rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar dos campos de
jogo e zonas verdes.
Limador-alisador - o trabalhador que trabalha com o limador mecnico para alisar, com as tolerncias tecnicamente
admissveis.
Lubrificador de mquinas - o trabalhador que lubrifica
as mquinas e ferramentas, muda os leos nos perodos recomendados e executa os trabalhos necessrios para manter
em boas condies os pontos de lubrificao.
1437
Mecnico-auto - o trabalhador que detecta avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os rgos a automveis e outras viaturas e executa outros trabalhos relacionados
com esta mecnica.
Montador afinador de mquinas de produo - o trabalhador que tem como funo a montagem, reparao, afinao e regulao dos equipamentos da zona quente necessria produo, sendo ainda o responsvel principal pela
eliminao de defeitos, bem como pelo controlo a quente da
qualidade dos artigos fabricados, na fase de afinao.
Motorista - o trabalhador possuidor de carta de conduo profissional a quem compete, para alm da conduo de
veculos automveis (ligeiros ou pesados), zelar, sem execuo, pela boa conservao do veculo, pela sua limpeza, pela
carga que transporta e orientao da carga e descarga. Os
veculos pesados e ligeiros com distribuio tero, obrigatoriamente, ajudante de motorista.
Operador de composio - o trabalhador que tem como
funo fornecer atravs de maquinismos apropriados aos fornos a composio de que necessitam segundo especificaes
que lhe so fornecidas. Tem ainda a seu cargo a vigilncia
das balanas e a respectiva verificao das pesagens, a mistura na composio (manualmente) dos pequenos pesados e
a vigilncia dos relais e das correias transportadoras.
Operador de computador - o trabalhador que opera e
controla o computador atravs do seu rgo principal, prepara-o para a execuo dos programas e responsvel pelo
cumprimento dos prazos previstos para cada operao.
Operador de ensilagem - o trabalhador que tem como
funo introduzir atravs de mecanismos apropriados os diversos produtos da composio nos respectivos silos.
Operador heliogrfico/arquivista - o trabalhador que
predominantemente trabalha com heliogrfica, corta e dobra
as cpias heliogrficas e arquiva ainda os elementos respeitantes a sala de desenho, nomeadamente desenhos, catlogos,
normas e toda a documentao inerente ao sector, podendo
tambm organizar e preparar os respectivos processos.
Operador de limpeza de moldes, peas e materiais -
o trabalhador que opera dispositivos que por meios qumicos ou fsicos procedem limpeza de moldes, peas e outros
materiais.
Operador de mquinas automticas de decorao (serigrafia e rotulagem) - o trabalhador que tem como funo
fazer afinaes na mquina sempre que apaream, defeitos.
Faz as mudanas no equipamento varivel. Zela pelo bom
funcionamento da mquina, fazendo as afinaes sempre que
necessrio. Tem a seu cargo a responsabilidade do pessoal
que alimenta e escoa a produo da mquina.
Operador de mquina manual de serigrafia - o trabalhador que afina e opera com mquina de serigrafia (manual) a fim de proceder marcao e decorao em artigos de
vidro. Procede afinao da mquina, compreendendo esta,
nomeadamente, a transformao mecnica para adaptao
ao tipo de obra.
Operador de mquina ou mesa de serigrafia - o trabalhador que opera com mquina ou mesa de serigrafia, a fim
de proceder marcao e decorao em artigos de vidro.
Operador de mquina semiautomtica de serigrafia - o
trabalhador que afina e opera com mquina semiautomtica
de serigrafia, a fim de proceder marcao e decorao de
artigos de vidro.
Paletizador - o trabalhador que predominantemente
procede manual ou mecanicamente paletizao.
Pedreiro de fornos - o trabalhador que executa os trabalhos de construo, manuteno e reparao de fornos e
outros de construo civil.
Pintor - o trabalhador que executa quaisquer trabalhos
de pintura de obras, equipamentos e outros.
Polidor (metalrgico) - o trabalhador que, manual ou
mecanicamente, procede ao polimento de superfcies de
peas metlicas ou de outros materiais, utilizando disco de
polir em arame de ao, esmeril, lixa, feltro, pano ou outros.
Porteiro - o trabalhador que, colocado entrada da empresa, vigia a entrada e sada de pessoas e de mercadorias.
Pr-oficial - profissional que coadjuva os oficiais e que,
cooperando com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade.
Preparador de ecrs - o trabalhador que, aps receber
um determinado desenho, atravs de processo fotogrfico,
redu-lo dimenso a utilizar, obtendo, assim, pelcula. Procede, em seguida, preparao do ecr, utilizando uma grade de madeira de alumnio com seda, tela de ao ou nylon,
preparada para receber a impresso da pelcula. Aps a impresso, procede revelao, obtendo-se assim o cran a introduzir na mquina de serigrafia.
Preparador de laboratrio - o trabalhador que colabora na execuo de experincias, anlises e ensaios qumicos,
fsicos e fsico-qumicos, sob orientao de um assistente ou
analista, preparando bancadas, manuseando reagentes, fazendo titulaes, zelando pela manuteno e conservao do
equipamento e executando outras tarefas acessrias.
Preparador-programador - o trabalhador responsvel
pela elaborao dos dossiers-artigos, onde constam todos
os dados tcnicos referentes fabricao ou decorao de
um artigo. Determina os elementos necessrios referentes
a custos de produo, peso, tempos e definio de equipas
de trabalho. Observa o melhor mtodo de trabalho e o mais
econmico na produo do artigo. Elabora mapas de carga
(semanalmente) referentes a novas encomendas e os programas de fabricao para as diferentes oficinas. Programa
diariamente o trabalho do forno ou outros, atravs de ordens
de fabricao, baseando-se na mo-de-obra e equipamento
disponvel. Mantm a seco de ordenamento e planeamento
central informada dos problemas surgidos diariamente (integra as actuais categorias de preparador de trabalho, agente de
mtodos, preparador de ferramentas, agente de planeamento
e lanador de fabricao).
1438
Preparador de trabalho (equipamentos elctricos e ou

instrumentao) - o trabalhador electricista com o curso
profissional de electricista ou radioelectrnica e cinco anos
de efectivo na categoria de oficial que, utilizando elementos
tcnicos, tem a seu cargo a preparao do trabalho de conservao de equipamentos elctricos ou instrumentao com
vista ao melhor aproveitamento da mo-de-obra, ferramentas, mquinas e materiais. Elabora cadernos tcnicos, mapas
de planificao, oramentos e estimativas, executando ainda
outras tarefas tcnicas de conservao ou organizao de trabalho adequado ao seu nvel.
Servente de carga - o trabalhador que predominantemente acompanha o motorista e a quem compete exclusivamente arrumar as mercadorias no veculo e proceder sua
entrega fora da empresa.
Preparador de trabalho (metalrgico) - o trabalhador

que, utilizando elementos tcnicos, estuda e estabelece os
mtodos operatrios a utilizar na fabricao, tendo em vista
o melhor aproveitamento da mo-de-obra, mquinas e materiais, podendo eventualmente atribuir tempos de execuo e
especificar mquinas e ferramentas.
Servente de pedreiro - o trabalhador que tem como

funo coadjuvar o pedreiro, prestando-lhe o auxlio de que
carece.
Programador jnior - o trabalhador que transforma a

descrio de um processamento mecanogrfico em instruo
para o computador e para os operadores. Decorridos dois
anos nesta categoria, ascende a programador snior.
Programador snior - o trabalhador que transforma a
descrio de um processamento mecanogrfico em instruo
para o computador e para os operadores. Ascende a esta categoria aps dois anos em programador snior.
Retratilizador - o trabalhador que procede retratilizao atravs do forno ou maarico.
Revestidor a plstico - o trabalhador que tem como
funo revestir, com plstico previamente preparado, garrafes.
Secretrio de direco - o trabalhador que, alm de
executar tarefas de correspondente e esteno-dactilgrafo,
tem conhecimento de lnguas estrangeiras e colabora directamente com entidades cujas funes sejam a nvel de direco
da empresa.
Serralheiro civil - o trabalhador que constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de veculos automveis,
andaimes e similares para edifcios, pontes e navios, caldeiras, cofres e outras obras.
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes
- o trabalhador que executa, monta e repara ferramentas,
moldes, cunhos e cortantes metlicos, utilizados para forjar,
punoar ou estampar materiais, dando-lhes forma.
Serralheiro mecnico - o trabalhador que executa
peas, monta, repara e conserva vrios tipos de mquinas,
motores e outros conjuntos mecnicos, com excepo dos
instrumentos de preciso e das instalaes elctricas.
Servente - o trabalhador que exerce funes indiferenciadas no trabalho diurno.
Servente metalrgico - o trabalhador que se ocupa da
movimentao, carga e descarga de materiais e da limpeza
dos locais de trabalho.
Servente de escolha - o trabalhador que predominantemente presta servios indiferenciados na seco de escolha,
podendo exercer a sua actividade em laborao contnua.
Servente de limpeza - o trabalhador que tem como
funo proceder limpeza e outros trabalhos anlogos. Esta
categoria substitui a antiga categoria de servente feminino.
Servente de pirogravura - o trabalhador indiferenciado

da seco de pirogravura, podendo executar a preparao das
tintas.
Soldador - o trabalhador que, utilizando equipamento
apropriado, faz a ligao de peas metlicas por processo
aluminotrmico por pontos ou por costura continua.
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno - o trabalhador que, pelos processos de soldadura electroarco ou oxiacetileno, liga entre si elementos ou conjuntos de peas de
natureza metlica.
Tcnico de electrnica industrial - o trabalhador que
na categoria de oficial tenha cinco anos de servio em equipamentos electrnicos e possua o curso das escolas tcnicas
ou equivalente dado pelas escolas tcnicas ou no o tendo,
possua competncia profissional reconhecida.
Telefonista - o trabalhador que presta servio numa
central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o
exterior. Responde, se necessrio, a pedidos de informaes
telefnicas.
Temperador ou arquista (arca fixa ou contnua) - o trabalhador que cuida do aquecimento e carga de uma cmara
(arca do recozimento) com vista a eliminar as possveis tenses internas de artigos de vidro.
Tesoureiro - o trabalhador que dirige a tesouraria em
escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados,
verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias, prepara os fundos para serem depositados nos bancos e
toma as disposies necessrias para levantamento; verifica
periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar
certas despesas e efectuar outras tarefas relacionadas com as
operaes financeiras.
Torneiro mecnico - o trabalhador que num torno mecnico copiador ou programador executa trabalhos de torneamento de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo, e
prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza.
1439
Tractorista - o trabalhador que tem a seu cargo condu-
zir e manobrar mquinas ou veculos destinados ao transporte de carga diversa.

Vendedor - o trabalhador no comissionista que, integrado no quadro do pessoal da empresa e prestando servios
exclusivamente a esta, tem como funo a promoo a venda
dos artigos produzidos ou transformados por aquela.
Verificador-anotador - o trabalhador que verifica, servindo-se de instrumentos adequados, defeitos de fabrico, tais
como sedas, na distribuio, dimenso e outras, anotando-as
em impresso prprio e transmitindo-os produo.
Verificador ou controlador-chefe de fornos de fuso -
o trabalhador que coordena, controla e dirige o trabalho dos
verificadores ou controladores de fornos de fuso.
Verificador ou controlador de qualidade - o trabalhador que tem como funo determinar, atravs de ensaios fsicos e outros, a qualidade, dimenses e caractersticas dos
artigos produzidos, procedendo a comparao dos elementos
verificados com as normas exigidas, aquando de imediato
junto dos responsveis sempre que detecte irregularidades
nos produtos.
Vigilante de balnerio - o trabalhador que tem como
funo a vigilncia e fiscalizao de balnerios e outras instalaes sanitrias.
Anexo III
Enquadramentos
Grupo 1:
Analista de sistemas.
Director de fbrica.
Director de servios.
Grupo 2:
Presentemente no integra nenhuma categoria.
Grupo 3:
Chefe de servios ou diviso.
Encarregado geral.
Programador snior.
Tesoureiro.
Grupo 4:
Chefe de sala de desenho.
Grupo 5:
Desenhador-criador de modelos.
Desenhador oramentista.
Desenhador-projectista.
Programador jnior.
trumentao).
Preparador de trabalho (metalrgico).
Secretrio de direco.
Tcnico de electrnica industrial.
Grupo 7:
Encarregado B.
Verificador ou controlador-chefe de fornos de fuso.
Grupo 8:
Afinador de mquina.
Apontador metalrgico.
Auxiliar de chefe de turno de mquinas automticas.
Caixa.
Canalizador de 1..
Carpinteiro.
Chefe de movimento.
Chefe de turno.
Chefe de turno de escolha.
Chefe de turno de fabricao.
Condutor-afinador de mquinas.
Condutor de fornos de fuso.
Condutor de mquinas automticas.
Controlador de fabrico.
Desenhador.
Desenhador-decorador.
Electricista com mais de dois anos.
Escriturrio A.
Fiel de armazm (metalrgico).
Fresador mecnico de 1..
Mecnico-auto de 1..
Montador-afinador das mquinas de produo.
Motorista de pesados.
Operador de composio.
Operador de mquina automtica de decorao (serigrafia e rotulagem).
Pedreiro de fornos.
Pintor.
Polidor (metalrgico) de 1..
Preparador-programador.
Serralheiro civil de 1..
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes
de 1..
Serralheiro mecnico de 1..
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 1..
Torneiro mecnico de 1..
Vendedor.
Verificador ou controlador de qualidade.
Grupo 6:
Analista principal.
Chefe de equipa.
Chefe de turno de mquinas automticas.
Instrumentista de controlo industrial.
Operador de computador.
Preparador de trabalho (equipamento elctrico e ou ins-
1440
Grupo 9:
Analista.
Cozinheiro.
Grupo 10:
Agente de servios de planeamento e armazm A.
Chefe de turno de composio.
Cobrador.
Compositor.
Condutor de mquinas de extraco de areias.
Escriturrio B.
Limador-alisador de 1..
Lubrificador de mquinas de 1..
Motorista de ligeiros.
Operador de limpeza de moldes, peas e materiais.
Soldador de 1..
Tractorista.
Anotador de produo.
Auxiliar de encarregado.
Condutor de dumper.
Ecnomo.
Grupo 16:
Auxiliar de composio.
Dactilgrafo do 4. ano.
Entregador de ferramentas de 2..
Escolhedor no tapete.
Ferramenteiro.
Fiel de armazm.
Foscador no artstico.
Operador heliogrfico-arquivista.
Paletizador.
Preparador de ecrs.
Preparador de laboratrio.
Retratilizador.
Soldador de 3..
Temperador ou arquista (arca fixa ou contnua).
Grupo 11:
Canalizador de 2..
Condutor de mquinas (tubo de vidro).
Electricista at dois anos.
Mecnico-auto de 2..
de 2..
Serralheiro mecnico de 2..
Grupo 12:
Agente de servios de planeamento e armazm B.
Ajudante de condutor de mquinas automticas com dois
ou mais anos.
Ajudante de montador-afinador com dois ou mais anos.
Dactilgrafo.
Operador de ensilagem.
Telefonista A.
Grupo 17:
Escolhedor no tapete de vidro de embalagem (com excepo de garrafas).
Operador de mquina semiautomtica de serigrafia.
Pr-oficial electricista do 1. ano.
Grupo 13:
Ajudante de condutor de fornos de fuso.
Ajudante de condutor de mquinas automticas at dois
anos.
Ajudante de montador-afinador at dois anos.
Condutor de mquinas industriais.
Examinador de obra.
Soldador de 2..
Verificador-anotador.
Grupo 14:
Canalizador de 3..
Mecnico-auto de 3..
Pr-oficial electricista do 2. ano.
de 3..
Serralheiro mecnica de 3..
Telefonista B.
Grupo 15:
Ajudante de cozinheiro.
Ajudante de motorista.
1441
Grupo 18:
Anotador.
Caixoteiro.
Dactilgrafo do 3. Ano.
Encaixotador.
Guarda.
Porteiro.
Grupo 19:
Contnuo.
Enfornador/desenfornador.
Operador de mquina manual de serigrafia.
Grupo 20:
Auxiliar de armazm.
Jardineiro.
Servente de carga.
Servente de escolha.
Servente metalrgico.
Servente de pedreiro.
Servente de pirogravura.
Grupo 21:
Armador de caixas de madeira ou carto.
Barista.
Controlador de caixa.
Escolher fora do tapete.
Operador de mquina ou mesa de serigrafia.
Servente.
Vigilante de balnerio.
Aprendiz geral
Grupo 22:
Ajudante de operador de mquina ou serigrafia.
Ajudante de preparador de ecrs.
Auxiliar de laboratrio.
Auxiliar de refeitrio ou bar.
Embalador.
Escolhedor de casco.
Escolhedor/Embalador (tubo de vidro).
Revestidor a plstico.
1. Ano
2. Ano
Praticante de metalrgico e ajudante electricista

1. Ano
2. Ano
1. Ano
2. Ano
522,50
524,25
Abono para falhas: 80,75 euros.
Anexo IV
Marinha Grande, 31 de Maro de 2014.
Tabelas salariais
Salrios (euros)
2 113,00
1 641,75
1 527,75
1 294,25
1 249,50
1 210,75
1 179,75
1 153,25
1 132,75
1 115,50
1 097,00
1 081,50
1 059,75
1 044,25
1 023,50
1 005,50
989,25
966,50
954,75
931,25
912,75
890,50
863,50
Tabela de praticantes e aprendizes
Santos Barosa - Vidros, SA:

Gilberto Lus Sousa Pereira, na qualidade de mandatrio.
Lus Jos Ferreira Coelho Tavares, na qualidade de mandatrio.
Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro:
Maria Etelvina Lopes Rosa Ribeiro, na qualidade de
mandatria.
Susana Marina Cadete Santos Costa, na qualidade de
mandatria.
Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes:
mandatria.
mandatria.
Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao,
Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal:
mandatria.
mandatria.
Praticante geral
1. Ano
2. Ano
3. Ano
4. Ano
529,25
550,25
Aprendiz metalrgico e electricista
Grupo 23:
Servente de limpeza.
Grupos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
522,50
524,25
525,50
526,25
526,75
551,75
1442
Acordo de empresa entre e Portucel, SA, e a FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia
e Minas e outros - Alterao salarial e outras
ANEXO II
Bandas salariais
Quadros superiores
Alterao salarial e outras ao acordo de empresa publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n. 37, de 8
de outubro de 2013.
Nveis
CAPITULO I
rea, mbito e vigncia
Bandas salariais ( / Ano )
63 327
96 086
53 248
81 077
38 347
62 450
30 020
45 469
23 228
35 498
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente acordo de empresa (AE) aplica-se em todo o

territrio nacional, e obriga, por um lado, a Portucel, SA cuja
atividade consiste na produo de pasta para papel e papel
e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados
pelas organizaes sindicais outorgantes.
2- Estima-se que o presente acordo de empresa se aplique
a 529 trabalhadores.
Quadros mdios
Nveis
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
...
9- As tabelas salariais e valores para as clusulas de expresso pecuniria produzem efeitos a partir de 1 de janeiro
de 2014.
Bandas salariais ( / Ms )
D2
1 545
3 223
D1
1 260
2 390
Executantes
Clusula 64.
Nvel
Abono para falhas
C2
1 311 - 2 315
C1
1 154 - 2 086
B2
1 050 - 1 911
1- Ao trabalhador que exera e enquanto exera funes

de caixa, cobrana ou pagamentos, tendo sua guarda e responsabilidade valores em numerrio, ser atribudo um abono mensal para falhas de 54,36 .
2- No tem direito ao abono para falhas o trabalhador
que, nos termos do nmero 1, movimente verba inferior a
547,81 mensais, em mdia anual.
...
Zona de
admisso
B1
Banda salarial ( / ms )
946 - 1 458
A2
754
860 - 1 334
A1
687
787 - 1 063
ANEXO III
Clusula 67.
A.1. Clusulas.
Clusula 67.
...
3- Quando no haja possibilidade de fornecimento de refeio em espcie, cada trabalhador ter direito a um subsdio de 6,70 por cada dia de trabalho prestado.
...
Subsdio de bombeiro
1- Os trabalhadores selecionados para o corpo de bombeiros da empresa do servio de proteo contra incndios recebero mensalmente os subsdios seguintes, de harmonia com
a classificao do respetivo posto:
1443
Clusula 92.
Aspirante - 27,09 ;
De 3. classe - 28,79 ;
De 2. classe - 32,34 ;
De 1. classe - 36,02 ;
Subchefe - 37,89 ;
Chefe - 39,67 ;
Ajudante de comando - 43,24 .
...
Regalias sociais
1- A empresa garantir a todos os seus trabalhadores, nas

condies das normas constantes de regulamento prprio, as
seguintes regalias:
...
c) Subsdio especial a deficientes: 87,70 ;
...
Clusula 76.
Subsdio de infantrio
1- A empresa comparticipar nas despesas com a frequncia de infantrio no valor mensal de 63,06 .
...
A.2. Condies especficas e nicas dos trabalhadores

condutores de geradores de vapor:
(eliminado).
...
ANEXO A
Tabela de remuneraes
TABELA DE REMUNERAES
2014
2014
GRUPOS
TAB. I
TAB. II
TAB. III
TAB. IV
TAB. V
2.187,00
1,0%
2.436,00
1,0%
2.568,00
1,0%
2.690,00
1,0%
2.872,00
1,0%
2.022,00
1,0%
2.262,00
1,0%
2.385,00
1,0%
2.494,00
1,0%
2.568,00
1,0%
1.713,00
1,0%
1.933,00
1,0%
2.030,00
1,0%
2.128,00
1,0%
2.262,00
1,0%
1.473,00
1,0%
1.667,00
1,0%
1.745,00
1,0%
1.826,00
1,0%
1.933,00
1,0%
1.351,00
1,0%
1.538,00
1,0%
1.609,00
1,0%
1.678,00
1,0%
1.752,00
1,0%
1.200,00
1,0%
1.376,00
1,0%
1.432,00
1,0%
1.499,00
1,0%
1.538,00
1,0%
1.046,00
1,0%
1.213,00
1,0%
1.261,00
1,0%
1.320,00
1,0%
1.376,00
1,0%
985,00
1,0%
1.168,00
1,0%
1.213,00
1,0%
1.265,00
1,0%
1.276,00
1,0%
924,00
1,0%
1.104,00
1,0%
1.141,00
1,0%
1.195,00
1,0%
1.213,00
1,0%
10
888,00
1,0%
1.047,00
1,0%
1.086,00
1,0%
1.124,00
1,0%
1.146,00
1,0%
11
836,00
1,0%
997,00
1,0%
1.028,00
1,0%
1.069,00
1,0%
1.086,00
1,0%
12
788,00
1,0%
944,00
1,0%
975,00
1,0%
1.014,00
1,0%
1.030,00
1,0%
13
731,00
1,0%
887,00
1,0%
912,00
1,0%
948,00
1,0%
976,00
1,0%
Mitrena, 25 de maro de 2014.

Pela Portucel, SA:
Joo Antnio Xavier da Costa Ventura, na qualidade de
mandatrio.
Joo Paulo de Carvalho Luiz, na qualidade de mandatrio.
Pela FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica,
Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas:
Manuel Diogo Bravo, na qualidade de mandatrio.
rio.
Amrico Rosa Flor Marques, na qualidade de mandat
Pela FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos

da Construo, Cermica e Vidro:
Amrico Rosa Flor Marques, na qualidade de mandatrio.
Pela FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes:
1444
rio.
Amrico Rosa Flor Marques, na qualidade de mandat-
Pela FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do

Comrcio, Escritrios e Servios:
Pelo SQTD - Sindicato dos Quadros e Tcnicos de Desenho:
Pelo Sindicato dos Capites, Oficiais Pilotos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante - OFICIAISMAR:
rio.

Amrico Rosa Flor Marques, na qualidade de mandat-
Pela FESAHT - Federao dos Sindicatos da Agricultura,

Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal:
Pelo SIFOMATE - Sindicato dos Fogueiros, Energia e
Indstrias Transformadoras:
Declarao
Para os devidos efeitos declaramos que a FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas,
Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas, representa as seguintes organizaes sindicais:
SITE-NORTE - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente
do Norte;
SITE-CN - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do
Centro Norte;
SITE-CSRA - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente
do Centro Sul e Regies Autnomas;
SITE-SUL - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do
Sul;
SIESI - Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas
e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira;
Sindicato do Trabalhadores Rodovirios e Actividades
Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira.
Lisboa, 21 de abril de 2014 - O secretariado: Rogrio

Paulo Amoroso da Silva, Joo da Silva.
Declarao
Para os devidos efeitos declaramos que a FEVICCOM
- Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro representa as seguintes organizaes sindicais:
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica,
Cimentos e Similares do Sul e Regies Autnomas;
Cimentos e Similares da Regio Norte;
Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da
Regio Centro;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro;
Mrmores e Cortias do Sul;
Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo
de Portugal;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Madeiras, Mrmores e Pedreiras do distrito de Viana do Castelo;
SICOMA - Sindicato dos Trabalhadores da Construo,
Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira.
Lisboa, 22 de abril de 2014 - A direo: Maria de Ftima
Messias, Pedro Miguel dos Santos Jorge.
Declarao
Para os devidos efeitos declaramos que a FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios
e Servios representa as seguintes organizaes sindicais:
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e
Servios do Minho;
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despachantes e Empresas;
Sindicato dos Trabalhadores de Servios, de Portaria, Vigilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses Similares e Actividades Diversas;
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e
Servios da Horta.
Declarao
Para os devidos efeitos declaramos que a FECTRANS
- Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes
representa as seguintes organizaes sindicais:
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos de Portugal;
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos do Norte;
STRAMM - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
1445
Rodovirios e Actividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira;

Sindicato do Profissionais dos Transportes, Turismo e
Outros Servios da Horta;
Sindicato do Profissionais dos Transportes, Turismo e
Outros Servios de S. Miguel e Santa Maria;
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferrovirio;
OFICIAIS/MAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilotos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante;
SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca;
Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante.
Lisboa, 21 de abril de 2014 - A direo nacional.
Declarao
Para os devidos efeitos declaramos que a FESAHT - Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal representa as seguintes
organizaes sindicais:
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Algarve;
Turismo, Restaurantes e Similares do Centro;
Turismo, Restaurantes e Similares do Norte;
Turismo, Restaurantes e Similares do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria, Turismo, Alimentao, Servios e Similares da Regio da Madeira;
SINTAB - Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura e
das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portugal;
STIANOR - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
de Alimentao do Norte;
STIAC - Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Alimentar do Centro, Sul e Ilhas;
SABCES - Aores - Sindicato dos Trabalhadores de Alimentao, Bebidas e Similares, Comrcio, Escritrios e Servios dos Aores.
Lisboa, 23 de abril de 2014 - A direo nacional/FESAHT: Joaquim Pereira Pires, Fernando Carlos Cerqueira
Pinto.
Acordo de empresa entre a Sociedade Pauta de Flores, L.da e o SITESE - Sindicato dos Trabalhadores
e Tcnicos de Servios - Alterao/texto consolidado
CAPTULO I
mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente AE aplica-se a todo o territrio nacional e

obriga, por um lado, a Sociedade Pauta de Flores, L.da cuja
actividade consiste na explorao de jogos de fortuna e azar,
e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados
pelo sindicato outorgante.
2- O nmero de empregadores corresponde a 1 empresa e
a 80 trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
1- Este AE entra em vigor em 1 de Novembro de 2013, e

vigorar pelo prazo mnimo de dois anos, renovando-se por
perodos iguais e sucessivos.
2- Porm, a tabela salarial e as clusulas de expresso pecuniria sero revistas anualmente e produziro efeitos a 1
de Janeiro de cada ano.
3- A denncia deste AE pode ser feita at 21 ou 9 meses
sobre as datas referidas nos nmeros 1 e 2 respectivamente.
4- A denncia ser obrigatoriamente acompanhada de proposta de reviso.
5- O texto de denncia, a proposta de reviso e restante
documentao sero enviados parte contratante por carta
registada com aviso de recepo.
6- A contraparte ter de enviar parte denunciante uma
resposta escrita e fundamentada nos 30 dias seguintes recepo daquela.
7- Da resposta deve constar contraproposta relativamente
a todas as matrias propostas que no sejam aceites.
Depositado em 12 de maio de 2014, a fl.151 do livro n.

1446
CAPITULO II

SECO I
Clusula 3.
SECO II
Quadros e acessos
1- As categorias profissionais dos trabalhadores abrangidos por este AE so as constantes do anexo I.

2- Na elaborao do quadro de pessoal, dos mapas de horrio de trabalho, das folhas de ordenados ou de qualquer outro documento em que deve constar a categoria profissional
do trabalhador, a entidade patronal adoptar as designaes
previstas no anexo referido.
Clusula 7.
Dotaes e densidades
obrigatrio o preenchimento dos lugares nos termos e

condies previstas na lei e neste AE conforme o anexo I.
Clusula 8.
Clusula 4.
Promoes
Condies de admisso
1- No podero ser admitidos trabalhadores com idade inferior a 18 anos.

2- condio indispensvel para admisso, a escolaridade
mnima obrigatria e a posse de carteira profissional, quando
legalmente exigvel.
3- O preenchimento das vagas da exclusiva competncia
da entidade patronal.
4- A empresa dever preencher as vagas dando preferncia, em igualdade de circunstncias, aos seus trabalhadores.
Clusula 5.
Perodo experimental
O perodo experimental, sempre que a ele haja lugar, e,

sem prejuzo do disposto na clusula 92. deste AE, ter a
seguinte durao:
b) 180 dias para o pessoal de quadros de direco e quadros superiores.
Clusula 6.
1- As promoes so da responsabilidade da entidade patronal e s podem verificar-se com o acordo do trabalhador.

2- Constitui promoo a passagem de qualquer trabalhador
a uma categoria profissional superior a que corresponda um
nvel qualificao e de responsabilidade mais elevada.
3- As vagas que ocorrerem nas categorias profissionais superiores sero preenchidas, dando preferncia em igualdade
de circunstncias, pelos trabalhadores de categoria imediatamente inferiores, sem prejuzo do disposto na clusula seguinte.
4- Havendo mais de um candidato na empresa, a preferncia ser prioritariamente determinada pelos ndices de categoria profissional mais elevada.
Clusula 9.
Quadros de pessoal
1- A organizao dos quadros de pessoal da competncia

da entidade patronal.
2- A categoria dos trabalhadores, para efeito de organizao do quadro de pessoal e da remunerao, ter de corresponder s funes efectivamente desempenhadas.
Trajos de trabalho
1- Qualquer tipo de indumentria, imposta pela empresa,

encargo desta, nas seguintes condies:
a) De 3 em 3 anos - 01 farda constituda por 02 saias/calas, 04 camisas e um casaco.
2- A escolha dos tecidos e o corte da farda referida no nmero anterior, devero ter em conta as condies climatricas do estabelecimento e o perodo do ano.
3- O uso de indumentria decorativa, extica, regional ou
histrica, ter de ter o acordo da maioria dos trabalhadores
da seco / departamento a que se aplica.
4- A entidade patronal por disposio dos trabalhadores
camisas, a preo de custo.
5- A farda e os acessrios fornecidos aos trabalhadores
pela entidade patronal, so propriedade desta, que devero
ser devolvidos aquando da cessao do contrato de trabalho.
CAPITULO III
Direitos, deveres e garantias das partes

Clusula 10.
Deveres da entidade patronal
A entidade patronal obrigada a:

a) Cumprir as disposies do presente AE e demais legislao aplicvel;
b) Passar aos trabalhadores no momento da cessao do
contrato de trabalho, seja qual for o motivo desta, atestado
donde conste a antiguidade e funes desempenhadas, bem
como outras referncias, desde que, quanto a estas ltimas,
sejam expressamente solicitadas pelo interessado e, respeitando sua posio na empresa, do conhecimento da entidade patronal;
1447
c) Garantir o cumprimento do disposto na lei e neste AE

no que se refere aos direitos sindicais;
d) Reservar um local acessvel do estabelecimento para
afixao de informaes e documentos sindicais;
e) Facultar um local situado nas instalaes da empresa ou
na sua proximidade, adequado ao exerccio de funes da
comisso de trabalhadores e dos delegados sindicais;
f) Consultar, sempre que possvel, os servios de colocao do sindicato em caso de necessidade de recrutamento de
pessoal;
g) Garantir os trabalhadores ao seu servio contra os acidentes de trabalho, nos termos da legislao em vigor;
h) Providenciar para que haja bom ambiente moral dentro
da empresa e instalar os trabalhadores em boas condies
no local de trabalho nomeadamente, no que diz respeito
higiene e segurana no trabalho e preveno de doenas
profissionais;
i) Nos termos da lei e deste AE, prestar aos trabalhadores, delegados sindicais e comisso de trabalhadores, os
esclarecimentos, que lhe sejam pedidos, relacionados com o
cumprimento da presente conveno;
j) Usar de urbanidade, correco, respeito e justia em todos os actos que envolvam relaes com os trabalhadores,
assim como exigir do pessoal em funes de chefia e fiscalizao que trate do mesmo modo os trabalhadores sob as
suas ordens;
k) Salvo o disposto na clusula 13., no exigir do trabalhador servios que no sejam exclusivamente os da sua categoria profissional;
l) Facultar a consulta pelo trabalhador que o solicite da
respectiva ficha individual;
m) Acompanhar com todo o interesse a aprendizagem dos
que ingressam na actividade;
n) Proporcionar aos trabalhadores ao seu servio meios de
formao e aperfeioamento profissional.
Clusula 11.
Os trabalhadores so obrigados a:
a) Exercer com competncia, zelo, diligncia, pontualidade e assiduidade as funes que, nos termos da lei e deste
AE, lhes estiverem confiadas;
b) Obedecer s ordens e directrizes da entidade patronal,
proferidas dentro dos limites dos respectivos poderes de direco, definidos neste AE e na lei, em tudo quanto no se
mostrar contrrio aos seus direitos e garantias. Esta obrigao respeita igualmente s instrues dimanadas dos seus
superiores hierrquicos, ou trabalhadores com competncia,
expressamente delegada pela administrao, dentro dos poderes que lhes forem atribudos por esta;
c) Guardar lealdade entidade patronal, no negociando
em concorrncia com ela, e segredo profissional sobre todos os assuntos que no estejam expressamente autorizados
a revelar;
d) Colaborar com a empresa, promover e executar todos
os actos tendentes melhoria da produtividade, do bom funcionamento do servio que lhe est confiado, e do ambiente
de trabalho;
e) Informar com verdade a entidade patronal em tudo o
que respeita s relaes de trabalho;
f) Sem prejuzo das suas funes e categoria profissional,
desempenhar o servio dos colegas que, por qualquer circunstncia, no tenham comparecido ao trabalho;
g) Acompanhar com todo o interesse o aperfeioamento
ou a aprendizagem dos que ingressam na actividade e aconselh-los a fim de os tornar profissionais aptos;
h) Cumprir e zelar pelo cumprimento das normas de sade,
higiene e segurana no trabalho, nomeadamente, comparecendo sempre que solicitado, s consultas de medicina no
trabalho, rastreios e demais exames complementares;
i) Frequentar cursos de aperfeioamento, aces de formao e estgios promovidos pela entidade patronal;
j) Respeitar os superiores hierrquicos e colegas, e fazerse respeitar nos locais de trabalho;
k) Usar de urbanidade e correco, nas relaes com o pblico e com as autoridades com quem, no exerccio da sua
profisso, tenham de contactar;
l) Manter a apresentao, asseio e higiene pessoal no exerccio das suas funes;
m) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens da
empresa nomeadamente, instrumentos de trabalho, cartes
de identificao, cacifos, fardas.
Clusula 12.
Garantias dos trabalhadores
1- proibido entidade patronal:

os seus direitos ou beneficie das suas garantias, bem como
despedi-lo ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que este actue
no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho suas ou dos seus colegas;
c) Diminuir a retribuio, salvo se houver aprovao do
ACT e acordo expresso do trabalhador;
d) Baixar a categoria, excepto se for imposta por necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade do
trabalhador, seja por este aceite e autorizada pelo ACT, bem
como, quando o trabalhador retome a categoria para a qual
foi contratado aps haver substitudo outro de categoria superior, cujo contrato se encontrava suspenso;
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
fora do mbito das suas funes, excepto acordo em contrrio ou se essa transferncia no causar prejuzo srio ao
trabalhador, ou se resultar da mudana, total ou parcial, do
estabelecimento onde aquele presta servio;
f) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu
acordo, havendo o propsito de o prejudicar nos seus direitos
e garantias decorrentes da antiguidade;
g) Ofender a honra e dignidade do trabalhador.
2- A actuao da entidade patronal em contraveno do
disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso
do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, com as
consequncias previstas neste AE e na lei geral.
1448
Clusula 13.
Prestao pelo trabalhador de servios no compreendidos no objecto
do contrato
1- O trabalhador deve, em princpio, exercer uma actividade correspondente categoria para que foi contratado.
2- A entidade patronal pode encarregar o trabalhador de
desempenhar outras actividades para as quais tenha qualificao e capacidade e que tenham afinidade ou ligao funcional com as que correspondem sua funo normal, ainda
que no compreendidas na definio da categoria respectiva.
3- O disposto no nmero anterior s aplicvel se o desempenho da funo normal se mantiver como actividade
principal do trabalhador, no podendo, em caso algum, as
actividades exercidas acessoriamente determinar a sua desvalorizao profissional ou a diminuio da sua retribuio.
4- O disposto nos dois nmeros anteriores deve ser articulado com a formao e a valorizao profissional.
5- No caso de s actividades acessoriamente exercidas corresponder retribuio mais elevada, o trabalhador ter direito
a esta e, aps seis meses de exerccio dessas actividades, ter
direito a reclassificao, a qual s poder ocorrer mediante
o seu acordo.
6- A entidade patronal pode ainda encarregar o trabalhador de desempenhar outras funes no compreendidas no
objecto do contrato desde que este d o seu acordo prvio.
Clusula 14.
Quotizao sindical
1- A empresa proceder cobrana e remessa ao sindicato,

at ao dia 15 de cada ms, das verbas correspondentes quotizao dos trabalhadores sindicalizados, desde que com autorizao escrita do trabalhador nesse sentido, deduzindo o
seu montante nas respectivas remuneraes, fazendo acompanhar essa remessa dos mapas de quotizaes devidamente
preenchidos.
2- O sindicato dever nos 20 dias seguintes ao do recebimento, remeter entidade patronal os recibos comprovativos
desse recebimento.
no prazo de 90 dias.
3- A sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador e a sua execuo s pode ter lugar
nos trs meses subsequentes deciso.
Clusula 17.
Processo disciplinar com vista ao despedimento
1- Nos casos em que se verifique algum comportamento

que integre o conceito de justa causa, a entidade patronal
comunicar, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido
nas respectivas infraces a sua inteno de proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputveis.
2- A nota de culpa ter sempre de ser entregue pessoalmente ao trabalhador, dando ele recibo no original, ou atravs de carta registada remetida para a sua residncia.
3- Na mesma data, ser remetida comisso de trabalhadores da empresa cpia daquela comunicao e da nota de
culpa.
4- Se o trabalhador for representante sindical, ser enviada
cpia dos documentos associao sindical respectiva.
5- O trabalhador pode consultar o processo e apresentar a
sua defesa por escrito, pessoalmente ou atravs de mandatrio, no prazo de 10 dias teis.
6- Concludas as diligncias probatrias, deve o processo
ser apresentado, por cpia integral, comisso de trabalhadores e, no caso do nmero 4, associao sindical respectiva, que podem, no prazo de 10 dias seguidos, fazer juntar ao
processo o seu parecer fundamentado.
7- Decorrido o prazo referido no nmero anterior, a entidade patronal dispe de trinta dias para proferir a deciso,
que deve ser fundamentada e constar de documento escrito,
de que ser entregue uma cpia ao trabalhador e outra comisso de trabalhadores, bem como, no caso do nmero 4,
associao sindical.
8- No caso de no existir comisso de trabalhadores, o prazo de 30 dias conta-se a partir da concluso das diligncias
probatrias.
Clusula 18.
Outras regras processuais
Clusula 15.
Poder disciplinar
1- A entidade patronal tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que estejam ao seu servio.
2- O poder disciplinar tanto exercido pela entidade patronal, como pelos superiores hierrquicos do trabalhador,
quando expressamente mandatados.
Clusula 16.
Exerccio do poder disciplinar
1- O poder disciplinar exerce-se, obrigatoriamente, mediante processo disciplinar, sempre que a sano que se presume ser de aplicar for mais gravosa que uma repreenso
simples.
2- O processo disciplinar escrito e dever ser concludo
1- No poder ser elaborada mais de uma nota de culpa

relativamente aos mesmos factos ou infraco.
2- A entidade patronal, directamente ou atravs de instrutor que tenha nomeado, proceder obrigatoriamente s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa,
a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente
por escrito.
3- A entidade patronal no obrigada a proceder audio
de mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota
de culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao arguido assegurar a respectiva comparncia para o efeito.
4- O trabalhador, quando for ouvido, pode fazer-se acompanhar por mandatrio.
5- S podem ser tomadas declaraes, tanto do trabalhador como das testemunhas, no prprio local de trabalho, nos
1449
escritrios da empresa e no local determinado pelo instrutor

do processo, desde que se situe na mesma rea urbana, onde
dever estar patente o processo para consulta do trabalhador
ou seu mandatrio.
6- O trabalhador no pode ser punido seno pelos factos
constantes da nota de culpa.
Clusula 19.
Suspenso preventiva na pendncia do processo disciplinar
1- Com a notificao da nota de culpa, pode a entidade

empregadora suspender preventivamente o trabalhador, sem
perda de retribuio.
2- A suspenso de trabalhador que seja representante sindical ou membro de comisso de trabalhadores em efectividade de funes no obsta a que o mesmo possa ter acesso
aos locais e actividades que compreendam o exerccio normal dessas funes.
Clusula 20.
Sanes disciplinares
1- As sanes disciplinares aplicveis so, por ordem crescente de gravidade, as seguintes:

a) Repreenso simples;
c) Suspenso da prestao de trabalho com perda de retribuio;
d) Despedimento com justa causa.
2- As sanes disciplinares devem ser ponderadas e proporcionadas aos comportamentos verificados, para o que
na sua aplicao devero ser tidos em conta a culpabilidade
do trabalhador, o grau de leso dos interesses da empresa,
o carcter das relaes entre as partes e do trabalhador com
os seus companheiros de trabalho e, de um modo especial,
todas as circunstncias relevantes que possam concorrer para
uma soluo justa.
3- A suspenso do trabalhador no poder exceder, por
cada infraco, 12 dias e, em cada ano civil, o total de 30
dias.
4- No permitido aplicar mesma infraco mais que
uma pena.
Clusula 21.
Sanes abusivas
Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de um trabalhador:

a) Haver reclamado legitimamente, individual ou colectivamente, contra as condies de trabalho;
b) Se recusar a cumprir ordens a que no devesse obedincia;
c) Recusar-se a prestar trabalho suplementar quando o
mesmo no lhe possa ser exigido, nos termos da lei;
d) Exercer, ter exercido ou candidatar-se ao exerccio de
funes sindicais, designadamente de dirigente, delegado ou
membro de comisses sindicais, intersindicais ou comisso
de trabalhadores;
e) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos ou garantias que lhe assistam.
Clusula 22.
Presuno de abusividade
At prova em contrrio, presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de
punio de outra falta quando tenham lugar at seis meses
aps qualquer dos factos mencionados no artigo 331. do CT
ou at um ano aps o termo das funes referidas na alnea
d) da clusula 21. deste AE, ou data da apresentao da
candidatura a essas funes, quando as no venha a exercer,
se j ento, num ou noutro caso, o trabalhador servia a mesma entidade.
Clusula 23.
Indemnizao por sanes abusivas
Quando alguma sano abusiva seja aplicada, acarretar

para a entidade patronal a obrigao de indemnizar o trabalhador nos termos gerais de direito, com as alteraes constantes das alneas seguintes:
a) Se consistiu em suspenso com perda de retribuio, o
pagamento de uma indemnizao equivalente a dez vezes a
importncia da retribuio perdida;
b) Se consistiu no despedimento, o pagamento de uma indemnizao correspondente ao dobro do fixado no nmero 3
da clusula 81..
Clusula 24.
Registo de sanes disciplinares
A entidade patronal deve manter devidamente actualizado, a fim de o apresentar s entidades competentes sempre
que estas o requeiram, o registo das sanes disciplinares,
escriturado de forma a poder verificar-se facilmente o cumprimento das disposies anteriores.
Clusula 25.
Caducidade da aco e prescrio da responsabilidade disciplinar
1- O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias

subsequentes quele em que a entidade patronal ou o superior hierrquico com competncia disciplinar teve conhecimento da infraco.
2- A comunicao da nota de culpa ao trabalhador suspende o decurso do prazo estabelecido no nmero anterior.
3- Igual suspenso decorre da instaurao do processo
prvio de inqurito, desde que, mostrando-se este necessrio
para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de 30 dias entre
a suspeita da existncia de comportamentos irregulares e o
incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao
da nota de culpa.
4- A responsabilidade disciplinar prescreve ao fim de 12
meses a contar do momento em que a infraco teve lugar ou
logo que cesse o contrato individual de trabalho.
1450
Clusula 26.
Execuo da sano
O incio da execuo da sano no poder, em qualquer

caso, exceder trs meses sobre a data em que foi notificada
a deciso do respectivo processo; na falta de indicao da
data para incio de execuo, entende-se que esta se comea
a executar no dia imediato ao da notificao.
Condies do Trabalho e afixadas na empresa, nos termos

previstos na lei, para os mapas de horrio de trabalho;
d) As alteraes que impliquem acrscimo de despesas
para os trabalhadores conferem o direito a compensao
econmica;
e) Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a organizao do tempo de trabalho tomar
sempre em conta esse facto.
Clusula 30.
CAPITULO IV
Durao do trabalho
Clusula 27.
Competncia da entidade patronal
Dentro dos limites decorrentes do presente AE, das normas que o regem e da legislao geral sobre o jogo, compete
empresa fixar o modo como deve ser prestado o trabalho,
dirigi-lo e fiscaliz-lo, directamente ou por intermdio da
hierarquia instituda.
Clusula 28.
1- O perodo normal de trabalho de 6 horas dirias, que

inclui um perodo de 15 minutos para os trabalhadores tomarem uma refeio ligeira, e 33,7 horas semanais.
2- Haver um perodo de permanncia para garantir o funcionamento regular da sala de jogo e do bar, que nunca poder ser superior a quarenta e cinco minutos.
3- Entende-se por perodo de permanncia, o tempo que
decorre entre as horas de entrada e de sada, estabelecidas no
horrio de trabalho.
4- Os trabalhadores devem iniciar e terminar o trabalho s
horas estabelecidas, devendo dar entrada nas instalaes do
pessoal com uma antecedncia de dez minutos.
Clusula 29.
Organizao dos horrios de trabalho
1- Na organizao dos horrios de trabalho, a entidade

patronal dever facilitar aos trabalhadores a frequncia de
cursos escolares, em especial os de formao tcnica ou profissional.
2- A entidade patronal dever adoptar para os trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida os horrios de trabalho que se mostrarem mais adequados s limitaes que a
reduo da capacidade implique.
3- A organizao dos horrios de trabalho deve ainda ser
efectuada nos seguintes termos:
a) So prioritrias as exigncias de proteco da segurana
e da sade dos trabalhadores;
b) No podem ser unilateralmente alterados os horrios;
c) Todas as alteraes da organizao dos tempos de trabalho implicam informao e consulta prvia aos delegados
sindicais e devem ser programadas com pelo menos duas semanas de antecedncia, comunicadas Autoridade para as
1- Mediante acordo do trabalhador, podem ser isentos do

horrio de trabalho, os trabalhadores que se encontram nas
seguintes situaes:
a) Exerccio dos cargos de direco, de confiana ou de
fiscalizao;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que pela sua natureza s possam ser executados fora dos
limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia;
d) Os requerimentos de iseno, acompanhados de declarao de concordncia do trabalhador, sero dirigidos ao
ACT.
2- O trabalhador isento ter direito a um acrscimo de
25 % da sua remunerao de base.
Clusula 31.
1- Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do

horrio normal de trabalho.
2- O trabalho suplementar s pode ser prestado:
a) Quando a empresa tenha de fazer face a acrscimos de
trabalho;
b) Em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa
ou para assegurar a sua viabilidade.
3- Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis,
solicitem a sua dispensa, neste caso, porm, devem comunicar o motivo atendvel, salvo se tal no lhe for possvel.
4- Imediatamente antes do seu incio e aps o seu termo, o
trabalho suplementar ser registado obrigatoriamente em livro prprio ou em sistema informtico de controlo de ponto,
de modo a que permitam o registo eficaz e de fcil verificao pelas entidades competentes.
5- Cada trabalhador s pode, em cada ano civil, prestar o
mximo de duzentas horas suplementares.
6- Este limite pode ser ultrapassado quando, ocorrendo
motivos ponderosos, devidamente justificados, a entidade
patronal tenha obtido autorizao prvia da Autoridade para
as Condies do Trabalho.
7- exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja
prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou
realizada de modo a no ser previsvel a oposio do empregador.
1451
Clusula 32.
Retribuio do trabalho suplementar
1- A retribuio da hora suplementar ser igual retribuio efectiva da hora normal acrescida de 25 % na primeira
hora ou frao desta e de 37,5 % por hora ou frao subsequente, em tempo til.
2- O clculo da retribuio do trabalho suplementar ser
feito de acordo com a seguinte frmula:
ser de cinco dias de trabalho, seguidos de 2 dias de folga

consecutivos, que coincidiro, obrigatoriamente, com o Sbado e o Domingo.
3- A permuta do descanso semanal entre profissionais da
mesma seco permitida, at dois dias em cada ms, mediante acordo dos interessados e comunicao prvia escrita
entidade patronal.
Clusula 36.
Retribuio do trabalho prestado em dias de descanso semanal
Rm x 12 (meses)
52 (semanas) x n
em que n significa o perodo de horas de trabalho semanal, e Rm a retribuio mensal.
3- A retribuio mensal, para efeitos do nmero anterior,
engloba a retribuio de base e as diuturnidades.
Clusula 33.
Trabalho nocturno
1- Considera-se nocturno o trabalho prestado entre as

22h00 de um dia e as 7h00 do dia seguinte.
2- O trabalho nocturno ser pago com o acrscimo do vencimento base de 50 % a todos os trabalhadores, excepto aos
trabalhadores da rea do jogo e do bar que recebam o subsdio de turno previsto na clusula seguinte.
1- permitido trabalhar em dias de descanso semanal nos

mesmos casos ou circunstncias em que autorizada a prestao de trabalho suplementar.
2- A retribuio do trabalho prestado em dia de descanso
semanal ser calculada nos mesmos termos dos nmeros 2 e
3 da clusula 32..
3- Alm disso, nos cinco dias seguintes aps a realizao
desse trabalho suplementar ter o trabalhador direito a gozar
o dia, ou os dias de descanso por inteiro em que se deslocou
empresa para prestar servios.
4- Se por razes ponderosas e inamovveis da empresa no
puder gozar os seus dias de descanso referidos no nmero
anterior, o trabalho desses dias ser-lhe- pago como suplementar.
Clusula 37.
Feriados
Clusula 34.
Trabalho por turnos
1- Considera-se trabalho por turnos aquele que prestado

em regime de turnos rotativos.
2- A mudana de turno far-se- semanalmente a seguir
folga dos trabalhadores.
3- A empresa poder alterar o turno dos trabalhadores durante um perodo mximo de 12 dias em cada ano por motivo
de organizao das frias.
4- Os trabalhadores da rea do jogo e do bar que laborem
em regime de turnos tero direito a receber um subsdio de
turno mensal de 83,00 euros.
CAPITULO V
O trabalho prestado em dias feriados ser pago nos termos da clusula 32..
So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
25 de Abril;
1 de Maio;
10 de Junho;
15 de Agosto;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro;
Tera-feira de carnaval;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
Feriado municipal da localidade.
Clusula 38.
Funcionamento da sala na poca de Natal
1- A sala de bingo no dia 24 de Dezembro abre s 14h00 e

encerra s 19h00.
2- A empresa comunicar aos trabalhadores, com pelo menos oito dias de antecedncia relativamente a cada feriado.
SECO I
Descanso semanal e feriados
Clusula 35.
Clusula 39.
Descanso semanal
Descanso compensatrio
1- O regime de folgas dos trabalhadores da rea do jogo e

do bar de seis dias de trabalho seguidos de dois dias de descanso consecutivos, salvo acordo individual celebrado com
cada um dos trabalhadores.
2- O regime de folgas dos trabalhadores administrativos
1- A prestao de trabalho suplementar prestado em dia

feriado, confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de
trabalho realizado.
2- O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um
1452
nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio

e deve ser gozado nos 90 dias seguintes, razo de um trabalhador por dia.
3- O dia de descanso compensatrio ser gozado em dia
escolha do trabalhador, e mediante acordo da entidade patronal, aps pedido a efectuar com trs dias de antecedncia.
4- A entidade patronal poder recusar a escolha do dia de
descanso efectuada pelo trabalhador no caso do mesmo j ter
sido solicitado por outro trabalhador do mesmo sector ou se
causar prejuzo srio; neste ltimo caso o trabalhador poder
exigir a fundamentao do prejuzo srio por escrito.
5- Verificando-se a situao prevista na segunda parte do
nmero anterior, o trabalhador pode optar pelo pagamento
desses dias como trabalho suplementar, renunciando ao gozo
do descanso.
contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi

prestado trabalho.
3- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Clusula 43.
Marcao do perodo de frias
Clusula 41.
1- A marcao do perodo de frias feita, por mtuo acordo, entre a entidade patronal e o trabalhador.
2- Na falta de acordo, caber entidade patronal a elaborao do mapa de frias, ouvindo para o efeito a comisso de
trabalhadores ou a comisso sindical ou intersindical ou os
delegados sindicais, pela ordem indicada.
3- No caso previsto no nmero anterior, a entidade patronal s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31
de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio das entidades nele referidas.
4- Na marcao de frias, os perodos devem ser rateados,
sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos anos anteriores.
5- Devem gozar as frias no mesmo perodo os cnjuges,
bem como as pessoas que vivam em condies anlogas.
6- A marcao das frias deve ser feita at ao dia 31 de
Janeiro do presente ano, tendo em conta o previsto no corpo
desta clusula, bem como a equitativa rotatividade e distribuio de todos os trabalhadores pelos meses do ano.
7- At ao dia 28 de Fevereiro de cada ano dever ser afixado o mapa de frias a gozar no ano seguinte.
8- Porem, se o trabalhador for contratado depois da data
prevista no nmero anterior, e se se vencerem frias nesse
prprio ano, a entidade patronal proceder alterao do
mapa de frias, acrescentando o trabalhador ou os trabalhadores em falta, afixando o novo mapa com a alterao at ao
dia 30 de Setembro.
9- As frias iniciam-se no primeiro dia til a seguir aos
dias de descanso semanal.
Durao do perodo de frias
Clusula 44.
SECO II
Frias
Clusula 40.
Aquisio do direito a frias
1- O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano
civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps
seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias
teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao
mximo de 20 dias teis.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado
o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
4- Da aplicao do disposto nos nmeros 2 e 3 no pode
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo
de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.
1- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22

dias teis.
2- Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de
segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no
podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do
trabalhador.
3- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem
prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis
de frias.
Clusula 42.
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses
1- O trabalhador admitido com contrato cuja durao total

no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de
frias por cada ms completo de durao do contrato.
2- Para efeitos da determinao do ms completo devem
Alterao do perodo de frias
1- Se depois de marcado o perodo de frias, exigncias

imperiosas do funcionamento da empresa determinarem o
adiamento ou a interrupo das frias j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pela entidade patronal
dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca
fixada.
2- A interrupo das frias no poder prejudicar, o gozo
seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha direito.
3- Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre
que o trabalhador na data prevista para o seu incio esteja
temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, cabendo entidade patronal, na falta de acordo, a nova
marcao do perodo de frias, sem sujeio ao disposto na
clusula anterior.
1453
4- Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o trabalhador gozar os dias
de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto
marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
5- Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho
est sujeita a aviso prvio, a entidade patronal poder determinar que o perodo de frias seja antecipado para o momento imediatamente anterior data prevista para a cessao do
contrato.
Clusula 45.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho nas frias
1- Cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, o

trabalhador ter direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio
prestado no ano da cessao, bem como o respectivo subsdio.
2- Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias
vencido no incio desse ano, o trabalhador ter ainda direito
a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem
como o respectivo subsdio.
3- O perodo de frias a que se refere o nmero anterior,
embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de antiguidade.
e controlo por mdico indicado pela entidade patronal.

Clusula 49.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1- O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada, salvo se j as viesse exercendo cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a
isso.
2- A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador,
d entidade patronal o direito a reaver a retribuio correspondente s frias e ao respectivo subsdio dos quais 50 %
revertero para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.
3- Para os efeitos previstos no nmero anterior, a entidade
patronal poder proceder a descontos na retribuio do trabalhador at ao limite de um sexto em relao a cada um dos
perodos de vencimento posteriores.
Clusula 50.
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado nas frias
Clusula 47.
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito
a frias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio
correspondente ao perodo de frias no gozado e ao respectivo subsdio.
2- No ano da cessao por impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, aps a prestao de trs meses de servio efectivo, a um perodo de frias e ao respectivo subsdio
equivalentes aos que se teriam vencido em 1 de Janeiro desse
ano como se tivesse estado ininterruptamente ao servio.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozado o
direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril
do ano civil subsequente.
Momento de pagamento
Clusula 51.
Clusula 46.
Retribuio das frias
1- A retribuio durante as frias no pode ser inferior

que os trabalhadores receberiam se estivessem efectivamente ao servio.
2- Os trabalhadores tm direito anualmente a um subsdio
de frias de montante igual retribuio de frias.
3- A reduo do perodo de frias nos termos do nmero
2 da clusula 58. no poder implicar reduo do subsdio
de frias.
1- As frias sero pagas no final do ms a que se referem.

2- O subsdio de frias ser pago com o vencimento do
ms anterior ao do gozo de frias.
Clusula 48.
Doena no perodo de frias
1- No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de

frias, so as mesmas suspensas desde que a entidade patronal seja do facto informada, prosseguindo, logo aps a alta, o
gozo dos dias de frias compreendidos ainda naquele perodo, cabendo entidade patronal, na falta de acordo, a marcao de dias de frias no gozados, sem sujeio ao disposto
na clusula 43..
2- Aplica-se ao disposto na parte final do nmero anterior
o disposto no nmero 3 da clusula 50..
3- A prova da situao de doena poder ser feita por estabelecimento hospitalar, por mdico da segurana social ou
por atestado mdico, sem prejuzo do direito de fiscalizao
Violao do direito a frias
No caso da entidade patronal obstar ao gozo das frias

nos termos das clusulas deste AE, pagar ao trabalhador, a
ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta, o qual dever obrigatoriamente ser
gozado no primeiro trimestre do ano civil seguinte.
SECO III
Faltas
Clusula 52.
Noo
1- Considera-se falta a ausncia do trabalhador durante o

perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2- Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado, os
1454
Clusula 55.
respectivos tempos sero adicionados para determinao dos

perodos normais de trabalho dirio em falta.
Clusula 53.
Tipo de faltas
1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

2- So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas por altura do casamento, at 11 dias seguidos,
excluindo os dias de descanso intercorrentes;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou
afins, nos termos da clusula seguinte;
c) A motivada pela prestao de prova em estabelecimento
de ensino;
d) A motivada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente
observncia de prescrio mdica no seguimento de recurso
a tcnica de procriao medicamente assistida, doena, acidente ou cumprimento de obrigao legal;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente, doena, acidente ou cumprimento de obrigaes
legais, ou a necessidade de prestar assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar;
f) A motivada por deslocao a estabelecimento de ensino
de responsvel pela educao de menor por motivo da situao educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, at
quatro horas por trimestre, por cada um;
g) As motivadas pela prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio de funes em associaes sindicais ou instituies de previdncia e na qualidade de delegado sindical
ou de membro de comisso de trabalhadores;
h) As dadas pelos dadores de sangue, a fim de dar sangue,
durante um dia e nunca mais de uma vez por trimestre, por
solicitao do Instituto Portugus do Sangue, dos centros
regionais e dos servios de transfuso de sangue ou por iniciativa prpria; neste caso em data a acordar com a entidade
patronal;
i) As prvia e posteriormente autorizadas pela entidade
patronal;
j) A que por lei seja como tal considerada.
3- So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas no nmero anterior.
Participao e justificao da falta
1- As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias.
2- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel.
3- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta
justificada, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados
para a justificao.
4- O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores
torna as faltas injustificadas.
Clusula 56.
Efeitos das faltas justificadas
1- As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
disposto no nmero seguinte.
2- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas,
ainda que justificadas:
a) As dadas nos casos previstos na alnea c) da clusula
53., sem prejuzo dos crditos previstos neste AE e na Lei
n. 46/79, de 12 de Setembro;
b) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador
tenha direito ao respectivo subsdio da segurana social;
c) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro.
3- Nos casos previstos na alnea e) do nmero 2 da clusula 53., se o impedimento do trabalhador se prolongar para
alm de um ms aplica-se o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado.
Clusula 57.
Desconto das faltas
O tempo de trabalho no realizado em cada ms que implique perda de retribuio ser reduzido a dias e horas e
descontado de acordo com as seguintes frmulas:
a) Dias completos: RM
30
Clusula 54.
b) Horas remanescentes: RMx12

52xN
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
1- O trabalhador pode faltar justificadamente:

a) At cinco dias consecutivos, por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no
1. grau na linha reta;
b) At dois dias consecutivos, por falecimento de outro parente ou afim na linha reta ou no 2. grau da linha colateral.
2- Os tempos de ausncia justificados, por motivo de luto,
so contados desde que o trabalhador teve conhecimento do
falecimento, mas nunca oito dias depois da data do funeral.
em que n significa o perodo de horas de trabalho semanal, e Rm a retribuio mensal.

Clusula 58.
Efeito das faltas no direito a frias
1- As faltas justificadas ou injustificadas no tm qualquer

efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto
no nmero seguinte.
2- Nos casos em que as faltas determinam perda de retribuio, esta poder ser substituda, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na pro-
1455
poro de um dia de frias para cada dia de falta, desde que

seja salvaguardado o direito a 20 dias teis de frias ou de 5
dias teis, se tratar de frias no ano da admisso.
Clusula 59.
Momento e forma de descontos
O tempo de ausncia que implique perda de retribuio

ser descontado no vencimento do prprio ms ou do seguinte, salvo quando o trabalhador prefira que os dias de ausncia
lhe sejam deduzidos no perodo de frias imediato, de acordo
com o disposto na clusula anterior.
dido de comparecer ao trabalho por facto que lhe no seja

imputvel, nomeadamente servio militar ou servio cvico
substitutivo, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de 30 dias, suspendem-se os direitos, deveres e
garantias das partes, na medida em que no pressuponham a
efectiva prestao de trabalho.
2- O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade.
3- O contrato caducar, porm, no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo.
Clusula 62.
Clusula 60.
Verificao de justa causa durante a suspenso
Licena sem retribuio
1- A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licenas sem retribuio.
2- Sem prejuzo do disposto em legislao especfica ou
neste AE, o trabalhador tem direito a licena sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao
ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa
especfico aprovado por autoridade competente e executado
sob o seu controlo pedaggico ou de cursos ministrados em
estabelecimentos de ensino.
3- A entidade patronal pode recusar concesso da licena
prevista no nmero anterior nas seguintes situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos
ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador na empresa seja
inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido licena com
a antecedncia mnima de 90 dias em relao data do seu
incio;
d) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores,
tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco, chefia, quadros ou pessoal qualificado,
quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante
o perodo da licena sem prejuzo srio para o funcionamento da empresa ou servio.
4- Para efeitos do disposto no nmero 2, considera-se longa durao a licena no inferior a 60 dias.
5- O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade.
6- Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres
e garantias das partes, na medida em que pressuponham a
efectiva prestao de trabalho.
A suspenso do contrato no prejudica o direito de, durante ela, qualquer das partes rescindir o contrato, ocorrendo
justa causa.
CAPITULO VI
Retribuio do trabalho e outras prestaes

Clusula 63.
Conceito de retribuio
1- S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do

contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador
tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2- A retribuio compreende a remunerao de base e todas as outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa
ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3- At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao da entidade patronal ao trabalhador.
Clusula 64.
Retribuies mnimas
As retribuies mnimas devidas aos trabalhadores da

empresa so as constantes da tabela salarial do anexo II.
Clusula 65.
Lugar e tempo de cumprimento
1- Salvo acordo em contrrio, a retribuio deve ser satisfeita no local onde o trabalhador presta a sua actividade
e dentro das horas normais de servio ou por transferncia
bancria.
2- O pagamento deve ser efectuado at ao ltimo dia til
do perodo de trabalho a que respeita.
Clusula 66.
SECO IV
Abono de falhas
Suspenso de prestao de trabalho por impedimento

prolongado
Clusula 61.
Impedimento respeitante ao trabalhador
1- Quando o trabalhador esteja temporariamente impe-
1- Todos os trabalhadores que exeram funes de pagamento e ou recebimento tm direito a um abono mensal para
falhas de 23,40 euros.
2- O abono de falhas no ser pago nas frias, subsdio de
frias e subsdio de natal.
1456
Clusula 67.
Prmio de risco
1- Os trabalhadores com as categorias profissionais de

porteiro ou de controlador de identificao/bilheteiro que,
no exerccio das respectivas funes, guardem bens ou valores tm direito a um prmio de risco mensal no montante
de 23,40 euros.
2- O prmio de risco no ser pago nas frias, subsdio de
frias e subsdio de Natal.
Clusula 68.
Diuturnidades
do valor dos utenslios partidos ou desaparecidos, quando

seja involuntria a conduta causadora ou determinante dessas ocorrncias.
Clusula 73.
Objectos perdidos
1- Os trabalhadores devero entregar direco da empresa ou ao seu superior hierrquico os objectos e valores extraviados ou perdidos pelos clientes.
2- Aos trabalhadores que tenham procedido de acordo com
o nmero anterior ser entregue um recibo comprovativo da
entrega do respectivo objecto ou valor.
1- Os trabalhadores que completem ou hajam completado

5 anos ao servio efectivo da empresa tm direito a auferir
uma diuturnidade no montante de 23,20 euros mensais.
2- Para alm das diuturnidades referidas nos nmeros anteriores, o trabalhador ter direito a vencer de trs em trs
anos novas diuturnidades de idntico valor at ao limite de
cinco diuturnidades.
Clusula 69.
Subsdio de Natal
1- Na poca de Natal, at ao dia 15 de Dezembro, ser

pago a todos os trabalhadores um subsdio correspondente a
um ms de retribuio.
2- Iniciando-se, suspendendo-se ou cessando o contrato no
prprio ano da atribuio do subsdio, este ser calculado
proporcionalmente ao tempo de servio prestado nesse ano.
Clusula 70.
1- Tm direito a um subsdio de alimentao dirio no valor de 5,20 euros, todos os trabalhadores abrangidos por este
AE.
2- Tero ainda direito diariamente a:
a) 01 sandes mista, ou 01 torrada, ou 01 sandes de presunto ou 01 sandes simples;
b) 01 sumo, ou 01 copo de leite, ou 01 ch;
c) 01 Caf.
Clusula 71.
Documento a entregar ao trabalhador
No acto do pagamento, a entidade patronal entregar ao

trabalhador documento donde constem o nome ou firma da
entidade patronal, o nome do trabalhador, a categoria profissional, o nmero de inscrio na segurana social, o perodo
a que corresponde a retribuio, a discriminao das importncias relativas a trabalho normal, nocturno, extraordinrio
e em dias de descanso, feriados, frias, subsdio de frias e
subsdio de natal, bem como a especificao de todos os descontos, dedues e valor lquido efectivamente pago.
Clusula 72.
Danos involuntrios
No permitido o desconto na retribuio do trabalhador
CAPITULO VII

Clusula 74.
Causas da extino do contrato de trabalho
So proibidos os despedimentos sem justa causa

1- O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao por acordo das partes;
c) Despedimento promovido pela entidade patronal com
justa causa;
d) Resciso, com ou sem justa causa, por iniciativa do trabalhador;
e) Resciso por qualquer das partes durante o perodo experimental;
f) Extino de postos de trabalho por causas objectivas
de ordem estrutural, tecnolgica ou conjuntural, relativas
empresa.
Clusula 75.
Revogao por acordo das partes
1- A entidade empregadora e o trabalhador podem cessar o

contrato de trabalho por mtuo acordo, nos termos seguintes:
2- O acordo de cessao do contrato deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando cada uma com
um exemplar.
3- O documento deve mencionar expressamente a data da
celebrao do acordo e a do incio da produo dos respectivos efeitos.
4- No mesmo documento podem as partes acordar na produo de outros efeitos, desde que no contrariem a lei.
5- Se no acordo de cessao, ou conjuntamente com este,
as partes estabelecerem uma compensao pecuniria de natureza global para o trabalhador, entende-se, na falta de estipulao em contrrio, que naquela foram pelas partes includos e liquidados os crditos j vencidos data da cessao do
contrato ou exigveis em virtude dessa cessao.
6- O acordo de cessao do contrato de trabalho pode ser
revogado por iniciativa do trabalhador at ao 2. dia til seguinte data da produo dos efeitos, mediante comunicao escrita entidade empregadora.
7- No caso de no ser possvel assegurar a recepo da co-
1457
municao pela entidade empregadora no prazo fixado pelo

nmero anterior, o trabalhador remet-la-, por carta registada com aviso de recepo, no dia til, subsequente ao fim
desse prazo, Inspeco-Geral do Trabalho, a qual notificar
em conformidade o destinatrio.
8- A revogao s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou puser disposio da
entidade empregadora, na totalidade, o valor das compensaes pecunirias eventualmente pagas em cumprimento do
acordo, ou por efeito da cessao do contrato de trabalho.
9- Exceptuam-se do disposto nos nmeros anteriores os
acordos de cessao do contrato de trabalho devidamente
datados e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento
notarial presencial ou realizadas em presena de um inspector de trabalho.
10- No caso de os acordos a que se refere o nmero anterior terem termo suspensivo, e este ultrapassar um ms sobre
a data da assinatura, passar a aplicar-se, para alm desse
limite, o disposto nos nmeros 1 a 3.
Clusula 76.
Caducidade
O contrato de trabalho caduca, nos termos gerais de direito, nomeadamente:

a) Verificando-se o seu termo, quando se trate de contrato
a termo;
b) Verificando-se a impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de a
entidade patronal o receber;
c) Com a reforma do trabalhador por velhice ou invalidez.
Clusula 77.
Reforma por velhice
1- Sem prejuzo do disposto na alnea c) da clusula anterior, a permanncia do trabalhador ao servio decorridos 30
dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice fica sujeita, com as necessrias adaptaes,
ao regime definido para os contratos a termo, ressalvadas as
seguintes especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, sendo renovvel por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio dos
limites mximos estabelecidos no nmero 2 da clusula 93.
deste AE.
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de
60 dias, se for da iniciativa da entidade patronal, ou de 15
dias, se for da iniciativa do trabalhador.
2- Logo que o trabalhado atinja os 70 anos de idade sem
que o seu contrato caduque nos termos da alnea c) da clusula anterior, este fica sujeito ao regime de contrato a termo,
com as especificidades constantes das alneas do nmero anterior.
Clusula 78.
gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente

impossvel a subsistncia da relao de trabalho constitui
justa causa de despedimento.
2- Podero constituir justa causa de despedimento, nomeadamente, os seguintes comportamentos do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;
b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou
do posto de trabalho que lhe seja confiado;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Prtica intencional no mbito da empresa de actos lesivos da economia nacional;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o
nmero de faltas injustificadas atingir no mesmo ano civil 5
dias consecutivos ou 10 interpolados;
h) Falta culposa de observncia de normas de higiene e segurana no trabalho;
i) Prtica no mbito da empresa de violncias fsicas, de
injrias ou outras ofensas punidas pela lei sobre trabalhadores da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre a
entidade patronal individual no pertencente aos mesmos rgos, seus delegados ou representantes;
j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das pessoas referidas na alnea anterior;
k) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou actos administrativos definitivos e executrios;
l) Redues anormais da produtividade do trabalhador;
m) Falsas declaraes relativas justificao das faltas.
3- Nas aces judiciais de impugnao de despedimento,
compete entidade patronal a prova da existncia da justa
causa invocada.
Clusula 79.
Providncia cautelar da suspenso do despedimento
1- O trabalhador pode requerer a suspenso judicial do

despedimento no prazo de cinco dias teis contados da recepo da comunicao do despedimento a que se refere o
nmero 7 da clusula 17. deste AE.
2- A providncia cautelar de suspenso do despedimento
regulada os termos previstos no Cdigo de Processo do
Trabalho.
3- No caso de o trabalhador despedido ser representante
sindical ou membro da comisso de trabalhadores, a suspenso s no deve ser decretada se o tribunal concluir pela existncia de probabilidade sria de verificao de justa causa de
despedimento.
Justa causa da resciso por iniciativa da entidade patronal
1- O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua
1458
resciso, os factos indicados na comunicao referida no nmero anterior.
Clusula 80.
Ilicitude do despedimento
1- O despedimento ilcito.
a) Se no tiver sido precedido do respectivo processo disciplinar ou este for nulo;
b) Se se fundamentar em motivos polticos, sindicais, ideolgicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo
diverso;
c) Se for declarada improcedente a justa causa invocada;
2- A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo
tribunal em aco intentada pelo trabalhador.
3- O processo s pode ser declarado nulo se:
a) Faltar a comunicao referida no nmero 1 ou nmero
6 da clusula 17.;
b) No tiverem sido respeitados os direitos que ao trabalhador so reconhecidos no nmero 5 da clusula 17. e nos
2 e 3 da clusula 18..
c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no
constarem de documento escrito, nos termos do nmero 7 da
clusula 17..
Clusula 81.
Efeitos da ilicitude
1- Sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade patronal ser condenada:

a) No pagamento da importncia correspondente ao valor
da retribuio que o trabalhador deixou de auferir desde a
data do despedimento at data da sentena;
b) Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua
categoria e antiguidade, salvo se at sentena este tiver
exercido o direito de opo previsto no nmero 3, por sua
iniciativa ou a pedido da entidade patronal.
2- Da importncia calculada nos termos da alnea a) do nmero anterior so deduzidos os seguintes valores:
a) Montante da retribuio respeitantes ao perodo decorrido desde a data do despedimento at 30 dias antes da data
da propositura da aco, se esta no for proposta nos 30 dias
subsequentes ao despedimento;
b) Montante das importncias relativas a rendimentos de
trabalho auferidos pelo trabalhador em actividades iniciadas
posteriormente ao despedimento.
3- Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma indemnizao correspondente a um ms de retribuio base por cada ano de antiguidade ou fraco, no
podendo ser inferior a trs meses, contando-se para o efeito
todo o tempo decorrido at data da sentena.
Clusula 82.
Resciso por iniciativa do trabalhador com justa causa
1- Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar

imediatamente o contrato de trabalho.
2- A resciso deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos factos que a justificam, dentro dos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos.
3- Apenas so atendveis para justificar judicialmente a
Clusula 83.
Justa causa
1- Constituem justa causa de resciso do contrato por iniciativa do trabalhador os seguintes comportamentos da entidade patronal:
a) Falta culposa do pagamento pontual da retribuio na
forma devida;
b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais
do trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de higiene e segurana no
trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica, liberdade, honra e dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticadas pela entidade
patronal ou seus representantes legtimos.
2- Constitui ainda justa causa de resciso do contrato pelo
trabalhador:
a) A necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio;
b) A alterao substancial e duradoura das condies de
trabalho no exerccio legtimo de poderes da entidade patronal;
c) A falta no culposa de pagamento pontual da retribuio
do trabalhador.
3- Se o fundamento da resciso for o da alnea a) do nmero 2, o trabalhador deve notificar a entidade patronal com a
mxima antecedncia possvel.
Clusula 84.
Responsabilidade do trabalhador em caso de resciso ilcita
A resciso do contrato pelo trabalhador com invocao

de justa causa, quando este venha a ser declarada inexistente,
confere entidade patronal direito indemnizao calculada
nos termos do nmero 2 da clusula seguinte.
Clusula 85.
Resciso por iniciativa do trabalhador sem invocao de justa causa
1- O trabalhador pode rescindir o contrato, independentemente de justa causa, mediante comunicao escrita entidade patronal com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias,
conforme tenha, respectivamente, at dois anos ou mais de
dois anos de antiguidade.
prazo de aviso prvio estabelecido no nmero anterior, fica
obrigado a pagar entidade patronal uma indemnizao de
valor igual remunerao de base correspondente ao perodo
de aviso prvio em falta.
1459
Clusula 86.
Abandono do trabalho
1- Considera-se abandono do trabalho a ausncia do tra-
balhador ao servio acompanhada de factos que com toda a

probabilidade revelem a inteno de o no retomar.
2- Presume-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio durante, pelo menos, 15 dias teis seguidos, sem que a entidade patronal tenha recebido comunicao do motivo da ausncia.
3- A presuno estabelecida no nmero anterior pode ser
elidida pelo trabalhador mediante prova da ocorrncia de
motivo de fora maior impeditivo da comunicao da ausncia.
4- O abandono do trabalho vale como resciso do contrato
e constitui o trabalhador na obrigao de indemnizar a entidade patronal de acordo com o estabelecido na clusula
anterior.
5- A cessao do contrato s invocvel pela entidade patronal aps comunicao registada, com aviso de recepo,
para a ltima morada conhecida do trabalhador.
Clusula 87.
Outras formas de cessao do contrato de trabalho
A cessao dos contratos de trabalho fundada em extino de postos de trabalho por causas objectivas de ordem
estrutural, tecnolgica ou conjuntural, relativas empresa,
abrangida ou no por despedimento colectivo, e a cessao
por inadaptao do trabalhador regem-se pela respectiva legislao.
CAPITULO VIII
SECO I
Clusula 88.
Contratos de trabalho
1- At ao termo do perodo experimental tm as partes

obrigatoriamente de dar forma escrita ao contrato.
2- Desse contrato, que ser feito em duplicado, sendo um
exemplar para cada parte, devem constar:
a) Identidade das partes;
b) Local de trabalho, ou na falta de um local fixo ou predominante, a indicao de que o trabalhador est obrigado a
exercer a sua actividade em vrios locais, bem como a sede
ou o domiclio da entidade patronal;
c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria
do seu contedo;
d) A data da celebrao do contrato e a do incio dos seus
efeitos;
e) A durao previsvel do contrato, se este for sujeito a
termo resolutivo;
f) A durao das frias remuneradas ou, se no for possvel
conhecer essa durao, as regras para a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pela entidade patronal e pelo trabalhador para a denncia ou resciso do contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao, as regras
para a sua determinao;
h) Valor e a periodicidade da remunerao de base inicial,
bem como das demais prestaes retributivas;

i) Perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em termos mdios;
j) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel.
SECO II
Contratos de trabalho a termo
Clusula 89.
Admissibilidade do contrato a termo
1- Sem prejuzo da clusula 77., a celebrao de contrato

de trabalho a termo s admitida nos casos seguintes:
a) Substituio temporria de trabalhador que, por qualquer razo, se encontre impedido de prestar servio ou em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao
da licitude do despedimento;
b) Acrscimo temporrio ou excepcional da actividade da
empresa;
c) Actividades sazonais;
d) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro;
e) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta,
bem como o incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento;
f) Execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, incluindo os respectivos projectos e outras actividades
complementares de controlo e acompanhamento, bem como
outros trabalhos de anloga natureza e temporalidade, tanto
em regime de empreitada como de administrao directa;
g) Desenvolvimento de projectos, incluindo concepo,
investigao, direco e fiscalizao, no inseridos na actividade corrente da entidade empregadora;
h) Contratao de trabalhadores procura de primeiro
emprego ou de desempregados de longa durao ou noutras
situaes previstas em legislao especial de poltica de emprego;
2- A celebrao de contratos a termo fora dos casos previstos no nmero 1 importa a nulidade da estipulao do termo,
adquirindo o trabalhador o direito qualidade de trabalhador
permanente da empresa.
3- A estipulao do termo ser igualmente nula, com as
consequncias previstas no nmero anterior, sempre que tiver por fim iludir as disposies que regulam os contratos
sem termo.
4- Cabe ao empregador o nus da prova dos factos e circunstncias que fundamentam a celebrao de um contrato
a termo, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
5- A indicao do motivo justificativo da celebrao de
contrato de trabalho a termo, em conformidade com o nmero 1 desta clusula e com a alnea e) do nmero 1 da clusula
91., s atendvel se mencionar concretamente os factos
e circunstncias que objectivamente integram esse motivo,
devendo a sua redaco permitir estabelecer com clareza a
relao entre a justificao invocada e o termo estipulado.
1460
6- A prorrogao do contrato a termo por perodo diferente do estipulado inicialmente est sujeita aos requisitos materiais e formais da sua celebrao e contar para todos os
efeitos como renovao do contrato inicial.
2- O prazo previsto no nmero anterior reduzido a quinze

dias no caso de contrato com prazo no superior a seis meses
e no caso de contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite.
Clusula 90.
SECO III
Contratos sucessivos
1- A celebrao sucessiva e ou intervalada de contratos de

trabalho a termo, entre as mesmas partes, para o exerccio
das mesmas funes ou para satisfao das mesmas necessidades do empregador determina a converso automtica da
relao jurdica em contrato sem termo.
2- Exceptuam-se do nmero anterior a contratao a termo
com fundamento nas alneas c) e d) do nmero 1 da clusula
anterior.
3- Sem prejuzo do disposto na clusula 77., nulo e de
nenhum efeito o contrato de trabalho a termo que seja celebrado posteriormente aquisio pelo trabalhador da qualidade de trabalhador permanente.
Clusula 91.
Forma como se celebram os contratos a termo
1- O contrato de trabalho a termo, certo ou incerto, est

sujeito a forma escrita, devendo ser assinado por ambas as
partes e conter as seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e residncia ou sede dos contraentes;
b) Categoria profissional ou funes ajustadas e retribuio do trabalhador;
c) Local e horrio de trabalho;
d) Data de incio de trabalho;
e) Prazo estipulado com indicao do motivo justificativo
ou, no caso de contratos a termo incerto, da actividade, tarefa
ou obra cuja execuo justifique a respectiva celebrao ou
nome do trabalhador substitudo;
f) A necessidade do cumprimento do disposto no nmero
1 da clusula 104..
g) Data da celebrao.
2- Na falta da referncia exigida pela alnea e) do nmero
1, considera-se que o contrato tem incio na data da sua celebrao.
3- Considera-se contrato sem termo aquele a que falte a
reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denominao, bem como os factos e as circunstncias que integram
o motivo da contratao do trabalhador e ainda as referncias
exigidas na alnea e) do nmero 1 ou, e simultaneamente, nas
alneas d) e f) do mesmo nmero.
Clusula 92.
Perodo experimental
1- Salvo acordo em contrrio, durante os primeiros trinta

dias de execuo do contrato a termo qualquer das partes
o pode rescindir, sem aviso prvio nem invocao de justa
causa, no havendo lugar a qualquer indemnizao.
Contratos de trabalho a termo certo

Clusula 93.
Estipulao do prazo e renovao do contrato
1- Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, a estipulao do prazo tem de constar expressamente do contrato.
2- Caso se trate de contrato a prazo sujeito a renovao,
esta no poder efectuar-se para alm de duas vezes e a durao do contrato ter por limite, em tal situao, trs anos
consecutivos.
3- Nos casos previstos na alnea d) do nmero 1 da clusula 89., a durao do contrato, haja ou no renovao, no
pode exceder dois anos.
4- Considera-se como um nico contrato aquele que seja
objecto de renovao.
Clusula 94.
Estipulao do prazo inferior a seis meses
1- O contrato s pode ser celebrado por prazo inferior a

seis meses nas situaes previstas nas alneas a) a d) do nmero 1 da clusula 89..
2- Nos casos em que admitida a celebrao do contrato
por prazo inferior a seis meses a sua durao no pode ser
inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar.
3- Sempre que se verifique a violao do disposto no nmero 1, o contrato considera-se celebrado pelo prazo de seis
meses.
Clusula 95.
Caducidade
1- O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde

que a entidade empregadora comunique ao trabalhador at
oito dias antes de o prazo expirar, por forma escrita, a vontade de o no renovar.
2- A falta da comunicao referida no nmero anterior
implica a renovao do contrato por perodo igual ao prazo
inicial.
3- A caducidade do contrato confere ao trabalhador o direito a uma compensao correspondente a trs dias de remunerao de base por cada ms completo de durao, no
podendo ser inferior a um ms, calculada segundo a frmula
estabelecida nos termos legais.
4- A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador,
de um contrato de trabalho a prazo que tenha durado mais
de 12 meses impede uma nova admisso, a termo certo ou
incerto, para o mesmo posto de trabalho antes de decorridos
seis meses.
1461
Clusula 96.
SECO V
Converso do contrato
Disposies comuns
O contrato converte-se em contrato sem termos se forem

excedidos os prazos de durao fixados de acordo com o disposto na clusula 95., contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio da prestao de trabalho.
SECO IV
Contratos de trabalho a termo incerto

Clusula 97.
Admissibilidade
admitida a celebrao de contrato de trabalho a termo

incerto nas situaes previstas nas alneas a), c), f) e g) do
nmero 1 da clusula 89..
Clusula 98.
Durao
O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo o

tempo necessrio substituio do trabalhado ausente ou
concluso da actividade, tarefa ou obra cuja execuo justifica a sua celebrao.
Clusula 99.
Caducidade
1- O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do

facto referido no artigo anterior, a entidade patronal comunique ao trabalhador o termo do mesmo, com a antecedncia
mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme o contrato tenha durado at 6 meses, de 6 meses a 2 anos ou por perodo superior.
2- Tratando-se de situaes previstas nas alneas c), f) e
g) do nmero 1 da clusula 89. que dem lugar contratao de vrios trabalhadores, a comunicao a que se refere
o nmero anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da
verificao da diminuio gradual da respectiva ocupao,
em consequncia da normal reduo da actividade, tarefa ou
obra para que foram contratados.
3- A inobservncia do pr-aviso a que se refere o nmero
1 implica para a entidade empregadora o pagamento da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
4- A cessao do contrato confere ao trabalhador o direito
a uma compensao calculada nos termos legais.
Clusula 100.
Converso do contrato
1- O contrato converte-se em contrato sem termo se o

trabalhador continuar ao servio decorrido o prazo do aviso prvio ou, na falta deste, passados quinze dias sobre a
concluso da actividade, servio ou obra para que haja sido
contratado ou sobre o regresso do trabalhador substitudo.
2- situao prevista no nmero anterior aplica-se o disposto na clusula 96. no que respeita contagem de antiguidade.
Clusula 101.
Outras formas de cessao do contrato a termo
1- Aos contratos a termo aplicam-se as disposies gerais

relativas cessao do contrato, com as alteraes constantes dos nmeros seguintes:
2- Sendo a cessao declarada ilcita, a entidade empregadora ser condenada:
a) Ao pagamento da importncia correspondente ao valor
das retribuies que o trabalhador deixou de auferir desde a
data do despedimento at ao termo certo ou incerto do contrato, ou at data da sentena, se aquele termo ocorrer posteriormente;
b) A reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria, caso o termo do contrato ocorra depois da sentena.
3- Da importncia calculada nos termos da alnea a) do nmero anterior deduzido o montante das importncias relativas a rendimentos de trabalho auferidos pelo trabalhador em
actividades iniciadas posteriormente cessao do contrato.
4- No caso de resciso com justa causa por iniciativa do
trabalhador, este tem direito a uma indemnizao correspondente a ms e meio de remunerao de base por cada ano de
antiguidade ou fraco, at ao limite do valor das remuneraes de base vincendas.
5- No caso de resciso sem justa causa por iniciativa do
trabalhador, deve este avisar a entidade empregadora com
antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver durao
igual ou superior a 6 meses, ou de 15 dias, se for de durao
inferior.
prazo de aviso prvio decorrente do estabelecido no nmero
anterior, pagar entidade empregadora, a ttulo de indemnizao, o valor da remunerao de base correspondente ao
perodo de aviso prvio em falta.
7- No caso de contrato a termo incerto, para o clculo do
prazo de aviso prvio a que se refere o nmero 5 atender-se-
ao tempo de durao efectiva do contrato.
Clusula 102.
Obrigaes resultantes da admisso de trabalhadores a termo
1- A celebrao, prorrogao e cessao do contrato a termo implica a comunicao do seu teor pela entidade empregadora, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de
trabalhadores e s estruturas sindicais existentes na empresa.
2- Os trabalhadores admitidos a termo so includos, segundo um clculo efectuado com recurso mdia no ano
civil anterior, no total dos trabalhadores da empresa para
determinao das obrigaes sociais ligadas ao nmero de
trabalhadores ao servio.
1462
Clusula 103.
Preferncia na admisso
1- At ao termo da vigncia do respectivo contrato, o tra-
balhador tem, em igualdade de condies, preferncia na

passagem ao quadro permanente, sempre que a entidade empregadora proceda a recrutamento externo para o exerccio,
com carcter permanente, de funes idnticas quelas para
que foi contratado.
2- A violao do disposto no nmero anterior obriga a entidade empregadora a pagar ao trabalhador uma indemnizao
correspondente a seis meses de retribuio.
3- Cabe ao empregador o nus da prova de no ter preterido o trabalhador no direito de preferncia na admisso,
previsto no nmero 1.
com a entidade patronal, quando previamente acordadas pelas partes.

5- A associao sindical dever comunicar, por escrito,
com um dia de antecedncia, o perodo que os respectivos
membros necessitam para o exerccio das suas funes, ou
em caso de impossibilidade nas 48 horas seguintes, ao incio
desse exerccio.
CAPITULO X
Regalias sociais
Clusula 104.
Clusula 108.
Revogao unilateral durante o perodo experimental
Complemento de subsdio de acidentes de trabalho
1- Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito

em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato
sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa
causa, no havendo direito a qualquer indemnizao.
2- O perodo experimental corresponde ao perodo inicial
de execuo do contrato o constante da clusula 92..
No caso de incapacidade temporria, absoluta ou parcial,

resultante de acidente de trabalho devidamente comprovada,
a entidade patronal pagar ao trabalhador um subsdio de 20
% da sua remunerao de base mensal, enquanto durar essa
incapacidade, at ao limite de 90 dias em cada ano civil.
Clusula 105.
CAPITULO XI
Encerramento temporrio
Parentalidade
Os trabalhadores mantero todos os direitos consignados

neste AE em caso de encerramento temporrio do estabelecimento onde exercem a sua actividade.
Clusula 109.
Licena em situao de risco clnico durante a gravidez
CAPITULO IX
Actividade sindical na empresa

Clusula 106.
Aco sindical na empresa
Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente, atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais de empresa.
Em situao de risco clnico para a trabalhadora grvida ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes,
independentemente do motivo que determine esse impedimento e esteja este ou no relacionado com as condies de
prestao do trabalho, caso o empregador no lhe proporcione o exerccio de actividade compatvel com o seu estado e
categoria profissional, a trabalhadora tem direito a licena,
pelo perodo de tempo que por prescrio mdica for considerado necessrio para prevenir o risco, sem prejuzo da
licena parental inicial.
Clusula 110.
Clusula 107.
Licena por interrupo da gravidez
Crdito de horas para a actividade sindical
1- Os membros dos corpos gerentes do sindicato tm direito a um crdito de 4 dias por ms sem perda de remunerao,
para o exerccio das suas funes sindicais.
2- Os delegados sindicais dispem de um crdito mensal
de sete horas (ou um dia), para o exerccio das suas funes,
sem perda de remunerao.
3- O nmero mximo de delegados sindicais, por cada estrutura sindical, a quem atribudo o crdito de horas previsto no nmero anterior, determinado da forma seguinte:
a) At 20 trabalhadores sindicalizados - 1;
b) De 21 a 45 trabalhadores sindicalizados - 2;
c) De 46 a 90 trabalhadores sindicalizados - 3;
d) Mais de 90 trabalhadores sindicalizados - 4.
4- No contam para o crdito de horas as faltas dadas pelos
representantes sindicais por motivo de reunies realizadas
Em caso de interrupo da gravidez, a trabalhadora tem

direito a licena com durao entre 14 e 30 dias.
Clusula 111.
Licena parental inicial
1- A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento

de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem prejuzo dos direitos da me a que se refere o artigo seguinte.
2- A licena referida no nmero anterior acrescida em 30
dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos
de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio
pela me a que se refere o nmero 2 da clusula seguinte.
3- No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena
previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por
1463
cada gmeo alm do primeiro.

4- Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai
informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o
parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
entregando para o efeito, declarao conjunta.
5- Caso a licena parental no seja partilhada pela me e
pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere
o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena informa
o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da durao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando
declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo
exerce actividade profissional e que no goza a licena parental inicial.
6- Na falta da declarao referida nos nmeros 4 e 5 a licena gozada pela me.
7- Em caso de internamento hospitalar da criana ou do
progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos nmeros
1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena
suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao
do internamento.
8- A suspenso da licena no caso previsto no nmero anterior feita mediante comunicao ao empregador, acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospitalar.
5- Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai

informa o empregador, logo que possvel e, consoante a situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido
de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j
gozado pela me.
Clusula 114.
Licena parental exclusiva do pai
1- obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de

10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes
ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo
consecutivos imediatamente a seguir a este.
2- Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o
pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou
interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo
da licena parental inicial por parte da me.
3- No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista
nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo
alm do primeiro.
4- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedncia possvel que, no caso previsto no nmero 2, no deve ser inferior
a cinco dias.
Clusula 115.
Clusula 112.
Dispensa para consulta pr-natal
Perodos de licena parental exclusiva da me
1- A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial

antes do parto.
2- obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas
de licena a seguir ao parto.
3- A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena antes do parto deve informar desse propsito o empregador e
apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do
parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10
dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo
que possvel.
Clusula 113.
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro
1- A trabalhadora grvida tem direito a dispensa do trabalho para consultas pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes
necessrios.
2- A trabalhadora deve, sempre que possvel, comparecer a
consulta pr-natal fora do horrio de trabalho.
3- Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel durante
o horrio de trabalho, o empregador pode exigir trabalhadora a apresentao de prova desta circunstncia e da realizao da consulta ou declarao dos mesmos factos.
4- Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao para o
parto equiparada a consulta pr-natal.
5- O pai tem direito a trs dispensas do trabalho para
acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais.
Clusula 116.
1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao referida nos nmeros 1, 2 ou 3 da clusula 111., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
nmero 2 da clusula 111. caso se verifiquem as condies
a previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
mnima de 30 dias.
4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a necessria adaptao, ou do nmero anterior.
Dispensa para amamentao ou aleitao
1- A me que amamenta o filho tem direito a dispensa de

trabalho para o efeito, durante o tempo que durar a amamentao.
2- No caso de no haver amamentao, desde que ambos
os progenitores exeram actividade profissional, qualquer
deles ou ambos, consoante deciso conjunta, tm direito a
dispensa para aleitao, at o filho perfazer um ano.
3- A dispensa diria para amamentao ou aleitao gozada em dois perodos distintos, com a durao mxima de
uma hora cada, salvo se outro regime for acordado com o
empregador.
4- No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa referida
no nmero anterior acrescida de mais 30 minutos por cada
gmeo alm do primeiro.
1464
5- Se qualquer dos progenitores trabalhar a tempo parcial,

a dispensa diria para amamentao ou aleitao reduzida
na proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no
podendo ser inferior a 30 minutos.
6- Na situao referida no nmero anterior, a dispensa diria gozada em perodo no superior a uma hora e, sendo
caso disso, num segundo perodo com a durao remanescente, salvo se outro regime for acordado com o empregador.
Clusula 117.
Procedimento de dispensa para amamentao ou aleitao
1- Para efeito de dispensa para amamentao, a trabalhadora comunica ao empregador, com a antecedncia de 10
dias relativamente ao incio da dispensa, que amamenta o
filho, devendo apresentar atestado mdico se a dispensa se
prolongar para alm do primeiro ano de vida do filho.
2- Para efeito de dispensa para aleitao, o progenitor:
a) Comunica ao empregador que aleita o filho, com a antecedncia de 10 dias relativamente ao incio da dispensa;
b) Apresenta documento de que conste a deciso conjunta;
c) Declara qual o perodo de dispensa gozado pelo outro
progenitor, sendo caso disso;
d) Prova que o outro progenitor exerce actividade profissional e, caso seja trabalhador por conta de outrem, que informou o respectivo empregador da deciso conjunta.
Clusula 118
Falta para assistncia a filho
1- O trabalhador pode faltar ao trabalho para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou
acidente, a filho menor de 12 anos ou, independentemente
da idade, a filho com deficincia ou doena crnica, at 30
dias por ano ou durante todo o perodo de eventual hospitalizao.
2- O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias por
ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel em
caso de doena ou acidente a filho com 12 ou mais anos de
idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu agregado
familiar.
3- Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro.
4- A possibilidade de faltar prevista nos nmeros anteriores no pode ser exercida simultaneamente pelo pai e pela
me.
5- Para efeitos de justificao da falta, o empregador pode
exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade
profissional e no falta pelo mesmo motivo ou est impossibilitado de prestar a assistncia;
c) Em caso de hospitalizao, declarao comprovativa
passada pelo estabelecimento hospitalar.
Clusula 119.
Licena parental complementar
1- O pai e a me tm direito, para assistncia a filho, adoptado ou filho do cnjuge que com este resida, com idade no
superior a seis anos, a licena parental complementar, em
qualquer das seguintes modalidades:
a) Licena parental alargada, por seis meses;
b) Trabalho a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo;
c) Perodos intercalados de licena parental alargada e de
trabalho a tempo parcial em que a durao total da ausncia
e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos
normais de trabalho de trs meses;
d) Ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual
aos perodos normais de trabalho de trs meses, desde que
previstas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2- O pai e a me podem gozar qualquer das modalidades
referidas no nmero anterior de modo consecutivo ou at trs
perodos interpolados, no sendo permitida a cumulao por
um dos progenitores do direito do outro.
3- Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licena e estiverem ao servio do mesmo empregador, este pode adiar a licena de um deles com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento
da empresa ou servio, desde que seja fornecida por escrito a
respectiva fundamentao.
4- Durante o perodo de licena parental complementar em
qualquer das modalidades, o trabalhador no pode exercer
outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade,
nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual.
5- O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de informao sobre a modalidade pretendida
e o incio e o termo de cada perodo, dirigida por escrito ao
empregador com antecedncia de 30 dias relativamente ao
seu incio.
Clusula 120.
Licena para assistncia a filho
1- Depois de esgotado o direito referido no artigo anterior,

os progenitores tm direito a licena para assistncia a filho,
adoptado ou filho do cnjuge que com este resida, de modo
consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos.
2- No caso de terceiro filho ou mais, a licena prevista no
nmero anterior tem o limite de trs anos.
3- O trabalhador tem direito a licena se o outro progenitor
exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal.
4- Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada por
qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
5- Durante o perodo de licena para assistncia a filho, o
trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel
1465
com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual.
6- Para exerccio do direito, o trabalhador informa o empregador, por escrito e com a antecedncia de 30 dias:
a) Do incio e do termo do perodo em que pretende gozar
a licena;
b) Que o outro progenitor tem actividade profissional e
no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena, ou
que est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder
paternal;
c) Que o menor vive com ele em comunho de mesa e habitao;
d) Que no est esgotado o perodo mximo de durao
da licena.
7- Na falta de indicao em contrrio por parte do trabalhador, a licena tem a durao de seis meses.
8- prorrogao do perodo de licena pelo trabalhador,
dentro dos limites previstos nos nmeros 1 e 2, aplicvel o
disposto no nmero 6.
Clusula 121.
Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
1- Os progenitores tm direito a licena por perodo at

seis meses, prorrogvel at quatro anos, para assistncia de
filho com deficincia ou doena crnica.
2- Caso o filho com deficincia ou doena crnica tenha 12
ou mais anos de idade a necessidade de assistncia confirmada por atestado mdico.
3- aplicvel licena prevista no nmero 1 o regime
constante dos nmeros 3 a 8 do artigo anterior.
Clusula 122.
Reduo do tempo de trabalho para assistncia a filho menor com
deficincia ou doena crnica
1- Os progenitores de menor com deficincia ou doena

crnica, com idade no superior a um ano, tm direito a reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho semanal,
ou outras condies de trabalho especiais, para assistncia
ao filho.
2- No h lugar ao exerccio do direito referido no nmero
anterior quando um dos progenitores no exera actividade
profissional e no esteja impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal.
3- Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a
reduo do perodo normal de trabalho pode ser utilizada por
qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
4- O empregador deve adequar o horrio de trabalho resultante da reduo do perodo normal de trabalho tendo em
conta a preferncia do trabalhador, sem prejuzo de exigncias imperiosas do funcionamento da empresa.
5- A reduo do perodo normal de trabalho semanal no
implica diminuio de direitos consagrados na lei, salvo
quanto retribuio, que s devida na medida em que a reduo, em cada ano, exceda o nmero de faltas substituveis
por perda de gozo de dias de frias.
6- Para reduo do perodo normal de trabalho semanal, o
trabalhador deve comunicar ao empregador a sua inteno

com a antecedncia de 10 dias, bem como:
a) Apresentar atestado mdico comprovativo da deficincia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade profissional ou que est impedido ou inibido totalmente de exercer
o poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce ao mesmo tempo este direito.
Clusula 123.
Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsabilidades
familiares
1- O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia ou doena crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem
direito a trabalhar a tempo parcial.
2- O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena
parental complementar, em qualquer das suas modalidades.
3- Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado a
tempo completo numa situao comparvel e, conforme o
pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh ou
de tarde, ou em trs dias por semana.
4- A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho ou mais, trs
anos, ou ainda, no caso de filho com deficincia ou doena
crnica, quatro anos.
5- Durante o perodo de trabalho em regime de tempo parcial, o trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho
subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua
residncia habitual.
6- A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no termo
do perodo para que foi concedida ou no da sua prorrogao,
retomando o trabalhador a prestao de trabalho a tempo
completo.
Clusula 124.
Dispensa de prestao de trabalho suplementar
1- A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador ou trabalhadora com filho de idade inferior a 12 meses, no est
obrigada a prestar trabalho suplementar.
2- A trabalhadora no est obrigada a prestar trabalho suplementar durante todo o tempo que durar a amamentao se
for necessrio para a sua sade ou para a da criana.
Clusula 125.
Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno
1- A trabalhadora tem direito a ser dispensada de prestar

trabalho entre as 20h00 de um dia e as 7h00 do dia seguinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data previsvel do
mesmo;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for necessrio para a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for
1466
necessrio para a sua sade ou para a da criana;

d) At que os filhos completem 11 anos, se o funcionamento da respectiva seco no ficar inviabilizado com tal
horrio.
2- trabalhadora dispensada da prestao de trabalho
nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio
de trabalho diurno compatvel.
3- A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no
seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior.
4- A trabalhadora que pretenda ser dispensada de prestar
trabalho nocturno deve informar o empregador e apresentar
atestado mdico, no caso da alnea b) ou c) do nmero 1,
com a antecedncia de 10 dias.
5- Em situao de urgncia comprovada pelo mdico, a
informao referida no nmero anterior pode ser feita independentemente do prazo.
6- Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a dispensa da prestao de trabalho nocturno deve ser determinada por mdico do trabalho sempre que este, no mbito da
vigilncia da sade dos trabalhadores, identificar qualquer
risco para a trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
6- As actividades susceptveis de apresentarem um risco

especfico de exposio a agentes, processos ou condies
de trabalho referidos no nmero 2, bem como os agentes e
condies de trabalho referidos no nmero anterior, so determinados em legislao especfica.
7- A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou os
seus representantes, tm direito de requerer ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral uma aco de fiscalizao, a realizar com prioridade
e urgncia, se o empregador no cumprir as obrigaes decorrentes desta clusula.
Clusula 127.
Proteco em caso de despedimento
1- O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou

lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental carece
de parecer prvio da entidade competente na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
2- O despedimento por facto imputvel a trabalhador que
se encontre em qualquer das situaes referidas no nmero
anterior presume-se feito sem justa causa.
Clusula 126.
Clusula 128.
Proteco da segurana e sade de trabalhadora grvida, purpera ou

lactante
Regime de licenas, faltas e dispensas
1- A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a especiais condies de segurana e sade nos locais de
trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos para a sua
segurana e sade, nos termos dos nmeros seguintes.
2- Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em legislao especial, em actividade susceptvel de apresentar um
risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, o empregador deve proceder avaliao da
natureza, grau e durao da exposio de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a determinar qualquer
risco para a sua segurana e sade e as repercusses sobre a
gravidez ou a amamentao, bem como as medidas a tomar.
3- Nos casos referidos no nmero anterior, o empregador
deve tomar a medida necessria para evitar a exposio da
trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impossvel, excessivamente demorada ou demasiado onerosa, atribuir trabalhadora outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no forem
viveis, dispensar a trabalhadora de prestar trabalho durante
o perodo necessrio.
4- Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta previstos em legislao especial, a trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser informada, por escrito, dos
resultados da avaliao referida no nmero 2 e das medidas
de proteco adoptadas.
5- vedado o exerccio por trabalhadora grvida, purpera ou lactante de actividades cuja avaliao tenha revelado
riscos de exposio a agentes ou condies de trabalho que
ponham em perigo a sua segurana ou sade ou o desenvolvimento do nascituro.
1- No determinam perda de quaisquer direitos, salvo

quanto retribuio, e so consideradas como prestao
efectiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adopo;
e) Licena parental complementar em qualquer das modalidades;
f) Falta para assistncia a filho;
g) Falta para assistncia a neto;
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno;
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteco
da sua segurana e sade;
j) Dispensa para avaliao para adopo.
2- A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou
aleitao no determina perda de quaisquer direitos e considerada como prestao efectiva de trabalho.
3- As licenas por situao de risco clnico durante a gravidez, por interrupo de gravidez, por adopo e licena
parental em qualquer modalidade:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias remanescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou aco ou curso de formao, devendo o trabalhador cumprir
apenas o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a prestao de prova para progresso na carreira
profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da licena.
4- A licena parental e a licena parental complementar,
em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para assistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia ou
doena crnica:
1467
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este informar o empregador e apresentar atestado mdico comprovativo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do empregador;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder informao peridica emitida pelo empregador para o conjunto dos trabalhadores;
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
respectiva licena que deve ser comunicada ao empregador
no prazo de cinco dias.
5- No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispensa ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito
a retomar a actividade contratada, devendo, no caso previsto
na alnea d) do nmero anterior, retom-la na primeira vaga
que ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar,
no termo do perodo previsto para a licena.
6- A licena para assistncia a filho ou para assistncia a
filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos,
deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designadamente a retribuio, mas no prejudica os benefcios complementares
de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador
tenha direito.
Clusula 132.
Comisso paritria
1- Ser constituda uma comisso paritria composta por

dois elementos efetivos e um suplente, nomeados pela associao sindical outorgante do presente AE e outros tantos
elementos nomeados pela empresa signatria.
2- Cada uma das partes comunicar por escrito outra 5
dias aps a publicao do presente AE o nome dos respectivos representantes.
3- comisso paritria compete a interpretao das disposies do presente AE e a integrao de lacunas que a sua
aplicao suscite e revele.
4- As deliberaes so vinculativas constituindo parte integrante do presente AE quando tomadas por unanimidade,
na presena de dois elementos nomeados por cada parte, devendo ser depositadas e publicadas no Boletim do Trabalho
e Emprego.
Clusula 133.
Republicao do presente AE e prevalncia das normas
Em tudo o que no estiver previsto neste captulo aplicase o disposto na lei geral.
1- Sempre que se verifique, pelo menos, 3 alteraes ou

modificaes em mais de 10 clusulas ser feita a republicao automtica do novo texto consolidado do clausulado
geral no Boletim do Trabalho e Emprego.
2- So nulas e sem quaisquer efeitos as clusulas dos contratos individuais de trabalho que revoguem as disposies
deste AE ou da lei ou que estabeleam condies menos favorveis para os trabalhadores.
CAPITULO XII
ANEXO I
Trabalhadores estudantes
Definio de funes
Clusula 129.
Situaes omissas
Clusula 130.
Trabalhadores estudantes
Aos trabalhadores-estudantes so reconhecidos os direitos que constam da lei.

CAPITULO XIII
Disposies finais
Clusula 131.
Disposies mais favorveis
1- Este AE substitui todos os instrumentos de regulamentao colectiva anteriormente aplicveis e considerado pelas partes contratantes como globalmente mais favorvel.
2- Consideram-se expressamente aplicveis todas as disposies legais e os contratos individuais de trabalho que
estabeleam tratamento mais favorvel para o trabalhador do
que o presente AE.
a) Sala de Jogo:
Chefe de sala - Compete-lhe a chefia e o controlo global
do funcionamento da sala, tomando as decises relativas
marcha das vrias operaes de acordo com as normas tcnicas de jogo do bingo e marcando o ritmo adequado das
mesmas; ser o responsvel pelo correcto funcionamento de
todos os mecanismos, instalaes e servios e ser ainda o
superior hierrquico do pessoal de servio na sala e o responsvel pela escrita e contabilidade especial do jogo.
Adjunto de chefe de sala - Coadjuva o chefe de sala na
execuo das suas funes, sendo especialmente responsvel
pela fiscalizao das bolas e cartes; contabilizar os cartes
vendidos em cada jogada, determinando os quantitativos dos
prmios; verificar os cartes premiados, do que informar
em voz alta os jogadores; responder individualmente aos
pedidos de informao ou reclamaes feitos pelos jogadores, registando tudo isto, assim como os incidentes que
ocorram, em acta, que assinar e apresentar assinatura do
chefe de sala.
Caixa fixo - Ter a seu cargo a guarda dos cartes, entregando-os ordenadamente aos vendedores; recolher o dinheiro obtido das vendas e prepara os prmios para os vence-
1468
dores, correco de bingos e linhas, abertura e encerramento

de salas.
Caixa auxiliar volante - Realizar a venda direta dos cartes, anuncia os nmeros extrados, entrega os prmios aos
vencedores e retira das mesas de jogo os cartes usados. Nas
ausncias dos porteiros, pode ser encarregado de exercer as
funes destes e da recolha e limpeza dos cinzeiros.
Controlador de entradas - Proceder identificao dos
frequentadores, competindo-lhe ainda fiscalizar as entradas.
Guarda todos os objectos entregues pelos frequentadores.
Emite tales do parque e das viaturas dos frequentadores.
Nas ausncias dos porteiros e sempre que estejam dois controladores presentes, executa as funes dos porteiros, excepto a recolha e limpeza dos cinzeiros.
Porteiro - o responsvel pela regularidade da entrada
dos frequentadores nas salas, dever ainda, quando haja dvidas sobre a maioridade do frequentador, exigir-lhe a apresentao de documento de identidade.
Contnuo - Encarregar-sede tarefas auxiliares, designadamente, mantendo as mesas de jogo em ordem e retirando das mesmas os cartes usados. Recolhe e limpa os cinzeiros das mesas.
b) Bar:
Chefe de bar - o trabalhador que superintende e executa os trabalhos do bar. Chefia, vigia e orienta o pessoal a
seu cargo. Define as obrigaes de cada trabalhador na sua
rea, executa e elabora os mapas de frias, folgas e horrios
de trabalho. responsvel pelo servio e funcionamento do
sector, elabora requisies de bebidas e outros produtos.
Adjunto de chefe de bar o trabalhador que coadjuva o chefe de bar no desempenho das funes respectivas,
substituindo-o nas suas ausncias e impedimentos.
Empregado de bar - o trabalhador que sob a orientao
do chefe de bar, atende, fornece e executa pedidos dos empregados de mesa e clientes, certificando-se, previamente, da
exactido dos registos, verifica a qualidade e apresentao
dos artigos que manipula; Faz e fornece refeies e bebidas;
executa a reposio dos produtos para venda, prepara vasilhame para ser trocado no abastecimento e outros produtos.
Empregado de mesa - o trabalhador que atende clientes,
anota pedidos, serve refeies e bebidas cobrando as respectivas importncias, ocupa-se da limpeza e preparao das
mesas e utenslios de trabalho.
Empregado de copa - o trabalhador que prepara sanduches e confeces de cozinha ligeira. Executa o trabalho
de limpeza e tratamento de louas, vidros e outros utenslios
usados nas confeces das refeies.
Empregado de limpeza - o trabalhador que se ocupa da
lavagem, limpeza, arrumao e conservao de instalaes,
equipamentos e utenslios que utilize.
c) Administrativos:
Delegado-diretor de jogo - o trabalhador que planeia,
dirige e coordena as actividades da rea jogo da empresa,
participa na definio da poltica da rea jogo em colaborao com outros directores que lhe esto subordinados.
Adjunto-coordenador o trabalhador que coadjuva e
substitui o delegado-director, quando devidamente manda-
tado para o efeito.

Secretria de direo - o trabalhador que executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e importncia
do servio/seco onde trabalha. Redige relatrios, cartas,
notas informativas e outros documentos, manualmente ou
atravs de equipamento informtico, dando-lhes seguimento
apropriado. Efectua relatrios para informao da direco.
Atende candidatos s vagas existentes, preparando todos os
registos necessrios. Ordena e arquiva toda a documentao.
Verifica e regista a assiduidade do pessoal, assim como os
tempos gastos na execuo das tarefas, com vista ao pagamento dos salrios ou outros fins.
Contabilista - Organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos,
analisando os diversos sectores de actividade da empresa,
de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos,
com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos
elementos mais adequados gesto econmico-financeira
e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade,
coordenando, orientando e dirigindo os empregados dessa
execuo; fornece os elementos contabilsticos necessrios
definio da poltica oramental e organiza e assegura o
controlo da execuo do oramento; elabora ou certifica os
balancetes e outras informaes contabilsticas e submeter
administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede
ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das
contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha a
apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos para se certificar da correco
da respectiva escriturao.
Tcnico de contas - Executa tarefas anlogas s definidas
para o contabilista. responsvel perante a Direco-Geral
das Contribuies e Impostos pelas escritas das empresas
que subscreve.
1469
ANEXO II
Tabela salarial
Nveis
Remunerao
em euros
Delegado - Director do jogo
1 000,00
II
Chefe de sala
900,00
III
1. secretrio de direco
Contabilista
Tcnico de Contas
IV
Adjunto de chefe de sala
590,00
Chefe de bar
555,00
935,00
VI
Caixa fixo
555,00
VII
2. secretrio de direco
555,00
VIII
Caixa auxiliar volante com +

de 8 meses
535,00
IX
Adjunto de chefe de bar

Caixa auxiliar volante com de 8 meses
525,00
Porteiro
Controlador de entradas
525,00
XI
Empregado de bar
Empregados de mesa Contnuo
525,00
XII
Empregado de copa
Empregado de limpeza
525,00
e outros, constantes do anexo I, qualquer que seja o local de

trabalho, representados pelos sindicatos outorgantes.
Clusula 2.
Vigncia
O presente acordo de empresa entre a sociedade Pauta de

Flores, L.da e o SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios substitui o anterior AE o qual foi objeto de
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego n. 4, de 29
de Janeiro de 2014.
Porto, 24 de Abril de 2014.
te.
Pela Pauta de Flores, L.da:

Antnio Jorge Moreira de Pinho, na qualidade de geren-
Pelo SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos

de Servios:
Lus Manuel Belmonte Azinheira, na qualidade mandatrio.
Depositado em 9 de maio de 2014, a fl.150 do livro n. 11,
com o n. 50/2014, nos termos do artigo 494. do Cdigo do
Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.
Acordo de empresa entre a SOFLUSA - Sociedade

Fluvial de Transportes, SA e o Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante e
outros - Alterao e texto consolidado
Novo texto acordado para a clusula 2. do acordo de empresa celebrado entre a SOFLUSA - Sociedade Fluvial de
Transportes, SA e o Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante e outros, publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n. 45, de 8 de dezembro
de 2005, com as alteraes constantes dos Boletins do Trabalho e Emprego, n. 43, de 22 de novembro de 2007, n. 22,
de 15 de junho de 2009 e n. 32 de 29 de agosto de 2010.
1- ........................................................................................
2- A tabela salarial e as matrias pecunirias previstas
mantm-se em vigor nos termos acordados em 1 de fevereiro
de 2010.
Nmero de empregadores abrangidos pelo presente acordo de empresa - 1.
Estimativa do nmero de trabalhadores abrangidos pelo
presente acordo de empresa - 155.
Lisboa, 31 de maro de 2014.
Pela SOFLUSA - Sociedade Fluvial de Transportes, SA:
Isidro Duro Heitor, vogal do conselho de administrao, na qualidade de mandatrio.
Pelo Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da
Marinha Mercante:
Lus Alexandre Olim Lino Ferreira, dirigente, na qualidade de mandatrio
Antnio Carlos Patrocnio Pereira, dirigente, na qualidade de mandatrio.
Carlos Alberto Silva Pinto, delegado, na qualidade de
mandatrio.
Pelo SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem
da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra:
Antnio Alexandre P. Delgado, secretrio-geral, na qualidade de mandatrio.
Lus Filipe Ferreira Alves, secretrio, na qualidade de
mandatrio.
Pelo SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do
Sector Ferrovirio:
Joaquim Lus Serdio Correia, dirigente, na qualidade
de mandatrio.
Pelo SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca:
Jos Fernando Gomes Cames, dirigente, na qualidade
de mandatrio.
Texto consolidado
CAPTULO I
Clusula 1.
rea, mbito, vigncia e reviso do acordo
rea e mbito
Clusula 1.
Este acordo de empresa obriga a SOFLUSA - Sociedade

Fluvial de Transportes, SA, que exerce a indstria de transporte fluvial de passageiros no rio Tejo, entre Lisboa e o Barreiro, e os trabalhadores ao seu servio, inscritos martimos
rea e mbito
Este acordo de empresa obriga a SOFLUSA - Sociedade

Fluvial de Transportes, SA, que exerce a indstria de transporte fluvial de passageiros no rio Tejo, entre Lisboa e o Barreiro, e os trabalhadores ao seu servio, inscritos martimos
1470
e outros, constantes do anexo I, qualquer que seja o local de

trabalho, representados pelos sindicatos outorgantes.
Clusula 2.
Vigncia
1- O presente acordo de empresa substitui toda a regulamentao convencional existente no mbito da Caminhos de
Ferro Portugueses, EP, aplicvel aos inscritos martimos e
restantes trabalhadores previstos no anexo I.
2- A tabela salarial e as matrias pecunirias previstas
mantm-se em vigor nos termos acordados em 1 de fevereiro
de 2010.
Clusula 3.
Reviso do acordo
1- A denncia deste acordo no poder efectuar-se antes de

decorridos 10 meses aps a data da sua entrega para depsito, devendo a proposta revestir a forma escrita e observar os
demais requisitos legais.
2- A resposta, que deve revestir a forma escrita e observar
os demais requisitos legais, dever ser enviada no prazo de
30 dias.
3- As negociaes devero ter incio nos 15 dias seguintes
recepo de resposta proposta.
CAPTULO II
Admisses e categorias profissionais
res, desde que preencham todos os requisitos legais e regulamentares para o seu exerccio, tendo em igualdade de situao preferncia sobre os candidatos externos na ocupao
desses postos de trabalho.
3- A empresa comunicar por escrito o resultado obtido
por cada um dos candidatos internos resultante do processo
de seleco/concurso realizado, com vista ao preenchimento
dos postos de trabalho atrs referidos.
Clusula 7.
Cdula martima
A empresa obriga-se a admitir somente os trabalhadores portadores da respectiva cdula martima, devidamente
legalizada e com os averbamentos actualizados, desde que
possam ser matriculados.
Clusula 8.
Exames
No acto de admisso, os candidatos devem ser submetidos a exames de seleco.

Clusula 9.
Condies de trabalho
No acto de admisso, a empresa entregar obrigatoriamente a cada trabalhador um documento do qual conste a
categoria profissional, a retribuio, o horrio de trabalho, o
local de trabalho e demais condies acordadas.
Clusula 10.
Clusula 4.
Readmisses
Princpio geral
As condies de admisso ou readmisso, a durao do

perodo experimental e as aces de formao a que devem
submeter-se os candidatos so as definidas no presente captulo.
Clusula 5.
Condies gerais de admisso
1- As condies gerais de admisso so as seguintes:

a) Idade mnima 18 anos;
b) Habilitaes compatveis com a categoria a que os interessados se candidatem e adequao ao perfil do posto de
trabalho;
c) Maior aptido para o exerccio da funo.
2- A empresa contactar os sindicatos, no sentido de estes
indicarem trabalhadores que se encontrem inscritos nas respectivas escalas de embarque.
1- Os candidatos a readmisso devero satisfazer as condies de admisso aplicveis categoria a que se candidatem, salvo os casos especiais em que a empresa reconhea
a possibilidade de dispensar alguma ou algumas daquelas
condies.
2- Aos trabalhadores readmitidos ser contado para os devidos efeitos como tempo de servio todo o perodo ou perodos de tempo de servio que tenham prestado empresa.
Clusula 11.
Contratos a termo
A empresa poder celebrar contratos a termo nos termos

da legislao em vigor.
Clusula 12.
Contratos de formao
Preenchimentos de postos de trabalho
A empresa poder celebrar contratos de formao, com

o fim de proporcionar a aquisio de conhecimentos, capacidade prtica e tcnicas de execuo que confiram aos formandos a habilitao necessria sua admisso na empresa.
1- O preenchimento dos postos de trabalho poder verificar-se quer pelos trabalhadores da empresa, quer atravs do
recurso admisso.
2- Os trabalhadores da empresa podem candidatar-se ao
preenchimento de postos de trabalho de categorias superio-
Clusula 12.-A
1- A entidade patronal deve facultar aos trabalhadores,
sempre que possvel, a frequncia de cursos oficiais ou outros, nomeadamente quanto frequncia das aulas e preparao de exames.
Clusula 6.
1471
2- A entidade patronal deve ainda, sempre que possvel:

a) Fomentar e organizar com organismos oficiais cursos de
formao tcnica de reciclagem para efeitos de valorizao
profissional, promoo e acesso;
b) Promover a frequncia dos referidos cursos, atravs da
inscrio dos trabalhadores interessados e pelo encurtamento
do perodo normal de trabalho, sem prejuzo de quaisquer
dos direitos consignados nesta conveno.
Clusula 13.
As funes e categorias profissionais abrangidas por este

acordo so as constantes do anexo I.
Clusula 14.
Prestao de servios no compreendidos no objecto do contrato
1- O trabalhador deve, em princpio, exercer uma actividade correspondente categoria para que foi contratado.
2- A empresa pode, quando o interesse desta o exija, encarregar temporariamente os trabalhadores de servios no
compreendidos na sua categoria profissional, desde que no
haja diminuio da retribuio, nem modificao substancial
da posio do trabalhador.
3- Quando aos servios temporariamente desempenhados
nos termos do nmero anterior corresponder um tratamento
mais favorvel o trabalhador ter direito a esse tratamento.
4- O exerccio temporrio de funes no compreendidas
no objecto do contrato a que corresponda um tratamento
mais favorvel no confere direito categoria, a menos que
tal situao se prolongue por mais de 18 meses consecutivos
e o trabalhador possa ser matriculado com a nova categoria.
Clusula 15.
Perodo experimental
O perodo experimental corresponde ao perodo inicial

de execuo do contrato e tem a seguinte durao:
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
funes de confiana.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias

Clusula 16.
1- O trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e lealdade a entidade
patronal, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relaes
com a empresa, designadamente os clientes transportados;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e realizar o trabalho com zelo e diligncia;
c) Obedecer entidade patronal em tudo o que respeite
execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que as

ordens e as instrues daquela se mostrarem contrrias aos
seus direitos e garantias;
d) Guardar lealdade entidade patronal, nomeadamente
no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia
com ela, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;
e) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho, que lhe forem confiados pela
entidade patronal;
f) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa;
g) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do
contrato de trabalho e das normas que o regem.
2- O dever de obedincia, a que se refere a alnea c) do
nmero anterior, respeita tanto normas e instrues dadas
directamente pela entidade patronal como s emanadas dos
superiores hierrquicos do trabalhador, dentro da competncia que por aquela lhes for atribuda.
Clusula 17.
Deveres da empresa
A empresa deve:
a) Tratar e respeitar o trabalhador como seu colaborador;
b) Pagar-lhe uma retribuio que, dentro das exigncias do
bem comum, seja justa e adequada ao seu trabalho;
c) Proporcionar-lhe boas condies de trabalho, tanto do
ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do seu nvel de produtividade;
e) Indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de
trabalho e doenas profissionais;
f) Facilitar-lhe o exerccio de cargos em organismos oficiais, instituies de previdncia e outros a estes inerentes;
g) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do
contrato de trabalho e das normas que o regem.
Clusula 18.
Garantias do trabalhador
1- proibido empresa:
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes
por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
c) Diminuir a retribuio, salvo nos casos expressamente
previstos na lei, ou quando, precedendo autorizao da Inspeco-Geral do Trabalho, haja acordo do trabalhador;
d) Baixar categoria do trabalhador, salvo o disposto na lei;
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho salvo o disposto na lei;
f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou por pessoa por ela
indicada;
g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
1472
relacionados com o trabalho para fornecimento de bens ou

prestao de servios aos trabalhadores;
h) Despedir e readmitir o trabalhador ainda que seja eventual, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
2- A prtica pela entidade patronal de qualquer acto em
conveno do disposto no nmero anterior considera-se violao do contrato e d ao trabalhador faculdade de o rescindir, com direito a indemnizao fixada nos termos legais.
CAPTULO IV
Aco disciplinar
Clusula 19.
Poder disciplinar
A empresa detm o poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio.
Clusula 20.
Sanes
1- O procedimento disciplinar deve ser exercido em total

conformidade com a legislao aplicvel.
2- A sano disciplinar deve ser proporcionada gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, no podendo
aplicar-se mais do que uma pela mesma infraco.
3- A empresa pode aplicar, dentro dos limites fixados nos
nmeros seguintes, as sanes disciplinares de:
a) Repreenso;
c) Multa;
d) Suspenso de trabalho com perda de retribuio e antiguidade;
e) Despedimento.
4- As multas aplicadas a um trabalhador por infraces
praticadas no mesmo dia no podem exceder metade da retribuio diria, e em cada ano civil, a retribuio correspondente a 20 dias.
5- A suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco 18 dias e, em cada ano civil, o total de 45 dias.
Clusula 21.
Regulamento disciplinar
(Suprimida).
Clusula 23.
Fixao do horrio de trabalho
Compete empresa estabelecer o horrio de trabalho do

pessoal ao seu servio dentro dos condicionalismos legais.
Clusula 24.
Escalas de servio
1- O horrio de trabalho constar de escalas de servio

sempre que assim o exija a natureza da actividade exercida
pelos trabalhadores.
2- Entende-se por escalas de servio os horrios de trabalho individualizados destinados a assegurar a prestao de
trabalho em perodos no regulares.
3- As escalas de servio sero fixadas nos locais de trabalho e distribudas pelos trabalhadores com, pelo menos, 10
dias de antecedncia.
4- O estabelecido no nmero anterior aplica-se tambm
s escalas novas resultantes da entrada em vigor de novos
horrios ou de profundas alteraes provenientes de aces
de racionalizao do trabalho, bem como s alteraes de
escala de que resulte modificao da estrutura de descansos
semanais do conjunto da mesma.
5- Sempre que um trabalhador entre na situao de descanso semanal ou de feriado, a empresa obriga-se a dar-lhe a conhecer, antes da sua sada do servio, o perodo de trabalho
que ir prestar aps o regresso daquela situao.
6- Das escalas de servio, alm das horas de incio e termo
de cada perodo normal de trabalho, devero tambm constar, em relao a cada trabalhador, a atribuio do trabalho
previsto.
7- Por convenincia de servio podero, no entanto, ser
previstos nas escalas de servio perodos sem especificao
de servio, que se consideram para todos os efeitos como
tempo de trabalho efectivo.
8- A cada perodo normal de trabalho est intimamente ligado o perodo de repouso que se lhe segue, no podendo
haver quaisquer compensaes com outros perodos de trabalho ou de repouso.
9- O perodo de trabalho iniciado depois das 22 horas de
sbado includo no cmputo do tempo de trabalho da semana seguinte.
10- O cmputo do tempo de trabalho mensal termina no
ltimo sbado de cada ms.
Clusula 24.-A
CAPTULO V
Organizao de turnos
Durao e organizao do tempo de trabalho

Clusula 22.
1- O perodo normal de trabalho no pode ser superior a
nove horas por dia e a quarenta quatro horas por semana.
2- O perodo normal de trabalho, a partir de 1 de junho de
1994, no poder ser superior a oito horas por dia e a quarenta horas semanais.
1- Sero organizados turnos de pessoal nos servios de

funcionamento permanente e naqueles cujo perodo de funcionamento seja superior ao perodo normal de trabalho, definido pelas disposies do presente acordo.
2- Quando pretenda organizar turnos, fixos ou rotativos, a
empresa organizar os turnos de acordo com as necessidades
de servio e tendo em ateno os interesses e preferncias
manifestados pelos trabalhadores.
3- Quando haja turnos rotativos, a mudana de turno, denominada transio, ser efectuada periodicamente, aps os
1473
dias de descanso semanal. Por acordo prvio e escrito entre

os trabalhadores interessados e a empresa, poder efectuarse mais do que uma mudana de turno por semana.
4- Nos casos em que o perodo de funcionamento dos servios organizado por turnos, o repouso associado mudana de turno poder ser reduzido para oito horas.
5- Nos casos a que se refere o nmero anterior, o valor
mdio da durao do repouso associado ao descanso semanal no pode ser, por cada perodo de 12 semanas, inferior a
doze horas.
Clusula 25.
Tomada de refeio
1- O perodo normal de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo destinado refeio de durao
no inferior a uma hora nem superior a duas de modo que os
trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho
consecutivo.
2- Podero, no entanto, ser organizadas escalas de servio
em que as refeies sero tomadas na altura mais conveniente para os trabalhadores e para o servio, sem interrupo do
perodo de trabalho.
Clusula 29.
Trabalho extraordinrio
1- Considera-se trabalho extraordinrio o prestado fora do

perodo normal.
2- Em casos devidamente justificados os trabalhadores
podero ser dispensados, a seu pedido, de prestar trabalho
extraordinrio.
3- O recurso a horas extraordinrias no poder ser superior a duas horas num perodo de trabalho, nem superior a
dez horas numa semana.
4- Os limites estabelecidos no nmero anterior s podem
ser ultrapassados em situaes excepcionais, designadamente as motivadas por anomalias na circulao das embarcaes.
5- As horas extraordinrias sero pagas com o acrscimo
de 50 % sobre a retribuio/hora.
6- Por cada hora extraordinria que, em cada ms, ultrapasse o limite de trinta, o trabalhador ter direito, alm do
pagamento previsto no nmero anterior, a mais um abono no
valor de 25 % da RH.
Clusula 30.
Clusula 26.
Descanso semanal
Repouso
1- Entre dois perodos consecutivos de trabalho dirio haver um repouso mnimo de doze horas.
2- Sempre que no seja respeitado o perodo mnimo de
repouso, as horas de repouso no gozadas que afectem esse
mnimo sero retribudas com um acrscimo de 100 % da
retribuio/hora (RH).
3- O pagamento das horas de repouso no gozadas previsto
no nmero 2 substitui todas as outras situaes em que o trabalhador se encontrar, com excepo do trabalho nocturno.
Clusula 27.
Reserva
1- Reserva a situao em que o trabalhador permanece

obrigatoriamente no local de trabalho ou noutra dependncia
da empresa sem executar servio mas aguardando a necessidade de o prestar.
2- Considera-se trabalho efectivo o tempo em que os trabalhadores permaneam na situao de reserva.
Clusula 28.
Trabalho nocturno
1- Considera-se trabalho nocturno o prestado no perodo

que decorre entre as 20h00 de um dia e as 7h00 do dia seguinte.
2- A retribuio do trabalho nocturno ser superior em
25 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente
prestado fora do perodo fixado no nmero anterior.
1- O descanso semanal corresponde a dois perodos de no

prestao de trabalho, com a durao de vinte e quatro horas
cada um, sendo um deles denominado descanso complementar - que ser o primeiro - e o outro denominado descanso
obrigatrio, os quais devero ser gozados conjuntamente.
2- O descanso semanal de quarenta e oito horas consecutivas, com incio s 00h00, devendo ser precedido ou seguido de um ou dois perodos de repouso, podendo verificarse apenas um dos casos. A durao destes dois perodos de
repouso - ou do nico perodo, se for um s - no pode ser
inferior a doze horas na sua totalidade, salvo o disposto nos
nmeros 4 e 5 da clusula 24.-A.
3- As escalas ou turnos de servio sero organizados de
modo que em cada perodo de oito semanas os descansos,
complementar e obrigatrio, coincidam, pelo menos uma
vez, com o sbado e o domingo.
4- As escalas de servio e os regimes de turnos podero
tambm ser organizados de forma que, em cada sete semanas, os dias de descanso semanal relativos a uma das semanas podero ser separados, desde que ligados aos dias de
descanso das semanas anterior e posterior e sejam gozados
conjuntamente.
5- As variaes dos dias de descanso resultantes da entrada em vigor de uma nova escala no do direito a qualquer
abono.
6- Quando por mudana de escala, ou por motivo de alterao de servio, o descanso semanal coincida com um feriado, subsiste para o trabalhador o direito a gozar esse feriado.
7- Sempre que possvel, aps ausncia justificada, o trabalhador ocupa na escala o lugar que lhe competiria se no
tivesse havido interrupo.
1474
8- A empresa proporcionar, sempre que possvel, aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar os
descansos semanais obrigatrios nos mesmos dias.
Clusula 31.
Alterao da data do descanso semanal
1- Quando o trabalho no permita a concesso do descanso

semanal nos dias fixados, o trabalhador entra na condio de
trabalho em dia de descanso semanal a pedido da empresa,
previsto na clusula 32., nmeros 1 a 7, inclusive.
2- Quando, por convenincia do trabalhador e o servio
o permitir, houver alterao do descanso semanal, o trabalhador entra na condio de trabalho em dia de descanso semanal a seu pedido, segundo a clusula 32., nmero 8, do
presente acordo.
Clusula 32.
efectivo do repouso mnimo obrigatrio.

2- As primeiras duas horas desse trabalho sero retribudas
com o acrscimo de 50 % sobre o valor da RH.
3- Quando esse trabalho ultrapassar o perodo indicado no
nmero anterior, o trabalhador fica na situao de trabalho
em dia de descanso semanal a pedido da empresa, sujeito ao
disposto na clusula 32., nmeros 1 a 7, inclusive.
Clusula 34.
No concesso de feriados obrigatrios
1- Os trabalhadores que, por motivo de servio, no possam ser dispensados nos dias feriados ficaro sujeitos ao
disposto nos nmeros 1 a 6, inclusive, da clusula 32. e ao
disposto na clusula 33..
2- Quando os feriados coincidirem com os dias de descanso semanal no gozados, a compensao faz-se considerando
apenas o descanso semanal no gozado.
Compensao do trabalho prestado nos dias de descanso semanal
1- Quando o trabalhador for chamado a prestar servio em

dias de descanso semanal por tempo igual ou inferior a um
perodo de trabalho, ter direito a gozar esse dia de descanso,
dentro dessa semana ou da seguinte - se se tratar de descanso
obrigatrio - dentro dessa semana ou das duas seguintes - se
se tratar de descanso complementar - em qualquer dos casos
imediatamente antes ou depois dos dias marcados para o descanso semanal, entrando ainda na condio de trabalho em
dia de descanso semanal compensado a pedido da empresa.
2- Alm do disposto no nmero 1, ter direito ao pagamento de 100 % do valor da retribuio diria (RD) nos dias de
descanso trabalhados.
3- No caso de o tempo de servio exceder o perodo normal de trabalho, esse tempo ser retribudo com o valor da
RH, acrescido de 100 %.
4- Quando no se verificar o disposto no nmero 1, o trabalhador fica na condio de trabalho em dia de descanso
semanal no compensado.
5- Nas condies do nmero anterior, o trabalhador ter
direito ao pagamento de 250 % do valor da retribuio diria
RD nos dias de descanso trabalhados.
6- No caso de o tempo de servio exceder o perodo normal de trabalho, esse tempo ser retribudo com o valor da
RH, acrescido de 100 %.
7- A empresa ter de conceder obrigatoriamente pelo menos quatro descansos semanais por ms, de vinte e quatro
horas cada, sem possibilidade de os substituir por qualquer
retribuio.
8- Quando o trabalho for prestado em dias de descanso semanal a pedido do trabalhador, este no ter direito a qualquer acrscimo de retribuio, sem prejuzo do gozo desses
dias de descanso.
CAPTULO VI
Retribuio do trabalho
Clusula 35.
Retribuio
A retribuio mnima mensal devida aos trabalhadores

a constante do anexoII.
Clusula 36.
Definies
Para efeito do disposto neste acordo de empresa considera-se:

a) Retribuio mensal (RM) - o montante correspondente
ao somatrio da retribuio devida ao trabalhador como contrapartida da prestao do seu perodo normal de trabalho,
cujo valor mnimo o fixado nos anexos I e II deste acordo
de empresa, de acordo com o escalo em que se enquadra,
com o valor das diuturnidades a que o trabalhador tiver direito, nos termos da clusula 37., mais o subsdio de horrio
de turno;
b) Retribuio diria (RD) - o valor determinado segundo
a frmula:
RM
RD =
30
c) Retribuio/hora (RH) - o valor determinado segundo
a frmula:
12xRM
RH =
52xHS
Clusula 33.
em que HS = nmero de horas do perodo normal de trabalho semanal.
Trabalho prestado nas primeiras horas do primeiro dia de descanso

semanal
1- S por motivo de acidente, intemprie ou atrasos de circulao o primeiro dia de descanso semanal pode iniciar-se
depois das 0 horas, tendo, no entanto, de se respeitar o gozo
1475
Clusula 37.
Diuturnidades
1- Reportando-se data da admisso na empresa, os trabalhadores passam a vencer diuturnidades por perodos de
cinco anos de servio.
2- O valor das diuturnidades de 26,21 euros cada.
3- O valor das diuturnidades considerado para todos os
efeitos como fazendo parte integrante da retribuio, devendo, pois, ser tomado em conta, nomeadamente para o clculo
do valor da retribuio horrio e diria e, bem assim, para a
retribuio do trabalho extraordinrio.
4- As diuturnidades sero consideradas para efeito de contribuio para a segurana social.
5- O direito a vencer novas diuturnidades cessa a partir do
momento em que o trabalhador atinja o limite de cinco.
Clusula 38.
3- Para todos os efeitos legais o subsdio de catamaran foi

criado em 2003, tendo sido abonado desde 1 de dezembro
desse ano.
Clusula 39.
Subsdio de turno
1- Os trabalhadores sujeitos a horrios de trabalho com

turnos rotativos e a horrios de trabalho que constem de escalas de servio tm direito ao abono de um subsdio mensal
no valor de 48,40 euros para todos os trabalhadores, excepto
para aqueles que j auferem valores superiores, os quais se
mantero em regime de absoro.
2- O subsdio de turno integra para todos os efeitos a RM
do trabalhador.
3- O presente subsdio de turno no inclui a remunerao
especial por trabalho nocturno.
Clusula 40.
Subsdio de refeio
1- Os trabalhadores tm direito ao abono do subsdio de

refeio, no valor de 9,13 euros cada perodo normal de trabalho, desde que prestem um mnimo de seis horas efectivas
de trabalho.
2- No implicam a perda de subsdio de refeio as seguintes situaes excepcionais:
a) As faltas dadas pelos membros da direco ou pelos delegados das associaes sindicais para desempenho das suas
funes, at ao limite dos respectivos crditos legais;
b) As faltas dadas pelos trabalhadores abrangidos pelo
regime jurdico do trabalhador-estudante, at ao limite dos
respectivos crditos legais;
c) As faltas dadas pelos representantes dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho, para o exerccio das suas funes nos precisos termos e limites da legislao aplicvel;
d) O no efectivo cumprimento do perodo completo de
trabalho em virtude de acidente de trabalho ocorrido nesse
dia.
3- (Eliminado).
Clusula 38.-A
Subsdio de catamaran
1- Os trabalhadores martimos que exeram as suas funes a bordo dos navios da classe catamaran tm direito, por
cada ms completo de efectiva prestao de trabalho, a um
subsdio de catamaran no montante correspondente a 16 %
do valor da remunerao base.
2- Este prmio ser reduzido em funo do nmero de dias
no trabalhados verificados em cada ms, por referncia a
perodos normais de trabalho dirios. Para efeitos de desconto, a frmula de clculo do valor do subsdio (VS) de
catamaran a seguinte:
Desconto do valor
= VS x nmero de dias no trabalhados
do subsdio
30
Subsdio de Natal
1- Todos os trabalhadores tm direito a receber pelo Natal,

at 15 de dezembro de cada ano, um subsdio de montante
igual ao da remunerao base, constante do anexo II, acrescido das diuturnidades e do subsdio de turno quando a eles
tenham direito.
2- No ano de admisso e no ano de cessao do contrato de
trabalho, o subsdio ser calculado na proporo do tempo de
servio prestado.
3- Sempre que ocorra qualquer suspenso do contrato por
impedimento prolongado o subsdio ser igualmente calculado na proporo do tempo de servio prestado.
Clusula 41.
Prmio de assiduidade
1- Os trabalhadores tm direito ao abono de um prmio

mensal de 223,32 euros por cada ms completo de efectiva
prestao de trabalho.
2- O prmio referido no nmero anterior ser reduzido em
funo do nmero de dias de faltas verificadas em cada ms,
por referncia a perodos normais de trabalho, nos termos
seguintes:
Uma falta - prmio mensal de 166,06 euros;
Duas faltas - prmio mensal de 148,87 euros;
Trs ou mais faltas - prmio mensal de 7,16 euros x o
nmero de dias de prestao de trabalho.
3- A prestao de trabalho em dia de descanso semanal
d direito a um abono suplementar de 10,21 euros/dia e no
conta para efeito de determinao dos dias de trabalho efectivamente prestados.
4- O 2. e 3. meses consecutivos de efectiva prestao
de trabalho conferem ao trabalhador direito atribuio de
um montante suplementar de, respectivamente, 3,45 euros e
6,88 euros/ms, que acrescer ao prmio referido no nmero
1.
5- Para efeitos do disposto na presente clusula, considerase falta toda e qualquer ausncia que corresponda ao perodo
de trabalho a que o trabalhador est vinculado, excepo
de:
1476
a) Ausncias dos membros dos rgos representativos dos

trabalhadores at ao nmero de faltas para o desempenho das
suas misses, por fora da lei e quando no exerccio dessa
actividade;
b) Ausncia por comparncia em tribunal como testemunha arrolada pela empresa;
c) Falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens
ou parente ou afim no 1. grau da linha recta at ao limite
de cinco dias consecutivos; at dois dias consecutivos por
falecimento de outro parente da linha recta ou do 2. grau da
linha colateral;
d) Um perodo de trabalho por trimestre para tratar de assuntos de ordem particular.
6- O prmio mensal de assiduidade no devido durante
o perodo de frias a que o trabalhador tem direito e, sempre
que estas no sejam gozadas conjuntamente, o prmio no
ser processado no ms em que for marcado o perodo mnimo de dias de frias que deve ser gozado seguidamente.
7- Sempre que se verificar a situao prevista na parte final
do nmero anterior, os restantes dias de frias a gozar interpoladamente no contam para efeito de desconto do montante do prmio mensal referido no nmero 1.
8- Aos trabalhadores atribudo em janeiro de cada ano ou
no ms seguinte s frias, cabendo a escolha ao trabalhador,
um prmio anual de assiduidade correspondente a um montante equivalente mdia dos prmios mensais de assiduidade auferidos no ano transacto.
Clusula 41. - A
Prmio de assiduidade
(Suprimida).
Clusula 42.
processado a mais de um marinheiro de trfego local, com

excepo dos casos em que tal resulte necessrio em virtude
das caractersticas da embarcao.
Clusula 42.-A
Abono para falhas
Os agentes comerciais tm direito a um abono dirio para

falhas no montante de 1,70 euros por cada perodo de trabalho em funes na bilheteira no inferior a quatro horas.
Clusula 43.
Complemento do subsdio de doena
Aos trabalhadores por tempo indeterminado ao servio

da empresa so garantidos complementos do subsdio de doena concedido pela segurana social de modo que a soma
do subsdio e do complemento seja igual retribuio mensal lquida definida nos termos do disposto na clusula 36..
CAPTULO VII
Suspenso de prestao de trabalho
Clusula 44.
Frias, feriados e faltas
1- Em matria de frias, feriados e faltas aplicar-se-o as

disposies legais em vigor.
2- Os trabalhadores tm direito a ser dispensados do servio um dia por trimestre para tratar de assuntos de ordem
particular sem perda da respectiva retribuio diria, desde
que solicitados empresa com a antecedncia de cinco dias.
3- O perodo anual de frias de 23 dias teis.
CAPTULO VIII
Subsdio para guarnecimento de leme
1- Sempre que o tipo de embarcao o exija, a empresa

proceder designao dos marinheiros de trfego local, encarregados do guarnecimento do leme.
2- Ao marinheiro de trfego local encarregado do guarnecimento do leme ser atribudo um abono mensal de
11 440$, que ser devido apenas e enquanto se mantiver a
situao efectiva de designao que a ele confere direito.
3- O abono por guarnecimento do leme no ser considerado para efeitos de retribuio, pelo que no ser pago nas
situaes de frias, subsdio de frias e 13. ms.
4- O exerccio pontual ou temporrio, por perodo inferior
a 30 dias de calendrio, das funes de marinheiro de trfego
local, dar lugar ao pagamento de um abono dirio no valor
de 1/22 x 11 440$, a processar mensalmente ao trabalhador
designado para aquele exerccio.
5- Quando os marinheiros de trfego local exeram pontualmente funes em dias de descanso semanal ou frias,
ser-lhes- processado, para alm do valor fixo de 11 440$,
um abono dirio no valor de 1/22 x 11 440$.
6- Por referncia mesma embarcao e ao mesmo perodo normal de trabalho, o presente abono no poder ser

Clusula 45.
Regime de cessao do contrato de trabalho
As vrias formas de cessao do contrato de trabalho so

reguladas nos termos da legislao em vigor que lhes aplicvel.
Clusula 46.
Casos especiais de cessao do contrato de trabalho
Durante o perodo experimental, e salvo acordo escrito

em contrrio, qualquer das partes pode fazer cessar unilateralmente o contrato sem aviso prvio e sem necessidade
de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer
indemnizao.
1477
CAPTULO IX
Actividade sindical
Clusula 47.
em termos a definir oportunamente pela sua administrao.
Exerccio da actividade sindical
ANEXO I
Ao exerccio da actividade sindical na empresa so aplicveis as disposies legais em vigor.

CAPTULO X
Higiene e segurana
Clusula 48.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1- A empresa obrigada a assegurar aos seus trabalhadores as condies de segurana, higiene e sade em todos os
aspectos relacionados com o trabalho e de acordo com as
disposies legais em vigor.
2- O trabalhador obrigado a cumprir as prescries de
segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais aplicveis e as instrues determinadas com
esse fim pela empresa.
CAPTULO XI
Clusula 49.
Carcter globalmente mais favorvel do presente acordo de empresa
Os outorgantes reconhecem o carcter globalmente mais

favorvel do presente acordo.
Clusula 50.
Quotizao sindical
1- A empresa descontar nas retribuies dos trabalhadores a quotizao sindical, enviando aos respectivos sindicatos, at ao dia 20 de cada ms, os montantes referentes ao
ms anterior.
2- O sistema de desconto no salrio referido no nmero 1
observar estritamente as disposies legais em vigor.
Clusula 51.
1- As categorias profissionais dos inscritos martimos, seu

enquadramento e contedo funcional constam dos anexos I
e II e observam as disposies legais que regulamentam esta
matria, designadamente as estabelecidas no regulamento de
inscrio martima (RIM) e restante legislao complementar.
2- O enquadramento salarial e o contedo funcional das
restantes categorias profissionais abrangidas por este acordo
constam igualmente dos anexos I e II.
Clusula 52.
Fardamentos
A empresa custear e fornecer fardamento aos trabalhadores que sejam obrigados a utiliz-lo, quando em servio,
Categorias profissionais dos inscritos martimos

1- As categorias profissionais a seguir enumeradas observam as disposies legais que regulamentam esta matria
constantes do RIM e restante legislao complementar:
Mestre do trfego local;
Maquinista prtico de 1. classe;
Maquinista prtico de 2. classe;
Marinheiro do trfego local;
Ajudante de maquinista;
Marinheiro de 2. classe.
2- Definio de funes:
Mestre do trfego local - o trabalhador devidamente
habilitado ao qual compete executar as funes que se encontram em cada momento de acordo com a legislao e a
tradio martimas, em particular:
Comandar as embarcaes utilizadas no trfego local;
Chefiar a tripulao;
Orientar o servio de bordo.
Maquinista prtico de 1. classe - o trabalhador devidamente habilitado ao qual compete executar as funes que se
encontram, em cada momento, de acordo com a legislao e
a tradio martimas, em particular:
Preparar, regular e conduzir mquinas propulsoras e
auxiliares e demais equipamentos, incluindo instalaes de
gua doce, gua do mar e esgotos;
Orientar e verificar a actividade do pessoal de mquinas, instruindo-o sempre que necessrio;
Orientar e colaborar na execuo de reparaes, beneficiaes e experincias de todas as mquinas, aparelhos, tanques e instalaes sob a sua responsabilidade;
A responsabilidade pela limpeza, lubrificao e manuteno das mquinas ou outros equipamentos e das instalaes;
A responsabilidade pela existncia de bordo de combustveis, lubrificantes e outros materiais necessrios ao funcionamento e manuteno das mquinas e outros equipamentos.
Maquinista prtico de 2. classe - o trabalhador devidamente habilitado ao qual compete executar as funes que se
Preparar, regular e conduzir mquinas propulsoras e
auxiliares e demais equipamentos, incluindo instalaes de
gua doce, gua do mar e esgoto;
Executar ou colaborar na execuo das reparaes, beneficiaes e experincias de todas as mquinas, aparelhos,
tanques e instalaes;
Orientar e, quando necessrio, providenciar, junto da
sua hierarquia directa, no sentido da execuo e manuteno
da limpeza, lubrificao das mquinas ou outros equipamentos bem como das instalaes;
Colaborar na indicao das quantidades e qualidades de
combustveis, lubrificantes e outros materiais necessrios;
Zelar pela higiene e segurana da casa das mquinas.
1478
Marinheiro do trfego local - o trabalhador devidamente habilitado ao qual compete executar as funes que se
Estar encarregado da manobra de cabo na largada e da
atracao da embarcao;
Proceder limpeza da embarcao;
Verificar e beneficiar o estado de conservao dos meios
de salvamento da embarcao, auxiliando os passageiros na
sua utilizao, se necessrio;
Velar pela segurana e comodidade dos passageiros e
procurar garantir a observncia das disposies regulamentares e de legislao martima;
Orientar a arrumao de mercadorias e remessas e ocupar-se da sua vigilncia em trnsito;
Colaborar nas operaes de docagem, na entrada e sada
da embarcao;
Executar trabalhos relativos arte de marinheiro;
Guarnecer o leme e executar as devidas manobras, sob
a orientao do mestre, com ou sem apoio de instrumentos.
Ajudante de maquinista - o trabalhador devidamente
habilitado ao qual compete executar as funes que se encontram, em cada momento, de acordo com a legislao e a
tradio martimas, em particular:
Participar na conduo da instalao propulsora e equipamentos auxiliares;
Executar operaes de limpeza e aces de manuteno e ou reabastecimento inerentes ao servio de mquinas
e que, dentro dos seus conhecimentos e experincia, lhe tenham sido determinadas pelos seus superiores hierrquicos.
Marinheiro de 2. classe - o trabalhador devidamente
habilitado ao qual compete executar as funes que se encontram, em cada momento, de acordo com a legislao e
a tradio martimas, designadamente as enunciadas para o
marinheiro do trfego local, excepo do guarnecimento
do leme.
Outras categorias profissionais
Inspectores
Inspecciona e fiscaliza toda a actividade operacional da

empresa, designadamente a bordo dos navios e nos terminais, em conformidade com as normas legais em vigor, e assegura a execuo das medidas necessrias nas ocorrncias
que se verifiquem;
Auxilia a hierarquia na superviso e execuo das tarefas de mbito operacional da empresa, em todas as situaes
e locais em que tal se mostre necessrio, nomeadamente nas
ligaes funcionais com as autoridades martimas;
Verifica, informa e participa sobre o estado dos terminais, aprontamento de navios e actividade e desempenho das
tripulaes.
Chefe de terminal
Orientar e controlar a actividade de todos os trabalhadores dos terminais fluviais da empresa e assumir as funes prprias destes trabalhadores em perodos de impedimento destes; assegurar o cumprimento dos programas de
utilizao dos terminais, tanto no que respeita explorao

do servio pblico de transporte fluvial de passageiros como
no que respeita s actividades comerciais exploradas por terceiros; garantir e assegurar as melhores condies de funcionamento de todas as estruturas, equipamentos e sistemas
integrantes dos terminais; coordenar a venda e a arrecadao
da receita; gerir o atendimento de clientes, o cumprimento
dos horrios de funcionamento dos terminais, a pontualidade
das horas de partida das carreiras e prevenir a sobrelotao
dos navios; promover as condies de conforto, proteco e
segurana de passageiros, reportando anomalias e incidentes
de que tenha conhecimento.
Agente comercial
o trabalhador que assegura as actividades de um cais

de embarque, nomeadamente as relativas funo comercial
da empresa:
Vende e regulariza bilhetes e outros ttulos de transporte;
Escritura e encaminha os mapas de controlo e presta
constas das importncias arrecadadas;
Controla e procede reviso de bilhetes e outros ttulos
de transporte;
Zela pela existncia mnima dos ttulos de transporte,
solicitando o respectivo abastecimento;
Presta informaes e apoia os clientes sempre que necessrio;
Controla a entrada e sada de passageiros e procede
abertura e fecho das portas de acesso aos pontes de embarque;
Colabora na manuteno da ordem pblica contactando
o pessoal da segurana, quando necessrio;
Zela pelo cumprimento dos horrios das carreiras e d
sinal de partida aos barcos, de acordo com as instrues recebidas.
Fiscal
o trabalhador a quem compete fiscalizar a validade de

todos os ttulos de transporte, autuando os passageiros no
portadores de ttulo vlido e zelar pelo cumprimento (por
parte dos passageiros) das normas e proibies impostas.
Compete particularmente ao fiscal:
Fazer a verificao de validade dos ttulos de transporte,
a bordo e nos terminais;
Aplicar multas legais aos passageiros no portadores de
ttulo de transporte vlido;
Recorrer interveno da autoridade competente sempre que o passageiro infractor se queira furtar ao pagamento
de multa ou bilhete;
Levantar autos de notcia (modelo aprovado) aos passageiros que no apresentem bilhete ou ttulo de transporte
vlido;
Apreender o ttulo de transporte indevidamente usado
pelo passageiro;
Exigir a identificao do passageiro infractor;
Participar, por escrito, todas as ocorrncias ao seu superior hierrquico;
Colaborar com o pessoal de servio nos terminais quando solicitado pelo respectivo coordenador de terminais, ou
1479
na sua falta pelo chefe de terminais;

Fazer cumprir a proibio de no fumar nos espaos interditos e aplicar multas relativas;
Identificar-se com correco sempre que solicitado pelo
passageiro.
Oficial de reparaes
Procede ao esgoto e limpeza da casa das mquinas, a

lavagem de motores e outros equipamentos, lavagem dos
navios, desmontagem, reparao e montagem de equipamentos, em diversos locais da empresa, navios e pontes,
movimentaes das peas e componentes, de e para bordo
dos navios ao cais, colaborao nos abastecimentos de leos
e combustveis e, ainda, outras tarefas no mbito da explorao e manuteno de equipamentos, instalaes e edifcios,
nos domnios da canalizao, electricidade, pintura, carpintaria, obras e outros.
Auxiliar de terra
o trabalhador a quem compete assegurar as funes

inerentes atracao e desatracao das embarcaes e zelar pela operacionalidade dos cais de embarque, pontes e
passerelles, designadamente no que se refere sua limpeza
e vigilncia.
Compete, particularmente, ao auxiliar de terra:
Auxiliar a recepo e passagens de cabos de amarrao
nas manobras de atracao ou de desatracao dos barcos;
Executar a abertura e fecho das portas de acesso aos
pontes de embarque e desembarque de passageiros;
Efectuar a movimentao de bagagens ou outros objectos despachados, bem como a recepo e expedio de correspondncia ou volumes que lhe for determinada;
Colaborar em aces de segurana e controlo dos passageiros;
Executar tarefas de mensageiro e ou estafeta de correspondncia entre os vrios locais de trabalho da empresa ou
entre esta e outras entidades exteriores.
Definio de funes - rea administrativa e financeira
Auxiliar administrativo
Informar, encaminhar e anunciar visitantes;

Receber, estampilhar e entregar correspondncia, volumes e outros documentos;
Colaborar nos trabalhos de reproduo e proceder ao
arquivo de documentos;
Operar com mquina de reproduo de documentos;
Executar a preparao de salas de reunies e as correspondentes arrumaes, podendo, neste caso, fazer ligeiras
limpezas, bem como mudanas de mveis.
Assistente administrativo III
Executar tarefas de natureza administrativa mais ou

menos diversificadas em funo da sua rea de actividade,
nomeadamente:
Receber, classificar, reproduzir, arquivar e expedir correspondncia ou outra documentao interna ou externa e,
em geral, enviar e receber informao atravs dos equipamentos de transmisso apropriados para o efeito e atender e
prestar informaes a terceiros na sua rea de competncia;

Recolher e preparar dados e documentos para informao ou respostas a destinatrios internos e externos, utilizando os meios e equipamentos informticos, ou outros, prprios para o efeito;
Recolher, tratar, escriturar ou registar e encaminhar dados, modelos, facturas e outros documentos relativos s operaes de gesto de pessoal, de stocks, de compras e vendas,
contabilsticos ou outros;
Executar tarefas administrativas relacionadas com
questes jurdicas (tais como: busca de textos legislativos e
de jurisprudncia, organizao e arquivo de processos, encaminhamento para os tribunais de recursos, contestaes e
outros documentos ou peas processuais);
Preparar ou elaborar notas de compra e venda, facturas,
recibos, livranas, letras, requisies e outros documentos
administrativo-financeiros e conferir e controlar documentao de prestao de contas e dos correspondentes valores,
realizando pagamentos, cobranas e outras tarefas complementares;
Assegurar actividades administrativas necessrias
aquisio, aprovisionamento e distribuio de materiais e
equipamentos;
Exercer funes de apoio administrativo e ou de secretariado a trabalhadores de categoria mais elevada.
Assistente administrativo II
Assegurar o apoio qualificado a profissionais de nvel

superior, executando ou colaborando na execuo de trabalhos, estudos ou produo de indicadores de apoio gesto,
que requerem elevados conhecimentos e experincia profissional na sua rea de actividade, recebendo orientao e controlo quanto aplicao dos mtodos e resultados;
Organizar, orientar e desenvolver novos mtodos na
rea administrativa, avaliando a qualidade e a oportunidade
da execuo do respectivo trabalho, ou a anlise e resoluo
dos problemas administrativos que se colocarem;
Conferir e controlar a documentao da sua rea ou
ncleo de actividade e assegurar a articulao com outros
rgos da empresa;
Executar actividades de consulta e prospeco no mercado ou os contactos necessrios aquisio, aprovisionamento e distribuio de materiais e equipamentos;
Executar cobranas e pagamentos previamente autorizados, procedendo s conferncias, registos e demais operaes necessrias, bem como a preparao do numerrio e os
valores destinados a depsitos bancrios;
Acompanhar e controlar contas da empresa com terceiros, bem como assegurar a gesto de contratos e emisso da
respectiva documentao contabilstica;
Preparar e tratar a informao relativa aos trabalhos especficos de fim de perodos contabilsticos, nomeadamente
os da especializao de custos e proveitos;
Assegurar a responsabilidade pela caixa principal da
empresa, competindo-lhe, neste caso, a elaborao do respectivo balancete;
Executar, quando necessrio, as tarefas de assistente administrativo III;
1480
Colaborar na formao de trabalhadores em matrias da

sua competncia profissional.
Joaquim Lus Serdio Correia, dirigente, na qualidade de

mandatrio.
Assistente administrativo I
Pelo SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca:
Jos Fernando Gomes Cames, dirigente, na qualidade
de mandatrio.
Orientar e coordenar os trabalhadores com as categorias de assistente administrativo II e III e ou exercer, quando
necessrio ou por determinao superior, as funes correspondentes a estas categorias, nomeadamente as de maior exigncia e responsabilidade.
ANEXO II

Tabela salarial
Mestre do trfego local
Maquinista prtico de 1. classe
Maquinista prtico de 2. classe
Ajudante de maquinista
Marinheiro do trfego local
Marinheiro de 2. classe
933,10 euros
933,10 euros
776,42 euros
708,22 euros
708,22 euros
639,95 euros
Inspector
Chefe de terminal
Fiscal
Agente comercial
Oficial de reparaes
Auxiliar de terra
1 101,10 euros
829,37 euros
747,96 euros
646,45 euros
776,42 euros
555,66 euros
Auxiliar administrativo
Assistente administrativo III
Assistente administrativo II
Assistente administrativo I
524,17 euros
747,42 euros
873,19 euros
1 079,74 euros
Acordo de empresa entre a Associao Humanitria

dos Bombeiros Voluntrios de Guimares (AHBVG) e o SNBP - Sindicato Nacional dos Bombeiros
Profissionais - Alterao salarial e outras/texto consolidado
Alterao ao acordo de empresa publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego n. 45 datado de 8 de dezembro de
2010.
CAPTULO I
mbito, vigncia, denncia e reviso

Clusula 1.
Nmero de empregadores abrangidos pelo presente acordo de empresa - 1.

Estimativa do nmero de trabalhadores abrangidos pelo
presente acordo de empresa - 155.
Lisboa, 31 de maro de 2014.
Pela SOFLUSA - Sociedade Fluvial de Transportes, SA:
Isidro Duro Heitor, vogal do conselho de administrao, na qualidade de mandatrio.
Pelo Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da
Marinha Mercante:
Lus Alexandre Olim Lino Ferreira, dirigente, na qualidade de mandatrio.
Antnio Carlos Patrocnio Pereira, dirigente, na qualidade de mandatrio.
Carlos Alberto Silva Pinto, delegado, na qualidade de
mandatrio.
Pelo SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem
da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra:
Antnio Alexandre P. Delgado, secretrio-geral, na qualidade de mandatrio.
Lus Filipe Ferreira Alves, secretrio, na qualidade de
mandatrio.
mbito
1- O presente acordo de empresa, adiante designado por

acordo, aplica-se em todo o territrio portugus.
2- O presente acordo vertical e obriga, por um lado, a Associao Humanitria de Bombeiros Voluntrios de Guimares (adiante designada por AHBG), CAE 84250, e por outro
lado, todos os trabalhadores cujas categorias profissionais
estejam previstas neste acordo e representados pelo Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais (adiante designado
por SNBP).
3- O presente acordo abrange potencialmente 31 trabalhadores da associao, estando as categorias profissionais
abrangidas pelo mesmo e descritas nos anexos I, II e III.
Clusula 2.
Vigncia
1- O presente acordo entra em vigor cinco dias aps a data

da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter
um perodo mnimo de vigncia de dois anos.
2- As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de 12 meses, contados a
partir contados a partir da sua entrada em vigor, podendo ser
revistas anualmente.
Pelo SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do

Sector Ferrovirio:
1481
Clusula 3.
Clusula 7.
Denncia
Perodo experimental
1- O presente acordo de empresa no pode ser denunciado,

antes de decorridos 10 meses aps a data referida no nmero
2 da clusula 2., em relao s tabelas salariais e demais
clusulas de expresso pecuniria, ou 20 meses, tratando-se
do restante clausulado.
2- Terminado o prazo de vigncia do acordo de empresa
sem que as partes o tenham denunciado, a qualquer momento, se poder dar incio ao processo de reviso.
3- A denncia dever ser acompanhada de proposta escrita
das clusulas que se pretenda rever, atravs de carta registada com aviso de receo.
4- A resposta ser tambm por escrito e incluir contraproposta para todas as matrias que a parte que responde no
aceite. Esta dever ser enviada por carta registada com aviso
de receo nos 30 dias seguintes receo da proposta.
5- As negociaes sobre a reviso do presente acordo devero iniciar-se nos 30 dias posteriores apresentao da
contraproposta e estarem concludas tambm no prazo de 30
dias, prorrogveis por perodos de quinze dias, por acordo
das partes.
1- A admisso de trabalhadores por tempo indeterminado

poder ser feita a ttulo experimental por um perodo de noventa dias, salvo para quadros e chefias em que poder tal
prazo ser alargado at duzentos e quarenta dias.
2- Durante o perodo experimental qualquer das partes
poder fazer cessar o contrato de trabalho, independente da
invocao dos motivos ou do pagamento de qualquer indemnizao de compensao.
3- Findo o perodo de experincia, ou antes, se a direo
da Associao o manifestar por escrito, a admisso torna-se
definitiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde a
data de admisso a ttulo experimental.
4- Entende-se que a associao renuncia ao perodo experimental sempre que admita ao servio um trabalhador
a quem tenha oferecido melhores condies de trabalho do
que aquele que tinha na empresa onde prestava servio anteriormente e com a qual tenha rescindido o seu contrato em
virtude dessa proposta.
CAPTULO II
1- A admisso de qualquer bombeiro para efeitos de substituio temporria entende-se sempre feita a ttulo provisrio, mas somente no perodo de ausncia do substitudo.
2- A entidade patronal dever dar ao substituto, no ato de
admisso, conhecimento expresso por escrito de que pode
ser despedido, com aviso prvio de oito dias, logo que o titular se apresente e reocupe o lugar.
3- No caso de o trabalhador admitido nestas condies
continuar ao servio para alm de quinze dias aps o regresso daquele que substituiu ou no lhe seja dado o aviso prvio, dever a admisso considerar-se definitiva, para todos os
efeitos, a contar da data da admisso provisria.

Clusula 4.
Quadro de pessoal
Os quadros, recrutamento, provimento e carreiras so os

constantes dos anexos I, II , III e IV ao presente acordo e do
qual fazem parte integrante.
Clusula 5.
Clusula 8.
Admisso para efeitos de substituio
Clusula 9.
Condies gerais de admisso
Sem prejuzo de outras condies mnimas que resultem

da lei ou deste documento, entende-se como condies gerais de admisso de bombeiros:
a) Ter idade mnima de 18 anos;
b) Ser preferencialmente bombeiro voluntrio;
c) Ter aptido fsica e profissional indispensvel ao exerccio das funes a desempenhar. A necessidade de qualquer
exame mdico, ser sempre a expensas da associao.
Clusula 6.
Modalidades dos contratos
Os trabalhadores abrangidos por este acordo podem ser

contratados com o carcter permanente ou a termo certo ou
incerto.
a) Consideram-se permanentes os trabalhadores admitidos
para exercerem funes com carcter de continuidade e por
tempo indeterminado;
b) Os contratos de trabalho para os membros do comando
so a termo certo, vinculados durao do exerccio da funo para a qual foi contratado.
1- Os bombeiros assalariados devero ser capazes de desempenhar todas as misses dos corpos de bombeiros previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 248/2012 de 21 de
Novembro.
2- Os bombeiros assalariados sero enquadrados funcionalmente de harmonia com as funes do anexo I.
3- A direo pode, quando o interesse da associao o
exija, encarregar o trabalhador de exercer temporariamente
funes no compreendidas na atividade contratada desde
que tal no implique modificao substancial da posio do
trabalhador.
4- O disposto no nmero anterior no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito s condies de trabalho mais favorveis que sejam inerentes s
funes exercidas.
5- Ficam dispensados das funes previstas no artigo 3.
do Decreto-Lei n. 248/2012 de 21 de Novembro, todos os
trabalhadores da associao que no integrem os quadros do
corpo de bombeiros.
1482
Clusula 10.
Quadro de pessoal
A fixao do quadro de pessoal obedece aos seguintes

princpios:
a) Identificao das categorias necessrias e adequadas
prossecuo das respetivas atribuies;
b) As dotaes de efetivos por categoria so feitas anualmente atravs dos respetivos oramentos tendo em conta o
desenvolvimento da carreira dos bombeiros.
Clusula 11.
faz-se da seguinte forma:

a) Para o escalo 1 da categoria para a qual se faz a promoo;
b) Para o escalo que na estrutura remuneratria da categoria para a qual se faz na promoo corresponde o ndice
mais aproximado se o trabalhador j vier auferindo remunerao igual ou superior do escalo I.
2- Sempre que do disposto no nmero anterior resultar um
impulso salarial inferior a 5 pontos a integrao na nova categoria faz-se no escalo seguinte da estrutura da nova categoria.
Clusula 16.
Ingresso
O ingresso na carreira faz-se, em regra, no primeiro escalo da categoria base.

Clusula 12.
Acesso
1- A progresso na carreira faz-se por promoo precedida

por concurso.
2- Designa-se por promoo a mudana para a categoria
seguinte da carreira e opera-se para escalo a que corresponda remunerao base imediatamente superior.
3- A promoo depende da verificao cumulativa das seguintes condies:
a) Desempenho adequado;
b) Tempo mnimo de servio efetivo na categoria imediatamente inferior;
c) Existncia de vaga.
4- A progresso horizontal na categoria no carece de concurso.
Clusula 13.
Bons servios e mrito excecional
1- A direo, por sua iniciativa ou por proposta do comando pode atribuir menes de bons servios e de mrito excecional.
2- A proposta para a sua atribuio tem que ser fundamentada e deve atender ao trabalho desenvolvido no seio da associao e na defesa dos seus objetivos.
CAPITULO III
Progresso
1- A progresso horizontal nas categorias faz-se por mudana de escalo.

2- A mudana de escalo depende da permanncia o escalo imediatamente anterior pelo perodo de trs anos.
3- A mudana de escalo depende da avaliao de desempenho de bom durante trs anos, sendo necessrio ter bom
dois anos consecutivos.
4- A aplicao de pena disciplinar num determinado ano
determina a no considerao do tempo de servio prestado
para efeitos de progresso.
Clusula 17.
Condies excecionais de progresso
1- O perodo de trs anos previsto no nmero dois do artigo anterior pode ser reduzido de um ano, quando se verificar
uma das seguintes situaes:
a) Com duas classificaes de desempenho de muito bom;
b) Com uma classificao de desempenho de muito bom e
reconhecimento de bons servios prestados ou em especiais
situaes de mrito, respetivamente.
Clusula 18.
Formalidades
1- A progresso na carreira feita de acordo com a legislao em vigor e objeto de avaliao de desempenho tendo
por base os objetivos definidos pela associao.
2- O direito remunerao pelo escalo superior vence-se
no dia 1 do ms seguinte deciso de progresso.
Clusula 19.
Carreira
Salvaguarda de direitos
Clusula 14.
Promoes na carreira
1- A promoo categoria superior feita por concurso

precedido de curso de formao.
2- Os concursos so abertos sempre que existam vagas nas
respetivas categorias.
O presente acordo aplicvel a todos os trabalhadores

pertencentes ao corpo de bombeiros e cujas categorias profissionais estejam previstas neste acordo, salvaguardando-se
os direitos adquiridos em matria salarial at respetiva integrao na tabela salarial.
Clusula 15.
CAPTULO IV
Direitos e deveres
Escalo de promoo
1- A promoo categoria superior da respetiva carreira,
1483
Clusula 20.
Direitos e deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal cumprir as orientaes

especficas estabelecidas no acordo de empresa e na legislao do trabalho em geral, nomeadamente:
a) Passar certificados ao trabalhador contendo todas as referncias por este expressamente solicitadas e que constem
do seu processo individual;
b) Colocar disposio dos bombeiros todo o equipamento adequado ao exerccio das funes para as quais foram
contratados;
c) Facilitar aos trabalhadores que o solicitem a frequncia
de cursos de formao, reciclagem ou aperfeioamento profissional;
d) No exigir aos trabalhadores a execuo de atos ilcitos
ou que violem normas de segurana;
e) Facultar associao sindical, todas as informaes e
esclarecimentos quanto aplicao do presente acordo;
f) Facultar ao trabalhador a consulta do seu processo individual, sempre que este o solicite;
g) Sempre que haja condies e possibilidades materiais,
pr disposio dos trabalhadores da associao, instalaes
adequadas, para reunies gerais de trabalhadores desta, que
visem os seus interesses laborais.
h) Fixar os objetivos individuais em conjunto com o bombeiro tendo em vista a sua avaliao de desempenho.
Clusula 21.
Higiene e segurana
1- Dever a entidade patronal segurar todos os trabalhadores, em matria de acidentes de trabalho, nos termos da
legislao em vigor.
2- Prevenir os riscos profissionais, atravs de campanhas
de esclarecimento em colaborao com os departamentos estatais prprios e as organizaes sindicais respectivas.
3- A entidade patronal dever tambm observar as normas
de higiene e segurana decorrentes da legislao em vigor
sobre aquelas matrias.
Clusula 22.
1- Atendendo natureza da Associao Humanitria de
Bombeiros Voluntrios de Guimares, so deveres dos trabalhadores cumprir as orientaes especficas estabelecidas no
acordo e na legislao do trabalho em geral, nomeadamente:
a) Cumprir e fazer cumprir as ordens e determinaes da
direo da associao e dos seus superiores hierrquicos;
b) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de trabalho e em quaisquer instalaes da associao, bem como
pugnar por uma boa imagem desta;
c) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhes estejam confiados;
d) Abster-se de negociar por conta prpria ou alheia em
qualquer local da associao ou em concorrncia com esta;
e) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
f) Executar, de harmonia com a sua categoria profissional,

as funes que lhes forem confiadas;
g) Cumprir e fazer cumprir rigorosamente as regras de higiene e segurana no trabalho;
h) Acompanhar com interesse a aprendizagem daqueles
que ingressem na associao e prestar aos seus colegas todos
os conselhos e ensinamentos que lhes sejam teis;
i) Guardar segredo profissional sobre todos os assuntos da
associao que, no estejam autorizados a revelar, sem prejuzo de direito consignado na legislao em vigor;
j) Colaborar nas resolues dos problemas que interessam
ao desenvolvimento da associao, elevao dos nveis de
produtividade individual e global e melhoria das condies
de trabalho;
k) Cumprir em regime de voluntariado o servio mnimo
obrigatrio de acordo com a portaria n. 571/2008. de 3 de
Julho e demais legislao em vigor para garantia dos direitos, benefcios e regalias previstos no regime jurdico dos
bombeiros portugueses, que aponta prestao anual do
tempo mnimo de duzentas e setenta e cinco horas de servio
operacional, sendo, no mnimo, cento e quarenta horas de
socorro, simulacro ou piquete e setenta horas de formao e
instruo, o que a no acontecer determinar a passagem ao
quadro de reserva.
2- Os trabalhadores que desempenhem funes de chefia
devero igualmente:
a) Cooperar com os demais departamentos e servios da
associao;
b) Colaborar na preparao e tratar com correo os trabalhadores que chefiem e proporcionar aos mesmos, um bom
ambiente de trabalho de forma a aumentar a produtividade;
c) Dar seguimento imediato s reclamaes dirigidas s
entidades superiores da associao, que lhe sejam apresentadas.
Clusula 23.
Garantia dos trabalhadores
vedado direo da associao:

a) Despedir o trabalhador sem justa causa;
b) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como aplicar-lhe sanes por causa
desse exerccio;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos seus companheiros;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela indicada;
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho
fora da zona de atuao prpria do corpo de bombeiros;
f) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria, salvo nos
casos previsto na lei geral;
g) Efetuar na remunerao do trabalhador qualquer desconto que no seja imposto pela lei ou no tenha autorizao
do interessado;
h) Despedir e readmitir trabalhadores, mesmo com o seu
acordo, havendo propsito de os prejudicar em direitos e garantias.
1484
Clusula 24.
Direito greve
assegurado aos trabalhadores da associao o direito

greve nos termos legais, devendo ser fixados atravs de
acordo entre os bombeiros e a entidade detentora do corpo
de bombeiros os servios mnimos adequados salvaguarda
dos riscos da zona de atuao prpria do corpo de bombeiros.
Clusula 25.
Quotizao sindical
A entidade patronal obriga-se a cobrar e a enviar mensalmente s associaes sindicais outorgantes as quantias provenientes da quotizao sindical dos trabalhadores que por
escrito tenham autorizado o respetivo desconto, at o dia 15
do ms seguinte quele a que reportam.
Clusula 26.
Direito das comisses de trabalhadores
Os direitos das comisses de trabalhadores so os constantes da legislao em vigor.

CAPTULO V
Durao e prestao do trabalho

Clusula 27.
Horrio de trabalho, definio e princpios
1- Compete direo da associao estabelecer o horrio

de trabalho dos trabalhadores ao seu servio, de acordo com
o nmero seguinte e dentro dos condicionalismos legais,
bem como a publicar o mapa de horrio dos seus trabalhadores, em local bem visvel.
2- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das
horas de incio e do termo do perodo normal de trabalho
dirio, bem como dos intervalos de descanso.
3- Sem prejuzo do disposto no nmero um desta clusula
e do demais previsto neste acordo colectivo de trabalho, se
pela associao ou pelo trabalhador surgirem situaes pontuais e devidamente justificadas, que necessitem de ajustamentos relativos ao perodo normal de trabalho, poder este
ser alterado, desde que exista acordo prvio entre as partes.
4- O disposto no nmero anterior no prejudica a possibilidade de a associao alterar o horrio de trabalho de um ou
mais trabalhadores, em virtude de situaes imponderveis,
nomeadamente doena de outros trabalhadores ou situaes
relacionadas com emergncias no mbito da proteo civil,
desde que o fundamento e a alterao no se prolonguem por
mais de dez dias, perodo este que pode ser prorrogado at
30 dias.
5- Havendo na associao trabalhadores que pertenam ao
mesmo agregado familiar, a organizao do horrio de trabalho tomar sempre esse facto em conta, procurando assegurar a prtica de horrios compatveis com a respetiva vida
familiar, desde que tal seja possvel.
6- Em funo da natureza das suas atividades, podem os
servios da associao adotar uma ou, simultaneamente mais

do que uma das seguintes modalidades de horrio:
a) Horrio rgido;
b) Trabalho por turnos;
c) Iseno de horrio de trabalho.
Clusula 28.
1- A durao mxima de trabalho normal em cada semana

ser de quarenta horas.
2- A durao de trabalho normal no dever exceder as
oito horas dirias, podendo ser distribuda por todos os dias
da semana, de acordo com a organizao do servio, podendo tal limite ser ultrapassado nos termos previstos na alnea
a) do nmero 1 do artigo 210. do Cdigo do Trabalho.
3- Poder a AHBG organizar o horrio de trabalho dos seus
trabalhadores, em regime de turnos rotativos semanalmente.
4- Sem prejuzo do disposto no nmero 1, o perodo normal de trabalho, para trabalhadores em regime de turnos
rotativos e de laborao contnua, em molde de trs turnos
dirios, no poder exceder as 40 horas em cada semana.
5- O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido
por um intervalo para refeio ou descanso no inferior a
uma nem superior a duas horas, no podendo os trabalhadores prestar mais de cinco horas de trabalho consecutivas.
6- Os dias de descanso semanal so dois, e sero gozados
em dias completos contnuos ou descontnuos.
7- Os trabalhadores que efetuem trabalho nos fins-de-semana, tm direito, no mnimo, a um domingo e a um fim-desemana completo de descanso obrigatrio por cada ms de
trabalho efetivo.
Clusula 29.
Horrio rgido
Entende-se por horrio rgido aquele que exigindo o

cumprimento da durao semanal de trabalho, se reparte por
dois perodos dirios distintos, manh e tarde, com hora de
entrada e sada fixas, separadas por um intervalo de descanso.
Clausula 30.
Trabalho por turnos
1- Podero ser organizados turnos de pessoal diferente

sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites
mximos dos perodos normais dirios de trabalho.
2- Considera-se trabalho por turnos qualquer organizao
do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou descontnuo,
podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado
perodo de dias ou semanas.
Clusula 31.
Alteraes no horrio de trabalho
1- O horrio de trabalho pode ser alterado mediante acordo

entre a entidade patronal e o trabalhador, salvaguardando-se
1485
o interesse das partes.

2- A entidade patronal por motivo de declarao de inaptido do bombeiro para o trabalho por turnos proferida pelos
servios mdicos da associao e por motivo de extino de
turnos pode, unilateralmente, alterar os horrios de trabalho
dos bombeiros abrangidos pelos mesmos, sendo que neste
ltimo caso, dever ter em ateno a antiguidade dos trabalhadores por analogia com o disposto no nmero 2 do artigo
368. do Cdigo do Trabalho.
Clusula 32.
Organizao das escalas de turnos
1- Compete direo da associao, auscultando a estrutura de comando, a organizao ou modificao das escalas
de turno.
2- As escalas de turnos so organizadas mensalmente e sero afixadas at ao 20. dia do ms anterior.
3- As escalas de turno rotativas s podero prever mudanas de turno aps os perodos de descanso semanal nela previstas.
4- Quando o trabalhador regresse de um perodo de ausncia ao servio, independentemente do motivo, retomar sempre o turno que lhe competiria se a ausncia no se tivesse
verificado.
gncias necessrias, nos termos dos nmeros seguintes.

2- Uma vez esgotadas todas as hipteses de utilizao de
trabalhadores eventualmente disponveis, as faltas podero
ser supridas com recurso a trabalho suplementar.
3- Quando houver que recorrer a trabalho suplementar, o
perodo a cobrir deve ser repartido pelos trabalhadores titulares dos horrios de trabalho que antecedem ou sucedem
quele em que a falta ocorrer, salvo se outra forma de procedimento for acordada entre a associao e os seus trabalhadores.
4- A aplicao da regra enunciada no nmero anterior deve
ser feita sempre que possvel, por recurso a um trabalhador
que no perodo em causa no esteja em dia de descanso ou
em gozo de folga de compensao.
Clusula 35.
Folga de compensao
1- Pela prestao de trabalho nos dias de descanso semanal fixados nas escalas de turnos, os bombeiros tm direito a
gozar igual perodo de folga de compensao num dos trs
dias teis seguintes.
2- Mediante acordo entre a associao e o trabalhador, podero as folgas de compensao ser gozadas em dias diferentes dos mencionados no artigo anterior.
Clusula 33.
Clusula 36.
Iseno do horrio de trabalho
Descanso compensatrio
1- Em situaes de exerccio de cargo de gesto ou direo,

ou de funes de confiana, fiscalizao ou apoio a titular
desses cargos e ainda no caso de funes profissionais que,
pela sua natureza, tenham de ser efetuadas fora dos limites
dos horrios normais de trabalho, ou que sejam regularmente
exercidas fora do quartel da associao, esta e o trabalhador
podem acordar o regime de iseno de horrio, com respeito
pelo disposto nesta clusula e demais disposies legais e
constantes deste acordo.
2- Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho, no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de
trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias de
descanso semanal, aos feriados obrigatrios e ao pagamento
do trabalho suplementar nos termos do disposto neste acordo
e, subsidiariamente, nas disposies legais em vigor.
3- Sempre que, durante o ano civil, o trabalhador preste
mais de 242 horas de trabalho para alm da durao do trabalho normal mximo anual, as horas para alm destas, sero
pagas como trabalho suplementar nos termos do disposto na
clusula 39. do presente acordo.
4- Os trabalhadores abrangidos pelo regime de iseno de
horrio de trabalho, tm direito a auferir uma remunerao
especial nos termos da clusula 49. deste acordo de empresa
intitulado subsdio de iseno de horrio de trabalho.
1- Pela prestao de trabalho suplementar, fora dos dias de

descanso semanal, os bombeiros tm direito a um descanso
compensatrio, o qual, de acordo com a lei, se vence quando
perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho e deve ser gozado num dos 45 dias seguintes.
2- Aplica-se a este artigo o disposto no nmero 2 do artigo
anterior.
3- Desde que haja acordo entre a associao e o trabalhador, o gozo do descanso compensatrio adquirido pode ser
fracionado em perodos no inferiores a quatro horas ou, por
iniciativa da associao, ser substitudo por prestao de trabalho remunerado com acrscimo de 100 % sobre a retribuio normal.
Clusula 34.
Regime de substituio
1- Compete s chefias assegurar que a respetiva equipa se

mantenha completa, pelo que lhes caber promover as dili-
Clusula 37.
Trabalho suplementar - Princpios gerais
1- Considera-se trabalho suplementar, o prestado fora do

perodo normal de trabalho dirio e semanal, excetuando-se
o trabalho desenvolvido em situao de emergncia nos termos do disposto no artigo 28. do Decreto-Lei n. 249/2012
de 21 de Novembro.
2- A entidade patronal e os trabalhadores comprometem-se
a obedecer ao princpio da eliminao progressiva do recurso
ao trabalho suplementar.
3- Salvo se, por motivos atendveis, expressamente for
dispensado, o trabalhador deve prestar trabalho suplementar
nos seguintes casos:
a) Quando a entidade patronal tenha de fazer face, a acrscimos de trabalho;
1486
b) Quando a entidade patronal esteja na iminncia de prejuzos importantes ou se verifiquem casos de fora maior;
4- No ser considerado trabalho suplementar, o trabalho
prestado para compensar suspenses de atividade de carcter
geral ou coletivos acordados com os trabalhadores.
Clusula 38.
Condies de prestao de trabalho suplementar
2- No entanto, este s poder ser prestado em virtude de

motivos ponderosos e graves ou motivos de fora maior.
3- A prestao de trabalho suplementar em dia de descanso
semanal, dia de descanso compensatrio ou feriado, confere
direito em alternativa, a um acrscimo de 100 % sobre a remunerao de trabalho normal ou a descanso compensatrio
de igual durao, cabendo a escolha direo da Associao
Humanitria de Bombeiros Voluntrios Guimares.
Os trabalhadores tm direito a recusar a prestao de

trabalho suplementar com carcter de regularidade fora das
condies de obrigatoriedade previstas neste acordo de empresa.
Local de trabalho
Clusula 39.
Clusula 43.
Limites do trabalho suplementar
Local de trabalho habitual
CAPTULO VI
O trabalho suplementar de cada trabalhador no poder

exceder, em princpio os seguintes mximos:
a) 10 Horas semanais;
b) 175 Horas anuais.
Considera-se local de trabalho habitual a zona de atuao

prpria do corpo de bombeiros e no concelho de Guimares,
onde o trabalho deve ser prestado ou que resulte da natureza
ou servio ou das circunstncias do contrato.
Clusula 40.
Clusula 44.
Remunerao do trabalho suplementar
1- A remunerao do trabalho suplementar em dia de trabalho normal ser igual retribuio da hora normal acrescida de:
a) Primeira hora em cada dia - 50 %;
b) Horas subsequentes - 75 %.
2- O valor/hora da retribuio normal, para efeitos de pagamento de trabalho extraordinrio, calculado pela seguinte frmula:
Retribuio mensal x 12 meses
Perodo normal de trabalho semanal x 52 semanas
Clusula 41.
Trabalho noturno
1- Considera-se noturno o trabalho prestado entre as

22h00 de um dia e as 7h00 horas do dia imediato.
2- O tempo de trabalho noturno ser pago com o acrscimo
de 25 % sobre a retribuio do trabalho normal excetuando o
trabalho noturno que nos termos deste documento seja tambm considerado trabalho suplementar. Neste caso o acrscimo sobre a retribuio normal ser o resultante da aplicao
do somatrio das percentagens correspondentes ao trabalho
suplementar e ao trabalho noturno.
Clusula 42.
Trabalho suplementar em dia de descanso semanal, feriado e dia de
descanso complementar
1- Poder ser prestado trabalho suplementar em dia til,

dia de descanso semanal, em dia feriado ou em dia ou meiodia de descanso complementar.
Deslocaes em servio
1- Entende-se por deslocao em servio a realizao temporria de trabalho fora do local de trabalho habitual.
2- Verificando-se uma deslocao em servio, o trabalhador tem direito a:
2.1- Pagamento das horas suplementares correspondentes ao trabalho, trajeto e esperas efetuadas fora do horrio.
2.2- Pagamento das despesas de alojamento e alimentao, mediante a apresentao de documentos comprovativos
e de acordo com os limites fixados pela direo da associao, quando no sejam assegurados por esta:
2.2.1- Pequeno almoo: 1,50 euros;
2.2.2- Almoo: 6,00 euros;
2.2.3- Lanche: 1,50 euros;
2.2.4- Jantar: 6,00 euros;
2.2.5- Refeio de reforo: 1,50 euros;
2.2.6- Dormida: 35,00 euros.
2.3- Transporte em caminho-de-ferro, autocarro, avio
ou, nos termos a definir caso a caso, o valor em uso na associao por quilmetro percorrido em viatura prpria, se a tal
for autorizado.
3- As deslocaes para o estrangeiro conferem direito a:
3.1- Ajuda de custo igual a 25 % da retribuio diria;
3.2- Pagamento das despesas de transporte, alojamento e
alimentao, mediante a apresentao de documentos comprovativos e de acordo com os limites fixados pela direo
da Associao, quando no sejam assegurados por esta.
3.3- As horas suplementares correspondentes a trajetos
e esperas previstas no nmero 2 no contam para os limites
de tempo de trabalho suplementar previstos neste acordo de
empresa.
1487
Clusula 50.
CAPTULO VII
Retribuio
Subsdio de insalubridade, penosidade e risco
Clusula 45.
Conceitos de retribuio
1- A remunerao base determinada pelo ndice correspondente categoria e escalo em que o assalariado est posicionado, nos termos do anexo I a este acordo de empresa.
2- Escalo cada uma das posies remuneratrias criadas
no mbito de categoria da carreira.
3- Os trabalhadores tero direito a um subsdio de refeio,
por cada dia de trabalho efetivo, calculado tendo como limite mnimo o valor do subsdio atribudo anualmente para os
funcionrios da Administrao Pblica.
4- O subsdio de refeio ser devido sempre que o trabalhador preste, no mnimo, um nmero de cinco horas dirias.
5- Para efeitos de acidentes de trabalho, os subsdios de
frias e de Natal so parte integrante da retribuio anual.
Todos os trabalhadores que prestem o seu servio para a

associao com funes efetivas de socorro tm direito ao
pagamento de um subsdio de insalubridade, penosidade e
risco, igual a 5 % do seu vencimento base.
Clusula 51.
Atualizao remuneratria
A fixao e alterao das diversas componentes do sistema retributivo so objeto de negociao entre as partes outorgantes do acordo de empresa.
CAPTULO VIII

Clusula 52.
Clusula 46.
Feriados
Retribuio hora
1- O valor a retribuir hora normal de trabalho calculado

pela seguinte frmula:
Rm x 12
N x 52
1- So feriados obrigatrios, os expressos na lei.

2- Quaisquer dos feriados referidos no nmero anterior
podero ser observados em outro dia com significado local.
3- Podero ser observados como feriados facultativos a
Tera-feira de Carnaval e o dia 24 de Dezembro.
Clusula 53.
Sendo o Rm o valor da retribuio mensal em N o perodo normal de trabalho semanal a que o trabalhador estiver
obrigado.
2- Para o desconto de horas de trabalho, utilizar-se- a
mesma frmula do nmero 1.
Clusula 47.
Estrutura indiciria
1- A remunerao mensal correspondente a cada categoria

e escalo referencia-se por ndices.
2- O valor do ndice 100 corresponde ao salrio mnimo
nacional.
3- A atualizao anual dos ndices opera-se na proporo
da alterao do ndice 100.
Clusula 48.
Subsdio de frias e de Natal
Para alm do disposto na Lei Geral do Trabalho relativamente aos subsdios de frias e de Natal, estes subsdios
beneficiaro sempre de qualquer aumento de retribuio do
trabalhador que tenha lugar at ao ltimo dia do ano em que
se vencerem.
Clusula 49.
Subsdio de iseno de horrio de trabalho
O trabalhador em regime de iseno de horrio de trabalho tem direito a receber um subsdio mensal no valor de
12,5 % da respetiva remunerao base mensal.
Frias
1- Os trabalhadores tm direito a um perodo anual de frias remuneradas de 22 dias teis, sendo que o perodo anual
de frias de 22 dias, sem prejuzo do disposto no nmero 3
do artigo 238. do Cdigo do Trabalho.
2- O direito a frias vence-se no dia 1 de Janeiro de cada
ano civil, e reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior, mas no est condicionado assiduidade ou efectividade de servio.
3- A marcao do perodo de frias, deve ser feita por mtuo acordo entre os trabalhadores e a entidade patronal.
4- Na falta de acordo o perodo de frias ser marcado pela
entidade patronal em qualquer perodo do ano, salvaguardando-se, pelo menos, um perodo de dez dias seguidos entre
os dias 1 de Maio e 31 de Outubro.
5- A pedido do trabalhador, as frias podero ser repartidas
por diversos perodos, desde que pelo menos um dos perodos no seja inferior a dez dias consecutivos.
6- Salvo acordo escrito em contrrio com o trabalhador, o
subsdio de frias dever ser pago antes do incio do perodo
de frias e proporcionalmente em caso de gozo interpolado
de frias.
7- A contagem da durao das frias ser feita por dias
teis.
8- Na marcao das frias, sempre que possvel, sero tomados em considerao os interesses dos diversos trabalhadores do mesmo agregado familiar que trabalhem na associao.
9- Ser elaborado um mapa de frias, que a associao afi-
1488
Clusula 56.
xar nos locais de trabalho at 15 de Abril do ano em que as

frias vo ser gozadas.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho em relao s frias e ao

subsdio
Clusula 54.
Modificao ou interrupo das frias por iniciativa da associao
1- A partir do momento em que o plano de frias seja estabelecido e afixado, s podero verificar-se alteraes quando
ocorrerem motivos imperiosos e devidamente justificados.
2- A entidade patronal poder interromper o gozo das frias do trabalhador e convoc-lo a comparecer no servio
desde que, haja fundamento e com vista a evitar riscos e danos diretos sobre pessoas e equipamentos.
3- A entidade patronal poder tambm determinar o adiamento das frias, nos casos e nos termos previstos no nmero
anterior.
4- O novo perodo de frias ou o perodo no gozado, ser
marcado por acordo entre o trabalhador e a associao.
5- No havendo acordo, a marcao ser feita de acordo
com o estabelecido no nmero 4 da clusula anterior.
6- Se a entidade patronal no fizer a marcao nos termos
referidos no nmero anterior, caber ao trabalhador escolher
o perodo de frias, devendo, porm, indic-lo associao
com a antecedncia mnima de quinze dias.
7- A entidade patronal indemnizar o trabalhador dos prejuzos que o adiantamento ou interrupo das frias comprovadamente lhe causarem.
8- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
seguido da metade do perodo a que o trabalhador tenha direito.
Clusula 55.
Modificao das frias por impedimento do trabalhador
1- O gozo das frias no se inicia na data prevista ou suspende-se quando o trabalhador estiver impedido de as gozar
por facto que lhe no seja imputvel, nomeadamente doena
ou acidente, desde que haja comunicao do mesmo ao empregador.
2- Quando se verifique a situao de doena, o trabalhador
dever comunicar associao o dia do incio da doena,
bem como o seu termo.
3- A prova da situao de doena poder ser feita por estabelecimento hospitalar ou mdico do Servio Nacional de
Sade.
4- Em caso referido nos nmeros anteriores, o gozo das
frias tem lugar aps o termo do impedimento na medida do
remanescente do perodo marcado, devendo o perodo correspondente aos dias no gozados ser marcado por acordo
ou, na falta deste, pelo empregador, sem sujeio ao disposto
no nmero 3 do artigo 241. do Cdigo do trabalho.
5- Os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o termo de impedimento e o fim desse ano civil
passaro para o ano seguinte e podero ser gozadas at ao
termo do seu 1. trimestre.
6- Se a cessao do impedimento ocorrer depois de 31 de
Dezembro do ano em que se vencem as frias no gozadas,
o trabalhador tem direito a goz-las no ano seguinte ao do
impedimento, at ao dia 30 de Abril.
1- No caso de cessao do contrato de trabalho, qualquer

que seja a sua causa, o trabalhador ter direito a receber a
retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano de cessao, bem
como ao respetivo subsdio.
2- O perodo de frias a que se refere o nmero anterior,
ainda que no gozado, conta sempre para efeitos de antiguidade.
Clusula 57.
Exerccio de outra atividade durante as frias
1- O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra atividade remunerada, salvo se j a vier exercendo
cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso.
2- A contraveno ao disposto no nmero anterior, sem
prejuzo de eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, d entidade patronal o direito de reaver a retribuio correspondente s frias e o respetivo subsdio nos termos legais.
Clusula 58.
Definio de falta
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho dirio a que est obrigado.
2- Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado,
os respetivos tempos sero adicionados para determinao
e registo dos perodos normais de trabalho dirio em falta.
3- O somatrio da ausncia a que se refere o nmero anterior, caduca no final de cada ano civil, iniciando-se no novo
ano nova contagem.
4- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Clusula 59.
Comunicao e prova das faltas
1- Alm das normas especficas sobre a matria, a comunicao e a prova sobre faltas justificadas, dever obedecer s
disposies seguintes:
a) As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com antecedncia mnima de cinco dias;
b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal nas 24 horas
subsequentes ao incio da ausncia, sendo que a justificao
em data posterior ter que ser devidamente fundamentada.
c) O no cumprimento do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas, salvo se a associao decidir em
contrrio.
1489
Clusula 60.
Faltas justificadas
So faltas justificadas as ausncias que se verifiquem

pelos motivos e nas condies indicadas no artigo 249. do
Cdigo do Trabalho e desde que o trabalhador faa prova dos
factos invocados para a justificao.
Clusula 61.
Efeitos das faltas justificadas
1- As faltas justificadas no determinam a perda e prejuzo

de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2- Determinam perda de retribuio, as seguintes faltas,
ainda que justificadas:
a) As faltas dadas pelos trabalhadores eleitos para a estrutura de representao colectiva dos trabalhadores nos termos
do artigo 409. do Cdigo do Trabalho;
b) As faltas dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteo na doena;
c) As faltas dadas por motivo de acidente no trabalho,
desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou
seguro;
d) A prevista no artigo 252. do Cdigo do Trabalho;
e) As previstas na alnea j) do nmero 2 do artigo 249. do
Cdigo do Trabalho quando excedam 30 dias por ano;
f) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
Clusula 62.
Efeitos das faltas injustificadas
1- As faltas injustificadas constituem violao do dever de

assiduidade e determinam sempre perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual no ser contado
na antiguidade do trabalhador.
2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para os efeitos do nmero anterior, abranger todos
os dias de descanso ou feriado imediatamente anteriores ou
posteriores ao dia ou dias de falta, constituindo tais faltas
infrao grave.
3- No caso de apresentao de trabalhador com atraso injustificado:
a) Sendo superior a 60 minutos e para incio do trabalho
dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de trabalho durante todo o perodo normal de trabalho.
b) Sendo superior a 30 minutos, o empregador pode no
aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo
normal de trabalho.
4- As falsas declaraes relativas justificao das faltas
e as faltas injustificadas podem constituir justa causa de despedimento nos termos do disposto no artigo 351. do Cdigo
do Trabalho.
Clusula 63.
Efeitos das faltas no direito a frias
1- As faltas justificadas ou injustificadas, no tm qualquer
efeito sobre o direito a frias, salvo o disposto no nmero

seguinte e no artigo 238., nmero 3 do Cdigo do Trabalho.
2- No caso em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda:
a) Por renncia de dias de frias, na proporo de um dia
de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado
o gozo efetivo de 20 dias teis ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano da admisso;
b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo normal, dentro dos limites previstos no artigo 204. do Cdigo
do Trabalho.
Clusula 64.
Licena sem retribuio
1- Sem prejuzo do disposto nos nmeros 2 e 3 do artigo

317. do Cdigo do Trabalho, a entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.
2- O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade.
3- Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres
e garantias das partes, na medida em que pressuponham a
efetiva prestao de trabalho.
4- O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio,
mantm o direito ao lugar, desde que se apresente no dia til
seguinte caducidade da licena.
5- Poder ser contratado um substituto para o trabalhador
na situao de licena sem retribuio.
6- Durante o perodo de licena sem retribuio, os trabalhadores figuraro nas relaes nominais da associao.
Clusula 65.
Suspenso temporria do contrato de trabalho
1- Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto respeitante ao trabalhador
que no lhe seja imputvel e se prolongue por mais de um
ms, nomeadamente, doena ou acidente, mantendo-se o direito ao lugar, antiguidade e demais regalias, sem prejuzo de
cessarem entre as partes todos os direitos e obrigaes que
pressuponham a efetiva prestao de trabalho.
2- garantido o direito ao lugar ao trabalhador impossibilitado de prestar servio por deteno preventiva e at ser
proferida a sentena final, salvo se houver lugar a despedimento pela associao com justa causa apurada em processo
disciplinar.
3- Logo que termine o impedimento o trabalhador deve
apresentar-se entidade patronal para retomar o servio, sob
pena de caducidade do contrato.
4- O contrato caducar no momento em que se torna certo
que o impedimento definitivo.
5- A suspenso no prejudica o direito de, durante ela,
qualquer das partes rescindir o contrato ocorrendo justa causa.
1490
CAPTULO IX
CAPTULO XII
Condies particulares de trabalho
Formao profissional
Clusula 66.
Clusula 69.
Comisso de servio
Formao profissional
1- Pode ser exercido em comisso de servio o cargo de

comandante, segundo comandante e adjunto, diretamente
dependente da direo da associao, ou ainda de funes
cuja natureza tambm suponha especial relao de confiana
em relao ao titular daqueles cargos.
2- O regime do contrato de trabalho em comisso de servio o que decorre da Lei Geral do Trabalho.
1- A formao profissional obrigatria.

2- Os planos de formao profissional so organizados
pela direo da associao, por proposta do comando e devero respeitar as necessidades da zona de atuao prpria
do corpo de bombeiros, a carga horria de formao, os mdulos e conhecimentos adequados promoo e progresso
nas carreiras e a valorizao profissional, no mbito da legislao geral do trabalho e da legislao especfica do sector.
3- As aces de formao podem ser ministradas durante
o horrio de trabalho ou fora do mesmo, em regime de voluntariado.
4- Sempre que o trabalhador adquire nova qualificao
profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso
profissional, ou escolar com interesse para a associao, tem
preferncia no preenchimento de vagas ou na carreira que
corresponde a formao ou educao adquirida.
5- O trabalhador tem direito a licenas de formao sem
retribuio nos termos do disposto no artigo 317. do Cdigo
do Trabalho.
CAPTULO X
Disciplina
Clusula 67.
Poder disciplinar
1- A entidade patronal tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio nos termos legais.
2- A entidade patronal exerce o poder disciplinar direta
ou indiretamente atravs da respetiva direo da Associao
Humanitria de Bombeiros Voluntrios de Guimares.
ANEXO I
Contedos funcionais
CAPTULO XI
Clusula 68.
Causas de cessao
1- Para alm de outras modalidades legalmente previstas o

contrato de trabalho pode cessar por:
a) Mtuo acordo das partes;
b) Caducidade;
c) Resciso por qualquer das partes ocorrendo justa causa;
d) Resciso por parte do trabalhador, mediante aviso prvio.
2- proibido entidade patronal promover o despedimento sem justa causa, ou por motivos polticos, ideolgicos ou
religiosos, ato que ser nulo de pleno direito.
3- Cessando o contrato de trabalho por qualquer causa, o
trabalhador ter direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio
efetivamente prestado no ato da cessao e igual montante
de subsdio de frias e de Natal.
Bombeiros - Todos os elementos habilitados a desempenhar as tarefas e funes previstas nas misses dos corpos de bombeiros, previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n.
248/2012 de 21 de Novembro.
Comandante - Ao comandante, nico e exclusivo responsvel pela forma como os seus elementos cumprem as
funes que lhes esto atribudas, pela atividade do corpo de
bombeiros no que respeita gesto tcnica e operacional dos
recursos humanos e materiais disponveis, nomeadamente
em matria de conservao e utilizao dos equipamentos,
instruo e disciplina do pessoal do referido corpo de bombeiros, compete especialmente:
a) Promover a instruo, preparando os elementos do corpo ativo para o bom desempenho das suas funes;
b) Garantir a disciplina e o correto cumprimento dos deveres funcionais pelo pessoal sob o seu comando;
c) Estimular o esprito de iniciativa dos elementos do corpo ativo, exigindo a todos completo conhecimento e bom
desempenho das respetivas funes;
d) Dirigir a organizao do servio quer interno quer externo;
1491
e) Elaborar estatsticas, relatrios e pareceres sobre assuntos que julgar convenientes para melhorar a eficincia dos
servios a seu cargo;
f) Providenciar pela perfeita conservao e manuteno
do material;
g) Empregar os meios convenientes para conservar a sade
do pessoal e higiene do aquartelamento;
h) Conceder licenas e dispensas, segundo a convenincia
do servio, observada a lei;
i) Fazer uma utilizao judiciosa de todas as dependncias
do aquartelamento;
j) Assumir o comando das operaes nos locais de sinistro, sempre que o julgar conveniente;
k) Estudar e propor as providncias necessrias para prevenir os riscos de incndio ou reduzir as suas consequncias;
l) Propor a aquisio dos materiais julgados necessrios
para o desempenho das misses, de forma a acompanhar as
evolues tcnicas e as necessidades de segurana da zona e
do pessoal;
m) Promover a formao profissional do pessoal em conformidade com as tarefas que lhe podem ser atribudas, procurando conservar sempre vivos os sentimentos de honra, de
dever e de servio pblico;
n) Desenvolver a iniciativa do pessoal, fomentando que
todos conheam pormenorizadamente as suas funes, de
forma a assegurar que as misses sero executadas de uma
maneira rpida, metdica, eficiente e prudente;
o) Assegurar a colaborao com os rgos de proteo civil;
p) Propor os louvores e condecoraes do pessoal sob a
sua direo;
q) Fazer parte dos jris dos concursos de promoo e classificao nas provas de acesso s diferentes categorias do
quadro para que for nomeado.
2. comandante - Ao 2. comandante compete-lhe:
a) Substituir o comandante nos seus impedimentos, dentro
dos limites de competncia que lhe venha a ser atribuda;
b) Secundar o comandante em todos os atos de servio;
c) Estabelecer a ligao entre o comandante e os vrios
rgos de execuo;
d) Estar sempre apto a assegurar a continuidade do servio, mantendo-se permanentemente informado acerca dos
objetivos fixados para o cumprimento das misses;
e) Desempenhar tarefas especficas que se revistam carentes de elevada responsabilidade;
f) Substituir o comandante nos seus impedimentos, dentro
dos limites de competncia que lhe venha a ser atribuda;
g) Zelar pelo cumprimento da lei, das instrues, ordens
de servio e das demais disposies regulamentares;
h) Fiscalizar a observncia das escalas de servio;
i) Fiscalizar o servio de instruo e a manuteno da disciplina dentro do quartel;
j) Apresentar a despacho do comandante toda a correspondncia dirigida a este e dar as necessrias instrues para
o seu conveniente tratamento;
k) Propor ao comandante as medidas que julgar necessrias para o melhor funcionamento dos servios;
l) Chefiar diretamente todos os servios de secretaria do
corpo de bombeiros;
m) A guarda de todos os artigos em depsito;
n) Comparecer nos locais de sinistro importantes assumindo a direo dos mesmos se for caso disso;
o) Propor as medidas que entender necessrias para o correto funcionamento das diversas atividades da corporao,
p) Colaborar na superviso de todos os servios da corporao.
Adjunto de comando - Ao adjunto de comando competelhe:
a) Coadjuvar o comandante nas funes por este delegadas;
b) Desempenhar as funes que competem ao comandante, nas suas faltas e impedimentos;
c) Acionar as atividades da corporao de acordo com a
programao e as determinaes aprovadas pelo comando;
d) Apresentar ao comando relatrios sobre o funcionamento de servios concretos, quando solicitado ou por iniciativa
prpria;
e) Comparecer em todos os sinistros para que for chamado, assumindo a direo dos trabalhos, se for caso disso;
f) Providenciar a manuteno da higiene e salubridade dos
quartis;
g) Garantir a disciplina, exigindo o cumprimento da lei,
dos regulamentos, das NEP e de outras normas em vigor;
h) Desenvolver e orientar os conhecimentos tcnicos do
pessoal, procurando formular juzos corretos quanto aos seus
mritos e aptides especiais e prestar-lhe apoio nas dificuldades;
i) Dirigir o servio de Justia do corpo de bombeiros, elaborando processos que venham a ser instrudos;
j) Passar revistas ao fardamento, viaturas, equipamentos e
demais material do quartel sob a sua superviso;
k) Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes emanadas pelo comando.
Oficial bombeiro superior - Ao oficial bombeiro superior
compete o desempenho dos cargos da estrutura de comando
do corpo de bombeiros e, designadamente:
a) Comandar operaes de socorro;
b) Chefiar departamentos e reas de formao, preveno,
logstica e apoio administrativo;
c) Exercer funes de estado-maior;
d) Ministrar aes de formao tcnica;
e) Instruir processos disciplinares.
Oficial bombeiro principal - Ao oficial bombeiro principal compete o desempenho dos cargos da estrutura de comando do corpo de bombeiros e, designadamente:
a) Comandar operaes de socorro que envolvam, no mximo, duas companhias ou equivalente;
b) Chefiar departamentos e reas de formao, preveno,
e) Instruir processos disciplinares.
Oficial bombeiro 1. - Ao oficial bombeiro de primeira
a) Comandar operaes de socorro que envolvam, no m-
1492
ximo, uma companhia ou equivalente;

b) Chefiar atividades nas reas de formao, preveno,
e) Instruir processos disciplinares;
f) Participar em atividades de mbito logstico e administrativo.
Oficial bombeiro 2. - Ao oficial bombeiro de segunda
a) Comandar operaes de socorro que envolvam, no mximo, dois grupos ou equivalente;
b) Exercer as funes de chefe de quartel em seces destacadas;
c) Chefiar aes de preveno;
d) Executar funes de estado-maior;
e) Ministrar aes de formao inicial;
f) Instruir processos disciplinares;
g) Participar em atividades de mbito logstico e administrativo.
Chefe - Ao chefe compete-lhe:
a) Desempenhar as funes de chefe de servio;
b) Desempenhar as funes de chefe de reforo e preveno;
c) Desempenhar na estrutura interna as funes de direo
para que seja nomeado;
d) Comparecer em todos os sinistros para que for chamado;
e) Propor ao comando as medidas que entender convenientes para a melhoria da qualidade do servio prestado;
f) Comandar guardas de honra;
g) Coadjuvar os seus superiores hierrquicos com o maior
zelo, sendo responsvel pelo exato cumprimento das ordens
emanadas;
h) Desempenhar todas as funes inerentes instruo dos
bombeiros com estrita obedincia s diretrizes legtimas do
comando;
i) Zelar pela disciplina e boa ordem dentro do quartel,
instruo e conservao do material, devendo comunicar
superiormente, logo que tenha conhecimento de qualquer
ocorrncia que possa prejudicar o normal funcionamento,
prestgio e o bom-nome do corpo de bombeiros;
j) Verificar a observncia das escalas de servio.
Subchefe - Ao subchefe compete-lhe:
a) Desempenhar as funes de chefe de servio nos destacamentos, quando os houver;
b) Desempenhar na estrutura interna as funes de direo
c) Comparecer em todos os sinistros a que for chamado;
d) Comandar guardas de honra.
e) Garantir a disciplina e a regulamentar atuao das guarnies operacionais, instruindo individual e coletivamente;
f) Substituir, por ordem de antiguidade, o chefe nas suas
faltas ou impedimentos;
g) Instruir individualmente os subordinados, exigindo que
cada um execute escrupulosamente o servio que lhe seja
legitimamente destinado;
h) Vigiar a forma como o pessoal cumpre as ordens recebidas, dando conhecimento imediato aos superiores hierrquicos de quaisquer ocorrncias que possam prejudicar a disciplina e a operacionalidade do corpo de bombeiros, assim
como das dificuldades que encontrar acerca da utilizao do
material e utenslios;
i) Desempenhar na estrutura interna as funes de direo
j) Chefiar guarnies de viaturas do servio de incndios;
k) Chefiar guardas de preveno;
l) No servio de prestao de socorros incumbe-lhe agir
com destreza, mas sem precipitao, cumprindo e fazendo
cumprir as ordens legtimas dadas pelo comandante;
m) Prestar guardas de honra;
n) Elaborar a escala de servio;
o) Escriturar a documentao relativa aos servios que dirigir;
p) Comparecer a todos os servios para que for chamado;
q) Desempenhar excecionalmente as funes previstas
neste acordo de empresa.
Bombeiro de 1. classe - O bombeiro de 1. classe o
auxiliar directo e imediato do subchefe, competindo-lhe especialmente, alm das funes de chefe de viatura, as seguintes:
a) Quando o mais antigo na sua categoria, substituir o subchefe nas suas faltas ou impedimentos;
b) Instruir individualmente e coletivamente os subordinados, bem como dirigi-los exigindo que cada um execute
escrupulosamente o servio que lhe seja legitimamente destinado, ainda que difcil e arriscado;
c) Zelar pela disciplina do pessoal que chefia;
d) Verificar a forma como o pessoal cumpre as ordens recebidas, dando conhecimento imediato aos superiores hierrquicos de quaisquer ocorrncias que possam prejudicar a
disciplina e a operacionalidade do corpo de bombeiros;
e) No servio de prestao de socorros incumbe-lhe agir
com destreza, mas sem precipitao;
f) Escriturar a documentao relativa aos servios que dirigir;
g) Prestar guardas de honra;
h) Elaborar a escala de servio, na ausncia do subchefe;
i) Comparecer a todos os servios para que for chamado;
j) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade desde que habilitado para o efeito;
k) Chefiar guarnies de viaturas de desencarceramento
desde que habilitado para o efeito;
l) Chefiar equipas de resgate desde que habilitado para o
efeito;
m) Desempenhar excecionalmente as funes previstas
Bombeiro de 2. classe - Ao bombeiro de 2. classe compete-lhe:
a) Quando o mais antigo na sua categoria coadjuvar e
substituir nas suas faltas ou impedimentos os bombeiros de
1 classe, cujas atribuies deve conhecer e comparecer rapidamente em todos os sinistros;
b) Desempenhar as funes de planto de destacamentos,
quando os houver;
1493
c) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade desde que habilitado para o efeito;
d) Chefiar guarnies de viaturas de desencarceramento
desde que habilitado para o efeito;
e) Chefiar equipas de resgate desde que habilitado para o
efeito;
f) Chefiar guardas de servio;
g) Zelar pela disciplina do pessoal que dirige;
h) Comparecer prontamente ao embarque na sua viatura e
a todos os sinistros a que for chamado;
i) Escriturar a documentao relativa aos servios que efetuou ou dirigiu;
j) Cumprir e fazer cumprir prontamente as ordens legtimas dos seus superiores hierrquicos;
k) Executar com prontido todos os outros servios que
lhe sejam determinados;
l) Integrar guardas de honra;
m) Desempenhar excecionalmente as funes previstas
Bombeiro de 3. classe - O bombeiro de 3. classe tem
como funo genrica executar operaes de salvamento de
pessoas e bens, combatendo e prevenindo incndios e outros
sinistros, segundo os procedimentos para os quais recebe
formao. Compete-lhe ainda:
a) Comparecer rapidamente nos lugares de sinistro;
b) Comparecer prontamente ao embarque na sua viatura e
em todos os incndios a que seja chamado;
c) Montar e desmontar o material, bem como proceder
explorao de guas;
d) Executar com prontido todos os outros servios que
lhe sejam determinados;
e) Executar diligentemente as ordens e instrues relativas
ao servio;
f) Integrar guardas de preveno;
g) Chefiar guarnies de viaturas do servio de sade desde que habilitado para o efeito;
h) Integrar guardas de honra;
i) Desempenhar excecionalmente as funes previstas
Bombeiro estagirio - Ao bombeiro estagirio tem como
principal atividade diligenciar conhecer o funcionamento do
corpo de bombeiros, as suas misses e tradies, bem como
assimilar os conhecimentos, mtodos de trabalho e tcnicas
que lhe forem sendo transmitidas, e ainda integrar-se progressivamente na vida do corpo de bombeiros. Compete-lhe
ainda:
a) Participar empenhadamente em todas as aes de formao e do estgio;
b) Executar correta e rapidamente as tarefas que lhe forem
cometidas;
c) Obter aproveitamento positivo em todos os mdulos da
formao;
d) Promover um relacionamento e usar de urbanidade com
superiores e camaradas;
e) Ser assduo e pontual;
f) Desempenhar a funo de instruendo de dia, conforme
o estabelecido em NEP.
Funes complementares
Para alm das funes inerentes a cada uma das categorias da carreira de bombeiro, os subchefes, bombeiros de 1.
classe, bombeiros de 2. classe e bombeiros de 3. classe,
podem sem prejuzos daquelas, serem incumbidos cumulativamente do exerccio de funes necessrias atividade do
corpo de bombeiros, desde que estejam para elas devidamente habilitados.
a) Motorista;
b) Operador de comunicaes;
c) Encarregado da logstica;
d) Encarregado do servio automvel;
e) Mecnico;
f) Eletricista auto;
g) Tripulante de ambulncia;
h) Formador;
i) Mergulhador;
j) Nadador salvador;
k) Administrativos;
l) Auxiliar de servios gerais.
Funes de motorista
1- So funes do motorista:
a) Conduzir a viatura e a respetiva guarnio o mais rapidamente possvel aos locais de sinistro, observando o disposto no Cdigo da Estrada;
b) Operar nos sinistros a bomba da sua viatura;
c) Manter a viatura em perfeito estado de conservao e
limpeza;
d) Verificar, ao entrar de servio, os nveis de combustvel,
leo, gua, leo de traves, valvulinas e embraiagem, e detetar eventuais fugas;
e) Verificar o equipamento, instrumentos, suspenso, direo, presso dos pneus, tenso de correias, densidade e nvel
do eletrlito e falhas de funcionamento, se necessrio atravs
de uma pequena rodagem;
f) Comunicar ao subchefe e encarregado do servio automvel as deficincias que encontrar;
g) Utilizar com as moto-bombas, moto serras, compressores, exaustores e outro material do mesmo tipo, procedimento idntico ao descrito para com as viaturas;
h) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de
interveno, particularmente de trnsito, condicionamentos
eventualmente existentes quanto ao acesso das viaturas de
socorro e outros fatores que possam prejudicar a rpida interveno do corpo de bombeiros.
Funes de operador de comunicaes
1- O operador de comunicaes tem os seguintes deveres:

a) Conhecer pormenorizadamente o funcionamento, capacidade e utilizao de todos os aparelhos, materiais e equipamentos existentes na central, viaturas e nos postos de comunicaes do corpo de bombeiros;
b) Manusear com destreza e segurana os equipamentos
em uso na central de comunicaes;
c) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de
interveno, particularmente de trnsito, condicionamentos
eventualmente existentes quanto ao acesso das viaturas de
socorro e outros fatores que possam prejudicar a rpida in-
1494
terveno da associao;
d) Conhecer o material de ordenana planeado para os diversos pontos sensveis;
e) Permanecer vigilante durante o seu turno de servio;
f) Receber e registar os pedidos de servio;
g) Acionar a sada de material, atravs de alarme ou de
comunicao interna, em caso de interveno, indicando
imediatamente o local e outras indicaes que facilitem a
preparao do plano de ao, estabelecido ou a estabelecer
pelo graduado de servio;
h) Responder a todas as chamadas com clareza e correo;
i) Efetuar com celeridade todas as comunicaes necessrias e regulamentares;
j) Manter-se permanentemente em escuta sempre que se
encontrem viaturas em servio exterior, informando o graduado de servio central e o chefe de servio do evoluir
permanente da situao;
k) Proceder ao registo de todos os movimentos, atravs
dos meios e da documentao estabelecidos;
l) No permitir a entrada na central de qualquer pessoa
no autorizada;
m) Fazer as verificaes e os toques determinados;
n) Manter em perfeito estado de conservao e de limpeza
todos os aparelhos, materiais, equipamentos e dependncias
da central de comunicaes;
o) Comunicar ao graduado de servio central de alerta e
comunicaes todas as deficincias verificadas.
Funes de encarregado da logstica
1- O encarregado da logstica genericamente responsvel pelas existncias da sua arrecadao e tem os seguintes
deveres:
a) Manter em perfeito estado de conservao, de limpeza
e arrumao todas as instalaes e materiais sua responsabilidade;
b) No utilizar nem permitir que se utilizem os materiais
da sua responsabilidade para fins distintos daqueles a que se
destinam;
c) No permitir a sada ou utilizao de qualquer material
da sua arrecadao, sem a necessria autorizao e registo;
d) Proceder com regularidade conferncia e inventariao das existncias;
e) Registar em livro prprio todos os movimentos efetuados de forma individual e pormenorizada;
f) Comunicar atempadamente ao comando a previso das
necessidades.
2- Na nomeao de um encarregado da logstica para impedimentos ser dada preferncia ao pessoal competente que
se encontre por recomendao mdica para servios moderados ou com percentagem de diminuio fsica impeditiva do
servio operacional.
3- Um encarregado da logstica pode ser responsvel por
mais do que uma arrecadao.
Funes de encarregado do servio automvel
1- O encarregado do servio automvel tem por competncia:

a) Tomar conhecimento, pelos motoristas, dos resultados
dos ensaios dirios das viaturas;
b) Providenciar a substituio de viaturas que caream reparao;

c) Informar atempadamente os servios logsticos dos atos
que praticar ou de qualquer ocorrncia excecional que no
tenha meios para resolver;
d) Verificar frequentemente o estado de conservao, limpeza e funcionamento de viaturas e ferramentas;
e) Retirar as ferramentas e os equipamentos amovveis das
viaturas que vo entrar na oficina, depositando-as na arrecadao competente;
f) Instalar as ferramentas e os equipamentos nas viaturas
que voltam ao servio, na presena do motorista e de acordo
com a relao da carga;
g) Elaborar mapas de consumo de combustveis e lubrificantes, quilmetros percorridos e horas de trabalho das viaturas e envi-los secretaria do comando at ao dia 5 do ms
seguinte;
h) Elaborar semanalmente o mapa de situao de viaturas.
2- Na nomeao do encarregado do servio automvel
para impedimento ser dada preferncia a um subchefe ou
bombeiro de 1. classe de competncia reconhecida e que j
tenha desempenhado funes de motorista.
Funes de mecnico
Ao mecnico compete-lhe:
a) Fazer a manuteno e controlo de mquinas e motores;
b) Afinar, ensaiar e conduzir em experincia as viaturas
reparadas;
c) Informar e dar pareceres sobre o funcionamento, manuteno e conservao dos equipamentos da sua responsabilidade, que controla;
d) Zelar pelo bom funcionamento dos equipamentos, cumprindo programas de utilizao, rentabilizando-os de acordo
com as normas tcnicas;
e) Apoiar a instalao, montagem e reparao dos equipamentos.
Eletricista auto
Ao eletricista auto compete-lhe:

a) Instalar, afinar, reparar e efetuar a manuteno de aparelhagem e circuitos eltricos em veculos automveis e similares;
b) Ler e interpretar esquemas e especificaes tcnicas;
c) Instalar circuitos e aparelhagem eltrica, nomeadamente, de sinalizao acstica e luminosa, iluminao interior
e exterior, ignio e arranque do motor e de acumulao e
distribuio de energia eltrica;
d) Localizar e determinar as deficincias de instalao e de
funcionamento;
e) Substituir ou reparar platinados, reguladores de tenso,
motores de arranque ou outros componentes eltricos avariados;
f) Ensaiar os diversos circuitos e aparelhagem;
g) Realizar afinaes e reparaes nos elementos mecnicos na sequncia das reparaes e afinaes dos circuitos
eltricos.
1495
Funes de tripulante de ambulncia
Ao tripulante de ambulncia de socorro compete-lhe:
a) Transportar feridos e doentes e prestar-lhes os primeiros

socorros, deslocando-se ao local onde estes se encontram;
b) Imobilizar membros fraturados ou deslocados com dispositivos especiais ou talas apropriadas ou improvisadas;
c) Tomar os devidos cuidados noutros tipos de fraturas;
d) Estancar hemorragias, ministrar respirao artificial e
prestar outros socorros de urgncia;
e) Deitar o doente na maca ou senta-lo numa cadeira apropriada, com os cuidados exigidos pelo seu estado e acompanha-lo numa ambulncia a um estabelecimento hospitalar;
f) Imobilizar os membros fraturados e estanca hemorragias, consoante as medidas de urgncia a adotar;
g) Contactar com os socorros pblicos, nomeadamente
hospitais e bombeiros, solicitando a colaborao dos mesmos;
h) Colaborar na colocao, com os devidos cuidados, do
acidentado na maca e acompanha-o na ambulncia durante o
trajeto para o estabelecimento hospitalar.
Funes de formador
Ao formador compete-lhe:
Planear e preparar a formao dos bombeiros de acordo
com a necessidade do corpo de bombeiros;
Analisar e desenvolver contedos programticos formativos;
Constituir dossiers das aes de formao;
Definir os objetivos da formao;
Elaborar planos de sesso;
Acompanhar as aes de formao;
Avaliar as aes de formao;
Propor ao comando planos de formao anuais.
Funes de mergulhador
Funes de nadador salvador
Ao nadador salvador compete-lhe:

a) Prestar servio de vigilncia e salvamento aos utentes
das piscinas e ou praias;
b) Zelar pela limpeza e conservao dos meios operativos
e instalaes.
Funes administrativas
As funes administrativas compreendem:

a) Desenvolver funes que se enquadrem em directivas
gerais dos dirigentes e chefias, de expediente, arquivo e secretaria da estrutura de comando;
b) Assegurar a transmisso da comunicao entre os vrios
rgos e entre estes e os particulares, atravs do registo, redao, classificao e arquivo de expediente e outras formas
de comunicao;
c) Assegurar trabalhos de dactilografia, tratar informao
recolhendo e efetuando apuramentos estatsticos elementares e elaborando mapas, quadros ou utilizando qualquer outra forma de transmisso eficaz dos dados existentes;
d) Recolher, examinar e conferir elementos constantes dos
processos, anotando faltas ou anomalias e providenciando
pela sua correo e andamento, atravs de ofcios, informaes ou notas, em conformidade com a legislao existente;
e) Organizar, calcular e desenvolver os processos relativos
situao de pessoal e aquisio e ou manuteno de material, equipamento, instalaes ou servios.
Funes de auxiliar de servios gerais
Ao auxiliar de servios gerais compete-lhe:

a) Assegurar a limpeza e conservao das instalaes;
b) Colaborar eventualmente nos trabalhos auxiliares de
montagem, desmontagem e conservao de equipamentos;
c) Auxiliar a execuo de cargas e descargas;
d) Realizar tarefas de arrumao e distribuio;
e) Executar outras tarefas simples no especificadas, de
carcter manual e exigindo principalmente esforo fsico e
conhecimentos prticos.
Ao Mergulhador compete-lhe:
Busca e recuperao de pessoas;
Busca e recuperao de animais;
Busca e recuperao de bens;
Busca e recuperao de viaturas;
Busca e recuperao de objetos a pedido das autoridades;
Manuteno de barcos e equipamentos especficos ao
mergulho.
ANEXO II
Carreira de bombeiro
ndice 100 = 485,00 euros
Categoria
Comandante
Escales
1
250
1 212,50
2. comandante
Adjunto de comando
230
240
1 115,50
1 164,00
200
210
220
230
970,00
1 018,50
1 067,00
1 115,50
1496
Oficial de bombeiro superior
225
230
235
1 091,25
1 115,50
1 139,75
210
215
220
1 018,50
1 042,75
1 067,00
195
200
205
945,75
970,00
994,25
Chefe
170
180
190
195
Oficial de bombeiro 2.
824,50
873,00
921,50
945,75
Subchefe
160
165
170
175
Oficial de bombeiro-estagirio
776,00
800,25
824,50
848,75
Bombeiro de 1. classe
130
135
140
145
150
630,50
654,75
679,00
703,25
727,50
120
125
130
135
140
582,00
606,25
630,50
654,75
679,00
105
110
115
120
125
509,25
533,50
557,75
582,00
606,25
Oficial de bombeiro principal

Oficial bombeiro 1.
Estagirio
100
485,00
ANEXO III
Guimares, 30 de Janeiro de 2014.
Quadro de pessoal
Carreira
Lugares
Categoria
Lugares
Comandante
Comando
2. comandante
Adjunto do comando
Chefe
Subchefe
Corpo activo
50
Pela Associao Humanitria de Bombeiros de Guimares:

Lus Mrio Pereira Novais de Oliveira, presidente da direo e mandatrio.
Joo Manuel Gonalves Miranda, tesoureiro da direo
e mandatrio.
Pelo Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais:
Srgio Rui Martins Carvalho, presidente da direo e
mandatrio.
Fernando Gabriel Dias Curto, presidente da direo e
mandatrio.
Bombeiro da 2. classe
12
Bombeiro da 3. classe
24
1497
DECISES ARBITRAIS
...
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS

...
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

...
JURISPRUDNCIA
...
1498
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
Sindicato Vertical de Carreiras da Polcia - SVCP Alterao
Alterao aprovada em 28 de maro de 2014, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4 de 29
de janeiro de 2014.
CAPTULO I
Princpios fundamentais
tas e adequadas para profissionais de policia, com desenvolvimento e progresso.

14- Conduzir as relaes com os associados de uma maneira amigvel e fortalecer o nosso espirito de famlia;
15- Agir prontamente e com elevados padres de qualidade na prestao de servios para os nossos associados, e nas
nossas relaes com outras organizaes com as quais nos
relacionamos;
16- Os rgos sociais desta associao ficam nomeados
para o trinio de 2013/2015.
CAPTULO II
Declarao de princpios
1- Defender os direitos e interesses das diferentes categorias e seus associados;
2- Melhorar as condies de trabalho e promover o bem-estar geral e contentamento dos seus associados;
3- Representar os interesses e preocupaes dos associados, e ser o canal oficial de comunicao entre os membros
do SVCP, e o ministro do Ministrio da Administrao Interna;
4- Promover um sentimento de compromisso, unio e
companheirismo entre todas as carreiras da policia;
5- Prestar apoio aos associados e seus dependentes carentes;
6- Desenvolvimento de uma plataforma atravs da qual os
associados podem comunicar os seus interesses;
7- Uso eficaz de recursos, tecnologia, pesquisa e negociao;
8- Fornecer competente gesto e liderana inovadora, agindo com honestidade e integridade em todos os momentos;
9- Assumir uma postura isenta em todos os assuntos e no
comprometer a nossa independncia;
10- Respeitar a dignidade e mrito de todos os associados,
e criar um ambiente onde todos se sintam confortveis na
apresentao de sugestes e reclamaes;
11- Tratar todos os membros - independentemente do servio, classificao ou posio - com justia e com igualdade,
de acordo com os princpios da instituio;
12- Consultar e manter os nossos associados informados
sobre questes que lhes dizem respeito ou o seu trabalho;
13- Esforar-se para atingir remuneraes e condies jus-
Artigo 1.
Designao, mbito e sede
1- constitudo e reger-se- pelos presentes estatutos, por

tempo indeterminado, o Sindicato Vertical de Carreiras da
Polcia, adiante designado por SVCP.
2- O SVCP uma organizao sindical que representa todas as carreiras de polcia, independentemente de pertencerem carreira de agentes, chefes ou oficiais de polcia, no
ativo.
3- O SVCP exerce a sua atividade em todo o territrio nacional e tem a sua sede na Rua da Boavista, n. 355, da unio
das freguesias de Cedofeita, Santo Ildefonso, S, Miragaia,
So Nicolau e Vitria, 4050-107 Porto, podendo esta ser
transferida para qualquer ponto do territrio nacional mediante deliberao da direo.
4- O SVCP pode estabelecer formas de representao descentralizada a nvel regional ou local, podendo, para o efeito,
criar delegaes regionais.
Artigo 2.
Sigla e smbolo
1- O Sindicato Vertical de Carreiras da Polcia adota a sigla SVCP.

2- O smbolo do sindicato composto por uma circunferncia de cor azul, contendo a designao por extenso do
sindicato, contendo no seu interior as iniciais da sigla do sindicato, com grafismo da letra V, conforme anexo 1 que se
junta a estes estatutos;
1499
Artigo 3.
Bandeira
A bandeira do SVCP formada pelo smbolo do sindicato em fundo branco, descrita no nmero 2 do artigo 2. dos
estatutos, com a expresso Temos Valores, Defendemos a
Verdade, Somos Verticais, colocada em rodap, de cor azul.
CAPTULO III
Objeto
Artigo 4.
Fins
1- O SVCP tem por fim promover, por todos os meios ao

seu alcance, a defesa dos direitos de todo o efetivo de polcia, independentemente da carreira que integrem, bem como
a dignificao social, econmica e profissional, de todos os
seus filiados.
2- Promover a valorizao profissional dos seus associados e, consequentemente, a melhoria dos servios prestados.
3- Fomentar a anlise crtica e a discusso coletiva de assuntos de interesse geral de todos os polcias.
4- Contribuir para a dignificao da imagem da Polcia de
Segurana Pblica.
5- Desenvolver os contactos e ou cooperao com as organizaes sindicais internacionais que sigam objetivos
anlogos e, consequentemente, a solidariedade entre todos
os polcias do mundo na base do respeito pelo princpio de
independncia de cada organizao.
tes que se lhe apresentem e justifiquem, tornando-os to

abertos quanto possvel;
4- Criar condies e incentivar a sindicalizao de todos
os elementos, independentemente da carreira da Polcia de
Segurana Pblica em que se encontrem inseridos, que nele
se possam inscrever;
5- Fomentar e desenvolver a atividade da estrutura sindical, em conformidade com os presentes estatutos e com a lei
em vigor;
6- Assegurar aos associados uma informao persistente
da sua atividade e das organizaes em que se encontra integrado, promovendo publicaes e realizando reunies;
7- Receber, nos termos legais ou convencionais, a quotizao dos seus associados e demais receitas e assegurar uma
boa gesto, diligente e criteriosa;
8- Promover, apoiar e ou cooperar na organizao e funcionamento de cursos de formao e aperfeioamento tcnico ou profissional, bem como de natureza cultural e sindical
para os seus associados;
9- Fomentar a constituio e o desenvolvimento de cooperativas, instituies de carcter social, bem como outras que
possam melhorar as condies de vida dos seus associados;
10- Fomentar a participao no controlo dos planos econmico-sociais, nomeadamente nos organismos oficiais, lutando neles para a concretizao de medidas para a democratizao da economia;
11- Reger-se pelos princpios do sindicalismo democrtico, funcionando com total respeito pela democracia interna,
que regular toda a sua vida orgnica na estrita observncia
da Lei n. 14/2002, de 19 de Fevereiro.
Artigo 5.
CAPTULO IV
Competncia
Dos scios
1- Prestar toda a assistncia sindical e jurdica que os filiados necessitem no mbito das suas relaes profissionais;
2- Promover a valorizao profissional e cultural dos filiados atravs da edio de publicaes, apoio realizao de
cursos, bem como noutras iniciativas desenvolvidas por si ou
em colaborao com outros organismos;
3- Propor, negociar e outorgar livremente convenes
coletivas nos termos permitidos e definidos pela Lei n.
14/2002, de 19 de Fevereiro;
4- Aderir a organizaes sindicais, nacionais ou estrangeiras, nos termos deste estatuto e na estrita observncia do disposto na Lei n. 14/2002, de 19 de Fevereiro;
2- O SVCP tem personalidade jurdica e dotado de capacidade judicial.
Artigo 6.
Meios
Para prossecuo dos objetivos definidos no artigo precedente, o SVCP deve:

1- Defender, por todos os meios legtimos ao seu alcance,
os princpios e os objetivos definidos nestes estatutos;
2- Promover o dilogo como meio de dirimir conflitos;
3- Promover anlises crticas e debates coletivos das ques-
Artigo 7.
Admisso
1- Podem ser scios do SVCP todos os elementos constantes das carreiras da Polcia de Segurana Pblica no ativo
que aceitem os princpios e objetivos definidos nos presentes
estatutos.
2- A proposta de filiao dever ser dirigida direo nacional, em impresso tipo, fornecido para esse efeito pelo
sindicato e apresentada ao delegado sindical da esquadra ou
departamento onde o respetivo elemento exerce a sua atividade, ou alternativamente, s delegaes regionais ou sede
do sindicato.
3- O delegado sindical, aps ter aposto o seu parecer na
proposta, envi-la- respetiva direo nacional, no prazo
mximo de cinco dias teis.
4- A direo nacional comunicar a sua deciso ao interessado e s estruturas existentes no local de trabalho a que
o agente pertena, devendo decidir no prazo mximo de oito
dias teis aps a apresentao do pedido.
5- A aceitao ou recusa de filiao da competncia da
direo nacional e da sua deciso cabe recurso para a assem-
1500
bleia geral, que a apreciar na sua primeira reunio, exceto

se se tratar de assembleia eleitoral.
6- Tm legitimidade para interpor recurso o interessado e
qualquer scio no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
Artigo 8.
Direitos
So direitos dos scios:

1- Eleger e ser eleito para os corpos gerentes ou quaisquer
rgos do sindicato nas condies fixadas nos presentes estatutos;
2- Participar na vida do sindicato, nomeadamente nas
reunies das assembleias gerais, requerendo, apresentando,
discutindo e votando as moes e propostas que entender
convenientes;
3- Beneficiar dos servios prestados pelo sindicato nos termos dos respetivos estatutos;
4- Beneficiar da ao desenvolvida pelo sindicato em defesa dos interesses profissionais, econmicos e culturais comuns a toda a classe ou dos seus interesses especficos;
5- Ter acesso a toda a atividade do sindicato;
6- Exercer o direito de tendncia, de acordo com o disposto no nmero seguinte.
Artigo 9.
Direito de tendncia
garantido a todos os associados o direito de tendncia,

nos termos previstos nestes estatutos e de acordo com as alneas seguintes:
1- Direito de organizao - aos polcias abrangidos, a qualquer ttulo, no mbito do SVCP reconhecido o direito de se
organizarem em tendncias scio-sindicais;
2- O reconhecimento de qualquer tendncia scio-sindical
da competncia exclusiva da assembleia geral;
3- Contedo - as tendncias constituem formas de expresso sindical prpria, organizadas na base de determinada
conceo social ou ideolgica, ainda que subordinadas aos
princpios democrticos e aos estatutos do SVCP;
4- mbito - cada tendncia constitui uma formao integrante do SVCP, de acordo com o princpio da representatividade, sendo, por isso, os seus poderes e competncia exercidos tendo em vista a realizao de alguns fins estatutrios
desta;
5- Poderes - os poderes e competncias das tendncias so
os previstos neste regulamento;
6- Constituio - a constituio de cada tendncia efetua-se mediante comunicao dirigida ao presidente da assembleia geral e assinada por todos os associados que a integram, com a indicao da sua designao, bem como o nome
e qualidade de quem a representa;
7- Reconhecimento - s ser reconhecido as tendncias
que representem, pelo menos, cinco por cento (5 %) dos
membros da assembleia geral;
8- Associao - cada tendncia pode associar-se com as
demais para qualquer fim estatutrio em eleies ou fora delas.
Artigo 10.
Regulamentao
1- As tendncias, como expresso do pluralismo sindical,

devem contribuir para o reforo da unidade democrtica de
todos os profissionais.
2- Para realizar os fins da democracia sindical devem nomeadamente as tendncias:
a) Apoiar todas as aes determinadas pelos rgos estatutrios do SVCP;
b) Desenvolver, junto dos profissionais que representam,
aes de formao scio-sindical, de esclarecimentos dos
princpios ao sindicalismo democrtico;
c) Impedir a instrumentalizao poltico-partidria dos
sindicatos;
d) Evitar quaisquer aes que possam enfraquecer ou dividir o movimento sindical democrtico.
Artigo 11.
Deveres do associado
So deveres do associado:
1- Cumprir os estatutos;
2- Participar nas atividades do sindicato e manter-se delas
informado, nomeadamente participando nas assembleias ou
grupos de trabalho e desempenhando as funes para que foi
eleito, ou nomeado, salvo por motivos devidamente justificados;
3- Cumprir e fazer cumprir as deliberaes e decises da
assembleia geral e dos corpos sociais tomadas democraticamente e de acordo com os estatutos;
4- Agir solidariamente em todas as circunstncias, na defesa dos interesses coletivos;
5- Fazer toda a propaganda possvel, difundindo as ideias
e objetivos do sindicato, com vista ao alargamento da influncia unitria do sindicato;
6- Contribuir para a sua educao sindical e cultural;
7- Divulgar as edies do sindicato;
8- Pagar mensalmente a sua quota;
9- Comunicar ao sindicato, no prazo mximo de 15 dias
(quinze dias), a mudana de residncia, a transferncia, a reforma, a incapacidade por doena ou qualquer impedimento,
bem como a suspenso temporria da atividade profissional
ou de remunerao.
Artigo 12.
Perda da qualidade de scio
Perdem a qualidade de scios todos os elementos que:

1) Deixarem voluntariamente de exercer a atividade profissional;
2) Passarem situao de reforma, pr-reforma, licena
sem vencimento;
3) Se retirarem voluntariamente a sua afiliao, desde que
o faam mediante comunicao por escrito direo;
4) Deixarem de pagar quotas sem motivo justificado h
mais de trs meses e, se depois de avisados por escrito pela
direo do sindicato, no efetuarem o pagamento no prazo
de um ms aps a data da receo do aviso;
1501
5) Hajam sido punidos com a pena de expulso.
dadas todas as possibilidades de defesa em adequado processo disciplinar.
Artigo 13.
Artigo 17.
Readmisso
1- Os associados podem ser readmitidos nos termos e condies previstos para a admisso, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2- No caso de o associado ter perdido essa qualidade por
fora do disposto nas alneas 2), 3), 4) e 5) do artigo anterior,
a sua readmisso implica, salvo deciso em contrrio da direo devidamente fundamentada, o pagamento de todas as
quotas em atraso e at ao mximo de trs anos de quotizao.
CAPTULO V
Das quotas
Artigo 14.
Quotizaes
1- A quotizao dos associados para o sindicato de cinco

euros e cinquenta cntimos (5,50 ).
2- O valor da quota poder ser alterado por deliberao da
assembleia geral.
Artigo 15.
No pagamento das quotas
Os scios que deixarem de pagar quotas sem motivo justificado durante mais de trs meses no podero exercer os
direitos previstos nos nmeros 1, 2, 3 e 4 do artigo 8. dos
presentes estatutos.
CAPTULO VI
Regime disciplinar
Artigo 16.
Das sanes
1- Podem ser aplicadas aos associados as penas de:

a) Repreenso;
b) Suspenso at trs meses;
c) Expulso.
2- Incorrem na sano de repreenso os scios que de forma injustificada no cumpram os deveres previstos no artigo
11. dos estatutos.
3- Incorrem nas penas de suspenso e expulso, consoante
a gravidade da infrao, os scios que:
a) Reincidam na infrao prevista no nmero anterior;
b) No acatem as deliberaes e resolues da assembleia
geral;
c) Pratiquem atos lesivos dos interesses e direitos do sindicato ou dos scios;
4- A pena de expulso s pode ser aplicada nos casos de
grave violao de deveres fundamentais.
5- Nenhuma sano ser aplicada sem que ao scio sejam
Do processo disciplinar
1- O processo disciplinar consiste numa fase de averiguaes preliminares, que ter a durao mxima de trinta (30)
dias, qual se segue o processo propriamente dito, que se
inicia com a apresentao ao scio de uma nota de culpa com
a descrio completa e especificada dos factos da acusao.
2- A nota de culpa deve ser reduzida a escrito e feita em
duplicado, sendo esta entregue ao associado, que dar recibo
no original, ou, sendo impossvel a entrega pessoal, ser feita
por meio de carta registada com aviso de receo.
3- O acusado apresentar a sua defesa, tambm por escrito,
no prazo de vinte (20) dias a contar da apresentao da nota
de culpa ou da data da receo do respetivo aviso, podendo
requerer as diligncias que repute necessrias descoberta
da verdade e apresentar trs testemunhas por cada facto.
4- A deciso ser obrigatoriamente tomada no prazo de
trinta (30) dias a contar da apresentao da defesa.
Artigo 18.
Poder disciplinar
1- O poder disciplinar ser exercido pela direo nacional,

o qual poder delegar numa comisso de inqurito constituda para o efeito.
2- Da deliberao da direo nacional cabe recurso para a
assembleia geral, que decidir em ltima instncia.
3- O recurso implica a suspenso da aplicao da pena.
4- O recurso ser obrigatoriamente apreciado na primeira
reunio da assembleia geral, exceto no caso de se tratar de
assembleia eleitoral que tiver lugar depois da sua interposio.
5- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o scio
que tenha sido punido com pena de expulso e que dela recorra no poder, at deciso final, eleger e ser eleito.
6- nula toda e qualquer sano disciplinar aplicada sem
a prvia audincia do presumvel infrator.
Artigo 19.
Concesso dos meios de defesa
Sob pena de nulidade, nenhuma sano disciplinar poder ser aplicada sem que seja instaurado o respetivo procedimento disciplinar e sejam concedidos ao acusado todos os
meios de defesa.
CAPTULO VII
Processo eleitoral
Artigo 20.
Do processo eleitoral
1- Os corpos gerentes do SVCP sero eleitos por uma assembleia geral eleitoral, constituda por todos os scios que
1502
estejam em pleno gozo dos seus direitos sindicais e que tenham no mnimo um ano de inscrio sindical.
2- No podem ser eleitos os scios condenados em pena
de priso maior e os interditos ou inabilitados judicialmente.
3- O exerccio do direito de voto garantido pela exposio de cadernos eleitorais na sede e delegaes do SVCP,
bem como pelo direito que assiste a todos os scios de entenderem reclamar para a comisso fiscalizadora eleitoral de
eventuais irregularidades ou omisses durante o perodo de
exposio daqueles.
Artigo 21.
Convocatria da assembleia geral eleitoral
1- Compete mesa da assembleia geral convocar a assembleia geral eleitoral nos prazos estatutrios.
2- A convocatria dever ser divulgada nos locais de trabalho e em um jornal mais lido com a antecedncia de trs
dias.
3- O aviso convocatrio deve especificar o prazo de apresentao de listas e o dia, hora e principais locais onde funcionaro as mesas de voto.
4- A assembleia geral eleitoral rene de quatro em quatro
anos nos termos dos estatutos.
5- A direo fixa a durao do mandato por quatro anos,
sendo reeleita para mandados sucessivos.
Artigo 22.
Organizao do processo eleitoral
1- A organizao do processo eleitoral compete ao presidente da mesa da assembleia geral, coadjuvado pelos restantes elementos deste rgo:
a) A mesa da assembleia geral funcionar para este efeito
como mesa da assembleia eleitoral;
b) Nestas funes far-se- assessorar por um representante
de cada uma das listas concorrentes.
2- Compete mesa da assembleia eleitoral:
a) Verificar a regularidade das candidaturas;
b) Promover a afixao das listas candidatas e respetivos
programas de ao na sede e delegaes;
c) Fixar, de acordo com os estatutos, a quantidade e localizao das assembleias de voto;
d) Promover, com a mesa da assembleia geral eleitoral, a
constituio das mesas de voto;
e) Passar credenciais aos representantes indicados pelas
listas para a mesa de voto;
f) Fazer o apuramento final dos resultados e afix-los;
g) Deliberar sobre as reclamaes dos cadernos eleitorais,
bem como das referentes ao ato eleitoral, no prazo de setenta
e duas (72) horas.
3- A fim de fiscalizar a regularidade do processo eleitoral,
constituir-se- uma comisso fiscalizadora eleitoral formada
pelo presidente da mesa da assembleia geral e por um representante de cada uma das listas concorrentes.
4- Compete comisso fiscalizadora eleitoral:
a) Dar parecer sobre as reclamaes dos cadernos eleitorais no prazo de quarenta e oito (48) horas aps a receo
daquelas;
b) Assegurar a igualdade de tratamento de cada lista;

c) Vigiar o correto desenrolar da campanha eleitoral;
d) Fiscalizar qualquer irregularidade ou fraude e delas elaborar relatrios;
e) Dar parecer sobre todas as reclamaes referentes ao
ato eleitoral.
5- A elaborao e a fixao dos cadernos eleitorais compete direo, depois de a mesa da assembleia eleitoral os ter
considerado regularmente elaborados:
a) Os cadernos eleitorais devem ser afixados na sede e delegaes do SVCP durante, pelo menos, dez (10) dias;
b) Os scios podero reclamar de eventuais irregularidades ou omisses nos cadernos eleitorais durante o tempo de
exposio daqueles.
Artigo 23.
Processo de candidatura
1- A apresentao de candidaturas consiste na entrega ao

presidente da mesa da assembleia eleitoral das listas contendo os nomes dos candidatos, bem como o nmero de scio
de cada um, a declarao coletiva ou individual de aceitao
das mesmas e a indicao da residncia, idade, categoria profissional e local de trabalho, at 10 dias antes do ato eleitoral.
a) Cada lista de candidatos dever apresentar um programa
de ao cumprindo os preceitos do nmero 1 deste mesmo
artigo, bem como a indicao do presidente de cada rgo,
o qual ser sempre o primeiro proposto do rgo respetivo.
b) As candidaturas s podem ser subscritas pelos corpos
gerentes em exerccio ou por dez por cento (10 %) dos scios, nunca sendo exigidas menos de cem (100) assinaturas,
caso o nmero de associados em pleno gozo dos seus direitos
o permita.
c) Os scios proponentes sero identificados pelo nome
completo legvel, nmero de scio e assinatura.
d) As candidaturas devero ser apresentadas at dez (10)
dias antes do ato eleitoral.
2- A mesa da assembleia eleitoral verificar a regularidade
das candidaturas nos trs dias teis subsequentes ao da sua
entrega, com vista:
a) Ao suprimento das eventuais irregularidades encontradas, ser notificado o primeiro subscritor da candidatura, que
dever san-las no prazo de dois dias teis aps notificao.
b) Findo este prazo, a mesa da assembleia eleitoral decidir, no prazo de vinte e quatro horas e em definitivo, pela
aceitao ou rejeio das candidaturas.
3- As candidaturas recebero uma letra de identificao
medida da sua apresentao mesa da assembleia eleitoral.
4- As listas de candidatos e respetivos programas de ao
sero afixados na sede do sindicato e em todas as delegaes
com oito dias de antecedncia sobre a realizao do ato eleitoral.
5- A mesa da assembleia eleitoral fixar a quantidade de
exemplares das listas de candidatos e respetivos programas
de ao a serem fornecidos pelas listas para afixao.
6- Os boletins de voto sero editados pelo SVCP sob controlo da comisso fiscalizadora eleitoral:
a) Os boletins de voto devero ser em papel liso, de cor
1503
Artigo 27.
diferente para cada rgo, sem qualquer marca, anotao ou

sinal exterior, e de dimenso a definir pela mesa da assembleia eleitoral;
b) So nulos os boletins de voto que no obedeam a estes
requisitos.
O SVCP obriga-se com duas assinaturas, sendo obrigatria, a do presidente da direo.
Artigo 24.
Artigo 28.
Mesas de voto
rgos
1- Podem funcionar, sempre que possvel, assembleias de

voto em cada esquadra ou comando onde exeram a sua atividade mais de quinze (15) scios eleitores e nas delegaes
e sede do sindicato ou em locais considerados mais convenientes:
a) Quando no local de trabalho no funcionar nenhuma
assembleia de voto, devero os scios votar na seco local
mais prxima;
b) As assembleias de voto abriro uma hora antes e fecharo uma hora depois do perodo normal de trabalho do estabelecimento, sempre que possvel, ou funcionaro das oito
(8) s dezanove (19) horas no caso da sede e delegaes.
2- Cada lista poder credenciar um elemento para cada
uma das mesas de voto at cinco dias antes das eleies.
3- O presidente da assembleia eleitoral dever indicar um
representante para cada mesa de voto, qual presidir.
4- A comisso fiscalizadora eleitoral dever promover a
constituio das mesas de voto, respeitando as indicaes
previstas nos nmeros 1 e 3, at trs dias antes das eleies.
1- So rgos do SVCP:
a) A assembleia geral;
b) A direo nacional;
c) O conselho fiscal;
d) A mesa da assembleia geral;
e) Delegaes regionais.
2- Constituem corpos gerentes do SVCP a direo nacional, o conselho fiscal e a mesa da assembleia geral.
Artigo 25.
Artigo 30.
Voto
Composio da assembleia geral e da mesa da assembleia geral
1- O voto secreto.
2- Os membros dos corpos sociais so submetidos a voto
direto universal e secreto atravs das listas candidatas, considerando-se automaticamente eleita a que obtenha a maioria
absoluta dos votos expressos.
A assembleia geral o rgo deliberativo mximo do

SVCP.
a) A assembleia geral constituda pelos scios no pleno
gozo dos seus direitos.
b) A mesa da assembleia geral constituda por quatro
membros para o desempenho, designadamente, do cargo de
um presidente, um vice-presidente, um secretrio, um vogal.
Artigo 26.
Forma de obrigar
Artigo 29.
Eleio dos corpos gerentes
Os membros dos corpos gerentes definidos no nmero

2 do artigo 28. so submetidos a voto direto, universal e
secreto, atravs das listas candidatas, considerando-se automaticamente eleita a que obtenha a maioria absoluta dos
votos expressos.
SECO B
Ata da assembleia eleitoral e recursos
1- Compete ao presidente da mesa da assembleia eleitoral

a elaborao da ata, que dever ser assinada pela maioria dos
membros da mesa, e a sua posterior afixao aps o apuramento final, depois de ser conhecido o resultado de todas as
mesas de voto.
2- Podero ser interpostos recursos com fundamento em
irregularidades eleitorais, no prazo de dois dias teis, para o
presidente da mesa, aps o dia do encerramento da assembleia eleitoral.
3- A mesa da assembleia eleitoral dever apreciar o recurso no prazo de dois dias teis, devendo a sua deciso ser
comunicada aos scios atravs de afixao na sede do SVCP.
CAPTULO VIII
Artigo 31.
Mesa da assembleia geral Competncias
1- Compete mesa da assembleia geral:

a) Convocar a assembleia geral;
b) Presidir assembleia geral;
c) Elaborar as atas da assembleia geral;
d) Despachar o expediente da assembleia geral;
e) Organizar e dirigir o processo eleitoral constituindo-se,
para o efeito, como mesa eleitoral.
2- Compete ao presidente da mesa da assembleia geral assinar as convocatrias das reunies a que a mesa presida e
dar posse aos rgos do SVCP.
3- O presidente da mesa pode ser substitudo, nas suas faltas ou impedimentos, pelo vice-presidente ou pelo secretrio.
Artigo 32.
SECO A
Competncia da assembleia geral
1- Compete assembleia geral deliberar sobre todas as
Da forma de obrigar e dos rgos sociais
1504
matrias no compreendidas nas atribuies legais ou estatutrias dos rgos diretivos e necessariamente:
a) Definir as linhas fundamentais de atuao do sindicato;
b) Eleger e destituir, por votao secreta, os membros da
respetiva mesa e os membros dos rgos da direo e do conselho fiscal;
c) Apreciar e votar anualmente o oramento e o programa
de ao para o exerccio seguinte, bem como o relatrio e
contas da gerncia;
d) Deliberar sobre a aquisio onerosa e a alienao, a
qualquer ttulo, de bens imveis;
e) Deliberar sobre a alterao do estatuto e sobre a ciso e
ou fuso do sindicato;
f) Autorizar o SVCP a demandar os membros dos rgos
diretivos por factos praticados no exerccio das suas funes;
g) Aprovar a adeso a unies, federaes ou confederaes
com outras associaes sindicais exclusivamente compostas
por pessoal com funes policiais em servio efetivo nos
quadros da Polcia de Segurana Pblica;
h) Definir anualmente o valor da quota mensal a pagar pelos associados;
i) Deliberar a extino do SVCP.
2- O qurum deliberativo de maioria simples dos associados presentes, com exceo das deliberaes sobre o
constante nas alneas b), e) e i) do nmero anterior exigem o
voto favorvel de trs quartos de todos os associados.
3- No caso de destituio prevista na alnea b) do nmero
1, os membros destitudos continuam no exerccio das funes estritamente fundamentais para o funcionamento do
sindicato at eleio e tomada de posse dos novos membros
eleitos pela assembleia geral.
Artigo 34.
Funcionamento da assembleia geral
1- A assembleia geral reunir hora marcada na convocatria, se estiver presente, pelo menos, metade do nmero
total de scios com direito a voto, ou trinta minutos depois
com qualquer nmero de scios.
2- Na falta de qualquer dos membros da mesa da assembleia geral, competir a esta designar os respetivos substitutos de entre os associados presentes, por proposta da direo.
3- A assembleia geral extraordinria que seja convocada a
requerimento dos scios s poder reunir se estiverem presentes trs quartos dos requerentes.
SECO C
Da direo nacional
Artigo 35.
Constituio
1- A direo nacional um rgo colegial de administrao do sindicato e constituda por cinquenta (50) membros:
Um (1) presidente;
Quatro (4) vice-presidentes;
Um (1) tesoureiro;
Quarenta e trs (43) secretrios;
Um (1) assessor do presidente;
2- Se algum dos membros da direo nacional estiver impedido do exerccio das suas funes a direo designar
qual dos membros o substitui.
Artigo 33.
Artigo 36.
Convocao da assembleia geral
Competncia da direo
1- A assembleia geral rene ordinariamente uma vez por

ano, para discutir e votar o relatrio de contas da direo e
aprovao do oramento, e extraordinariamente nos termos
do estatuto.
2- A assembleia geral dever ser convocada com, pelo menos, trs dias de antecedncia, pelo presidente da mesa ou
pelo seu substituto.
3- A convocao ordinria e extraordinria da assembleia
geral publicada em pelo menos um jornal de grande tiragem, indicando a hora, local e objeto.
4- A convocatria da assembleia geral extraordinria deve
ser feita pelo presidente da mesa, por sua iniciativa, ou a
pedido da direo ou a requerimento de, pelo menos, dez
por cento (10 %) ou duzentos (200) dos associados no pleno
gozo dos seus direitos, no prazo de quinze (15) dias aps
o pedido ou requerimento, devendo a reunio realizar-se no
prazo mximo de trinta (30) dias, a contar da data da receo
do pedido ou requerimento.
5- As assembleias gerais para alterao dos estatutos ou
eleio dos corpos gerentes devem ser e mostrar-se convocadas com meno do dia, hora, local e objeto e antecedncia
mnima de quinze (15) dias.
1- Compete direo nacional gerir o sindicato e represent-lo, incumbindo-lhe:

a) Garantir a efetivao dos direitos dos associados;
b) Elaborar e apresentar anualmente, at trinta e um (31)
de Maro do ano seguinte, assembleia geral, o relatrio
e contas do ano anterior e, at trinta (30) de Novembro, o
plano e oramento para o ano seguinte;
c) Administrar os bens, gerir os fundos e dirigir o pessoal
do sindicato de acordo com as normas legais e regulamentos
internos, nos termos da lei;
d) Deliberar sobre a mudana da sede;
e) Organizar o quadro do pessoal e contratar e gerir pessoal do sindicato;
f) Representar o sindicato em juzo ou fora dele;
g) Zelar pelo cumprimento das leis, do estatuto e das deliberaes dos rgos do sindicato;
h) Deliberar sobre a admisso, demisso, excluso e readmisso dos associados;
i) Requerer a convocao da assembleia geral extraordinria;
j) Submeter apreciao e aprovao da assembleia geral
os assuntos sobre que, estatutariamente, se deva pronunciar
ou que voluntariamente queira apresentar;
1505
k) Elaborar os regulamentos internos necessrios boa organizao dos servios do SVCP;

l) Discutir, negociar e assinar as convenes coletivas de
trabalho e consultar, pelos meios que julgar convenientes ou
necessrios, os agentes e agentes principais por elas abrangidos;
m) Dinamizar e coordenar a ao dos delegados sindicais;
n) Regulamentar as atribuies dos delegados sindicais
que julgue conveniente, em conformidade com a lei;
o) Criar as comisses assessoras que considere necessrias;
p) Elaborar as atas das suas reunies;
q) Dar execuo s deliberaes da assembleia geral;
r) Propor delegados e a criao de delegaes regionais.
2- A direo nacional rene, ordinariamente, uma vez por
ms e extraordinariamente por convocao do presidente ou
por maioria dos seus membros.
Artigo 39.
Constituio e convocao
1- O conselho fiscal o rgo ao qual compete a fiscalizao do exerccio da administrao do sindicato e constitudo por trs membros: um presidente e dois secretrios.
2- O conselho fiscal rene por convocao do seu presidente e por convocao da direo.
Artigo 40.
Funcionamento do conselho fiscal
Artigo 37.
1- O conselho fiscal reunir hora marcada na convocatria, se estiverem presentes, pelo menos, dois dos trs membros que o constituem.
2- Na falta do qurum atrs enunciado, ser marcada nova
data para reunio do conselho fiscal, de forma a verificar-se
a presena obrigatria de pelo menos dois dos trs elementos
do conselho fiscal.
Reunies da direo e competncia do presidente da direo
Artigo 41.
1- A direo rene sempre que necessrio e obrigatoriamente uma vez por ms.
2- As deliberaes da direo so tomadas por maioria
simples, desde que estejam presentes mais de metade dos
seus membros, devendo lavrar-se ata de cada reunio.
3- A direo poder fazer-se representar, assistir e participar por direito prprio em todas as reunies que se realizem
no mbito do SVCP.
4- Compete ao presidente da direo, em especial:
a) Coordenar o funcionamento da direo;
b) Representar a direo ou fazer-se representar por outro
membro da mesma;
c) Despachar os assuntos correntes ou diligncia e submet-los a ratificao dos restantes membros na primeira reunio da direo.
5- Compete ao vice-presidente coadjuvar o presidente e
substitu-lo nas suas ausncias ou impedimentos.
Competncia do conselho fiscal
Ao rgo de fiscalizao compete vigiar pelo cumprimento da lei e do estatuto, incumbindo-lhe designadamente:
a) Exercer a fiscalizao sobre a escriturao e documentos da associao, sempre que o julgue conveniente;
b) Assistir ou fazer-se representar por um dos seus membros s reunies da direo, sempre que o considere conveniente, sem direito a voto;
c) Dar parecer sobre o relatrio, contas e oramento e sobre todos os assuntos que a direo submeta sua apreciao;
d) Verificar, sempre que o entender, a documentao da tesouraria do SVCP e das delegaes;
e) Elaborar as atas das suas reunies;
f) Apresentar direo as sugestes que entenda de interesse para o SVCP e que estejam no seu mbito.
Artigo 38.
CAPTULO IX
Responsabilidade dos membros da direo
Organizao regional e delegados sindicais
1- Os membros da direo respondem solidariamente pelos atos praticados no exerccio do mandato que lhes foi conferido.
2- As atas das reunies considerar-se-o subscritas por todos os membros presentes e delas dever constar a rubrica
dos ausentes, quando delas tomarem conhecimento, podendo
na reunio seguinte apresentar declarao de voto sobre as
decises com as quais no estejam de acordo, mantendo-se
embora solidrios na execuo de harmonia com o nmero
1 deste artigo.
3- A direo poder constituir mandatrios para a prtica
de determinados atos, devendo, neste caso, fixar com preciso o mbito dos poderes conferidos.
SECO D
Do conselho fiscal
SECO A
Delegaes regionais
Artigo 42.
Descentralizao regional
1- Como forma de assegurar e reforar a participao dos

associados e a democraticidade do seu funcionamento, o sindicato poder compreender delegaes regionais.
2- As delegaes regionais so constitudas pelos scios
do SVCP, por proposta da direo nacional.
3- As delegaes regionais tm funes consultivas e de
apoio direo, no mbito da dinamizao sindical e da respetiva negociao coletiva.
1506
Artigo 43.
2- No restante, a convocao seguir os termos do regulamento eleitoral.
Critrios de implantao das delegaes regionais
1- As delegaes regionais esto sediadas em cada sede

de distrito no continente e nos municpios nas Regies Autnomas, podendo tambm, ter mbito concelhio ou interconcelhio.
2- A constituio, extino ou modificao do mbito das
delegaes ser da competncia da assembleia geral, sob
proposta da direo ou da maioria dos scios.
Artigo 44.
Fins das delegaes regionais
As delegaes tm por finalidade:

a) Constiturem, no seu mbito, plos de dinamizao sindical, em coordenao com os rgos gerentes do sindicato e
na observncia dos princpios estatutrios;
b) Detetar e transmitir aos rgos gerentes do sindicato as
aspiraes dos seus associados, contribuindo, pelo debate
interno e ao sindical, para o seu aprofundamento e resoluo;
c) Dar cumprimento s deliberaes e recomendaes dos
rgos gerentes do sindicato proferidas no mbito da sua
competncia;
d) Pronunciar-se sobre questes ou assuntos que lhe sejam
presentes pelo secretariado;
e) Acompanhar a atuao dos delegados sindicais facilitando a coordenao entre eles e a articulao com o secretariado.
Artigo 45.
rgos da delegao regional
So rgos da delegao:
a) A assembleia de delegao;
b) O secretariado de delegao;
c) A reunio de delegados.
Artigo 49.
Funcionamento da assembleia de delegao
1- O secretariado da delegao constitui a mesa da assembleia da delegao e coordenar o funcionamento desta sob a
presidncia do presidente da delegao regional.
2- A assembleia da delegao reunir hora marcada na
convocatria, se estiver presente, pelo menos, metade do
nmero de scios da respetiva delegao regional, ou trinta
minutos depois com qualquer nmero de associados.
3- Na falta de qualquer dos membros da mesa da assembleia da delegao, competir a esta designar os respetivos
substitutos de entre os associados presentes.
Artigo 50.
Secretariado da delegao regional
1- O rgo executivo da delegao o secretariado, composto por seis membros, o presidente da delegao regional,
o vice-presidente da delegao, trs secretrios e um suplente.
2- O secretariado da delegao eleito pela assembleia do
respetivo rgo de base por maioria simples por sufrgio direto, secreto e universal de listas completas.
3- O presidente da delegao regional ser o primeiro elemento da lista mais votada.
4- Na sua primeira reunio os membros do secretariado
distribuiro entre si as respetivas funes.
5- O presidente da delegao regional ser substitudo nas
suas ausncias e impedimentos pelo vice-presidente ou pelo
secretrio por sua designao.
6- Os membros dos corpos gerentes do SVCP, bem como
os delegados sindicais, podem exercer, acumular e assumir
funes no secretariado da delegao regional.
Artigo 51.
Artigo 46.
Competncia do secretariado da delegao
Composio da assembleia de delegao
A assembleia de delegao constituda pelos scios que

integram a delegao no mbito respetivo.
Artigo 47.
Competncia da assembleia de delegao
Compete assembleia de delegao:

a) Eleger o secretariado da delegao e destitu-lo, quando
convocada expressamente para o efeito;
b) Deliberar sobre assuntos de interesse direto especfico
dos seus associados.
Artigo 48.
Convocao da assembleia de delegao regional
1- A assembleia de delegao regional rene por convocao do presidente da delegao regional, nos seguintes casos:
a) A requerimento da direo nacional do sindicato;
b) A requerimento do secretariado da delegao.
Compete ao secretariado da delegao:

a) Aplicar no respetivo mbito as decises e orientaes
dos rgos gerentes, bem como as da assembleia da delegao que satisfaam as condies definidas nestes estatutos;
b) Enviar direo nacional a proposta de novos associados;
c) Organizar e coordenar a realizao das finalidades que
por via estatutria e regulamentar lhe sejam reconhecidas;
d) Coordenar os trabalhos da assembleia da delegao sob
a presidncia do respetivo secretrio-coordenador e das reunies de delegados sindicais da delegao;
e) Elaborar e manter atualizado o inventrio dos bens e o
ficheiro de associados e delegados sindicais da delegao;
f) Apreciar a situao sindical no respetivo mbito e dirigir aos rgos centrais do sindicato recomendaes de sua
iniciativa ou que a assembleia da delegao tenha entendido
por convenientes;
g) Assegurar a reciprocidade de relaes entre os rgos
1507
centrais do sindicato e os scios abrangidos pela delegao

diretamente e atravs dos delegados sindicais;
h) Desempenhar todas as tarefas que lhe sejam delegadas
em conformidade com estes estatutos;
i) Gerir com eficincia os fundos da delegao postos
sua disposio pelo oramento do sindicato;
j) Organizar, no respetivo mbito, sistemas de informao
sindical prprios, bem como promover a distribuio e divulgao, atravs dos delegados sindicais, de comunicao e
demais publicaes do sindicato;
l) Apreciar a regularidade do processo de eleio dos delegados sindicais e envi-lo, nos cinco dias subsequentes,
direo nacional do sindicato;
m) Coordenar e dinamizar a atividade dos delegados sindicais no mbito da delegao, bem como definir a sua rea de
representao, ouvida a reunio de delegados sindicais;
n) Representar a delegao ou o sindicato, quando tenha
recebido delegao da direo nacional, em reunies sindicais de mbito local.
Artigo 52.
Das despesas das delegaes regionais
As despesas com o funcionamento das delegaes regionais sero suportadas pelo sindicato, de acordo com o oramento anual aprovado.
Artigo 53.
Comisses provisrias
1- Quando o secretariado de uma delegao tenha sido

destitudo, no todo ou maioritariamente, nos termos destes
estatutos, ser eleita na mesma sesso da assembleia da delegao uma comisso provisria constituda por cinco associados, cujo mandato no poder exceder quarenta e cinco
(45) dias.
2- As listas para eleio da comisso referida no nmero
anterior sero subscritas e propostas por um mnimo de vinte
(20) associados da delegao.
3- A eleio ser feita por maioria simples por sufrgio direto e secreto.
4- No caso de graves irregularidades poder a direo nacional proceder demisso do secretariado de delegao.
5- No caso do disposto no nmero anterior ou encontrando-se o secretariado impossibilitado de atuar sem que tenha
sido acionado o mecanismo de substituio previsto no nmero 1, a direo nacional nomear provisoriamente o secretariado da delegao, que se manter em funes at
designao de novo secretariado, nos termos estatutrios, ou
de qualquer modo por perodo no superior a seis meses.
6- Quando os corpos sociais forem destitudos, ser nomeada uma comisso provisria, constituda por oito associados, cujo mandato no poder exceder sessenta (60) dias.
SECO B
Delegados sindicais
Artigo 54.
Eleio, mandato e exonerao de delegados sindicais
1- Os delegados sindicais so scios do SVCP que, em

colaborao com a direo, fazem a dinamizao sindical
no local de trabalho e na zona geogrfica pelas quais foram
eleitos.
2- O nmero de delegados sindicais ser estabelecido pela
direo, de acordo com a lei vigente.
3- A eleio de delegados sindicais far-seno local de trabalho, ou na zona geogrfica, por sufrgio direto e secreto,
sendo eleito(s) o(s) que obtiver(em) maior nmero de votos.
4- Os delegados sindicais gozam dos direitos e garantias
estabelecidos na legislao geral, na lei sindical e nos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho.
5- Os delegados sindicais so eleitos pelo perodo de dois
anos, sendo permitida a sua reeleio:
a) O seu mandato, de todos ou algum, pode ser revogado
em qualquer momento havendo deliberao por maioria de
trs quartos () da assembleia da delegao sindical que os
elegeu;
b) Durante o mandato, os delegados sindicais esto sujeitos, tal como qualquer scio, ao regulamento disciplinar previsto nestes estatutos, implicando a anulao do mandato a
aplicao de qualquer das penas previstas.
6- O resultado da eleio ser comunicado direo atravs da ata, que dever ser assinada, pelo menos, por cinquenta por cento (50 %) do nmero de votantes.
7- A direo dever comunicar, respetiva unidade orgnica a identificao dos delegados sindicais, e dos suplentes,
bem como a sua exonerao, de acordo com a deciso da
assembleia sindical que os elegeu.
Artigo 55.
Funes dos delegados sindicais
So funes dos delegados sindicais:

a) Representar na zona geogrfica a direo do SVCP;
b) Ser elo permanente de ligao entre o SVCP e os scios
e entre estes e aquele;
c) Zelar pelo cumprimento da legislao devendo informar
o SVCP das irregularidades verificadas;
d) Informar da atividade sindical, assegurando que as circulares e informaes do SVCP cheguem a todos os elementos da respetiva zona geogrfica;
e) Dar conhecimento direo dos casos e dos problemas
relativos s condies de vida e de trabalho dos seus representados;
f) Estimular a participao ativa dos scios na vida sindical;
g) Fiscalizar as estruturas de assistncia social, higiene e
segurana existentes na rea da sua competncia;
h) Fiscalizar na respetiva rea de interveno as fases de
instruo dos processos disciplinares e acompanh-los;
i) Cumprir o determinado pela direo e demais obrigaes legais.
1508
Artigo 56.
Reunio de delegados sindicais
Os delegados sindicais podero reunir no mbito da delegao, a solicitao quer da direo quer do secretariado
ou por iniciativa prpria, quer para conselho do secretariado
quer para apreciao de questes relacionadas com o desempenho das suas atribuies.
Artigo 57.
Suspenso de delegados sindicais
1- Os delegados sindicais podem ser suspensos da sua atividade pela direo, at concluso de qualquer processo que
lhes tenha sido instaurado, nos termos do regime disciplinar
dos presentes estatutos.
2- At trinta (30) dias aps a destituio do delegado ou
delegados sindicais compete direo promover a eleio
do(s) respetivo(s) substituto(s).
competncia da assembleia geral.

3- A extino ou dissoluo do SVCP s poder ser decidida pela assembleia geral, desde que votada por mais de trs
quartos dos associados em exerccio.
4- No caso de dissoluo a assembleia geral definir os
precisos termos em que a mesma se processar, no podendo
em caso algum ser os bens distribudos pelos scios.
5- Para o efeito do nmero anterior, a assembleia geral eleger, por escrutnio secreto, uma comisso liquidatria.
6- A comisso liquidatria proceder respetiva liquidao
de todos os bens, no prazo mximo de um ano, nos termos
gerais da lei e notificar os scios do resultado da mesma.
CAPTULO XII
Reviso, revogao e entrada em vigor

Artigo 60.
Reviso e revogao dos estatutos
CAPTULO X
Os estatutos podem ser revistos em qualquer altura, pela

assembleia geral, de acordo com a legislao em vigor e o
estipulado nos presentes estatutos.
Do regime financeiro
Artigo 58.
Artigo 61.
Constituio de fundos, aplicao e controlo
Entrada em vigor
1- Constituem fundos do sindicato:

a) As quotas dos seus associados;
b) As receitas extraordinrias;
c) Quaisquer subsdios ou donativos, dentro do mbito estatutrio;
d) Doaes, heranas ou legados que venham a ser constitudos em seu benefcio;
e) Outras receitas e servios de bens prprios.
2- Para alm do pagamento das despesas normais do
SVCP, ser constitudo um fundo de reserva, por incluso
nesta rubrica de dez por cento (10 %) do saldo de cada exerccio, destinado a fazer face a circunstncias imprevisveis
e de que a direo poder dispor depois de autorizadas pela
assembleia geral.
3- O saldo de cada exerccio, depois de retirados os dez
por cento (10 %) para o fundo de reserva, ser aplicado para
qualquer fim dentro do mbito estatutrio, depois de autorizado pela assembleia geral.
Os presentes estatutos entraro em vigor imediatamente

aps a sua aprovao.
Artigo 6.2
Os casos omissos nestes estatutos sero resolvidos de

harmonia com a lei e os princpios gerais do direito.
Registado em 7 de maio de 2014, ao abrigo do artigo
317. da Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, sob o n. 26, a
fl. 161 do livro n. 2.
Sindicato dos Magistrados do Ministrio Pblico SMMP - Alterao

Alterao aprovada em 29 de maro de 2014, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n.
26, de 15 de julho de 2008.
CAPTULO XI
Da extino e dissoluo do sindicato
Artigo 6.
Artigo 59.
(Objectivos)
Integrao, fuso, extino, dissoluo e liquidao
1- S possvel a integrao ou fuso do SVCP com outras

associaes sindicais desde que estas sejam compostas exclusivamente por pessoal com funes policiais em servio
efetivo nos quadros da Polcia de Segurana Pblica.
2- A aceitao ou recusa de integrao ou fuso da estrita
()
1- ()
primeiro - O patrocnio judicirio concedido pela direco a requerimento do scio que pretenda agir para fazer valer direitos profissionais prprios ou defenderse em
processo disciplinar ou em aco cvel ou administrativa ou
1509
em processo crime directamente decorrentes do exerccio

das funes de magistrado, nos termos e com os limites definidos em regulamento a aprovar pela assembleia-geral, e
consiste no pagamento do servio de advogado contratado
pelo sindicato.
1- ()
2- ()
3- ()
4- ()
5- ()
Artigo 7.
5- ()
6- ()
7- ()
8- Sob proposta da direco a apresentar na assembleia-geral ordinria, deliberar sobre a alocao de fundos resultantes do resultado do exerccio anterior ao fundo de greve
do SMMP;
9- Deliberar sobre o accionamento do fundo de greve e
sobre o valor da compensao, nos termos do respectivo regulamento;
nico - ()
(Capacidade)
Artigo 19.
1- ()
2- Querendo, mantm a qualidade de scio aqueles que
passem a exercer funes como juzes conselheiros nos supremos tribunais, no podendo, porm, eleger e ser eleitos
para os rgos sociais.
3- (anterior nmero 2).
Artigo 11.
(Perda de qualidade)
()
1- Os que abandonem a magistratura do Ministrio Pblico, sem prejuzo do disposto no artigo 7., nmero 2;
2- ()
3- ()
4- ()
Artigo 12.
(Competncia)
()
1- ()
2- ()
3- ()
4- ()
5- ()
6- Propor assembleia-geral ordinria o valor resultante
do resultado do exerccio anterior a alocar ao fundo de greve
do SMMP, nos termos do regulamento do fundo de greve;
7- (anterior nmero 6)
8- (anterior nmero 7).
317. da Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, sob o n. 27, a
fl. 161 do livro n. 2.
(Suspenso da qualidade)
()
1- ()
2- ()
3- Exera funes manifestamente incompatveis com a
qualidade de Magistrado do Ministrio Pblico, sem prejuzo do disposto no artigo 7., nmero 2;
4- ()
Artigo 16.
(Competncia)
()
1- ()
2- ()
3- ()
4- Alterar e regulamentar o estatuto;
Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses - Intersindical Nacional - CGTP-IN - Nulidade

parcial
Por sentena proferida em 6 de fevereiro de 2014, transitada em julgado em 26 de maro 2014, no mbito do processo n. 201/13.1TTLSB, que o Ministrio Pblico moveu
contra a Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses
- Intersindical Nacional - CGTP-IN, que correu termos no
3. Juzo do Tribunal do Trabalho de Lisboa, foi declarada a
nulidade do artigo 14. dos estatutos da r Confederao
Geral dos Trabalhadores Portugueses - Intersindical Nacional, publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17,
de 8 de maio de 2012.
II - DIREO
1510
Sindicato
dos
Professores nas
Lusadas - SPCL
Comunidades
Eleio em 16 de maro de 2014, para o mandato de trs

anos.
Direo:
Maria Teresa Nbrega Duarte Soares
BI 2329000
Irene Maria Soares Rodrigues
CC 089019539ZZ3
Maria da Graa Coimbra Dias Loureno
BI 5343100
Maria de Ftima Fernandes
BI 9918157
Maria do Cu Gonalves Peixoto
BI 3462431
Deolinda Santos Pereira
BI 4728599
Elga Cristina Morgado
BI 9257606
Elisa Aeschimann
CC 03171646
Alberto Manuel de Jesus Correia
BI 7963231
Maria Lcia da Silva de Sousa
BI 7381598
Sandra Salom Fernandes Neves
CC 11501703
BI 54899993
Rute Lopes Venncio
BI 11480400
Ana Cassilda da Silva Harrabi
BI 7314979
07377536
Rui Loureno Antunes Oliveira
08486250
Francisco Manuel Monteiro Gonalves Duarte Graa
06650067
Vtor Rogrio Fernandes Santos
12583985
Marco Paulo Alegria Rodrigues
11692368
Eleio realizada em 16 de abril de 2014, para o mandato

de quatro anos.
Direco:
N. BI/CC
Helder Filipe Correia Marques de S
05013551
Ricardo Miguel Patrcio Alpande
10079740
Rui Filipe Sequeira Roque
11219634
Carlos Alberto Lopes da Costa
07755507
Hugo Filipe Viegas Dias da Silveira Serejo
10578935
Teresa Maria Toms Santos Rosa Marques
04860190
7544845
Maria Teresa Azevedo Schiappa
08485618
Paulo Manuel Figueira Abreu Riscado
04736585
Slvia Cristina Gonalves Arvelos
11591711
Adelaide de Jesus Alves Paulo
06269261
J414035
10681434
Sindicato dos Oficiais de Justia (SOJ)
Sindicato dos Trabalhadores do Municpio de Oeiras, Tcnicos de Servios e de Entidades com Fins
Pblicos e Sociais
Suplentes
Anabela Marques Pais Marques
Eduna Gonalves Gomes*
Suplentes:
Jos Joo Correia Nbrega Ascenso
06274180
Albertino Gomes Lopes Veiga
Cristina Paula Moreira Vaz
Efetivos
Ana Maria de Oliveira Duarte
Eleio em 30 de dezembro de 2013, para o mandato de

trs anos.
Direco:
Presidente - Carlos Manuel de Almeida Lus - nmero
mecanogrfico 36.056 - MJ.
Secretrio - Elias Lopes Maral - nmero mecanogrfico
36.076 - MJ.
Tesoureiro - Maria Teresa Nunes Torres Rodrigues - nmero mecanogrfico 22.120 - MJ.
1. Vogal - Maria de Ftima Almeida - nmero mecanogrfico 28.431 - MJ.
2. Vogal - Maria Teresa Pereira Bernardo - nmero mecanogrfico 34.632 - MJ.
3. Vogal - Joaquim Manuel Aparcio da Silva - nmero
mecanogrfico 54.201 - MJ.
4. Vogal - Gabriela Maria carvalho Louas Abreu - nmero mecanogrfico 36.579 - MJ.
5. Vogal - Paulo Jorge de Oliveira Jacinto - nmero mecanogrfico 52.788 - MJ.
6. Vogal - Lcia de Lurdes Santos calo - nmero mecanogrfico 36.131 - MJ.
7. Vogal - Maria Eufmia da Silva Ferreira - nmero mecanogrfico 56.008 - MJ.
8. Vogal - Jos Carlos Sanches Fernandes - nmero mecanogrfico 26.198 - MJ.
Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da

Marinha Mercante
Eleio em 4 de abril de 2014, para mandato de trs anos.
Direco efectivos:
Artur Miguel Fernandes Toureiro
Scio n. 1670
N. BI/CC
Carto do cidado n. 9786894
Jos Lus Lopes Tavares
10605039
Categoria profissional - Mestre do trfego local
Carlos Alberto Loureno Machado
08652889
Armador - Transtejo - Transportes do Tejo SA
Paulo Alexandre Martins Ferreira
08485618
Local de trabalho - Porto de Lisboa
1511
Carlos Manuel Domingos Costa
Lus Alexandre de Olim Lino Ferreira
Scio n. 1044
Scio n. 1969
Carto de cidado n. 8966278
Categoria profissional - Marinheiro trafego local
Armador - Soflusa Sociedade Fluvial de Transportes SA
Joo Paulo Tavares Cirne

Scio n. 1556
Unio dos Sindicatos do Distrito de Leiria

Nuno Lus Faria Alfaia Pimentel da Costa
Eleio em 11 de abril de 2014, para o mandato de quatro

anos.
Scio n. 2092
Nome
Ana Isabel Guerra Martins
Ana Rita Carvalhais da Silva

Carlos Alberto Silva Pinto
Scio n. 1311
Direco suplentes:
Scio n. 2437
Categoria profissional - Fiscal
Antnio Carlos Patrocnio Pereira
Scio n. 2326
Antnio Caseiro Marcelino
04071066
Carlos Jos da Silva Raquel Counhago
8444167
Carlos Manuel Gomes Cruz Marques
10897992
Clio Rui Ramos Almeida
9814171
Dina Maria da Silva Mendona
8452278
Elsio Alexandre Carreira Mendes
118182536ZZ7
Emanuel Antnio Nunes Gandaio
13049848
066959128
Ins Carvalho Marques
12558329
Joo Adelino Vidal Capo
07809606
Jorge Manuel Oliveira Gomes
8097171
Jos Joaquim Filipe Valentim
07732923ZZ6
Leonilde Silva Germano Rasteiro
4198166
Manuel da Cruz Lopes
7315512
Manuel Santos Pereira
06742394
Maria Clementina Loureiro Esperana
13627072
Maria Helena Cardinali Silva
9962800
2647735
07414985
Maria Helena Rebelo dos Santos
4452853
Mariana Conceio Santos Rocha
10642439
Ral Teixeira de Sousa
1512
6514062
Ildebrando Maria Santos
Maria Etelvina Lopes Rosa Ribeiro
2315758
09476814
Maria de Jesus Estefnia Fernandes
Categoria profissional - Marinheiro trafego local
4486825
ngela Maria Santos Ferreira Paquete
Evangelino Nabeiro Henriques Cardeira
Alexandre Manuel Sousa Cabrita
BI/CC
0421002
Ricardo Manuel Piedade Rodrigues
10899683
Vtor Manuel Marques Varela
09926511
Sindicato Vertical de Carreiras da Policia - SVCP

Eleio em 28 de maro de 2014, para o mandato de quatro anos.
Direo:
Cargo
Presidente
Vice-presidente
Vice-presidente (rea sindical)
Vice-presidente (rea finanas)
Vice-presidente (rea relaes pblicas e externas)
Assessor do presidente
Secretrio do presidente
Secretrio adjunto do presidente
Tesoureiro
Secretrio (rea sindical)
Secretrio (rea sindical)
Secretrio (rea finanas)
Secretrio (rea finanas)
Secretrio (rea relaes pblicas)
Secretrio (rea relaes pblicas)
Secretrio (rea relaes externas)
Secretrio (rea relaes externas)
Secretrio (rea jurdica e disciplinar)
Secretrio (rea jurdica e disciplinar)
Secretrio coordenador nacional de delegados
Secretrio coordenador regional de delegados
Secretrio coordenador metropolitano Porto
Secretrio coordenar distrital Braga
Secretrio coordenar distrital Viana do Castelo
Secretrio coordenar distrital Bragana
Secretrio coordenar distrital Vila Real
Secretrio coordenar distrital Guarda
Secretrio coordenar distrital Portalegre
Secretrio coordenador metropolitano Lisboa
Secretrio coordenar distrital Setubal
Secretrio coordenar distrital Faro
Secretrio coordenar distrital Beja
Secretrio coordenar distrital vora
Secretrio coordenador regional Ilha da Madeira
Secretrio coordenador regional Ilha dos Aores
Secretrio diretivo
Secretrio diretivo
Secretrio diretivo
Secretrio diretivo
Secretrio diretivo
Secretrio diretivo
Posto
Matrcula
Agente principal
Agente principal
Chefe
Agente principal
Chefe
Agente
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente
Chefe
Subcomissrio
Agente principal
Subcomissrio
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Chefe principal
Chefe principal
Agente principal
Agente principal
Agente principal
Agente
Agente
Agente principal
Agente principal
Agente
Agente principal
Agente
148034
147132
143031
145608
136317
149570
139895
147304
147093
143762
145422
147898
142791
143381
152796
135904
148433
145091
138145
148897
145482
142431
142616
143605
133597
132293
141084
147420
147759
151753
152905
141059
146009
155344
134771
152933
Unio dos Sindicatos do Distrito de Viseu

Eleio em 4 de abril de 2014, para o mandato de trs
anos.
1- Afonso Manuel de Almeida Figueiredo, nascido em
27/1/1978, portador do carto de cidado n. 11599485, s-
Nome
Jos Alexandre Teixeira Moreira
Pedro Miguel Coutinho Carvalho
Vitor Hugo Pinto Aguiar Bastos Pereira
Fernando Antnio Resende Campos
Gustavo Quintela Evangelista
Vitor Flvio Barbosa Alves
Manuel Mrio Silva Pereira
Fernando Domingas Ribeiro
Andr Dias Mendes Monteiro
Paulo Jorge Rocha Carvalho
Hugo Alexandre Vieira Simo
Carlos Joo Vieira Oliveira
Lus Filipe dos Santos Teixeria
Antnio Manuel da Silva Freitas
Filipa Andreia Barbosa da Rocha
Francisco Arnaldo Pereira Nunes
Paulo de Almeida Andrade
Miguel ngelo Gonalves dos Santos
Srgio Antnio Oliveira Ferreira
Srgio Anibal Fernandes da Silva
Jos Augusto Ferreira Morais
Octvio Augusto Fernandes Nunes
Paulo Jos Soares e Silva
Jlio Dinis Morais da Cunha
Manuel Antnio Martins
Joaquim Teixeira Vaz
Jos Martins da Cruz
Vitor Manuel Albuquerque Pinto
Paulo Jorge Figueiredo de Matos
Delmar Miguel dos Santos Magalhes
Jos Lus Ferreira Monteiro

Agostinho da Silva Ferreira
Rui Manuel Alves Pocinho
Flvio Renato Alves de Freitas
Lus Filipe Loureiro Santos
Helder Tiago Monteiro Saraiva
Comando
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
C. D. Vila Real
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETLIS
C.D. Faro
C.D. Braga
C.D. Braga
COMETPOR
COMETLIS
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
COMETPOR
C.D. Braga
C.D. Viana
C.D. Bragana
C.D. Vila Real
C.D. Guarda
COMETLIS
C.D. Faro
C.R. Madeira
COMETLIS
C.D.Vila Real
COMETLIS
COMETLIS
COMETLIS
COMETLIS
cio do Sindicato dos Trabalhadores da Indstria de Hotelaria,

Turismo, Restaurantes e Similares do Centro.
2- Alfredo Manuel Botelho Gomes, nascido em 6/4/1968,
portador do bilhete de identidade n. 8110766, scio do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses.
3- Albano Jorge Barros Laires, nascido em 27/6/1961 portador do carto de cidado n. 06237562, scio do Sindicato
1513
Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local.

4- Amadeu Rodrigues Santos, nascido em 12/2/1951, portador do bilhete de identidade n. 3201456, scio do Sindicato dos Trabalhadores da Indstrias Transformadoras, Energia
e Actividades do Ambiente do Centro e Norte.
5- Antonio Manuel Marques Monteiro, nascido em
8/6/1962, portador do carto de cidado n. 06067981, scio
do Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao
Local.
6- Augusto Prazeres Ribeiro, nascido em 25/5/1956, portador do carto de cidado n. 06195212, scio do Sindicato
Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicaes.
7- Avelino Fernandes Mesquita, nascido em 23/11/1957,
portador do carto de cidado n. 6563142, scio do Sindicato dos Trabalhadores da Agricultura e das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portugal.
8- Celina Maria Martins Pereira Fernandes, nascida em
3/3/1971, portador do carto de cidado n. 9621859, scia
do Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e
Servios de Portugal.
9- Cesar Alexandre Jesus Corte Real, nascido em 7/8/1970,
portador do bilhete de identidade n. 932929, scio do Sindicato dos Trabalhadores em Funes Pblicas e Sociais do
Centro.
10- Elisabete Pereira Gomes Patricio, nascida em 3/9/1979,
portadora do Carto de Cidado n. 12330504, scia do Sindicato dos Trabalhadores da Indstria de Hotelaria, Turismo,
Restaurantes e Similares do Centro.
11- Francisco Manuel de Almeida, nascido em 4/12/1958,
portador do carto de cidado n. 3851585, scio do Sindicato dos Professores da Regio Centro.
12- Gloria Fatima Silva Almeida Arajo, nascida em

20/4/1970, portadora do bilhete de identidade n. 9615511,
scia do Sindicato dos Trabalhadores das Industrias da Alimentao do Norte.
13- Joo Carlos Lopes Serra, nascido em 3/5/1972, portador do carto de cidado n. 9866602, scio do Sindicato
Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local.
14- Joo Carlos Portela Cordeiro, nascido em 27/9/1970,
portador do carto de cidado n. 8982162, scio do Sindicato dos Professores da Regio Centro.
15- Joo Francisco Santos Barros, nascido em 12/5/1968,
portador do carto de cidado n. 09969569, scio do Sindicato dos Trabalhadores da Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do Centro e Norte.
16- Jorge Manuel Tavares Abreu, nascido em 6/3/1976,
portador do bilhete de identidade n. 10754625, scio do
Sindicato dos Trabalhadores da Indstrias Transformadoras,
Energia e Actividades do Ambiente do Centro e Norte.
17- Jorge Santos Rodrigues, nascido em 17/1/1970, portador do carto de cidado n. 9338779, scio do Sindicato
dos Trabalhadores dos Transportes Rodovirios e Urbanos
de Portugal.
18- Jos Antnio Santos Duarte, nascido em 14/12/1963,
portador do Bilhete de Identidade n. 6393216, scio do Sindicato dos Trabalhadores em Funes Pblicas e Sociais do
Centro.
19- Luis Martins Almeida, nascido em 5/5/1960, portador
do Bilhete de Identidade n. 3838618, scio do Sindicato dos
Trabalhadores da Indstria da Cermica, Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da Regio Centro.
20- Maria da Graa de Sousa Pereira da Silva, nascida em
31/10/1961, portadora do Bilhete de Identidade n. 5651403,
scia do Sindicato dos Professores da Regio Centro.
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
AIMMP - Associao das Indstrias de Madeira e
Mobilirio de Portugal - Nulidade parcial
Por sentena proferida em 17 de janeiro de 2014, transitada em julgado em 12 de fevereiro de 2014, no mbito do
processo n. 2563.13.1TTLSB, que o Ministrio Pblico mo-
veu contra a AIMMP - Associao das Indstrias de Madeira

e Mobilirio de Portugal, que correu termos na 2. Seco Juzo nico do Tribunal do Trabalho do Porto, foi declarada
a nulidade: dos estatutos da r AIMMP - Associao das
Indstrias de Madeira e Mobilirio de Portugal, mantendo-se
em vigor os estatutos existentes data do pedido de registo.
1514
II - DIREO
Associao dos Agricultores de Vila Franca de Xira
anos.
Presidente - Carlos Duarte da Cruz Frana, carto de cidado n. 11326410.
Secretrio - Jos Rafael de Sousa Duarte, carto de cidado n. 08114652.
Tesoureiro - Bruno Alexandre Ribeiro dos Santos Casquinha, carto de cidado n. 12370791.
APIRAC - Associao Portuguesa da Indstria de

Refrigerao e Ar Condicionado
Presidente: FBCE - Consultores de Engenharia, L.da, representado pelo Sr. Eng. Fernando Quirino Calado de Brito.
Vice-presidente: LMSA - Engenharia de Edifcios, SA,
representado pelo Sr. Eng. Luis Carlos Correia Malheiro da
Silva.
Vogal: Daikin Airconditioning Portugal, SA, representado pelo Sr. Eng. Jorge Manuel Mestre de Carvalho.
Vogal: Bosch Termotecnologia, SA, representado pelo
Sr. Dr. Joo Fernandes.
Vogal: Nuno Strothmann & Ribeiro, L.da, representado
pelo Sr. Dr. Jos Manuel de Magalhes Ribeiro.
Vogal: LG Electronics Portugal, SA, representado pelo
Sr. Eng. Hugo Miguel Costa Delgado.
Vogal: Geoterme Automao, L.da, representado pelo Sr.
Eng. Antnio Jos dos Santos Vieira.

anos.
COMISSES DE TRABALHADORES
I - ESTATUTOS
Vimgua - Empresa de gua e Saneamento de Guimares e Vizela, EIM, SA - Constituio
Estatutos aprovados em 31 de maro de 2014.
CAPITULO I
Artigo 1.
contrato individual de trabalho celebrado com a Vimgua e

por todos os trabalhadores em funes pblicas, pertencentes
ao mapa de pessoal do Municpio de Guimares, em regime
de cedncia de interesse pblico Vimgua.
3- O colectivo dos trabalhadores organiza-se e actua pelas
formas previstas nestes estatutos e na legislao aplicvel,
neles residindo a plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno democrtica dos trabalhadores da empresa
a todos os nveis.
(Definio e mbito)
1- Os trabalhadores da Vimgua - Empresa de gua e Saneamento de Guimares e Vizela, EIM, SA adiante designada
por Vimgua, com sede na Rua Rei de Peg, 172, 4810-025
S. Sebastio, no exerccio dos direitos que a Constituio e
as leis em vigor lhes conferem, dispostos a reforar a sua
unidade, seus interesses e direitos, adoptam os presentes estatutos da comisso de trabalhadores.
2- O colectivo dos trabalhadores constitudo por todos os
trabalhadores que prestem a sua actividade por fora de um
Artigo 2.
(Princpios fundamentais)
1- A comisso de trabalhadores da Vimgua, orienta a sua

actividade pelos princpios constitucionais, na defesa dos
interesses dos trabalhadores e interveno democrtica na
vida da empresa, visando o dilogo e a colaborao entre os
rgos de gesto e os trabalhadores ou seus representantes.
2- A CT assume o compromisso de parceiro social, na procura constante da valorizao e motivao dos trabalhadores,
1515
pressuposto chave para o sucesso da empresa, sem deixar

de reconhecer a sua responsabilidade social a longo prazo,
procurando contribuir para uma sociedade mais justa e para
um ambiente mais limpo.
Artigo 3.
(Sede da comisso de trabalhadores)
A sede da comisso de trabalhadores da Vimgua ficar

localizada em espao prprio, para tal disponibilizado pelo
rgo de gesto da empresa.
Artigo 7.
(Prazos para a convocatria)
1- O plenrio ser convocado com a antecedncia de 15

dias, por meio de anncios colocados nos locais destinados
afixao de propaganda;
2- Na hiptese prevista na alnea b) do artigo anterior, a CT
deve fixar a data da reunio do plenrio no prazo de 20 dias
contados a partir da data da recepo do requerimento.
Artigo 8.
Artigo 4.
(Formas de reunio do plenrio)
Plenrio de trabalhadores
1- Plenrios ordinrios - O plenrio rene ordinariamente,

uma vez por ano, para apreciao da actividade desenvolvida
pela comisso de trabalhadores da Vimgua.
2- Plenrios extraordinrios - O plenrio rene extraordinariamente sempre que para tal seja convocado nos termos
do artigo 6..
3- Plenrio emergncia - (a) O plenrio rene de emergncia sempre que se mostre necessria uma tomada de posio urgente dos trabalhadores; (b) As convocatrias para
estes plenrios so feitas com a antecedncia possvel face
emergncia, de molde a garantir a presena do maior nmero de trabalhadores; (c) A definio da natureza urgente
do plenrio, bem como a respectiva convocatria, so da
competncia exclusiva da CT, directamente ou a pedido nos
termos da alnea c) do artigo 6.; (d) Efectuada convocao
com carcter de urgente nos termos da alnea c) do artigo 6,
ficar sujeito a consenso do plenrio a aceitao da matria
do mesmo e da necessidade da sua realizao.
Artigo 5.
Artigo 9.
(Competncias)
(Funcionamento do plenrio)
1- O plenrio, forma democrtica de expresso e deliberao do colectivo dos trabalhadores, constitudo por todos
os trabalhadores da empresa.
2- Compete ao plenrio:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo
dos trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos estatutos da CT;
b) Eleger a CT, destitu-la a todo o tempo e aprovar o respectivo programa de aco;
c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos previstos nestes estatutos;
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse relevante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam submetidos pela CT, SCT ou por trabalhadores nos termos do
artigo seguinte.
1- O plenrio delibera validamente desde que estejam presentes pelo menos 50 % dos trabalhadores da empresa, excepto para a destituio da comisso de trabalhadores, em
que necessria a presena de pelo menos 2/3 dos trabalhadores da empresa.
2- As deliberaes considerar-se-o validamente tomadas
quando sejam adoptadas pela maioria simples dos trabalhadores presentes, salvo tratando-se de deliberao de destituio da comisso de trabalhadores, em que sero necessrios
os votos favorveis de pelo menos 51 % dos trabalhadores
presentes.
3- O voto normalmente directo.
4- A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o
voto a favor, o voto contra e a absteno.
5- O voto secreto nas votaes referentes a eleies e
destituies de comisses de trabalhadores e subcomisses,
a aprovao e alterao dos estatutos e a adeso a comisses
coordenadoras, quando envolva juzos de valor, quando tenham por objectivo alterar ou acordar condies socioprofissionais com implicaes para o colectivo dos trabalhadores,
nos referendos e na aprovao de acordos provenientes de
cadernos reivindicativos.
6- So obrigatoriamente precedidas de discusso, em plenrio, as deliberaes sobre as seguintes matrias:
(Composio, mandato e rgo do colectivo)
1- A comisso de trabalhadores da Vimgua composta

por trs elementos.
2- Em caso de renncia, destituio ou perda de mandato de um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo
elemento mais votado no eleito da lista a que pertencia o
membro a substituir, sucessivamente.
4- Ocorrendo uma cessao de funes de todos os membros ou no sendo possvel a substituio nos termos do nmero antecedente, ocorrer nova eleio, devendo o plenrio
eleger uma comisso eleitoral, a quem incumbe a organizao do novo acto eleitoral, no prazo mximo de 60 dias.
5- So rgos do colectivo dos trabalhadores:
a) O plenrio;
b) A comisso de trabalhadores (CT).
Artigo 6.
(Convocao do plenrio)
1- O plenrio pode ser convocado:

a) Pela comisso de trabalhadores;
b) Por um mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores da
empresa, mediante requerimento apresentado CT, com indicao da ordem de trabalhos.
1516
a) Destituio da CT ou de algum dos seus membros, de

subcomisses de trabalhadores ou de algum dos seus membros;
b) Alterao dos estatutos e do regulamento eleitoral.
7- O plenrio ou a CT podem submeter outras matrias ao
sistema de votao previsto no nmero 5.
CAPITULO II
Comisso de trabalhadores
Artigo 10.
(Natureza da CT)
1- A comisso de trabalhadores da Vimgua o rgo

democraticamente eleito, investido e controlado pelo
colectivo dos trabalhadores para o exerccio das atribuies,
competncias e direitos reconhecidos na Constituio da
Repblica, na Lei ou noutras normas aplicveis e nestes
estatutos.
Artigo 11.
(Atribuies, competncia e deveres da CT)
1- Compete CT, nomeadamente:

a) Defender os interesses profissionais e direitos dos trabalhadores;
b) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio
da sua actividade;
c) Participar nos processos de reestruturao da empresa,
especialmente no tocante a aces de formao ou quando
ocorra alterao das condies de trabalho;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio das respectivas comisses coordenadoras;
f) Participar, directamente ou por intermdio das comisses coordenadoras s quais aderir, na elaborao e controlo
da execuo dos planos econmico-sociais que contemplem
o respectivo sector ou regio;
e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa.
2- As subcomisses de trabalhadores podem:
a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b), c) e d) do
nmero anterior, que lhes sejam delegados pelas comisses
de trabalhadores;
b) Informar a comisso de trabalhadores dos assuntos que
entenderem de interesse para a normal actividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabelecimentos e as respectivas comisses de trabalhadores, ficando
vinculadas orientao geral por estas estabelecida.
d) Exercer os demais direitos previstos na Lei e nestes estatutos.
3- O disposto no nmero anterior entende-se sem prejuzo
das atribuies e competncias da organizao sindical dos
trabalhadores.
4- A competncia da CT no deve ser utilizada para enfraquecer a situao dos sindicatos representativos dos trabalhadores da empresa e dos respectivos delegados sindicais,
comisses sindicais ou intersindicais, ou vice-versa e sero

estabelecidas relaes de cooperao entre ambas as formas
de organizao dos trabalhadores.
5- No exerccio das suas atribuies e direitos, a CT tem
os seguintes deveres:
a) Realizar uma actividade permanente e dedicada de organizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e do
reforo da sua unidade;
b) Garantir e desenvolver a participao activa e democrtica dos trabalhadores no funcionamento, direco, controlo
e em toda a actividade do colectivo dos trabalhadores e dos
seus rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis;
c) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tcnica, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permitir o desenvolvimento da sua conscincia e a reforar o seu
empenhamento responsvel na defesa dos seus interesses e
direitos;
d) Exigir da entidade patronal, do rgo de gesto da empresa e de todas as entidades pblicas competentes o cumprimento e aplicao das normas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos trabalhadores;
e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as
comisses de trabalhadores de outras empresas e comisses
coordenadoras;
f) Promover a melhoria das condies de vida dos trabalhadores;
g) Cooperar, na base do reconhecimento da sua independncia recproca, com as organizaes sindicais dos trabalhadores da empresa na prossecuo dos objectivos comuns
a todos os trabalhadores;
h) Valorizar a participao cvica dos trabalhadores, a
construo de uma sociedade mais justa e democrtica, o fim
da explorao da pessoa pela pessoa e de todas as discriminaes.
CAPITULO III
Artigo 12.
(Controle de gesto)
1- O controlo de gesto visa proporcionar e promover, com

base na respectiva unidade e mobilizao, a interveno democrtica e o empenhamento responsvel dos trabalhadores
na vida da empresa em especial e do processo produtivo em
geral, para a realizao dos objectivos comuns filosofia e
interesses dos trabalhadores e da empresa.
2- O controlo de gesto exercido pela comisso de trabalhadores da Vimgua, nos termos e segundo as formas previstas na Constituio da Repblica, na Lei ou outras normas
aplicveis nestes estatutos.
3- A competncia da comisso de trabalhadores para o
exerccio do controlo de gesto no pode ser delegado noutras entidades.
4- A entidade patronal est proibida por Lei de impedir ou
dificultar o exerccio do controlo de gesto.
5- Tendo as suas atribuies e direitos por finalidade o
controlo das decises econmicas e sociais da entidade pa-
1517
tronal e de toda a actividade da empresa, a CT, em conformidade com a lei, conserva a sua autonomia perante a entidade
patronal, no assume poderes de gesto e, por isso, no se
substitu tcnica e funcionalmente aos rgos e hierarquia
administrativa da empresa.
CAPTULO IV
Artigo 13.
(Direitos instrumentais)
Para o exerccio das suas atribuies e competncias, a comisso de trabalhadores e as subcomisses de trabalhadores da
Vimgua gozam dos direitos previstos nos artigos seguintes.
Artigo 14.
(Reunies com o rgo de gesto da empresa)
1- A CT tm o direito de reunir periodicamente com o rgo de gesto da empresa para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio das suas atribuies.
2- As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms,
mas devero ter lugar sempre que necessrio para os fins indicados no nmero anterior.
3- Das reunies referidas neste artigo lavrada acta pelo
rgo de gesto da empresa ou do estabelecimento, consoante o caso, que deve ser assinada por todos os participantes.
Artigo 15.
(Direito informao)
1- Nos termos da Constituio da Repblica e da Lei, a CT

tm direito a que lhes sejam fornecidas todas as informaes
necessrias ao exerccio da sua actividade.
2- Ao direito previsto no nmero anterior correspondem
legalmente deveres de informao, vinculando no s o rgo de gesto da empresa mas ainda todas as entidades pblicas competentes para as decises relativamente s quais a
CT tem o direito de intervir.
3- O dever de informao que recai sobre o rgo de gesto da empresa abrange, entre outras, as seguintes matrias:
a) Planos gerais de actividade e oramento;
b) Regulamentos internos;
c) Instrumentos de gesto provisional e situao contabilstica da empresa;
d) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios
bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio pelos
diferentes escales profissionais, regalias sociais, mnimos
de produtividade e grau de absentismo;
e) Encargos fiscais e parafiscais;
f) Projectos de alterao do objecto, do capital social e de
reconverso da actividade produtiva da empresa.
4- As informaes previstas neste artigo so requeridas,
por escrito, pela CT, bem como pelos seus membros, ao rgo de gesto da empresa e o mesmo fica obrigado a responder nos termos da Lei.
5- O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui as reunies previstas no artigo 14., nas quais a CT tm
direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias
realizao das finalidades que as justificam.

Artigo 16.
(Obrigatoriedade do parecer prvio)
1- A CT exigir o direito de parecer prvio nas matrias e direitos que obrigatoriamente a lei lhe confere procurando sempre
a defesa dos interesses dos trabalhadores e designadamente:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico
para vigilncia a distncia no local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
d) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes;
e) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa;
f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da empresa;
g) Mudana de local de actividade da empresa ou do estabelecimento;
h) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio substancial do nmero de trabalhadores da empresa ou agravamento substancial das suas condies de trabalho e, ainda, as decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais no
plano da organizao de trabalho ou dos contratos de trabalho;
i) Encerramento de estabelecimentos;
j) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa.
2- Os pareceres referidos sero emitidos na forma, tempo e
modo determinados pela lei.
Artigo 17.
(Competncia e direitos para o exerccio do controle de gesto pela
comisso de trabalhadores)
1- Em especial, para a realizao do controlo de gesto, a CT

exerce a competncia e goza dos direitos e poderes seguintes:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos e planos
econmicos da empresa, assim como acompanhar e fiscalizar a sua correcta execuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos,
humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria da actividade
da empresa, designadamente, nos domnios dos equipamentos tcnicos e da simplificao administrativa;
d) Apresentar ao rgo de gesto da empresa sugestes,
recomendaes ou crticas tendentes qualificao inicial e
formao contnua dos trabalhadores e, em geral, melhoria
da qualidade de vida no trabalho e das condies de segurana, higiene e sade;
e) Defender, junto dos rgos de gesto e fiscalizao da
empresa e das autoridades competentes, os legtimos interesses dos trabalhadores.
1518
CAPITULO V
Defesa dos interesses profissionais e direitos dos

trabalhadores
Artigo 23.
Artigo 18.
(Defesa dos interesses profissionais e direitos dos trabalhadores)
(Aco da CT no interior da empresa)
1- Em especial para defesa de interesses profissionais e

direitos dos trabalhadores, a comisso de trabalhadores da
Vimgua, goza dos seguintes direitos:
a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio
da sua actividade;
b) Exercer o controlo de gesto na empresa;
c) Participar nos processos de reestruturao da empresa,
especialmente no tocante a aces de formao ou quando
ocorra alterao das condies de trabalho.
1- A comisso de trabalhadores tem o direito de realizar

nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho todas
as actividades relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos.
2- Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo com os
trabalhadores.
3- O direito previsto neste artigo exercido sem prejuzo
do funcionamento eficaz da empresa.
Artigo 19.
Artigo 24.
(Gesto de servios sociais)
(Direito de afixao e distribuio de documentos)
A comisso de trabalhadores Vimgua tem o direito de

gerir ou participar na gesto dos servios sociais destinados
aos trabalhadores da empresa.
1- A comisso de trabalhadores tem o direito de afixar documentos e propaganda relativos aos interesses dos trabalhadores em local adequado para o efeito, posto sua disposio
pela entidade patronal.
2- A comisso de trabalhadores tem o direito de efectuar
a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e
durante o horrio de trabalho.
Artigo 20.
(Participao na elaborao da legislao do trabalho)
A participao da comisso de trabalhadores da Vimgua

na elaborao da legislao do trabalho feita nos termos da
legislao aplicvel.
Garantias e condies para o exerccio da competncia e
direitos da C.T.
Artigo 21.
(Tempo para o exerccio de voto)
1- Os trabalhadores nas deliberaes que, em conformidade com a Lei e com estes estatutos o requeiram, tm o direito
de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de
trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz da empresa
ou estabelecimento respectivo.
2- O exerccio do direito previsto no nmero anterior no
pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo
despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
Artigo 22.
(Plenrios e reunies)
1- Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e

outras reunies no local de trabalho, fora do respectivo horrio de trabalho.
2- Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e
outras reunies no local de trabalho durante o horrio de trabalho que lhes seja aplicvel, at ao limite de quinze horas
por ano.
3- O tempo despendido nas reunies referidas no nmero
anterior no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e
conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
4- Para os efeitos dos nmeros 2 e 3, a CT comunicaro a
realizao das reunies ao rgo de gesto da empresa com a
antecedncia mnima de quarenta e oito horas.
Artigo 25.
(Direito a instalaes adequadas)
1- A comisso de trabalhadores tem o direito a instalaes

adequadas, no interior da empresa, para o exerccio das suas
funes.
2- As instalaes devem ser postas disposio da comisso de trabalhadores pelos rgos de gesto da empresa.
Artigo 26.
(Direito a meios materiais e tcnicos)
A comisso de trabalhadores tem direito a obter dos rgos de gesto da Vimgua os meios materiais e tcnicos
necessrios para o desempenho das suas funes.
Artigo 27.
(Financiamento da comisso de trabalhadores)
1- Para alm do disposto nos artigos 25. e 26. constituem

receitas da comisso de trabalhadores:
a) Contribuies voluntrias dos trabalhadores;
b) O produto de iniciativas para recolha de fundos;
c) O produto da venda de documentos e outros materiais
editados pela comisso de trabalhadores;
2- A CT submete anualmente apreciao de plenrio as
receitas e despesas da sua actividade.
Artigo 28.
(Crdito de horas)
Os trabalhadores da empresa que sejam membros da comisso de trabalhadores, ou da comisso coordenadora, dispem, para o exerccio das respectivas atribuies, do crdito de horas indicado na legislao em vigor.
1519
Artigo 29.
Artigo 34.
(Faltas de representantes dos trabalhadores)
(Capacidade judiciria)
1- Consideram-se faltas justificadas as faltas dadas no

exerccio das suas atribuies e actividades pelos trabalhadores da empresa que sejam membros da comisso de trabalhadores e de comisses coordenadoras.
2- As faltas dadas no nmero anterior no podem prejudicar
quaisquer outros direitos, regalias e garantias do trabalhador.
3- As faltas dadas por membros da comisso de trabalhadores que excedam o crdito de horas, consideram-se justificadas e contam como tempo de servio, salvo para efeito de
retribuio.
1- A comisso de trabalhadores tem capacidade judiciria,

podendo ser parte em tribunal para a realizao e defesa dos
seus direitos e dos direitos dos trabalhadores que lhe compete defender.
2- A CT goza de capacidade judiciria activa e passiva,
sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual de
cada um dos seus membros.
3- Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado,
pode representar a CT em juzo, sem prejuzo do disposto no
artigo 38..
Artigo 30.
Artigo 35.
(Durao do mandato)
(Autonomia e independncia da CT e das SCT)
1- A comisso de trabalhadores da Vimgua so independentes do patronato, do Estado, dos partidos e associaes

polticas, das confisses religiosas, das associaes sindicais
e, em geral, de qualquer organizao ou entidade estranha ao
colectivo dos trabalhadores.
2- proibido empresa, entidades e associaes patronais
prejudicar ou por qual modo dificultar a constituio, manuteno e actuao da CT, ingerir-se no seu funcionamento e actividade ou, de qualquer modo, influir sobre os seus membros.
Artigo 31.
(Solidariedade de classe)
Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a

comisso de trabalhadores tem direito a beneficiar, na sua
aco, da solidariedade de classe que une nos mesmos objectivos fundamentais todas as organizaes dos trabalhadores.
Artigo 32.
(Proibio de actos de discriminao contra os trabalhadores)
proibido e considerado nulo e, de nenhum efeito, todo

o acordo ou acta que vise:
a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador condio de este participar ou no nas actividades e rgos ou de
se demitir dos cargos previstos nestes estatutos;
b) Despedir, transferir ou, de qualquer modo, prejudicar
um trabalhador por motivo das suas actividades e posies
relacionadas com as formas de organizao dos trabalhadores previstas nestes estatutos.
1- O mandato da comisso de trabalhadores da Vimgua

de 3 anos.
Artigo 36.
(Reunies da comisso de trabalhadores)
1- A CT rene ordinariamente e, pelo menos, uma vez por

ms.
2- Pode haver reunies extraordinrias sempre que:
a) Ocorram motivos justificativos;
b) A requerimento do coordenador da CT ou de, pelo menos, um tero dos membros, com prvia indicao da ordem
de trabalhos.
Artigo 37.
(Deliberaes da comisso de trabalhadores)
1- As deliberaes da comisso de trabalhadores da Vimgua so vlidas desde que nelas participem, pelo menos, metade mais um dos seus membros e so tomadas por maioria
simples dos membros presentes.
2- Em caso de empate cabe ao coordenador da CT, ou a quem
o substitua no acto, o desempate atravs do voto de qualidade.
Artigo 38.
(Poderes para vincular a comisso de trabalhadores)
Para vincular a CT so necessrias as assinaturas de, pelo

menos, trs dos seus membros efectivos e a exercer funes,
sendo uma destas obrigatoriamente do coordenador.
Organizao e funcionamento da C.T.
Artigo 33.
Artigo 39.
(Proteco legal)
1- Os membros da comisso de trabalhadores e das comisses coordenadoras gozam da proteco legal reconhecida
aos delegados sindicais.
2- Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado
nos seus direitos, nomeadamente de participar na constituio da comisso de trabalhadores, na aprovao dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de
idade ou funo.
(Coordenao da comisso de trabalhadores)
1- A comisso de trabalhadores elege na primeira reunio

que tiver lugar aps a tomada de posse, por voto secreto, de
entre os membros eleitos, um secretariado executivo composto por um coordenador, um vice-coordenador e um secretrio.
2- O vice-coordenador coadjuvar e ficar incumbido de
substituir o coordenador da CT nas suas faltas e impedimentos.
3- Compete ao secretariado executivo:
1520
a) Coordenar a actividade a desenvolver pela CT;

b) Elaborar as convocatrias das reunies, respectivas ordens de trabalhos e secretariar as reunies;
c) Dar execuo s deliberaes da comisso.
Artigo 40.
2- A durao de mandato das subcomisses de trabalhadores de 3 anos, devendo coincidir com o da CT.
3- A actividade das subcomisses de trabalhadores regulada, com as devidas adaptaes, pelas normas previstas
nestes estatutos e na Lei.
Artigo 44.
(Perda de mandato)
Perde o mandato o membro da comisso de trabalhadores

que faltar injustificadamente a trs reunies seguidas ou seis
interpoladas num ano, aplicando-se o previsto no artigo 4..
(Comisses coordenadoras)
1- lcito a qualquer membro da comisso de trabalhadores delegar noutro a sua representao, mas essa delegao
s produz efeitos numa nica reunio da CT.
2- Em caso de gozo de frias ou impedimento de durao
no superior a um ms a delegao de poderes produz efeitos
durante o perodo indicado.
3- A delegao de poderes est sujeita a forma escrita,
devendo indicar-se expressamente os fundamentos, prazo e
identificao do representante.
1- A comisso de trabalhadores Vimgua articular a sua

aco com as comisses de trabalhadores de outras empresas
do mesmo grupo e/ou sector de actividade econmica e da
sua regio administrativa, no sentido do fortalecimento da
cooperao e da solidariedade, bem como em iniciativas que
visem a prossecuo dos seus fins estatutrios e legais.
2- A participao da comisso de trabalhadores da Vimgua na constituio de comisso coordenadora e a adeso
mesma, bem como a revogao da adeso, pode ser da iniciativa da comisso de trabalhadores ou a requerimento de, pelo
menos, cem ou dez por cento dos trabalhadores da empresa.
3- A deliberao referida no nmero anterior tomada por
votao realizada nos termos e de acordo com o disposto na
legislao vigente.
Artigo 42.
Artigo 45.
(Substituio de elementos da CT)
(Patrimnio)
Artigo 41.
(Delegao de poderes entre membros da CT)
1- Os elementos da comisso de trabalhadores podem,

durante o seu mandato, pedir a substituio temporria do
mesmo por um perodo mnimo de 3 meses e mximo de 18
por motivos de doena, licena por maternidade, licena sem
vencimento, suspenso de contrato por iniciativa do mesmo,
ou outros motivos de carcter pessoal.
2- A substituio faz-se, por iniciativa da CT, nos termos
do nmero 3 do artigo 4..
Artigo 43.
(Subcomisses de trabalhadores)
1- Podero ser constitudas subcomisses de trabalhadores, nos termos da legislao em vigor.
1- Em caso da extino da comisso de trabalhadores, o

seu patrimnio, se o houver, ser entregue pela seguinte ordem de procedncia:
a) Caso a CT integre outra estrutura representativa dos trabalhadores cuja existncia se mantenha, o patrimnio ser
entregue a essa estrutura;
b) Caso no se verifique a situao prevista na alnea anterior, o patrimnio ser entregue a uma IPSS a designar em
plenrio geral de trabalhadores.
430. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 32, a fl. 2 do livro
n. 2.
II - ELEIES
TAP Portugal, SA
02 - Nome: Cludia Cristina da Silva Anjos Dias
Eleio de 26 de maro de 2014 para o mandato de dois

anos.
N. TAP: 25902/8 - Servio: Unidade de Negcio TAP Servios

Categoria profissional: Tcnica comercial
N. CC: 10987259
01 - Nome: Vitor Manuel Ramos Baeta

N. TAP: 14243/0 - Servio: Unidade de Negcio Manuteno e
Engenharia
Categoria profissional: Tcnico de manuteno e aeronaves
03 - Nome: Jorge Manuel Colao Figueiredo

Engenharia
Categoria profissional: Tcnico de manuteno e aeronaves
N. BI: 2357554 arquivo identificao Lisboa
1521
04 - Nome: Andrea Isabel Dantas Ferreira Alves

N. TAP: 25213/0 - Servio: Unidade de Negcio Transporte Areo/OV
Categoria profissional: Assistente de Bordo

n. 2.

05 - Nome: Jos Manuel Caxaria Augusto
Engenharia
Categoria profissional: Tcnico de apoio de manuteno
06 - Nome: Maria Clara Dias Leito
N. TAP: 18206/3 - Servio: Unidade de Negcio Transporte Areo
Vimgua - Empresa de gua e Saneamento de Guimares e Vizela, EIM, SA

anos.
Efetivos:
Nuno Ricardo Silva Chaves.
Eduardo Filipe Costa da Silva.
Jos Manuel Pereira Rodrigues Vieira.
Suplente:
Francisco Fernando Duarte.
Categoria profissional: Tcnica superior

07 - Nome: Carmen Dolores Lrias Germano
Engenharia
Categoria profissional: Tcnica de manuteno e aeronaves
08 - Nome: Alexandra Maria Pinto Rodrigues da Cruz Correia

n. 2.

09 - Nome: Joana Filipa Nobre Gonalves Marques da Silva
Engenharia
Categoria profissional: Tcnica de preparao, planeamento e compras
10 - Nome: Cristina Isabel Mendes Lopes Pinto Carrilho
11 - Nome: Andr de Oliveira Malho
N. TAP: 30274/5 - Servio: Unidade de Negcio Transporte Areo/OV
Sakthi Portugal, SA - Retificao

Tendo-se detetado incorrees na publicao da eleio
da comisso de trabalhadores da empresa Sakthi Portugal,
SA, ocorrida no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 46, de
15 de dezembro de 2013, procede-se de seguida sua retificao.
Assim; na pgina 62,
Onde se l: ...SKATHI Portugal, SA,..., deve ler-se
...Sakthi Portugal, SA.
Categoria profissional: Comissrio de bordo

REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A

SEGURANA E SADE NO TRABALHO
I - CONVOCATRIAS
1522
CIE - PLASFIL
Valorsul - Valorizao e Tratamento de Resduos

Slidos das Regies de Lisboa e do Oeste, SA
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei

n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao da
comunicao efectuada pelo SITE - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades
do Ambiente do Centro Norte, ao abrigo do nmero 3 do
artigo 27. da Lei acima referida e recebida na Direo-Geral
do Emprego e das Relaes de Trabalho, em 11 de abril de
2014, relativa promoo da eleio dos representantes dos
trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na empresa CIE - PLASFIL.
Vem este sindicato nos termos do disposto no artigo 27.
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, comunicar a deciso
de realizar eleies de representantes dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho, no prximo dia 16
de julho de 2014 na firma CIE - PLASFIL, sita na Zona Industrial da Gala - lote 6 - 3081-852 - Figueira da Foz.
Sidul Acares, Unipessoal, L.da

Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28., da
Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao
da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Trabalhadores
da Agricultura e das Indstrias de Alimentao, Bebidas e
Tabacos de Portugal, ao abrigo do nmero 3 do artigo 27.
do mesmo diploma e recebida na Direo-Geral do Emprego
e das Relaes de Trabalho, em 4 de abril de 2014, relativa
promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores
para a segurana e sade no trabalho na empresa Sidul Acares, Unipessoal, L.da.
Nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 27.
da Lei n. 102/21009 de 10 de setembro, comunica-se a V.
Ex.as a realizao da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho, na empresa Sidul
Acares, Unipessoal, L.da, no dia 28 de julho de 2014, no
horrio compreendido entre as 09h00 e as 18h00, na sede da
empresa, junto ao refeitrio, conforme convocatria anexa.

n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao
da comunicao efetuada pelo Sindicato dos Trabalhadores
das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do
Ambiente do Centro Sul e Regies Autnomas, ao abrigo do
nmero 3 do artigo 27. da Lei supracitada e recebida nesta
Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em
28 de abril de 2014, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho, na empresa Valorsul - Valorizao e Tratamento de
Resduos Slidos das Regies de Lisboa e do Oeste, SA:
Pela presente, comunicamos a V. Ex.as, com a antecedncia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009 de
10 de setembro, que o Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Atividades do Ambiente
do Centro Sul e Regies Autnomas, no dia 24 de junho de
2014, iro realizar na empresa abaixo identificada, o ato eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, sade no trabalho, conforme disposto
nos artigos 21., 26. e seguintes da Lei n. 102/2009.
Valorsul - Valorizao e Tratamento de Resduos Slidos
das Regies de Lisboa e do Oeste, SA.
Morada: Plataforma Ribeir. CP Est. Mec. Bobadela,
2695-807 So Joo da Talha.
PROPET - Comrcio de Animais e Plantas, L.da

n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao da
comunicao efectuada pela empresa PROPET - Comercio
de Animais e Plantas, L.da, ao abrigo do nmero 3 do artigo
27. da Lei supracitada recebida nesta Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em 24 de abril de 2014,
relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho.
Nos termos do disposto do artigo 27., nmero 3, da
Lei 102/2009 vimos solicitar a publicao no prximo Boletim do Trabalho e Emprego, da promoo da eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene
e sade no trabalho, na PROPET - Comrcio de Animais e
Plantas, L.da, com sede em Rua da Argila, 553/573, 4445-027
Alfena, cujo o ato eleitoral ser a 30 de julho de 2014.
(Segue em anexo as 5 assinaturas dos trabalhadores).
1523
II - ELEIO DE REPRESENTANTES
RESULIMA - Valorizao e Tratamento de Resduos Slidos, SA
Eleio em 31 de maro de 2014, conforme convocatria
publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 3, de 22 de
janeiro de 2014.
Efetivos:
Jos Carlos Correia de Morais.
Elisabete do Sameiro Rodrigues da Silva.
Suplentes:
Domingos de Sousa Barros.
Joana Maria Sousa da Cunha.
Registado em 5 de maio de 2014, ao abrigo do artigo 39.
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 44, a fl. 88
do livro n. 1.
STEF Portugal - Logstica e Transporte, L.da

Eleio em 14 de abril de 2014, conforme convocatria
publicada no Boletim do Trabalho e Emprego n. 5, de 8 de

fevereiro de 2014.
Efetivos:
Marco Jorge Barrigas Barreto, n. 100631, servente de
armazm;
Andreia Filipa Silva Quaresma, n. 115874, empregada
de armazm;
Miguel ngelo da Silva Brando, n. 100777, chefe de
seco;
Roslia da Conceio Duarte da Silva Barroso, n
119489, operador de mquinas.
Suplentes:
Carla Alexandra Silva Pina, n. 139031, empregada de
armazm;
Pedro Nuno de Carvalho Libnio, n. 103964, operador
de mquinas;
Hugo Filipe Vitor Abrunhosa, n. 100784, 2. escriturrio;
Nuno Miguel Gonalves da Costa, n. 105300, empregado de armazm.
Registado em 5 de maio de 2014, ao abrigo do artigo 39.
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 45, a fl. 88
do livro n. 1.
1524

Bte19 2014

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

Informao sobre trabalho e emprego

Conselho Econmico e Social:

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014

- Sindicato dos Magistrados do Ministrio Pblico - SMMP - Alterao ......................................................................................

- Sindicato dos Oficiais de Justia (SOJ) ........................................................................................................................................

- Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante ........................................................................................

- Unio dos Sindicatos do Distrito de Leiria ...................................................................................................................................

- Sindicato Vertical de Carreiras da Polcia - SVCP .......................................................................................................................

- Unio dos Sindicatos do Distrito de Viseu ...................................................................................................................................

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014

- APIRAC - Associao Portuguesa da Indstria de Refrigerao e Ar Condicionado ..................................................................

- Vimgua - Empresa de gua e Saneamento de Guimares e Vizela, EIM, SA ...........................................................................

- Sakthi Portugal, SA - Retificao .................................................................................................................................................

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

- Sidul Acares, Unipessoal, L.da ..................................................................................................................................................

- PROPET - Comrcio de Animais e Plantas, L. ..........................................................................................................................

- STEF Portugal - Logstica e Transporte, L.da ...............................................................................................................................

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014

conselho econmico e social

portarias de condies de trabalho

rea, mbito e vigncia da conveno

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014

1- O presente CCT entra em vigor cinco dias aps a sua

Profisses - Contedo funcional

1- Os trabalhadores abrangidos por este CCT exercem as

1- Os valores das tabelas salariais constantes do anexo III

1- Por qualificao profissional entende-se a combinao

Admisso e carreira profissional

O acesso s profisses especficas e transversais faz-se

A cedncia ocasional de trabalhador lcita quando se

Para alm das situaes legalmente previstas, podem,

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014

1- O perodo normal de trabalho semanal de quarenta

deste o perodo de horas no prestado.

1- O empregador poder instituir um banco de horas na

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014

N = perodo normal de trabalho semanal.

1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que

O subsdio de Natal pago no ms de Novembro.

Retribuio por exerccio de funes de diferente nvel de qualificao

1- Sempre que um trabalhador seja designado para exercer

Retribuio do trabalho noturno para trabalhadores em regime de

Para trabalhadores em regime de laborao contnua

1- So considerados dias de descanso semanal obrigatrio

Clculo da retribuio horria

A frmula para clculo do valor da retribuio horria

1- Os transportes em servio sero sempre por conta da

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014

2- Os trabalhadores em deslocao tero direito s seguintes ajudas de custo:

possam tomar uma refeio durante a 5. hora da sua jornada

Abono para deslocaes

Para os trabalhadores que habitualmente faam servio

Subsdio de alimentao, horrios das refeies e

1- As refeies dos trabalhadores em regime de laborao

Prestaes complementares por acidente de trabalho ou doena profissional

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, 22/5/2014

patronal declarar o contrato de trabalho caducado, pagando

por escrito, sendo o custo da publicao suportado pelas respetivas empresas.

Sade e segurana no trabalho

1- As empresas so obrigadas a assegurar as condies

Os outorgantes do presente CCT obrigam-se a facultar