CAPITULO 6 DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEO

Art. 76.- Subsistema de evaluacin del desempeo.- Es el conjunto de normas,

tcnicas, mtodos, protocolos y procedimientos armonizados, justos,
transparentes, imparciales y libres de arbitrariedad que sistemticamente se
orienta a evaluar bajo parmetros objetivos acordes con las funciones,
responsabilidades y perfiles del puesto.
La evaluacin se fundamentar en indicadores cuantitativos y cualitativos de
gestin, encaminados a impulsar la consecucin de los fines y propsitos
institucionales, el desarrollo de los servidores pblicos y el mejoramiento
continuo de la calidad del servicio pblico prestado por todas las entidades,
instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de
esta Ley.
CONCORDANCIAS:
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 229
Art. 77.- De la planificacin de la evaluacin.- El Ministerio de Relaciones
Laborales y las Unidades Institucionales de Administracin del Talento
Humano, planificarn y administrarn un sistema peridico de evaluacin del
desempeo, con el objetivo de estimular el rendimiento de las servidoras y los
servidores pblicos, de conformidad con el reglamento que se expedir para tal
propsito. Planificacin y administracin que deber ser desconcentrada y
descentralizada, acorde a los preceptos constitucionales correspondientes. Las
evaluaciones a las y los servidores pblicos se realizarn una vez al ao, a
excepcin de las y los servidores que hubieren obtenido la calificacin de
regular quienes sern evaluados nuevamente conforme lo indicado en el
Artculo 80 de esta ley.
Art. 78.- Escala de calificaciones.- El resultado de la evaluacin del desempeo
se sujetar a la siguiente escala de calificaciones:
a) Excelente; b) Muy Bueno; c) Satisfactorio; d) Regular; y, e) Insuficiente
En el proceso de evaluacin la servidora o servidor pblico deber conocer los
objetivos de la evaluacin, los mismos que sern relacionados con el puesto
que desempea. Los instrumentos diseados para la evaluacin del
desempeo, debern ser suscritos por el jefe inmediato o el funcionario
evaluador, pudiendo este ltimo realizar sus observaciones por escrito. Los
resultados de la evaluacin sern notificados a la servidora o servidor
evaluado, en un plazo de ocho das, quien podr solicitar por escrito y
fundamentadamente, la reconsideracin y/o la recalificacin; decisin que
corresponder a la autoridad nominadora, quien deber notificar por escrito a la
o el servidor evaluado en un plazo mximo de ocho das con la resolucin
correspondiente. El proceso de recalificacin ser realizado por un tribunal

integrado por tres servidores incluidos en la escala del nivel jerrquico superior
que no hayan intervenido en la calificacin inicial.
Art. 79.- De los objetivos de la evaluacin del desempeo.- La evaluacin del
desempeo de las y los servidores pblicos debe propender a respetar y
consagrar lo sealado en los artculos 1 y 2 de esta Ley.
La evaluacin del desempeo servir de base para:
a) Ascenso y cesacin; y,
b) Concesin de otros estmulos que contemplen esta Ley o los reglamentos,
tales como: menciones honorficas, licencias para estudio, becas y cursos de
formacin, capacitacin e instruccin.
Art. 80.- Efectos de la evaluacin.- La servidora o servidor que obtuviere la
calificacin de insuficiente, ser destituido de su puesto, previo el respectivo
sumario administrativo que se efectuar de manera inmediata. La servidora o
servidor pblico que obtuviere la calificacin de regular, ser nuevamente
evaluado en el plazo de tres meses y si nuevamente mereciere la calificacin
de regular, dar lugar a que sea destituido de su puesto, previo el respectivo
sumario administrativo que se efectuar de manera inmediata. Posteriores
evaluaciones debern observar el mismo procedimiento. La evaluacin la
efectuar el jefe inmediato y ser revisada y aprobada por el inmediato superior
institucional o la autoridad nominadora. La servidora o servidor calificado como
excelente, muy bueno o satisfactorio, ser considerado para los ascensos,
promociones o reconocimientos, priorizando al mejor calificado en la evaluacin
del desempeo. Estas calificaciones constituirn antecedente para la concesin
de estmulos que establece la ley y sugerir recomendaciones relacionadas con
el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos.