Ensayo tipos de contrato de trabajo

Gabriel Eduardo Rojas Gutirrez

Derecho laboral I

Maestro
Manuel Reyes Encinas

Cd. Obregn Sonora

16 de febrero 2016

Introduccin
En este ensayo estudiaremos la ley federal del trabajo en la que
identificaremos que es un contrato los datos que deben contener adems de los
tipos de contrato que existen y requisitos de cada uno de ellos , de ah la
importancia del conocimiento de las bases y fundamentos de los contratos
laborales y sus fundamento legal en Mxico.

Desarrollo
CONTRATACION:
Una vez pasadas con xito las etapas del proceso de seleccin o mecanismos de
interpretacin (solicitud, pruebas, entrevistas, exmenes mdicos, etc.) el
candidato puede ser contratado.
La contratacin de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una
empresa para formalizar la relacin laboral con un empleado que recin ingreso a
la misma; y se refiere a la integracin de un expediente documental de los datos
personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de
formalizacin mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones
y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los das de
trabaja, de descanso, el salario que obtendr, los trabajos que deber realizar
entre
otras
condiciones.
Esta etapa del proceso es precedida por el reclutamiento y seleccin que es
cuando se captan candidatos que acuden en busca de empleo y de ellos se van
seleccionando los mejores segn aptitudes y de ah se elige al que habr de ser
contratado.
Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los
intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de
trabajo.
La contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el trabajador.
La duracin del contrato ser por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deber ser firmado el director general, el responsable directo y el
trabajador.
Generar afiliacin al IMSS.
Proceso de Contratacin de un trabajador:
1.-Firma de Contrato.
2.- Integracin del expediente.
3.- Afiliacin al IMSS:
a).-Mdicas: Servicio de salud.
b).-Sociales. Guarderas, instituciones deportivas, teatros.

c).-Econmicas: Dote matrimonial, prstamos, Fonacot, Infonavit.

4.- Expedir Gaffete con nmero de empleado.
5.- Tramitar tarjeta de nomina.
6.- Imparte proceso de induccin.

Tipos de contratos de trabajo en Mxico.

La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artculo 25, que
los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo
con sus empleados, a travs de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse
con dicha obligacin legal, stos se hacen acreedores a sanciones de carcter
administrativo y legal.
Se dice que existe una relacin de trabajo cuando una persona realiza un trabajo
personal subordinado a otra, mediante el pago de un salario. Un contrato de
trabajo es el documento en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, es decir el
documento en que se plasma el tipo de relacin de trabajo que se establece entre
en el empleador y el empleado(Art. 20 de la Ley Federal del Trabajo).En Mxico la
Ley Federal del Trabajo obliga a todos los empleadores a elaborar un contrato de
trabajo en por lo menos dos ejemplares, de los cuales quedar uno en poder de
cada parte (Art. 24 de la Ley Federal del Trabajo). La falta del contrato por escrito
no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de
los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad (Art.
26 de la Ley Federal del Trabajo). De la misma manera la Ley establece que
cuando no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que
formen el objeto de la empresa o establecimiento (Art. 27 de la Ley Federal del
Trabajo).
Contrato de trabajo: Es un documento a travs del cual una persona denominada
trabajador se compromete con otra denominada patrn a realizar un trabajo real
y subordinado regulado sobre ciertas condiciones (derechos y obligaciones), a
cambio de una retribucin econmica(sueldo o salario),: 4 puntos importantes;
trabajador, patrn, condiciones y sueldo.
Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que
se refiere el artculo mencionado y que a continuacin se detallan:

1.-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del
patrn.
2.-Tipo de la relacin de trabajo.
3.-El servicio que debe prestarse.
4.-El lugar en el que deba prestarse el servicio.
5.-La duracin de la jornada.
6.-La forma y el monto del salario.
7.-El da y el lugar de pago del salario
8.-Capacitacin o adiestramiento en trmino de los planes y programas
establecidos.
9.-Condiciones de trabajo tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan el patrn y el trabajador

La LFT permite la celebracin de tipos de Contratos de Trabajo:

1.- Por tiempo indeterminado.-Estos contratos se encuentran regulados por el
artculo 35 de nuestra ley, y aplican a casos en los cuales la naturaleza de las
funciones que desempean los empleados son de carcter permanente.
2.- Por tiempo determinado.- El artculo 37 de la LFT, establece que este tipo de
contrato se justifica siempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se
va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un
trabajador.
En el caso concreto no se justifica la naturaleza del contrato por tiempo
determinado, ya que se trata de una contratacin a 6 meses.
Como se lo hemos mencionado reiteradamente en la medida de lo posible, no
celebrar este tipo de contratos cuando no se justifique por virtud de la naturaleza
de las labores. En su defecto, estar conscientes que al no justificarse este tipo de
contratacin, y por lo tanto tener las reservas correspondientes de conformidad
con las normas establecidas por la ley laboral mexicana, para estar preparados en
caso de controversias ante los tribunales.
Adems de lo anterior, recomendamos que se establezca en el contrato por
tiempo determinado, una clusula que especifique el por qu de la temporalidad
de las labores a desempear, ya que de otra forma se convertira en un contrato
por tiempo indeterminado.
Sugerimos que sea utilizada la clusula que a continuacin se transcribe:

La temporalidad de este contrato se justifica debido a que a la fecha de

contratacin, LA EMPRESA tiene cubierta en su totalidad, la planta de
EMPLEADOS que requiere para el desarrollo de sus labores normales
de operacin y necesita contratar a EL EMPLEADO para que lleve a
cabo
las
labores
temporales
extraordinarias
consistentes
en_______________________________________________________
_________________________________________
_________________________________________________________
________________________________________, que el personal de
planta no puede realizar, con fundamento en lo dispuesto por los
artculos 35, 37, 158 y dems relativos y aplicables de la Ley Federal
del Trabajo.
3.- Por obra determinada.- Este contrato nicamente es permitido cuando lo exija
la naturaleza de las labores a realizar, y especficamente como su nombre lo
indica por una obra en un perodo de tiempo, por ejemplo la industria de la
construccin. Es el contrato que se celebra por parte de un independiente a un
patrn por una tiempo u obra determinada ya sea hasta el trmino de sta un
tiempo mximo, en Mxico el contrato temporal deber ser por un mximo de tres
meses y se puede volver a extender por 2 ocasiones ms como mximo ya que
por la tercera vez se considerar para el clculo del ISPT as como de prima
vacacional en su parte proporcional.(antigedad).

4.- ARTCULO 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.
ARTCULO 405. Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de
jurisdiccin federal o local.
ARTCULO 406. Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos
que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo
menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una
o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo
el territorio nacional.

5.- Contrato colectivo:

El contrato colectivo de trabajo es un convenio que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, segn lo define el Artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)., con
objeto de prestar un trabajo establecido, regulado por ciertas condiciones
generales de trabajo.
6.- Contrato individual: es generalmente el contrato que se celebra entre patrn y
empleado sin que medie un sindicato para la contratacin sub contratacin
(personal de confianza).

INDUCCION:
Las experiencias iniciales que vive un trabajador en la organizacin, van a influir
en su rendimiento y adaptacin; de ah la importancia del proceso de induccin. El
proceso de induccin es una etapa que se inicia al ser contratado un nuevo
empleado en la organizacin, en la cual se le va a adaptar lo ms pronto posible a
su nuevo ambiente de trabajo, a sus nuevos compaeros, a sus nuevas
obligaciones y derechos, a las polticas de la empresa, etc.
Proceso de induccin
I.- Induccin a la Empresa.
a. La bienvenida normal, explicarle de manera clara y detallada los procesos
de la empresa, historia, giro, sucursales.
b. Filosofa Organizacional: Mision, Vision y Valores.
c. Objetivos de la Empresa a corto, mediano y largo plazo.
II.-Induccion al rea de trabajo; Explicar todas las funciones que realiza el rea de
trabajo a donde va a entrar.
III.- Induccin al puesto de trabajo; Descripcin del puesto, manual de
procedimientos, le entregan al trabajador.
IV.- Hablar de derechos y obligaciones dentro de la empresa: Horario, uniforme,
recorrido fsico o virtual de la empresa, sueldos.

Conclusin
En este trabajo estudiamos los tipos de contrato existentes en Mxico y los
que aparecen en forma clara en la ley federal del trabajo y lo indispensable que es
conocer las caractersticas y requisitos necesarios para poder llevar a cabo un
contrato con las formalidades requeridas por la ley , pues de suma importancia el
conocimiento de estos requisitos por el solo hecho de ser trabajador empleador y
por supuesto abogado con el conocimiento que requiere nuestra profesin .

Bibliografas
http://www.inaoep.mx/en/oic/documentos/LEYFEDERALDELTRABAJO.pdf
http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/12/art/art1.pdf
http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/12/art/art1.pdf
http://reformalaboralmexico.com/2012/11/17/las-nuevas-formas-de-contratacion/