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Universidad del Valle de Puebla.

Psicologa laboral.
Profesor: Luis Alejandro Fragoso Martnez.
La importancia del departamento de recursos
humanos en una empresa.
Ensayo.
Alfredo Sierra Osorio.
Psicologa 5 S

Cul es la importancia del departamento de recursos humanos en una


empresa? Tratar de dar respuesta a esta pregunta a lo largo de este
trabajo, en el cual mencionar algunas funciones que tiene el
departamento de recursos humanos en una empresa y como estas
influyen en el funcionamiento de ella.
Primeramente hay que definir Que es el departamento de recursos
humanos? En palabras simples, es aquel departamento destinado a
coordinar todo lo relacionado al personal de la empresa, algunas tareas
pueden ser el reclutamiento y seleccin de personal, realizacin de
contratos, nminas, seguros sociales, etc.
Una vez entendido esto podemos tener una idea de que tan importante
es el departamento de RRHH dentro de una empresa, ya que, retomando
algunos de los ejemplos antes dados, prcticamente es el responsable
de todas las personas que se encuentran laborando en dicha empresa,
desde el personal de limpieza hasta los puestos ms altos de esta.
Adems se encarga de determinar las condiciones con las que estas
personas ingresan a la empresa, es decir que se encarga de los
contratos.
Adems de estar involucrado en algunas empresas en la toma de
decisiones, esto dependiendo de en qu nivel del organigrama se
encuentra situado, ya que puede ser a nivel institucional, nivel
intermedio e incluso como servicios de staff.
Cuando el departamento de RRHH se encuentra a nivel institucional, en
este nivel, el departamento es capaz de tomar decisiones que involucren
a toda la empresa, es decir, tiene demasiada influencia en la dinmica
de la empresa.
Si el departamento de RRHH est situado en el nivel intermedio, el
departamento no tiene la facultad para intervenir en la toma de
decisiones para la empresa, solo puede hacer propuestas que
posteriormente se discuten en los altos niveles, por lo que en ocasiones
las decisiones no resultan ser las ms ptimas puesto que el personal
que las determina, no es del todo competente.
Por ltimo est el departamento de RRHH como servicios de staff, en
este nivel, el departamento solo asesora a la directiva en la toma de
decisiones, pero todas las polticas y procedimientos propuestos deben
ser avalados por la presidencia.
Sin duda, no importa en qu nivel se encuentre el departamento de
RRHH en una empresa, este es vital para el ptimo funcionamiento de

esta y prcticamente est involucrado en todos los procesos importantes


y departamentos.
Contrastantemente en la actualidad se ha llegado a limitar el trabajo del
departamento de RRHH e incluso a demeritar, puesto que si en algunas
empresas solo se limita a reclutamiento y seleccin de personal, en
otras ni siquiera se piensa que sea necesario.
As pues, el factor humano dentro de una empresa siempre ser un
factor dinmico, nunca podr quedarse estable, puesto que
precisamente los humanos no pueden estarlo, y eso es lo que mueve a
una empresa y la impulsa para mejorar. Es ah cuando el departamento
de RRHH deber mantenerse como pieza fundamental en la
organizacin de una empresa para siempre velar por el rendimiento
ptimo de la empresa, pero sobre todo velar por el bienestar de los
trabajadores, que al final de cuenta es uno de sus principales objetivos.

-En la preparacin para la batalla he


encontrado que los planes son intiles, pero la planificacin es
indispensable.
-Dwight D. Eisenhower.