DEL PROGARAMA DE SALUD OCUPACIONAL AL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JOSE LUIS ROA CARDOZO

UNIVERSIDAD ECCI
POSGRADOS
ESPECIALIZACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOT, D.C.
2016

- Donde se cambia el nombre salud ocupacional a seguridad y salud en el

trabajo, cuales son las reas de apoyo de la seguridad y salud en el trabajo?
Antiguamente el programa de salud estaba reglamentado por la resolucin 1016
donde se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas
de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
pas, El 31 de julio de 2014 sale el decreto 1443 de 2014 donde se dictan las
disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST). Con este cambio el programa de salud ocupacional
deja de ser un documento que reposa en los archivos que nadie revisa, ni le hace
seguimiento, para convertirse en la gua de una poltica a la que se le hace
seguimiento y mejora continua.
El nuevo Sistema obliga a los contratantes a realizar un reconocimiento
permanente de las condiciones de trabajo que inciden en el bienestar, la seguridad
y la salud de los trabajadores, permitiendo realizar las acciones de mejora con
oportunidad.
Con la implementacin del sistema de Gestin de seguridad y salud en el trabajo
todas las reas de una organizacin deben estar comprometidas con el proceso,
cada empleado tiene el compromiso de reportar condiciones inseguras en el rea
de trabajo, con el objetivo de mitigar los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, eliminar los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo y adems, procurar, generar y promover el trabajo sano y
seguro, as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo. Aunque el
sistema busca el bienestar de todos los trabajadores, este se lleva acabo mas por
temor a las sanciones legales, que por razones humansticas y ticas.
En mi experiencia como aprendiz de salud ocupacional en la universidad ECCI
observe gran apoyo en el personal del centro mdico, algunos brigadistas muy
comprometidos y aunque el comit de convivencia, gestin del talento humano, el
COPASS, calidad entre otros son reas directamente implicadas con el proceso
en las reuniones se evidenciaba la falta de compromiso con el sistema, es triste
para las personas que queremos desenvolvernos en esta rea.
Tambin me gustara compartirles que el decreto 1072 de 2015 en el Titulo 4
capitulo 6 se encuentra todo lo pertinente al SG-SST esta nueva norma es de la
compilacin de las distintas reglamentaciones preexistentes en materia laboral,
indicndose cada norma de dnde proviene originalmente. As, bajo este ejercicio,
el Gobierno tiene la intencin de asegurar la eficiencia econmica y social de
sistema legal y as la simplificacin del sistema nacional regulatorio.

-Que es un sistema de gestin y cual sera la diferencia con un programa?

Un Sistema de Gestin es aquel que sirve de ayuda para lograr las metas y
objetivos de una organizacin, a travs de una serie de estrategias, entre las
cuales se encuentra la optimizacin de los procesos y el enfoque basado en la
gestin y la disciplina. Es decir un Sistema de Gestin, involucra a un conjunto de
etapas integradas en un proceso continuo, que funcionan hasta lograr su mejora
definitiva.
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo
de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecucin es
permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo.
Se diferencia de un programa porque el programa es Proyecto o planificacin
ordenada de las distintas partes o actividades que componen algo que se va a
realizar. El programa de salud ocupacional se evaluaba como mnimo cada seis
meses y se reajustara cada ao. Que en muchos casos no se haca.
Con la decreto 1443 de 2014 se establece la evaluacin y el reajuste continuo, de
conformidad con las modificaciones de los procesos y los resultados obtenidos,
basndose en el ciclo PHVA y adems contiene ms indicadores