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Fisioterapia
Vol.24.Nm.Mong.1.Mayo2002
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Ergonoma.Historiaymbitosdeaplicacin
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AGmezConesa ,MMartnezGonzlez
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DepartamentodeFisioterapia.UniversidaddeMurcia.

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Resumen
Aunquelaergonoma,comocienciadeltrabajo,surgiysedesarrollenelmbitolaboral,buscando
optimizarlaorganizacindeltrabajoyelaumentodelaproductividad,posteriormente,concriterios
enmarcadosenelbienestarsocial,haevolucionadoconlafinalidaddeconseguirquelostrabajadores
seencuentrensatisfechosconsusactividadeslaborales.Sudesarrollohasidotanextraordinario,quesu
objetoestudiosehaampliado,interesndosenosloporlapersonaensurelacinconeltrabajo,sino
tambinenrelacinconotrasactividades,nolaborales,quesellevanacabodiariamente,originando
unaergonomadelaactividad.Enesteartculo,trasefectuarunaaproximacinhistricaalaergonoma,
serevisanalgunasdesusprincipalesclasificaciones,ascomodesusmbitosdeaplicacinms
destacados.

Losmsledos

Herramientas

Althoughergonomics,asascienceappliedtowork,aroseandwasdevelopmentintheareaoflabour,
searchingforoptimizingtheorganizationofworkandforincreasingtheproductivity,lateron,withcriteria
framedinthesocialwelfare,hasevolvedwiththepurposeofgettingtheworkerstobesatisfiedwiththeir
laboractivities.Itsdevelopmenthasbeensoextraordinarythatitsobjectofstudyhasbeenenlarged,
beinginterestednotonlyinthepersonandhis/herrelationshipwithwork,butalsoinconnectionwith
otheractivitiesnotrelatedtowork,thatarecarriedoutdaily,originatingtheergonomicsoftheactivity.In
thisarticle,aftermakingahistoricalapproachtoergonomics,someofitsmainclassificationsarerevised,
aswellasitsmostoutstandingareasofapplication.

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INTRODUCCIN

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LaergonomacomenzaplantearseacomienzosdelsigloXXconlostrabajosdeTaylorsobre
racionalizacindeltrabajo,desarrollndosecomocienciaafinalesdelasegundaguerramundial,
cuandoeneldiseodesistemaslosingenieroscomenzaronatenerencuentalosaspectosfisiolgicos
ypsicolgicosdelcomportamientohumanoysusadaptacionesalentornoylascondicioneslaborales.
Etimolgicamente,ergonomaprocededeergos,cuyosignificadoestrabajo,actividad,ynomos,que
significaprincipios,leyes1.
LaAsociacinEspaoladeErgonoma(AEE),creadaen1964,defineergonomacomo:ciencia
aplicadadecarctermultidisciplinarquetienecomofinalidadlaadecuacindelosproductossistemasy
entornosartificialesalascaractersticas,limitacionesynecesidadesdesususuariosparaoptimizarsu
eficacia,seguridadyconfort.ParaGrandjeanergonomaeselestudiodelcomportamientodel
hombreensutrabajo2,Peredalaconsideratecnologapluridisciplinarquerenenyorganiza

Larevistaseadhierealosprincipiosy
procedimientosdictadosporel
CommitteeonPublicationEthics
(COPE)www.publicationethics.org

conocimientosdediversasprocedenciasparaaplicarlosalaconcepcinylacorreccindelosmedios,
procedimientosylugaresdetrabajo,conobjetivodeoptimizarlaeficaciadelsistema,ascomola
comodidad,seguridadysatisfaccindelaspersonasincluidasenelmismo3,yrecientemente,Miguelez
etallahandefinidoenlossiguientestrminos:cienciaqueestudialascaractersticas,necesidades,
capacidadesyhabilidadesdelossereshumanos,analizandoaquellosaspectosqueafectanaldiseo
deproductosoprocesosdeproduccin4.
Laergonomaesunacienciamoderna.HaciafinalesdelsigloXIXyprincipiosdelsigloXXse
considerabaquelaspersonasdebanadaptarsealtrabajo,yconestecriteriosurgielTaylorismo,
enfoquebasadoenlaorganizacincientficadeltrabajo.Posteriormente,conlasegundaguerra
mundial,yconlafinalidaddemejorarlaproductividadlaboral,nacienEstadosUnidoslallamada
humanengineering(ingenierahumana),queseocupdediseareinstalartecnologasegnlas
aptitudesylimitacionesdelaspersonas.Porlamismapoca,haciamediadosdelsigloXX,yconla
mismafinalidad(aumentarlaproductividad,perotodavasintenerencuentacriteriosdebienestar
social),secreenInglaterralaergonoma,cuyoplanteamientogeneralconsistaenadaptareltrabajoa
lapersona.
Enlosltimosaossehandesarrolladoambosplanteamientos.EnEstadosUnidos,conla
humanizacindeltrabajo,laingenierahumanahadadopasoalahumanfactorsengineering,yen
Europa,laergonomaestampliamenterepresentadaentodaslascienciasconlasquese
interrelaciona.Adems,consudesarrollosehaampliadoelcampodetrabajo,ysonobjetodesu
estudiolaspersonasenrelacinnosloconeltrabajo,sinotambinconelrestodeactividadesque
realizadiariamente.
Portanto,aunquesuorigensesitaenelmbi
todeltrabajo,posteriormentesucampodeactuacinsehaampliado,puestoquesuobjetivofinales,
segnPeredallegaraconseguirunaefectividadfuncionalptimadecualquierequipo,instrumentoo
ayudafsicaqueutilicenlaspersonas,independientementedelaactividadqueestnllevandoacabo3.
Enestesentidoenlaactualidadlaergonomanosloserelacionaconeltrabajo,sinoquehablamosya
deunaergonomadelaactividad.Eltrminoergonomaseutilizaparareferirnosatodaactividad,seao
nolaboral,quedesarrollaelserhumano5,6.
Enmuchasocasionesencontramosobjetosdetodotipo,comosillas,mesas,pantallasdeordenadoreso
ratonesdeordenadores,queseanunciancomoergonmicos.Sinembargo,paraquesuempleoresulte
ergonmiconoessuficientecontenerundiseoergonmico,yaqueparaobtenereseresultadoinfluyen
otrosaspectos,comoson:latareaqueserealiza,eltiempodelaactividad,losaspectos
antropomtricosdelapersona,einclusolasposibleslimitacionesfsicasoperceptivasdelosusuarios.
Laergonomaactaenelsistemabiolgico,psicolgicoysociolgico,facilitandolaseguridad,elconfort
ylaeficaciadelindividuo,grupoyorganizacin.
Tortosaetalserefierenaellacomocampodeconocimientosmultidisciplinarqueestudialas
caractersticas,necesidades,capacidadesyhabilidadesdelossereshumanos,analizandoaquellos
aspectosqueafectanaldiseodeproductosodeprocesosdeproduccin7.As,elobjetivodela
ergonomaloconstituyeeldiseodelosproductosylostrabajosparaqueseanstoslosquese
adaptenalaspersonasynoalrevs.Yaunqueacortoplazoconesteplanteamientosenecesiteuna
mayorinversineconmica,alalargapresentaenormesventajas,derivadasprincipalmentedelhecho
dequelostrabajadoresrealizansuactividaddemaneramseficazy,loqueesmsimportante,con
msseguridadymayorsatisfaccin
ParaTortosaetal7laergonomanoesunaciencia,sinounamaneradeabordarlosproblemasque
ataenalserhumanodesdeunpuntodevistamultidisciplinar,porloquelasintervencionescon
objetivosergonmicossuelenabordarseporequiposdeprofesionalesprocedentesdediferentes
especialidades,comopsiclogos,ingenierosindustriales,fisilogos,fisioterapeutas,terapeutas
ocupacionales,etc.,queaportanconocimientostilesparalaergonomaprocedentesprincipalmentede
cuatroreas:psicologa,paraanalizaraspectoscognitivosyconductales,comoestrsmental,tomade
decisiones,capacidadesdecognicin,reaccionesanteestmulosconcretos,etc.lafisiologa,para
estudiarelconsumoenergticodelserhumano,lapercepcinsensorial,etc.laantropometra,que
abordalasdimensionesdelcuerpohumano,loquepermitedeterminarlosespacios,superficiesde
trabajo,distanciasdeseparacinrespectoalosmandosdecontrol,etc.,ybiomecnica,quetieneen
cuentalacargafsica,elmanejodeobjetospesados,losmovimientosinadecuadosorepetitivos,las
vibraciones,laadopcinomantenimientodeposturasinadecuadas,etc.,conlafinalidaddeevitar
lesionesproducidaspordichosmecanismos.
Tiposdeergonoma
Respectoalasclasificacionesdelaergonoma,stasseefectansegneltemaqueabordenoel
momentoenqueseintervenga.As,clsicamentesehadivididoen:
1.Ergonomadepuestos/ergonomadesistemas
2.Ergonomapreventiva/ergonomacorrectora8,9
3.Ergonomafsica,quesesubdivideen:
Ergonomageomtrica,queincluyeelconfortposicional,confortcinticoyseguridad.
Ergonomaambiental,queincluyelosfactoresfsicoscomoruido,iluminacin,temperatura,etc.,ylos
agentesqumicosybiolgicos.
Ergonomatemporal,quetieneencuentalosturnos,horarios,pausasyritmos.
Porotrolado,laAEEproponeunaclasificacindeergonomaporreasdeespecializacin:
1.Ergonomabiomtrica:
Antropometraydimensionado.
Cargafsicayconfortpostural.
Biomecnicayoperatividad.
2.Ergonomadelentornooambiental:

Condicionesambientales.
Cargavisualyalumbrado.
Sonidoyvibraciones.
3.Ergonomacognitiva:
Psicopercepcinycargamental.
Interfacesdecomunicacin.
Biorritmosycronoergonoma.
4.Ergonomapreventiva:
Seguridadeneltrabajo.
Saludyconfortlaboral.
Esfuerzoyfatigamuscular.
5.Ergonomadediseooconcepcin:
Diseoergonmicodeproductos.
Diseoergonmicodesistemas.
Diseoergonmicodeentornos.
6.Ergonomaespecfica:
Minusvalasydiscapacitacin.
Infantilyescolar.
Microentornosautnomos(aeroespacial,submarinos,etc.).
7.Ergonomacorrectiva:
Evaluacinyconsultoraergonmica.
Anlisiseinvestigacinergonmica.
Enseanzayformacinergonmica.
Aspectosaconsiderarparalaaplicacindeunprogramadeergonomalaboral
Conrelacinalaaplicacindeunprogramaergonmicoenunaempresa,engeneralsiempresedeben
tenerencuenta,aglutinadosporfases,lossiguientesaspectos:
Definicindeobjetivosymbitos.
Informacinycomunicacindelproyecto.
Formacindeunacomisindeergonoma.
Desarrollodelprograma:
*Fijacindelasespecificaciones.
*Definicindelapoblacindeusuarios.
*Anlisisdetareas:mediciones,observaciones,entrevistas,encuestas,consultas.
Definicindelassolicitaciones.
Reevaluacinporlosusuarios.
Revisinycontrolderesultados.
Anlisisdelastareas
Consisteenrecogeryorganizarlainformacinrelevantesobrelascondicionesdetrabajodeunpuesto
parallevaracabosuevaluacin,diagnsticoyposiblesmejoras.Ademssetendrnencuentaotros
factores,comolasexigenciasdelastareas,lascapacidades,aptitudesycaractersticaspersonales,e
inclusolosaspectosrelacionadosconlasrecompensasdeldesempeo(retribucioneseconmicas,otros
reconocimientos:pausas,descansos,etc.).
Enelmbitodelaergonoma,elanlisisdelastareasdebehacerseteniendoencuenta:
Lasactividadesgestuales1012.
Loselementosdemediacindelainformacin.
Loselementosderegulacinycontrol13.
Losprocesosmentalesdedecisin,comoimgenesmentales,algoritmos,estrategiascognitivasde
decisin,etc.
Respectoalosmtodosdeanlisisdetareas,habitualmenteseefectanpormediode:
Estudiosobservacionales(convdeos,esquemas,fotografas,etc.)1417.
Evaluacionespsicomtricas(conescalasestandarizadas,especficas)18.
Cuestionarios(conchecklistsdeactividadesconcretas)19.
Entrevistas

Gruposdediscusin.
Consultas.
Anlisisdelosincidentescrticos.
MBITOSDEAPLICACINDELAERGONOMA
Laergonomaposeedosmbitosprincipalesdeaplicacin:trabajoyproducto.Laergonomadeltrabajo
estudiaeltrabajador,analizandolasherramientas,tareasymodosdeproduccinqueserelacionana
unadeterminadaactividadlaboral,ydeestaformaprevienedeaccidentesylesiones,aumentala
satisfaccinconeltrabajo,aumentalaproductividadyconsiguebeneficioseconmicos.
Laergonomadeltrabajotiene,portanto,encuentaaspectoscomo:diseodelpuestodetrabajo,
diseandoequiposyespaciosquelefacilitenlatareaaltrabajador.As,conelmobiliarioadecuadoyla
colocacincorrectadeloselementosdetrabajo,seconsiguenlaadopcindeposturasadecuadas
evitandoelestrspostural,yparaellosetienenencuentatantolosestudiosantropomtricoscomolos
biomecnicos,diseodelostilesyherramientasdetrabajo,adaptndolosalostrabajadores,teniendo
encuentalosaspectosantropomtricos,fuerza,movilidad,parareducirlafuerzanecesariaparael
empleodedichasherramientas,yevitarlasobrecarga,diseodemandoseindicadoresdela
maquinariaquetienequeutilizareltrabajador,loscualesdebenestarenlugaresvisibles,confcil
acceso,manejosencilloyofreciendomensajesauditivosoluminosossencillosparaevitarerroresde
interpretacinunavezqueeltrabajadorhasidoentrenadoensuuso19,diseodelascondiciones
ambientalesquepermitanunaactividadlaboralsaludable,teniendoencuantalatemperatura,humedad,
ruido,iluminacin,exposicinavibraciones,etc.,aspectosqueestnrecogidosenlanormativade
seguridadehigieneeneltrabajo,controldelacargamental,evitandolassituacioneslaborales
aburridas,estresantesolostrabajosrepetitivosqueconducenalamonotonayfaltadeatencin,control
delacargafsica,evitandolasobrecargaenelsistemamusculoesquelticoporposturasinadecuadas,
sobreesfuerzos,movimientosrepetitivos,etc.2022.
Respectoalaergonomadelproducto,estudialosusuariosoconsumidores,asegurndosedequelos
consumidoresquedensatisfechosconelproductoydequesteresulteeficaz,seguroysaludable.En
estembitomerecenunaatencinespeciallosproductoscuyautilizacinsedestinaaungrupo
heterogneodeconsumidores,como,porejemplo,elcalzado,quesefabricacontallasdiferentes,
mientrasqueotrosproductos,comolosautomviles,elmobiliariodeusodomsticoolosasientosdelos
autobuses,sefabricansegnunestndargeneralquesloenalgunoscasos(cuandocoincidanconlas
caractersticasantropomtricasdelusuario)sernutilizadosadecuadamente.Tambinenestesentido
merecenunaatencinespeciallosproductosdestinadosaconsumidoresqueformangruposespeciales,
comonios,ancianosominusvlidos,yaqueenestoscasoslosproductosdebenadaptarse
especialmenteparafacilitarunusocorrecto.
ParaPereda,laergonomaactaendosmomentos:1)preventiva,cuidandoeldiseodelsistemay
previendolosproblemasantesdequeestospuedanproducirse,y2)correctiva,solucionandolos
problemasquesurgenconelfuncionamiento,eintroduciendocambiosymejoraseneldiseoconobjeto
deeliminardelsistemalosproblemasdetectados3.
Laergonomaseocupadelestudiodelascondicionesdetrabajoparaprevenirlosriesgoslaboralesy
adaptareltrabajoalascapacidadesdeltrabajador.Tantoparaevitarlosaccidentesyenfermedades
profesionales,comoparadisminuirlafatigamentalyfsica,aumentarlasatisfaccinylaeficienciadel
trabajadoreintegrarenlaactividadlaboralalaspersonascondiscapacidad,esnecesarioefectuarun
anlisisdelastareas,delasherramientasydelaproduccin4.
Laergonomaesunacienciaqueseapoyaenmltiplesdisciplinas:anatoma,parallevaracaboel
estudiodelasmedidasdelcuerpobiomecnica,paraestudiarlaaplicacindelasfuerzashumanasal
esfuerzolafisiologa,paraestudiarelgastoenergticoylasrespuestasdelorganismoalentornoylas
condicionesmedioambientaleslapsicologa,quepermiteanalizarlaconductahumanaeneltrabajo
(actitudes,tomadedecisiones,etc.),ylaingeniera,quedesarrollaelprocesodefabricacinyempleo
delamaquinaria.
Estapluridisciplinaridadpermitequelaergonomatengaunenfoquegeneralistayqueelergnomono
selimiteensuactividadlaboralalaadaptacindelhombrealamquina,sinoqueaborde,juntoalos
responsablestcnicosdelaempresa,losaspectosdeorganizacinyproduccinquefacilitenel
bienestardelostrabajadores.Ennuestrombitoeuropeo,paraejercerlaprofesindeergnomose
recomiendasertituladouniversitarioenunrearelacionadaconlaergonoma,adquirirexperienciajunto
aunexpertoyposteriormentedesarrollarlosconocimientoscomoprofesionaldelaergonomay
participarenestudiosypublicacionessobrelamisma.
Migulezetalconsideranque,segncomoseefecteelestudioergonmico,existendiferentesmbitos
deaplicacin4.Asencontramos:
Ergonomadelpuestodetrabajo(hombremquina)yergonomadesistemas
Laergonomadesistemasestudiaelsistemadetrabajodeformaglobal,abarcandoconjuntamenteel
hombre,elpuesto,elmediolaboral,paraminimizarlosfactoresadversos.Setendrencuentaadems
queunsistemahombremquinaseconcibecomounapartado,unsubsistema,deunsistemaamplio
formadoporelconjuntodehombresymquinas.
Criteriosbiomecnicos,fisiolgicosypsicolgicosdebensertenidosencuentaenlaproteccindelos
trabajadores.Elcomitdeexpertosencargadodeelaborareldocumentopublicadoen1985enEstados
UnidosporelInstitutoNacionaldeSeguridadySaludOcupacional(NationalInstituteforOccupational
SafetyandHealth,NIOSH)efecturecomendacionesparaelalzadodepesos.Posteriormente,en1991,
seincluyeroncriteriosrelativosalestrsfsico,comoduracindeltrabajoofrecuenciasen
levantamientosdeobjetos23.
Ergonomadeconcepcinodediseoyergonomacorrectora
Enlafasedediseoseestudianyresuelvenlosproblemasantesdequeseproduzcan,perosilos
problemassurgenposteriormentesernecesariocorregirloseintroducirlasmejorasmodificandoel
diseoparasucesivasveces.
Ergonomabiomtricaogeomtrica(dimensionesyantropometra,cargafsicayconfortpostural),
ambientalytemporal
Laergonomageomtrica,biomtricaoespacialaseguraunespaciodetrabajoadecuadoyuna
disposicincorrectadeloselementosqueutilizaeltrabajadorparaevitarmovimientosyposturas

perjudicialesparasusalud.Sefundamentaenlosdossiguientesaspectos:
1.Cargasfsicas,quepuedenserestticas(cuandoseproducelacontraccinmuscularsin
desplazamientoarticularalgunonohaymovimientonitrabajomecnicoyelmetabolismoesde
predominioanaerbico)odinmicas(cuandosealternancontraccionesyrelajacionesmusculares,
existedesplazamientoarticularytrabajomecnicoyelmetabolismoespredominantementeaerbico).
2.Diseodelpuestodetrabajo,quecomprende:
Alturadelplanodetrabajo,quevarasegnlatareaarealizar,laalturadeltrabajadoryposicinque
adopta,depieosentado,pararealizareltrabajo.
readetrabajo,quedebeestarenelplanodetrabajo,enunazonademanejoquenonecesite
movimientosforzados.
Posicinyposturadetrabajo,quedependedelatareaarealizar:depie,conosinapoyo,sentado,
etc.24.
Elementosdetrabajo,comoasientos,mesas,tilesoherramientasdetrabajo25.
Relacionesmtricasconlosdispositivosdeseguridad,comoemergencias,defensas,etc.
Ergonomaambiental
Estudialasrelacionesdelhombreconlosaspectosambientales.Noselimitaalabsquedadeuna
higieneeneltrabajo,conlaprevencindeenfermedadesprofesionales,sinoquesedirigeaobtenerel
bienestardeltrabajador,eliminandoominimizandoloselementosnegativos.Portantoseveinfluenciada
por:
Factoresfsicos,comotemperatura,humedad,ventilacin,iluminacin,ruidos,vibraciones,etc.
Factorespsicolgicos,queintervienenenelbienestardeltrabajador.
Factoresqumicos,queincidenenlaseguridadindustrial,comopurezadeaire,concentracionesde
gases,reciclaje,etc.
Ergonomatemporal
Estudialosciclosdetrabajoyeldescanso,como,porejemplo:
Distribucindelajornadalaboralporsemanas,evitandolafatigafsicaymentalmediantela
programacindehorarios,pausas,etc.
Jornadaslaboralesespeciales,queenocasionesinterfierenconinterferenciaconlosbiorritmosdelos
trabajadores,comoturnorodado,jornadacontinua,partidaonocturna,etc.
Programacinvacacionesydasespecialesdedescanso.
Elergnomodebeintervenirtantoconelempleadocomoconelempleador26,manejarestudios
epidemiolgicos2729ydesarrollarsuactividadentresmbitosprincipales:entrenamientode
trabajadores,seleccindelostrabajadoresyrediseodeltrabajo3034,perosinolvidarlosfactores
humanosqueintervienenenlarelacindeltrabajadorconeltrabajo35.
CONCLUSIONES
Laidentificacindelosfactoresderiesgoyelentrenamientoparalaprevencinsondosprincipios
fundamentalesenlaaplicacindelaergonoma.
Elprincipalpapeldelfisioterapeutaenelcampodelaergonomaconsisteenreducirlaincidenciayla
severidaddelosproblemasmusculoesquelticosocupacionales,alavezqueimpulsalaproductividady
lacalidadeneltrabajo.

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