1.

Cul es el concepto de Productividad y con qu ecuacin se puede

representar?
En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que
relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de produccin
obtenida. Se expresa como la razn de RESULTADO a INSUMO con calidad en
una unidad de tiempo. (P= R/I). Con base en ste referente calcule la ecuacin en
el siguiente caso: La ca. Gerencia integral S.A.S. alcanza en el primer semestre
de 2.015 un ndice de PRODUCTIVIDAD de 2 puntos con un insumo valorado en
$500 millones (I = $500 MILLONES). Considerando el talento humano como un
importante insumo, la compaa implementa

estrategias que le permiten

incrementar la productividad para el segundo semestre de 2015

en un 10%,

manteniendo constante el valor del resultado, qu valor cobran en este caso los
insumos?
1er Periodo
P=2
I=500.000.000
P=

R
I

R
2= 500.000 .000
(2) x (500.000.000)=R
R=1000.000.000
2do Periodo
P= (2 10 )+2 = 2,2
R=Constante=1000.000.000
1000.000 .000
2.2=
I

I=

1000.000 .000
2,2

I=454.545.454,5 Respuesta

2. Precise los conceptos de eficiencia, eficacia y efectividad, ilustre cada

concepto con un ejemplo.
Eficiencia: "Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios
posibles".
Lo principal consiste en definir un objetivo previamente. La eficacia se basa en lo
que se llama operacionalizacin: todo aquello que es tangible y que nos sirve
para cumplir el objetivo que se ha planificado. Estrategias de marketing,
planeamiento, establecimiento de mtricas, estadsticas, pero sobre todo, buenas
ideas, creatividad e innovacin.

Ejemplo:
Es conseguir los objetivos, utilizando los menores recursos posibles. Si logramos
terminar una construccin en el mismo tiempo con 6 trabajadores, y con 3, al
hacerlo con tres en el mismo periodo estaremos siendo eficientes.

Eficacia: "Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera, sin que priven
para ello los recursos o los medios empleados".
Consiste en utilizar los recursos adecuadamente, lo que implica que sepamos de
antemano cules son nuestros costos, con el fin de no derrochar, pero tampoco
ahorrarlos si son necesarios. Recordemos que los recursos no son slo
materiales, sino que tambin pueden ser intelectuales, es decir, humanos. Elegir
un staff adecuado, capacitado, o personas que agreguen valor a lo que hacemos,

es un forma de ayudar a nuestro negocio a que se acerque lo ms posible a los

parmetros ms deseables.

Ejemplo:
Un empresario consigue obtener los beneficios que se marc a principio de ao.
Se dice que ha tenido eficacia.

Efectividad: "Cuantificacin del logro de la meta". "Capacidad de lograr el efecto

que se desea".
La efectividad engloba a las dos anteriores. Es decir, ser efectivo implica ser eficaz
y eficiente al mismo tiempo, y tratar de optimizar los recursos.

Ejemplo:
Un tcnico usa una determinada tecnologa para conseguir resultados con el
menor coste posible. Est en relacin con la rapidez y la calidad de lo que se
consigue.

3. Qu es salario?
Salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio.

Segn el artculo 133 del Cdigo el concepto genrico de salario se divide en

jornal y en sueldo. El jornal es el salario estipulado por das cuyo perodo de pago
no puede ser mayor de una semana. El sueldo es el salario estipulado por
perodos mayores de un da cuyo perodo de pago no puede ser mayor de un mes.

Cules son los elementos constitutivos de salario?

El artculo 127 del Cdigo modificado por la ley 50 de 1990
Establece que constituye salario:

No solo la remuneracin ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el

trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte como:

Primas
Sobresueldos
Bonificaciones habituales
Valor del trabajo suplementario o de las horas extras
Valor del trabajo en das de descanso obligatorio o porcentaje sobre las

ventas y comisiones
los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento (artculo 130 del
Cdigo).

No constituyen salario, las sumas que ocasionalmente y por mera liberabilidad

recibe el trabajador del empleador como:

Primas
Bonificaciones o gratificaciones ocasionales
Participacin de utilidades

Excedentes de la compaa solidaria

lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones,
como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo

y otros semejantes.
Tampoco constituyen salario los beneficios o auxilios que las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en especie, tales como

la alimentacin, habitacin o vestuario.

las propinas que recibe el trabajador (artculo 131 del Cdigo)
Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso y son
aquellos que se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no

habitual o poco frecuente (artculo 130 del Cdigo).

lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los
gastos de representacin. (artculo 130 del Cdigo).

4. En Colombia existe la figura de salario integral, desde cundo

cmo establece la norma los parmetros para su clculo?

Una de las modalidades de salario que contempla la ley en Colombia, es el salario
integral.
El artculo 132 del cdigo sustantivo del trabajo, modificado por el artculo 18 de la
ley 50 de 1990, contempla la figura del salario integral y considera que este debe
ser como mnimo de 10 salarios mnimos ms un factor prestacional equivalente al
30% de esos 10 salarios mnimos. Esto quiere decir que el salario mnimo integral
es igual a 13 salarios mnimos.
De esta forma el salario integral para el 2016 se calcula as:
Factor salarial + factor prestacional del 30%. Esto es:
$((689.954) x 10) + ((689.954) x 3) = $6899.540 + 2069.862 = $8969.402
$((salario mnimo) x 10) + ((salario mnimo) x 3) = salario integral

Recordemos que el factor prestacional puede ser superior al 30%, lo que no puede
ser es inferior a dicho porcentaje, y este no se debe tomar en cuenta para el
clculo del pago de retencin en la fuente.

5. Cmo se indemnizan un contrato a trmino fijo inferior a un ao?

El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa
causa para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el
artculo el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de
un contrato de trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas:

El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15)
das.

6. Presente por lo menos 3 ejemplos de indemnizacin de contrato a

trmino fijo inferior a un ao, tomando como referencia los ejercicios
realizados en clase.

Duracin: 5 meses
Fecha de ingreso: Marzo 20 del 2008
Fecha de comunicacin: Junio 15 del 2016
Fecha terminacin: Julio 5 del 2016
Salario: $6.000.000

Desde
20-mar-08
20-ago-08
20-ene-09
20-jun-09

1 Prorroga
2 Prorroga
3 Prorroga
Prorrogas
Anuales

Hasta
19-ago-08
19-ene-09
19-jun-09
19-nov-09
19-nov2010/2011/2012/
2013/2015/2016
Mes
Da

20-nov-09
Ao

Fecha
vencimiento
Fecha
terminacin

2016

11

19

2016
0

7
4

5
14+1

4 meses y 15 das = 120 + 15 = 135 das

6.000 .000
=200.000
30
200.000 135=$ 27.000 .000

Duracin: 8 meses
Fecha de ingreso: Marzo 13 del 2010
Fecha de comunicacin: Abril 23 del 2016
Fecha terminacin: Mayo 23 del 2016
Salario: $1.500.000

1 Prorroga
2 Prorroga
3 Prorroga
Prorrogas
Anuales

Desde
13-mar-10
13-nov-10
13-jul-11
13-mar-12

Hasta
12-nov-10
12-jul-11
12-mar-12
12-nov-12
12-nov2013/2014/2015/2016

13-nov-12
Ao

Fecha
vencimiento
Fecha
terminacin

Mes

Da

2016

11

12

2016

23

19+1

5 meses y 20 das= 150 + 20 =170 das

1.500 .000
=50.000
30
50.000 170=$ 8.500 .000

Duracin: 2 meses
Fecha de ingreso: Diciembre 01 del 2009
Fecha de comunicacin: Febrero 14 del 2014
Fecha terminacin: Marzo 05 del 2014
Salario: $2.500.000
Desde
01-dic-09
01-feb-10
01-abr-10
01-jun-10

1 Prorroga
2 Prorroga
3 Prorroga
Prorrogas
Anuales

Hasta
30-ene-10
30-mar-10
30-may-10
30-jul-10
30-jul2011/2012/2013/2014

01-ago-10
Ao

Fecha
vencimiento
Fecha
terminacin

Mes

Da

2014

30

2014
0

3
4

5
25+1

4 meses y 26 das= 120 + 26 =146 das

2.500 .000
=83.333,33
30
83.333,33 146=$ 12.166 .666,67

7. Cmo se clasifica el contrato de trabajo segn su duracin?

Contrato a trmino indefinido: Es aquel donde no se establece

trmino de duracin. Puede celebrarse de manera verbal o por
escrito; y tendr vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen.

Contrato a trmino fijo: Presenta las siguientes caractersticas:

Debe celebrarse siempre por escrito y su duracin no puede
ser superior a tres (3) aos.
Puede presentar dos modalidades: Inferior a un ao; o entre
uno (1) y tres (3) aos, renovable indefinidamente.
Si es inferior a un ao, slo podr prorrogarse hasta por tres
(3) veces por perodos iguales o inferiores al inicialmente
pactado, luego de las cuales el trmino de renovacin no
podr ser inferior a un ao, y se renovar anualmente de
manera sucesiva.

 El perodo de prueba del contrato a trmino fijo inferior a un

ao es la quinta parte del perodo inicialmente pactado, sin
exceder de dos (2) meses.
El trabajador con contrato a trmino fijo inferior a un ao,
tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a las
vacaciones en forma proporcional.
Para su terminacin se exige el preaviso, es decir, que la
parte interesada avise a la otra su determinacin de no
prorrogarlo, con una antelacin no inferior a treinta (30) das
calendario a la fecha de vencimiento del contrato. Si se
omite el preaviso o no se surte dentro de la oportunidad
legal, el contrato se entiende renovado por un perodo igual
al pactado, de manera sucesiva.
contratos de trabajo cuya duracin sea igual o inferior a 30
das no requieren preaviso para su terminacin.

Contrato por duracin de la obra o labor contratada:

Este

contrato

dura

tanto

como

dure

la

obra

labor

encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra

a desarrollar; y para evitar que un contrato de obra se transforme
en uno indefinido, se deben pagar salarios y prestaciones tan
pronto termine el contrato. Si se firma nuevo contrato de obra
con el mismo trabajador, debe tener causa y objeto diferentes. El
perodo de prueba sigue la norma general, es decir dos (2)
meses.

Contrato ocasional, accidental o transitorio:

Conforme con el artculo 6 del Cdigo Laboral, trabajo ocasional es

aquel de corta duracin y no mayor de un mes, y se refiere a labores
distintas

las

actividades

normales

del

empleador.

Segn

sentencias de la Corte Constitucional estos trabajadores tienen

derecho al auxilio de cesanta y a la prima de servicios.

8. Qu es el periodo de prueba y cual su o duracin para los contratos a

trmino fijo inferior a un ao y para los contratos a trmino
indefinido?

Periodo de prueba: art 76 del Cdigo, es la etapa inicial del contrato de trabajo y
tiene por objeto por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo.
Contrato a trmino fijo: inferior a un ao, el periodo de prueba equivale a la
quinta parte del trmino inicialmente pactado, sin exceder de dos meses.
Contrato a trmino indefinido: no puede exceder de dos meses, es decir se
puede acordar por un mes o menos, y prorrogarlo antes de vencerse el periodo sin
exceder de los dos meses.

9. Cules son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

prestacin personal del servicio:

Es decir realizar actividades por parte de una persona, en beneficio de
otra.

subordinacin o dependencia:
Se manifiesta en la facultad que tiene el empleador de dar rdenes o
instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo, cantidad y calidad de
trabajo; imponer reglamentos y sanciones durante todo el tiempo de
duracin del contrato; y la obligacin correlativa del trabajador de

acatarlas. Todo sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos

mnimos del trabajador.

remuneracin o salario:
Que corresponde a la retribucin por el servicio prestado.
10. A qu se le llama contrato realidad, en el marco de la legislacin
laboral colombiana?
El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se defini, ni
formaliz, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades
desarrolladas por el trabajador.
El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, ms exactamente en el
artculo 24 del cdigo sustantivo que reza lo siguiente: Se presume que toda
relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo.
Tambin el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace
referencia al contrato realidad cuando expresa: Una vez reunidos los tres
elementos de que trata este artculo se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
La misma ley laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo que
importa es lo que realmente suceda en una relacin contractual entre las partes,
de modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios para ocultar o
disfrazar una relacin laboral, pues la realidad ser la que se impondr, y en lo
que tiene que ver con una relacin de trabajo que por su misma naturaleza debe
ser laboral, indiscutiblemente ser laboral por expreso mandato legal.

11. Cmo se indemnizan un contrato a trmino indefinido?

En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as:

a) Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo

de servicio no mayor de un (1) ao;

b) Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos de cinco

(5), se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes
al primero, y proporcionalmente por fraccin;
c) Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de
diez (10), se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los cuarenta
y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin; y
d) Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio continuo se le pagarn
cuarenta (40) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) das
bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero, y proporcionalmente por fraccin.

12. Con la evidencia de los clculos correspondientes, precise el valor de

las indemnizaciones en los siguientes casos:

Fecha de ingreso; 7 de marzo de 1.992, fecha de despido 3 de marzo de

2016, salario, $1400.000.

Fecha de ingreso; 5 de marzo de 1.992, fecha de despido 4 de marzo de

2015, salario, $ 900.000.

Fecha de ingreso; 15 de diciembre de 1.992, fecha de despido 14 de

diciembre 2015, salario, $ 2100.000.

Fecha de ingreso 01 de julio de 1.994, fecha de despido 26 de febrero de

2016, salario, $ 2800.000

BIBLIOGRAFA

http://www.monografias.com/trabajos11/veref/veref.shtml
http://socialmediaempresario.com/eficacia-eficiencia-efectividad-socialmedia/
http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-terminofijo.html
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-realidad.html