Régimen Laboral Especial de La Micro y Pequeña Empresa Establecido Por La Ley Mype Vigente A Partir Del 01-10-2008

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Blog de Agustina Castillo Gamarra

Temas de Derecho Tributario y Contabilidad
Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea

Empresa establecido por la Ley Mype vigente a
partir del 01-10-2008.
* Agustina Yolanda Castillo Gamarra
Contadora Pblica por la PUCP. Bachiller en Derecho por la PUCP. Adjunta de Docencia de la Facultad
de Derecho de la PUCP.
I. INTRODUCCIN
Como sabemos la micro y pequea empresa (en adelante Mype) juega un papel preeminente en el
desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente
dinamizador del mercado. En un pas, donde la falta de empleo es uno de los problemas ms serios,
resulta imprescindible reexionar sobre cul es el rol promotor que le corresponde al Estado.
Nuestra Constitucin consagra una Economa Social de Mercado que como subraya el Tribunal
Constitucional (en adelante TC) es una condicin importante del Estado Social y Democrtico de
Derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los valores
constitucionales de libertad y justicia.1 En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol
promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los
iguales y desigual a los desiguales.
Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a travs de la
legislacin. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo promotor de la Mype, a n de que los
sobrecostos laborales, los costos de transaccin, y la carga tributaria no frenen su formalizacin y
crecimiento.
La intencin de este trabajo no es presentar un anlisis completo y detallado de la regulacin para la
Mype, sino slo revisar el Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa (en adelante RLE de
la Mype) instaurado con el Decreto Legislativo N 1086, Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, que entr
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en vigencia el 01-10-2008, al da siguiente de la publicacin del Decreto Supremo N 007-2008-TR (en

adelante Ley Mype) y del Decreto Supremo N 008-2008-TR (en adelante Reglamento de la Ley Mype),
Reglamento que ha sido modicado por el Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).
El Rgimen Laboral Especial ha sido diseado pensando en las caractersticas y la realidad de la Mype, y
por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparacin con el Rgimen Laboral General o Comn
(en adelante RLG o RLC).
Este trabajo es slo una primera aproximacin al tema, pretendiendo ser ms informativo que crtico, a
n de que los empresarios, trabajadores, contadores, abogados y todas las personas interesadas
conozcamos un poco ms al respecto.
II. MARCO NORMATIVO DE PROMOCIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
2.1. CONCEPTO DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA
El Artculo 4 de la Ley Mype, establece el concepto de Micro y Pequea Empresa, a la letra dice:
Artculo 4.- Denicin de la Micro y Pequea Empresa
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como
objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o
prestacin de servicios. (). (El sombreado es nuestro).
Se entiende por empresa a la unidad econmica generadora de Rentas de 3ra. Categora conforme a la
LIR, con una nalidad lucrativa. As, la Mype puede ser persona natural con negocio (empresa
unipersonal), o EIRL, sociedad civil, sociedad colectiva, S.A., S.R.L., S.A.A., S.A.C., entre otros. En tanto
que no puede ser persona natural sin negocio, asociacin, fundacin, institucin pblica, institucin
religiosa, gobierno central, regional y local, misin diplomtica y organismo internacional, colegio
profesional, comit inscrito, entre otros.2
2.2. CARACTERSTICAS CONCURRENTES DE LA MYPE
El Artculo 5 de la Ley Mype, establece las caractersticas concurrentes de la MYPE. De modo
esquemtico, tenemos lo siguiente:
CARACTERSTICAS.TRABAJADORESVENTAS ANUALES
MICROEMPRESADe 1 hasta 10..Hasta 150 UIT (S/.540,000)
PEQUEA EMPRESADe 1 hasta 100Hasta 1700 UIT (S/.6120,000)
Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2010 es de S/.3,600.
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Microempresa: Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de ventas anuales no mayor a 150 UIT
(S/.540,000). No hay variacin en relacin a lo que sealaba la Ley N 28015- en los lmites para
calicar como Microempresa.
Pequea Empresa: Abarca de 1 a 100 trabajadores (el lmite sube de 50 a 100) y tiene un nivel de
ventas anuales menor a 1700 UIT (S/.6120,000) (se elimina el lmite inferior de 150 UIT, y se eleva el
lmite superior de 850 UIT a 1700 UIT). El incremento en el monto mximo de ventas anuales sealado
para la Pequea Empresa ser determinado por Decreto Supremo refrendado por el MEF cada dos
aos. Resulta positivo que se hayan duplicado los lmites para estar comprendido dentro de la Pequea
Empresa, aunque es incongruente que no haya ocurrido lo propio en el caso de la Microempresa.
Supongamos que una empresa cuenta con 5 trabajadores y ventas anuales de 200 UIT, entonces
calica como Pequea Empresa.
El Artculo 2 del Reglamento de la Ley Mype especica las reglas para el cmputo del nmero de
trabajadores, dene qu se entiende por conductor de la microempresa (no constituda como persona
jurdica o constituda como una EIRL, y que cuenta con, al menos, un trabajador) considerado como
trabajador que da trabajo en el marco de las empresas familiares de subsistencia o autoempleo; y,
detalla qu se entiende por nivel de ventas anuales tratndose de contribuyentes comprendidos en el
Rgimen General, RER o Nuevo RUS, segn corresponda.
As por ejemplo, si una Mype se registra en enero 2010, tendra que sumar el nmero de trabajadores
contratados en cada uno de los 12 meses anteriores, en este caso desde enero 2009 hasta diciembre
2009, y el resultado se divide entre 12. El conductor de la microempresa no ser considerado para
efecto de establecer el nmero mximo de trabajadores. Por otro lado, se consideran las ventas de los
12 meses anteriores al momento en que la Mype se registra y la UIT correspondiente al ao respectivo.
El Artculo 34 del Reglamento modicado por Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE precisa que
una vez que una empresa cambia de categora no podr regresar a la categora anterior,
independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. La Microempresa que
cambia su condicin a Pequea Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud
y de pensiones de esta categora. En el caso de la Pequea Empresa, sta sale del REMYPE, resultndole
aplicable las normas del Rgimen Laboral General, as como las normas relativas a salud y pensiones
correspondientes.
2.3. OBJETO PROMOTOR DE LA LEY MYPE
Respecto al objeto promotor de la ley, el Artculo 1 de la Ley Mype seala que:
Artculo 1.- Objeto
La presente Ley tiene por objetivo la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de las micro
y pequeas empresas para la ampliacin del mercado interno y externo de stas, en el marco del proceso
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de promocin del empleo, inclusin social y formalizacin de la economa, para el acceso progresivo al
empleo en condiciones de dignidad y suciencia. (El sombreado es nuestro).
Los instrumentos para alcanzar este objetivo van desde la simplicacin y reduccin de costos de
trmites administrativos, la capacitacin y asistencia tcnica, el acceso al nanciamiento, a la
investigacin, innovacin y servicios tecnolgicos, a los mercados y a la informacin, hasta el
establecimiento de un Rgimen Laboral Especial dirigido a la Mype, y la concesin de amnista laboral y
de seguridad social.
Hasta aqu podemos concluir que el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para
promover su creacin y desarrollo. Sin embargo, corresponde ver si tales normas son idneas para
atraer a la Mype. A tal efecto, revisaremos la legislacin laboral para la Mype, y el tema del REMYPE y la
Planilla Electrnica.III. RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
3.1. OBJETO Y MBITO DE APLICACIN
Conforme al Artculo 41 de la Ley Mype se crea el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la
formalizacin y desarrollo de la Mype, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos
de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
El Artculo 38 de la referida norma, puntualiza que la Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las micro y pequeas empresas, as
como a sus conductores y empleadores.
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurdicas en las que
laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado o el cnyuge del titular o propietario persona
natural, es aplicable lo previsto en la Segunda Disposicin Complementaria de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), D.S. N 003-97-TR (27-03-1997) que a la letra dice:
Segunda.- Interprtase por va autntica, que la prestacin de servicios de los parientes consanguneos
hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio
personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relacin laboral, la
prestacin de servicios del cnyuge. (El sombreado es nuestro).
En relacin a las exclusiones, el Artculo 40 de la Ley Mype y el Artculo 31 del Reglamento precisa que
no estn comprendidos en el RLE de la Mype, las empresas que, no obstante cumplir con las
caractersticas denidas en el Artculo 5 de la Ley, constituyan un grupo econmico o vinculacin
econmica que en conjunto no renan tales caractersticas; tengan vinculacin econmica con otras
empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas;
falseen informacin; dividan sus unidades empresariales; o, se dediquen al rubro de bares, discotecas,
juegos de azar y anes.
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3.2. MICROEMPRESA
Rgimen Laboral Especial de la Microempresa
La Microempresa al igual que la Pequea Empresa- puede acogerse al RLE de la Mype que comprende:
remuneracin, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo,
descansos remunerados (semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el despido
arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 90
remuneraciones diarias). Sin embargo, los trabajadores de la Microempresa -a diferencia de los de la
Pequea Empresa- no tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participacin en las
Utilidades, CTS y Graticaciones.
Rgimen Especial de Salud para la Microempresa
Los trabajadores y conductores de la Microempresa sern aliados al Componente Semisubsidiado del
Seguro Integral de Salud que comprender a sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente
subsidiado por el Estado, condicionado a la presentacin anual del certicado de inscripcin o
reinscripcin vigente del REMYPE, y a la relacin de trabajadores, conductores y sus derechohabientes,
quienes tendrn derecho a atencin de salud con cobertura limitada (Listado Priorizado de
Intervenciones Sanitarias establecido en el D.S. N 004-2007-SA o las que determine la normatividad
vigente en materia de aseguramiento pblico en salud) en los establecimientos de salud del Ministerio
de Salud con la presentacin de su DNI o carn de extranjera. El empleador deber efectuar un aporte
mensual equivalente a la mitad del aporte total que ser complementado por un monto igual por parte
del Estado.
Sin embargo, el microempresario puede optar por aliarse y aliar a sus trabajadores como aliados
regulares del Rgimen Contributivo de Essalud, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su
permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin
respectiva.
Creacin del Sistema de Pensiones Sociales para la Microempresa
Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrn (carcter voluntario) aliarse al SNP (ONP)
o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carcter voluntario y
exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren
aliados ni sean beneciarios de otro rgimen previsional. El aporte mensual de cada aliado ser
hasta un mximo de 4% de la RMV (S/.550 actualmente) correspondiente, sobre la base de doce (12)
aportaciones al ao. El aporte del Estado se efectuar anualmente hasta por la suma equivalente de los
aportes mnimos mensuales que realice efectivamente el aliado.
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La Quinta Disposicin Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype, establece que la aliacin
y el pago de los aportes al SPS en la entidad administradora de las cuentas individuales de los aliados
se iniciarn al mes siguiente en que la SBS autorice su funcionamiento.
3.3. PEQUEA EMPRESA
Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa
La Pequea Empresa al igual que la Microempresa- puede acogerse al RLE de la Mype que comprende:
remuneracin, jornada mxima de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos
remunerados (semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el despido arbitrario (20
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 120 remuneraciones
diarias). Adems, los trabajadores de la Pequea Empresa a diferencia de los de la Microempresa- s
tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS (15
remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90
remuneraciones diarias) y Graticaciones de Fiestas Patrias y Navidad (media remuneracin cada una).
Seguro Social en Salud para la Pequea Empresa
Los trabajadores de la Pequea Empresa sern asegurados regulares de Essalud y el empleador
aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. En consecuencia, no podrn aliarse al Componente
Semisubsidiado del SIS.
Rgimen de Pensiones para la Pequea Empresa
Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente aliarse al SNP (ONP) o al SPP
(AFP), pero no podrn aliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carcter exclusivo de la
Microempresa.
3.4. RGIMEN LABORAL ESPECIAL. CUADRO COMPARATIVO
Enseguida, presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las diferencias existentes
entre los benecios laborales de la micro y pequea empresa.
REMUNERACIN
Microempresa: RMV (S/.550). (Con acuerdo del CNT podr ser menor).
Pequea Empresa: RMV (S/.550).
JORNADA DE TRABAJO
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Microempresa: 8 horas.
Pequea Empresa: 8 horas.
HORARIO DE TRABAJO
Microempresa: Normativa RLC. Horario Nocturno: No se aplicar la sobretasa del 35%.
Pequea Empresa: Normativa RLC. Horario Nocturno: No se aplicar la sobretasa del 35%.
TRABAJO SOBRETIEMPO
Microempresa: Normativa RLC.
Pequea Empresa: Normativa RLC.
DESCANSO SEMANAL
DESCANSO VACACIONAL
Microempresa: 15 das calendario por cada ao completo de servicios. Puede reducirse a 7 das,
recibiendo la respectiva compensacin econmica.
Pequea Empresa: 15 das calendario por cada ao completo de servicios. Puede reducirse a 7 das,
recibiendo la respectiva compensacin econmica.
DESCANSO FERIADOS
INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Microempresa: 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de 90
remuneraciones diarias.
Pequea Empresa: 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de
120 remuneraciones diarias.
SCTR
Microempresa: No les corresponde.
Pequea Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790.
SEGURO DE VIDA
Pequea Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en el D. Leg. N 688.
DERECHOS COLECTIVOS
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Microempresa: No les corresponde3.

PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
Pequea Empresa: De acuerdo a lo dispuesto en el D. Leg. N 892.
CTS
Pequea Empresa: 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un
mximo de 90 remuneraciones diarias.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Pequea Empresa: Media remuneracin cada una.
ASEGURAMIENTO EN SALUD
Microempresa: Los trabajadores y conductores sern (carcter obligatorio) aliados al Componente
Semisubsidiado del SIS.
Pequea Empresa: Los trabajadores sern (carcter obligatorio) asegurados obligatorios de Essalud.
SISTEMA DE PENSIONES
Microempresa: Los trabajadores y conductores podrn (carcter voluntario) aliarse al SNP (ONP) o al
SPP (AFP). Si no se encuentran aliados, podrn optar por el Sistema de Pensiones Sociales (SPS).
Pequea Empresa: Los trabajadores debern (carcter obligatorio) aliarse al SNP (ONP) o al SPP
(AFP).
3.5. ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS
Resulta interesante el nfasis puesto por la Ley Mype en el proceso de promocin del empleo, inclusin
social y formalizacin, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suciencia.
Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente (en
comparacin al rgimen anterior que era temporal) as como la incorporacin de la Pequea Empresa
(recordemos que el rgimen anterior slo comprenda a la Microempresa).
Sin embargo, tambin se ha criticado el rgimen sealando que se puede terminar precarizando el
empleo y que resulta discriminatorio al establecer un RLE con menores derechos que los del RLC,
recortando derechos bsicos, bajo el pretexto de ampliar la base va reduccin de costos.
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Sin duda el tema de los regmenes laborales especiales es controvertido. Hay posiciones encontradas,
entre quienes estn a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que estn
en contra por considerarlos discriminatorios.
Al respecto, en Sentencia del Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional del 21-11-2007, recada en
el Exp. N 00027-2006-PI, se ha precisado que la doctrina constitucional ha desarrollado mecanismos
para determinar cundo estamos frente a un trato desigual con base en justicaciones objetivas y
razonables; o cundo frente a un trato arbitrario, caprichoso e injusticado y, por tanto, discriminatorio. A
mayor abundamiento, en el fundamento 57 de la Sentencia, analizando la realidad del mercado laboral
peruano, el TC arma que: El trabajo no declarado en el Per es y aun cuando en algo se ha reducido- un
severo problema, que con la instauracin de algunos de estos regmenes especiales, especialmente se ha
pretendido superar. El grueso del mercado laboral est al margen del rgimen laboral comn, dado que la
mayor parte de los trabajadores mantienen vnculos laborales no declarados o informales. Y en el
fundamento 59 de la Sentencia, concluye que El Tribunal Constitucional entiende que la promocin y el
desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene en el Estado a un promotor, pero que, en denitiva, y en el
marco de nuestra Economa Social de Mercado, corresponde a las empresas, (), generar los puestos de
trabajo que constituyen la base del bienestar general (). Para ello, el Estado debe crear las condiciones
adecuadas para estimular la creacin de la riqueza nacional conforme al artculo 59 de la Constitucin. En
ese contexto, es evidente que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a travs de la
legislacin laboral.
En suma, el TC ha reconocido que los regmenes especiales no son discriminatorios, sino que buscan la
promocin del empleo.
Por su parte, el Dr. Mario Pasco, uno de los principales artces de la norma, ha subrayado que con esta
ley no se le est quitando nada a nadie, se les est dando.
En la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el
objetivo de la misma. As en el Artculo 39 se precisa que los contratos laborales celebrados con
anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo N 1086, continuarn rigindose bajo sus mismos
trminos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebracin.
Por su parte, el Artculo 30 del Reglamento, en su primer prrafo reitera lo sealado por el Artculo 39
de la Ley; y en su segundo prrafo, precisa que los trabajadores de la Microempresa sujetos al Rgimen
Laboral Especial creado por la Ley N 28015 se mantienen en dicho rgimen hasta el 04 de julio de
2013, luego del cual ingresarn al Rgimen Laboral General.
Igualmente, conforme al ltimo prrafo del Artculo 41 de la Ley y el Artculo 35 del Reglamento, se
podrn pactar mejores condiciones laborales que las establecidas en el RLE de la Mype, por convenio
individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.
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IV. REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA REMYPE

4.1. INSCRIPCIN EN EL REMYPE
En cumplimiento de la Segunda Disposicin Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype que
orden la modicacin del Procedimiento 118 del TUPA del MTPE, denominado Incorporacin en el
Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa, se dict la Resolucin Ministerial N 3232008-TR (15-10-2008) que dispuso la modicacin del referido Procedimiento, denominndolo Registro
de Mype en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa REMYPE y precis que la inscripcin
en el Sistema del REMYPE puede realizarse desde el 20-10-2008 en el Portal del MTPE.
La inscripcin previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la Mype. El proceso de
inscripcin es inmediato y gratuito, se efecta va internet en la pgina web del MTPE:
http://www.mintra.gob.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat). Los datos que se ingresen
en el formulario de inscripcin se realizan bajo la condicin de declaracin jurada.
El Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la informacin paulatinamente, archivando
automticamente el Registro an no culminado, el mismo que puede modicarse ANTES DE marcar con
un check la celda (cuadrado) de S ACEPTO y dar clic en la opcin ACEPTO Y DECLARO (Aceptacin del
Registro, es el ltimo paso). Asimismo, el Sistema permite Previsualizar la Solicitud de Registro al
REMYPE (no incluye Cdigo de Registro pues an no se ha aceptado el Registro). De no estar conforme
con la Previsualizacin de su Informacin, se debe hacer clic en el botn Su Empresa o Sus
Trabajadores, ubicado en el lado izquierdo de la pantalla para actualizar la informacin.
Culminado el registro de la Mype en el Mdulo de Registro de la Mype se puede Descargar la
Solicitud de Registro al REMYPE (s incluye Cdigo de Registro). Y recin a partir del da siguiente, se
podr ingresar la informacin en el SIS, a travs de la opcin Mdulo de Registro al SIS. Entonces, si
Ud. se registr hoy en el Mdulo de Registro de la Mype, debe esperar al da de maana para que sus
datos se actualicen y pueda as registrarse en el SIS a travs del Mdulo de Registro al SIS. Ambos
mdulos (Mdulo de Registro de la Mype y Mdulo de Registro al SIS) forman parte del Sistema de
Registro al REMYPE.
En el Portal del MTPE se precisa que para efectos de facilitar el Registro al SIS a partir del 29-11-2008,
las nuevas Mypes podrn ingresar en el REMYPE v.2.0 datos de los derechohabientes, datos de los
beneciarios en caso de fallecimiento del titular, datos de los socios, entre otros.
4.2. INFORMACIN DE INTERS. AJUSTES NECESARIOS.
A propsito del REMYPE, en el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos, que nos
orientan sobre cmo realizar la inscripcin. Es recomendable revisar los siguientes -que adjuntamos
http://blog.pucp.edu.pe/blog/agustinacastillo/2009/01/22/regimenlaboralespecialdelamicroypequenaempresaestablecidoporlaleymypevigenteap
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como Anexos al nal de este trabajo-:

Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa. Manual de Usuario4: Se describe los
tres pasos para la inscripcin: 1) Registro de su Empresa, 2) Registro de sus Trabajadores y 3)
Finalizando el Registro. Asimismo se detalla en qu casos no se admitir el acceso al REMYPE,
atendiendo al estado del RUC, condicin de domicilio, tipo de contribuyente, nmero de trabajadores
mnimo (un trabajador), e inscripcin previa en el registro (no se permite que una misma empresa se
registre dos veces).
Supuestos de Aplicacin del Rgimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype5: Se sealan
los supuestos de aplicacin del RLE de la Mype y sus efectos (a partir del 20-10-2008); distinguiendo los
supuestos en que estn involucradas Microempresas de aquellos en los que estn inmersos Pequeas
Empresas, as como los supuestos de contratos de trabajo bajo el RLG, contratos de trabajo bajo el RLE
de la Ley N 28015, contratos de trabajo nuevos y contratos de trabajo bajo otro RLE.
Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa6: Se especica
cules son las condiciones para el acceso al REMYPE: 1) Caractersticas de la Mype; 2) Rubros Excluidos
de la Ley Mype; 3) Requisito de contar con un trabajador; 4) Grupo Econmico y Vinculacin Econmica
excluidos; 5) Empresa (unidad econmica generadora de Rentas de 3ra. Categora conforme a la LIR,
con una nalidad lucrativa); 6) Exclusin por incumplimiento de las normas del RLE; y, 7) Veracidad de la
informacin registrada.
Si bien los documentos son bastante ilustrativos, es necesario actualizarlos, incluir casos prcticos y
corregir algunos errores. A ttulo de ejemplo, tenemos que el Manual de Usuario no describe en
absoluto el tema del Registro de Socios, Registro de Dependientes (Derechohabientes), Previsualizacin
de la Solicitud del Registro al REMYPE, entre otros. Por otro lado, el referido Manual confunde la especie
con el gnero al indicar Rgimen de Sistema de Pensiones sociales en lugar de Tipo de Rgimen
Pensionario, y en el Tipo de Seguro omite al Sistema Integral de Salud (slo Microempresas), si bien el
error y la omisin se han corregido en el Sistema, es recomendable que se haga lo propio en el Manual.
De la misma forma, ayudara mucho que en el documento referido a los Supuestos de Aplicacin del
RLE del TUO Ley Mype en las Mype, se adicione ejemplos o casos prcticos que nos permitan entender
mejor el tema. Finalmente, en la pgina web del MTPE, hay una seccin de Preguntas Frecuentes7
sobre la Micro y Pequea Empresa y el Rgimen Laboral Especial, la misma que debe ser actualizada
con la Ley Mype vigente, pues contiene informacin desfasada (Rgimen Laboral Especial RLE creado
por la Ley N 28015), con lo que en lugar de orientar, se termina confundiendo a quien accede a tal
informacin.
V. PLANILLA ELECTRNICA Y MYPE
Como sabemos, el 01-01-2008 entr en vigencia el sistema de Planillas Electrnicas, por lo que a partir
de la declaracin jurada de enero 2008 usamos el PDT 601 Planillas Electrnicas, habindose iniciado
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as lo que algunos han denominado la Sunatizacin Laboral.

La Planilla Electrnica no debe ser entendida como una herramienta de scalizacin aislada, sino que
debe ser complementada con otras medidas. En esta lnea, el ex Ministro de Trabajo, Jorge Villasante,
en dilogo con Gestin8, reconoci que la informacin recabada a travs de la Planilla Electrnica les
permite contar con una lnea de base para identicar el nmero de trabajadores por actividad
econmica, tamao de empresa o ubicacin geogrca a n de determinar cules son los sectores ms
vulnerables. Puntualiz que para complementar la Planilla Electrnica, es necesario poner en marcha
herramientas adicionales como el uso de la boleta digitalizada, la alta y baja de trabajadores de manera
sistematizada y la implementacin del pago de remuneraciones a travs de las entidades bancarias.
Ahora, veamos algunos temas que vinculan la Planilla Electrnica con el Rgimen Laboral de la Mype.
5.1. REGISTRO DEL DECLARANTE
En la pregunta Es una microempresa registrada en el REMYPE?, el PDT 601 mostrar por defecto la
opcin NO. As que el declarante que se encuentre inscrito en el REMYPE, deber elegir la opcin S.
La Ayuda del PDT, precisa que el nmero de acogimiento a que se hace referencia en el PDT, es aquel
otorgado por el MTPE, con motivo de la inscripcin en el REMYPE. La inscripcin tiene CARCTER
CONSTITUTIVO y por tanto RECIN A PARTIR DE ESA FECHA se puede acceder al Rgimen Laboral
Especial previsto en la Ley Mype para las microempresas.
En este punto, no queda claro si deben marcar la opcin S slo las microempresas inscritas en el
REMYPE o tambin deben hacerlo las pequeas empresas inscritas en el REMYPE. Por lo que indica la
Ayuda del PDT, pareciera que slo las microempresas, lo que resulta inconsistente, pues como
sabemos pueden inscribirse al REMYPE no slo las microempresas sino tambin las pequeas
empresas. Por ello, creemos perentorio que en la Ayuda del PDT se precise con claridad si en el caso de
una pequea empresa no es necesario indicar que se encuentra registrada en el REMYPE.
5.2. REGISTRO DEL CONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA
La Ayuda del PDT aclara que si bien no existe relacin de subordinacin y no tiene la condicin de
Trabajador, excepcionalmente y slo para efectos del aplicativo se incluir en este rubro al Conductor
de la Microempresa (Persona Natural) D. Leg. N 1086.
El Cdigo del Tipo de Trabajador (Tabla 8) es 70 (Conductor de Microempresa Seguro Regular). En esta
opcin se registrar a la persona natural que dirige una microempresa debidamente inscrita en el
REMYPE y siempre que haya optado por aliarse al Seguro Regular de Essalud (y no al Componente
Semisubsidiado del SIS). El ingreso atribuido se considera renta de tercera categora.
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En relacin al Rgimen Pensionario al que pertenece el trabajador en actividad, se debe seleccionar una
de las opciones de la Tabla 11. La opcin 99 (Sin Rgimen Pensionario) es aplicable slo a los
declarantes que marcaron S en las preguntas Es microempresa? o Tiene trabajadores sin rgimen
pensionario? (es el caso de los pensionistas del SPP que retornen a la actividad laboral y lo solicitan a su
AFP o el de las personas con CAS que hayan optado por no aliarse a un rgimen pensionario).
5.3. NOVEDADES DE LA VERSIN 1.5 DEL PDT 601
Conforme al documento denominado Novedades de la Versin 1.5 del PDT 601. De uso obligatorio a
partir del 01.02.2010 publicado en el Portal de Sunat, para el registro en la Planilla Electrnica de los
trabajadores y/o conductores de Microempresa aliados al Seguro Integral de Salud (SIS), el empleador
deber utilizar los siguientes tipos de trabajador:
Tipo 68: Trabajador de la Microempresa aliado al SIS
Tipo 69: Conductor de la Microempresa aliado al SIS
As, la versin 1.5 del PDT 601 permite distinguir a los conductores y/o trabajadores aliados al
Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) por los cuales en consecuencia no
corresponde abonar la contribucin a Essalud.
VI. A MODO DE CONCLUSIN
1) La Mype juega un papel preeminente en el desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la
mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un pas, donde la falta de
empleo es uno de los problemas ms serios, resulta imprescindible reexionar sobre cul es el rol
promotor que le corresponde al Estado.
2) Nuestra Constitucin consagra una Economa Social de Mercado que como subraya el Tribunal
Constitucional es una condicin importante del Estado Social y Democrtico de Derecho. En este
contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de
Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.
3) Una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a travs de la legislacin. Por ello, el
Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su competitividad,
formalizacin y desarrollo, en el marco del proceso de promocin del empleo, inclusin social y
formalizacin de la economa. Sin embargo, corresponde ver si tales normas son idneas para atraer a
la Mype.
4) Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente as
como la incorporacin de la Pequea Empresa. Sin embargo, tambin se ha criticado el rgimen
sealando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio.
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5) Sin duda el tema de los regmenes laborales especiales es controvertido. Hay posiciones
encontradas, entre quienes estn a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y
aquellos que estn en contra por considerarlos discriminatorios. En la propia Ley, se ha establecido
candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma.
6) La legislacin promotora de la Mype debe ser integral, comprendiendo no slo los costos laborales y
los impuestos, sino tambin las tasas, e inclusive las sanciones, y sin distinguir en qu rgimen
tributario se encuentra la empresa.
_____________
Notas.1 Exp. 00008-2003-AI/TC. FJ 13 a)
2 Conforme a los documentos titulados Condiciones para el Acceso al REMYPE y Sistema Nacional de
REMYPE. Manual de Usuario colgados en el Portal del MTPE y que detallaremos en la parte nal de este
trabajo.
3 Si bien en el Artculo 41 de la Ley Mype slo se menciona que Para la Pequea Empresa, los derechos
colectivos continuarn regulndose por las normas del Rgimen General de la actividad privada, el Artculo
36 del Reglamento precisa que Los trabajadores de las microempresas gozan de los derechos colectivos
recogidos en la Constitucin (), los Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y la normativa complementaria y modicatoria, en lo que les resulte aplicable. Resta analizar si por
el nmero de trabajadores les resulta aplicable.
4 http://www.mintra.gob.pe/documentos/guia_usuario.pdf
5 http://www.mintra.gob.pe/documentos/
SUPUESTOS_%20APLICACION_%20MYPE.pdf
6 http://www.mintra.gob.pe/documentos/
CONDICIONES_ACCESO_REMYPE.pdf
7 http://www.mintra.gob.pe/faqs.php
http://www.mypeperu.gob.pe/preguntas.php
8 http://rsu.pucp.edu.pe/les/rsu/images/27_10_08_gesti__n_02.doc
_____________
Anexos.http://blog.pucp.edu.pe/blog/agustinacastillo/2009/01/22/regimenlaboralespecialdelamicroypequenaempresaestablecidoporlaleymypevigenteap
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Enseguida adjuntamos los documentos publicados en el Portal del MTPE que nos orientan sobre cmo
realizar la inscripcin en el REMYPE, y a los que nos hemos referido en este trabajo:
1. Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa. Manual de Usuario.
2. Supuestos de Aplicacin del Rgimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype.
3. Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa.
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Planillas Electrnicas, REMYPE, RLE de la Mype en 22 enero, 2009
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establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008.
Redy
27 enero, 2009 en 1:58 pm
Agustina, gracias por tu publicacin. Te comento mi caso:

Tengo por cliente una empresa a la cual la he registrado como Microempresa en el REMYPE y tambin
en el PDT Planilla Electrnica. Sus trabajadores (5) fueron inscritos en el SIS; por lo tanto, no estn
aliados a Essalud. El problema radica en que el PDT 601 actual calcula por defecto el aporte a Essalud
(9%) sobre la remuneracin; y ya declar Nov-2008 y Dic-2009 en cero. Estoy interpretando mal la
norma o de todas maneras las Microempresas aliadas al SIS pagan tambin Essalud. Pregunto, ya que
es bastante tiempo para que Sunat corrigiera el error si es que lo hay o el error es de los contribuyentes
al interpretar mal. Agradecera tus comentarios y orientacin.
De antemano agradezco mucho por tu tiempo.
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Agustina
27 enero, 2009 en 8:18 pm
Redy:
Como t bien sealas, por los trabajadores de la Microempresa aliados al SIS, el empleador no tiene
por qu aportar a Essalud (9%); de otro modo, se estara efectuando un doble pago, lo cual no tiene
sentido.
Conforme a la Tabla 22: Ingresos, Tributos y Descuentos del Anexo 2: Tablas Paramtricas de la Planilla
Electrnica, se tiene el Concepto 0127 (Ingresos del Conductor de la Microempresa-Seguro Regular). Del
mismo modo, debiera haber conceptos referidos a los Ingresos del Trabajador de la Microempresa.
Sin embargo, como hasta la fecha no se han implementado tales conceptos en la Planilla Electrnica,
debemos usar la opcin Declaraciones, MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS, 1000 Otros Conceptos
(Conceptos del 1001 al 1020), donde -conforme a la Ayuda del PDT 601- el declarante puede consignar
otros conceptos diferentes que no aparecen en el listado de la planilla y registrar la afectacin para el
concepto registrado (en el caso que nos sealas, habr que indicar que no est afecto a Essalud).
De todas formas, es necesario que llames al MTPE y a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Gracias por visitar el blog y dejar tu comentario.
Redy
28 enero, 2009 en 5:55 pm
Agustina:
Gracias por tu ayuda, te comento:
Hoy me lleg una Orden de Pago por el tributo Essalud declarado en cero de Nov-2008. Fui a Sunat a
explicar el caso de que los trabajadores estn aliados en el SIS e inclusive que ya se han realizado
pagos y por ende no debera pagar Essalud y decirles que el error era de Sunat que no correga su PDT
601 y no del contribuyente (como ya te lo coment la vez pasada).
Me respondieron que ellos (Sunat Pucallpa) no tenan herramienta alguna: como un Reglamento o una
Resolucin; por la cual no cobrarme Essalud; as que me dijeron para esperar hasta que Sunat
corrigiera su PDT 601 (si es que lo corregan) o sino pagar la deuda, ya que de todas formas correran
los intereses o la cobranza coactiva si hubiera lugar.
As que, antes de causarle ms molestias a mi cliente decidimos pagar la deuda (por as llamarla) y
aliar a los trabajadores a Essalud.
Te comento esto porque pienso que habrn muchos que estn en la misma situacin y que de seguro
ya les lleg su Orden de Pago (ms ahora que el Estado necesita caja para afrontar la coyuntura de la
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crisis mundial).
Gracias por tu atencin y que Dios te bendiga.
Agustina
29 enero, 2009 en 1:07 am
Redy:
Gracias por compartir con nosotros tu experiencia, sin duda nos ser de utilidad a todos.
La ventaja de la decisin que han tomado, es que los trabajadores tendrn una cobertura de salud ms
amplia (Essalud) que la que tenan antes (SIS), aunque claro el costo ser ms alto.
Otra alternativa, hubiera sido presentar declaraciones recticatorias del PDT 601, e interponer
Reclamacin contra la Orden de Pago por ser maniestamente improcedente.
Nos alegra saber que visitan el blog desde Pucallpa.
Gracias a ti por dejar tu comentario.
Monica
29 enero, 2009 en 6:30 pm
Una consulta, estoy de pasada por el cyber, as que no he tenido oportunidad de leer todo el post, por
favor, esta Ley an sigue vigente a la fecha?. Espero su respuesta. Gracias. Saludos.
Agustina
29 enero, 2009 en 7:15 pm
Mnica:
Conforme se indica en el blog, la Ley Mype entr en vigencia a partir del 01-10-2008.
A tu pregunta, la respuesta es que s, la Ley Mype sigue vigente a la fecha.
Puedes encontrar mayor informacin en la pgina web del MTPE y la Sunat.
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Angel Cortez
29 enero, 2009 en 8:11 pm
Agustina: Es obligatorio u opcional llevar el Libro Diario Simplicado, porque a decir verdad es ms
complicado que llevar tres libros juntos.
GASTON
29 enero, 2009 en 8:25 pm
Agustina tengo una duda: La amnista que sali a favor de las MYPES hasta el 2 de febrero incluye la
multa para los que no presentaron hasta su fecha lmite la declaracin de la planilla electrnica, ya que
en la empresa donde trabajo se registr como Pequea Empresa en el REMYPE en noviembre 2008 y en
diciembre 2008 declar por 1ra. vez la planilla electrnica de agosto y setiembre habiendo pagado la
deuda a ESSALUD mas no a la ONP ya que todos los que trabajamos estamos en AFP, de ser as
podriamos acoger la multa que an no hemos pagado que es la por no declarar dentro de la fecha
lmite el PDT 0601, gracias, es muy valioso tu blog.
Agustina
29 enero, 2009 en 10:31 pm
Angel:
La norma es clara, dice debern llevar (carcter obligatorio); y, no podrn llevar (carcter opcional).
Es importante que llames a Sunat y efectes la consulta pertinente.
Agustina
29 enero, 2009 en 10:34 pm
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Gastn:
El Artculo 83 numeral 4 del Reglamento de la Ley Mype seala como un concepto al que le alcanza la
amnista, a las multas y sus intereses por infracciones vinculadas nicamente a las aportaciones al
Essalud y a la ONP que se encuentren pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del D. Leg.
N 1086.
Por otro lado, una vez presentado a travs de Sunat Virtual, la Solicitud de Acogimiento a la Amnista de
las Aportaciones al Essalud y a la ONP; SUNAT, ESSALUD y la ONP proporcionarn, segn corresponda,
la informacin sobre el monto de las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la fecha de
entrada en vigencia del D. Leg. N 1086, sin perjuicio de los montos que la propia empresa incluya en la
amnista.
Dado que la presentacin de la Planilla Electrnica no tiene como nico propsito la determinacin y
pago por concepto de Essalud y ONP, considero que Sunat interpretar la norma en el sentido que la
amnista no incluye a la multa por presentacin extempornea de la declaracin jurada. Sin embargo,
es un tema que debes corroborar, llamando al MTPE y a Sunat, o iniciando el trmite para la amnista y
vericando si Sunat incluye este concepto dentro de la amnista.
Jos Antonio
9 febrero, 2009 en 4:44 pm
Deseo saber por favor si me acojo a la Ley Mype respecto al seguro en salud podra optar por Essalud o
necesariamente debo estar en el SIS?. Tengo una Microempresa. Gracias. Respuesta a mi correo.
Agustina
Jos Antonio:
La respuesta a tu pregunta es que la Microempresa s puede optar por Essalud y no necesariamente
por el SIS.
A mayor abundamiento, en el blog se indica que los trabajadores y conductores de la Microempresa
sern aliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprender a sus
derechohabientes. Sin embargo, el microempresario PUEDE OPTAR por aliarse y aliar a sus
trabajadores como aliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el
Estado, sin que ello afecte su permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el ntegro
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de la contribucin respectiva (9%).

Siento no poder responder a cada visitante a su correo, pues ello me demandara ms tiempo y como
comprendern al igual que todos tengo obligaciones de trabajo que no puedo descuidar. Por ello,
quienes lo deseen pueden suscribirse a los comentarios del artculo. La suscripcin es sencilla, gratuita
e inmediata, slo se debe indicar a qu correo se desea que le lleguen las noticaciones.
Alexander
26 febrero, 2009 en 1:24 am
Deseo saber si al acogerse a la empresa al rgimen laboral especial (RLE), el trabajador podr recibir
una atencin en Essalud bajo un rgimen especial. Me explico sucede que hay un trabajador que est
interesado en inscribirse al seguro de Essalud (si existe este tipo de seguro me explica por favor) para
que el seguro le cubra los gastos de operacin, hospitalizacin, medicinas, prtesis (si en caso fuera
necesario), es decir, correr con todos los gastos, o al menos parte de ellos. Le agradezco de antemano.
Gracias.
Carlos
Gracias Agustina por tu respuesta, mi consulta es: Soy una persona natural con negocio, estoy en el
Nuevo RUS, y slo trabajamos en mi negocio mi esposa y yo, para poder aliarme a Essalud me
conviene inscribirme como Microempresa, es necesario hacer una constitucin de empresa para ello? y
si podemos asegurarnos mi esposa y yo a Essalud. Gracias.
VERONICA
MUY BUENO. DEJEME FELICITARLA. ES UD. UNA BUENA PROFESIONAL.
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Agustina
Alexander:
Como se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa sern aliados al
Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) que comprender a sus
derechohabientes. Sin embargo, el microempresario puede optar por aliarse y aliar a sus
trabajadores como aliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD (9%), no subsidiado por el
de la contribucin respectiva.
Es importante que llames a Sunat, al MTPE y a Essalud y efectes las consultas pertinentes.
Agustina
Carlos:
En principio, es necesario que revises el Manual de Usuario del Sistema Nacional de Registro de la
Micro y Pequea Empresa (REMYPE).
Para inscribirse en el REMYPE, no hay necesidad de constituir una empresa como persona jurdica
(ejemplo: Sociedad Annima), es decir, no hay ningn problema si el contribuyente es una persona
natural con negocio (ejemplo: Bodega La Econmica de Carlos Prez Espinoza).
Por otro lado, s se exige que la empresa tenga un trabajador como mnimo. En tu caso, t eres el
Conductor de la Microempresa, por lo que sera necesario un trabajador adems de ti, que bien podra
ser un pariente consanguneo u otra persona. Se debe tener en cuenta que conforme a la Segunda
Disposicin Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), D.S. N 00397-TR (27-03-1997) la prestacin de servicios del cnyuge no genera relacin laboral. Asimismo, cabe
precisar que basta que est registrado el trabajador para que sus derechohabientes (cnyuge o
concubino (a), hijos (menor de edad y mayor incapacitado) y gestante) tengan derecho a cobertura de
Essalud.
Finalmente, como se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa sern
aliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) que comprender a sus
derechohabientes. Sin embargo, el microempresario puede optar por aliarse y aliar a sus
trabajadores como aliados regulares del Rgimen Contributivo de Essalud (9%), no subsidiado por el
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de la contribucin respectiva.
De todas formas, es importante que llames a Sunat y al MTPE y efectes las consultas pertinentes.
Agustina
Vernica:
Gracias por tu generoso comentario.
Percy O.
1 marzo, 2009 en 3:14 pm
Hola Agustina, te felicito por tu blog y orientacin a tus colegas. Adems quisiera que me orientes:
En el REMYPE, en la opcin Tipo de Rgimen Pensionario (registro de los trabajadores); no ubico la
opcin SIN REGIMEN PENSIONARIO para inscribir a un trabajador en esta opcin. En el registro SU
EMPRESA, indiqu que era Microempresa. Cmo hago para inscribir al trabajador sin rgimen
pensionario?. Gracias.
Agustina
1 marzo, 2009 en 8:17 pm
Percy:
En principio, es necesario que revises el Manual de Usuario del Sistema Nacional de Registro de la
Micro y Pequea Empresa (REMYPE). All gura la opcin Sin Rgimen Pensionario como la ltima
dentro de Tipo de Rgimen Pensionario. Sin embargo, si slo gura en el Manual y no en el Sistema (lo
que debera corregir el MTPE a la brevedad, si ese fuese el caso), podras dejar sin marcar cul es el
Tipo de Rgimen Pensionario, es decir, que quede como Seleccionar (que es la opcin por defecto), y
ya despus en el PDT 601 Planilla Electrnica precisas que el Trabajador de la Microempresa y el
Conductor de la Microempresa, de ser el caso, han elegido la opcin Sin Rgimen Pensionario.
Es importante que llames al MTPE y a la Sunat y efectes la consulta pertinente.
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Vanesa
2 marzo, 2009 en 7:41 pm
Te felicito por el blog y agradezco tu orientacin. Tuve el mismo problema que REDY con lo de
ESSALUD. Llam al SIS y manifestaron que el tema an est en revisin y por tanto no pueden informar
nada. Llam al MINTRA y me dijeron que por el momento declare y pague ESSALUD normalmente y que
luego saldra un dispositivo para compensar estos pagos con los del SIS, pero los meses pasan y no veo
nada sabes algo al respecto?.
Otro inconveniente de la planilla electrnica es que en el caso de que la empresa haya tenido
trabajadores bajo el rgimen laboral general antes de aliarse al SIS, el PDT no te permite discriminar
entre los que pertenecen al rgimen laboral general y los que pertenecen al rgimen laboral especial de
MYPES, sino que asume que todos estn bajo el especial.
Mi ltima consulta es sabes si ya est funcionando el mdulo de inscripcin en el SIS que aparece en la
pgina del MINTRA?. He tratado en repetidas ocasiones de usarlo sin xito pues me aparece error en
guardar datos.
Gracias nuevamente.
Agustina
3 marzo, 2009 en 11:22 pm
Vanessa:
En mi opinin, si un trabajador est asegurado en Essalud, el empleador no podra al mes siguiente
pasarlo al SIS. Tendras que preguntar al MTPE, Essalud y SIS cul es la norma que sustenta esta
supuesta compensacin futura.
En el tema de la Planilla Electrnica, el sistema te pide indicar si eres Microempresa y si tienes
trabajadores sin rgimen pensionario. Entiendo que s se puede diferenciar si el trabajador pertenece al
RLG o al RLE. En todo caso, consulta el tema con el MTPE y Sunat.
En el Portal del MTPE se precisa que para efectos de facilitar el Registro al SIS a partir del 29-11-2008,
las nuevas Mypes podrn ingresar en el REMYPE v.2.0 datos de los derechohabientes, datos de los
beneciarios en caso de fallecimiento del titular, datos de los socios, entre otros. Si tienes algn
inconveniente, debes efectuar la consulta respectiva al MTPE.
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Karen
11 marzo, 2009 en 4:13 pm
Hola Agustina:
Gracias a este artculo he aclarado muchas dudas, te pedira me puedas informar sobre la aliacin al
Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores de una Microempresa, qu entidad se encarga de
administrar las cuentas individuales de los aliados?, dnde debo presentar la documentacion para
hacer posible la aliacin?, cunto es lo subsidiado por el Estado?, los trabajadores tiene que aperturar
una cuenta para los aportes o lo debe hacer la empresa?, le agradecera me brinde toda la informacin
que Ud. posea acerca de este tema.
Agustina
11 marzo, 2009 en 9:42 pm
Karen:
Conforme se indica en el blog, la Quinta Disposicin Complementaria Final del Reglamento de la Ley
Mype, establece que la aliacin y el pago de los aportes al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) en la
entidad administradora de las cuentas individuales de los aliados se iniciarn al mes siguiente en que
la SBS autorice su funcionamiento. En consecuencia, para informarnos sobre el tema debemos revisar
la pgina web de la SBS: http://www.sbs.gob.pe o llamar al telfono 0800-10840 (llamada gratuita a
nivel nacional) o visitar la Plataforma de Atencin al Usuario (PAU) sito en Jr. Junn 270 Lima (a media
cuadra de la Plaza de Armas).
Richard
13 marzo, 2009 en 5:05 pm
Agustina: Recin leo tu blog y me sorprende tu dedicacin, te felicito. Abusando de tu tiempo quisiera
hacerte una consulta: Una empresa nueva desde hace tres meses con poco movimiento, pero con
perspectivas de crecer seguramente, es obligatorio que tenga algn trabajador en planilla como
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norma?. En todo caso, qu norma lo dice?. Yo creo que no existe norma que te diga que una empresa
debe tener trabajadores en planilla para poder operar, lo cual podra ser gente que trabaja con recibo
por honorarios (obviamente por horas). Esta pequea empresa es de dos amigas que juntas hacen
todo, es necesario inscribir a alguna en planilla obligatoriamernte?, la Sunat lo dice? o lo dice la Ley de
pequeas y medianas empresas?.
Saludos,
Richard.
Agustina
13 marzo, 2009 en 9:25 pm
Richard:
En principio, hay que tener en cuenta que muchas Mype son empresas familiares o de subsistencia.
Siendo as, nada obsta que todos los que trabajen en ella sean familiares.
Al respecto, para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurdicas en las
que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado o el cnyuge del titular o propietario
persona natural, es aplicable lo previsto en la Segunda Disposicin Complementaria de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), D.S. N 003-97-TR (27-03-1997) que a la letra dice:
personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relacin laboral,
la prestacin de servicios del cnyuge.
Por otro lado, es perfectamente vlido que la empresa tenga trabajadores independientes, como
generalmente es el caso del contador, por citar un ejemplo. Sin embargo, hay que evaluar no slo la
forma sino sobretodo el fondo, es decir, si efectivamente estamos ante trabajadores independientes (y
no dependientes).
De todas formas, es importante que llames al MTPE y a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
JULIO
19 marzo, 2009 en 11:59 am
AGUSTINA: POR FAVOR, DESEO SABER SI ES OBLIGATORIA LA RE-INSCRIPCION EN EL REMYPE DE UNA

MICROEMPRESA QUE SE INSCRIBIO CON LA LEY ANTERIOR, Y QUE A PARTIR DEL MES DE MARZO 2009
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OTORGARA BENEFICIOS A SUS TRABAJADORES COMO PEQUEA EMPRESA.
Agustina
19 marzo, 2009 en 8:25 pm
Julio:
Conforme al Art. 7 del Reglamento de la Ley Mype, para acceder a los benecios de la Ley Mype (entre
ellos el Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa, que como sabemos es ms ventajoso
que el Rgimen Laboral Comn), la Mype deber tener el Certicado de Inscripcin o de Reinscripcin
vigente en el REMYPE. En consecuencia, s es obligatoria la reinscripcin.
Es importante que llames al MTPE y a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
FREDDY
20 marzo, 2009 en 4:48 pm
Buenas tardes Agustina:

1.- Mi madre tiene una EIRL, donde es TITULAR (no Gerente), y para atenderse en ESSALUD est en
planilla, es la nica trabajadora en planilla, yo como representante legal (su hijo) puedo inscribir a la
EIRL en el REMYPE?, o mi madre no es considerada trabajadora?.
2.- Como Gerente debo de estar en planilla tambin?, es decir, debo auto-contratarme?.
Se que en un mes estar lista una norma donde el trabajador de la empresa podr elegir como OPCION
aportar al SNP /SPP, o ya existe esa norma.
Te felicito a ti y a quienes hacen posible este blog, magnca su colaboracin con quienes quieren hacer
patria. Muchas gracias por su respuesta.
Agustina
21 marzo, 2009 en 1:10 am
Freddy:
En principio, debemos considerar que la EIRL calica como persona jurdica, y son rganos de la
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empresa el titular y el gerente.

No hay ningn inconveniente en que el titular y el gerente laboren en la empresa.
Por otro lado, los trabajadores y conductores de la Microempresa podrn (carcter voluntario) aliarse
al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carcter
voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se
encuentren aliados ni sean beneciarios de otro rgimen previsional.
El Artculo 2 del Reglamento de la Ley Mype especica las reglas para el cmputo del nmero de
trabajadores, dene qu se entiende por conductor de la microempresa (no constituda como persona
jurdica o constituda como una EIRL, y que cuenta con, al menos, un trabajador); y, detalla qu se
entiende por nivel de ventas anuales.
Por su parte, los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente aliarse al SNP (ONP)
o al SPP (AFP), pero no podrn aliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carcter
exclusivo de la Microempresa.
JONATHAN
23 marzo, 2009 en 6:29 pm
ESTABA POR AQU BUSCANDO INFORMACIN SOBRE EL RLE Y LLEGU A ESTA PGINA, SE VE QUE
USTED TIENE MUCHO CONOCIMIENTO SOBRE LA LEGISLACIN LABORAL Y SOBRE TODO DESPEJA
ALGUNAS DUDAS QUE UNO TUVIERA, GRACIAS DE ANTEMANO POR SU AYUDA.
MI PREGUNTA ES SI UNO ES PERSONA NATURAL CON NEGOCIO TIENE QUE CUMPLIR CON LA LEY
28015, PAGAR LOS BENEFICIOS QUE TIENE EL TRABAJADOR COMO VACACIONES Y SI ES QUE NO LO
HAGO ME MULTAN?.
Agustina
26 marzo, 2009 en 11:27 pm
Jonathan:
En principio, debes denir si tu empresa (persona natural con negocio) calica como micro o pequea
empresa a efectos de determinar cules son los benecios laborales que le corresponden a los
trabajadores. A tal efecto, debes revisar el artculo 5 del TUO de la Nueva Ley Mype (y no la Ley N
28015).
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Respecto a tu pregunta, en efecto no pagar las remuneraciones y benecios laborales constituye una
infraccin sancionada con multa.
Oscar Osorio
30 marzo, 2009 en 8:29 pm
Estimada Agustina,
Me da mucho gusto que una persona tenga este blog que tanto ayuda a personas que no somos
especialistas en temas laborales.
Mi consulta es respecto al registro en el rgimen laboral especial, pues no encuentro el link que me
permite hacer dicha tarea. Envi a un colaborador al Mintra y le dijeron que en mesa de partes ese
trmite ya no se realiza.
Agustina
30 marzo, 2009 en 11:04 pm
Oscar:
Conforme se indica en el blog, la inscripcin previa en el Sistema de Registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (REMYPE) es indispensable para acceder al Rgimen Laboral Especial (RLE) de la
Mype. El proceso de inscripcin es inmediato y gratuito, se efecta va internet en la pgina web del
MTPE: http://www.mintra.gob.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat). Los datos que se
ingresen en el formulario de inscripcin se realizan bajo la condicin de declaracin jurada.
A propsito del REMYPE, en el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos, que nos
orientan sobre cmo realizar la inscripcin. Es recomendable revisar los siguientes:
Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa. Manual de Usuario.
Supuestos de Aplicacin del Rgimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype.
Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa.
Es importante que llames al MTPE y efectes las consultas pertinentes.
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Jonathan
7 abril, 2009 en 6:51 pm
Estimada Srta. Agustina:

Estoy un poco confundido, se que con su ayuda voy a despejar las interrogantes que tengo, por
ejemplo:
1. Con respecto a la Ley 28015 del RLE es un rgimen para la micro y pequeas empresas o slo para
microempresas.
2. Con respecto a la nueva Ley Mype si una microempresa se acogi al RLE con la Ley 28015 tiene que
regirse ahora a la nueva Ley Mype.
Agustina
8 abril, 2009 en 12:05 am
Jonathan:
Conforme se indica en el blog, entre los aspectos positivos del RLE de la Mype establecido por la Nueva
Ley Mype, se ha destacado la incorporacin de la Pequea Empresa (recordemos que el rgimen
anterior Ley 28015 slo comprenda a la Microempresa).
Por otro lado, en el documento titulado "Supuestos de Aplicacin del Rgimen Laboral Especial del TUO
Ley Mype en las Mype" se sealan los supuestos de aplicacin del RLE de la Mype y sus efectos (a partir
del 20-10-2008); distinguiendo los supuestos en que estn involucradas Microempresas de aquellos en
los que estn inmersos Pequeas Empresas, as como los supuestos de contratos de trabajo bajo el
RLG, contratos de trabajo bajo el RLE de la Ley N 28015, contratos de trabajo nuevos y contratos de
trabajo bajo otro RLE.
MNICA PACHECO INGARUCA

21 abril, 2009 en 6:18 pm
RECONOCIDA SRTA. AGUSTINA:

TENGO UNA GRAN DUDA, MI SOCIO Y YO CREAMOS UNA EMPRESA, MEJOR DICHO UNA
MICROEMPRESA, TENEMOS PERSONERA JURDICA, ESTAMOS CONSTITUDOS COMO SAC, Y EN EL
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RGIMEN GENERAL. AHORA, YO COMO GERENTE DE LA EMPRESA NO PUEDO GOZAR DE LOS

BENEFICIOS DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE?, YA QUE SLO L Y YO TRABAJAMOS EN LA
EMPRESA, O ES NECESARIO QUE L Y YO REGISTREMOS A LA MICROEMPRESA EN EL REMYPE Y DE AH
LOS DOS FIRMEMOS NUESTROS PROPIOS CONTRATOS DE TRABAJO?. TE AGRADEZCO EL APOYO QUE
ME DARAS, Y POR FAVOR EN ESTE CASO QU TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO HARAMOS, YA QUE
RECIN ESTAMOS EN PROCESO DE FORMALIZACIN.
P.D.: CONSTITU MI MICROEMPRESA EN OCTUBRE DEL AO PASADO (2008), Y HOY DESEO YA CONTAR
CON LOS BENEFICIOS DE LA LEY MYPE.
GRACIAS, INFINITAMENTE.
Agustina
23 abril, 2009 en 6:41 pm
Mnica:
Como t sealas, a n de acogerse al Rgimen Laboral Especial de la Mype, lo primero es inscribirse en
el REMYPE. Al efectuarse la inscripcin, los socios que laboren de manera dependiente para la empresa
deben registrarse como trabajadores de la misma.
En principio, el tipo de contrato de trabajo es uno a tiempo indeterminado, que no requiere ser por
escrito.
Es muy importante que llames al MTPE y a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
JULIO
26 abril, 2009 en 9:21 pm
AGUSTINA:
POR FAVOR, QUISIERA QUE ME DIGA SI EL TITULAR GERENTE DE UNA EIRL PUEDE EMITIR RECIBOS POR
HONORARIOS POR LOS SERVICIOS DE GERENCIA QUE BRINDA A LA MISMA EIRL.
Agustina
26 abril, 2009 en 11:19 pm
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Julio:
Entiendo que existen pronunciamientos en materia laboral y tributaria que sealan que las labores del
gerente son prestadas en relacin de dependencia (renta de quinta categora) y no de manera
independiente (renta de cuarta categora).
Sin embargo, es necesario que llames al MTPE y a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Carlos
27 abril, 2009 en 1:17 pm
Hola:
1.- Tendrs algn modelo de boleta de pago en el rgimen laboral especial de la microempresa.
2.- Si yo soy el titular del negocio en el Nuevo RUS y slo trabaja mi esposa, al momento de hacer la
declaracin de Essalud debo pagar por cada uno? o slo yo que soy el titular y por extensin se
favorece mi cnyuge?.
3.- Cunto es el aporte al SNP que tendra que hacer es por cada uno?.
Muchas gracias.
Lucy
27 abril, 2009 en 6:49 pm
Hola Agustina, necesito hacerte algunas preguntas, gracias por tu respuesta y por tu tiempo.
El D.Leg. 1086 reemplaza a la Ley 28015 o slo la modica.
Una microempresa (EIRL), que se dedica a la ejecucin de obras pblicas (construccin civil), sus
trabajadores pueden estar en el RLE de la MYPE.
Agustina
27 abril, 2009 en 11:43 pm
Carlos:
Una de las ventajas del PDT 601 Planilla Electrnica es que permite generar las Boletas de Pago.
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Puedes ver cules son los pasos en el artculo sobre la Planilla Electrnica colgado en el blog.
Por otro lado, en el caso de la Microempresa que desee acogerse al Rgimen Laboral Especial de la
Mype se requiere que tenga por lo menos un trabajador distinto al conductor o propietario de la
empresa.
En relacin a los asegurados a Essalud, basta que el titular est asegurado para que sus
derechohabientes (cnyuge e hijos) tambin gocen de la cobertura. El pago es nicamente por el titular
y no por cada uno de sus derechohabientes, as por ejemplo si dos trabajadores ganan S/.1000, el pago
por Essalud ser S/.90 (9% de S/.1000) por cada uno, independientemente de que el primero sea
soltero y el segundo casado y con cuatro hijos menores de edad.
En el caso que planteas, si deseas que tu microempresa se acoja al RLE de la Mype, adems de ti debe
existir otro trabajador. Se debe tener en cuenta que conforme a la Segunda Disposicin
Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), D.S. N 003-97-TR (27-031997), la prestacin de servicios del cnyuge no genera relacin laboral. Si optas porque el otro
trabajador sea un pariente consanguneo, la empresa debe aportar por l al SIS o a Essalud. En lo que
respecta al Sistema de Pensiones, para la microempresa acogida al RLE, ste es opcional, y el trabajador
puede optar entre el Sistema de Pensiones Sociales, AFP o SNP (13%).
Es importante que llames a Sunat y al MTPE y efectes las consultas pertinentes.
Agustina
27 abril, 2009 en 11:45 pm
Lucy:
La Ley N 28015 fue modicada por el D. Leg. N 1086. Posteriormente, se aprob el TUO de la Ley
Mype va D.S. N 007-2008-TR. As en la actualidad, debemos remitirnos al TUO de la Ley Mype.
El Art. 29 del Reglamento de la Ley Mype seala que el RLE no es aplicable a la Mype sujeta a otros
regmenes laborales especiales. Entiendo que Construccin Civil tiene su propio rgimen especial.
JUAN CARLOS
30 abril, 2009 en 4:53 pm
Buenas tardes. Una consulta, si el ao pasado estuve acogido a los benecios de una pequea empresa
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y en el 2009 cumplo las condiciones para ser un microempresa. Puedo actualizar mi inscripcin en el
REMYPE para indicar que soy una microempresa?. Cul ser el tratamiento de mis trabajadores?.
Agustina
2 mayo, 2009 en 3:40 pm
Juan Carlos:
En principio, no se permite que una misma empresa se registre dos veces en el REMYPE. Sin embargo,
el Reglamento de la Ley Mype seala que mediante Resoluciones del MTPE se establecern los
procedimientos de inscripcin, reinscripcin y actualizacin de la informacin por parte de las MYPE.
En el caso que planteas, el derecho de los trabajadores al goce de los benecios y derechos del rgimen
laboral que les corresponde no se ver limitado, es decir, aquellos trabajadores que ingresan cuando la
empresa calica como Pequea Empresa conservan sus derechos y benecios. Distinto es el caso de las
Microempresas que pasan a ser Pequea Empresa, situacin que se encuentra regulada en el Artculo
32 del Reglamento de la Ley Mype. En suma, los derechos pueden mejorar ms no disminuir, pues se
trata de derechos ganados.
Gracias por visitar el blog y dejar tus comentarios.
Mayra Corrales
4 mayo, 2009 en 5:46 pm
Buenas Tardes Agustina: Se puede tener trabajadores que laboren a medio tiempo? por lo que en
planillas los tendra con S/.270?. El DL 1086 menciona que mediante un DS se puede jar una
remuneracin mensual menor a la RMV. Gracias por tu informacin. Mayra.
Agustina
9 mayo, 2009 en 4:27 pm
Mayra:
En efecto, se puede celebrar contratos a tiempo parcial (jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias en
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promedio durante la semana) por escrito. Puedes encontrar mayor informacin revisando el
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, D.S. N 001-96-TR, norma colgada en el Portal del MTPE.
El Artculo 43 de la Ley Mype seala que los trabajadores de la microempresa tienen derecho a la RMV
y que con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo podr establecerse,
mediante Decreto Supremo, una remuneracin mensual menor. Sin embargo, mientras no exista
Acuerdo del CNT ni D.S., la remuneracin para los trabajadores de la microempresa que laboren a
tiempo completo, sigue siendo S/.550.
De todas formas, es importante que llames al MTPE y efectes las consultas pertinentes.
Maria
10 mayo, 2009 en 6:00 pm
Hola, quisiera por favor que me ayudes con estas interrogantes. Cules son los costos tributarios y
laborales del rgimen de la Mype?. Existe reduccin en los costos de las planillas?, Cules son?.
Dnde podra informarme de estas ventajas en la reduccin de los costos?.
Agustina
11 mayo, 2009 en 9:00 pm
Mara:
En el artculo hay un cuadro comparativo que nos permiten apreciar las diferencias existentes entre los
benecios laborales de la micro y pequea empresa. Es claro que hay una reduccin en los costos
laborales pues en el RLE los derechos son menores que los del RLC (30 das de vacaciones, dos
graticaciones de una remuneracin cada una, etc.).
Uno de los artculos del blog se titula Regmenes Tributarios para Mypes: Nuevo RUS y RER. A
propsito de la Nueva Ley Mype vigente a partir del 01.10.2008. Te invito a leerlo, all encontrars la
respuesta a algunas de tus interrogantes.
Puedes obtener mayor informacin en el Portal del MTPE, Sunat y Produce. Igualmente puedes
acercarte a estas instituciones a pedir asesora.
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Maria I.
12 mayo, 2009 en 11:34 am
Hola Agustina, las actividades de mi empresa comenzaron el 20 de Abril de 2009, mis trabajadores
empezaron a laborar el 02 de Abril de 2009, la inscripcin de la empresa en REMYPE fue el 11 de Mayo
de 2009. Mi pregunta es la siguiente: A los trabajadores se les puede ingresar en el PDT 601 bajo el
rgimen laboral especial desde el 02 de Abril del 2009? a sabiendas que la inscripcin de mi empresa en
REMYPE se efectu el 11 de Mayo de 2009? Qu es lo que debo hacer? Puedo ser sancionada si hago
eso? Puedes ayudarme con la base legal por favor. Gracias.
Agustina
13 mayo, 2009 en 2:58 am
Mara:
La inscripcin previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la Mype, as lo establece el
Art. 7 del Reglamento de la Ley Mype.
En consecuencia, en tu caso, slo podrn estar comprendidos en el RLE, los trabajadores que
ingresaron a laborar en tu empresa a partir del 11.05.2009.
Es importante que llames al MTPE, all hay asesores especializados que pueden orientarte.
Cristy
18 mayo, 2009 en 12:42 pm
Hola: Lei tu Blog y me parece sper interesante, espero puedas absolver mis dudas:
Tengo una tienda de frmacos veterinarios, venta de accesorios y esttica canina, soy una persona
natural con negocio, estoy en el Nuevo RUS, aperturamos en febrero del 2009, (puedo estar como
microempresa) el local donde presto el servicio est dividido en dos, donde atiende un mdico
veterinario quien otorga recibo por honorarios por sus servicios, se ingresa por la misma puerta al
tener un area comn, el mdico es mi esposo, yo laboro en una institucin pblica, tengo seguro, por
extensin l tambin.
No tengo a nadie en mi planilla, sera conveniente incorporarlo como trabajador en planilla? ya que l
revisa a las mascotas que ingresan para baos y surgen consultas de ese servicio, en caso lo incorpore
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deja de dar recibo por honorarios y todo lo coloco en la boleta de venta? o es indistinto?. Gracias.
PD.- A manera de ancdota les comento que fui a Sunat, y me dijeron que consulte con un contador, y
que mientras eso suceda siga como estoy haciendo ahora.
Agustina
18 mayo, 2009 en 8:20 pm
Cristy:
En principio, conforme al Artculo 28 de la LIR, en los casos en que las actividades incluidas por la ley
en la cuarta categora se complementen con explotaciones comerciales o viceversa, el total de la renta
que se obtenga se considerar renta de tercera categora.
Por otro lado, los profesionales no pueden acogerse al Nuevo RUS.
Finalmente, si t eres asegurada y tu esposo es tu derechohabiente, ambos tienen cobertura de Salud.
Adems, conforme a la Segunda Disposicin Complementaria de la LPCL, tratndose de la prestacin
de servicios del cnyuge no se genera relacin laboral.
Es importante que con estos alcances, consultes nuevamente en Sunat o con un contador.
ALEJANDRA VIDALON MACPHERSON

20 mayo, 2009 en 5:53 pm
ESTIMADA AGUSTINA: EN CUANTO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL LO DEL REGIMEN PENSIONARIO

QUE DICE QUE ES OPCIONAL, SI UN TRABAJADOR QUE VAMOS A INGRESAR EN LA EMPRESA ESTA
INSCRITO HACE AOS EN ONP O AFP IGUAL SE LE TIENE QUE HACER LA RETENCION, O BASTA CON UNA
CARTA DE EL DICIENDO QUE NO QUIERE QUE LE RETENGAN PESE A HABERSE INSCRITO, ESO NO ME
QUEDA CLARO. MUCHAS GRACIAS Y FELICITACIONES POR EL BLOG.
Agustina
21 mayo, 2009 en 1:08 am
Alejandra:
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En principio, debemos tener claro que la aliacin a cualquiera de los Regmenes de Pensiones es
opcional, slo para la Microempresa, y no para la Pequea Empresa.
En mi opinin, bastara que se acredite con una carta del trabajador que opt porque no se le retenga.
Es importante, que llames al MTPE, Sunat, SBS (que supervisa a las AFP) y ONP y efectes las consultas
pertinentes.
Kelly
21 mayo, 2009 en 9:53 am
Buenos Das, previo cordial saludo y agradeciendo su respuesta, quisiera saber cmo hago para
determinar el monto de ventas anuales, si bien es cierto tenemos lo siguiente:
CARACTERSTICAS.TRABAJADORESVENTAS ANUALES
MICROEMPRESADe 1 hasta 10..Hasta 150 UIT (S/.532,500)
PEQUEA EMPRESADe 1 hasta 100Hasta 1700 UIT (S/.6035,000)
Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2009 es de S/.3,550.
La pregunta es, en el caso que yo tengo una facturacin de Ventas Anuales de 1,045,408 Nuevos Soles,
en este caso pertenezco a la Pequea Empresa? o este monto lo tengo que dividir entre 12, para poder
determinar si pertenezco a la micro o pequea empresa.
Por otro lado quisiera saber como hago para cambiar de pequea a micro empresa, en el caso que por
error, me haya inscrito como pequea empresa.
Muchas gracias por todo, y disculpe por las molestias del caso.
Saludos,
Kelly.
Jos Luis Vigo Alegria

22 mayo, 2009 en 9:22 pm
Ms informacin.
Agustina
23 mayo, 2009 en 10:20 am
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Kelly:
En el caso que planteas, empresa con Ventas Anuales menores a 1700 UIT (y siempre que tenga hasta
100 trabajadores) se trata de una Pequea Empresa.
El derecho de los trabajadores al goce de los benecios y derechos del rgimen laboral que les
corresponde no se ver limitado, es decir, aquellos trabajadores que ingresan cuando la empresa
calica como Pequea Empresa conservan sus derechos y benecios. Distinto es el caso de las
Microempresas que pasan a ser Pequea Empresa, situacin que se encuentra regulada en el Artculo
32 del Reglamento de la Ley Mype. En suma, los derechos pueden mejorar ms no disminuir, pues se
trata de derechos ganados.
Agustina
23 mayo, 2009 en 10:23 am
Jos:
En el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos que nos orientan sobre el tema. Es
recomendable revisar los siguientes:
Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa. Manual de Usuario.
Supuestos de Aplicacin del Rgimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype.
Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa.
VICTOR
27 mayo, 2009 en 12:08 pm
Buenos dias a todos. El Componente Semisubsidiado del SIS, qu diferencias tiene con el seguro
regular de salud (Essalud)?. Quisiera que me respondan por favor a mi correo.
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Pilar
28 mayo, 2009 en 11:14 am
Buen da, gracias por dedicarnos tu tiempo. Mi consulta es sobre vinculacin econmica y registro en el
REMYPE, queremos postular a licitaciones y para ello se tiene que estar inscrito en el Registro Nacional
de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE), pero dentro de sus exclusiones nos prohibe la inscripcin. Te
indico ambas empresas tiene el mismo dueo, pero son de distintos rubros, la suma de sus
trabajadores es de 12 trabajadores y sus ventas no superan las 1,700 UIT, la participacin el 100% y
90%, slo se necesita la inscripcin para contratar con el Estado, habr alguna opcin para poder
inscribirse. Agradece tu respuesta. Pilar.
Agustina
30 mayo, 2009 en 11:13 pm
Vctor:
Como se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa sern aliados al
Componente Semisubsidiado del SIS que comprender a sus derechohabientes. Su costo ser
parcialmente subsidiado por el Estado, por lo que resulta menos oneroso en comparacin con
Essalud- para el Empleador. Sin embargo, en contrapartida, se tiene que la atencin en salud tiene
cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D.S. N 004-2007SA).
Puedes encontrar mayor informacin en el Portal del SIS: http://www.sis.gob.pe
Quienes lo deseen pueden suscribirse a los comentarios de uno o todos los artculos publicados en el
blog. La suscripcin es sencilla, gratuita e inmediata, slo se debe indicar a qu correo se desea que le
lleguen las noticaciones.
Agustina
30 mayo, 2009 en 11:19 pm
Pilar:
Conforme al artculo 40 de la Ley Mype y el Artculo 31 del Reglamento, no estn comprendidos en el
RLE de la Mype, las empresas que, no obstante cumplir con las caractersticas denidas en el artculo 5
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de la Ley, constituyan un grupo econmico o vinculacin econmica que EN CONJUNTO NO RENAN

tales caractersticas. Siendo as, en el caso que planteas (en conjunto se tiene 12 trabajadores y ventas
anuales menores o iguales a 1700 UIT), las empresas calican como PEQUEA EMPRESA (y no como
Microempresa) y pueden inscribirse en el REMYPE como tales.
Es importante que llames al MTPE, Sunat y Produce y efectes las consultas pertinentes.
Junior Salazar
5 junio, 2009 en 9:22 am
Buenos das, quisiera que me ayude a entender mejor el Artculo 31 sobre el Acceso al Financiamiento
de la Nueva Ley Mype.
Agustina
7 junio, 2009 en 8:24 pm
Junior:
El tema del Acceso al Financiamiento se encuentra regulado en el Ttulo IV de la Ley Mype (del Art. 27 al
Art. 35) y el Ttulo IV del Reglamento (del Art. 21 al Art. 27). Asimismo, es importante que revises el
Reglamento Operativo del Fondo Mltiple de Cobertura Mype, Resolucin Ministerial N 581-2008-EF/15
(10.10.2008).
Igualmente, puedes llamar al Ministerio de la Produccin y efectuar la consulta respectiva.
Carlos Miranda
8 junio, 2009 en 8:36 pm
El Componente Semisubsidiado del SIS, qu diferencias tiene con el seguro regular de salud (Essalud)?.
Quisiera que me respondan por favor a mi correo ya que en la empresa donde trabajo se paga Essalud
y ONP normal sin ningn subsidio. La empresa est en el rgimen laboral especial.
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Agustina
8 junio, 2009 en 10:55 pm
Carlos:
Como le comentbamos a Vctor que visit el blog el 27 de mayo, los trabajadores y conductores de la
Microempresa sern aliados al Componente Semisubsidiado del SIS que comprender a sus
derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado, por lo que resulta menos
oneroso en comparacin con Essalud- para el Empleador. Sin embargo, en contrapartida, se tiene que
la atencin en salud tiene cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias
establecido en el D.S. N 004-2007-SA).
Puedes encontrar mayor informacin en el Portal del SIS: http://www.sis.gob.pe
Acabo de responderte a tu correo. Quienes lo deseen pueden suscribirse a los comentarios de uno o
todos los artculos publicados en el blog. La suscripcin es sencilla, gratuita e inmediata, slo se debe
indicar a qu correo se desea que le lleguen las noticaciones.
Edwin
11 junio, 2009 en 8:06 pm
Buenas noches, agradecer pueda orientarme sobre una multa impuesta por Sunat en Junio de 2009.
Nosotros somos una Mype, nos acogimos a la Amnista Laboral dentro del plazo de ley, lo hice como
representante legal en Octubre de 2008 en la pgina virtual de REMYPE Registro Nacional de Mype.
En Enero 2009 registro a mi hermana como trabajadora y sale la Constancia de Registro con fecha
Enero 2009. Solicit acogimiento de Amnista Laboral desde Marzo de 2007 hasta Diciembre de 2008,
pero parece que en Sunat no me aceptaron la Solicitud. A pesar que an no sali la Constancia de
Aceptacin de Acogimiento, me lleg una multa de S/.806. Qu puedo hacer para hacer constar que
me acog a la Amnista Laboral?. Gracias.
Agustina
11 junio, 2009 en 8:09 pm
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Edwin:
En principio, habra que saber por qu infraccin se emite la multa y cul es la fecha de la infraccin.
Recuerda que los conceptos objeto de amnista son slo los sealados en la norma y que existe un
plazo para el acogimiento.
Sobre este tema, hay un interesante artculo de la Dra. Sally Gabriela Guillermo Mendoza titulado La
Amnista Laboral y de Seguridad Social a propsito de la entrada en vigencia del TUO de la Ley Mype y
publicado en la Revista Actualidad Empresarial N 170, 1ra. Quincena de Noviembre 2008 y en el blog
de la autora:
http://blog.pucp.edu.pe/ite
Es importante que llames a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
July
17 junio, 2009 en 12:23 pm
Excelente tu blog. Una consulta, se ha contratado a travs de la normativa de contrataciones del Estado
a una empresa Mype, para que brinde servicio de vigilancia (es un servicio de intermediacin laboral) y
ha sealado que se sujeta al rgimen laboral especial, e indica que est exonerado de la CTS,
Graticaciones, Vacaciones slo 15 das. Pero as como se ha contratado a dicha empresa como Mype,
se ha contratado a empresas que brindan servicio de vigilancia, pero no son MYPE. El caso es que los
agentes que brindan el servicio de vigilancia de 24 Horas para los que no son Mype s se les reconoce
bonicacin nocturna, CTS, graticaciones; mientras que un agente de MYPE no tiene los mismos
derechos, pero realizan el mismo servicio. Pregunto hay alguna normativa para estos casos, a n de
que el vigilante Mype tenga los mismos derechos. Se agradece la atencin.
Percy Rios Herrera

17 junio, 2009 en 4:06 pm
Agustina:
Quera consultarte cmo se declara en el PDT, si tengo un grupo de personas en el rgimen tradicional
y un grupo en el rgimen laboral especial, se puede optar por esta modalidad, es decir, declarar los dos
regmenes laborales?.
Muchas gracias.
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Agustina
21 junio, 2009 en 3:07 am
July:
Conforme al ltimo prrafo del artculo 41 de la Ley y el artculo 35 del Reglamento, se podrn pactar
mejores condiciones laborales que las establecidas en el RLE de la Mype, por convenio individual o
colectivo, o decisin unilateral del empleador.
Por otro lado, el RLE no es aplicable a la Mype sujeta a otros regmenes laborales especiales.
Es importante que llames a Sunat y al MTPE y efectes las consultas pertinentes. Igualmente, debes
revisar el tema de los derechos y benecios laborales en la Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
Agustina
21 junio, 2009 en 3:13 am
Percy Rios:
Es perfectamente vlido que una empresa inscrita en el REMYPE tenga un grupo de trabajadores en el
Rgimen Laboral Comn y otro grupo de trabajadores en el Rgimen Laboral Especial. El PDT 601
Planilla Electrnica es nico por empresa, en consecuencia, debe comprender los dos grupos de
trabajadores. Recuerda que al ingresar los Datos de los Trabajadores, debes especicar si tiene
rgimen pensionario o si se trata del conductor de la microempresa con seguro regular, entre otros
aspectos.
Es muy importante que llames a Sunat y al MTPE y efectes las consultas pertinentes.
Ronald
3 julio, 2009 en 7:08 pm
Buenas noches: Tengo una amiga que tiene su peluquera, est en el Nuevo RUS y hace poco el Mintra
la visit, ella se est acogiendo a la Ley Mype, lo que pasa es que an no ha podido terminar de inscribir
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a su segunda trabajadora, hizo el pago en el Banco de la Nacin y an no ha podido terminar el proceso

de inscripcin, no sabe cmo hacerlo, se ha peleado con su contadora, mi pregunta es cmo termino
mi inscripcin, adems hace las planillas con libro, y otra cosa ms, paga 10 soles por SIS por cada
trabajador, el SIS no se registra por la Planilla Electrnica.
Erika
3 julio, 2009 en 10:43 pm
Srta. Agustina, yo me acog al Nuevo RUS, me inscrib en el REMYPE y me acog al Rgimen Laboral
Especial y slo consider a mi madre como trabajadora, mi pregunta es si es que ella puede aliarse al
+ Vida Seguro de Accidentes, hay ese benecio tambin en el RLE?, y al llenar el PDT 601 slo tengo
que registrarla a ella o tambin tengo que registrarme yo pues soy la titular, pero yo ya trabajo para
otra empresa.
Agustina
4 julio, 2009 en 1:34 am
Ronald:
Conforme se indica en el blog, el Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la informacin
paulatinamente, archivando automticamente el Registro an no culminado, el mismo que puede
modicarse ANTES DE marcar con un check la celda de S ACEPTO y dar clic en la opcin ACEPTO Y
DECLARO. Debes ingresar al Sistema y concluir la inscripcin, o en todo caso corroborar que la misma
ya se efectu. En el segundo supuesto, los trabajadores que ingresan despus de la inscripcin en el
REMYPE se registran va la Planilla Electrnica PDT 601.
Por otro lado, la Planilla Electrnica reemplaza a las planillas fsicas manuales o computarizadas que se
llevaban anteriormente.
En relacin al SIS, puedes encontrar mayor informacin en el Portal del SIS: http://www.sis.gob.pe
Es importante que llames al MTPE y a Sunat y efectes las consultas pertinentes. Igualmente, de ser
necesario debes asesorarte por un contador, entiendo que en el Colegio de Contadores brindan
asesora.
Gracias por visitar el blog y dejar tus comentarios.
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Agustina
4 julio, 2009 en 1:37 am
Erika:
colectivo, o decisin unilateral del empleador. As, los benecios laborales establecidos en la Ley Mype
son los mnimos, pero nada obsta que se otorguen benecios adicionales.
En la Planilla Electrnica PDT 601 se declara a todos los trabajadores de la empresa. Conforme a la
Ayuda del PDT, calica como trabajador el Conductor de la Microempresa con Seguro Regular de
Essalud.
Hctor
4 julio, 2009 en 7:27 pm
Ante todo buenas noches Srta. Agustina, soy una persona natural con negocio acogido en el Nuevo RUS
y me acog al REMYPE el 30 de junio de 2009, yo soy el titular, y como mi trabajador puse los datos de
mi seor Padre ya que l ser mi trabajador en el Rgimen Laboral Especial. En la cha del Remype, en
la parte de los Datos del Trabajador preguntaban si el trabajador es familiar de socio, a lo cual yo le
puse S, pensando que se refera a si es familiar mo. Mi pregunta es si es correcto que le haya puesto
S?; y si fuera lo contrario, hay alguna forma de modicar la solicitud de registro al Remype o lo dejo as
no mas?.
Agustina
4 julio, 2009 en 11:44 pm
Hctor:
En el caso que planteas, persona natural con negocio acogida al Nuevo RUS, el conductor de la
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microempresa es una persona natural, en consecuencia, no cabe hablar de socios.

Si bien en el lenguaje coloquial se podra entender que la pregunta es si el trabajador es familiar del
dueo; en trminos jurdicos, no podemos hablar de socios tratndose de una empresa que funciona
como persona natural con negocio. Por ello, sera ideal que en el Manual del Usuario se haga este tipo
de precisiones, o mejor an que si en el campo denominado modalidad/tipo de contribuyente se elige
la opcin persona natural con negocio, se bloquee el acceso a las preguntas trabajador es socio? y
trabajador es familiar de socio?, con lo que se corrige cualquier inconveniente desde la raz.
Entiendo que la calidad de socio o de familiar del socio, es un dato que se usa sobre todo para analizar
los supuestos de vinculacin econmica.
En mi opinin, dado que no se puede registrar dos veces a la misma empresa y considerando que el
error es secundario toda vez que las empresas acogidas al Nuevo RUS no pueden ser personas
jurdicas, slo queda dejar la inscripcin tal como est.
Es muy importante que llames al MTPE y efectes las consultas pertinentes.
Joel
7 julio, 2009 en 2:38 pm
Buenas tardes Srta. Agustina: Quisiera consultar lo sgte.: He presentado el PDT 601 el 06/07/2009, 1
trabajador REMYPE, periodo JUNIO 2009, con la Versin 1.3, pero actualizada al 11/05/2009. En el
Banco recibieron normal el PDT y ya est pagado. Quisiera saber si he cometido alguna infraccin, o si
tengo que presentar otra vez el PDT o alguna otra cosa. Muchas gracias. Felicitaciones por el Blog que
es muy interesante.
JUAN CARLOS
7 julio, 2009 en 7:52 pm
Antes que nada, permtame felicitarla por su Blog, es de mucha ayuda. Tengo dos consultas: 1) Cul es
la tasa que se paga por registrar un contrato de trabajo en el Rgimen Laboral Especial, de una
Pequea Empresa (inscrita en REMYPE), y 2) Siendo la Pequea Empresa una EIRL, es necesario
registrar el contrato de trabajo del titular de la empresa, quien gura como gerente, considerando que
es un contrato a tiempo indeterminado?. Agradezco anticipadamente su respuesta y reitero mis
felicitaciones.
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Agustina
8 julio, 2009 en 6:38 pm
Joel:
No hay ninguna infraccin porque la norma exige usar la versin 1.3 del PDT 601, pero no exige utilizar
la ltima actualizacin de la versin 1.3. En consecuencia, es perfectamente vlido presentar el PDT 601
utilizando la versin 1.3 actualizada al 11.05.2009.
Agustina
8 julio, 2009 en 6:41 pm
Juan Carlos:
Se pone en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo los convenios de modalidades
formativas as como los contratos de trabajo sujetos a modalidad, a tiempo parcial, a domicilio, entre
otros; pero no los contratos de trabajo a tiempo indeterminado.
En el Portal del MTPE puedes encontrar informacin sobre el nuevo procedimiento para la aprobacin
de contratos y convenios de modalidades formativas.
SUSANA
13 julio, 2009 en 3:56 pm
Srta. Agustina, soy una persona natural cuyo giro de negocio es la Enseanza (tengo una Institucin
Educativa Particular) y estoy acogida al Rgimen Laboral Especial, quiero inscribirme en el REMYPE, y en
lo que tengo dudas es qu tipo de contrato le hara a mis trabajadores ya que hay 2 docentes que
trabajan 5 horas al da y 3 que slo laboran por 4 horas a la semana.
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Agustina
14 julio, 2009 en 7:16 pm
Susana:
Se puede celebrar contratos a tiempo parcial (jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias en promedio
durante la semana) por escrito. Puedes encontrar mayor informacin revisando el Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo, D.S. N 001-96-TR, norma colgada en el Portal del MTPE.
Velsa
15 julio, 2009 en 12:24 pm
Cuando mi empresa se alia al REMYPE como Microempresa y me alio a Rgimen Especial de Salud
para la Microempresa; luego contrato personal, este personal se podr atender en EsSalud o slo en
Postas Mdicas y Hospitales diferentes a EsSalud, adems si pueden beneciarse de Lactancia y
Subvencin por enfermedad o invalidez del trabajador. Gracias por su ayuda.
Agustina
19 julio, 2009 en 7:44 pm
Velsa:
Puedes encontrar mayor informacin sobre la cobertura que brinda el SIS en el Portal del SIS:
http://www.sis.gob.pe
Es importante que llames al SIS, Essalud, MTPE y Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Gerardo
22 julio, 2009 en 4:36 pm
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Agustina, te felicito y agradezco por la informacin que publicas, me ha sido de muchsima ayuda, pero
no me queda claro cunto se paga al SIS si el salario del trabajador es mayor a S/.1,000 mensuales. Me
podras ayudar?. Mil Gracias.
Agustina
23 julio, 2009 en 12:02 am
Gerardo:
Puedes encontrar mayor informacin sobre los Costos (Aportes) en el Portal del SIS:
En la direccin http://www.sis.gob.pe/a_pro a la pregunta Quines pueden aliarse? se responde que
Las familias o ciudadanas y ciudadanos peruanos que residan en territorio nacional y que carezcan de
un seguro de salud, y que tengan alguna capacidad de pago. Esto es, con ingresos menores a S/.700 y
no mayores de S/.1,000. Asimismo, podrn aliarse las personas contratadas por Servicios No
Personales (SNP) del sector pblico y privado con ingresos menores a S/.1,600.
Es importante que llames al SIS, a Essalud, al MTPE y a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Consuelo
23 julio, 2009 en 5:07 pm
Gracias de antemano por la consulta, soy empleador e inicialmente hice un contrato por 6 meses con el
trabajador sin mencionar nada de Graticacin ni CTS ya que me encuentro en el RLE de la
Microempresa, pero despus de conversar con el trabajador, ahora le asignar un bonicacin familiar
y graticacin por estas patrias y navidad. Tendr un modelo de contrato como adenda?. Mil gracias.
SUSAN
24 julio, 2009 en 4:42 pm
Hola Srta. Agustina, si una persona natural con negocio se dedica a brindar diversos tipos de servicios
relacionados a la construccin (instalaciones elctricas en locales, remodelaciones, obras, etc.) quisiera
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saber qu tipo de contrato le hara a sus trabajadores ya que se les enva a trabajar dependiendo de la
obra que se tenga (en algunas ocasiones no hay un trabajo que efectuar), y se les paga en forma
semanal. Podran ser contratados por locacin de servicios, contrato por obra determinada o contrato
intermitente. Espero su respuesta. Gracias.
Agustina
24 julio, 2009 en 8:54 pm
Consuelo:
colectivo, o decisin unilateral del empleador. As, los benecios laborales establecidos en la Ley Mype
son los mnimos, pero nada obsta que se otorguen benecios adicionales.
Siento no tener el modelo de contrato que solicitas.
Agustina
24 julio, 2009 en 8:56 pm
Susan:
Conforme al D. Leg. N 728 (LPCL), el contrato de trabajo tiene como elementos esenciales: la
remuneracin, la prestacin personal y la subordinacin. En consecuencia, en cada caso hay que
analizar si estn presentes estos elementos. De ser armativa la respuesta, estaremos frente a un
contrato de trabajo y habr que considerar al prestador del mismo como trabajador dependiente.
La locacin de servicios es un tema de derecho civil regulado por el artculo 1764 y siguientes del
Cdigo Civil- y no de derecho laboral. En consecuencia, el pago depende ms del cumplimiento del
trabajo encomendado que de un horario o das de trabajo.
Es importante que llames al MTPE y a Sunat y efectes las consultas pertinentes. Para ello debes
precisar qu tipo de labor efectuar el trabajador, si estar sujeto a scalizacin, direccin o sanciones;
si tiene horario, se le seala el lugar de trabajo, etc.
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Gabriela
5 agosto, 2009 en 11:05 am
Buen da Agustina, yo he laborado desde el 16.04.07 al 31.07.09 por recibos por honorarios en el cual
todo este tiempo slo he recibido mi remuneracin, no he tenido ningn benecio (ningn personal
que labora hasta el da de hoy est en planilla). La empresa en octubre de 2007 solicita inscripcin para
incorporarse al RLE de la Microempresa, tengo entendido que a la fecha aun no ha sido inscrita en
REMYPE. Por falta de tiempo, no he podido acercarme al Ministerio de Trabajo para averiguar y por
telfono no me contestan. Ante esta situacin, qu me aconsejaras?. Por otro lado, la empresa estara
en falta no?. Si no tienes clara mi situacin y necesitas otra informacin, hzmelo saber. Agradezco tu
atencin.
Agustina
5 agosto, 2009 en 8:23 pm
Gabriela:
El caso que nos planteas, requiere conocer temas legales a n de evaluar las pruebas existentes y
acreditar que la relacin es laboral y no civil. Por ello, es necesario que te acerques al Ministerio de
Trabajo y efectes las consultas pertinentes, all hay abogados especialistas cuya funcin es
precisamente orientar. En todo caso, puedes realizar tus Consultas en Lnea en el Portal del MTPE, la
direccin es la siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/in
Marlon Miranda
10 agosto, 2009 en 12:38 am
Hola Agustina, tus respuestas anteriores me han ayudado mucho. Quisiera preguntarte si hay algn
modelo de contrato para los trabajadores que se contraten con el RLE, adems, si es obligatorio
entregar las boletas de pago a los trabajadores contratados con el RLE. Muchas gracias por tu
respuesta.
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Agustina
10 agosto, 2009 en 9:06 pm
Marlon:
Los empleadores obligados a utilizar la Planilla Electrnica deben entregar el original de la Boleta de
Pago al trabajador, a ms tardar, el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.
Siento no tener el modelo de contrato que solicitas.
Es importante que llames al MTPE y a Produce y efectes las consultas pertinentes.
Javier
11 agosto, 2009 en 2:19 am
Buen da Agustina, por favor tengo una duda, estuve en el MTPE para pedir informacin sobre el
Rgimen Laboral Especial para una Microempresa, especicamente sobre el Rgimen de Pensiones, y
me dieron una hoja que contiene un cuadro con los datos pertinentes, pero en lo que respecta a
pensiones est puesto entre parntesis que es obligatorio. La pregunta: es obligatorio u opcional?.
Agustina
11 agosto, 2009 en 3:31 am
Javier:
Conforme se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa podrn (carcter
voluntario) aliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones
Sociales (SPS), de carcter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la
Microempresa siempre que no se encuentren aliados ni sean beneciarios de otro rgimen
previsional.
Por otro lado, el Artculo 39 de la Ley Mype precisa que los contratos laborales celebrados con
trminos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebracin. Por su parte, el
Artculo 30 del Reglamento (modicado por el Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE), en su primer
prrafo reitera lo sealado por el Artculo 39 de la Ley; y en su segundo prrafo, precisa que los
trabajadores de la Microempresa sujetos al Rgimen Laboral Especial creado por la Ley N 28015 se
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mantienen en dicho rgimen hasta el 04 de julio de 2013, luego del cual ingresarn al Rgimen Laboral
General.
Es importante que llames al MTPE y efectes la consulta pertinente. Igualmente, puedes realizar tus
Consultas en Lnea en el Portal del MTPE, la direccin es la siguiente:
Yajaira
17 agosto, 2009 en 11:15 am
Buen da, Tengo trabajadores que estn acogidos al Rgimen Laboral Especial, los cuales declaraba en
el PDT Planilla Electrnica con la opcin sin rgimen pensionario, pero ahora el PDT no me acepta esta
opcin, quisiera saber a qu se debe.
Agustina
18 agosto, 2009 en 12:42 am
Yajaira:
El PDT 601 versin 1.4 (Actualizado el 07/08/2009) permite el ingreso de Declarantes que tienen
trabajadores sin rgimen pensionario y asimismo el registro de Trabajadores sin rgimen pensionario.
Prueba descargar y ejecutar otra vez el archivo auto instalador Integrador_Planilla.exe del Portal de
Sunat.
Es importante que llames a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Nelson
19 agosto, 2009 en 9:07 pm
Agustina: Ante todo quiero felicitarla por su blog tan interesante sobre temas contables, laborales y
otros. Espero que me pueda ayudar. En el caso de una empresa en el Rgimen Laboral General que ha
contratado trabajadores a TIEMPO PARCIAL, se debe efectuar el descuento por el SPP y si es as este
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descuento se hace tomando como base lo que percibe el trabajador, es decir, que si gana S/.200 se
aplicar a este monto los porcentajes por AFP?. Yo tena entendido que en los Contratos a Tiempo
Parcial no se hacian estos descuentos. Gracias.
Agustina
19 agosto, 2009 en 11:22 pm
Nelson:
En principio, es necesario revisar las Preguntas sobre Aspectos Tributarios (absueltas por Sunat) y las
Preguntas sobre Aspectos Laborales (absueltas por el MTPE), as como la Ayuda del PDT 601 Planilla
Electrnica, hacindolo, podremos absolver la mayor parte de nuestras dudas.
En relacin a los trabajadores a tiempo parcial, Sunat ha sealado lo siguiente:
Cmo se informa a los trabajadores que laboran a tiempo parcial?, Cul es su aporte al EsSalud si
gana slo S/.300?
Debern ser registrados como trabajadores, con la particularidad que en tipo de contrato indicarn el
correspondiente a tiempo parcial.
Los aportes al EsSalud se calculan sobre una base imponible mnima (igual a la Remuneracin Mnima
Vital), la que se aplica independientemente del nmero de das y de horas trabajadas".
Por otro lado, respecto a los descuentos por AFP de corresponder, Sunat ha sealado lo siguiente:
"Si un trabajador ingresa a laborar 15 das antes de cerrar el mes, Cules son las bases imponibles
para calcular los aportes al ESSALUD y a la ONP?.
En el caso de los aportes al EsSalud los aportes deben efectuarse tomando como base imponible
mnima la Remuneracin Mnima Vital, independientemente del nmero de das y horas laboradas por
el trabajador durante el perodo. Slo se aplicar proporcionalidad en caso existan das subsidiados.
Para las aportaciones al SNP se aplicar la retencin sobre la remuneracin real del trabajador".
Es necesario que llames al MTPE, a Sunat y a la SBS y efectes las consultas pertinentes.
Igualmente, puedes realizar Consultas en Lnea en el Portal del MTPE, la direccin es la siguiente:
Arnaldo Pinto Garca

20 agosto, 2009 en 9:39 am
Agustina muy interesante tu pgina, me podras decir si un jardin particular, puede contratar a su
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personal docente en el Rgimen Laboral Especial de la Microempresa. Gracias por tu respuesta.
Agustina
20 agosto, 2009 en 7:58 pm
Arnaldo:
Conforme se indica en el Manual de Usuario: http://www.mintra.gob.pe/do el Tipo de Contribuyente
Univers. Centros Educat. y Cult. calica como Contribuyente con ACCESO al REMYPE.
Es necesario que llames al MTPE y efectes la consulta correspondiente. Igualmente, puedes realizar
Consultas en Lnea en el Portal del MTPE, la direccin es la siguiente:
Jose Luis
24 agosto, 2009 en 12:55 pm
Agustina: Soy una Mype y he puesto recin a mis 06 trabajadores con contrato laboral especial,
mediante la pgina web del Mintra. Luego de recoger los contratos y de darme mi nmero de registro,
pasada casi una semana he querido entrar al link de registro del SIS, pero no abre dicha pgina, lo he
intentado varias veces. Mi consulta es: acaso ya no existe esta pgina, ya no est en vigencia, cunto es
el porcentaje que se tiene que pagar de acuerdo a la RMV, y si el Estado en la actualidad est
subvencionando la mitad. Te agradeceria que me aclares el tema. Jose Luis Piura.
Agustina
26 agosto, 2009 en 8:36 pm
Jos Luis:
Puedes encontrar mayor informacin sobre los Costos (Aportes) en el Portal del SIS:
Igualmente, es necesario que revises el Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE.
Es importante que llames al MTPE, al SIS y a Produce y efectes las consultas pertinentes.
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Edwin Carlos
22 septiembre, 2009 en 10:48 am
Buen da, Agustina. Mi consulta es la siguiente, estamos suspendiendo temporalmente las actividades
de una EIRL, y pagando las liquidaciones a los trabajadores, el Titular Gerente de la EIRL tiene tambin
derecho a ser liquidado?, es decir, pagarle vacaciones no gozadas, graticaciones truncas, cts y todo lo
que corresponde a un trabajador comn y corriente?. Debo aclarar que el Titular Gerente trabaja en la
empresa y est en planillas desde su creacin hace 2 aos al igual que los dems trabajadores. Gracias
por su respuesta.
Agustina
8 octubre, 2009 en 1:01 am
Edwin:
En el PDT 601 se seala que si bien no existe relacin de subordinacin y no tiene la condicin de
trabajador, excepcionalmente y slo para efectos del aplicativo se incluir como trabajador al
"Conductor de la Microempresa aliado al Seguro Regular de Essalud", precisando que se est
reriendo a la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona
jurdica y que ha sido inscrita en el REMYPE, y que se debe tener en cuenta que el ingreso atribuido se
considera renta de tercera categora. Siendo as, tratndose del conductor de la microempresa, mal
podriamos hablar de vacaciones truncas y otros benecios que corresponden a los trabajadores.
Supuesto distinto es el de la EIRL, donde s hay una persona jurdica.
Es importante que llames al MTPE y Sunat, y efectes las consultas pertinentes.
Ronald
3 noviembre, 2009 en 7:10 pm
Mi esposa trabaja en una Microempresa y est aliada a Essalud, mi pregunta es: Por estar ella
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asegurada, yo gozo de los benecios de Essalud, como derechohabiente?. Antiguamente no se poda,

ahora se puede?. Saludos.
Agustina
Ronald:
Conforme a la norma, se entiende por derechohabiente al cnyuge, al concubino, al hijo menor de edad
y al mayor incapacitado en forma total y permanente para el trabajo. En consecuencia, calica como
derechohabiente, la esposa o el esposo, no hay distincin.
Es importante que llames a Essalud, al MTPE y a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Jorge
9 noviembre, 2009 en 11:53 am
Muchas gracias de antemano, mi consulta es: Me inscrib al Remype como Microempresa y declar a
tres (3) trabajadores en el mes de agosto, pasaron tres meses y requiero contratar un trabajador ms,
necesito modicar mi registro al Remype para incluir al nuevo trabajador?, si es as cmo hago ese
trmite?, o es que slo necesito incluir al nuevo trabajador en planilla, si slo hago eso tendr algn
problema con sus aportes a Essalud ya que l no gura en el Remype?.
Agustina
Jorge:
Conforme se indica en el blog, los trabajadores y conductores de la Microempresa sern aliados al
Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprender a sus derechohabientes.
Sin embargo, el microempresario puede optar por aliarse y aliar a sus trabajadores como aliados
regulares del Rgimen Contributivo de Essalud, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su
permanencia en el RLE. En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin
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respectiva.
En el caso que planteas, Microempresa ya inscrita en el Remype, se debe registrar al nuevo trabajador
en la Planilla Electrnica.
Es importante que llames a Sunat, al MTPE y a Essalud y efectes las consultas pertinentes.
JAVIER VILLANUEVA CORONADO

HOLA AGUSTINA, MIS FELICITACIONES POR TU BLOG, DEFINITIVAMENTE ES DE MUCHA UTILIDAD TU

APORTE A LA PEQUEA EMPRESA, MI CONSULTA ES: TENGO UNA PEQUEA EMPRESA (POR MI
VOLUMEN DE VENTAS) QUE CUENTA CON 4 TRABAJADORES Y ME ENCUENTRO EN EL REGIMEN
LABORAL GENERAL O REGIMEN COMUN, SI ME ACOJO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL SIGNIFICA QUE
MIS 4 TRABAJADORES QUE ANTES GANABAN 2 GRATIFICACIONES AL AO Y 30 DIAS DE VACACIONES,
AHORA SOLO TENDRAN LA MITAD DE ESTOS BENEFICIOS?.
UNA SEGUNDA PREGUNTA: TENGO UN TRABAJADOR QUE EN PROMEDIO TRABAJA 15 DIAS AL MES,
PERO TRABAJA APROXIMADAMENTE ENTRE 8 A 9 HORAS DIARIAS PORQUE GANA AL DESTAJO,
ENTONCES QUE TIPO DE CONTRATO DEBO FIRMAR CON ESTE TRABAJADOR? COMO DETERMINA UN
TRABAJADOR SI TRABAJA PARA UNA MICRO, PEQUEA O GRAN EMPRESA?.
GRACIAS POR TU RESPUESTA.
Agustina
Javier:
En la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el
objetivo de la misma. As, en el Artculo 39 se precisa que los contratos laborales celebrados con
trminos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebracin. Siendo as, en el caso
que planteas, los 4 trabajadores que estn en el rgimen laboral comn continuarn en el mismo, no
viendo disminuidos sus derechos. El rgimen laboral especial ser de aplicacin para los nuevos
trabajadores que ingresen a laborar despus de la inscripcin de tu empresa en el REMYPE.
Respecto al tipo de contrato que corresponde a un trabajador que trabaja en promedio 15 das al mes,
dependiendo de si su jornada de trabajo es inferior a cuatro horas diarias en promedio durante la
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semana se estara frente a un contrato a tiempo parcial que debe ser puesto en conocimiento de la
AAT. Igualmente, habra que evaluar si se trata de un rgimen alternativo, acumulativo o atpico de
jornada de trabajo y descanso.
Es importante que llames al MTPE, a Produce y a Sunat y efectes las consultas pertinentes. Asimismo,
puedes encontrar mayor informacin y enlaces de inters en las siguientes direcciones:
http://www.crecemype.pe/
http://mype.sunat.gob.pe/
Muchos xitos en tu empresa.
MARLENY ZEVALLOS MARTINEZ

AGUSTINA, UNA CONSULTA UN COLEGIO QUE TENIA 3 PERSONAS EN PLANILLA INCLUIDO EL

EMPLEADOR COMO PERSONAL ADMINISTRATIVO Y EL PERSONAL DOCENTE CON RECIBOS POR
HONORARIOS, TUVO UNA FISCALIZACION DEL MINTRA EL 02/10/2009 Y DETERMINO QUE EL PERSONAL
DOCENTE ESTUVIERA EN PLANILLA, LO CUAL SE HIZO. EL COLEGIO ESTUVO ACOGIDO DESDE 2007 EN
LA LEY N 28015 Y SE ACOGIO EL 14/10/2009 AL REMYPE, LOS CONTRATOS DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO TENIAN CONTRATO QUE SE VENCIO EL AO PASADO Y EL MINTRA DICE QUE TODOS
DEBEMOS ESTAR EN EL RLG, QUEREMOS SU OPINION. EL REGIMEN PENSIONARIO SIGUE SIENDO
OPCIONAL?. GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA.
Agustina
Marleny:
El artculo 30 del Reglamento, en su segundo prrafo, precisa que los trabajadores de la Microempresa
sujetos al Rgimen Laboral Especial creado por la Ley N 28015 se mantienen en dicho rgimen hasta el
04 de julio de 2013, luego del cual ingresarn al Rgimen Laboral General. Sin embargo, en el caso que
reeres, Contrato de Trabajo bajo el RLE de la Ley N 28015, sujeto a modalidad con plazo vencido, sin
clusula de prrroga, de no inscribirse la empresa en el REMYPE en su momento, entiendo que le son
aplicables las disposiciones del RLG.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrn (carcter voluntario) aliarse al SNP (ONP)
o al SPP (AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carcter voluntario y
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exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren

aliados ni sean beneciarios de otro rgimen previsional.
Es importante que llames al MTPE y a Produce y efectes las consultas pertinentes.
JAVIER VILLANUEVA CORONADO

8 diciembre, 2009 en 4:15 pm
HOLA AGUSTINA, MIS FELICITACIONES POR TU BLOG Y AGRADECERTE POR TU RESPUESTA.

POR LAS CARACTERISTICAS MENCIONADAS EN EL BLOG, TENEMOS UNA PEQUEA EMPRESA QUE
CUENTA CON 5 TRABAJADORES, PERO DESDE QUE SE CREO LA EMPRESA PERTENECIO AL REGIMEN
GENERAL, ENTONCES PARA ACOJERME AL REGIMEN ESPECIAL QUE DEBO HACER? SIGNIFICA QUE EL
TRABAJADOR QUE ANTES GANABA 2 GRATIFICACIONES AL AO Y GOZABA DE 30 DIAS DE VACACIONES
AHORA SOLO OBTENDRA LA MITAD?. AL PERTENECER AL REGIMEN ESPECIAL DEJO DE LLEVAR ALGUN
LIBRO CONTABLE?. COMO DETERMINA EL TRABAJADOR SI UNA EMPRESA ES PEQUEA, MEDIANA O
GRAN EMPRESA?.
SALUDOS,
JAVIER.
Agustina
Javier:
En principio, debemos diferenciar el rgimen laboral del rgimen tributario, son temas distintos. As por
ejemplo, nada obsta que una empresa est acogida al Nuevo RUS y sus trabajadores pertenezcan al
Rgimen Laboral General o Comn.
En relacin al tema laboral, en la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se
termine desnaturalizando el objetivo de la misma. As, en el Artculo 39 se precisa que los contratos
laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo N 1086, continuarn
rigindose bajo sus mismos trminos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su
celebracin. Siendo as, en el caso que planteas, los 5 trabajadores que estn en el rgimen laboral
comn continuarn en el mismo, no viendo disminuidos sus derechos en absoluto. El rgimen laboral
especial ser de aplicacin para los nuevos trabajadores que ingresen a laborar despus de la
inscripcin de tu empresa en el REMYPE.
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Como se indica en el blog, la inscripcin previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la
Mype. El proceso de inscripcin es inmediato y gratuito, se efecta va internet en la pgina web del
MTPE: http://www.mintra.gob.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat).
En relacin a los libros contables, hay que tener claro que acogerse al Rgimen Laboral Especial de la
Mype no afecta en nada el deber de llevar libros contables, tema vinculado al rgimen tributario y no al
laboral. En este punto, la Nueva Ley Mype precisa que los sujetos acogidos al RER slo estn obligados
a llevar Registro de Compras y Registro de Ventas, eliminando as la obligacin de llevar otros libros y
registros contables como el Libro de Inventarios y Balances. Del mismo modo, se simplica el tema de
la Contabilidad del RG, sealando que los perceptores de rentas de tercera categora (sin distinguir si
son personas naturales o jurdicas) cuyos ingresos brutos anuales no superen las 150 UIT (S/.532,500)
debern llevar como mnimo un Registro de Ventas, un Registro de Compras y Libro Diario de formato
simplicado. En tanto que los dems perceptores de rentas de tercera categora estn obligados a
llevar contabilidad completa.
Es importante que llames al MTPE, a Produce y a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Igualmente, puedes acercarte al Colegio de Contadores Pblicos de Lima, entiendo que all brindan
asesora. Asimismo, puedes encontrar mayor informacin y enlaces de inters en las siguientes
direcciones:
Ernesto Guevara
Agustina, una persona natural con negocio registra a su hijo (con sus derechohabientes) en la planilla
del RLE.
Segn Ley no hay relacin laboral, pero el hijo trabaja para el padre y hasta registro de asistencia rma.
Puede ESSALUD negarle la asistencia mdica?. Hay multa por este caso?. Gracias anticipadas por tus
comentarios.
Agustina
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5/11/2015
Ernesto:
En el caso del conductor de la microempresa, en estricto no existe vnculo laboral, pero igual l y sus
derechohabientes tienen cobertura de salud, sa es precisamente una de las nalidades de la Ley
Mype.
Por otro lado, el hijo del conductor vlidamente puede ser trabajador, nada obsta ello, mxime si se
considera que muchas Mypes son empresas familiares.
Es importante que te comuniques con la Defensora del Asegurado y efectes la consulta pertinente.
Para mayor informacin, puedes visitar la siguiente direccin:
http://www.essalud.gob.pe/c
La Defensora se encuentra ubicada en Avenida Arenales 1302, Ocina 205 (Complejo Arenales), Jess
Mara; y su telfono es 411-8000.
Gilmer
6 enero, 2010 en 7:30 pm
Estimada Agustina, en el caso del titular de una empresa unipersonal que est en planilla, segn el
Reglamento de la LIR no es aceptado como gasto deducible, mi consulta es si slo debo adicionarlo va
DDJJ (saldo de las cargas de personal 0) o adems debo de gravar a dichas remuneraciones con la tasa
del 30%. Muchas gracias por tu respuesta.
Jos Nina
11 enero, 2010 en 5:07 pm
Dra. Agustina Castillo, he leido su artculo y me han quedado algunas dudas:

1. Los microempresarios pueden pasarse y pasar a sus trabajadores aliados y/o acreditados en
ESSALUD al componente semisubsidiado del SIS?
2. Qu efectos tendra ese proceso de transferencia para los microempresarios y para sus
trabajadores?
Agustina
13 enero, 2010 en 7:44 pm
62/95
5/11/2015
Gilmer:
Conforme a la Cartilla de Instrucciones del IR de Tercera Categora Ejercicio Gravable 2008, "Las
retribuciones que se asignen los propietarios de las empresas unipersonales constituyen rentas de
tercera categora y no rentas de quinta categora ni gastos deducibles de la renta neta de tercera
categora (Tercer prrafo del artculo 14 de la Ley y numeral 4 del inciso c) del artculo 20 del
Reglamento)".
En consecuencia, las retribuciones que se asignen los dueos de empresas unipersonales que fueron
cargadas al gasto contablemente, para efectos tributarios deben adicionarse va declaracin jurada, con
lo que indirectamente se est gravando dichas remuneraciones con la tasa del 30%, al ser una suerte
de adelanto de la utilidad del negocio.
Es necesario que llames a Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Agustina
13 enero, 2010 en 8:39 pm
Jos:
Por favor, no me digas Dra. pues no lo soy.
Respecto a tu duda, en mi opinin, si un trabajador est asegurado en Essalud, el empleador no podra
al mes siguiente pasarlo al SIS. Tendras que preguntar al MTPE, Essalud, SIS y Produce cul es la norma
que sustenta posicin distinta. En estas instituciones hay abogados cuya funcin es brindar orientacin
especializada.
DANTE DELGADILLO
26 enero, 2010 en 10:15 pm
Felicitaciones por el blog estimada Agustina. El titular de una empresa como persona natural con
negocio puede registrar en planilla a su hijo y a su esposa y estos ser considerados trabajadores dentro
del RLE y poder registrarse en el REMYPE?. Para efectos de la cobertura de salud de la esposa en qu
situacin se le considera: como derechohabiente del titular o como trabajadora?. Gracias por
anticipado a la respuesta.
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5/11/2015
Agustina
26 enero, 2010 en 11:18 pm
Dante:
En principio, hay que tener en cuenta que muchas Mype son empresas familiares. Siendo as, nada
obsta que quienes trabajen en ella sean familiares.
En tu caso, t eres el Conductor de la Microempresa, por lo que para la inscripcin en el Remype sera
necesario un trabajador adems de ti, que bien podra ser un pariente consanguneo como tu hijo u
otra persona. Se debe tener en cuenta que conforme a la Segunda Disposicin Complementaria de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), la prestacin de servicios del cnyuge no genera
relacin laboral.
Asimismo, cabe precisar que basta que est registrado el trabajador para que sus derechohabientes cnyuge o concubino (a), hijos (menor de edad y mayor incapacitado) y gestante- tengan derecho a
cobertura de salud.
En consecuencia, independientemente de que tu esposa trabaje o no en el negocio calicara como tu
derechohabiente y en esta calidad tendra cobertura de salud.
Yadhira
28 enero, 2010 en 11:01 pm
Muchas gracias por este interesante artculo. A propsito de la Ley Mype, le hago 2 consultas puntuales:
1. Las instituciones educativas privadas pueden acogerse a esta ley?
2. La amnista respecto al pago de multas e intereses de seguridad social, tuvo prrroga respecto al
plazo de la presentacin de la solicitud?.
Gracias por su respuesta.
Agustina
29 enero, 2010 en 12:01 am
Yadhira:
Conforme se indica en el Manual de Usuario del Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea
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5/11/2015
Empresa, el Tipo de Contribuyente Univers. Centros Educat. y Cult. calica como Contribuyente con
ACCESO al REMYPE.
Respecto al tema de la Amnista en Seguridad Social y la aplicacin de la norma jurdica, hay un
interesante artculo del Dr. Francisco Ruiz de Castilla y la Dra. Carmen Robles titulado Aplicacin de la
Norma Jurdica. A propsito de las Mypes y las modicaciones al Rgimen General de Renta y al RER"
publicado en el blog de los autores:
Es necesario que llames al MTPE, Sunat y Produce y efectes las consultas pertinentes.
Angelica
Agustina, tengo una empresa XXX SAC en el rgimen general, acabo de constituir otra empresa PPP SAC
y quiero inscribir a esta ltima como pequea empresa y acogerme al rgimen laboral especial, pero
uno de los socios tiene participacin en ambas empresas, en la ltima tiene el 70%, entonces me
indican que existira vinculacin econmica ya que las empresas no obstante cumplir con las
caractersticas denidas en el Artculo 5 de la Ley, constituyen un grupo econmico o vinculacin
econmica que en conjunto no renen tales caractersticas. Pero, en mi caso, ambas empresas
sumadas no superaran ni en sus ventas ni en sus trabajadores los lmites, teniendo en cuenta esto
puedo inscribirme como pequea empresa. Quedar agradecida por tu respuesta.
Agustina
Anglica:
Conforme al artculo 40 de la Ley Mype y el Artculo 31 del Reglamento, no estn comprendidos en el
RLE de la Mype, las empresas que, no obstante cumplir con las caractersticas denidas en el artculo 5
de la Ley, constituyan un grupo econmico o vinculacin econmica que EN CONJUNTO NO RENAN
tales caractersticas. Siendo as, en el caso que planteas (si EN CONJUNTO se tiene hasta 100
trabajadores y ventas anuales hasta 1700 UIT), las empresas calican como PEQUEA EMPRESA y
pueden inscribirse en el REMYPE como tales.
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5/11/2015
MANUEL ALVAREZ GONZALEZ

12 febrero, 2010 en 1:09 am
Hola Agustina, tenemos una empresa que opera desde 1984, quisiera saber si podemos acogernos a
este rgimen, cmo hago con los trabajadores que ya estn habituados a tener un mes de vacaciones y
graticacin completa, existe algn problema. Si se pudiera sera bueno pues pienso poner a otros
trabajadores en planilla. Quiero acogerme a este rgimen porque nosotros participamos mucho con el
Estado y para cuestin de empates dan preferencia a los que tienen el Certicado del REMYPE.
Tambin agradecer si me pudieras apoyar con el trmite, quizs puedas recomendarme algn colega
con experiencia en estos trmites, puesto que mi contador y yo no conocemos mucho.
Gracias por mantenernos informados.
Agustina
Manuel:
En principio, la fecha de inicio de actividades no es bice para inscribirse en el REMYPE, lo que se debe
vericar es que la empresa no supere el nmero de trabajadores y el nivel de ventas anuales jados en
la Ley.
Por otro lado, en la Ley Mype se ha establecido candados para evitar desnaturalizar el objetivo de la
misma. As, en el Artculo 39 se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la
vigencia del Decreto Legislativo N 1086, continuarn rigindose bajo sus mismos trminos y
condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebracin. Siendo as, en el caso que
planteas, los trabajadores que estn en el rgimen laboral comn continuarn en el mismo, no viendo
disminuidos sus derechos en absoluto. El rgimen laboral especial ser de aplicacin para los nuevos
trabajadores que ingresen a laborar despus de la inscripcin de tu empresa en el REMYPE.
Agradezco la conanza para pedirme que te asesore, lamentablemente no dispongo de tiempo y por
ello no recibo nuevos trabajos. Igualmente, siento no poder recomendarte a ningn colega, pues los
contadores que conozco no ven temas laborales y/o tienen bastante trabajo en estos meses. Lo ideal
sera que tu contador se ilustre en el tema y efecte la inscripcin, pues es quien dispone de la
informacin de primera mano, pdele que revise el artculo y los documentos anexos al nal del mismo
y seguro que har el trabajo de manera eciente.
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5/11/2015
Es importante que t y/o tu contador llamen al MTPE, Produce y Sunat y efecten las consultas
pertinentes. Asimismo, pueden encontrar mayor informacin y enlaces de inters en las siguientes
direcciones:
Rosa
Agustina, buenas noches, mi consulta es la siguiente. Soy la representante de una persona jurdica (una
SAC). Al registrarme al Remype me inclu como socia y en el 2do. paso (Registro de sus Trabajadores)
coloqu los datos de mi nico trabajador, pero yo tambin aparezco en el recuadro de trabajador.
Estoy obligada a estar en planilla en esta empresa si yo ya estoy registrada en la planilla de otra
empresa en donde soy dependiente?. Yo slo quisiera aportar y pagar remuneracin a mi trabajador
mas no a mi. Muchas gracias por tu respuesta.
Agustina
15 febrero, 2010 en 12:21 am
Rosa:
Entiendo que el sistema te considera como trabajadora no por tu calidad de socia de la SAC sino por ser
la representante legal de la empresa, que es un tema distinto.
Ahora bien, nada obsta que un trabajador labore para dos empresas.
Es importante que llames al MTPE, Produce y Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Laura Avila
23 marzo, 2010 en 11:49 am
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5/11/2015
Felicitaciones por su blog Agustina, quisiera pedirle me absuelva las siguientes preguntas, le agradezco
de antemano:
La empresa para la que trabajo es una Microempresa cuyo objeto social es la construccin de obras
civiles, entre otros. Recientemente, la he inscrito al Rgimen Laboral Especial con la nalidad de
contratar a trabajadores de construccin civil para la ejecucin de una obra que no excede las 50 UIT
que permite la norma (para poder contratar bajo este rgimen a trabajadores de construccin civil) y
as asegurarlos al SIS Sistema Semicontributivo de Salud.
Sin embargo, de acuerdo con el Decreto Supremo N 024-2008-VIVIENDA Reglamento de Licencias de
Habilitacin Urbana y Licencias de Edicacin se exige en el artculo 51 como requisito para obtener
Licencia de Edicacin Modalidad B, la Pliza CAR, la misma que segn las caractersticas de la obra a
ejecutarse, brindar una cobertura mnima por daos materiales y personales a terceros, como
complemento al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo previsto en la Ley N 26790 Ley de
Modernizacin de Seguridad Social en Salud.
Mi inquietud va dirigida a saber si se puede tener a los trabajadores de esta obra inscritos en el SIS y al
mismo tiempo cubiertos por la Pliza CAR a pesar de ser una Microempresa, o debo inscribirlos en
ESSALUD por el hecho de haber rmado la Pliza CAR?.
Y nalmente, le consulto si los contratos rmados por los trabajadores de construccin civil de esta
obra bajo el RLE deben ser inscritos en el MINTRA y de ser as cul es el procedimiento que debo seguir.
Muchas gracias por su tiempo.
Agustina
23 marzo, 2010 en 4:28 pm
Laura:
En principio, el Art. 29 del Reglamento de la Ley Mype seala que el RLE no es aplicable a la Mype
sujeta a otros regmenes laborales especiales.
Como reeres, Construccin Civil tiene su propio rgimen especial, que lamentablemente no conozco
en detalle, por lo que no puedo ayudarte ms. Por ello, te sugiero que llames al MTPE, Produce, Capeco,
SIS y Essalud y efectes las consultas pertinentes.
Igualmente, puedes revisar el Portal del MTPE donde encontrars informacin sobre procedimientos
administrativos como el de registro de contratos de trabajo, cuando corresponda.
JORGE
11 abril, 2010 en 10:09 am
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5/11/2015
Hola Agustina, felicitarte por el Blog y espero me ayude con la siguiente consulta:
Soy persona natural con negocio (restaurante turstico), estoy acogido al RER y a los benecios laborales
de la Ley MYPE para Microempresas. Dicho lo anterior, es correcto que mi contador slo pague 4.5%
por concepto de Essalud y no el 9% ya que entro en confusin por lo sealado en el Art. 39 del
Reglamento de la Ley MYPE:
"El microempresario puede optar por alarse y aliar a sus trabajadores como aliados regulares del
Rgimen Contributivo de Essalud, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el
rgimen laboral especial. En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin
respectiva."
Agustina
11 abril, 2010 en 9:04 pm
Jorge:
En principio, la tasa del aporte a cargo del Empleador por concepto de Essalud es 9%.
En relacin al SIS para Microempresas, encuentras informacin en la siguiente direccin:
http://www.sis.gob.pe/a_pro
All se indica que el SIS tiene un costo de S/.30 mensuales por cada trabajador y su familia. Este monto
ser pagado en partes iguales, tanto por el Estado como por el conductor de la Microempresa, cada
uno pagar el 50%, es decir, S/.15.
Ahora bien, como reeres, nada obsta que el microempresario opte por aliarse y aliar a sus
trabajadores no al SIS -que es ms econmico, pero con menor cobertura- sino a Essalud (9%), en cuyo
caso asume el ntegro de la contribucin respectiva (9%).
Es importante que llames a Sunat, Produce, MTPE, Essalud y SIS, y efectes las consultas pertinentes.
Jorge
12 abril, 2010 en 9:18 pm
Hola Agustina, felicitarte por el Blog y agradecerte de antemano la respuesta: Una persona natural con
negocio que paga S/.20 por estar en el Nuevo RUS y a su vez est acogida a los benecios de la
Microempresa, necesariamente debe utilizar el PDT 601 Planilla Electrnica para hacer sus aportes a
Essalud?
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5/11/2015
Agustina
13 abril, 2010 en 1:20 am
Jorge:
Se puede obtener informacin sobre quines se encuentran obligados a usar el PDT 601 Planilla
Electrnica, en la Ayuda del propio PDT, as como en el Portal de Sunat. La direccin es la siguiente:
http://www2.sunat.gob.pe/pd
Adems, se debe tener en cuenta la Resolucin de Superintendencia N 091-2010/SUNAT que ampla el
uso del PDT Planilla Electrnica.
Es necesario que llames a Sunat, Produce, MTPE y Essalud, y efectes las consultas pertinentes.
Florita
30 abril, 2010 en 11:23 am
Hola Agustina: Te felicito por la creacin de este magnco blog y te agradezco de antemano la
respuesta: Mi esposo es persona natural con negocio, se ha aliado al REMYPE como microempresa y
est en el Rgimen Laboral Especial, el nico trabajador que tena ha renunciado, fui al MTPE y me
dijeron que tengo que liquidarlo con todos los benecios completos como el Rgimen Laboral General,
porque los microempresarios tienen que tener al menos un empleado as y los dems liquidarlos como
microempresa. Qu hay de cierto en esto? Cmo lo liqudo? si ganaba Remuneracin Mnima Vital, sin
CTS, sin AFP, tena 10 meses trabajando, le pagu 1/2 sueldo de Graticacin y tena Seguro Regular de
Salud (Essalud). Estoy confundida en verdad. Gracias.
Agustina
1 mayo, 2010 en 5:51 pm
Florita:
En principio, habra que preguntar al especialista del MTPE cul es la base legal que sustenta lo que
arma (que la microempresa que se acoge al Rgimen Laboral Especial debe tener al menos un
trabajador en el Rgimen Laboral General). Considero que sa no debiera ser la lectura del artculo 2
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del Reglamento de la Ley Mype. Tema distinto, es que para inscribirse en el REMYPE, se requiera un
trabajador adems del conductor de la microempresa.
Por otro lado, conforme al artculo 35 del Reglamento se pueden pactar mejores condiciones laborales.
Siendo as, nada obsta que adems de las vacaciones truncas pagues graticacin trunca.
Es importante que te comuniques con MTPE, Produce y Sunat y efectes la consulta pertinente.
J. Cruzado
18 mayo, 2010 en 4:56 pm
Cul es la ltima versin del PDT 601 y hasta cundo est vigente el Rgimen Laboral Especial de las
Mypes.
Agustina
18 mayo, 2010 en 8:30 pm
J. Cruzado:
Como se indica en el blog, la ltima versin del PDT 601 es la versin 1.5.
Por otro lado, entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de
permanente (en comparacin al rgimen anterior que era temporal).
Es importante que llames a Sunat, MTPE y Produce y efectes las consultas pertinentes.
Daniel Vera
20 mayo, 2010 en 12:47 pm
Buenos dias, antes quiero felicitar el gran apoyo que brinda a traves de este medio a todos los
Microempresarios. Mi consulta es: Cuando apertur mi empresa, lo hice estando en el Rgimen General
de Renta, me ali al REMYPE y me inscrib al SIS, medio por el cual pago mis cuotas de seguro y
paralelamente efecto mis aportaciones al SPP. Necesariamente tengo que cambiar de rgimen por ser
Mype, es decir, tengo que cambiar al RER, o slo es de forma alternativa?.
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Agustina
20 mayo, 2010 en 11:58 pm
Daniel:
En principio, debemos diferenciar el rgimen tributario del rgimen laboral, son temas distintos. As por
ejemplo, nada obsta que una Empresa est acogida al Nuevo RUS y sus trabajadores pertenezcan al
Rgimen Laboral General o Comn. Igualmente, nada impide -como en tu caso- que una Microempresa
pertenezca al Rgimen General del IR y est acogida al Rgimen Laboral Especial de la Mype.
Es importante que llames a Sunat, Produce y MTPE, y efectes las consultas pertinentes.
Nos alegra mucho saber que el blog resulta de utilidad para los Empresarios, gracias por visitarlo.
xitos en tu Empresa.
AMPARO
24 mayo, 2010 en 12:20 am
Hola me acog al REMYPE y ali a un trabajador al SIS, dnde lo declaro, en la Planilla Electrnica o en
el Formulario del SIS, el periodo tributario es 04/2010. Gracias. Trujillo, 24/05/2010.
Agustina
25 mayo, 2010 en 1:54 pm
Amparo:
La presentacin de la Planilla Electrnica tiene implicancias de tipo laboral y tributario. As, se informan
las horas laboradas, los das trabajados, los descuentos al trabajador, los aportes del empleador, entre
otros. Sin embargo, debe quedar claro que a travs de la Planilla Electrnica NO se efecta la
determinacin de la deuda ni los pagos por concepto de SIS, AFP ni Senati, entre otros. En
consecuencia, en el caso del SIS se debe pagar las cuotas mensuales usando el formulario respectivo. A
mayor abundamiento, puedes revisar el siguiente enlace:
http://www.sis.gob.pe/merca
En la Ayuda del PDT 601 se indica que los empleadores que cuenten con ms de tres trabajadores
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estn obligados a su presentacin.

Es necesario que llames al MTPE, Sunat, Produce y SIS y efectes las consultas pertinentes.
Jaime
11 junio, 2010 en 12:44 pm
Agustina, buenas tardes. Acabo de leer su informe detallado del RLE de la Mype y la felicito, ya que me
ha despejado muchas dudas que tena respecto al tema. Acabo de constituir una constructora y la estoy
inscribiendo de la OSCE (Consucode) para poder ejecutar obras pblicas, y estaba en duda con respecto
al tipo de empresa a la que perteneca. Quisiera preguntarle si en mi caso dado que la empresa es
nueva, debo inscribirla de frente como Pequea Empresa teniendo en cuenta que probablemente las
obras anuales que se hagan excedan las 150 UIT; o me inscribo como Microempresa y luego de la
declaracin anual lo modico. Gracias. Jaime Delgado. Trujillo.
Alonso
11 junio, 2010 en 12:48 pm
Quisiera hacerle una consulta: Tengo una revisin laboral, en la cual en el PDT 601 se ingres las horas
extras, pero no se pagan porque se compensan con das libres, pero eso no gura en el PDT, cmo
tendra que demostrar que se compensan, y esas horas extras tendra que ingresarlas al PDT 601 o no?
Gracias por su ayuda.
Agustina
11 junio, 2010 en 1:12 pm
Jaime:
En principio, conforme al Art. 29 del Reglamento de la Ley Mype, el RLE no es aplicable a la Mype sujeta
a otros regmenes laborales especiales como el de construccin civil. Por ello, sabiendo el valor de la
obra, debes efectuar la consulta del caso.
Por otro lado, el Artculo 34 del Reglamento modicado por Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE
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precisa que una vez que una empresa cambia de categora no podr regresar a la categora anterior,
independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. La Microempresa que
cambia su condicin a Pequea Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud
y de pensiones de esta categora. En el caso de la Pequea Empresa, sta sale del REMYPE, resultndole
aplicable las normas del Rgimen Laboral General, as como las normas relativas a salud y pensiones
correspondientes. En consecuencia, se puede ir de menos a ms, pero no a la inversa.
Es importante que te comuniques con el MTPE, Produce y Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Nos alegra mucho saber que visitan el blog desde la ciudad de Trujillo.
xitos en tu empresa.
Agustina
11 junio, 2010 en 1:34 pm
Alonso:
Es importante que revises toda la Ayuda del PDT 601. As, en el tema de la Jornada Laboral, como das
no laborados y no subsidiados se incluye el supuesto de "Suspensin Imperfecta Das compensados
por horas laboradas en sobretiempo" (tipo 27).
Respecto al tema probatorio, tienes el Registro de Asistencia, entre otros.
Por lo que nos cuentas, no habra remuneracin ni tributo omitido, pero s errores en la declaracin,
por lo que debieras evaluar presentar la recticatoria del caso.
Asimismo, hay que tener en cuenta que a partir del 31-05-2010 es de uso obligatorio la versin 1.6 del
PDT 601 aprobado por Resolucin de Superintendencia N 175-2010/SUNAT. En el blog hay un artculo
sobre la Planilla Electrnica que actualizar en cuanto disponga de tiempo.
Es necesario que llames al MTPE, Produce y Sunat y efectes las consultas pertinentes.
Einer T.
13 junio, 2010 en 12:26 am
Buenas noches, me parece de mucha utilidad este blog, sobre todo para personas que no tenemos
conocimientos sobre estos temas. Quiero saber si la empresa en la cual laboro, est obligada o no a
pagarme CTS, es una Microempresa, pero no est inscrita en el REMYPE (lo acabo de comprobar) y
laboro en ella desde febrero del 2008.
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Por otro lado, esta empresa cuenta con 11 trabajadores desde hace casi un ao y al ltimo empleado
no le rmaron contrato, supongo para no dejar de ser una Microempresa.
Agradezco su respuesta.
Giomi
14 junio, 2010 en 1:11 pm
Buenas tardes, me parece muy interesante el tema de la Mype, en especial la Microempresa en el Per.
Estoy haciendo una tesis de investigacin acerca del por qu no de la formalizacin de la
Microempresa, las causas, los factores y me gustara saber si me podra ayudar con el tema para
poder encontrar informacin. Gracias.
Agustina
17 junio, 2010 en 3:20 pm
Einer:
Como se indica en el blog, la inscripcin en el REMYPE es indispensable para acceder al Rgimen
Laboral Especial de la Mype. En consecuencia, siendo que la empresa para la cual laboras no est
inscrita en el REMYPE, a sus trabajadores les corresponder el Rgimen Laboral Comn que comprende
CTS, entre otros.
Por otro lado, en principio, el contrato de trabajo no tiene que ser por escrito. Lo ser cuando sea
sujeto a modalidad y a tiempo parcial, entre otros; pero no, si es a tiempo indeterminado.
Es importante que te comuniques con el MTPE y efectes las consultas pertinentes. All encontrars
funcionarios especialistas cuya funcin es brindar orientacin.
Agustina
17 junio, 2010 en 3:23 pm
Giomi:
Qu gusto que desees efectuar un trabajo de investigacin sobre la Mype.
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En principio, debemos tener en cuenta que el tema es multidisciplinario, as que es necesario buscar
informacin en libros de Economa, Derecho y Sociologa, entre otros. Internet nos da la ventaja de
poder ingresar al Catlogo en Lnea de Bibliotecas Especializadas como la de la PUCP donde
encontrars libros, artculos y tesis sobre el tema. A ttulo de ejemplo, se tiene las obras de Hernando
de Soto.
Tamara
16 julio, 2010 en 1:08 am
Hola. Una Clnica puede acogerse al Rgimen Laboral Especial? porque los trabajadores de salud tienen
sus propias leyes de trabajo, que establecen jornadas de 6 horas diarias, pero no establece nada sobre
CTS o Graticaciones?, estos se rigen por el rgimen de la actividad privada. En todo caso, si los
trabajadores de salud no se pueden acoger a la Ley MYPE, si se podr acoger a los otros trabajadores
de la Clnica como vigilantes, trabajadores de limpieza, etc. Gracias por tu respuesta.
Agustina
16 julio, 2010 en 11:46 pm
Tamara:
Conforme al Art. 29 del Reglamento de la Ley Mype, el Rgimen Laboral Especial no es aplicable a la
Mype sujeta a otros regmenes laborales especiales, como es el caso de los mdicos, enfermeros y
otros trabajadores de salud, como sealas.
Ahora bien, habra que analizar si la Ley Mype, se reere a todos los trabajadores de la empresa, o slo
a aquellos que tienen un rgimen especial. Una interpretacin literal pareciera acoger la primera tesis.
Sin embargo, si se considera que por ejemplo los centros educativos tienen acceso al REMYPE,
pareciera tener ms sentido la segunda posicin.
Es importante que llames al MTPE, Produce y Sunat y efectes las consultas pertinentes. All
encontrars funcionarios especialistas cuya funcin es brindar orientacin.
Ral Hervacio Aliaga

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5/11/2015
23 julio, 2010 en 7:52 pm
Agustina, gracias por su atencin. Mi consulta es si a una Microempresa inscrita en el REMYPE con
horario de 5:00 pm a 2:00 am, con refrigerio de 10:00 pm a 11:00 pm, le corresponde el pago por
horario nocturno con el incremento del 35%.
Agustina
27 julio, 2010 en 10:44 pm
Ral:
En principio, hay que tener en cuenta que conforme al Art. 8 del D.S. N 007-2002-TR, se entiende por
jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 am.
Por su parte, el Art. 44 de la Ley Mype seala que en los centros de trabajo cuya jornada laboral se
desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicar la sobretasa del 35%.
Igualmente, hay que recordar que en la propia Ley Mype, se ha establecido candados para evitar que se
termine desnaturalizando el objetivo de la misma. As en el Art. 39 se precisa que los contratos
laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo N 1086, continuarn
rigindose bajo sus mismos trminos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su
celebracin.
Es importante que te comuniques con el MTPE y efectes las consultas pertinentes. All encontrars
funcionarios especializados cuya funcin es brindar orientacin.
Agustina
1 septiembre, 2010 en 11:14 pm
Hola a todos los visitantes:

Les escribo para agradecerles por la acogida que ha tenido este artculo sobre el Rgimen Laboral
Especial de la Micro y Pequea Empresa establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008
desde que se public en el blog a inicios del 2009. En ese momento, no haba mucha informacin sobre
el tema, lo que felizmente ha mejorado a la fecha, aunque sin duda siempre hay temas pendientes y
por mejorar.
77/95
5/11/2015
Sus comentarios, sugerencias y crticas nos han permitido ir aprendiendo ms entre todos y lograr en
alguna medida descentralizar y multiplicar el conocimiento, ventajas que ofrecen las herramientas
informticas como el blog.
La experiencia ha sido muy graticante, pues tratando de ensear es ms lo aprendido e intentando
dar es ms lo recibido.
Por ello, siento decirles que por motivo de falta de disponibilidad del tiempo suciente para responder
sus comentarios, me veo precisada a cerrar la entrada de nuevos comentarios, hasta nuevo aviso.
Confo que lo que queda aqu plasmado, siga siendo de utilidad para quienes visiten el blog.
Nuevamente gracias,
Agustina Castillo.
Pamela Frisancho Delgado

16 mayo, 2015 en 12:27 am
Agustina: Soy una Persona Natural con Negocio propio, la empresa se encuentra en el Rgimen
General, sus ventas anuales son mayores a ochocientos mil nuevos soles y tiene una sola empleada.
Deseo consultar lo siguiente: Puedo estar en la planilla de la empresa y aparte de la cobertura de
atencin facultativa del seguro, puedo tener un fondo de pensiones con el Estado? Saludos cordiales.
Agustina
16 mayo, 2015 en 10:59 pm
Pamela:
En principio, considerando que tu empresa tiene ventas anuales superiores a 150 UIT y menores o
iguales a 1700 UIT calica como Pequea Empresa, conforme al artculo 5 del Decreto Supremo N
013-2013-PRODUCE.
Ahora bien, respecto al rgimen de pensiones, el artculo 65 de la citada norma establece que los
trabajadores y conductores de la Microempresa podrn aliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP); y, en el
caso de que no se encuentren aliados o sean beneciarios de algn rgimen previsional, podrn optar
por el Sistema de Pensiones Sociales. Por su parte, los trabajadores de la Pequea Empresa debern
obligatoriamente aliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Ntese que la norma solamente hace referencia
al conductor de la Microempresa, que no sera tu caso.
De todas formas, es importante que efectes la consulta en el MTPE, ONP y SBS.
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Blog amigointelectual
16 mayo, 2015 en 11:17 pm
Buena informacin, me ayud mucho.
STALYN
3 junio, 2015 en 3:48 pm
AGUSTINA: UNA EMPRESA ESTUVO INSCRITA EN EL REMYPE COMO PEQUEA EMPRESA, PERO DEBIDO
A QUE SUS VENTAS ANUALES SUPERARON LAS 1700 UIT YA NO CALIFICABA PARA EL REMYPE, LA
CONSULTA ES QU SUCEDE SI EN UN PERIODO SUS VENTAS ANUALES DISMINUYEN A 1600 UIT, PODRA
ACOGERSE NUEVAMENTE AL REMYPE? MUCHAS GRACIAS POR TU RESPUESTA.
Estefani Medina
8 junio, 2015 en 11:05 pm
Estimada Agustina:
Tengo una duda respecto a si mi plan de negocios es Micro o Pequea Empresa debido a que nuestras
ventas proyectadas durante los dos primeros aos son menores de 150 UIT. Sin embargo, a partir del
tercer ao nuestras ventas superan este monto, pero no pasan las 1700 UIT. Lo que consideramos es
ser desde el principio una Pequea Empresa y nuestra duda es si eso va contra la ley.
Muchas Gracias de antemano.
Javier
9 junio, 2015 en 9:26 pm
Hola Agustina: Una consulta, llevo un ao trabajando en una courier, mi sueldo mensual es S/.750 y
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hasta la fecha no me pagan mi liquidacin por ese ao. He tenido que ir al Ministerio de Trabajo y me
top con la sorpresa que la courier no est registrada como Mype (ni micro ni pequea empresa).
Luego les lleg una noticacin pidindole la documentacin que corresponde y ahora me han llamado
y me quieren dar S/.750 por el ao. Realmente me corresponde ese importe? Por favor, orintame.
NORMA
11 junio, 2015 en 2:44 am
Muy buenas orientaciones, son elementales para conducir al xito a cualquier Emprendedor.
Espero me envien archivos recientes (2014 al 2015) sobre Pequea y Mediana Empresa.
Muchas gracias,
Norma.
Agustina
13 junio, 2015 en 8:19 am
Blog amigointelectual:
Nos alegra saber que la informacin resulta de utilidad.
Agustina
14 junio, 2015 en 4:10 am
Stalyn:
Conforme al artculo 51 del Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE que aprueba el TUO de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, en el caso de las Pequeas Empresas, de
superar durante dos (2) aos consecutivos el nivel de ventas establecido en la citada Ley (1700 UIT),
podrn conservar durante tres (3) aos adicionales el mismo rgimen laboral. Luego de este perodo, la
empresa pasar DEFINITIVAMENTE al rgimen laboral que le corresponda.
Por su parte, el artculo 34 del Reglamento de la Ley Mype, modicado por Decreto Supremo N 0242009-PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categora NO PODR regresar a la
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categora anterior, independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. En el
caso de la Pequea Empresa, sta sale del REMYPE, resultndole aplicable las normas del Rgimen
Laboral General, as como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.
De todas formas, es importante que te comuniques con el MTPE y efectes la consulta pertinente.
Puedes encontrar los telfonos del MTPE destinados a la absolucin de consultas vinculadas al REMYPE
en el siguiente enlace:
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=836&tip=541
Agustina
14 junio, 2015 en 4:38 am
Estefani:
Segn el artculo 51 del Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE que aprueba el TUO de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, la Microempresa que durante dos (2)
aos calendario consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la citada Ley (150 UIT), podr
conservar por un (1) ao calendario adicional el mismo rgimen laboral. Luego de este perodo, la
empresa pasar DEFINITIVAMENTE al rgimen laboral que le corresponda.
Por su parte, el artculo 34 del Reglamento de la Ley Mype, modicado por Decreto Supremo N 0242009-PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categora NO PODR regresar a la
categora anterior, independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas.
Concluido el ao calendario para conservar el Rgimen Laboral Especial a que se reere la Ley, la
Microempresa que cambia su condicin a Pequea Empresa se encuentra sujeta a las normas en
materia laboral, de salud y de pensiones de esta categora (Pequea Empresa).
Por otro lado, el artculo 50 de la Ley destaca que los trabajadores y la Micro y Pequea Empresa
comprendidos en el Rgimen Laboral Especial podrn pactar mejores condiciones laborales,
respetando los derechos reconocidos en el citado artculo 50.
En consecuencia, si bien atendiendo al nivel de las ventas anuales iniciales de tu empresa corresponde
que se inscriba en el REMYPE como Microempresa (independientemente de que despus cambie su
condicin a Pequea Empresa al incrementarse el volumen de sus ventas), nada obsta que se mejore el
Rgimen Laboral Especial por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador, quien
por ejemplo puede decidir otorgar a los trabajadores de su Microempresa los derechos que
corresponden a los trabajadores de la Pequea Empresa.
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Agustina
14 junio, 2015 en 10:50 pm
Javier:
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ha puesto a disposicin del pblico en general
un aplicativo informtico para el Clculo de Liquidaciones de Benecios Sociales del Rgimen Comn
de la Actividad Privada. Puedes encontrar el indicado aplicativo en el enlace siguiente:
Igualmente, puedes ubicar informacin sobre el servicio de consultas presenciales gratuitas que brinda
el MTPE en el enlace siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.php?codServicios=25
Sin perjuicio de ello, a modo referencial cabe indicar que en el Rgimen Laboral General o Comn se
tienen, entre otros, los derechos siguientes:
Descanso Vacacional: 30 das calendario por cada ao completo de servicios.
Graticaciones de Fiestas Patrias y Navidad: Una remuneracin cada una.
CTS: Depsitos Semestrales en mayo y noviembre.
Agustina
14 junio, 2015 en 10:55 pm
Norma:
Puedes encontrar informacin interesante vinculada al Rgimen Laboral Especial de la Mype en los
enlaces siguientes:
http://www.mintra.gob.pe/portalinclusivo/mostrarContenido.php?id=541&tip=541
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=2&codTema=56&tip=20
Gracias por visitar el blog y dejar tu generoso comentario.
Wilfredo Alarcn Laura

17 junio, 2015 en 12:42 am
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Por favor, me puede ayudar con esta pregunta: Por qu es necesario registrar a la Micro y Pequea
Empresa? Gracias.
Agustina
17 junio, 2015 en 3:00 am
Wilfredo:
Conforme al artculo 7 del Decreto Supremo N 008-2008-TR es necesario inscribirse en el REMYPE a n
de acceder a los benecios (nancieros, tributarios y laborales, entre otros) que establece la Ley para
las MYPE. Puedes obtener mayor informacin revisando las normas que regulan el tema. Dichas
normas se encuentran publicadas en el Portal del MTPE, el enlace es el siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/portalinclusivo/mostrarContenido.php?id=834&tip=541
Matilde
20 junio, 2015 en 1:46 pm
Buen da, soy una persona natural con negocio bajo el Rgimen del Nuevo RUS, tena una empleada
que trabaj dos aos y renunci en diciembre 2014. Le quise liquidar bajo el rgimen laboral especial
de la Mype, pero demand la liquidacin bajo el rgimen laboral general. Yo solo tena el registro
incompleto del REMYPE porque la trabajadora se neg a entregar la copia de su DNI para que no se le
descuente. Como contrat a otra persona que acept estar en planilla ya complet el registro del
REMYPE en marzo 2015. La consulta es si procede la demanda.
Agustina
21 junio, 2015 en 4:24 am
Matilde:
Segn el artculo 7 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, para acceder a los benecios de la Ley para la
MYPE, entre ellos, el Rgimen Laboral Especial, la MYPE deber tener el Certicado de Inscripcin o de
Reinscripcin vigente en el REMYPE. En este sentido, los trabajadores de la empresa con relaciones
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laborales, bajo el Rgimen Laboral General o Comn, existentes con anterioridad a su inscripcin en el
REMYPE, mantienen los derechos nacidos de tales relaciones laborales.
Katherine
25 junio, 2015 en 6:29 am
Agustina: Me gustara saber qu benecios tengo en una Mype laborando medio tiempo?
Estefany
1 julio, 2015 en 4:58 pm
Buen da, estoy acogida al Rgimen Laboral Especial de la Mype e inscrib a mis trabajadores en el
Remype. Hace poco renunci uno de mis trabajadores y al ingresar al Remype para su baja, me di con
la sorpresa de que un trabajador de la empresa no aparece en la lista de trabajadores, cuando s se le
inscribi y aun labora. Qu puede haber sucedido, si a ese trabajador nadie le dio de baja?. En el
registro de trabajadores del Remype no aparece como trabajador, pero en el T-Registro s aparece.
Espero me pueda ayudar. Gracias.
Agustina
3 julio, 2015 en 3:39 am
Katherine:
En principio, es necesario precisar si laboras en una microempresa o una pequea empresa y si tienes
una jornada de trabajo inferior a cuatro horas diarias. Con estos datos iniciales, puedes solicitar
orientacin telefnica o va web a los funcionarios del MTPE. El telfono del MTPE destinado a brindar
orientacin telefnica as como la ruta para solicitar orientacin va web se encuentran en el enlace
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siguiente:
Agustina
3 julio, 2015 en 4:24 am
Estefany:
En la Solicitud del Registro al REMYPE guran los trabajadores de la empresa en el momento de la
inscripcin a tal registro, en tanto que en el T-REGISTRO se tiene la informacin actualizada
considerando las altas y bajas ocurridas despus de la inscripcin en el REMYPE.
Por otro lado, como se indica en el Blog, el Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la
informacin paulatinamente, archivando automticamente el Registro an no culminado, el mismo que
puede modicarse ANTES DE marcar con un check la celda de S ACEPTO y dar clic en la opcin
ACEPTO Y DECLARO. Probablemente, en este proceso se haya producido la omisin del registro del
trabajador que indicas.
Es importante que te comuniques con el MTPE y efectes la consulta pertinente. Puedes encontrar los
telfonos del MTPE destinados a la absolucin de consultas vinculadas al REMYPE en el enlace
siguiente:
ENITH
17 julio, 2015 en 6:51 pm
BUENAS TARDES AGUSTINA, SU BLOG ME SIRVIO PARA DESPEJAR BASTANTES DUDAS, DESEO
CONSULTARLE LO SIGUIENTE: UNA EMPRESA TIENE DOS TRABAJADORES QUE INGRESARON ANTES QUE
LA EMPRESA SE INSCRIBIERA COMO MICROEMPRESA EN EL REMYPE, ENTIENDO QUE SE LES DEBIO
PAGAR LOS BENEFICIOS DE ACUERDO AL REGIMEN COMUN, EN ESTE CASO QUE ES LO QUE DEBO
HACER? DADO QUE A ESTOS TRABAJADORES SE LES TRATO COMO REGIMEN ESPECIAL.
Agustina
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19 julio, 2015 en 5:53 am
Enith:
En el caso que nos planteas, entiendo que habra que efectuar el reintegro de los benecios sociales
que correspondan.
Es importante que te comuniques con el MTPE y efectes la consulta pertinente. El telfono del MTPE
destinado a brindar orientacin telefnica as como la ruta para solicitar orientacin va web se
encuentran en el enlace siguiente:
Jaciel
25 julio, 2015 en 3:09 pm
Hola Agustina: Me gust tu blog. Sabes laboro actualmente en una Pequea Empresa y gano ms de
S/.1000, pero el empleador deposita al Banco la RMV ms la Asignacin Familiar, es decir, S/.825 y la
diferencia nos da en efectivo. Ahora el empleador nos pide entregar un comprobante de pago que
justique la cantidad que nos da en efectivo, es decir, los S/.175 o ms que nos da en efectivo. Me
explico, si hago una compra y solicito una factura, sta debe ser a nombre de la empresa y si es un
recibo por honorarios debe ser de terceras personas y a nombre de la empresa. Mi pregunta es si esto
es correcto.
Susana
26 julio, 2015 en 3:06 am
Agustina: Solo para felicitarte por tu blog, muchas bendiciones.
Wilson
28 julio, 2015 en 9:10 pm
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5/11/2015
HOLA AGUSTINA: INGRES A LABORAR A UNA PEQUEA EMPRESA EL 01 DE JULIO DE 2015, ME

CORRESPONDE GRATIFICACIN?. HASTA AHORA NO HE FIRMADO CONTRATO QU DEBO HACER? TE
AGRADEZCO ANTICIPADAMENTE.
Gino
30 julio, 2015 en 9:25 pm
OJO: De acuerdo a la segunda disposicin complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral (LPCL), D.S. N 003-97-TR (27-03-1997) que a la letra dice:
personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relacin laboral,
la prestacin de servicios del cnyuge.
CONCLUSIN: NO PODEMOS PONER EN PLANILLA AL CNYUGE! taxativamente lo prohbe la misma
Ley. La salvedad del pacto en contrario solo es aplicable a los parientes consanguneos.
Agustina
31 julio, 2015 en 2:58 am
Jaciel:
En principio, se debe tener en cuenta que el segundo prrafo del inciso a) del Artculo 34 de la LIR
seala que no se considerarn Rentas de Quinta Categora las cantidades que percibe el servidor por
asuntos del servicio en lugar distinto al de su residencia habitual, tales como gastos de viaje, viticos
por gastos de alimentacin y hospedaje, gastos de movilidad y otros gastos exigidos por la naturaleza
de sus labores, siempre que no constituyan sumas que por su monto revelen el propsito de evadir el
impuesto. La norma se reere a lo que se denomina Condiciones de Trabajo que la Administracin
Tributaria en el Ocio N 724-2006-SUNAT/200000 (11-12-2006) dene como los Montos o bienes
entregados al trabajador, indispensables para la prestacin del servicio en virtud del vnculo laboral
existente y siempre que no constituyan un benecio o ventaja patrimonial para el trabajador. En
consecuencia, corresponde evaluar si el monto que recibes en efectivo calica como condicin de
trabajo o no a efectos de determinar si el proceder de la empresa es correcto o no.
Asimismo, es importante que te comuniques con el MTPE y efectes la consulta pertinente. El telfono
del MTPE destinado a brindar orientacin telefnica as como la ruta para solicitar orientacin va web
se encuentran en el enlace siguiente:
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5/11/2015
Agustina
31 julio, 2015 en 3:00 am
Susana:
Muchas gracias por visitar el blog y dejar tu generoso comentario.
Agustina
31 julio, 2015 en 3:11 am
Wilson:
Entiendo que si tu fecha de ingreso es 01/07/2015, no te corresponda recibir Graticacin por Fiestas
Patrias pues el perodo considerado es enero-junio.
En relacin al contrato de trabajo, puede ser verbal, no es necesario que sea escrito si es a tiempo
indenido, es decir, sin jar plazos. Se requiere que sea escrito cuando es un contrato sujeto a
modalidad, por ejemplo contrato de suplencia o contrato de temporada (campaa navidea o campaa
escolar).
De todas formas, es importante que te comuniques con el MTPE y efectes la consulta pertinente. El
telfono del MTPE destinado a brindar orientacin telefnica as como la ruta para solicitar orientacin
va web se encuentran en el enlace siguiente:
Agustina
31 julio, 2015 en 3:36 am
Gino:
Gracias por visitar el blog y dejar tu comentario con la importante precisin que realizas.
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5/11/2015
Kevin Suarez
6 agosto, 2015 en 1:38 am
Trabajaba en una Mype, exactamente una Mediana Empresa, desde el 04/01/2015 hasta el 03/08/2015
y dej de laborar por despido incausado. Mi pregunta es qu derechos puedo reclamar, porque aun me
restaba dos meses de contrato, si pudiera reclamar vacaciones truncas as como mi cts y una
liquidacin y cmo calcular el monto.
Agustina
10 agosto, 2015 en 1:16 am
Kevin:
En principio, hay que tener en cuenta que el Rgimen Laboral Especial es aplicable slo a la Micro y
Pequea Empresa y no a la Mediana Empresa.
Entiendo que te corresponderan vacaciones truncas, graticaciones truncas, cts e indemnizacin por
despido arbitrario. En relacin al clculo del monto a pagar, el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE) ha puesto a disposicin del pblico en general un aplicativo informtico para el Clculo
de Liquidaciones de Benecios Sociales del Rgimen Comn de la Actividad Privada. Puedes encontrar
el indicado aplicativo en el enlace siguiente:
Asimismo, el telfono del MTPE destinado a brindar orientacin telefnica as como la ruta para solicitar
orientacin va web se encuentran en el enlace siguiente:
Luis
14 agosto, 2015 en 6:31 am
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5/11/2015
Soy una persona natural con negocio unipersonal, no me inscrib en el Remype como Microempresa e
inclu en la Planilla slo a mi esposa y a mi. No saba que mi esposa no deba estar en Planilla ella
estuvo en Planilla ms de un ao y ahora Essalud me cobrar las atenciones Qu puedo hacer? Y en mi
caso, como titular estoy en Planilla pagando 9% de Essalud Es correcto eso? o tampoco puedo estar
yo en Planilla? Agradezco tu respuesta.
Agustina
15 agosto, 2015 en 2:30 am
Luis:
Conforme se seala en las conclusiones del Informe N 053-2012-MTPE/2/14.1 de fecha 06/12/2012 es
necesario que la persona que desee acreditarse como conductor de una MYPE cuente con un (1)
trabajador como mnimo, a n de poder ser considerado efectivamente como conductor y acceder a los
benecios de la seguridad social en salud. No resulta posible que la persona se registre a s misma
como nico trabajador. Agrega el citado Informe que como regla general, a la fecha es necesario que
las entidades se encuentren registradas en el REMYPE a efectos de poder acceder al rgimen especial
regulado por la Ley MYPE y su Reglamento. Puedes encontrar el indicado Informe en el link siguiente:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/le/DGT/opinion/informe_53_2012_14.1.pdf
En consecuencia, en el caso de tu empresa (persona natural con negocio) correspondera que se
inscriba en el REMYPE para lo cual es necesario que cuente con un (1) trabajador como mnimo,
debiendo tener en cuenta que t (conductor de la microempresa) ni tu esposa (derechohabiente del
conductor de la microempresa) calican como trabajadores.
Por otro lado, si tu empresa est acogida al Nuevo RUS, evala la conveniencia de aliarte al SIS
Emprendedor. Puedes encontrar mayor informacin en el link siguiente:
http://www.sis.gob.pe/Portal/productos/sisemprendedor/quees.html
De todas formas, es importante que te comuniques con el MTPE y efectes las consultas pertinentes.
en el link siguiente:
el MTPE en el link siguiente:
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Elias Torres
20 agosto, 2015 en 8:48 pm
Hola Agustina, muy interesante tu blog. Deseo hacer 02 consultas:

1.- Estoy por inscribir mi empresa (S.A.C.) al REMYPE como una MICROEMPRESA, deseo acogerme al
Rgimen Laboral Especial, pero quisiera poner a mis trabajadores en ESSALUD y no en el SIS, empero
en la Inscripcin OnLine me indica SIS (solo microempresas). Puedo aun as sealar que quiero
inscribirlos a ESSALUD. Es vlido esto?
2.- Mi empresa es del rubro Agencia de Viaje Minorista. Nosotros vendemos al cliente nal los paquetes
tursticos que elaboran las Agencias de Viajes Mayoristas. En si, somos intermediarios entre los clientes
nales y los mayoristas de paquetes tursticos y lo que ganamos son las comisiones que los mayoristas
nos dan. El hecho es que me gustara orientacin sobre como poder declarar a SUNAT esto, toda vez de
que por ejemplo: si un paquete turstico le cuesta al cliente nal 1000 dlares, la agencia mayorista le
factura por 1000 dlares, pero en realidad dentro de los 1000 est nuestra comisin/ganancia que es
200 dlares. Es evidente que yo no podra declarar a la SUNAT los 1000 porque no es lo que yo gano,
pues solo gano la comisin (200 dlares). Por favor, alguna orientacin sobre ello.
Muchas gracias de antemano.
Agustina
22 agosto, 2015 en 2:35 am
Elas:
En principio, hay que tener claro que decir que el SIS es exclusivo para la Microempresa no es lo mismo
que armar que la Microempresa slo puede aliarse al SIS. En este sentido, la respuesta a tu primera
pregunta es que la Microempresa s puede optar por ESSALUD y no necesariamente por el SIS. A mayor
abundamiento, en el blog se indica que los trabajadores y conductores de la Microempresa sern
aliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprender a sus
derechohabientes. Sin embargo, el microempresario PUEDE OPTAR por aliarse y aliar a sus
trabajadores como aliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el
de la contribucin respectiva (9%).
Por otro lado, respecto a tu segunda pregunta, conforme a lo sealado en el Informe N 195-2004SUNAT/2B0000 (21/10/2004) correspondera que tu empresa emita el comprobante de pago respectivo
por la comisin que recibe. Puedes encontrar el citado Informe en el enlace siguiente:
http://www.sunat.gob.pe/legislacion/ocios/2004/ocios/i1952004.htm
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Igualmente, puedes revisar el Ocio N 132-2009-SUNAT/200000 (24/03/2009) ubicado en el enlace

siguiente:
http://www.sunat.gob.pe/legislacion/ocios/2009/ocios/o132-2009.htm
De todas formas, es necesario que te comuniques con el Ministerio de Trabajo y la Sunat y efectes las
consultas pertinentes. Puedes encontrar los telfonos del MTPE destinados a la absolucin de consultas
vinculadas al REMYPE en el enlace siguiente:
Muchos xitos en tu empresa y gracias por visitar el blog y dejar tu comentario.
Liliana Franco
30 agosto, 2015 en 5:12 pm
Muchas gracias Agustina, por tu paciencia y nimo de ayudarnos. Entend bastante de los regmenes y
es la primera vez que leo sobre ellos. Tengo algunas preguntas. Se puede emplear a un padre (a un
progenitor/a) en una microempresa? Quin puede ser el representante legal de una microempresa? Si
algunos de los trabajadores preeren el SIS y otros Essalud (9%), se puede hacer? Es decir pagar el 9%
por los empleados que lo preeran? Y la ltima consulta, los trabajadores de una microempresa
pueden decidir contratar los planes de salud de una Empresa Prestadora de Salud (EPS)? Mil gracias por
todo!
Vctor
30 agosto, 2015 en 5:22 pm
Buenos das, trabajo en una microempresa y mi contrato de 6 meses naliza en una semana mi
consulta es si me corresponde algn benecio al culminar mi vnculo laboral con la microempresa,
gracias.
Agustina
Liliana:
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Respondiendo a tu primera pregunta, conforme a lo dispuesto en la Segunda Disposicin

Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) que se cita en el blog y
teniendo en cuenta que muchas microempresas son negocios familiares en los que trabajan los
parientes consanguneos del conductor de la microempresa como sus padres y sus hijos, no habra
inconveniente en que tu padre sea un trabajador de la microempresa.
Respecto a tu segunda pregunta, en el caso de que se trate de una persona natural con negocio, el
conductor de la microempresa acta en nombre propio. Si ese es el supuesto, en la Constancia de
Acreditacin al REMYPE gurar como Representante Legal el propio conductor de la microempresa.
En relacin a tu tercera pregunta, la Microempresa s puede optar por ESSALUD y no necesariamente
por el SIS. En el caso que planteas, sera recomendable acreditar documentariamente que los
trabajadores de la microempresa tuvieron la opcin de elegir entre ESSALUD y el SIS y cada uno opt
libremente por lo que ms le convena.
Finalmente, en cuanto a tu cuarta pregunta, entiendo que los trabajadores de la microempresa que
estn aliados a ESSALUD pueden decidir contratar los planes de salud de una EPS.
Puedes encontrar informacin vinculada a tus consultas en los enlaces siguientes:
http://ww1.essalud.gob.pe/sacad/les/0000003924_pdf.pdf
http://elcomercio.pe/economia/peru/siete-pautas-que-pymes-se-alien-eps-noticia-1761546
De todas formas, es necesario que te comuniques con el Ministerio de Trabajo, el SIS, ESSALUD y alguna
EPS y efectes las consultas pertinentes. Puedes encontrar los telfonos del MTPE destinados a la
absolucin de consultas vinculadas al REMYPE en el enlace siguiente:
Muchos xitos en tu empresa y gracias por visitar el blog y dejar tu comentario.
Agustina
Vctor:
Entiendo que si has trabajado seis meses para una microempresa, te corresponderan vacaciones
truncas.
De todas formas, es necesario que te comuniques con el Ministerio de Trabajo y efectes la consulta
pertinente. Puedes ubicar informacin sobre el servicio de consultas presenciales gratuitas que brinda
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Nolberto Herrera
23 septiembre, 2015 en 9:21 pm
Estimada Agustina: Se trata de una Pequea Empresa constituida como SAC cuyo objeto es dictar
cursos de Diplomados en Ingeniera. Su Gerente General no est en Planilla de Sueldos y slo cobra por
Recibos de Honorarios por los cursos que dicta. Consulta: Al no estar en Planilla, los ingresos de 4ta.
categora por honorarios, se podran considerar como de 5ta. categora y en consecuencia estaran
afectos a todas las contribuciones? Gracias.
Agustina
Nolberto:
En principio, se debe precisar si el Gerente General presta servicios de manera independiente o
dependiente a efectos de establecer si estamos frente a rentas de cuarta o quinta categora.
Ahora bien, conforme al inciso f) del artculo 34 de la LIR y el inciso d) del RLIR son rentas de quinta
categora: Los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios considerados dentro de la cuarta
categora, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultneamente una relacin
laboral de dependencia. Ntese que la norma exige identidad del sujeto que presta el servicio y del
sujeto que lo recibe y paga por el mismo para que todo se considere renta de quinta categora. Lo
dispuesto slo es de aplicacin para efectos del Impuesto a la Renta, lo laboral es otro tema. Este
supuesto no comprende las rentas obtenidas por las funciones de director de empresas, sndico,
mandatario, gestor de negocios, albacea y actividades similares, incluyendo el desempeo de las
funciones de regidor municipal o consejero regional, por las cuales perciben dietas. Empero, en el caso
que planteas el contribuyente slo percibe un tipo de renta y no dos, por lo que no resultaran de
aplicacin las normas citadas.
Por otro lado, de acuerdo a lo establecido por las Resoluciones del Tribunal Fiscal N 00538-1-2001,
00507-1-2005 y 04249-1-2005, las funciones de direccin (como es la gerencia general) no implican por
s mismas la existencia de una relacin laboral, pues stas pueden brindarse bajo un contrato de
servicios de naturaleza civil, por lo que no existe impedimento legal para la emisin de recibos por
honorarios profesionales que acredite la percepcin de rentas de cuarta categora por el cumplimiento
de funciones de asesora en calidad de gerente general de una empresa, los cuales sern deducibles
para efectos de determinar el Impuesto a la Renta de tercera categora siempre que se acredite la
relacin de causalidad existente entre la generacin y mantenimiento de la fuente productora de renta
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5/11/2015
y las erogaciones efectuadas.

Asimismo, puedes encontrar informacin de inters en los enlaces siguientes:
http://www.mef.gob.pe/contenidos/tribu_sc/Tribunal_Fiscal/PDFS/2005/1/2005_1_04249.pdf
http://www.mef.gob.pe/contenidos/tribu_sc/Tribunal_Fiscal/PDFS/2014/4/2014_4_07132.pdf
http://www.sunat.gob.pe/legislacion/ocios/2015/informe-ocios/i007-2015.pdf
http://www.elperuano.com.pe/edicion/noticia-sepa-las-obligaciones-scales-sujetas-al-control-de-sunat19702.aspx
http://www.teleley.com/informes/inf_250906.pdf
De todas formas, es necesario que llames a Sunat y efectes la consulta pertinente.
95/95

Régimen Laboral Especial de La Micro y Pequeña Empresa Establecido Por La Ley Mype Vigente A Partir Del 01-10-2008

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Régimen Laboral Especial de La Micro y Pequeña Empresa Establecido Por La Ley Mype Vigente A Partir Del 01-10-2008

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5/11/2015

Blog de Agustina Castillo Gamarra

Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea

en vigencia el 01-10-2008, al da siguiente de la publicacin del Decreto Supremo N 007-2008-TR (en

Microempresa: No les corresponde3.

IV. REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA REMYPE

como Anexos al nal de este trabajo-:

as lo que algunos han denominado la Sunatizacin Laboral.

Puntuacin: 4.17 / Votos: 70

205 pensamientos en Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa

Agustina, gracias por tu publicacin. Te comento mi caso:

de la contribucin respectiva (9%).

MUY BUENO. DEJEME FELICITARLA. ES UD. UNA BUENA PROFESIONAL.

Gracias por visitar el blog y dejar tu comentario.

AGUSTINA: POR FAVOR, DESEO SABER SI ES OBLIGATORIA LA RE-INSCRIPCION EN EL REMYPE DE UNA

OTORGARA BENEFICIOS A SUS TRABAJADORES COMO PEQUEA EMPRESA.

Buenas tardes Agustina:

empresa el titular y el gerente.

Estimada Srta. Agustina:

MNICA PACHECO INGARUCA

RECONOCIDA SRTA. AGUSTINA:

RGIMEN GENERAL. AHORA, YO COMO GERENTE DE LA EMPRESA NO PUEDO GOZAR DE LOS

ALEJANDRA VIDALON MACPHERSON

ESTIMADA AGUSTINA: EN CUANTO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL LO DEL REGIMEN PENSIONARIO

Jos Luis Vigo Alegria

de la Ley, constituyan un grupo econmico o vinculacin econmica que EN CONJUNTO NO RENAN

Percy Rios Herrera

a su segunda trabajadora, hizo el pago en el Banco de la Nacin y an no ha podido terminar el proceso

microempresa es una persona natural, en consecuencia, no cabe hablar de socios.

Arnaldo Pinto Garca

personal docente en el Rgimen Laboral Especial de la Microempresa. Gracias por tu respuesta.

Gracias por visitar el blog y dejar tu comentario.

asegurada, yo gozo de los benecios de Essalud, como derechohabiente?. Antiguamente no se poda,

JAVIER VILLANUEVA CORONADO

HOLA AGUSTINA, MIS FELICITACIONES POR TU BLOG, DEFINITIVAMENTE ES DE MUCHA UTILIDAD TU

MARLENY ZEVALLOS MARTINEZ

AGUSTINA, UNA CONSULTA UN COLEGIO QUE TENIA 3 PERSONAS EN PLANILLA INCLUIDO EL

exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren

JAVIER VILLANUEVA CORONADO

HOLA AGUSTINA, MIS FELICITACIONES POR TU BLOG Y AGRADECERTE POR TU RESPUESTA.

Dra. Agustina Castillo, he leido su artculo y me han quedado algunas dudas:

Gracias por visitar el blog y dejar tu comentario.

MANUEL ALVAREZ GONZALEZ

estn obligados a su presentacin.

Ral Hervacio Aliaga

23 julio, 2010 en 7:52 pm

Hola a todos los visitantes:

Pamela Frisancho Delgado

Buena informacin, me ayud mucho.

Wilfredo Alarcn Laura

19 julio, 2015 en 5:53 am

Agustina: Solo para felicitarte por tu blog, muchas bendiciones.

HOLA AGUSTINA: INGRES A LABORAR A UNA PEQUEA EMPRESA EL 01 DE JULIO DE 2015, ME

OJO: De acuerdo a la segunda disposicin complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad

Hola Agustina, muy interesante tu blog. Deseo hacer 02 consultas:

Igualmente, puedes revisar el Ocio N 132-2009-SUNAT/200000 (24/03/2009) ubicado en el enlace

Respondiendo a tu primera pregunta, conforme a lo dispuesto en la Segunda Disposicin

y las erogaciones efectuadas.

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