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Praktikumsvertrag

Grundsatz
Dieser Vertrag gilt als Zusatz zum kantonalen Normalarbeitsvertrag (NAV) und zum Schweizerischen Obligationenrecht (OR). Die
Bestimmungen des NAV und des OR haben Gltigkeit, sofern der vorliegende Vertrag keine oder keine abweichende Regelung
enthlt.

Vertragsparteien
Arbeitgeber/in

Praktikant/in

Name:
Vorname:
Adresse:
PLZ, Ort:

Schrch
Franz
Bltschi 6
6023 Rothenburg LU

Telefon:

041 280 44 07

Name:
Vorname:
Adresse:
PLZ, Ort:
Land:
Geburtsdatum:

Paralunga
Leonid
Dorf Tocuz
Bezirk Causeni
Moldawien
27.08.1993

Ttigkeitsbereich und Stellung


Der/die Arbeitnehmer/in wird als

Praktikant/Praktikantin

angestellt.

Beginn und Dauer des Praktikums


Das Arbeitsverhltnis wird auf eine bestimmte Dauer eingegangen.
Praktikumsbeginn:

01.09.2013

Praktikumsdauer:

4 Monate

Probezeit / Kndigung
Probezeit
Der erste Monat des Anstellungsverhltnisses gilt als Probezeit.
Kndigung
Das Arbeitsverhltnis kann whrend der Probezeit jederzeit unter Einhaltung einer Kndigungsfrist von sieben Tagen gekndigt
werden. Das Arbeitsverhltnis endet auch ohne Kndigung nach Ablauf der Praktikumsdauer.

Entlohnung
Der Bruttolohn fr das Jahr 2013 betrgt monatlich CHF 2'510.
Vom Bruttolohn werden die blichen Arbeitnehmer-Sozialbeitrge (AHV/IV/EO/AVIG/UVG/BVG/Krankenpflege/Krankentaggeld),
die Quellensteuer, allfllige Vorschsse, etc. und der in Naturalien (Kost und Logis, CHF 990 / Monat) erbrachte Lohnanteil in
Abzug gebracht.
Die detaillierte Lohnabrechnung ist an jedem Monatsende zu erstellen. Diese enthlt auch eine einwandfreie Kontrolle der
berstunden, der Freitage und des Ferienbezuges.

Weiterbildung
Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den/die Praktikanten/in auszubilden und diese in seiner/ihrer beruflichen und persnlichen
Entwicklung zu frdern. Am Ende des Praktikums muss der Fragebogen ausgefllt und an Agroimpuls retourniert werden.

Arbeitszeit / Freitage / berstunden


Die Arbeitszeit und die Freitage richten sich nach den Bestimmungen des kant. NAV.
Der/die Praktikant/in hat berstunden zu leisten, soweit ihm/ihr diese nach Treu und Glauben zumutbar sind. Der Arbeitgeber hat
eine Aufzeichnung ber die geleisteten berstunden zu fhren. Wurden berstunden geleistet, sind diese grundstzlich innerhalb
einer angemessenen Zeitdauer durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht mglich, werden
die berstunden vergtet. Die Vergtung betrgt den um 25% erhhten Normal-Stundenlohn.

Ferien
Der Ferienanspruch betrgt bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen, danach 4 Wochen pro Dienstjahr.

Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung


Wird der/die Praktikant/in aus Grnden, die in seiner/ihrer Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfllung gesetzlicher Pflichten,
Mutterschaft, ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so hat der Arbeitgebende die Lohnfortzahlungspflicht
gemss kant. NAV zu entrichten.
Der/die Praktikant/in hat dem Arbeitgeber eine allfllige Arbeitsunfhigkeit unverzglich zu melden. Dauert sie mehr als drei
Arbeitstage, ist dem Arbeitgeber unaufgefordert ein Arztzeugnis vorzulegen.

Versicherungen
Unfall
Der/die Praktikant/in ist gemss Bundesgesetz ber die Unfallversicherung (UVG) zu versichern. Die Prmie fr die
Berufsunfallversicherung (BU) ist vom Arbeitgeber zu bernehmen. Die Prmie fr die Nichtberufsunfallversicherung (NBU) kann
dem/der Praktikant/in vom Lohn abgezogen werden.
Berufliche Vorsorge (nur wenn der Arbeitsvertrag fr lnger als drei Monate ist)
Der Arbeitgeber hat die Praktikantin/den Praktikanten gemss Bundesgesetz ber die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und
Invalidenvorsorge einer Pensionskasse anzuschliessen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zumindest die halbe Prmie zu
bernehmen.
Krankheit (Krankentaggeld)
Der Arbeitgeber ist dafr verantwortlich, dass fr den Lohnausfall bei Krankheit ein Krankentaggeld von 80% des Bruttolohnes ab
einer Wartefrist von 30 Tagen, fr eine Bezugsdauer (abzglich Wartefrist) von 720 Tagen innerhalb 900 Kalendertagen,
versichert ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zumindest die halbe Prmie zu bernehmen.
Krankenpflege
Der Arbeitgeber ist dafr verantwortlich, dass der/die Praktikant/in unverzglich nach der Einreise in die Schweiz bei einer
Krankenkasse fr die Krankenpflege-Grundversicherung angeschlossen wird. Die Prmie kann der Praktikantin/dem Praktikanten
gemss kant. NAV vom Lohn abgezogen werden.
Staatliche Sozialwerke:
Der/die Praktikant/in ist bei den staatlichen Sozialwerken (AHV, IV, EO, AVIG, FLG) zu versichern. Der Arbeitgeber ist verpflichtet,
zumindest die halbe Prmie fr die AHV, IV, EO, AVIG und die ganze Prmie fr die FLG zu bernehmen.

Spezielle Vereinbarungen
Bei der Vereinbarung besonderer Regelungen sind die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechtes (Art. 362 OR),
von denen nur zu Gunsten des Arbeitnehmenden abgewichen werden darf und die Bestimmungen (Art. 361 OR) von denen gar
nicht abgewichen werden kann, in jedem Falle zu beachten.
Die Kosten fr das Einfhrungsseminar und die Praktikantenreise werden je zur Hlfte vom Arbeitgeber und dem Praktikanten/der
Praktikantin bernommen.
Die Kosten fr die Bewilligung (Arbeitsamt, Migrationsamt) und die Vermittlungsgebhr von CHF 195 (plus Mehrwertsteuer) muss
der Arbeitgebende bernehmen.
Die Ein- und Rckreisekosten, Anmeldegebhr (Gemeinde) und die Programm- und Betreuungskosten von CHF 195 (plus
Mehrwertsteuer) muss der/die Praktikant/in bezahlen.
Die Gastfamilie kann grundstzlich nicht gewechselt werden.
Die Betreuung der Praktikanten wird durch Agroimpuls sichergestellt.

Schlussbestimmungen
Abnderungen dieses Vertrages bedrfen der Schriftform.
Die Vertragsparteien erklren mit ihrer Unterschrift diesen Vertrag gelesen zu haben und mit dessen Inhalt einverstanden zu sein.

Ort, Datum:. ..^^^^^^..^:Z::..^^>

Ort, Datum:

Unterschrift:

Unterschrift:

ft.^T^.^.^^.-*^;;^^...
Arbeitgeber

Praktikant/in

Telefon
Fax

Laurstrasse 10, CH-5201 Brugg

+41 56 462 51 44
+41 56 442 22 12

E-Mail

info@agrolmpuls.ch

Internet

www.agroimpuls.ch

Stellenangebot Praktikum
fr: Leonid

vom: 01.09.2013

Bereich: stall und Feld

Paralunga

bis: 31.12.2013

Informationen ber die Gastfamilie


Name

Schrch

Kinder

Anzahl: 1, Jahrgang: 92, 96, 01

Vorname

Franz

Sprachen

deutsch

Adresse

Bltschi 6

Fam-Anschluss j

PLZ/Ort

6023 Rothenburg LU

Bahnhof/Bus

Rothenburg

Geb-Datum

21.01.1959

km Bahnhof

2 50

Zivilstand

geschieden

Konfession

katholisch

Tel

041 280 44 07
079 403 32 63

E Mail

schuerch-franz@bluewin.ch

Grosse ha

45,00

EKAS 6508

ja

Mobil

"

Informationen ber den Betrieb


Prod-Art

QLN

Eigentum

Eigentmer

Ausbildung

Meisterprfung

Mitarbeiter

Arbeitskrfte mit Ausbildung: 2, Arbeitskrfte ohne Ausbildung: 1, Arbeitskrfte Teilzeit: 1, Lehrlinge: 0, Familie: 2

Unterkunft

- Bad- oder Duschgelegenheit im Wohnhaus


- Eigenes Zimmer
-Verpflegung Familie
- Zimmer im Wohnhaus
Betriebszweige

- Ackerbau

20 ha

- Aufzucht, Jungvieh

25Stk

- Milchwirtschaft, Khe

90Stk

- Schweinemast

40Stk

- Schweinezucht

140 Stk

- Wald

1.5 ha

- Wiese- und Weideland

25 ha

Silomais, Getreide

Lohnarbeiten

- Silieren

externer Lohnunternehmer

-div. Erntearbeiten

externer Lohnunternehmer

Mechanisierungsgrad
Futterbau

Ackerbau

Obstbau

Gemsebau Rebbau

mittel

tief

kein

kein

737, 782

kein

19.07.2013 13:52:15