RETRAIT

du projet de loi El Khomri !

Aussi sidrant que cela puisse paratre, le projet de loi Hollande / Valls / El
Khomri veut dtruire le Code du Travail et les conventions collectives
conquises depuis prs dun sicle.
Mme la presse, quasi-unanime, se demande comment cela est possible. Le
sujet fait la UNE des journaux quasiment chaque jour. La mobilisation grandit
pour refuser ce projet et traverse toute la socit.
Les syndicats CGT, FO, SUD Solidaires et la grande majorit des organisations
de jeunesse, dont lUnef, exigent le retrait pur et simple de ce projet, qui
nest ni amendable, ni ngociable. Prs dun million de personnes sont
aujourdhui signataires de la ptition pour exiger le retrait de cette loi.
Le MEDEF a sa propre ptition pour soutenir ce projet qui fera revenir la
condition des salaris 100 ans en arrire. Il na recueilli que quelques milliers de signatures mais nentend pas en
rester l et agit tous azimuts pour soutenir le gouvernement et faire passer ce projet. Ne les laissons pas faire !
Vous aussi, signez et faites signer la ptition pour le retrait de la loi El Khomri sur loitravailnonmerci !
Malgr la rsistance son projet, le gouvernement a annonc
sa volont dimposer sa loi moyennant un report de 15 jours et
quelques amnagements la marge.
Il faut donc nous mobiliser fortement, prparer la grve
nationale interprofessionnelle la plus large, la plus puissante
et la plus dtermine possible, agir ensemble, partout et le
mme jour, pour contraindre le gouvernement retirer son
projet. }} CE SERA LA GRVE NATIONALE DU 31 MARS ! ||
Ds maintenant, comme partout en France, organisons la
riposte ! Nous sommes les plus nombreux, regroupons-nous !

MERCREDI 9 MARS
TOUS LES SALARIES ET JEUNES DE SOPHIA-ANTIPOLIS
SE DONNENT RDV

GARBEJAIRE 12H15

EN FACE DE LA POSTE (abri prvu en cas de pluie)

EN PRSENCE DUNE AVOCATE AU BARREAU DE GRASSE, MEMBRE DU SYNDICAT DES AVOCATS DE FRANCE, LUI
AUSSI, POUR LE RETRAIT DE LA LOI EL KHOMRI ! Pour vous, elle donnera son point de vue sur cette rforme.

Quest-ce que le projet de loi El Khomri ?

} Suppression de la hirarchie des normes

} Licenciement sans motif !

Aujourdhui :

Aujourdhui : un licenciement doit tre justifi. Sinon, le

juge prudhomal peut condamner lemployeur des
indemnits financires la hauteur du prjudice
rellement subi par le salari. 75% des jugements sont
favorables aux salaris.

une convention collective nationale

dfinissant les droits des salaris dune
profession ne peut quamliorer le Code
du Travail ;
- un accord dentreprise ne peut
quamliorer une convention collective ;
- un contrat de travail ne peut
quamliorer un accord dentreprise.

Demain : un accord dentreprise pourra
droger la convention collective et au Code
du Travail dans un sens moins favorable aux
salaris. Il ny aura plus de garanties et de
protections collectives nationales. Chaque
entreprise fera sa loi . La voie sera
ouverte une srie illimite de reculs
sociaux, sous la pression du chantage
lemploi. Cest la fin du Code du Travail.

-

Demain : lemployeur pourra licencier sans motif. Mme si

le licenciement est jug abusif, lindemnit du salari sera
limite par des plafonds lis lanciennet. Le juge ne
pourra plus faire rparer le prjudice rel.

Plafond maximum des
Anciennet
indemnits
< 2 ans
3 mois de salaire
6 mois (le plancher Min
< 5 ans
devient le plafond Max)
< 10 ans
9 mois
< 20 ans
12 mois
> 20 ans
15 mois

} Les employeurs pourront faire travailler les apprentis mineurs 10H par jour (au lieu de 8H) et 40H par
semaine (au lieu de 35H) ds 14 ans !
} Les employeurs pourront subordonner et limiter les liberts et droits fondamentaux de la personne
aux ncessits du bon fonctionnement de lentreprise .
} Le principe fondamental selon lequel un CDD ne peut avoir pour objet ou effet de pourvoir un emploi li
lactivit permanente de lentreprise est supprim.
} La dure quotidienne de travail, aujourdhui limite 10H, pourra tre porte 12H.

} La majoration des heures supplmentaires peut passer de 25 10%.

} Les 11H conscutives de repos quotidien peuvent tre fractionnes. C'est une autre garantie qui tombe :
celle de pouvoir disposer de nuits de sommeil compltes entre deux journes de travail.

} Les heures de repos prises avant une intervention dastreinte sont dcomptes des 11H conscutives de
repos exigibles, aujourdhui, aprs la fin de lintervention.

} Les avantages individuels acquis sont supprims.
} Les juges ne pourront plus sopposer aux licenciements conomiques, mme si lentreprise, ses filiales ou
sa maison-mre est en bonne sant. Les employeurs pourront licencier, baisser les salaires, augmenter la
dure du travail, supprimer les avantages sociaux dans le seul objectif damliorer la comptitivit de
lentreprise. Les salaris qui refuseraient seraient virs sans que les obligations de reclassement qui
simposent au licenciement conomique ne puissent sappliquer.
()
En 131 pages, le projet de loi Hollande / Valls / El Khomri casse absolument TOUT !
MOBILISONS-NOUS POUR OBTENIR LE RETRAIT DE CE PROJET !