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COMERCIAL Y LABORAL
Descripcin del Mdulo
CARTA DE BIENVENIDA
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
FICHA TCNICA
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
DERECHO
COMERCIAL
DERECHO
COMERCIAL
EMPRESARIO
EMPRESA
SOCIEDADES
EMPRESAS
UNIPERSONALES
SOCIEDADES
SIMPLIFICADAS
ANNIMAS
CONSTITUCIN
ESTATUTOS
DISOLUCIN
OBLIGACIONES
1.
2.
LIQUIDACIN
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
REGISTRO
DEL
COMERCIANTE
REGISTRO
LIBROS
DE
COMERCIO
CONCEPTO
CLASE
ELEMENTOS
ESENCIALES
MAS
IMPORTANTES
CRITERIOS DE EVALUACIN
EVALUACIN
DIAGNSTICA
Criterio
de
Evaluacin
Comprensin
y
manejo
de
los
conceptos
previos
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
hacer
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
ser
Valor
en
Nota
Final
El
discente
conoce
los
conceptos
generales
del
Estado
El
estudiante
El
estudiante
que
le
permitirn
identifica
los
entes
distingue
los
entes
comprehender
los
pblicos
y
privados
pblicos
y
privados
elementos
sujetos
a
las
normas
sujetos
a
las
normas
esenciales
del
jurdicas.
jurdicas.
derecho
laboral
y
el
comercial.
El
estudiante
es
un
evaluador
analtico
de
los
entes
pblicos
y
privados
sujetos
a
las
normas
jurdicas.
0%
0%
Resultado
de
aprendizaje
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
saber
PRIMERA
ENTREGA
SEMANA
3
Criterio
de
Evaluacin
Elaborar
un
documento
contentivo
del
proyecto
de
investigacin
que
debe
elaborarse
en
aplicacin
de
las
instrucciones
contenidas
en
el
mdulo.
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
saber
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
hacer
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
ser
Valor
en
Nota
Final
El
estudiante
debe
conocer
los
Formular
conceptos
bsicos
adecuadamente
un
que
le
permitan
proyecto
de
formular
investigacin
en
adecuadamente
un
atencin
a
los
proyecto
de
criterios
definidos
en
investigacin
en
el
instructivo
y
en
atencin
a
los
desarrollo
del
tema
criterios
definidos
en
planteado
el
instructivo
y
en
oportunamente
en
el
desarrollo
del
tema
mdulo.
planteado
oportunamente
en
el
mdulo.
El
estudiante
elabora
un
documento
escrito
que
exprese
con
claridad
los
temas
asignados
para
la
entrega,
con
observancia
de
los
criterios
de
investigacin
caractersticas
de
un
documento
de
esta
naturaleza
investigativa.
El
estudiante
es
un
analista
objetivo
de
los
conceptos
tericos
del
mdulo
que
cuenta
con
la
capacidad
de
expresar
sus
ideas
por
escrito
de
manera
clara
y
objetiva,
mediante
la
exposicin
concreta
de
los
elementos
de
una
investigacin
acadmica.
10%
10%
Resultado
de
aprendizaje
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
PARCIAL
SEMANA
4
Criterio
de
Evaluacin
Resultado
de
aprendizaje
El
discente
conoce
los
conceptos
Comprensin
y
generales
manejo
de
los
relacionados
con
los
conceptos
analizados
el
derecho
laboral
y
en
el
mdulo
las
condiciones
generales
de
una
relacin
laboral.
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
saber
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
hacer
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
ser
Valor
en
Nota
Final
El
estudiante
identifica
los
conceptos
generales
relacionados
con
los
el
derecho
laboral
y
las
condiciones
generales
de
una
relacin
laboral
El
estudiante
distingue
con
facilidad
los
conceptos
generales
relacionados
con
los
el
derecho
laboral
y
las
condiciones
generales
de
una
relacin
laboral.
El
estudiante
es
un
evaluador
analtico
de
los
conceptos
generales
relacionados
con
los
el
derecho
laboral
y
las
condiciones
generales
de
una
relacin
laboral.
20%
20%
SEGUNDA
ENTREGA
SEMANA
5
Criterio
de
Evaluacin
Elaborar
un
documento
contentivo
del
proyecto
de
investigacin
que
debe
elaborarse
en
aplicacin
de
las
instrucciones
contenidas
en
el
mdulo.
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
saber
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
hacer
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
ser
Valor
en
Nota
Final
El
estudiante
debe
conocer
los
Formular
conceptos
bsicos
adecuadamente
un
que
le
permitan
proyecto
de
formular
investigacin
en
adecuadamente
un
atencin
a
los
proyecto
de
criterios
definidos
en
investigacin
en
el
instructivo
y
en
atencin
a
los
desarrollo
del
tema
criterios
definidos
en
planteado
el
instructivo
y
en
oportunamente
en
el
desarrollo
del
tema
mdulo.
planteado
oportunamente
en
el
mdulo.
El
estudiante
elabora
un
documento
escrito
que
exprese
con
claridad
los
temas
asignados
para
la
entrega,
con
observancia
de
los
criterios
de
investigacin
caractersticas
de
un
documento
de
esta
naturaleza
investigativa.
El
estudiante
es
un
analista
objetivo
de
los
conceptos
tericos
del
mdulo
que
cuenta
con
la
capacidad
de
expresar
sus
ideas
por
escrito
de
manera
clara
y
objetiva,
mediante
la
exposicin
concreta
de
los
elementos
de
una
investigacin
acadmica.
20%
20%
Resultado
de
aprendizaje
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
Elaborar
un
documento
contentivo
del
proyecto
de
investigacin
que
debe
elaborarse
en
aplicacin
de
las
instrucciones
contenidas
en
el
mdulo.
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
saber
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
hacer
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
ser
El
estudiante
debe
conocer
los
Formular
conceptos
bsicos
adecuadamente
un
que
le
permitan
proyecto
de
formular
investigacin
en
adecuadamente
un
atencin
a
los
proyecto
de
criterios
definidos
en
investigacin
en
el
instructivo
y
en
atencin
a
los
desarrollo
del
tema
criterios
definidos
en
planteado
el
instructivo
y
en
oportunamente
en
el
desarrollo
del
tema
mdulo.
planteado
oportunamente
en
el
mdulo.
El
estudiante
elabora
un
documento
escrito
que
exprese
con
claridad
los
temas
asignados
para
la
entrega,
con
observancia
de
los
criterios
de
investigacin
caractersticas
de
un
documento
de
esta
naturaleza
investigativa.
El
estudiante
es
un
analista
objetivo
de
los
conceptos
tericos
del
mdulo
que
cuenta
con
la
capacidad
de
expresar
sus
ideas
por
escrito
de
manera
clara
y
objetiva,
mediante
la
exposicin
concreta
de
los
elementos
de
una
investigacin
acadmica.
Resultado
de
aprendizaje
Valor
en
Nota
Final
30%
30%
EXAMEN
FINAL
SEMANA
8
Criterio
de
Evaluacin
Resultado
de
aprendizaje
El
discente
conoce
los
conceptos
generales
relacionados
con
los
Comprensin
y
el
derecho
laboral
y
manejo
de
los
las
condiciones
conceptos
analizados
generales
de
una
en
el
mdulo
relacin
laboral,
as
como
los
relacionados
con
el
derecho
comercial.
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
saber
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
hacer
Indicador
de
lo
que
el
estudiante
debe
ser
Valor
en
Nota
Final
El
estudiante
identifica
los
conceptos
generales
relacionados
con
los
el
derecho
laboral
y
las
condiciones
generales
de
una
relacin
laboral,
as
como
los
relacionados
con
el
derecho
comercial.
El
estudiante
distingue
con
facilidad
los
conceptos
generales
relacionados
con
los
el
derecho
laboral
y
las
condiciones
generales
de
una
relacin
laboral,
as
como
los
relacionados
con
el
derecho
comercial.
El
estudiante
es
un
evaluador
analtico
de
los
conceptos
generales
relacionados
con
los
el
derecho
laboral
y
las
condiciones
generales
de
una
relacin
laboral,
as
como
los
relacionados
con
el
derecho
comercial.
20%
20%
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
GLOSARIO
Accidente
de
Trabajo.
Es
accidente
de
trabajo
todo
suceso
repentino
que
sobrevenga
por
causa
o
con
ocasin
del
trabajo,
y
que
produzca
en
el
trabajador
una
lesin
orgnica,
una
perturbacin
funcional,
una
invalidez
o
la
muerte.
Es
tambin
accidente
de
trabajo
aquel
que
se
produce
durante
la
ejecucin
de
rdenes
del
empleador,
o
durante
la
ejecucin
de
una
labor
bajo
su
autoridad,
aun
fuera
del
lugar
y
horas
de
trabajo.
Las
legislaciones
de
cada
pas
podrn
definir
lo
que
se
considere
accidente
de
trabajo
respecto
al
que
se
produzca
durante
el
traslado
de
los
trabajadores
desde
su
residencia
a
los
lugares
de
trabajo
o
viceversa.
Decisin
584
de
Comunidad
Andina
de
2004.
Administradoras
de
Riesgos
Profesionales
ARP..Son
compaas
aseguradoras
de
vida
o
empresas
mutuales
a
las
cuales
se
les
ha
autorizado
por
parte
de
la
Superintendencia
Financiera
para
la
explotacin
del
ramo
de
los
seguros.
Estn
destinadas
a
prevenir,
proteger
y
atender
a
los
trabajadores
de
los
efectos
de
las
enfermedades
y
los
accidentes
que
puedan
ocurrirles
con
ocasin
o
como
consecuencia
del
trabajo.
Asesora
de
Salud
Ocupacional.
Las
administradoras
de
riesgos
profesionales
debern
garantizar
y
proporcionar
a
las
pequeas,
medianas
y
grandes
empresas
afiliadas,
capacitacin
y
asistencia
tcnica
para
el
desarrollo
de
los
programas
de
salud
ocupacional,
sin
importar
el
nmero
de
trabajadores
y
cotizacin
de
la
empresa.
Se
debe
capacitar
y
dar
asistencia
tcnica
en
lo
relacionado
con
los
programas
regulares
de
prevencin
y
control
de
riesgos
profesionales,
diseo,
montaje
y
operacin
de
los
sistemas
de
vigilancia
epidemiolgica,
conforme
a
la
actividad
econmica
de
la
empresa,
sin
importar
el
nmero
de
trabajadores.
Las
administradoras
de
riesgos
profesionales
deben
desarrollar
hacia
sus
empresas
afiliadas,
como
mnimo
las
actividades
bsicas
para
la
proteccin
de
la
salud
de
los
trabajadores
establecidas
en
los
artculos
19,
35
y
80
del
Decreto
-Ley
1295
de
1994.
Atencin
en
Salud
Ocupacional
y
Riesgos
Profesionales.
Conjunto
de
servicios
que
se
brindan
a
trabajadores
y
empresarios
en
el
marco
propio
de
los
procesos
de
aseguramiento,
as
como
las
actividades,
procedimientos
e
intervenciones
en
las
fases
de
promocin
de
la
salud
en
los
centros
de
trabajo,
prevencin
de
daos
a
la
salud
derivados
de
factores
de
riesgo
ocupacional,
mejoramiento
de
condiciones
de
trabajo
y
rehabilitacin
integral
de
los
trabajadores
que
han
sufrido
daos
a
su
salud.
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
Auxilio
Funerario.
La
persona
que
compruebe
haber
sufragado
los
gastos
de
entierro
de
un
afiliado
o
de
un
pensionado
por
invalidez
del
Sistema
de
Riesgos
Profesionales,
tendr
derecho
a
recibir
un
auxilio
funerario
igual
el
determinado
en
el
artculo
86
de
la
Ley
100
de
1993.
Beneficiario.
Personas
que
despus
de
acreditar
el
derecho
a
recibir
el
pago
de
un
auxilio
funerario
o
de
una
pensin
de
sobrevivientes.
Calidad
de
la
Atencin
en
Salud
Ocupacional.
Provisin
de
servicios
accesibles
y
equitativos,
con
un
nivel
profesional
ptimo,
que
tiene
en
cuenta
los
recursos
disponibles
y
logra
adhesin
y
satisfaccin
de
trabajadores
y
empresarios.
Calificacin
de
Porcentaje
de
Prdida
de
Capacidad
Laboral.
Es
el
procedimiento
de
evaluacin
de
la
prdida
de
capacidad
laboral,
la
cual
se
realiza
en
trminos
porcentuales
con
base
en
el
Manual
Unico
de
Calificacin
de
Invalidez,
por
accidente
de
trabajo
o
enfermedad
profesional.
Cobertura.
Es
el
derecho
al
aseguramiento
a
travs
de
las
administradoras
de
riesgos
profesionales,
quienes
asumen
los
costos
de
prestaciones
asistenciales
y
econmicas
derivadas
de
un
accidente
de
trabajo
o
enfermedad
profesional
Comit
Paritario
de
Salud
Ocupacional
(Copaso).
Organismo
de
vigilancia
de
las
normas
y
reglamentos
de
la
salud
ocupacional
dentro
de
la
empresa,
y
no
se
ocupar
por
lo
tanto
de
tramitar
asuntos
referentes
a
la
relacin
contractual-laboral
propiamente
dicha,
los
problemas
de
personal,
disciplinarios
o
sindicales;
ellos
se
ventilan
en
otros
organismos
y
estn
sujetos
a
reglamentacin
distinta.
El
periodo
de
funcionamiento
de
los
miembros
del
Comit
es
de
dos
aos.
El
empleador
se
obligara
a
proporcionar,
cuando
menos,
cuatro
horas
semanales
dentro
de
la
jornada
normal
de
trabajo
de
cada
uno
de
sus
miembros
para
el
funcionamiento
del
comit.
Ingreso
Base
de
Cotizacin.
Se
entiende
por
ingreso
base
para
liquidar
las
prestaciones
econmicas
previstas
las
siguientes:
a)
Para
accidentes
de
trabajo.
El
promedio
de
los
seis
meses
anteriores,
o
fraccin
de
meses,
si
el
tiempo
laborado
en
esa
empresa
fuese
inferior
a
la
base
de
cotizacin
declarada
e
inscrita
en
la
entidad
administradora
de
riesgos
profesionales
a
la
que
se
encuentre
afiliado.
b)
Para
enfermedad
profesional.
El
promedio
del
ultimo
ao,
o
fraccin
de
ao,
de
la
base
de
cotizacin
obtenida
en
la
empresa
donde
se
diagnostic
la
enfermedad,
declarada
e
inscrita
en
la
entidad
administradora
de
riesgos
profesionales
a
la
que
se
encuentre
afiliado.
Retiro.
Es
el
proceso
mediante
el
cual
una
empresa
se
desvincula
de
una
administradora
de
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
10
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
11
Los
dictmenes
de
las
juntas
de
calificacin
de
invalidez
no
son
actos
administrativos
y
slo
pueden
ser
controvertidos
ante
la
justicia
laboral
ordinaria
con
fundamento
en
el
artculo
2o.
del
Cdigo
de
Procedimiento
Laboral.
Prdida
de
la
Capacidad
Laboral.
Prdida
o
disminucin
de
las
habilidades,
destrezas,
aptitudes
y/o
potencialidades
de
orden
fsico,
mental
y
social
que
le
permiten
desempearse
en
su
trabajo
habitual.
Porcentaje
de
Invalidez.
Grado
de
prdida
de
capacidad
laboral.
Prevencin.
Conjunto
de
acciones
que
tienen
por
objeto
identificar,
controlar,
reducir
o
eliminar
los
riesgos
derivados
de
la
organizacin
del
trabajo,
que
pueden
afectar
la
salud
individual
y
colectiva
en
los
lugares
de
trabajo,
con
el
fin
de
de
evitar
que
ocurran
los
accidentes
laborales
o
enfermedades
profesionales,
u
ocasionen
mayores
daos
o
secuelas
en
los
trabajadores,
en
conclusin
es
detectar,
evitar,
controlar,
minimizar,
o
eliminar
los
efectos
y
las
consecuencias
de
los
accidentes
de
trabajo
y
las
enfermedades
profesionales.
Prestaciones
Asistenciales.
Servicios
mdicos,
quirrgicos,
teraputicos,
farmacuticos,
odontolgicos
y
de
hospitalizacin,
suministro
de
medicamentos,
servicios
auxiliares
de
diagnstico
y
tratamiento,
prtesis
y
rtesis,
su
reparacin,
y
su
reposicin
solo
en
casos
de
deterioro
o
desadaptacin,
cuando
a
criterio
de
rehabilitacin
se
recomiende,
rehabilitaciones
fsica
y
profesional
y
gastos
de
traslado,
que
se
le
suministran
a
un
trabajador
que
haya
sufrido
un
accidente
o
se
le
diagnostique
una
enfermedad
profesional.
Prestaciones
Econmicas.
Reconocimiento
y
pago
de
las
prestaciones
econmicas
que
se
le
da
un
trabajador
que
sufra
un
accidente
de
trabajo
o
enfermedad
profesional,
las
cuales
son:
Subsidio
por
Incapacidad
Temporal;
Indemnizacin
por
Incapacidad
Permanente
Parcial;
Pensin
de
Invalidez;
Pensin
de
sobrevivientes
y
Auxilio
Funerario.
Programa
de
Salud
Ocupacional.
Planeacin,
organizacin,
ejecucin,
control
y
evaluacin
de
todas
aquellas
actividades
tendientes
a
preservar,
mantener
y
mejorar
la
salud
individual
y
colectiva
de
los
trabajadores
con
el
fin
de
evitar
accidentes
de
trabajo
y
enfermedades
profesionales.
Promocin.
Conjunto
de
actividades,
intervenciones
y
programas
dirigidos
a
las
personas
cuyo
objeto
es
orientar
el
desarrollo
o
fortalecimiento
de
actitudes
y
hbitos
que
favorezcan
la
salud
y
el
bienestar
de
los
trabajadores,
as
como
la
participacin
activa
en
la
identificacin
y
bsqueda
de
soluciones
a
los
problemas
relacionados
con
las
condiciones
de
trabajo
y
de
vida.
Rehabilitacin
Profesional.
Proceso
por
el
cual
una
persona
logra
compensar
en
el
mayor
grado
posible
las
desventajas
originadas
en
una
deficiencia
o
una
discapacidad
que
afecte
su
12
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
desempeo
laboral
que
dificulta
o
impide
su
integracin
social
y
laboral.
Busca
su
ubicacin
en
una
actividad
productiva
que
se
adapte
a
sus
capacidades.
Responsabilidad
Administrativa.
Es
la
obligacin
econmica
que
resulta
por
el
incumplimiento
a
las
normas
del
sistema
general
de
riesgos
profesionales.
La
vigilancia
y
control
es
ejercida
por
entidades
como
el
Ministerio
de
la
Proteccin
Social,
la
Superintendencia
Financiera
y
la
Superintendencia
Nacional
de
Salud
por
medio
de
la
cual
el
empleador
responde
mediante
multas
o
cierre
de
la
empresas
por
incumplimiento
de
las
normas.
Responsabilidad
Civil.
Es
la
obligacin
econmica
que
resulta
como
consecuencia
de
la
negligencia
u
omisin
en
el
cumplimiento
de
las
normas
en
salud
ocupacional
de
parte
del
empleador.
Es
ejercida
por
la
justicia
ordinaria
por
medio
de
la
cual
un
Juez
de
la
Repblica
define
una
indemnizacin
de
daos
o
perjuicios
al
trabajador
y/o
familiares
cuando
exista
culpa
suficientemente
comprobada.
Responsabilidad
Laboral.
Es
la
obligacin
econmica
(prestaciones
econmicas
y
asistenciales)
mediante
la
cual
los
trabajadores
estn
protegidos
de
las
contingencias
que
se
ocasionen
con
causa
o
con
ocasin
del
trabajo,
por
accidente
de
trabajo
y
enfermedad
profesional,
que
surge
por
la
relacin
laboral
o
contrato
de
trabajo.
Esta
responsabilidad
es
la
que
el
empleador
debe
asegurar
a
travs
de
una
administradora
de
riesgos
profesionales.
Responsabilidad
Penal.
Culpa
o
dolo
del
empleador,
que
surge
de
parte
del
causante
del
delito,
al
presentarse
un
accidente
de
trabajo
por
las
lesiones
o
el
homicidio
del
trabajador.
La
responsabilidad
penal
es
asumida
directamente
por
el
causante
del
accidente
mortal,
llmese
gerente,
jefe
inmediato,
compaero
de
trabajo
o
supervisor,
quienes
pueden
ser
privados
de
su
libertad
como
consecuencia
de
un
proceso
penal
por
homicidio.
Es
ejercida
por
la
justicia
ordinaria.
Riesgos
Profesionales.
Son
Riesgos
Profesionales
el
accidente
que
se
produce
como
consecuencia
directa
del
trabajo
o
labor
desempeada,
y
la
enfermedad
que
haya
sido
catalogada
como
profesional
por
el
Gobierno
Nacional.
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales.
El
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales
es
el
conjunto
de
entidades
pblicas
y
privadas,
normas
y
procedimientos,
destinados
a
prevenir,
proteger
y
atender
a
los
trabajadores
de
los
efectos
de
las
enfermedades
y
los
accidentes
que
puedan
ocurrirles
con
ocasin
o
como
consecuencia
del
trabajo
que
desarrollan.
GLOSARIO
DERECHO
COMERCIAL
ACCIN:
Es
un
valor
mobiliario
representativo
de
la
aportacin
de
capital
efectuada
a
una
sociedad
mercantil
en
calidad
de
socio/socia.
Puede
ser
nominativa
o
al
portador
y
desembolsada
total
o
parcialmente.
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
13
ACCIONISTA:
Denominacin
que
recibe
aquella
persona
que
es
propietaria
de
al
menos
de
una
accin
de
una
determinada
sociedad.
ACEPTACIN:
Acto
formal
por
el
que
una
persona
se
compromete
a
pagar
una
letra,
estampando
en
la
misma
su
firma,
la
fecha
y
la
palabra
acepto.
ACTA:
Documento
empleado
para
recoger
el
desarrollo
de
una
reunin
y
los
acuerdos
que
se
toman
en
la
misma.
Al
principio
de
la
siguiente
reunin
del
mismo
organismo
se
leer
y
aprobar
con
las
modificaciones
pertinentes.
Documento
escrito
en
el
que
consta
un
derecho,
obligacin,
etc.,
cuya
validez
est
supeditada
a
la
firma
de
quienes
deban
autorizarla.
ACTA
NOTARIAL:
Documento
que
autentifica
un
hecho
o
derecho
que
ha
sido
Presenciado
o
autorizado
por
un
notario
o
notaria.
ACTO
ADMINISTRATIVO:
Manifestacin
de
voluntad
con
la
que
los
rganos
administrativos
crean,
extinguen
o
modifican
derechos
u
obligaciones.
ACTO
JURDICO:
Accin
humana
que
conlleva
efectos
jurdicos.
ADJUDICACIN:
Fase
de
la
contratacin
administrativa
en
la
que
se
designa
a
la
persona
natural
o
jurdica
con
la
que
la
Administracin
realiza
un
contrato.
Sus
formas
son
adjudicacin
directa,
concurso,
subasta
y
concurso-subasta.
ADMINISTRADOR/A:
Aquella
persona
que
administra,
custodia
y
tiene
a
su
cargo
intereses
de
otras
personas.
En
una
sociedad,
la
gestiona
y
representa,
respondiendo
a
la
voluntad
de
los
socios
y
las
socias,
la
Junta
General
de
Accionistas
y
la
ley.
AFILIACIN:
Accin
por
la
que
una
persona
fsica
o
jurdica
entra
a
formar
parte
de
una
asociacin.
La
persona
que
se
afilia
(afiliado/afiliada)
est
obligado/a
a
participar
de
las
obligaciones,
cumplir
los
estatutos
y
colaborar
para
la
consecucin
de
los
objetivos
de
dicha
asociacin.
AGENTE:
Aquella
persona
que
tiene
facilidad
para
actuar
con
autoridad
y
efecto
jurdico,
generalmente
en
representacin
de
otra
persona
con
el
conveniente
poder
legal.
AMPLIACIN
DE
CAPITAL:
En
sociedades
mercantiles,
y
previa
autorizacin
de
la
Junta
General
de
Accionistas
y
del
Consejo
de
Administracin,
acto
jurdico
mediante
el
que
se
incrementa
el
capital
social
con
emisin
de
nuevas
acciones
o
aumento
del
valor
nominal
de
las
mismas.
Se
realiza
en
escritura
pblica
y
se
inscribe
en
el
Registro
Mercantil.
14
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
BENEFICIARIO/A:
Persona
fsica
o
jurdica
que
recibe
indemnizacin
por
parte
de
la
compaa
de
seguros
que,
mediante
contrato
o
pliza
de
seguros,
cubre
el
siniestro
ocurrido.
CAPACIDAD
DE
OBRAR:
Idoneidad
de
una
persona
para
realizar
actos
jurdicos
y
ejercer
sus
derechos
con
validez.
No
poseen
esta
capacidad
aquellas
personas
que
carecen
de
la
efectiva
capacidad
de
querer
(por
causas
como
enfermedad,
minora
de
edad,
etc.)
CAPACIDAD
JURDICA:
Aptitud
para
ser
titular
de
derechos
y
obligaciones,
adquirida
al
nacer.
CAPITAL:
Valor
de
los
bienes
en
propiedad
de
una
persona
o
empresa.
Se
puede
utilizar
como
annimo
de
fondos
propios,
esto
es,
capital
social
ms
reservas.
CAPITAL
ESCRITURADO:
Es
el
capital
aportado
por
los/as
accionistas
de
una
sociedad,
que
figura
en
la
escritura
de
constitucin
con
las
modificaciones
que
legalmente
se
realicen,
puede
estar
desembolsado
totalmente
o
no.
CAPITAL
SOCIAL:
Capital
aportado
por
los/as
accionistas
que
constituye
el
patrimonio
social
que
les
otorga
sus
derechos
sociales.
Su
ampliacin
o
reduccin
deber
cumplir
una
serie
de
requisitos
formales
para
garanta
de
personas
acreedoras
potenciales.
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
15
CHEQUE:
Es
una
orden
de
pago
a
la
vista,
pura
y
simple,
que
permite
a
su
librador
o
libradora
retirar
en
beneficio
propio,
o
en
el
de
una
tercera
persona,
los
fondos
que
tiene
disponibles
en
el
banco.
CITACIN:
Convocatoria
ante
la
autoridad
judicial
que
especifica
el
lugar,
fecha
y
hora
en
la
que
debe
presentarse
la
persona
citada.
CLUSULA:
Disposicin
de
un
documento
que
modifica
o
aclara
su
contenido
general.
CLUSULA
RESOLUTORIA:
Disposicin
que
motiva
el
fin
de
un
contrato
en
caso
de
no
cumplir
alguna
de
las
obligaciones
estipulada
en
l.
16
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
DERECHO:
Facultad
inviolable
de
hacer
o
exigir
algo.
Conjunto
de
leyes
a
las
que
se
someten
y
acogen
los
entes
con
personalidad
propia.
DERECHO
MERCANTIL:
Rama
del
derecho
privado
que
comprende
normas
jurdicas
relativas
a
los
empresarios
y
empresarias,
y
al
ejercicio
de
su
actividad.
DERECHO
NATURAL:
Primeros
valores
de
justicia
inspirados
en
la
naturaleza
y
que
trata
de
realizar
el
derecho
como
ideal.
DERECHO
PENAL:
Normas
que
definen
los
delitos
o
faltas
y
la
pena
correspondiente
impuesta
por
el
Estado.
DERECHO
POLTICO:
Leyes
que
se
refieren
al
ejercicio
del
poder
poltico
y
la
relacin
con
las
personas.
DERECHO
PRIVADO:
Regula
las
relaciones
de
los/as
particulares
entre
s,
basndose
en
su
igualdad
jurdica
y
autodeterminacin.
DERECHO
PROCESAL:
Regula
los
medios
y
formas
a
travs
de
los
que
los/as
particulares
ejercen
su
derecho
ante
los
tribunales.
DEROGACIN:
Acto
por
el
que
una
disposicin
legal
se
revoca,
anula
o
abole.
Puede
ser
expresa,
si
otra
ley
lo
manifiesta,
o
tcita,
si
una
ley
posterior
es
contraria.
DISOLUCIN:
Desaparicin
de
una
sociedad
como
persona
jurdica,
liquidndose
la
misma
y
repartiendo
el
patrimonio
entre
los/as
accionistas,
proporcionalmente
a
su
participacin
en
el
capital
social.
EMBARGO:
Es
la
retencin,
por
orden
del
juzgado,
de
los
bienes
de
una
persona
deudora
hasta
que
pague
sus
deudas
o
se
proceda
a
subastar
dichos
bienes
para
liquidarlas.
EMPRESARIO/A
INDIVIDUAL:
Aquella
persona
que
desarrolla
una
actividad
econmica
sin
personalidad
jurdica
aparte
de
la
suya.
ENAJENACIN:
Acto
jurdico
de
transmisin
a
otras
personas
del
derecho
sobre
una
cosa
que
nos
pertenece.
ENDOSO:
Es
una
operacin
por
la
que
una
persona
o
entidad
transfiere
a
otra
la
propiedad
de
un
crdito
que
tiene.
ESCRITURA
PBLICA:
Escrito
autorizado
por
notario/a
o
funcionario/a
con
poder
legal
para
dar
fe
pblica.
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
17
ESTATUTOS
SOCIALES:
Normas
que
al
construir
una
sociedad
regulan
su
funcionamiento.
FUNDACIN:
Entidad
benfica
fundada
con
los
bienes
de
una
persona
determinada
y
con
los
fines
establecidos
por
sta.
HIPOTECA:
Es
un
contrato
formal
por
el
que
una
persona
o
entidad,
denominada
deudora
hipotecaria,
grava
bienes,
inmuebles
o
derechos
reales
susceptibles
de
enajenacin,
como
garanta
del
cumplimiento
de
una
obligacin
a
favor
de
otra
persona
o
entidad,
denominada
acreedora
hipotecaria.
Para
que
el
contrato
sea
vlido,
es
necesario
que
se
inscriba
en
el
Registro
de
la
Propiedad.
INSTITUCIN:
Ente
o
asociacin
fundada,
por
lo
general,
sin
nimo
de
lucro.
JURISDICCIN:
Atribuciones
de
persona
o
entidad
en
una
materia
determinada
y
en
una
zona
determinada.
LETRA
DE
CAMBIO:
Documento
mercantil
extendido
por
una
persona
(librador/a),
que
ordena
pagar
a
otra
(librado/a)
una
determinada
suma
de
dinero
a
la
orden
de
una
tercera
(tenedor/a),
en
una
fecha
y
lugar
especificado.
LIBRADO/A:
Es
la
persona
o
entidad
a
cuyo
cargo
se
gira
una
letra
de
cambio.
LIBRADOR/A:
Es
la
persona
o
entidad
que
extiende
una
letra
de
cambio.
LICENCIA:
Permiso
o
capacidad
para
realizar
algo
y
el
correspondiente
escrito
que
acredita
dicha
autorizacin.
LICITACIN:
Accin
de
presentar
una
oferta
en
una
subasta
o
concurso
pblico.
LITIGIO:
Pleito.
NOMINATIVO:
Denominacin
que
se
utiliza
para
designar
la
extensin
de
un
documento
a
nombre
de
una
determinada
persona
fsica
o
jurdica.
NOTARIO/A:
Funcionario
o
funcionaria
pblico
o
pblica
autorizado/a
para
dar
fe
de
la
veracidad
de
actos
jurdicos
de
acuerdo
a
la
ley.
OFERTA
PBLICA
DE
ADQUISICIN
(OPA):
Oferta
pblica
de
compra
de
acciones,
con
intencin
de
tomar
posesin
de
una
participacin
mayoritaria
en
una
sociedad,
cuyo
precio
suele
ser
mayor
que
el
del
mercado.
18
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
PAGAR:
Es
un
documento
por
el
que
una
persona,
que
es
al
mismo
tiempo
libradora
y
librada,
se
compromete
a
pagar
a
la
orden
de
otra,
una
determinada
cantidad
de
dinero
en
una
fecha
determinada.
PLIEGO
DE
CONDICIONES:
Escrito
en
el
que
figuran
las
bases
generales
en
la
subasta
o
concurso
de
una
obra
o
servicio
por
la
Administracin
Pblica.
PRIMA
DE
EMISIN:
Denominacin
que
se
utiliza
para
designar
la
cantidad
de
dinero
que,
por
encima
del
valor
nominal
de
unas
acciones,
tienen
que
pagar
en
ocasiones
las
personas
suscriptoras
de
las
mismas
a
la
entidad
emisora.
En
el
caso
de
las
obligaciones,
el/la
suscriptor/a
deduce
del
valor
nominal
de
las
mismas,
el
importe
de
la
prima
de
emisin
cuando
sta
existe.
PODER
NOTARIAL:
Escritura
pblica
en
la
que
una
persona
jurdica
o
fsica
concede
a
otra
poder
para
obrar
en
su
nombre,
puede
ser
general
o
limitado.
PROCURADOR/A:
Aquella
persona
que
por
el
poder
recibido
de
otra,
acta
en
su
nombre
y
representacin.
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
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20
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
BIBLIOGRAFA
BIBLIOGRAFA
Cdigo de Comercio
[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ]
21