TITULO I

OBJETIVOS DE ESTE REGLAMENTO INTERNO

DEFINICION.
El presente reglamento es el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en el
artculo 153 del Cdigo del Trabajo, corresponde dictar a la Empresa, en ejercicio de sus
facultades de organizacin, administracin y direccin. Tiene por objeto fundamental
precisar las obligaciones, prohibiciones y condiciones de trabajo a que deben sujetarse
todos los trabajadores de SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS S.A., en relacin con las
labores, desempeo y permanencia en sus diferentes dependencias.

AMBITO DE APLICACIN.
Las normas del presente reglamento son aplicables a todos los trabajadores que se
desempeen en forma permanente en la Empresa y a los que no tienen esa calidad en lo
que les corresponda, sin perjuicio de las dems normas que sean pertinentes y provengan
directamente de la ley o de acuerdos contenidos en contratos individuales o colectivos de
trabajo, ello, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales
actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro.

FINALIDADES.
La finalidad esencial de este reglamento es otorgar la certeza necesaria a todos los
trabajadores en cuanto a sus obligaciones, prohibiciones y derechos en su aplicacin en
la Empresa, por tanto es un cuerpo normativo auxiliar y canalizador de las buenas
relaciones laborales.

LIBRO I

DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO II
CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO N 1
Todo trabajador al ingresar a la Empresa, deber presentar a la Unidad de Personal o la
que haga sus veces, los antecedentes y documentos que se indican:
1. Original de Currculum Vitae.
2. Fotocopia de ttulos obtenidos y certificados de estudios cursados
3. Fotocopia del carnet de identidad por ambos lados
4. Certificado de Antecedentes, con una antigedad mxima de 30 das.
5. Los Trabajadores que perciban Asignacin Familiar debern presentar certificado
exclusivo de asignacin Familiar, de Matrimonio y de Nacimiento de hijos vigente.
6. Los Trabajadores que estudian y tienen ms de 18 aos, deben presentar certificado
de estudios
7. Certificado de afiliacin a A.F.P. vigente e Isapre.
8. Los Trabajadores mayores de 18 aos, certificado de haber cumplido el Servicio
Militar obligatorio o acreditar haber quedado eximido por causa legal.
9. Dos fotografas tamao carnet con nombre.
10. Fotocopia del finiquito de trabajo anterior.
11. Certificado de salud emitido por nuestro organismo administrador
12. Si el trabajador es menor de 18 aos deber darse cumplimiento a las modificaciones
introducidas por la ley N 20.189, de 15 de mayo del 2007 a los artculos 13 y siguentes
del Cdigo del Trabajo.

Sociedad Punta de Lobos S.A. se reserva el derecho de rehusar cualquier postulacin o

de aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un
determinado cargo o la calificacin especial que pueda tener el postulante as lo
aconsejen.
ARTICULO N 2
La comprobacin posterior que para ingresar se hubieran presentado documentos falsos
o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se
hubiere celebrado en conformidad al artculo N 1, letra a), del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO N 3
Cuando varan los antecedentes personales originales del trabajador, ste deber
informar a la brevedad al Departamento de Personal, quin har las modificaciones
correspondientes.

ARTICULO N 4
SPL S.A. Reconoce la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las personas
para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan.
Son contrarias a los principios de las leyes laborales y de SPL S.A. las discriminaciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicacin, religin,
opinin poltica, nacionalidad u origen social. En consecuencia, ningn empleador podr
condicionar la contratacin de trabajadores a esas circunstancias.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo
y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los servicios

TITULO III
CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO N 5
Cumplido los requisitos anteriores, el contrato de trabajo deber estar escriturado el da
de ingreso o, a ms tardar dentro del plazo de 15 das corridos (o dentro del 5 da si es
contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das)
contando desde la incorporacin del trabajador a la Empresa. Dicho contrato se extender
en dos ejemplares suscritos por ambas partes, quedando un ejemplar en poder del
Empleador y el otro en poder del trabajador.
Si el trabajador se negara a firmar el contrato de trabajo, se remitirn los antecedentes a
la inspeccin del Trabajo respectiva para los efectos de lo dispuesto en el Art. N 9 del
Cdigo del Trabajo.
ARTICULO N 6
El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad, deber ser firmado adems
por el representante legal del menor o, en su defecto, por la persona o institucin que lo
tenga a su cuidado y a falta de todos los anteriores, deber acompaarse de una
autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo.
ARTICULO N 7
El contrato de trabajo deber contener, a lo menos las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha de contrato.
b) Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento
e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que se hayan
de presentarse;
d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada:
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Si en la empresa existiera el sistema
de trabajo por turnos se basar en lo que disponga el presente Reglamento Interno;

f)

Plazo del contrato. La duracin del contrato de trabajo fijo no podr exceder de un
ao. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de 2 aos. El hecho de continuar el trabajador presentando
servicios con conocimiento del Empleador despus de expirado el plazo, lo transforma
en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato de trabajo a plazo fijo.
Se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida el
trabajador que hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de ms de 2
contratos a plazo fijo durante 12 meses, o ms contratos en un perodo de 15 meses
contados desde la primera contratacin.

g)

Si por la naturaleza de los servicios se precisara el desplazamiento del trabajador, se

entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad
de la Empresa.

ARTICULO N 8
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato por lo menos una vez al ao,
incluyendo los reajustes legales.
Si los antecedentes del trabajador consignados en el contrato experimentaran alguna
modificacin, stos debern ser puestos en conocimiento de la empresa para los fines
pertinentes.
ARTICULO N 9
El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, a condiciones de que se trate de labores similares, que el sitio o recinto
quede dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.
TITULO IV
JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO N 10
La jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales, distribuidas en la forma que
se indica en los correspondientes contratos o segn turnos establecidos.
ARTICULO N 11
El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el
artculo anterior sin la autorizacin escrita de su Jefe directo.

ARTICULO N 12
Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno,
salvo lo que se previene en el Ttulo siguiente.
ARTICULO N 13
No estarn sujetos a limitacin de jornada ni tendrn derecho a los trabajadores que
seala el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO N14
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o establecimiento o
algunas de sus unidades o conjuntos operativos, podr el Empleador alterar la distribucin
de la jornada de trabajo convenida hasta sesenta minutos, sea anticipando o postergando
la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al Trabajador con
treinta das de anticipacin a lo menos.
ARTICULO N 15
Cuando as correspondiere, podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa y de sus
dependencias o establecimientos, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables
en las maquinarias o instalaciones.

TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO N 16
Se consideran horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artculo 9 de este Reglamento o de la pactada contractualmente.
ARTICULO N 17
Slo se considerarn horas extraordinarias y se pagarn como tales aquellas que se
convengan previamente por escrito y sean autorizadas por las respectivas Jefaturas. A
falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de
la jornada ordinaria pactada con el conocimiento del Empleador.
ARTICULO N 18
Las horas extraordinarias efectivamente trabajadas se pagarn con un 50% de recargo.
Su pago se efectuar una vez al mes conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo perodo y se calcularn en relacin al sueldo convenido para la jornada
ordinaria. Lo anterior, sin perjuicio de las condiciones acordadas sobre esta materia en el
(o los) Contrato Colectivo vigente. Las remuneraciones a trato no tienen recargo por
trabajo en sobre tiempo.

ARTICULO N 19
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso o atraso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el Empleador.
TITULO VI
CONTROL DE ASISTENCIA

ARTICULO N 20
Todos los trabajadores de SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS S.A. estarn obligados
diariamente a marcar con una tarjeta en el reloj control la hora de ingreso y de salida al
establecimiento. Con igual modalidad debern registrar la salida e ingreso que
corresponda a permiso, colacin u otras ausencias ordenadas o autorizadas por la
Empresa.
Estarn exentos de obligacin sealada en el inciso precedente aquellos Trabajadores a
que se refiere el artculo N12 del presente Reglamento.
No se podr efectuar modificaciones, rectificaciones, ni enmiendas, en la tarjeta de reloj
control o libro de asistencia, sino por las personas expresamente facultadas para ello
mediante el procedimiento que en cada caso se indique.
En caso alguno podr hacerlas un Trabajador en su propia tarjeta.
Toda rectificacin, modificacin o enmienda debe ser realizada por el Jefe directo,
suscribindola ste con su firma e informando a la Unidad de Personal.
Adems, los trabajadores, al trmino de cada semana, debern firmar en los recuadros
especialmente destinados a ello para los efectos del cmputo de su jornada semanal.

TITULO VII
REMUNERACIONES
ARTICULO N 21
Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base, las asignaciones,
bonificaciones y regalas establecidas en sus respectivos contratos de trabajo, todo lo cual
no podr mensualmente ser, en total, inferior al ingreso Mnimo legal vigente, si la
jornada es completa y en forma proporcional, si es parcial.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicable a los
trabajadores mayores de 65 aos, caso en el que se fijar la remuneracin que libremente
convenga las partes.

Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en

contratos y convenios colectivos de trabajo, o en fallos arbitrales recado en una
negociacin colectiva.
ARTICULO N 22
Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarn mensualmente y se pagarn en
moneda de curso legal o con la modalidad de depsito en cuenta bancaria.
ARTICULO N 23
De las remuneraciones de los trabajadores la empresa deducir los impuestos legales
que las gravan, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las obligaciones con instituciones
de previsin o con organismos pblicos.
Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador para: cooperativas,
de consumo, ahorro, crdito y viviendas; economatos; aportes a asociaciones mutualistas
con personalidad jurdica y cuotas para cursos de capacitacin educacional.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems
que determinen las leyes.
Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al trabajador un
comprobante con la liquidacin del monto pagado, y la relacin de los pagos y de los
descuentos que se han hecho.

ARTICULO N 24
La empresa pagar las gratificaciones conforme lo disponen los contratos individuales o
colectivos de trabajo, y sin que ellas puedan ser inferiores a las contempladas en los
artculos 46 y siguientes del Cdigo de Trabajo vigente.
TITULO VIII
FERIADO ANUAL
ARTICULO N 25
El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles, podr fraccionarse
de comn acuerdo entre las partes.
ARTICULO N 26
Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.

Si durante el feriado se produjera un reajuste legal convencional o voluntario de

remuneraciones, este reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra que
corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del
correspondiente reajuste.
ARTICULO N 27
El feriado establecido en el artculo 25 no podr compensarse en dinero. Slo si el
trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el Empleador deber compensarle el
tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo
contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir
una indemnizacin por ese beneficio equivalente a la remuneracin ntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que se enter
la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.

ARTICULO N 28
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de
quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las
formalidades que establezca el reglamento.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerando las
necesidades del servicio.
La solicitud de feriado, para su eventual aprobacin, deber presentarse con un mes de
anticipacin.

ARTICULO N 29
Todo trabajador con diez aos de trabajo para la Empresa, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso
ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse
valer diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. Estos aos trabajados los
acreditar el trabajador por medio de certificado expedido por el o los respectivos
institutos de previsin u otra forma reconocida, en el que conste el tiempo de afiliacin o
por otros medios probatorios que franquee la ley.
ARTICULO N 30
El comprobante de haber obtenido el feriado, en el que constar el nmero de das a que
tiene derecho, ser firmado por el trabajador en dos ejemplares, quedando una en poder
de cada parte.

TITULO IX
SERVICIO MILITAR, LICENCIAS Y PROTECCION A LA MATERNIDAD

ARTICULO N 31

De las licencias, permisos y proteccin a la maternidad:

a) Por servicio Militar y llamadas a servicio activo.
El trabajador que deba cumplir con la conscripcin militar (Servicio militar) o forme
parte de las reservas movilizadas o deba cumplir perodo de instruccin en calidad
de reservista, conservar la propiedad de su empleo o cargo debiendo, al
reincorporarse al trabajo, ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo
contrato de trabajo o a otros similares en grado y remuneracin a las que
anteriormente desempeaba, siempre que est capacitado para ello.
La obligacin de la Empresa de conservar el empleo o cargo al Trabajador que haya
cumplido con las obligaciones militares, extinguir 30 das contados desde la fecha del
licenciamiento que conste en el respectivo certificado y, en caso de enfermedad
comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de 4 meses.
En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por perodos inferiores a 30
das, percibirn de la Empresa las remuneraciones correspondientes.
b) Licencia por enfermedad
El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo,
estar obligado a dar aviso a la Empresa por s o por medio de un tercero, dentro de la
jornada ordinaria de trabajo del primer da de ausencia.
Adems del aviso, el trabajador debe presentar a la Empresa un formulario de licencia
con la certificacin mdica, dentro del plazo de dos das contados desde la fecha de
iniciacin de la licencia. Este formulario deber tener la firma del trabajador en el
espacio destinado a este efecto.
La empresa al recibir el formulario de licencia mdica, entregar al trabajador o a
quien lo presente, la colilla desprendible de dicho formulario, estampado el da y hora
de recepcin.
La empresa completar los datos del formulario que le corresponda y lo presentar a
la Caja de Compensacin, Isapre u otro organismo previsional segn corresponda.
El trabajador tendr derecho al subsidio por incapacidad laboral una vez aprobada su
licencia mdica por la respectiva institucin.

La presentacin de la licencia mdica fuera del plazo de dos das hbiles sealados,
autoriza al servicio de salud o Isapre respectiva para rechazarla.
La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la
enfermedad y podr, siempre que lo estime conveniente, encargar a un facultativo de
su eleccin que examine al trabajador.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse
a su trabajo. El incumplimiento por parte del trabajador del reposo indicado en la
licencia, la falsificacin o adulteracin de la misma, la entrega de antecedentes
clnicos falsos, la simulacin de la enfermedad, son sancionados con la cancelacin
de la licencia, la devolucin de las sumas percibidas y las penas que determine la
justicia ordinaria segn sea el caso.
c) Licencia de Maternidad
Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad que cubrir un
perodo que se iniciar seis semanas antes del parto y terminar doce semanas
despus de el, con derecho a subsidio de acuerdo a la legislacin vigente.
El plazo anterior podr aumentarse o variar por causas de enfermedad debidamente
comprobada.
Con todo, la trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con certificado
mdico o de matrona.
Si a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere desempearse
en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante la Empresa con el
correspondiente certificado mdico.
Con todo, est prohibido, de acuerdo al artculo 202 del Cdigo del Trabajo, a la mujer
embarazada, desarrollar labores que:
a)
b)
c)
d)
e)

La obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

Ejercer esfuerzo fsico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo.
El trabajo nocturno.
El trabajo en horas extraordinarias, y
Aqul que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

La madre Trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer da del
embarazo y termina un ao despus de expirado el descanso de maternidad (Art. 201
del Cdigo del Trabajo).
d) Derecho a la lactancia:
Las trabajadoras tendran derecho a disponer, al menos, de una hora al da, para dar
alimento a sus menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador:
-En cualquier momento de la jornada de trabajo.
-Dividiendo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

10

-Postergando o adelantando en media hora, o una hora, el inicio o el trmino de la

jornada de trabajo.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerara como trabajado.
e) Permiso Paternal.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das, en caso de nacimiento
de un hijo, el que podr utilizarse a su eleccin desde el momento del parto, y en este
caso ser de das corridos, o distribuidos desde el primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se le otorgara al Padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde el da de la sentencia definitiva.

TITULO X

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO N 32
La duracin y terminacin de los contratos de trabajo se sujetarn a las reglas
establecidas en los artculos 159 y siguientes del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO N 33
El trabajador, previamente a la firma del finiquito respectivo, suscribir un documento en
que conste que el trabajador ha hecho devolucin de herramientas y materiales de
trabajo, elementos de proteccin personal y otros de seguridad que le hubieran sido
entregados para el desempeo de su funcin con cargo de devolucin.
Conjuntamente con el finiquito, el Empleador entregar al Trabajador un certificado de
trabajo que indicar exclusivamente lo siguiente:
-

Fecha de incorporacin y salida de la empresa, y

Cargos desempeados en ella.

ARTICULO N 33
En caso de fallecimiento del Trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern
pagadas por el empleador a la persona que acreditare que se hizo cargo de sus funerales,
hasta concurrencia del costo de los mismos.
El saldo, si lo hubiere, a la fecha de fallecimiento y en la medida en que no exceda de 5
unidades tributarias, se pagara a la cnyuge, los hijos o padres y/o actuando a travs de
un apoderado debidamente facultado para estos efectos. El resto se pagar a quienes
acrediten ser sus herederos en conformidad a la ley.

11

TITULO XI

INFORMACIONES PETICIONES, RECLAMOS Y SUGERENCIAS.

ARTICULO N 35
Las informaciones o aclaraciones que desee obtener un Trabajador por asuntos
relacionados con sus derechos, obligaciones, etc. y que estn expresamente
comprendidos en este reglamento, sern solicitadas al Jefe de Personal.
ARTICULO N 36
Las peticiones o reclamos de carcter individual, sern hechas directamente al respectivo
jefe de seccin, supervisor o jefe de departamento. Si estas peticiones o reclamos no
fueran atendidos, sern puestas en conocimiento del Jefe de Personal. Igual
procedimiento se seguir en el caso de reclamos formulados con motivo de la aplicacin
de las sanciones previstas en el presente Reglamento Interno, pero si stas consistieren
en amonestacin escrita o en multa, la respectiva resolucin estar a cargo del Jefe del
correspondiente departamento.

ARTICULO N 37
Toda peticin o reclamo de carcter colectivo, deber cumplir con las exigencias legales o
reglamentarias vigentes.
La Empresa garantiza el derecho de todos los trabajadores a efectuar sugerencias y
formular consultas.
Dichas sugerencias y consultas debern formularse en el nivel, departamento, seccin,
unidad de buzn de sugerencias y, una vez analizadas por el supervisor o jefatura
inmediata, se remitirn conjuntamente con las observaciones de este ltimo a los
responsables de los niveles administrativos que corresponda.
Toda consulta y sugerencia deber presentarse por escrito, con la individualizacin del
trabajador que la formula y su firma.

TITULO XII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO N 38
Sin perjuicio de las que se designen en el contrato individual de trabajo o las contenidas
en las leyes y su reglamentacin, sern especialmente obligaciones del trabajador:

12

1) El fiel cumplimento de las estipulaciones del Contrato de trabajo suscrito con la

Empresa, de las disposiciones del presente Reglamento Interno y de las rdenes de
sus superiores.
2) Marcar diariamente el control de asistencia a su actividad, debidamente vestido con
su ropa de trabajo, a las horas de entrada y de salida fijadas en este Reglamento o en
los horarios que se le hubiere sealado de acuerdo a las necesidades del
funcionamiento de la Empresa.
3) Informar personalmente o por terceros dentro de la jornada de trabajo del primer da
de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Tal
comunicacin se har al jefe superior inmediato o al Departamento de Personal.
4) Justificar oportunamente ante su jefe directo sus atrasos e inasistencias.
5) Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor.
6) Acudir cuando sea requerido a exmenes mdicos para establecer si sus condiciones
fsicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla.
7) En su caso, cumplir con las exigencias impartidas por la Empresa, a fin de observar
las obligaciones emanadas de los reglamentos sanitarios del Servicio Nacional de
Salud.
8) Observar un trato corts y deferente con sus jefes y compaeros en la Empresa y, en
general, con las personas que mantengan relaciones con ella. El personal que deba
atender pblico lo har en forma eficiente, amable y respetuosa.
9) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no
ausentarse de l sin solicitar permiso a su jefe directo.
10) Cuidar con mayor diligencia las herramientas, maquinarias, instalaciones, elementos
de trabajo, tiles, mercaderas y productos de la Empresa, siendo cada Trabajador
responsable de aquellas herramientas o mquinas que estn para uso personal o
confiados a su cuidado.
11) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en las
mquinas, herramientas, instalaciones y en general de cualquier anormalidad que
pudiere significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la Empresa.
12) Informar oportunamente a la Empresa de todo cambio de domicilio, nmero de
telfono u otro antecedente que altere los datos ya consignados en el contrato de
trabajo.
13) Cumplir oportuna y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes al
cargo.
14) Trabajar con la indumentaria que la Empresa le proporcione al efecto, como asimismo
mantenerla en buen estado de conservacin y presentacin.
15) Conservar en buen estado las instalaciones sanitarias, muebles, y dems
instalaciones de la Empresa.
16) Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el
desempeo de sus labores, cualquiera que sea el origen de ellas.
17) Todo paquete o efecto personal del Trabajador deber ser depositado en la custodia
de paquetes de esta Empresa al momento de su llegada y reclamarlo a la salida.
18) Cumplir las medidas que adopte la Empresa para prevenir robos, prdidas, merma,
produccin deficiente, deterioros o gastos innecesarios y contribuir a que aquellas se
cumplan.
19) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, directa o
indirectamente, respecto a los negocios de la Empresa, de sus clientes y de los que
con ella contraten; de la correspondencia, contratos, libros de contabilidad o de
cualquiera operacin sea cual fuere su naturaleza.

13

20) Guardar la debida lealtad a la Empresa, abstenindose, especialmente, de recibir

ddivas, o ventajas que puedan producir un detrimento en el ejercicio de sus labores
y afectar su responsabilidad para con aqulla.
21) Marcar personalmente su tarjeta de asistencia o registrar su firma al inicio y trmino de
sus actividades en el caso de no existir reloj u otro tipo de control de asistencia que
implante la Empresa.
22) Observar dentro del establecimiento una conducta irreprochable.
23) Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente, cada vez que deba
abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas. El jefe respectivo otorgar el permiso
correspondiente slo si a su juicio existen motivos justificados, colocando su visto
bueno a la solicitud.
24) Mantener al da las licencias especiales que se requieran para el desempeo de la
respectiva labor, considerndose falta grave del Trabajador que la Empresa sea
sancionada en esta materia por un descuido de aqul.
25) Solicitar a quien corresponda la Gua de Despacho o documento equivalente de
cualquier elemento de propiedad de la Empresa que deba sacarse de las
dependencias o establecimientos de sta, sea por razones de trabajo o por otras
expresamente autorizadas por la misma.
26) Desempear el trabajo con diligencia y colaborar a la mejor marcha del proceso
productivo y a la prosperidad de la Empresa.
27) Prestar auxilio, colaboracin y ayuda en caso de siniestro y riesgo dentro de la
Empresa.
28) El supervisor directo del cargo es el responsable de instruir al empleado acerca de
todos sus deberes y antecedentes propios del cargo.
29) El Trabajador que termine su turno deber hacer entrega de su puesto en su lugar de
trabajo al trabajador del turno inmediatamente siguiente.
30) Dedicar su horario de trabajo exclusivamente a las labores emanadas de su relacin
contractual con el Empleador.
31) Mantenerse actualizado en los conocimientos y tcnicas que deba aplicar para el
adecuado desempeo de sus funciones en la Empresa.
32) Todo trabajador que tenga a cargo una mquina deber mantenerla en buen estado
general, esto es, limpia, libre de desechos, despejada, debidamente lubricada y, en
caso de cualquier desperfecto, deber dar pronto aviso a su jefe inmediato.
33) Presentarse en las reas de produccin debidamente rasurado de barba y bigotes.

TITULO XIII
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
ARTICULO N 39
En especial, constituir falta grave a las obligaciones que impone el contrato la infraccin
a cualquiera de las obligaciones que a continuacin se sealan:

1) Marcar una tarjeta de asistencia en el reloj control que no sea la del trabajador, o
hacer marcar la propia por un tercero.
2) Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin autorizacin del jefe respectivo.

14

3) Atender dentro del recinto de la Empresa contra la moral, la disciplina o las buenas
costumbres.
4) Presentarse en un estado inconveniente provocado por el consumo de alcohol o
drogas de cualquier naturaleza.
5) Introducir y/o consumir bebidas alcohlicas o drogas dentro de los recintos de la
Empresa.
6) Comprar, vender o negociar especies en las horas de trabajo, dentro del recinto de
la Empresa.
7) Permanecer sin la autorizacin del jefe respectivo en el recinto de la Empresa fuera
de su horario de trabajo.
8) Desvestirse o cambiarse de ropa o calzado o guardar las tenidas de trabajo en
lugares no asignados para este efecto.
9) Agredir de hecho o de palabra a jefes, subordinados, o compaeros de labor y
provocar rias o discusiones con o entre ellos.
10) Usar herramientas, materiales o equipos de propiedad de la Empresa para fines
particulares.
11) Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene industrial que se implanten.
12) Realizar o participar en actividades polticas, religiosas o societarias y distribuir
propaganda poltica de cualquier especie, en las dependencias de la Empresa.
13) Sacar o pretender sacar sin Gua de Despacho o sin previa autorizacin competente
fuera de los recintos de la Empresa mercaderas, utensilios, materiales, herramientas
o equipos de propiedad de aqulla, sin perjuicio del delito que pueda configurarse.
14) Dormir en algn recinto de la Empresa.
15) Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte la produccin.
16) Realizar cualquiera clase de negociaciones o transacciones directas o indirectamente
relacionadas con los productos de la Empresa, ejecutarlas o colaborar a que otros las
ejecuten con la competencia de aqullos.
17) Ingresar a los recintos industriales o de almacenamiento, herramientas o especies
personales de uso comn en la Empresa, sin la autorizacin correspondiente.
18) Formar corrillos, leer diarios u ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo e introducir a
las faenas receptores de radio, audio y/o televisin.
19) Tomar bebidas, comer o fumar dentro de la seccin o lugar de trabajo en que est
expresamente prohibido. En la hora de descanso slo podr hacerse en los lugares
destinados a este objeto.
20) Dedicarse a realizar trabajos o asesoras que distraigan la atencin y comprometan
el rendimiento en la ejecucin de las labores que dieron origen a su contrato de
trabajo.
21) Usar las duchas dentro de las horas de trabajo.
22) Recolectar fondos para cualquier fin que no sea expresamente autorizado por la
Unidad de Personal por escrito.
23) Hacer uso de un permiso particular, sin que ste haya sido autorizado por escrito por
sus respectivos jefes.
24) Pasar de una seccin a otra, sin la debida justificacin y/o autorizacin.
25) Usar los telfonos y otros elementos de comunicacin de la Empresa en asuntos
personales.
26) Realizar actividades sindicales en horas de trabajo, salvo que haya autorizacin
expresa de parte de la Empresa.
27) Portar armas de cualquier clase en horas y en los recintos de trabajo,
excepcionndose de esta prohibicin los vigilantes autorizados y dems personas
que cuenten con autorizacin escrita del Empleador y tengan permiso de la autoridad
competente.

15

28) Practicar juegos de azar dentro del recinto de la Empresa.

29) Negociar cualquier regala en especie que otorgue la Empresa.
30) Arrojar materias encendidas o inflamables o hacer fuego en sitios prohibidos o donde
pueda haber peligro de incendio.
31) En las unidades de proceso continuo rotativo, los trabajadores no podrn cambiar el
turno que les corresponde sin la debida autorizacin del jefe de Turno respectivo.
32) Comisin de actos ilcitos que impidan a otros trabajadores concurrir a su trabajo o
cumplir con sus obligaciones laborales.
33) Atentar contra los bienes situados en la Empresa.
34) Dirigir o participar activamente en la interrupcin o paralizacin ilegal de actividades,
total o parcial en la Empresa o en lugares de trabajo.
35) Usar pelo largo y suelto dentro de las reas de produccin.
36) Ingresar en las reas de produccin con: anillos, aros, cadenas, pulseras, colgantes,
relojes, gargantillas.
37) Guardar en los casilleros, alimentos que puedan atraer insectos y roedores.
TITULO XIV
SANCIONES Y MULTAS

ARTICULO N 40
Toda infraccin al contrato de trabajo y al presente Reglamento ser sancionada en la
siguiente forma:
1. Amonestacin verbal
2. Amonestacin escrita
3. Multas
La amonestacin verbal, consiste en reprender privada y directamente al trabajador
afectado, sin dejar constancia en su carpeta personal.
La amonestacin escrita ser emitida por el Jefe del Departamento respectivo, con copia
a la carpeta del Trabajador, que lleva la Unidad de Personal.
Corresponde exclusivamente al Empleador, a travs de su unidad de personal, imponer
las sanciones de que da cuenta este artculo. El Empleador dejar constancia de la
aplicacin de las sanciones en la carpeta personal del trabajador y en la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO N 41
En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del
Reglamento Interno se sancionen con multas, stas no podrn exceder de la cuarta parte
de la remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de la

16

organizaciones sindicales, cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la

afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo y se le entregar tan
pronto como hayan sido aplicadas.
ARTICULO N 42
Sin perjuicio de las sanciones y multas, quedar siempre a salvo el derecho de la
Empresa para poner trmino al contrato y las acciones de sta para perseguir la
responsabilidad penal o civil del trabajador.
Para los efectos de determinar la aplicacin de alguna de las sanciones, el jefe de la
unidad respectiva deber enviar una relacin detallada de los hechos, que a su juicio,
hacen procedente una sancin, al departamento de personal. El jefe de esta unidad,
previo estudio de los antecedentes del caso, decidir en definitiva sobre la procedencia
de la aplicacin de la sancin, debiendo siempre, y previamente, escuchar al trabajador
afectado y recibir y ponderar los antecedentes que ste acompae en defensa de sus
derechos.

TITULO XV
SOBRE EL ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES
ARTICULO N 43
Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual, toda conducta o
comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
efectuando requerimientos de carcter sexual, no consentidos por la persona que va
dirigido, y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo.
Ser consideradas especialmente conductas de acoso sexual, entre otras, las miradas,
gestos, muecas, llamadas telefnicas, correos electrnicos, cartas o misivas personales,
invitaciones que insinen o contengan propuestas de carcter sexual, manosear,
acorralar, sujetar a la persona acosada, presiones psquicas, amenazas y, en general,
toda accin y consultas hostil, intimadamente y ofensiva que, por cualquier medio, tienda
a promover o insinuar una relacin de carcter sexual.
ARTICULO N 44
Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos que puedan constituir un
acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la gerencia general de la
empresa o a la inspeccin del trabajo respectiva.
ARTICULO N 45
La denuncia escrita dirigida a la gerencia general de la empresa deber sealar los
nombres, apellidos, rol nico tributario del denunciante, el cargo que ocupa en la empresa
y cual es su dependencia jerrquica, una relacin detallada de los hechos materias del
denuncio, en lo posible indicando lugar, fecha y hora, el nombre del presunto acosador y,
finalmente, la fecha y firma del denunciante.

17

ARTICULO N 46
Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo precedente, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das para este efecto una persona
imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas materias.
La gerencia general de la empresa derivara el caso a la inspeccin del trabajo respectiva
dentro de plazo de 5 das contados desde la denuncia, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el temor de la denuncia o cuando
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigacin.
ARTICULO N 47
Una vez recibida la denuncia y decidido por la gerencia general que se efectuara en forma
interna la investigacin, se proceder a designar al investigador quien tendr el plazo de
dos das hbiles contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de
investigacin. Dentro del mismo plazo, el investigador deber notificar a las partes, en
forma personal el inicio del procedimiento de investigacin y fijara de inmediato la o as
fechas para or a las partes, involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten
sus dichos.
ARTICULO N 48
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitara a la gerencia
general la adopcin de medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios
fsicos de los involucrados, la redistribucin
De la jornada de trabajo o la destinacin en otro lugar de trabajo de una de las partes,
atendida la gravedad de los hechos enunciados y la posibilidades de derivadas de las
condiciones de trabajo.
ARTICULO N 49
El proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y de las pruebas que se aportan al proceso.
Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizara a ambas partes el
debido proceso.
ARTICULO N 50
Una vez concluido la etapa de recoleccin de informacin, el investigador proceder a
emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, una relacin de los
hechos, la individualizacin de los testigos que declararon y las otras pruebas aportadas
por las partes y las medidas o sanciones que se proponen para el caso.
Atendida la gravedad de los hechos acreditados en la investigacin, el investigador podr
proponer a la gerencia de la empresa, las siguientes sanciones.
Amonestacin Verbal.
Amonestacin Escrita, con copia a la carpeta personal.

18

Amonestacin Escrita, con copia a la inspeccin del trabajo.

Multa de un 25% de la remuneracin diaria de trabajador.
Terminacin del contrato de trabajo por aplicacin de lo dispuesto en la letra b) del N 1
del articulo 160 del cdigo del trabajo.
ARTICULO N 51
El informe con las conclusiones a que llega el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregada la gerencia general de la
empresa a mas tardar el da vigsimo, contado desde el inicio de la investigacin y ser
notificado en forma personal a las partes o mediante carta certificada enviada al domicilio
indicado en el contrato individual de trabajo.
La gerencia General podr aprobar el informe o solicitar aclaraciones o nuevas diligencias
que estime pertinente.
ARTICULO N 52
Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes
mediante nota dirigida al investigador, dentro del plazo de dos das hbiles contados
desde las fechas en que se notifico el informe. La instancia investigadora apreciara los
nuevos antecedentes ratificado o modificando su primitivo informe y notificndolo a las
partes en la forma sealada precedentemente.
El informe y todos los antecedentes de la investigacin, sern remitidos a la Inspeccin
del Trabajo dentro de los tres das hbiles siguientes de expirado el plazo de 30 das de
duracin de la investigacin o del termino de esta, si ella hubiera terminado con antelacin
al citado plazo mximo de 30 das.
ARTICULO N 53
Las observaciones realizadas por la inspeccin del trabajo sern consideradas por la
gerencia general de la empresa, efectundose los ajustes pertinentes al informe final al
investigador. El informe definitivo, que contendr las observaciones de la inspeccin del
trabajo, ser notificado a las partes dentro del plazo final de cinco das hbiles de
recibidas las observaciones de la respectiva inspeccin del trabajo, personalmente o
mediante carta certificada.
Las medidas y sanciones definitivas propuestas sern aplicadas dentro del plazo de tres
das hbiles contados desde la notificacin del informe definitivo a las respectivas partes.
ARTICULO N 54
Si la sancin es la aplicacin de una multa, el afectado podr utilizar el procedimiento de
apelacin general de este tipo de sancin establecido en el presente reglamento.

19

TITULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR INFRACCIONES AL ARTCULO 62 BIS DEL
CDIGO DEL TRABAJO.
El procedimiento de reclamo del trabajador presuntamente afectado se efectuar por
escrito y deber contener los siguientes antecedentes:
a) El nombre y cdula de identidad del trabajador;
b) El cargo que ocupa dentro de la empresa;
c) El o los cargos con los que se presume existe diferencias de remuneracin;
d) Los fundamentos que invoca para calificar como arbitrarias estas diferencias, y
e) Las evidencias que estimen necesarias para comprobar tales antecedentes.
La presentacin deber ser entregada a su jefe inmediato, quien deber remitirla al jefe
del departamento de Recursos Humanos dentro de un plazo mximo de 5 das hbiles
acompaada de un informe en el que expresar su opinin acerca de la concurrencia y
veracidad de los antecedentes signados con las letras b), c), d) y e) precedentes.
Una vez recepcionada esta reclamacin por el jefe de Recursos Humanos, la gerencia de
este mismo departamento podr disponer las diligencias necesarias para analizar y
comprobar la infraccin reclamada.
El empleador deber dar respuesta por escrito al reclamo del trabajador dentro de un
plazo no mayor a 30 das de efectuado el reclamo por parte del trabajador.
En su respuesta el empleador deber sealar si se da lugar o se niega la reclamacin
indicando las razones por la que se lleg a tal conclusin y podr acompaar los
antecedentes que estime necesarios para estos efectos.
Si se aceptare la reclamacin del trabajador, se adoptarn de inmediato las acciones
que correspondan para dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones
establecido en el artculo 62 bis, inciso primero del Cdigo del Trabajo.
Si la respuesta del empleador, no satisface al reclamante, ste podr recurrir a los
Tribunales de Justicia, mediante el procedimiento de Tutela Laboral previsto en el prrafo
6 del Captulo II del Ttulo I del libro V del cdigo del trabajo, establecido en los artculos
485 y siguientes del mismo Cdigo.
En complemento ver anexo I REGISTRO DE CARGOS DE LA EMPRESA Y SUS
CARACTERISTICAS TECNICAS ESENCIALES.

20

LIBRO II
POLTICA DE PREVENCIN DE RIESGOS
SPL S.A Considera la seguridad de las personas como una condicin bsica para el
desarrollo de sus actividades, por lo que compromete una gestin cuya finalidad sea la
proteccin de la salud e integridad fsica de sus trabajadores y de todos quienes
concurran a sus instalaciones. Esta gestin tendr presente los siguientes principios y
directrices:

SPL S.A Cumple con las leyes y normas establecidas respecto de prevencin y
salud ocupacional, las cuales considera estndares superables, en la bsqueda
de mejores condiciones de seguridad laboral.

Ningn motivo se considerara suficiente como para desarrollar acciones en

ausencia o incumplimiento de las normas y polticas de prevencin de riesgos.

SPL S.A Considera que la educacin y capacitacin en prevencin y salud

ocupacional es una funcin esencial, que se compromete a desarrollar en todos
los estamentos de la empresa.

Las empresas contratistas debern cumplir con los mismos estndares de

prevencin y salud ocupacional de SPL S.A

La responsabilidad por la aplicacin y control de las polticas, normas y

procedimientos de prevencin de riesgos, se considera parte esencial e
indelegable de las funciones de toda jefatura o supervisin que tenga personal
bajo su dependencia.

El cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos de prevencin de

riesgos se considerara responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de
la organizacin, de los cuales se espera su aporte a travs de sugerencias que
permitan mejorar y perfeccionar las condiciones de seguridad y prevencin en la
compaa.

21

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS
S. A. Que el presente Reglamento de Higiene y seguridad se dicta en cumplimiento del
articulo N 67 de la ley 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, y del Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales, (D.S. N 40, del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de fecha
11.02.69.)
El artculo mencionado dice textualmente:
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos
de Higiene y seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos Reglamentos les impongan. los Reglamentos debern consultar la aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les
hayan proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas
reglamentarias o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de
tales multas se regir por lo dispuesto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo.
Las disposiciones que contienen el presente reglamento han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar
la seguridad en los lugares de trabajo de SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS S.A.
LLAMADO A LA COLABORACIN
La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
requiere que, tanto los trabajadores como la empresa, realicen una accin mancomunada
y en estrecha colaboracin, para alcanzar los objetivos de control y suprimir las causas
que provocan los accidentes y las enfermedades.
La empresa SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS S.A. desea, solicitar y espera que todo
personal d cumplimiento voluntario a estas normas ya que su finalidad es protegerlo de
riesgos susceptibles de ser evitados.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO N 55
DEFINICIONES:
Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carcter, presente servicios a la
empresa y por los cuales recibe remuneracin.

22

b) JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como: Jefe de Seccin, Jefe de Turno. En aquellos casos en que existen dos o ms
personas que revistan esta categora, se entender por jefe inmediato al de mayor
jerarqua.
c) RIESGOS PROFESIONALES: los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
pueden provocarle un accidente o una enfermedad profesional definidos
expresamente en los artculos 5 y 7. De la ley 16.744.
d) ACCIDENTE DEL TRABAJO: Toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
e) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la casa habitacin y el lugar de trabajo.
f) ENFERMEDAD PROFESIONAL: La causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesin o trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
h) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: En el caso de Sociedad Punta de
Lobos S.A. dicho organismo administrador es Instituto d Seguridad del Trabajo
a) COMIT PARITARIO: El grupo de tres representantes patronales y de tres
representantes laborales destinados a preocuparse de los problemas de seguridad e
higiene industrial, en conformidad con el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, del 21 de febrero de 1969.
b) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario o del Organismo Administrador, que seala la forma
o manera de ejecutar un trabajo sin riesgos para el trabajador.
ARTICULOS N 56
El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento,
se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar
proporcionado gratuitamente por ella.
TITULO II
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
ARTICULO N 57
El Decreto Supremo N 50 de 1988 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que
introdujo modificaciones al Decreto Supremo N 40 de 1969, de la misma Subsecretara
de Estado, establece, en sus disposiciones pertinentes:
ART. 21. Que los empleadores tienen la obligacin de informar oportunamente y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos ( frmula, sinnimo, aspecto y olor), sobre los limites de
exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

23

ART. 22. Se expresa que, los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
ART.23. Se establece, los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones
que establece el artculo 21. A travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y
de los Departamentos de Prevencin de Riesgo, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
ART. 24. Se expresa, las infracciones en que incurran los empleadores a las
obligaciones que les impone al presente Ttulo, sern sancionadas en conformidad con
lo dispuesto en los artculos 15. Y 17. Del D.S. N 67, de 1999, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la ley N
16.744.
ARTICULO N 58
El empleador deber informar e instruir oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas
y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especficamente acerca de los elementos, productos y substancias que deben
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible
de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y
de la prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o
de crear actividades que impliquen riesgos y se har a travs de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad y del Departamento de Prevencin de Riesgos
USO Y MANEJO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO N 59
El uso de los Equipos de Proteccin Personal que la empresa entrega a sus
trabajadores, conforme lo dispone la legislacin vigente, deber ser usado permanente
mientras el trabajador se encuentre expuesto al riesgo. Como asimismo en las
instalaciones de la Empresa que estn establecidas.
ARTICULO N 60
Los Equipos de Proteccin personal debern ser cuidados y mantenidos en buenas
condiciones por parte de los trabajadores. La empresa puede revisar cuando lo estime

24

oportuno el estado de conservacin de dichos equipos, mediante la lnea de mando o

por Prevencion de Riesgos.
ARTICULO N 61
El trabajador deber dar cuenta inmediata a su jefe directo, en caso de prdida o robo
del equipo de Proteccin personal, para su reposicin, si se comprobare que el
trabajador dao intencionalmente el Equipo ser causal de sancin.

TITULO III
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO N 62
Las disposiciones que siguen tienen por finalidad evitar que el personal sufra accidentes
o trastornos en su salud en el ejercicio de su actividad laboral, as como tambin evitar
daos en los bienes de la empresa.
Para tal efecto de deber cumplir rigurosamente con las instrucciones que al respecto
sean dictadas por el Comit Paritario, por las autoridades superiores de la empresa, por
los Organismos Administradores de la Ley de Accidentes del Trabajo y obviamente,
con las que contiene el presente Reglamento Interno.
PRINCIPALMENTE EL PERSONAL DEBER:
a) Tomar conocimiento de este Reglamento y poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
b) Conocer la ubicacin de extintores de incendio, mangueras y cualquier otro tipo de
elementos o tiles de seguridad, de manera que pueda hacer uso correcto de ellos,
cuando las circunstancias lo requieran.
c) Informar a su jefe directo acerca de mquinas, equipos y otros artefactos
defectuosos y de cualquier situacin que a su juicio represente riesgo de accidentes
o enfermedades.
d) Colaborar en investigacin de los accidentes del trabajo que practique la
Administracin o el Comit Paritario de Seguridad.
e) Informar a su Jefe directo en forma inmediata cuando le ocurra un accidente en su
trabajo, con lesin o sin ella.
f) Utilizar los espacios de uso individual para los fines a que fueron destinados, no
debiendo almacenar en ellos residuos de ningn tipo: restos de comida, trapos
impregnados y otros sino que, por el contrario mantenerlos aseados en forma
permanente.
g) Dar cuenta a su Jefe inmediato cuando no sepa efectuar la tarea encomendada o
cuando no sepa usar el equipo o elementos de proteccin o si ste no le acomoda
o le molesta para efectuar el trabajo.
h) Al trmino de cada etapa de la jornada laboral el encargado de una mquina deber
desconectar el sistema elctrico que la impulsa para prevenir imprudencias de
terceros, que al poner en movimiento el equipo, cree condiciones de peligro para el
resto del personal.

25

i)

j)

Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso de los equipos

contra incendios de su seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro
equipo de seguridad.
Todo trabajador debe realizar sus actividades tomando en cuenta los procedimientos
de trabajo seguro

OTRAS OBLIGACIONES
De los requisitos de Higiene del Personal para la manipulacin de alimentos.
Artculo 63.
La direccin del establecimiento ser responsable de que todas las personas que
manipulen alimentos, reciban una instruccin adecuada y continua en materia de
manipulacin higinica de los mismos e higiene personal.
Cualquier persona que trabaje a cualquier ttulo y, aunque sea ocasionalmente, en un
establecimiento donde se elaboren, almacenen, envasen, distribuyan o expendan
alimentos, deber mantener un estado de salud que garantice que no representa riesgo
de contaminacin de los alimentos que manipule.
Artculo 64.
La empresa tomar las medidas necesarias para evitar que el personal que padece o es
portador de una enfermedad susceptible de transmitirse por los alimentos, o tenga heridas
infectadas, infecciones cutneas, llagas o diarrea, trabaje en las zonas de manipulacin
de alimentos en las que haya probabilidad que pueda contaminar directa o indirectamente
a stos con microorganismos patgenos. Toda persona que se encuentre en esas
condiciones debe comunicar inmediatamente al supervisor su estado de salud.
Artculo 65.
El personal que manipula alimentos deber lavarse y cepillarse siempre las manos antes
de iniciar el trabajo, inmediatamente despus de haber hecho uso de los servicios
higinicos, despus de manipular material contaminado y todas las veces que sea
necesario.
Artculo 66
Los manipuladores debern mantener una esmerada limpieza personal mientras estn en
funciones debiendo llevar ropa protectora, tal como: cofia o gorro que cubra la totalidad
del cabello, y delantal. Estos artculos deben ser lavables, a menos que sean desechables
y mantenerse limpios. Este personal no debe usar objetos de adorno en las manos
cuando manipule alimentos y deber mantener las uas de las manos cortas, limpias y sin
barniz.
Artculo 67
En las zonas en que se manipulen alimentos deber prohibirse todo acto que pueda
contaminar los alimentos, como: comer, fumar, masticar chicle, o realizar otras prcticas
antihiginicas, tales como escupir.
Artculo 68. - Si para manipular los alimentos se emplean guantes, stos se mantendrn
en perfectas condiciones de limpieza e higiene. El uso de guantes no eximir al operario
de la obligacin de lavarse las manos cuidadosamente.

26

Artculo 69
Se deber evitar la presencia de personas extraas en las salas donde se manipulen
alimentos. En la eventualidad que esto suceda se tomarn las precauciones para impedir
que stas contaminen los alimentos. Las precauciones deben incluir el uso de ropas
protectoras.
Artculo 70
La responsabilidad del cumplimiento por parte del personal de todos los requisitos
sealados en este prrafo, deber asignarse al personal supervisor competente, sin que
ello implique exclusin de esta responsabilidad a los propietarios del establecimiento.
De los Requisitos de Higiene en la Elaboracin de los Alimentos
Artculo 71
En la elaboracin slo debern utilizarse materias primas e ingredientes en buen estado
de conservacin, debidamente identificados, exentos de microorganismos o sustancias
txicas en cantidades superiores a las aceptadas en este reglamento u otras materias
extraas.
Artculo 72
Las materias primas y los ingredientes almacenados en los locales del establecimiento
debern mantenerse en condiciones que eviten su deterioro y contaminacin.
Artculo 73
El flujo del personal, vehculos y de materias primas en las distintas etapas del proceso,
debe ser ordenado y conocido por todos los que participen en la elaboracin, para evitar
contaminacin cruzada.
Artculo 74
Aquellos establecimientos de produccin, elaboracin, preservacin y envase de
alimentos, que el Servicio de Salud determine, debern realizar controles peridicos de
calidad sanitaria en toda su lnea de produccin debiendo rechazar todo alimento no apto
para el consumo humano.
TITULO IV
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO N 75
En relacin con las normas sobre prevencin de riesgos, higiene y seguridad se
establecen las siguientes prohibiciones absolutas:
a) Fumar en aquellas reas en las cuales est expresamente prohibido.
b) Ingerir bebidas y/o alimentos dentro del rea de trabajo.
c) Utilizacin de celular o cualquier dispositivo electrnico, sonoro (MP3, MP4, etc.) en
horas y rea de trabajo, especialmente para aquellos que tienen a cargo una
maquinaria o equipo y que por esta accin tengan que desentender su labor.

27

d) Escuchar msica por medio de audfonos, en las reas que existe indicacin expresa
de uso de protector auditivo.
e) Bloquear o dejar inoperantes o desconectados los dispositivos o sistemas destinados
a prevenir accidentes o a poner en alerta al personal.
f) Operar mquinas o equipos para los cuales no est autorizado.
g) Prestar falso testimonio o entorpecer las investigaciones de accidentes.
h) Congestionar y obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, acceso o extintores de
incendio, etc.
i) Accionar o reparar instalaciones o mecanismos elctricos o mecnicos sin estar
expresamente autorizado para ello.
j) Vender o sacar fuera de la Empresa los elementos de proteccin personal entregados
por la Compaa para la seguridad de sus trabajadores.
k) Romper, rayar, retirar, o alterar afiches de seguridad, normas o publicaciones de
seguridad colocados a la vista del personal para que sean conocidos por stos.
l) Manipular productos qumicos dainos, sin utilizar los elementos de proteccin
personal que estn disponibles, por ejemplo: guantes, lentes, etc.
m) En general, desentenderse de normas de seguridad establecidas, de instrucciones
impartidas para un trabajo determinado, de instrucciones compartidas sobre higiene
y seguridad y toda aquellas acciones que, por falta de criterio o de sentido comn,
atenten contra la seguridad de las personas o bienes de la empresa.
TITULO V
DE LAS SANCIONES
ARTICULO N 76

EL Cdigo del Trabajo en su artculo N 157 dispone, sobre el particular, lo siguiente:

En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los
reglamentos internos sean sancionadas con multa, sta no podr exceder de la cuarta
parte de la remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante
la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas provenientes de las infracciones a las normas sobre las materias de orden
sern destinadas a incrementar los fondos que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales,
cuyos afiliados laboren en la empresa a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado.
A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional
de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto hayan sido aplicadas.
Si la infraccin corresponde a normas sobre seguridad e higiene, la multa se destinar
a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento, pero previo descuento
de un diez por ciento para el fondo destinado a la realizacin de alcohlicos que
establece la ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

28

ARTICULO N 77
Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesionales se debi a
negligencia inexcusable del Trabajador, el Servicio de Salud deber aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario. La condicin
de negligencia inexcusable ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
quien lo comunicar al Servicio de Salud para los efectos pertinentes.
TITULO VI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS

ARTICULO N 78
Este procedimiento se regir por lo establecido en los arts.. 76 y 77 de la Ley N 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y adems por los arts.73,
76,79,80,81,90,91,y 93 del Decreto N 101 del Ministerio del Trabajo, publicado en el
Diario Oficial el 7 de junio de 1968.
TALES ARTICULOS ESTABLECEN LO SIGUIENTE:
En el ART. 76, de la Ley 16744 se establece que, la entidad empleadora deber
denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de
la vctima.
El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin,
la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de
que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos Administradores debern informar al Servicio de Salud respectivo los
accidentes que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el
reglamento.
Del mismo modo, en el ART. 77, de la Ley 16744, seala, los afiliados o sus derechohabientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar dentro
del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o de las
Mutualidades en su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.

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Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia

de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Cualquier persona o entidad interesada podr reclamarse directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo mdico por
los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones de Salud Provisional, basado en que
la afeccin invocada tiene o no - origen profesional. La Superintendencia de Seguridad
Social resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el
plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Por su parte, el ART. 73. D. S. N 101, establece, que corresponder al Organismo
Administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla, sin que
este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr el carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo a los artculos precedentes.
El ART. 76. D. S. N 101, seala que corresponder, exclusivamente, al Servicio
Nacional de Salud la declaracin evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades
permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que
pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin,
evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de los
accidentes del trabajo corresponder a estas instituciones.
El ART. 79. D. S. N 101 indica que la Comisin Mdica tendr competencia para
conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre todas las decisiones de los Servicios
de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del
trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de
orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se
refiere el artculo 42 de la Ley N 16.744. En segunda instancia, conocer de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de rea de
los Servicios de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.
El ART. 80. D. S. N 101, seala que los reclamos y apelaciones debern interponerse
por escrito, ante la comisin mdica misma o ante la Direccin del Trabajo. en este ltimo
caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato del reclamo o apelacin y dems
antecedentes a la Comisin.

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Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta

certificada enviada a la Comisin Mdica o Direccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Mdica o de la Direccin del Trabajo.
ART. 81 dispone que el trmino de 90 das hbiles establecido por la ley para interponer
el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado
la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere
hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.
ART.90 seala que la Superintendencia de Seguridad Social conocer de las
actuaciones de la Comisin Mdica:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de las Leyes N 16.744 Y 16.396, y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ART. 91. dispone que el recurso de apelacin, establecido en el inciso 2. del Artculo 77
de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin
dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante
el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin
de dicha carta.
ART. 93. seala que para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que
se refiere el inciso 3, del articulo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern
notificar todas las resoluciones que se dicten mediante el envo de copias de ellas al
afectado, por medio de carta certificada. El sobre que contenga dicha resolucin se
acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que
en los casos sealados en los artculos 80 y 91.
TITULO VII
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E
INVESTIGACIN.
ARTICULO N 79
Todo trabajador de SPL S.A. tiene la obligacin de dar cuenta inmediata a su supervisor
directo de todo accidente que ocurra en su seccin por leve sin importancia que le
parezca, ya sea que le haya afectado directamente o haya lesionado a otras personas.
Tambin deber informar aquellos accidentes de carcter material que aun que no causen
dao a las personas afecten a maquinas, equipos instalaciones materiales o que, en
general, alteren o detengan el trabajo.

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ARTICULO N 80
Todo trabajador accidentado recibir atencin inmediata de primeros auxilios, existiendo
un encargado de primeros auxilios quien realizar las primeras atenciones. Esta diligencia
ser cumplid antes de cualquier otro tramite.
ARTICULO N 81
Los accidentes que causen dao o lesin personal debern ser informados de inmediato,
y en todo caso antes del trmino de la jornada de trabajo y en un plazo no superior a 24
horas. El supervisor respectivo deber traspasar dicha informacin a los Departamentos
de Personal y Prevencion de Riesgos, para la confeccin de los documentos que tuvieren
lugar. Junto con ello deber realizar la investigacin de los accidentes que afectaren al
personal bajo su cargo o cuando estos se originen en su rea de supervisn.
ARTICULO N 82
Cuando se trate de un accidente de trayecto, el trabajador deber informar lo antes
posible a la empresa, por el medio que sea ms fcil, telfono, correo electrnico, etc., a
objeto de tomar conocimiento y confeccin los documentos respectivos.
TITULO VIII
DEL COMIT PARITARIO
ARTICULO N 83
De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en
que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le
encomienda la Ley N 16.744 y el D.S. N 54, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
ARTICULO N 84
Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes patronales y tres
representantes de los trabajadores.
Por cada miembro se designar, adems, otros
de carcter de suplente. Los
representantes patronales debern ser preferentemente vinculados a las actividades
tcnicas que se desarrolle en la industria o faena donde se haya constituido el Comit
Paritario.
ARTICULO N 85
La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se
efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969, y sus modificaciones.

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ARTICULO N 86
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener ms de 18 aos;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena o sucursal y
haber pertenecido a la empresa un ao como mnimo, y,
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin y prevencin de riesgos
profesionales dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores
del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o
prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgo de la
empresa, en tareas relacionadas con la prevencin de riesgos profesionales por lo
menos un ao.
ARTICULO N 87
Corresponder al Direccin del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o
no constituirse Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Asimismo, este organismo deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
ARTICULO N 88
Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario,
proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempear.
ARTICULO N 89
Si en la Empresa, faena o sucursal existiera un Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales, el Experto en Prevencin que lo dirija, formar parte, por
derecho propio, de los Comit Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo
delegar sus funciones.
ARTICULO N 90
Los Comit Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrn
hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de
Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra
un accidente de trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio
del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente
de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajo el tiempo
en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuere del

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horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como
tiempo extraordinario para los efectos de la remuneracin.
Se deber dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes
actas.

ARTICULO N 91
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurran un
representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del
Comit no concurran todos los representantes laborales o de los trabajadores, se
entender que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representacin.
ARTICULO N 92
El Comit designar un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer
estas designaciones, ellas se harn por sorteo.

ARTICULO N 93
Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora. En caso de empate
deber solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del Seguro, cuyos
tcnicos en prevencin decidiran su ulterior recurso.
ARTICULO N 94
Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos aos en
funciones, pudiendo ser reelegidos.
ARTICULO N 95
Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la
empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
ARTICULO N 96
Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de
stos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.
ARTICULO N 97
El comit Paritario deber actuar en forma coordinada con el Departamento de
Prevencin de Riesgos de la empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolver sin
ulterior recurso el Organismo Administradores del Seguro.

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ARTICULO N 98
SON FUNCIONES DEL COMIT PARITARIO:
1) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos
de proteccin.
2) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad.
3) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
4) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.
5) Indicar adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales.
6) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo
Administrador del Seguro.
7) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin
profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados.
ARTICULO N 99
Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dure la faena, empresa
o sucursal.
ARTICULO N 100
Para todo lo que no est contemplado en el presente reglamento, el Comit Paritario se
atendr a lo dispuesto en la ley N 16.744 y al Decreto N 54 del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social, del 11 de Marzo de 1969.
TITULO IX

DEL CONTROL Y COMBATE DE INCENDIOS

ARTICULO N 101
Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo contra
incendi de su seccin o reas de trabajo, como asimismo, de cualquier otro elemento de
seguridad.
ARTICULO N 102
El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTICULO N 103
Todo trabajador, deber dar cuenta al jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente
despus de haber ocupado un extintor, para proceder a su recarga.

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ARTICULO N 104
No podr encenderse fuego cerca de los elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, parafina, bencina, etc., aunque sus
receptculos se encuentren vacos.
ARTICULO N 105
Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello
deber dar la alarma a viva voz y al primer jefe que encuentre cerca y se pondr a la
orden de ste para cumplir con las labores que ste le encomiende.

ARTICULO N 106
CLASES DE FUEGO Y FORMAS DE COMBATIRLO:
1) Incendios clase A: papeles, maderas, y cartones, gneros, cauchos y diversos
plsticos, se extinguen o apagan con extintores de: agua a presin, polvo qumico
multipropsito, Light water y/o agua corriente.
2) Incendios clase B: lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares, se extinguen o apagan con extintores de polvo y extintores de espuma
qumica.
3) Incendios clase C: Equipos, maquinarias e instalaciones elctricas en general. Por
seguridad de las personas, deben extinguirse o apagarse mediante agentes no
conductores de la electricidad, tales como: polvo qumico seco, anhdrido carbnico y
haln.
ARTICULO N 107
Los extintores de espumas qumica, Light water, agua a presin y/o agua corriente son
conductores de electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos clase C,
descritos en l articulo anterior, a menos que se tenga la seguridad y certeza que se ha
desenergizado las instalaciones desconectando los switchs o palancas de los tableros
generales de luz y fuerza.
TITULO X
SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA PROTECCIN DE LOS
TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL.
ARTICULO N 108
Estas normas se aplicaran a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y
condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzos fsico
de uno o varios trabajadores.

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ARTICULO N 109
El empleador velara para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de
las cargas.
Asimismo, el empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una informacin satisfactoria, respecto a los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTICULO N 110
Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTICULO N 111
Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTICULO N 112
Los menores de 18 aos y mujeres o podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES

ARTICULO N 113
La seguridad en las actividades industriales de SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS S.A. y
las acciones para prevenir los accidentes se vern decididamente favorecidas si los
trabajadores colaboran aportando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre los
programas de Seguridad, las decisiones del Comit Paritario y las condiciones generales
de trabajo para mejorarlas.
TITULO XI
EXPOSICION A RADIACION
ARTICULO N 114
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y
67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo..

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TITULO XII
VIGENCIA
ARTICULO N 115
El presente reglamento empezar a regir 30 das despus que los trabajadores tomen
conocimiento del mismo.
Publquese en 2 lugares visibles de cada establecimiento y entrguese copia a todos los
trabajadores.
Hecho, remtase copia al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo, dentro de los
cinco das siguientes a la fecha en que entr en vigencia.

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